第一篇：2017年安全生产目标责任书(车间主任)
化工有限公司
车间主任
安全生产目标责任书
二〇一七年度
二〇一七年度化工有限公司
安全生产目标责任书
车间主任：
为实现公司年度安全生产目标，保障公司员工生命、财产安全，实现公司可持续、健康发展，特制订车间主任的安全生产目标，并签订人车间主任责任书。
一、车间主任安全生产目标：
职工工伤死亡事故为零（含重伤事故）重特大火灾、爆炸事故为零
不发生经济损失超过50万元以上的财产损失事故
不发生重特大交通责任事故（有人员死亡并且本方责任≥50%）或经济损失超过10万元以上的道路交通事故
不发生重大影响的安全生产责任事故 安全设备、设施完好率100% 安全隐患整改率100% 责任事故处理率100% 职工安全培训教育执行率100% 重大刑事治安案件为零
组织协调公司完成安全标准化二级创建达标工作
二、车间主任职责：
1.车间主任是车间HSE第一责任人，对责任范围内的安全、职业卫生、消防、环保、危化品、剧毒品、易制毒品、关键装置及重点部位、重大危险源等工作实行全员、全过程、全方位的管理，并对其管理工作负全部责任。
2.贯彻执行公司HSE各项规章制度，按“五同时“要求做好安全生产工作。
3.组织制定车间HSE管理制度、操作规程和安全技术措施计划并组织实施。
4.组织对新工人进行车间级HSE教育,并督促班组进行班组级HSE教育，对职工进行经常性的HSE教育,定期考核。指导与督促职工正确使用劳动保护用品。
5.依据安全环保部月度安全活动计划，每月组织一次车间级安全活动，每月至少召开一次车间HSE例会，督促班组开展好HSE活动，每月参加二次班组活动。
6.每月必须组织一次车间级HSE检查工作，发现隐患及时整改，车间不能解决的要采取临时控制措施，并及时向厂部书面报告；每月25号前上报一次隐患排查治理情况表，不违章指挥，制止违章作业和违反劳动纪律行为。
7.参与车间维修以及其他危险作业的风险分析和安全监督，制止安全措施不到位的危险作业。
8.对本车间发生的所有事故及时报告，注意保护现场，并按“四不放过”原则组织召开一般事故分析会进行事故处理，较大、重大事故由安全部门负责组织调查分析。
9.实施安全标准化管理。在要素分配表及职责中确定的工作范围内做好工作，并协调相关部门做好标准化的实施。
10.建立健全车间级安全生产、消防、职业卫生事故应急救援领导小组。11.搞好车间分解的安全环保目标落实与考核，与班组长及管辖人员签订安全环保目标责任保证书。
12.生产过程中发现不安全因素、险情和事故时．要果断正确处理，立即报告主管领导，并通知有关职能部门，防止事态扩大。
13.搞好关健装置、重点部位监控管理和半年一次的事故预案的演练活动。
14.建立健全车间生产值班制度，做到24小时有人管生产、管安全。
三、安全奖惩
公司按《安全生产目标考核办法》对责任部门进行考核，作为年度考核依据。
1.各部门按照本部门的安全生产目标，由部门第一负责人检查督促目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。
2.安环部牵头按月检查各部门目标完成情况，对存在的问题提出整改意见,并在安委会上通报各部门目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。
目标的考核
1.目标考核参见本公司《安全生产目标考核办法》
2.考核由公司分管安全的副总牵头任组长，安环部负责人为副组长，其他相关部门负责人参加，组成考核领导小组，每年对各部门、车间考核一次，考核结果报公司主要负责人审批，奖惩兑现；考核资料由安环部存档、备查。
3.各部门的安全目标完成率低于80%，为考核不合格。
责任书期限：
安全生产责任书期限为一年。自二〇一七年一月一日起至二〇一七年十二月三十一日止。
化工有限公司
责任单位：车间主任 主要领导：
负责人：
二〇一七年一月一日
二〇一七年一月一日
第二篇：车间主任安全生产目标责任书
车间主任安全生产目标责任书
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任，切实加强车间危险品的安全使用，生产流程的正确操作，杜绝各类事故的发生，根据安全生产法、危险品安全管理条例及相关法律法规标准的要求，结合公司实际情况，特签订车间主任安全生产目标责任书。
一、安全生产目标：
1、火灾爆炸事故0人次；
2、中毒事故0人次；
3、重大生产操作、设备损坏、跑料、环境污染、道路交通、货品损失及其他财产损失的事故0人次；
4、重伤事故0人次；
5、轻伤事故0人次；
6、安全检查完成率100%；
7、安全隐患整改率100%；
8、安全培训完成率100%；
9、安全消防设施常年完好率100%。
二、职责：
1、作为车间安全管理的第一责任人，全面负责各班组的安全。
2、将班组责任制度建设作为重点，把制度制订与安全管理学习相结合、与宣传教育相结合，深入开展班组安全生产活动。
3、按照“谁主管谁负责，管生产必须管安全”的原则，落实生产岗位人员的安全职责。加强班组管理，实现对安全生产经营过程中的全程控制及全员安全管理。
三、安全生产责任考核和奖惩与月度奖金挂钩。
四、本责任书一式两份，经双方签字后生效，有效期为一年。
总经理签字：
车间主任签字：
****年**月**日
****年**月**日
第三篇：炼铁厂车间主任安全生产目标责任书
立恒新区炼铁厂2014车间主任
安全生产目标责任书
一、车间主任工作职责：
1、认真执行厂部有关安全生产的各项制度、规定，对本车间安全生产负第一责任。
2、严格执行安全生产“五同时”，把安全工作贯彻到每个具体环节中去。安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全，在保证安全的情况下进行生产。
3、不违章指挥，有权拒绝违章指挥。遇到危及职工生命安全的险情时，有权立即指挥组织职工撤离现场，并向上级汇报。对违规违制者及时制止，并严格考核。
4、负责检查下属各车间安全生产情况，严格奖惩。
5、负责组织和检查周一班组安全会，经常对职工进行安全教育，对新进厂职工进行车间级安全教育。
6、经常组织安全检查，对事故隐患及时进行整改。
7、对各工种的安全规程及时提出修订、补充意见，并报有关部门批准后执行。
8、发生伤亡事故要及时抢救伤员，保护现场，同时参加事故分析并如实反映情况。
二、安全生产责任目标：
1、重大设备事故为零。
2、重大火灾事故为零。
3、重伤以上事故为零。
4、重大生产事故为零。
三、工伤事故考核细则：
1、微伤事故及重大设备事故的考核：
考核直接责任人20%工资；考核当班班长及工长以上车间主要管理人员每人10%工资；考核现场联保对子10%工资；减免所在车间其他员工当月奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员5%当月工资；考核安环科科长5%工资；考核区域安全员5%工资。
2、轻伤事故及重大火灾事故的考核：
考核直接责任人30%工资；考核现场联保对子20%工资；考核班长及工长以上车间主要管理人员每人20%工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金100元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员10%当月工资；考核安环科科长10%工资；考核区域安全员10%工资，考核其他安全员5%工资。
3、重伤事故的考核：
考核直接责任人当月工资；考核现场联保对子当月工资的50%；考核班长及工长以上车间主要管理人员当月工资的50%；减免所在车间其他员工当月工资奖金150元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员25%当月工资；考核安环科科长当月50%工资；考核区域安全员20%工资，考核其他安全员10%工资。
4、工亡事故的考核：
考核直接责任人一个月工资；考核现场联保对子、班长、工长以上车间主要管理人员、安环科
长当月工资（只发放基本生活费）；考核负有责任区域主任助理以上人员50%当月工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金200元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金100元/人；考核区域安全员50%工资，考核其他安全员30%工资。
四、年终安全奖励与考核
1、年终安全奖奖励额度：
所在车间、科室年终不发生任何具体考核办法中的扣罚条款，奖励高炉车间主任10000元；烧结车间主任10000元；运行车间主任7000元；热辅车间主任7000元；机动科科长4000元；机修车间主任18000元；上料车间主任7000元；电仪车间主任7000元；生产科科长5000元。奖励安环科长20000元，区域安环科员2000元/人。
2、年终安全奖具体考核办法：
车间主任考核：
发生微伤事故，每人次免年终安全奖20%，三人次以上微伤事故免全部年终安全奖；
发生轻伤事故，每人次免年终安全奖30%，两人次以上轻伤免全部年终安全奖；
发生重伤事故，免除所在车间主任年终安全奖，减免其他车间科室20%年终安全奖。
安环科长考核：
发生轻伤事故，每人次免年终安全奖20%；发生重伤，每人次免年终安全奖50%。
安环科科员考核：
每发生一人次微伤免主管区域安全员25%年终安全奖，其他安全员每人次减免10%；轻伤事故，主管区域安全员免除50%年终安全奖，其他安全员每人次减免20%；发生重伤，免除主管区域安全员年终安全奖，减免非主管区域安全员50%年终安全奖。
生产科、机动科管理范围人员全年发生一起轻微伤以上事故，免该科长年终安全奖；机动科全
年因设备事故导致高炉无计划（被迫）休风累计超过20小时，免年终安全奖。
发生工亡事故，免除铁厂所有人员年终安全奖。
五、安全工作目标实现办法：
1、积极贯彻落实国家安监部门、公司下达的关于安全生产的各项文件，做到安全工作无遗漏。
2、加强国家关于安全生产的法律、法规和规章及“冶金企业安全标准化管理标准”的学习，提高自身的安全业务技能水平。
3、积极参加国家安全部门、公司组织的各项安全活动，提高自身素质，加强安全管理理念，打造持续性、常态化的安全管理形势。
4、严格执行落实公司、分厂相关安全管理考核制度。
分厂：车间：
厂长签字：主任签字：2014年3月18日
第四篇：炼铁厂车间主任安全生产目标责任书
立恒新区炼铁厂2014车间主任
安全生产目标责任书
一、车间主任工作职责：
1、认真执行厂部有关安全生产的各项制度、规定，对本车间安全生产负第一责任。
2、严格执行安全生产“五同时”，把安全工作贯彻到每个具体环节中去。安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全，在保证安全的情况下进行生产。
3、不违章指挥，有权拒绝违章指挥。遇到危及职工生命安全的险情时，有权立即指挥组织职工撤离现场，并向上级汇报。对违规违制者及时制止，并严格考核。
4、负责检查下属各车间安全生产情况，严格奖惩。
5、负责组织和检查周一班组安全会，经常对职工进行安全教育，对新进厂职工进行车间级安全教育。
6、经常组织安全检查，对事故隐患及时进行整改。
7、对各工种的安全规程及时提出修订、补充意见，并报有关部门批准后执行。
8、发生伤亡事故要及时抢救伤员，保护现场，同时参加事故分析并如实反映情况。
二、安全生产责任目标：
1、重大设备事故为零。
2、重大火灾事故为零。
3、重伤以上事故为零。
4、重大生产事故为零。
三、工伤事故考核细则：
1、微伤事故及重大设备事故的考核：
考核直接责任人20%工资；考核当班班长及工长以上车间主要管理人员每人10%工资；考核现场联保对子10%工资；减免所在车间其他员工当月奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员5%当月工资；考核安环科科长5%工资；考核区域安全员5%工资。
2、轻伤事故及重大火灾事故的考核：
考核直接责任人30%工资；考核现场联保对子20%工资；考核班长及工长以上车间主要管理人员每人20%工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金100元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员10%当月工资；考核安环科科长10%工资；考核区域安全员10%工资，考核其他安全员5%工资。
3、重伤事故的考核：
考核直接责任人当月工资；考核现场联保对子当月工资的50%；考核班长及工长以上车间主要管理人员当月工资的50%；减免所在车间其他员工当月工资奖金150元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员25%当月工资；考核安环科科长当月50%工资；考核区域安全员20%工资，考核其他安全员10%工资。
4、工亡事故的考核：
考核直接责任人一个月工资；考核现场联保对子、班长、工长以上车间主要管理人员、安环科长当月工资（只发放基本生活费）；考核负有责任区域主任助理以上人员50%当月工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金200元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金100元/人；考核区域安全员50%工资，考核其他安全员30%工资。
四、年终安全奖励与考核
1、年终安全奖奖励额度：
所在车间、科室年终不发生任何具体考核办法中的扣罚条款，奖励高炉车间主任10000元；烧结车间主任10000元；运行车间主任7000元；热辅车间主任7000元；机动科科长4000元；机修车间主任18000元；上料车间主任7000元；电仪车间主任7000元；生产科科长5000元。奖励安环科长20000元，区域安环科员2000元/人。
2、年终安全奖具体考核办法：
车间主任考核：
发生微伤事故，每人次免年终安全奖20%，三人次以上微伤事故免全部年终安全奖； 发生轻伤事故，每人次免年终安全奖30%，两人次以上轻伤免全部年终安全奖； 发生重伤事故，免除所在车间主任年终安全奖，减免其他车间科室20%年终安全奖。安环科长考核：
发生轻伤事故，每人次免年终安全奖20%；发生重伤，每人次免年终安全奖50%。安环科科员考核：
每发生一人次微伤免主管区域安全员25%年终安全奖，其他安全员每人次减免10%；轻伤事故，主管区域安全员免除50%年终安全奖，其他安全员每人次减免20%；发生重伤，免除主管区域安全员年终安全奖，减免非主管区域安全员50%年终安全奖。
生产科、机动科管理范围人员全年发生一起轻微伤以上事故，免该科长年终安全奖；机动科全年因设备事故导致高炉无计划（被迫）休风累计超过20小时，免年终安全奖。
发生工亡事故，免除铁厂所有人员年终安全奖。
五、安全工作目标实现办法：
1、积极贯彻落实国家安监部门、公司下达的关于安全生产的各项文件，做到安全工作无遗漏。
2、加强国家关于安全生产的法律、法规和规章及“冶金企业安全标准化管理标准”的学习，提高自身的安全业务技能水平。
3、积极参加国家安全部门、公司组织的各项安全活动，提高自身素质，加强安全管理理念，打造持续性、常态化的安全管理形势。
4、严格执行落实公司、分厂相关安全管理考核制度。
分 厂： 车 间：
厂长签字： 主任签字：
2014年3月18日
第五篇：车间主任安全目标责任书
车间主任安全生产责任书
（2018年1月1日——2018年12月31日）
为了切实贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，明确责任，防范事故，确保公司安全生产以及职工人身、机械设备和物资的安全，结合本公司实际，特制定本安全生产责任书：
一、安全生产控制指标：
1、无重伤及死亡事故。
2、轻伤事故发生率0。
3、无重大刑事案件发生。
4、无火灾事故发生。
5、无重大失窃事故，设备责任事故，爆炸事故发生。
二、责任人职责：
1、贯彻执行“管生产必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则。在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全。
2、履行好各项职责，确保各项措施的完成，做好定期安全检查，对安全隐患能够及时整改，并将整改情况及时报公司安全部门。
3、抓好三级安全教育和特种作业人员的安全技术培训。坚决杜绝“三违（违章作业，违章指挥，违反劳动纪律）”现象，一旦发生各类安全事故，必须保护好现场，立即向有关领导报告，并按照“三不放过”的原则，严肃处理。
4、各责任人要提高自身的安全素养，逐步增强本部门所有人员的安全意识。
5、各部门责任人要把安全生产层层落实，直至每个员工。
三、措施：
1、及时修正有关安全生产工作要求，部署本部门安全生产任务，督促完成相关安全生产经营指标。
2、适时组织本部门进行安全生产检查，并做好检查记录，责成各责任人整改安全隐患，解决安全生产中的一些重大问题。
做好责任部门的安全生产经验的总结推广，表彰先进。
四、安全生产责任考核和奖惩与月度奖金挂钩。
五、本责任书一式两份，经双方签字后生效，有效期为一年。
生产经理（签字）： 车间主任（签字）：
2018 年 月 日 2018年 月 日
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