下岗人员劳动协议书(精)（大全5篇）

第一篇：下岗人员劳动协议书(精)

下岗人员劳动协议书

(本协议适用于与原用人单位存在劳动关系 , 又与现用人单位签订劳 动合同的 多重劳动关系 下岗人员

甲方(用人单位 名称: 企 业 类 别 : 法定代表人: 地 址: 乙方(劳动者 姓名:年龄: 性 别:民族: 身份证号码: 现 住 址: 乙方原工作单位: 甲乙双方根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 合同法》和本市有关规定, 在平等自愿、协商一致的基础上签订本协 议书。(本协议签订前乙方必须提供与原单位劳动关系存续证明及保 险缴纳情况证明。

第一条 协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作岗位 甲方安排乙方从事 任务。

第三条 工资报酬

下岗人员劳动协议书中甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位, 支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于天津市的最低工资标准。

具体支付标准和时间约定如下: 第四条 工作时间和休假

一、甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小 时的工作制度。因经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班,但 不得违反《劳动法》有关规定,并支付加班费。

二、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 工作制。A、标准工时制 B、不定时工时制 C、综合工时制

三、甲方保证乙方按国家和天津市有关规定, 享有法定休息休假。甲乙双方约定的其他休假如下: 第五条 社会保险和福利待遇

下岗人员劳动协议书中甲方和乙方对参加社会保险的方式约定如 下:由甲方按天津市有关规定为乙方交纳 多重劳动关 系工伤保险。除 此外,乙方不对甲方提出其他保险要求。

第六条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫 生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业 的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方必须按照甲方要求定期向甲方提供体检报告。

四、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规 程, 有权拒绝违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的 行为有权检举、控告。

第七条 劳动纪律

甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动 纪律对乙方实行管理。

第八条 本协议的变更、解除和终止

一、经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更。

二、经甲乙双方协商同意,本协议可以解除。

三、本协议到期自行终止。

四、双方就本协议解除条件的约定: 第九条 终止或解除本协议有关补偿的约定: 第十条 违反本协议的责任及其双方约定的其他事项:

1、乙方承诺提供给甲方的所有信息都是真实的,如因虚假提供 所造成的一切损失由乙方承担。

2、乙方如违反本协议约定条款的,甲方有权立即与乙方解除本 协议,并不承担任何赔偿或补偿责任。

第十一条 劳动争议处理

甲乙双方因履行本协议发生劳动争议, 应先行协商解决, 协商未 成按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》办理。

第十二条 其他事项

一、本下岗人员劳动协议书中未尽事宜, 按照国家和本市的有关 法律、法规或规定执行。无规定的双方应协商解决。

二、本合同的条款如与国家和本市的有关法律、法规或规定不一 致时,按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。

三、本合同自甲乙双方签字(盖章 之日起生效,双方应严格遵照 执行。本协议一式两份,甲乙双方各持一份。

甲方(盖章 乙方(签字 法定代表人或委托代理人: 年 月 日 年 月 日

经审查,下岗人员劳动协议书中的内容符合国家和本市有关法 律、法规和规定的要求,予以鉴证。

鉴证机关(盖章 鉴证人员(盖章 鉴证日期:年 月 日

第二篇：下岗人员劳动协议书

编号

下岗人员劳动协议书

天津市劳动和社会保障局监制

甲方（用人单位）名称：天津君晟成套设备有限公司

企 业 类 别 ： 民营

法定代表人： 王智军

地 址： 天津市东丽开发区四纬路26号

乙方（劳动者）姓名： 年龄：

性 别： 民族：

身份证号码：

现 住 址：

乙方原工作单位：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和本市有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

第五条 社会保险和福利待遇

甲方和乙方对参加社会保险的方式约定如下：

乙方的社会保险在原单位投缴，甲方不再承担

其他福利待遇约定如下：

第六条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动 条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方从事有毒、有害作业的甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

四、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第七条 劳动纪律

一、甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第八条 本协议的变更、解除和终止

一、经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更。

二、经甲乙双方协商同意，本协议可以解除。

三、本协议到期自行终止。

四、双方就本协议解除条件的约定：

经双方协商一致可提前15天以书面形式通知对方。

第九条 解除本协议有关补偿的约定：

经双方协商一致除提前15天书面形式通知对方外或支付15天工资做为代通知金

第十条 违反被协议的责任及其双方约定的其他事项：

(2)

第十一条 劳动争议处理

甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，应先行协商解决，协商未成按《中华人民共和国劳动争议处理条例》办理。

第十二条 其他事项

一、本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规或规定执行。无规定的双方应协商解决。

二、本合同的条款如与国家和本市的有关法律、法规或规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。

三、本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同的内容符合国家和本市有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）

鉴证日期： 年 月 日

第三篇：下岗人员(与原单位保留劳动关系人员)聘用协议书

下岗人员聘用协议书

（适用特殊劳动关系人员）

甲方（用人单位）：

单位地址：（邮编：××××××）单位法人（或负责人）：

乙方（员工）：（工号：）有效证件号码：证件／号码：户籍所在地：本市现在居住地：联系电话（固定或移动）：紧急状态联系人：联系电话：

甲方和乙方根据国家和本市相关法律、法规的规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，订立本协议，约定如下条款，并承诺履行各自的义务：

一、乙方身份

（一）乙方告知甲方其目前身份是（用√选择）：

□

1、退休人员（见《退休证》复印件）

□

2、“协保人员”（见《劳动手册》复印件及相关证明）

□

3、“企业下岗人员”（见原单位出具的《下岗人员证明书》原件）

（二）乙方承诺其说明的身份和证明材料诚实、信用、真实、有效，没有虚假或欺骗。如有，不论何时被甲方查出，甲方即可依“欺诈”严重行为解除本协议书；乙方的欺诈行为给甲方赞成损失的，甲方可追究乙方的赔偿责任。

（三）为维护甲、乙双方的利益，乙方应当做到：

1、如乙方的身体状况出现不利于履行本协议书约定的岗位工作时，乙方应当及时告知甲方，甲方可视情况处理，包括立即解除聘用关系。

2、本项规定仅适用于“下岗人员”

（1）乙方应每隔6个月向甲方递交关于证明其仍为“下岗人员身份”的原单位出具的材料（原件），甲方有权询问相关情况。该证明材料原价存放于甲方。

（2）如乙方的身份情况发生变化（指从“下岗人员”变为“失业人员”，无论是自己主动要求或是被原单位要求），乙方必须在变化情况发生前5个工作日内书面告知甲方，并提供相关原始材料给甲方审查。甲方此时拥有各种处置权，包括立即终止执行本协议书，终止甲、乙双方之间的聘用关系。

（3）如果乙方未按上述约定时间和方式告知甲方，即视作为“不诚实信用，欺骗甲方”，1

甲方可在其知晓或查实之时，依据本条第（二）款规定处理。

二、聘用期限

（一）聘用期限为年，即自年月日起至年月 日止（以下简称“本聘用期”）。

（二）本聘用期满，本协议书即终止履行，甲、乙双方之间的聘用关系亦即终止。

（三）如需续签《聘用协议》，需经甲、乙双方协商一致。

三、工作内容和工作时间

（一）甲方聘任乙方在部门从事工作。甲方已告知乙方该岗位是“无职业病危害性”岗位。甲方提供乙方必要的劳动保护条件和用品。

（二）鉴于乙方所任岗位的特点，甲方决定乙方实行工作时间制度。

四、劳动报酬和保险福利

（一）甲方决定乙方的月岗位聘用报酬为元（人民币，下同）。甲方于次月 日以法定货币通过 方式支付给乙方。其中属于法律规定的应由乙方承担的个人所得税，由甲方从乙方报酬中代扣代缴。

（二）由甲方安排乙方加班加点的，甲方按本市规定支付加班加点工资。

（三）奖金由甲方根据其经济效益和乙方的实际业绩决定和另行处理，不作为必须发放的待遇。

（四）乙方的福利待遇由甲方规定如下：

1、依法享受法定假日和公休日；

2、？？

3、？？

4、5、（五）鉴于乙方人员性质，甲方不为乙方缴纳法定的社会保险费。出于保护乙方人身安全，甲方为乙方购买商业保险险种。乙方万一发生的人身意外事故，由该商业保险按其规定支付相关待遇。甲方协助理赔。

（六）乙方非因工负伤或因病发生的费用由乙方按其原来医疗保险途径享受，甲方不再承担任何报销费用的责任。

四、劳动纪律

（一）甲方依法制定并已公示的规章制度对乙方同样适用。乙方应服从所在部门主管的管理，自觉遵守劳动纪律。如有违反，甲方可按其规定给予乙方处罚直至解除聘用关系。

（二）乙方在甲方工作期间，负有保守甲方商业秘密的义务，如有违反，甲方有权追索乙方的经济赔偿责任。

五、聘用关系的解除

（一）在本聘用期内，甲、乙任何一方均可提出解除聘用关系，但应提前3日并以书面形式通知对方。

（二）乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除聘用关系：

1、在本聘用期内，乙方连续请病假

2、在本聘用期内，乙方连续请事假日（含）以上的；

3、在本聘用期内，乙方连续无故缺勤日（含）或累计无故缺勤日（含）以上的；

4、乙方有违反甲方规章制度和劳动纪律行为的。

（三）解除本聘用关系，甲方无需支付任何补偿。

六、特别约定条款

乙方确认：下述地点是甲方向乙方送达法律文书的有效地点，只要甲方通过挂号信等有效方式发出的，均视作乙方已收到。如果乙方变动住址且没有在变动后3个工作日内用书面形式报告甲方的，所有后果由乙方自己负责。法律文书送达地点：】

七、附则

（一）甲、乙双方发生劳动争议时，可以先协商解决；协商不成的，可按本市规定申请劳动争议仲裁和法院诉讼。任何一方的非理智行为而给对方造成损失或损害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的赔偿责任或法律责任。

（二）本协议书经甲、乙双方签字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙双方各执一份。乙方已确认其收到。

（三）乙方确认其已收到本协议书。

甲方代表（签名）：乙方（签名）：

甲方公章：乙方身份证号：

甲方地址：乙方常住地址：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：下岗人员管理规定

附件：

托克托发电公司员工下岗学习管理制度

第一章 总 则

第一条为进一步规范下岗人员学习培训的流程，达到下岗学习的目的，通过个别人员的下岗学习带动全体员工遵章守纪、积极工作的良好工作作风，特制订本制度。

第二条本制度中下岗是指因某种原因，被迫暂时离开原工作岗位的现象。

第三条本制度适用于公司范围内所有因各种原因被要求下岗学习的员工。

第二章 下岗学习管理

第四条员工被要求下岗后，12小时内到安监部报到，并由安监部负责统一安排下岗员工的学习培训，并指定学习地点和内容。

第五条下岗员工学习地点：中层干部及以上领导下岗学习地设在公司安监部，并由安监部组织学习；普通员工下岗学习地设在所在部门、项目部，由各自部门、项目部安全主管负责组织，公司安监部监督。

第六条下岗员工的学习内容要包括：理论学习和实践活动

两部分，理论学习以集团公司、大唐国际、托电公司制度及文件为主，同时可以增加国标、行标、企标以及各类规程等；实践活动以参加大监督现场活动为主。

第七条负责组织下岗员工学习的部门、项目部要根据下岗人员个人情况、下岗原因等，量身制定学习计划和学习内容，如：因管理原因下岗则以学习规章制度为主，因技术技能原因下岗则以学习技术标准和规程为主等。同时各部门、项目部将学习计划和内容报安监部备案。

第八条下岗员工每日学习时间与正常工作日工作时间一致，每周一、三、五下午参与大监督实践活动，每次时间不少于2小时，每周查处违章不少于1例。

第九条下岗学习员工执行考勤制度，每日早上8：30前、下午13：30前到安监部签到。

第十条下岗学习期间没有特殊原因原则上不允许请假，下岗期间员工请假在征得本部门领导同意的基础上，同时要得到安监部部长同意，并严格履行请假手续。

累计请假超过10天者，下岗学习时间相应的延长，延长时间等同于请假时间。

第十一条 下岗学习期间不允许参加现场实际工作。第十二条 下岗学习结束前3天，由安监部统一出题进行考试，考试合格后，由安监部组织下岗员工进行谈话，谈话考核合格后，履行相应的上岗手续，方可重新回到原岗工作。

第十三条 经考试、考核有一项不合格者，每次延长学习时间一周，学习后重新履行相关考试、考核程序。

第十四条 安监部设立下岗员工管理台账，台帐要清晰记录每一名下岗员工的学习情况，管理台帐保存时间为3年。

第三章 附 则

第十五条 云发公司、各项目部、国电清新参照执行。

第十六条 本制度由安监部负责解释。第十七条 本制度自下发之日起执行。

附件：1.下岗人员请假单2.下岗人员重新上岗审批表

附件1：

请假单

备注：1.中层干部及以上人员请假需公司领导签字确认2.请假单一式两份所在部门、安监部各一份

附件2：

下岗人员重新上岗审批表

备注：1.中层干部及以上人员上岗需公司领导签字确认2.审批表一式两份所在部门、安监部各一份

第五篇：待岗、下岗人员管理办法

待岗、下岗人员管理办法

为完善我所职工岗位管理，提高岗位竞争意识，调动工作积极性，特制定我所待岗、下岗人员管理办法。具体内容如下：

一、待岗人员范围：

所属各部门定岗定编竞争上岗后，没有正式工作岗位的人员；因个人原因或其它原因被解聘人员。

二、经有关部门与人事处确定为待岗的人员在人事处备案，工资由原工资发放部门负担。

三、待岗人员领取待岗工资。待岗工资为：原工资中除岗位津贴、目标奖、保留奖金以外的部分，但活津贴部分为本职务最低档。各阶段待岗工资如下：

1、待岗三个月之内，领取100％的待岗工资。

2、待岗六个月之内，领取80％的待岗工资。

3、待岗满六个月之后，领取60％的待岗工资。

待岗工资低于最低工资标准的，按最低工资标准领取。(天津市最低工资标准为290元)

四、待岗人员中，内连续待岗超过六个月者，不参加本考核。

五、待岗满一年后，仍没有找到正式工作岗位的人员将转为下岗人员。下岗人员在人事处备案，停发待岗工资，改发生活补贴费，其生活补贴费由所统一负担。

六、下岗人员每月领取天津地区最低生活费标准1.5倍的生活补贴费(天津市最低生活费标准为183元)，不再享受工资及一切福利待遇(包括医疗费补贴，医疗费报销60％)，计算工龄，不参加调资。

七、待岗、下岗人员应努力学习，积极创造上岗条件，争取早日找到新的工作岗位。所属各部门也要齐心协力，共同为待岗、下岗人员上岗创造机会。下岗人员达到内退年龄时，可以办理内退。

八、待岗、下岗人员可以自己联系工作部门，也可由人事处根据所属各部门的岗位情况协助联系，经双方同意后，由人事处负责办理有关上岗手续。

九、因单位工作需要，要求下岗人员回所上岗，接通知后半个月本人不报到的人员，按自动离职处理。

十、所内使用临时工时，优先使用我所待岗、下岗人员。待岗、下岗人员从事临时工工作，除享受待岗或下岗待遇外，还可领取临时工工资。其临时工工资由使用部门负责支付。

十一、本办法执行之前已经待聘的人员，按本办法连续计算待岗时间。凡待聘时间超一年的，将转为下岗人员。

十二、本办法自下发之日起执行。