小时工外包合同范本（共5则）

第一篇：小时工外包合同范本

服务外包合同

甲方：（以下简称甲方）

乙方： 四川宏翔人力资源有限公司（以下简称乙方）

1、甲方因公司经营的需要，需要将 分拣、包装、装卸 业务发包给乙方承包经营；

2、乙方承揽甲方的 ___分拣、包装、装卸 业务。

3、工作地点为甲方 成都.双流。

根据《合同法》相关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就 分拣、包装、装卸 业务外包事宜，达成本项目外包服务合同（以下简称“本合同”）。

基本条款

第一条 适用：甲、乙双方就 分拣、包装、装卸 业务服务外包事宜，适用本合同。

第二条 附件：双方如需对本合同进行补充，可以附件形式约定。附件指双方另行签订的所有关于本合同的补充协议或相关约定等；附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第三条 总费用：系乙方为甲方提供服务而应由甲方支付给乙方的所有费用（包括但不限于工资、社保、住房公积金、残疾人保障金、外包服务费、招聘服务费等，具体见附件）。第四条：双方的权利及义务 第1条 甲方权利

1、甲方有权根据法律、法规自行制定各类规章制度，包括但不限于工时制度、加班制度、休假制度、工资制度、年终奖制度等；而且应该向员工公示，并须经乙方确认备案。

2、甲方有权根据相关法律法规的规定对乙方派遣的临时劳务人员制定相应的管理制度和相关规定；

3、甲方拥有对乙方及乙方派遣的劳务人员有监督、投诉权；

4、甲方有权对乙方临时员工在工作期间被证明不能胜任，及不服从甲方工作分配予以退回；

5、甲方有权对乙方临时工人员进行生产调度和管理；

6、甲方有权利要求乙方为甲方生产需求，增加人员乙方需确保在 2 天内新员工到岗；

7、甲方有权利要求乙方配合甲方教育临时工人员遵守甲方现场的规章制度，保守甲方商业机密；

第2条、乙方权利

1、乙方推荐临时工人员由乙方负责支付劳务人员工资等各种补贴；

2、乙方有权在甲方退回临时工时向甲方要求支付劳务费用。

3、乙方应承担用工单位的法律责任，包括但不限于按照用工关系解除时支付员工标准工资和缴纳法定社会保险，甲方无需对乙方的员工承担任何连带责任和义务。第五条 违约责任

1、一般违约责任：本合同的任何一方违反本合同的约定，都应承担由此给对方造成的经济损失。

2、甲方未按本合同的约定按时支付总费用的，除应足额支付外，甲方应向乙方赔偿给乙方造成的相应损失。第六条 合同期限

1、合同期自 年 月 日至 年 月 日有效。

2、本合同履行期间，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可选择采取以下第 1 种方式解决（如双方在合同中没有明确选择，则表示双方同意通过诉讼的方式解决）：

（1）、向 成都 仲裁委员会申请仲裁。（2）、向原告所在地的法院提起诉讼。

（3）、本合同一式贰份，双方各持壹份，具有同等法律效力。

第七条 外包服务费

1、甲方使用乙方临时工人员按计时方式支付乙方劳务人员工资；

2、甲方支付乙方临时工每小时 17 元人民币(计算工时以甲方提供的工资单上的人数为准)；

3、服务费调整按照成都劳动法的比例进行调整；

第八条 费用结算银行账号

甲方每月 10 日前向乙方逐月支付应付给劳务人员的工资、甲方收到发票后的 3 个工作日内、以转账及现金方式支付给乙方，以上相关费用由乙方开具相应的发票给甲方（开票类型：增值税专用发票）

如甲方拖欠任何费用其一切后果均由甲方负全部责任。

第九条 乙方公司信息：

公司名称：四川宏翔人力资源有限公司

开户行：

账 号：

甲 方：（签章）负责人：（签字）年 月 日

乙 方：（签章）负责人：（签字）年 月 日

附件： 其他约定

1、乙方必须根据甲方产量要求及时派驻足够数量的所需员工;

2、如发生不可抗力，诸如地震、台风、水灾、火灾或其他自然灾害，爆炸、骚乱、战争、行政当局的行动，或并非受影响方所能合理控制的其他无法预见到的事件，阻碍受影响方履行其在本合同项下的义务，受影响方应及时书面通知另一方并提供有关该事件的详尽资料，说明其不能履行或延迟履行本合同全部或部分条款的原因。发生不可抗力事件后，受影响方均无须对因其未能履行或延迟履行本合同而使另一方蒙受的任何损害、费用增加或损失负责，而未能履行或延迟履行不应被视为违反本合同。但受影响方应采取适当措施尽量减少或消除该事件的影响，并应在尽可能短的时间内恢复履行受该事件影响的义务；

3、合同的变更：本合同在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。新颁布的有关法律、法规和规定要求用人单位承担的责任由甲方负责承担。新颁布的有关法律、法规和规定与本合同条款发生矛盾时，则须就合同条款进行协商，任何一方不得拒绝变更合同条款。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

代表： 代表：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第二篇：合同(小时工)

劳务用工协议

甲方：

乙方：东莞市华美劳务派遣有限公司

为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。

一、人员分布情况

1、农民工合同期自 2013 年 11月06日至2014年02月06日止。人数为 100

名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 12.5 元.2、少数民族工合同自 2013 年 11月06日至2014年11月06日止。人数为 50

名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 11.5 元.3、少数民族工合同自 2013 年 11月25日至2014年11月25日止。人数为 150

名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 10.5-11.00 元.二、劳务人员的派遣

1、乙方输送甲方劳务人员必须年满 16 周岁，45周岁以下。持真实有效证件（身份证或临时

身份证或户籍证明）。

2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。

三、工作时间及待遇

1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于 270 小时，如当月出勤不足 270小时则按 270 小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付 300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。

乙方劳务费用接收账号为：

开户名称：东莞市华美劳务派遣有限公司

开户银行：东莞农村商业银行莞城博厦分理处

帐号：***3122、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：

① 劳务人员工作不满自然月的② 劳务人员出现请假、旷工的3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免

费提供食宿.4、劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止，享有病假等权利；劳务人员由甲方免费提供住宿（包

括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月 360 元.5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月5日前甲方双方

核对最终的工时。

6、甲方应于每月日前（如遇节假日则相应提前）将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付

给乙方。

7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。

四、甲方职责

1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训练，现场操作等。

2、甲方应按照劳动法及有关规定，提供劳务人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安

全卫生以及工作条件和环境。

3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方承担一切责任。

4、在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务人员，甲方基层管理人员和甲方正式员工不

得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意态度等行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。

5、如劳务人员因病或特殊情况请假时，应按实际误工工时扣除，劳务人员入职后三天内自离无薪

发放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人员暴力管理、员工特殊情况请假请假不予批准、按指定程序申请离职不予批准等）导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。

五、乙方职责

1、乙方负责办理劳务人员用工手续，与其签订用工协议、建立工作档案、日常事务处理等。

2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供

符合甲方要求的劳务人员及其相关证明。

3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工

作。

4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。

5、乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操

作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。

六、协议的变更、终止、解除和生效

1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。

2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至

协议终止之日失效。

4、当甲乙双方因本协议的履行发生争议时，应力争友好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表签名：代表签名：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：小时工合同

小时工合同 聘用协议书

(适用于小时工一类的人员)

甲方：某有限公司

乙方：______________________

法定代表人或 文化程度：__________________

授权代表人：_____________________ 身份证号码：________________公司住所：_______________________ 住址：______________________电话：___________________________ 户口所在地：________________邮政编码：_______________________ 所属街道办事处：____________电话：______________________

邮政编码：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《西安市实施劳动合同制度的若干规定》，北京某有限公司(以下简称甲方)与____________(以下简称乙方)在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。

一、甲方根据工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方__________________岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。

二、合同期限：

本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。

三、乙方在合同期内的权利义务：

1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。

3.乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。

4.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。

5.乙方享有甲方支付的社会保险费用。

6.乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果(含专利技术成果、非专利技术成果及作品)是职务技术成果，其所有权、使用权、转让权属于甲方。前述职务技术成果申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方;申请技术版权登记的，技术版权属于甲方。

7.乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。

四、甲方的权利和义务：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。

2.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。

3.根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。

4.甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。

5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。

6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。

五、协议的解除与终止：

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的;

(5)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：

(1)乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;

(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5.合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。

六、违约责任：

由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。

七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、本合同经双方签字、盖章后生效。

甲方：xxx有限公司

法定代表人或授权代表人

(签字/盖章)：

日期： 年 月 日

乙方：

日期： 年 月 日

第四篇：小时工合同

非全日制临时用工劳动聘用协议书

甲方（用人单位）：沈阳易配菜网络科技有限公司

地址：沈阳市浑南新区长青南街17-27号8门

电话：024-23652197

乙方：

性别： 身份证号码：

电话号码： 户籍所在地：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同的期限自

年

月

日开始。第二条 工作岗位

乙方 在分拣中心 岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的工作任务。第三条 工资报酬

甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：10元/小时，每月支付工资报酬。第四条 工作时间

乙方在甲方每天工作，具体工作时间安排由甲方安排。第五条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。

二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，如不按正常操作出现安全事故，甲方不负予任何事故责任。

三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。

四、乙方因病、事请假不享受工资。第六条 本合同的变更、解除和终止

一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。

二、乙方不能按要求完成工作任务，给甲方造成损失或不良影响的的，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。导致用工制度或岗位发生变化时，甲方有权解除合同。

四、双方因特殊原因需终止合同，应提前一周通知对方。第七条 其他事项

一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人:（签字或盖章）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：小时工合同

劳 动 合 同

【小时工】

甲方（用人单位）名称: 乙方（劳动者）姓名 ： 身份证号码：

兹有甲方因 生产（工作）需要，录用乙方，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限：本合同期限类型为有无固定期限合同，自双方签字之日起生效，如本合同期满后，双方仍未就新的合同达成一致，本合同即行终止。

二、工作地点：（以下简称用工单位）

三、工作内容：按照用工单位制定的岗位工作职责及考核标准执行（详见用工单位规章制度，《员工手册》及各部门管理规章），乙方应按用工单位的要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的安排。

四、劳动报酬：乙方的薪资标准为 12.5 元/小时（工作未满三个月按 12 元/小时结算）；甲方每月 15 日以货币形式足额支付乙方的工资（如遇节假日则提前发放）。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、保险福利待遇：

乙方在用工单位工作期间，甲方为乙方购买人身意外保险。

六、劳动保护和劳动条件：

1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查。

七、劳动纪律：

1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按规定给予相应的处分或解除劳动合同。

2、乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方和用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。

3、乙方符合用工单位相关规章制度的奖惩，规定视其符合甲方奖惩规定，并按其规定给予相应奖惩。

八、劳动合同的终止，续订、变更和解除：

1、小时工工作结束即合同终止。

2.乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在工作期内，被证明不符合用工单位录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损的；（4）乙方不能胜任工作，不服从用工单位正常合理的工作安排、培训、调岗的；或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的。

（5）乙方因违法被行政拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的;（6）乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位原工作及另行安排之工作，且也不能从事甲方另行安排之工作的;（7）由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（8）以欺诈的手段（提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形）使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。

5、乙方因个人原因需提前解除劳动合同的，应按用工单位及甲方离职管理规定提前申请，乙方在服务单位申请退回甲方等同于在甲方办理离职手续，即与甲方提前解除劳动合同，未按规定办理离职手续或不办离职手续者，视为严重违反用工单位及甲方的规章制度，甲方予以提前解除劳动合同。

九、双方协商约定的其他事项：

1、乙方离开用工单位，用工单位所发生的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理：

2、女性外来务工人员，必须按重庆市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，违反国家计划生育法律政策的行为视为严重违纪行为，其造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部由个人承担。

十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法规定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按相关法律规定给予追究（包括经济赔偿）。

十二、乙方办理入职手续时，用工单位所发放的《员工手册》及部门相关管理规定做为本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力，乙方需签收并认真阅读。

十三、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方（盖章）： 乙方签字：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日