(定)龙山镇2015年度精神文明建设目标管理责任书

第一篇：(定)龙山镇2015年度精神文明建设目标管理责任书

二0一五年度精神文明建设目标管理

责任书

为不断深化龙山镇精神文明创建成果，开创精神文明建设工作新局面，使全镇综合素质提高到一个新的水平，现与各村、各镇直单位签订《龙山镇2015年度精神文明建设目标管理责任书》。

一、责任期限

本责任状责任期限为2015年1月至2015年12月。

二、责任目标

2015年度，龙山镇对精神文明建设工作实行百分考评制，以下是责任目标及评分细则：

1、制定年度精神文明建设计划，工作有新思路，并得到认真实施，年终有总结。（10分）

2、坚持政治学习，做到学习有计划、有教材、有记录、有检查。（10分）

3、完成党报党刊征订任务。（15分）

4、建有文化活动室，图书室。建有文化中心户，积极丰富农民文化生活，引导农民获取文化科技知识和致富信息。（10分）

5、积极推进镇风文明理事会建设，打造有影响、生命力强的农村精神文明建设品牌。（10分）

6、积极开展文明新村活动，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求开展文明新村建设活动，村容村貌明显变化，社会事业有较大发展。（10分）

7、积极开展婚育新风进万家活动，敬老爱幼、维护妇女儿童合法权益，无歧视、虐待老人、儿童、妇女和残疾人的现象，重视家庭文

明建设，提倡健康有益、科学文明生活方式。积极开展“十星级文明户”创建活动，按照合法性、民主性、群众性原则，实行公开、公正、公平评选，引导群众移风移俗。（15分）

8、积极向镇宣传办报送精神文明建设相关信息，宣传精神文明建设新成就、新经验。（10分）

9、改水改厕改猪栏工作达到规定要求。（10分）

三、责任追究

村两委会干部和单位党支部负责人对职责范围内的精神文明建设负全面领导责任。党支部主要负责人负总责，领导班子其他成员根据分工，对职责范围内的精神文明建设负直接领导责任。对精神文明建设工作不重视、不配合、落实不力的单位取消其申报省市“文明单位”创建资格，并追究相关负责人责任。

第二篇：2006年精神文明建设目标管理责任书

一、指导思想

2006年精神文明建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六届四中全会精神，以科学发展观统领***各项工作，以经济效益为中心，以集团公司创建全国文明单位为目标，以思想道德建设为核心，以开展“管理效益年”活动为契机，强化管理体系，夯实工作基础，拓宽培训项目，提升学历教育、技能鉴定、继续教育、各类培训质量，努力打造管理一流、质量一流、服务一流、效益一流的教育培训品牌，为实现集团公司总体目标提供智力支持和优良的服务。

二、总体目标

根据集团公司精神文明建设的工作任务、总体要求，结合新形势、新任务和***实际，2006年***精神文明建设的奋斗目标是：

1、职工理论教育工作进一步加强，职工思想道德素质明显提高，爱岗敬业，诚实奉献；

2、各党支部组织建设进一步加强，党组织政治核心作用、党员模范带头作用进一步发挥；

3、党风廉政建设进一步加强，党群、干群关系进一步密切，中心凝聚力进一步增强；

4、以优秀企业文化培育“四有”职工队伍、培育企业核心竞争力，企业文化建设富有成效；

5、精神文明基础设施进一步改善。精神文明创建目标落实，争创集团公司文明单位，为集团公司创建“全国精神文明先进单位”做好基础工作；

6、全面完成教育教学、各类培训及经费管理责任指标；

7、中心基础管理工作进一步加强，中心管理水平明显提高；

8、综合治理工作进一步加强，确保良好的教育教学和生活秩序。

二、基本要求

1、责任书由中心党总支书记、主任分别与各党支部、各部门签订。各党支部、各部门科长（主任）为精神文明建设第一责任人。

2、各科室在抓各类教育培训、管理、服务工作的同时，要注重加强精神文明建设，坚持两手抓，两手都要硬，保证精神文明建设各项任务的落实。

三、考核

1、结合平时中心考核办考核情况，年底按照《2006年***精神文明建设目标管理考核表》进行综合考核。考核由***精神文明建设领导小组会同有关部门统一进行。

2、考核采用千分制打分办法，按照内容细化标准和评分办法，坚持定量与定性相结合的原则进行。考核结果分为四个档次，即900分以上为优秀，800—900分为良好，600分—800分为合格，600分以下（含600分）为不合格。

四、兑现

1、各党支部、部门负责人的兑现=当年确定的奖励基数×部门考核得分÷1000。副职按正职的80%兑现。

2、教职工综合奖按本部门年终考核结果确定奖励标准（考核为合格不予奖励，考核为不合格予以处罚）。

五、主要考核项目和内容

附件：2006年***精神文明建设目标管理考核表。

第三篇：月龙小学计划生育目标管理责任书

月龙小学计划生育目标管理责任书

为做好本学人口与计划生育工作，根据《人口与计划生育法》、省、市、区人口与计划生育文件精神，结合我校实际，特制定本目标责任书。

一、指导思想

以市、区计生工作的精神为准绳，进一步明确计划生育工作的责职和工作目标。切实加强人口与计划生育管理，确保我校人口与计划生育工作各项任务出色完成。

二、责任目标

1、单位职工及其家属要模范遵守计生政策。

2、已婚育龄妇女自觉按通知时间到定点单位参加生殖健康普查，确保单位参检率达100%。

3、发现计划外怀孕或生育者，应及时向所在单位、居委会、乡计生办报告，并积极协助，配合处理。

4、主动上交（或提供）计生有关手续。

5、积极配合单位做好计生的有关登记和统计工作。

三、考评和奖惩办法

对责任书的执行情况，由学校组织考评，并兑现奖惩。

1、落实独生子女奖励制度。凡已领取《光荣证》并落实长效避孕节育措施的夫妻，每年按照上级规定发放相应奖励费，直至子女满18周岁止。

2、落实晚婚晚育政策。

3、只生育一个子女，并领取独生子女证，采取上环等避孕措施。

4、计划外怀孕一定采取补救措施。

5、对考核工作滞后的教师，将在全校通报批评，并限期改正，实行“一票否决”。

6、凡教师出现违法生育的，按照省市区相关规定严肃处理。

此责任书一式二份，责任单位、责任人各执一份，从签订之日起生效。

学校校长签字：教师签字：

第四篇：市政局2012年消防安全目标管理责任书(定)

（）市政局

2012年消防安全目标管理责任书

签订部门：

为进一步加强消防安全工作，积极响应党中央、国务院的号召，更快的建立健全消防安全工作检查、巡查、督查制度，坚决杜绝重、特大火灾事故的发生，努力消除火灾隐患，根据《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的有关规定，特制定此消防安全目标管理责任书。

一、加强领导。

1、依据国家《消防法》和消防部门相关消防安全的管理规定，本着“谁主管、谁负责”的原则，切实加强消防安全工作的领导，依托市政府和公用局进一步完善市政局消防工作组织机构，建立健全我局消防的工作检查、巡查、督查制度，将消防工作纳入单位日常工作管理中，做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比工作。

2、在全局管理范围内执行消防安全目标责任制。施行单位行政一把手为消防安全第一责任人，并逐级落实消防安全目标责任制。

3、各单位主管领导要协调做好本单位的消防安全工作，指定专人定期进行消防安全检查下，督促下属各部门落实消防安全工作，责任落实到人。认真贯彻“预防为主，消防结合”的方针，确保安全生产，实现消防安全无事故的总目标。

二、责任目标。

1、自觉遵守国家和地方政府法律法规、行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律、法规、规范、标准及规定，贯彻执行局各项 1

安全消防管理规章制度，严格遵守安全消防操作规程，认真落实安全管理措施。

2、建立健全本单位消防安全管理制度，建立消防安全部门，指定责任人，将消防安全工作落实到每一名职工，确实做到“消防安全人人有责”。

3、宣传国家消防法规及上级单位对消防安全的各项规定。定期组织人员培训，深入学习消防安全专业知识，加强治安和消防意识。积极组织职工开展消防安全应急演练，制定、实施本部门安全生产规章制度和操作规程、安全生产应急预案，完善应急救援组织，充实应急救援人员，并配备必要的应急救援器材、设备设施。积极响应市政局“安全生产月活动”，按时参加每季度安全生产工作例会。

4、建立消防安全自查制度，坚持每季度和重大节假日要对本单位重点部门、重点部位、重大危险源进行消防安全检查，检查要有记录，发现隐患及时整改；短期内解决不了的要采取临时安全措施。

5、制定全年消防工作计划，每半年召开一次消防工作会议，对本部门消防安全工作进行安排、部署和调试，并组织实施。每两个月对本部门消防安全进行检查，按规定配置消防设施、器材并指定专人维护管理，保证消防设施、器材质量完好，能正常、有效使用。

6、对各种用电设备要定期检测、维修。电器用电、办公用电线路必须分开，不准乱拉临时用电，不准超负荷用电，不准使用不合格的保险装置，对电线必须经常进行外观检查，发现电线老化、破损、绝缘不良，可能引起明火、短路等不安全因素，必须及时更新、维修。

7、按规定设置安全疏散指示标志和应急照明设施，保证防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风等设施处于正常状态。

8、保证疏散通道、安全出口的畅通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上设置影响疏散的障碍物，不得封闭安全出口，不得遮挡安全疏散指示标志。

9、按照各自所属管理范围的划定和设置停车泊位停放车辆，不得占用、堵塞消防车通道。

10、依照国家有关规定，各部门生产、施工单位需投保火灾险和公众责任险。

11、各单位生产、施工现场应落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确消防安全管理人、消防安全分管负责人的岗位职责，落实各项消防安全措施，并在工地入口处设置消防组织架构图，明确人员及联系方式。

12、生产、施工前，对所有工作人员进行“三级”安全教育，必须持证上岗；严格执行建设部颁布的《建筑施工安全检查标准》及相关的规范；积极参加各种有关促进安全生产活动，切实保障生产、施工工作人员的安全与健康，做好跟踪检查管理工作。

13、各生产、施工单位要加强落实每日巡查、排查安全隐患工作，定期组织开展安全生产、消防安全应急演练。要及时清理现场可燃物、易燃物，严禁违反操作规程或安全管理规定作业，消除火灾隐患，确保生产、施工现场安全作业，使消防安全工作落到实处。

14、生产、施工中如发现火灾隐患，消防安全主要责任人必须责成有关工作人员立即实施整改，并做好记录。如遇火灾事故，现场火情较小，应立即用手提灭火器灭火；火情较大，迅速离开经失火现场。

15、擅自改变消防安全措施用途的，或者不按照《火灾隐患整改通知书》内容要求进行整改的，责令停业整改，处消防安全责任人罚款，由此而导致事故的，依法追究刑事责任。

16、加强值班巡逻，确保值班人员的职责任务，能发现和处理各种火灾险情。重点部位值班人员要做到“三知”（知防火知识、知灭火知识、知火警电话）和“四会”（会报警、会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会疏散自救）。

17、重点防范区域必须设立各种醒目的警告、警示、警令标志。加强消防水源、防火隔离带等消防基础设施建设，配备的消防设施与器材，设专人监管，做到布局合理，不挪用、不损坏、不占用防火间距和阻塞消防通道。

18、各部门的主要负责人要定人、定时、定措施，组织制订紧急状态下的疏散方案。接到火灾报警后，在向公安消防机构准确报警的同时，迅速启用消防设施进行扑救，并协助公安消防机构查清火灾原因。对上级公安机关消防机关和公安派出所下发的消防隐患整改意见，要积极落实整改。

三、违规处罚

根据消防安全规定，有下列行为之一的，视情况处以相应罚款或责令停产、停工：

1、偷窃、毁坏消防设施和器材或消防备用水源。

2、占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上设置影响疏散的障碍物，封闭安全出口，遮挡安全疏散指示标志。

3、占用、堵塞消防车通道。

4、烧焊、用火、用电作业时，消防安全措施不落实。

5、违规贮存易燃易爆危险物品以及各类剧毒物品

6、其他影响消防设施使用和消防安全的行为。本责任书一式两份，由市政局安委会同各部门单位签订，自签订之日起生效。

市政局安委会（签字）：部门负责人（签字）：年月日

第五篇：精神文明建设目标管理责任制

山东童海港业股份有限公司

党风廉政和精神文明建设责任制考核实施细则

为落实责任制，确保党风廉政及精神文明建设各项责任目标和考核内容的顺利实现，根据上级关于实行党风廉政建设责任制和加强精神文明建设的规定以及公司《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》、《思想政治工作条例》、《精神文明建设奖惩办法》、《党风廉政和精神文明建设责任书》，特制定本考核实施细则。

一、总则

《山东童海港业股份有限公司党风廉政和精神文明建设责任制考核实施细则（试行）》，（以下简称《细则》），分四项基本考核部分和附加部分。四项基本考核部分包括班子建设、基础管理、宣传教育和遵纪守法内容，共33项管理标准，48项考核标准；附加部分为8项加分项。考核实行百分制。

二、检查考核与奖惩

1、党风廉政和精神文明建设责任制考核采用部门自查和公司检查相结合的方式。各部门每半年对《党风廉政和精神文明建设责任书》的执行情况进行一次自查，于6月15日、12月15日前完成，并将自查报告分别报公司办公室。

2、公司每年6月、12月各组织进行一次抽查或检查。

3、检查主要采取听取工作汇报、个别交谈、查阅有关资料、问卷调查测评等方式进行，根据检查情况进行综合考核评价，考评结果在全公司范围内进行通报。

4、考核评价以检查考核评分为基本依据。考核得分在95分以上的，成绩评定为“优秀”；80分以上，不满95分的，成绩评定为“良好”；60分及以上，不满80分的，成绩评定为“合格”；不满60分的，成绩评定为“不合格”。

5、考核结果按照公司三项责任制实施办法进行奖惩，即考核评定为“优秀”的按100%奖励；“良好”的按90%奖励；“合格”的按50%奖励；“不合格”的不予奖励，并罚主要责任人每人500元，班子成员每人300元。以上考评结果还将作为对领导班子、领导干部业绩评定、任用及各类评先选优的重要依据。对考核“不合格”及存有重大问题的，除按规定进行处罚外，同时进行责任追究。

三、本《细则》自发布之日起试行。

附表:

《党风廉政和精神文明建设责任制考核实施细则》