离职证明或解除(终止)劳动合同证明书

第一篇：离职证明或解除(终止)劳动合同证明书

离职证明或解除（终止）劳动合同证明书模板 *3

模板1

XXX公司

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解除（终止）劳动合同证明书

姓名XX，性别 男，民族 汉，19xx年x月x日出生，居民身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，20xx年x月x日来本单位（本单位工作年限为：xx年），在xxx部门xx岗位工作。与本单位签订的劳动合同（合同期限：无固定期限，合同号：xxxxxxxxx-xx）于2017年x月x日依法解除（终止）。

特此证明

出具单位：（盖章）2018年1月15日

模板2

离职证明

兹有我司员工xxx，男，身份证号为：xxxxxx，原任xx部门xx岗位，因个人原因申请离职。经我司研究决定，同意其离职，遵从自由择业。

特此证明

xxxx公司

年1月15日

2018模板3

终止（解除）劳动关系证明

兹证明李某某（身份证号：1234567）于2099年9月9日入职本公司，任职吃喝玩乐部门技术总监职务，并于2111年1月1日，因个人原因申请离职。经与本公司友好协商一致解除劳动合同关系，现已办妥离职手续，情况属实。

特此证明！

好极有限公司 2111年1月2日

第二篇：解除或终止劳动合同证明书

解除/终止劳动合同证明书

兹有本单位职工，身份证号码＿＿＿＿＿＿＿，于 年 月 日因下列原因与本单位解除/终止劳动合同：（选择一项，请打“√”）

□合同期满 □单位解除 □个人解除

□其他情形＿＿ ＿ ＿＿

特此证明。

（用人单位盖章）

****年**月**日

注：

1、根据《浙江省失业保险条例》规定，失业职工个人应当持本证明书，自解除或终止劳动关系之日起六十日内，到当地经办机构办理失业登记。对超出期限登记的人员，视同已重新就业。

2、如为其他情形，可参考背面《非因本人意愿中断就业的界定》。

3、此件不得涂改。

非因本人意愿中断就业的界定：

（一）因劳动合同期满而终止的；

（二）因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散而终止劳动合同的；

（三）劳动者因试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同的；

（四）劳动者因严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而被用人单位解除劳动合同的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而被用人单位解除劳动合同的；

（六）劳动者因劳动合同无效（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）而被用人单位解除劳动合同的；

（七）劳动者因被依法追究刑事责任的而被用人单位解除劳动合同的；

（八）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的；

（九）劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的；

（十）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而被用人单位解除劳动合同或裁减的；

（十一）劳动者因企业破产重整、生产经营发生严重困难而被裁减的；

（十二）劳动者因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整而被裁减的；

（十三）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（十四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（十五）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的；

（十六）劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益而提出解除劳动合同的；

（十七）劳动者因劳动合同无效而提出解除劳动合同的；

（十八）劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而提出解除劳动合同的。

第三篇：解除或终止劳动合同证明

解除或终止劳动合同证明

本公司原职工，（1、自愿辞职□

2、公司辞退□

3、其他原因，）现已于年月日与本公司劳动合同关系。

本公司将按相关规定为其办妥解除或终止劳动合同等手续。

特此证明。

中山市恒泰房地产有限公司经办人：

审核人：

年月日 注：本证明一式二份

签收单

本人已收到中山市恒泰房地产有限公司出具的《解除或终止劳动合同证明》

签收人：

年月日

第四篇：解除或终止劳动合同（关系）证明书

你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日

甲方单位(章):劳动者（签名）:

送达时间：年　月　日签收时间：年　月　日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职

第五篇：解除或终止劳动合同(关系)证明书

解除或终止劳动合同（关系）证明书

我单位于年月日与身份证号码订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期:年月日 甲方单位(章):劳动者（签名）:

送达时间：年 月 日签收时间：年 月 日

注：本《证明书》一式四联。