第一篇：2018年烟台市经济技术开发区教师招聘应聘须知
附件2：
2018年烟台经济技术开发区公开招聘教师
应
聘
须
知
1.哪些人员可以应聘？
按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《2018年烟台经济技术开发区教师公开招聘简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？
（1）在读全日制普通高校学生；（2）现役军人；
（3）曾受过刑事处罚或被开除公职的人员；（4）法律法规规定不得应聘的其他情形人员。应聘人员不得报考与本人有应回避关系的单位或岗位。3.对报考人员的年龄有何限制？ 以岗位要求为准。
4.如何理解“应回避关系人员”？
凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）或近姻亲（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。
直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。5.海外留学人员能否报考招聘国家统招全日制毕业生岗位？
海外留学人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书后，可报考招聘同等学历层次国家统招全日制毕业生的岗位。
6.海外留学取得的研究生学历、学位证书已经教育部认证，其海外留学取得的本科学历、学位是否也需要认证？
如招聘岗位对本科学段没有特别要求的，本科学历、学位不需认证即可报名应聘。如招聘岗位对本科学段有特别要求的，本科学历、学位应经教育部留学服务中心认证并出具认证书。
7.海外留学人员如何填报所学专业？
海外留学人员报考，网上报名提交的专业名称须与教育部留学服务中心认证的专业名称相一致。
8.报考人员是否可以报考多个岗位？
不能。报考人员只能报考一个岗位。
9.已经签订就业协议书的应届毕业生，报考时应注意什么？
已经签订就业协议书的应届毕业生，在填写报名信息时，应在“工作单位”栏填写签约单位名称。
10.考试费用是如何收取的？
按照鲁价费函〔2016〕2号文件的规定，笔试费用为每人每科40元，面试费用每人70元。享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，办理考务费减免手续后，可减免考务费用。
11.面试资格审查是否必须本人到场？
面试资格审查必须本人在指定时间内亲自到场，不允许委托他人替代。12.违纪违规报考人员如何处理？
应聘人员在应聘过程中存在违纪违规行为的，招聘单位、主管部门及招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。
13.本次招聘是否指定辅导用书？
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
第二篇：2016年烟台市莱山区公开招聘中小学、幼儿园教师应聘须知a
2016年烟台市莱山区公开招聘中小学、幼儿园教师
应 聘 须 知
1.哪些人员可以应聘？
按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《2016年烟台市莱山区公开招聘中小学、幼儿园教师简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？
（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；（2）现役军人；
（3）曾受过刑事处罚或被开除公职的人员；
（4）2012年以来在各级公务员和事业单位公开招考中，被认定有违规违纪行为的人员；
（5）法律法规规定不得应聘的其他情形人员。应聘人员不得报考与本人有应回避关系的单位或岗位。3.对报考人员的年龄有何限制？
应聘人员年龄不超过40周岁（1976年3月29日以后出生）。4.本次招聘对应聘人员户口有何要求？ 本次招聘应聘人员不受户籍限制。
5.具有多个学历层次的考生以其低层次学历报考的，其应聘条件如何审核？
具有多个学历层次的考生以其低层次学历报考的，其年龄、学历性质等应聘条件，均按其低层次学历的要求进行审核。
6.对报考所需的资格资质证书取得时间有何要求？
除2016年国家统招全日制普通大中专院校毕业生学历证书、相应学位证书、教师资格（岗位要求的）、就业报到证应于2016年7月底前取
海外留学人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证后，可报考招聘同等学历层次国家统招全日制毕业生的岗位。
11.海外留学取得的研究生学历、学位证书已经教育部认证，其海外留学取得的本科学历、学位是否也需要认证？
如招聘岗位对本科学段没有特别要求的，本科学历、学位不需认证即可报名应聘。如招聘岗位对本科学段有特别要求，本科学历、学位应经教育部留学服务中心认证并出具认证书。
12.“应届毕业生”如何界定？
《简章》及本须知中提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）2016年应届毕业的学生。
13.如何确定自己的专业是否符合条件？
为方便考生报考，参照《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》制定了专业指导目录，报考人员可以参照该目录确定自己是否符合专业要求。事业单位招聘主管部门在审核考生报名资格过程中，对同意报考的新增加专业，将随时更新，请考生及时关注。
14.如何界定报考人员所学专业？
以报考人员所获毕业证上注明的专业为准，专业名称包含括号的，以括号外的专业名称为准。
15.报名时间和报名方式是如何规定的？
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的报名方式。报名时间：2016年3月29日9:00—4月1日15:00 缴费时间：2016年3月29日10:00—4月2日15:00 查询时间：2016年3月29日10:00—4月2日16:00
31.现场资格审查需要携带什么材料？
现场资格审查需要提交相关证明材料（均要求提供原件和复印件）、笔试准考证、填写完整的《烟台市莱山区事业单位公开招聘报名登记表》、亲笔签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版正面免冠照片4张（与报名系统同版）。
相关证明材料包括：
基层服务毕业生除携带毕业当年就业主管机构签发的报到证、学历证书、学位证书、身份证、与主管部门签订的聘用合同、单位同意报考证明信外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织、人社（人事）部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织、人社（人事）部门的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料；已录用到机关、事业单位的基层服务毕业生，还须提交同级人力资源社会保障部门出具的未享受服务基层项目优惠政策的证明材料。
2016年国家统招全日制普通大中专院校应届毕业生须提交身份证、学校核发的就业推荐表、学历学位证书（已取得的），已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具单位同意报考证明信。报考要求取得教师资格证岗位的考生，如尚未取得教师资格证，应一并提交“于2016年7月底前通过国家教师资格考试，否则自动放弃聘用资格”的承诺书。
未派遣的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、毕业生就业主管机关签发的报到证。
其他报考人员须提交招聘岗位要求的学历证书、学位证书（海外留学人员还须提供国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书）、身份证、具有人事管理权限部门或单位出具的同
35.违纪违规报考人员如何处理？
报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，给予取消本次报考资格且5年内不得报考莱山区事业单位的处理。应聘人员在招聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，招聘主管机关可取消其本次聘用（考试）资格，并可根据实际情况，给予5年内不得报考莱山区事业单位的处理。对于其他违纪违规的报考人员，招聘主管机关将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发„2009‟126号）有关规定处理。
36.本次招聘是否指定辅导用书？
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
37.公开招聘期间有哪些联系方式？
咨询招聘有关问题，请与莱山区教体局联系，联系电话：0535-6891675。
监督电话：0535-6891572。38.考生还需注意哪些问题？
符合条件的应考人员应在规定时间内尽早报名，避免造成网络拥堵。应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，不要因错过重要信息而影响考试聘用。
第三篇：应聘须知
河南澳尔玛机械自动化有限责任公司应聘入职人员告知书
1、应聘者欲入职我公司需办理以下手续：
（1）入职登记表；
（2）入职调查表（由应聘者如实填写）；
（3）如录用试用期一周内必须将原单位离职书、手续交接书（如没有离职书必须填写入职保证书保证确属正常离职），交予公我公司，（4）入职后（包括试用期）要签订劳动合同；
（5）入职后必须签订竞业限制、保密协议书
2、录用合同签订后，被录用者不允许跳槽或随意离职、辞职，否则将承担企业赔偿责任；
3、合同期限未到而合法离职程序：普通员工提前1个月写出书面辞职报告，待安排有新员工交接完毕后方可离职，工资按焦作市最低生活保障计算支付；管理人员、技术人员、骨干人员、业务员提前3个月写出书面辞职报告，待安排有新人员交接完毕后方可离职，工资按焦作市最低工资标准计算支付；高级管理人员、工程师、项目经理、业务经理提前6个月写出书面辞职报告，待安排有新人员交接完毕后方可离职，工资待遇按焦作市最低工资标准计算支付。
4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人员、技术人员、业务人员等）。
5、试用期限按劳动法规定执行（具体试用时间根据个人技能和表现的实际情况而定）1个月内未找本人谈话也未辞退，本人没有其他要 受知人： 第 1 页
求的，试用期自动延至两个月（以此类推，劳动法规定最长试用期为半年-----6年以上期限的）。
6、试用期工资和录用工资：试用期工资和录用工资按入职登记表双方约定的标准而定。
7、试用期间如本人的实际技能或表现不符合本人应聘时所述而离职或辞退的（工作技能与入职叙述不同、工作态度消极怠工、工作效率低于常态），工资待遇按照我市每月最低生活保障定额天基数乘以天数给予发放。
8、特殊人才或熟练工一般7天左右内能够适应本公司工作及环境的（特殊专业短期内无法识别的延至15---20天左右）、有特殊技能并个人能力很强的，期内经用人部门领导和主管领导认可同意转正的，可优惠录用，免除试用期----工资待遇按照约定的录用工资标准而定。
9、应聘人员有以下事项的我公司不接收：和其他单位有劳动关系未解除、劳动合同未解除、劳动纠纷未处理完毕、手续或其他事物未交接或处理完毕、有法律事宜未处理完毕、服刑或有服刑史人员、身体健康不适应我公司工作岗位人员（我公司可能会有出差安装和加班）。
10、应聘入职人员被正式录用后（工资录用标准从被录用期开始计算），必须在一周内由本人将劳动保险手续、申请书、办理劳保手续需要的各类个人证件自觉交予公司负责人，为接下来办理劳动保险提供依据。如没有在一周内自觉将劳动保险手续、申请书以及个人办理劳动保险所需证件交予公司负责人，视为自愿由个人缴纳、办理劳动
保险，并签订自愿自行缴纳各类社保协议书，事后的一切劳动保险责任和法律责任由其个人承担，与公司无关(特殊情况可另议）。
11、新入职人员劳动保险手续需要2-6个月后方可以办理（根据个人的稳定性而定），办理前的期间各项费用由个人自行缴纳。
12、应聘者必须如实填写入职登记表，否则公司有权给予辞退、开除，一切后果---法律、经济及其他有关责任，由应聘者承担（包括由此给公司造成的经济损失和其他损失）；在职的工资待遇一律按照最低生活保障计算支付。
13、我公司免费提供食宿（新入职人员半年内半费支付伙食费，半年后全免），公司伙食费优惠作为公司的一项优惠政策而定，与福利费无关，因此员工一旦离职将不能享受伙食优惠政策。
14、公司工资发放制度为隔月发放工资制，即第一个月暂缓发放工资，然后每月15日逐月按时发放。
15、入职一周内为观察期，公司一般不安排具体工作任务，因此如没有被录用，即没有工资。如被录用或延时进入试用期，按入职登记约定试用期工资标准计算。
受知人：
年月日
第四篇：应聘须知
应聘须知
应聘前请认真阅读以下事宜，愿意接受再填写应聘申请表
一、入厂须知：交身份证原件，近期免冠1寸相片2张和其他有效证件。
二、考勤范围：全厂统一上班时间，上午8点至12点，下午14点至18:30点，晚上19:30点至22点；压铸车间实行两班倒，每班12小时。若特殊情况超出其工作时间范围另计加班费。工作基本由车间安排，特殊情况由厂统一调配。迟到、早退、旷工、上下班以打卡钟为准。不准代人打卡和打连卡，6—30分钟为迟到，31分钟以上为旷工；没到下班时间打卡的为早退。
三、请假：在不延误生产或交货期的前提下，填写请假条给厂长签字批准方能有效。假毕后持考勤卡到厂长处签卡销假。请假需以请假天数为基数提前递交书面请假条，且批准有效，病假必须有镇级以上医院证明，急诊除外。
四、加班：
1、因工作需要主管要求加班的，无正当理由不应拒绝；
2、加班费按1：1计算；
3、节假日加班的可以要求调休，也可以要求按加班计算加班费。
五、发薪：每月30日或31日为发薪日，当月发上月工资。
六、工装量具、文具：可写申购单到厂长处签字后到仓库领取，如有损坏（损坏分人为和意外）和自然磨损需要更换，必须以旧换新。遗失和人为损坏，照价赔偿。
七、食宿：为所有员工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未经许可严禁私自调整；保持室内清洁卫生，垃圾必须用方便袋装好放到垃圾桶内，绝不允许乱扔垃圾或从楼上往下抛，也不允许从楼上往下倒水；不许私自拉接电线，若需要先申请厂部同意后。搞好室内入住人员的关系，不许吵架或打架；晚十二点后，不许在宿舍和厂区大声喧哗或播放音响影响他人休息。
八、严格遵守本厂《安全生产条例》，如有违反，一切后果由本人负责。
九、保守公司机密，树立良好的职业道德，以公司的名誉为重，以公司的责任为己任。
十、绝对禁止事项：
1、严禁进出厂区或宿舍时拒绝保安或管理人员的询问及检查；
2、严禁打卡时插队或代人打卡；
3、严禁上班时间未经登记外出；
4、严禁在厂区内打牌赌博、酗酒；
5、严禁不按规范操作机器或未经允许操作机器；
6、两班交接严禁马虎草率，生产过程中杜绝人为产品的材料的损失和浪费。
7、严禁上班时间打闹、瞌睡、玩手机或做与工作无关的事情；
8、严禁乱扔垃圾和随地吐啖；
9、严禁未经允许带外人入厂；
10、严禁带毒品及管制刀具入厂。
以上条例我已认真阅读，愿意接受。并保证思想纯正，若有玩忽职守，盗窃，出卖公司机密等足以给公司带来损失的行为，本人愿担负一切责任。
应聘人签名（手印）：
填表日期：年月日
第五篇：应聘须知
应聘新老师须知
首先，欢迎您来学校应聘工作。为了让您对学校有一个更加全面细致的了解，更好的适应工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本校有关规定：
第一条应聘人员具备的基本条件：
1、应聘者年龄必须在20—65岁之间，特殊情况除外。
2、依法取得相应的教师资格证（有从教经历者亦可）。
3、遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品质。
4、教学能力较强，具有所教学科扎实的专业知识与技能。
5、热爱学生，爱岗敬业，为人师表。
6、身体素质好，具有胜任教学工作的身体与心理素质。
7、应聘行政管理人员，除具有应聘教师的优秀品质外，还应具有三年以上从事相应管理工作的经历。
8、应聘后勤工作人员必须具有高中以上文化程度和良好的品德修养，热爱本职工作，热心为师生、教学服务，能吃苦耐劳，有一技之长，具有胜任应聘岗位工作的能力。
第二条 应聘者必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片3张交办公室备案。提交的所有证件及资料等均真实有效。
第三条 行政办公室与岗位部门联合进行面试、审查、筛选，并组织安排试讲或试岗。入职后由学院进行统一的入职培训，培训结束后签订《试用合同》；试用期限：行政人员和员工为1-3个月，教师和班主任为3-5个月。也可视本人表现及业绩情况提前或延期转正。试用期满经考察合格后双方签订正式《劳动合同》。
第四条 新入职老师必须严格服从学校的工作安排，每天按时上下班，如有特殊情况需要请假，必须由本人事先填写《请假条》，按照自下而上、逐级签批的程序办理；因急病或紧急事故不能提前请假的，可委托他人办理；延长请假时间的，可办理续假手续。请假手续
签批完备后交办公室备案后方可离岗。假期结束返校后，要及时到办公室销假，否则按旷工论处。
第五条 实行指纹签到制度，学校每天上下班时间为上午 08：00—12：00，下午14：30—18：00（以完成当天工作为前提）；刷卡时间为上班前和下班后，因工作时段不能刷卡的，要及时报告主管部门登记，申明事由。
第六条 新入职老师办理相关手续后，到财务处交纳1000元钱的信誉保证金，凭收据日后可全额退取。如无力交现者可从当月工资中抵扣，但最低不能超出3个月。
第七条 新入职老师根据学校管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班3天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
第八条 聘任期限为三年，其服务工龄统一从转正之日算起，每满一年工龄加薪30元。在合同期内，双方均应自觉履行合同，任何一方不得违约。合同期满前2个月内，如需续聘，可按首次签定合同的程序办理续签手续，原签订的合同即行作废。
第九条 因特殊变故辞职的老师，试用期内必须提前半个月、转正后必须提前一个月（中层领导三个月）提交书面申请，班主任和任课教师原则上在学期中途不准离职。辞职申请批准后，凭行政办公室《离岗通知书》到各部门办理交接手续，交回聘用合同，到财务科结算工资并退还保证金。若未经批准擅自离职者，不发给当月工资、不退还保证金。
第十条 您的薪资将与您的品质、能力和业绩紧密联系在一起。如果您本人同意以上须知要求，并严格遵守学校的相关管理制度，愿意接受学校的相关处罚，您将会与科贸为伍，与科贸同行。
再次欢迎您成为本学校的一员，因为有了你的加入学校的明天将会更加辉煌！
行政办公室
2012年5月12日
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