第一篇：吉林大学第一医院2018年教师及卫生技术各系列
吉林大学第一医院2018年教师及卫生技术各系列
人员招聘工作实施方案
根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》和《关于下达2018年人员补充计划的通知》（校人字[2018]30号）和《关于印发<吉林大学白求恩医学部2018年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘工作实施方案>的通知》（校医部字[2018]19号）文件精神，白求恩医学部按照统一标准、统一程序的基本要求，我院将于近期开展2018年教师及卫生技术各系列人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。
一、指导思想
为适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
我院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人事部，负责人员招聘的日常工作。
组 长: 华树成佟成涛
组 员: 牛跃祥
于家傲
高普均
杨
弋
刘
彬
吕国悦
王洪亮
王海峰
李虹彦
王
彬
杨传社
金香花
邢
鸥
三、聘用计划 应聘吉林大学事业编制岗位的教师（以医疗为主、以科研为主）、专职医生和医疗技术、药剂人员、护理人员等共51人。
四、聘用范围
教师（以医疗为主、以科研为主）、专职医生、医疗技术人员、药剂人员、护理人员。
五、聘用条件及资格(一)基本条件
1．遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正。
2．具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3．身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。4.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。
(二)年龄
1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下（1968年7月1日及以后出生）。
2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下（1973年7月1日及以后出生）。
3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下（1978年7月1日及以后出生）。
4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下（1983年7月1日及以后出生）；护理岗位年龄应在29周岁以下（1989年7月1日及以后出生）。
5.本科毕业的，年龄应在27周岁以下（1991年7月1日及以后出生）。
（三）学历 1.聘用教师。
（1）原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员。（2）出站的博士后研究人员，初始学历应为部属高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位，且博士研究生毕业于部属高等学校；本、硕、博、博士后研究阶段经历应包含一段非本校经历。
（3）为稳步实现教师聘用条件的提升，2018年仍作为过渡期，各单位如确无合适的博士后研究出站人员作为拟聘教师的，仍可以选择优秀的“国内博士”，拟聘的“国内博士”首先进入博士后流动站，博士后研究出站并达到拟聘学院相应考核标准的，正式办理入职手续。
2.聘用专职医生岗位人员。
应为博士研究生毕业并获得博士学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院、专科起点学历）全日制本科毕业并获得学士学位，本科学历或研究生学历中至少有一学历毕业于“部属高校”。
3.聘用护理岗位人员。
应具有本科毕业及以上学历，且初始学历为部属高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。
4.应聘卫生技术各系列岗位的特别优秀人员，可具备报名资格，具体条件如下：
专职医生和医疗技术、药剂人员：应聘专职医生、医疗技术、药剂岗位人员应为硕士研究生毕业并获得硕士学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院、专科起点学历）全日制本科毕业并获得学士学位，同时应具备下列条件之一：
（1）以负责人身份获得国家重大科技项目；
（2）以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目和国家自然科学基金者面上项目；
（3）以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项；（4）以第一作者或通讯联系人发表SCI论文累计影响因子达到25分。
（5）在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖。护理人员：应聘护理岗位人员应具有本科毕业及以上学历，且初始学历应为普通高等教育计划内（不含独立学院、专科起点学历）全日制本科护理专业毕业并获得学士学位，同时应具备下列条件之一：
（1）在校期间获得大学生国家奖学金；
（2）在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定；
（3）在国家级技能大赛获奖。
六、聘用程序
（一）公布岗位
根据学校及学部下达的人员招聘计划，结合我单位实际，我院各系列岗位共招聘51人。
（二）应聘报名
应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件和复印件（如有资格证书、执业证书、住院医师规范化培训合格证书等一并提供原件和复印件）。具体报名时间：2018年7月23日—7月29日，报名地点：吉林大学第一医院人事部。
（三）资格审查
人事部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查，报医院人员招聘工作领导小组。
（四）组织考试
按照学校新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则统一组织各项考核。
1.医院统一组织英语和专业综合知识考试
（1）申报各类岗位的应聘人员均须参加英语和专业综合知识考试。考试内容为公共英语，不提供参考资料，考题为客观化题型, 考试时间和笔试地点详见准考证。
（2）考试成绩在我单位网站上公布。（3）考试不合格人员不能参加本单位面试。2.医院对应聘人员进行考核（1）对教师的考核：
医院教学委员会通过试讲方式对教师应聘人员的教学能力进行考核；医院学术委员会结合应聘人员已取得的学术成果，并结合试讲情况，对应聘人员的综合水平做出评价。主要考虑教学、科研等因素，在科研评价中主要考虑论文、项目、专利等的权重。
医院更加注重对新聘教师外语能力的要求，新聘教师原则上应可用外语讲授至少一门课程。
（2）对其他专业技术人员的考核：
医院根据工作需要和学校要求组成不少于40人的考核小组，对应聘人员进行面试。面试流程为：中文自我介绍、抽签所学专业题试讲、面试专家组提问。面试组织成员实名或打分。（3）面试具体时间及地点另见网站通知。（4）医院设总成绩（外语考试和面试成绩）。
3.考试（含笔试和面试）成绩实行百分制。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。
（五）学部审核
1.医院根据考核结果，经党政联席办公会议研究，择优确定拟聘用人选，将《吉林大学白求恩医学部2018年拟聘教师及卫生技术各系列人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部。
2.学部审核各单位招聘上报材料。
（六）确定推荐人选及公示
学部根据审核结果，经学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后报学校人力资源和社会保障处。公示期一般为7天。
七、聘用形式及其他要求
（一）学校与新聘教师签订为期三年的聘用合同，聘期结束考核合格的教师，学校可以继续聘用；不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照《吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法（试行）》的相关规定执行。两个聘期结束（首聘期、第二聘期均为三年），考核结果均为优秀，或晋升为高一级专业技术职务的，学校继续聘用。
（二）学校对其他系列的新聘人员实行人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核优秀的，学校纳入事业编制管理；考核合格的，学校继续以人事代理方式聘用；不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照学校相关规定执行。两个聘期结束（首聘期、第二聘期均为三年），考核结果为合格及以上的人员，学校纳入事业编制管理；不合格的，学校不再予以聘用。
（三）“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大学人才引进办法》（校发〔2018〕39号）规定执行。
（四）以医疗为主教师和专职医生在工作同时，须按照国家有关规定完成住院医师规范化培训。
（五）聘用的以医疗为主教师和专职医生应自参加工作起两年内取得医师执业资格证书；聘用的药剂人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书；聘用的护士应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。
（六）以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《吉林大学人才引进办法》（校发〔2018〕39号）的相关规定执行。
（七）各单位护理人员招聘数量由学部根据学校下达的人员补充计划数确定。
八、纪律与监督
（一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
5.违反本规定其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（六）吉林大学第一医院纪检监察工作部对人员招聘工作进行监督，受理信访、举报、申诉等。
九、本办法及有关具体工作办法由医院聘用人员招聘工作领导小组负责解释。
吉林大学第一医院
二〇一八年七月二十三日
第二篇：吉林大学第一医院2018年其他专业技术
吉林大学第一医院2018年其他专业技术
人员招聘工作实施方案
根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》和《关于下达2018年人员补充计划的通知》（校人字[2018]30号）和《关于印发<吉林大学白求恩医学部2018年其他专业技术人员招聘工作实施方案>的通知》（校医部字[2018]20号）文件精神，白求恩医学部按照统一标准、统一程序的基本要求，我院将于近期开展2018年其他专业技术人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。
一、指导思想
为适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医院管理质量，增强医院管理综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
我院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人事部，负责人员招聘的日常工作。
组 长: 华树成佟成涛
组 员: 牛跃祥
于家傲
高普均
杨
弋
刘
彬
吕国悦
王洪亮
王海峰
李虹彦
王
彬
杨传社
金香花
邢
鸥
三、聘用计划 根据“退一补一”原则，学校和学部下达2018年人员补充计划，招聘财务岗位人员1人。
四、聘用范围 财务人员。
五、聘用条件及资格(一)基本条件
1．遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正。
2．会计学或财务管理专业，具有较为扎实的财务理论水平和系统的专业技术知识，较强的业务能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3．身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。4.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。
(二)学历
应聘人员须具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届硕士毕业生），且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院、专科起点学历）本科毕业并获学士学位。
（三）年龄
年龄要求：不超过30周岁（1988年7月1日以后出生）。
六、聘用程序
（一）公布岗位
根据学校及学部下达的人员招聘计划，结合我单位实际，我院招聘财务岗位1人。
（二）应聘报名
应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。具体报名时间：2018年7月23日—7月29日，报名地点：吉林大学第一医院人事部。
（三）资格审查
人事部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查，报医院人员招聘工作领导小组。
（四）组织考试
按照学校新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则组织各项考核。
1.医院组织笔试
（1）应聘人员均须参加专业综合知识考试。考试为财务相关内容，不提供参考资料，考题为客观化题型, 考试时间和笔试地点详见准考证。
（2）考试成绩在我单位网站上公布。（3）考试不合格人员不能参加本单位面试。2.医院对应聘人员进行面试
我单位组成考核小组，负责面试工作，要求面试组织成员实名投票或打分。
3.考试（含笔试和面试）成绩实行百分制。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。
（五）学部审核
1.医院根据考核结果，经党政联席会议研究，择优确定拟聘用人选，将《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院拟聘其他专业技术人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部。
2.学部审核各单位招聘上报材料。
（六）确定推荐人选及公示
学部根据审核结果，经学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后报学校人力资源和社会保障处。公示期一般为7天。
七、聘用形式及其他要求
学部对新聘用专业技术人员实行学校A类人事代理方式管理，具体按照有关规定执行。学校对其他系列的新聘人员实行人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核优秀的，学校纳入事业编制管理；考核合格的，学校继续以人事代理方式聘用；不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照学校相关规定执行。两个聘期结束（首聘期、第二聘期均为三年），考核结果为合格及以上的人员，学校纳入事业编制管理；不合格的，学校不再予以聘用。
八、纪律与监督
（一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
5.违反本规定其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（六）吉林大学第一医院纪检监察工作部对人员招聘工作进行监督，受理信访、举报、申诉等。
九、本办法及有关具体工作办法由医院聘用人员招聘工作领导小组负责解释。
吉林大学第一医院
二〇一八年七月二十三日
第三篇：吉林大学第一医院留院人员协议书
吉林大学第一医院留院人员协议书
(外科组、内科组)
我院为提高医院选留人员的质量，招聘优秀人才来院工作，在毕业生选留工作中，遵循公平、公正、公开的原则，进行了严格考核。为深入考核应聘人员的德才综合素质，对应聘人员实行一年考核。签订如下协议：
1、考核期为一年，自_____年___月___日至_____年___月___日。
2、考核期由人事科和培训部共同安排轮转培训和跟踪考核，考核期满根据考核成绩应聘人员与录用科室实行双向选择，并以10%左右的比例对不适合工作的人员解聘。
3、预留院人员需向医院交纳就业保障金伍仟元，正常工作后返还全部金额。
4、本次留院人员一经聘用，从考核期起两年内不允许报考博士研究生，报考专业不允许跨二级学科，如有违约视为自动离职并履行吉林大学有关协议。
5、考核期执行国家规定的同等学历工资标准及补贴。
6、考核期满正式录用者，参加工作时间从考核期开始算起。
7、本协议一式二份，拟录用人员与医院各执一份，复印无效。
8、本协议与吉林大学录用教职工协议书同时有效。
9、本协议最终解释权归人事科。
组别：应聘人员签字：人事科盖章：
吉林大学第一医院留院人员协议书
（特殊组、儿科组)
我院为提高医院选留人员的质量，招聘优秀人才来院工作，在毕业生选留工作中，遵循公平、公正、公开的原则，严格考核标准。为深入考核应聘人员的德才综合素质，对应聘人员实行一年考核。签订如下协议：
1、考核期为一年，自_____年___月___日至_____年___月___日。
2、考核期间由人事科和培训部共同安排培训考核事宜，考核合格者即为正式员工，如考核期出现严重事故和差错者解除聘用，限期自行调出。
3、预留院人员需向医院交纳就业保障金伍仟元，正常工作后返还全部金额。
4、本次留院人员一经聘用，原则上八年内不准予调整科室，二年内不允许报考博士研究生，报考博士研究生只准予报考本专业及相关专业，毕业后必须回本科室工作。无论任何原因违约，视为自动离职并履行吉林大学有关协议。
5、考核期内享受正式职工待遇，执行国家规定的同等学历工资标准及补贴。
6、考核期满考核合格者正式录用后，参加工作时间从考核期开始算起。
7、本协议一式二份，拟录用人员与医院各执一份，复印无效。
8、本协议与吉林大学录用教职工协议书同时有效。
9、本协议最终解释权归人事科。
组别：应聘人员签字：人事科盖章：
吉林大学第一医院留院人员协议书
（其他组别）
我院为提高医院选留人员的质量，招聘优秀人才来院工作，在毕业生选留工作中，遵循公平、公正、公开的原则，进行了严格考核。为深入考核应聘人员的德才综合素质，对应聘人员实行一年考核。签订如下协议：
1、考核期为一年，自_____年___月___日至_____年___月___日。
2、试用期间由人事科和培训部共同安排考核事宜，考核合格者即为正式员工，如试用期出现严重事故和差错者解除聘用，限期自行调出。
3、本次留院人员一经聘用，原则上八年内不准予调整科室。无论任何原因违约，视为辞职，解除聘用，限期调出并履行吉林大学有关协议。
4、试用期内享受正式职工待遇，属于吉林大学在编职工。
5、试用期执行国家规定的同等学历工资标准及补贴。
6、试用期满考核合格者正式录用后，参加工作时间从试用期开始算起。
7、本协议一式二份，拟录用人员与医院各执一份，复印无效。
8、本协议与吉林大学录用教职工协议书同时有效。
9、本协议最终解释权归人事科。
应聘人员签字：人事科盖章：
吉林大学第一医院留院人员协议书
（护理组）
我院为提高医院选留人员的质量，招聘优秀人才来院工作，在毕业生选留工作中，遵循公平、公正、公开的原则，进行了严格考核。为深入考核应聘人员的德才综合素质，对应聘人员实行一年考核。签订如下协议：
1、考核期为一年，自_____年___月___日至_____年___月___日。
2、试用期间由人事科和培训部共同安排考核事宜，考核合格者即为正式员工，如试用期出现严重事故和差错者解除聘用，限期自行调出。
3、试用期内享受正式职工待遇，属于吉林大学在编职工。
4、新入院护士应在次年通过护士注册考试，确定护士职务；未通过注册考试者则由人事科暂时调离科室，由护理部安排临时性工作、停发岗位津贴及奖金；如第二次（进院第三年）仍未能通过注册考试则视为见习期不合格，根据学校规定限二个月内自行调出，院内停发工资不再安排工作。
5、试用期执行国家规定的同等学历工资标准及补贴。
6、试用期满考核合格者正式录用后，参加工作时间从试用期开始算起。
7、本协议一式二份，拟录用人员与医院各执一份，复印无效。
8、本协议与吉林大学录用教职工协议书同时有效。
9、本协议最终解释权归人事科。
应聘人员签字：人事科盖章：
第四篇：吉林大学第一医院胸外科及其导师队伍简介(精)
吉林大学第一医院胸外科及其导师队伍简介
吉林大学第一医院胸外科是由原吉林大学第一医院胸外科和中一加肿瘤中心于2001年4月重新组建的，是以医、教、研为一体的大型综合性科室。新组建的胸外科目前是吉林省内拥床数最多，设备最先进，技术力量最雄厚的胸外科主要从事普通胸外科和乳腺外科各种疾病基础和临床诊治工作。科室在原有的基础上借助与加拿大、美国和日本等西方先进国家建立的良好合作关系，重点解决了东北地区常见的、多发的部疾病的诊断和治疗。建科以来，在院领导的支持和全科医护人员的共同努力下，已确立了在东北三省普胸外科学的前沿地位。
年平均门诊量.5万人，住院病人为1500余人，年手术例数达700余例。科室在原创的早期乳腺癌保乳手术的基础上，增加了假体重建和区段切除的手术例数，同时进一步规范乳腺癌的手术、放疗、化疗和内分泌治疗等综合性治疗 统一标准。近20年来在国内率先开展了经腋小切口胸膜切除术治疗青年人自发性气胸术式，低创伤性开胸术术式，气管重建及人工气管的研究，早期肺癌限局性切除配合放疗的前瞻性研究，补充性全肺切除术对残肺原发癌治疗价值的研究。近10年来与加拿大拉瓦尔大学肺疾病研究中心合作，先后开展了痰免疫染色技术诊断早期肺癌，肺缩容术治疗慢性阻塞性肺气肿的基础研究及临床应用，重点在肺癌、乳腺癌的前哨淋巴结的研究上加大合作力度。3年前开展胸腔镜手术。并与加拿大拉瓦尔大学临床流行病研究中心合作，探讨肺癌、外科医生赴加拿大、美国、日本等国攻读胸外科和临床流行病学学位及研修。翻译《肺癌》和《胸外科面临的挑战》等2部参加编写《胸膜疾病的处理》1部世界权威性专著。分别在1993年和2001年成功召开了2次以肺癌为主要议题之一的国际瘤会议。科室承担教学以医学五年制为主，同时还承担硕士研究生、博士研究生、七年制双语教学、成人教育代培、委培及进修生等多层次的基础和临床教学工作。近两年来与加拿大拉瓦尔大学建立了本科生和硕士生交换协议，目前有3名年轻教师在加拿大攻读硕士学位、博士后研究和临床研究，并接待3名加拿大本科生在我院临床实习。胸外科 同时还在临床流病、肿瘤的综合治疗、肿瘤免疫和心理预防等边缘领域承担着各类教学工作。每2年一次的三北地区青年胸外科医生培训班暨肺癌论坛也于去年9月份顺利召开。会议邀请了加拿大拉瓦尔大学肺疾病研究中心的Jean Deslauiers教授，日本大阪成人病医院儿薰教授，东北大学的森古卓也教授在国内和沈阳陆军总院的曲家骐教授，北京中日友好医院的赵凤瑞教授和我院的王冠军教授，就肺癌的国内外治疗现状和未来发展趋势，进行了为期3天的专题报告。同时学员能够现场观摩外国专家的手术示范讲解。
科室在基础研究文献紧紧依托于国内外知名度很高的重点大学、研究所等，开展与临床密切相关的研究工作。国内有中科院应用化学研究所、吉林大学病理科研究所、酶工程实验室、拉瓦尔医院肺疾病研究中心、圣·萨克蒙医院的流病研究中心以及日本东北大学的病理科均为我科的合作或友好协作单位，能够为我科提供基础和临床等诸多领域的物质和人力上的支持。上述单位科室开展科研工作的雄厚基础。其科三范围几乎涵盖了胸外科和肿瘤学的所有相关领域及少数边缘学科。
科室在保持和发展与加拿大拉瓦尔大学已经建立的长达28年之久的合作关系的同时，通过开展省内、国内和国际会议，使科室具有较高的知名度，加强相关学科和领域的合作。在国内长期保持良好的大学有：天津医科大学、中国医科大学、河北医科大学、贵州医科大学、锦州医学院、承德医学院、第三军医大学、珠海中山大学五院、深圳市人民医院、北京中日友好医院、延边医学院。国外的有：加拿大的渥太华大学、蒙特立尔大学、麦吉尔大学、多伦多大学，美国的麻省总医院，日本的东北大学等学校和医院。同时科室学科带头人刘国津教授在国内外胸外科领导知名度高，科室梯队健全，现有床位数75张，为全国规模最大的普通外科科室，每年培养数十名硕士研究生和十余名博士研究生。因此与兄弟院校的同类科室相比较，科室从对外交流、技术力量、人员梯度及床位建制等诸多方面应处于领先地位，在某些方面具有其独到之处。科室每年均要保持至少一次的国际往来和国内会议，已经承办了两次国际会议和两届全国普通胸外科青年医师培训班，每年派出约3人次的主治医师以上人员出国攻记学位中研修，同时邀请加拿大、美国、日本和国内在该领域国际知名的学者来我科讲学，进行学术交流。
导 师 队 伍
外科学（胸外）刘国津简介
刘国津，胸外科主任，1990年—2002年先后三次申请到加拿大国际发展署（CIDA）援外科研项目总计300万加元，并组建我校第一个肿瘤外科学科，培养了58名专业人员到加拿大学习。1992年建立白求恩/拉瓦尔肿瘤中心（BLOU）作为肿瘤外科学系，开展了肿瘤的综合治疗和全方位管理。1993年主持召开了第一届长春国际肿瘤会议。2000年主持召开天津肿瘤姑息治疗国际会议。2001年主持召开了第二届长春国际肿瘤会议。2001年重新组建吉大一院胸外科，使之成为东北三省综合医院最大的胸外科，现每年手术量为800多例。
1992年在国内首先提出补充性全肺切除的概念，指出其在复发性肺癌的治疗价值。1993年在国内首次开展胸膜切除术治疗青年人复发性自发性气胸的概念，使这一内科疾病转向外科治疗。1993年在国内首次开展气管生物力学的研究，从而为气管重建及假体设计提供了理论基础。1999年在国内首先开展了肺缩容术对慢性阻塞性肺疾病（COPD）治疗的概念，并成功的完成了6例手术。近10年来，共撰写论文59篇，专著3部，科普读物24本；近3年来，撰写论文10篇，专著1部，获校科研成果奖2项，省科委2项。
外科学（胸外）佟 倜简介
佟 倜 ,男，1962年4月，外科学博士，教授，博士生导师，现任胸外科副主任。
社会兼职为省医学会普胸外科专业委员会副主任委员，吉林医学杂志编委，省医疗事故鉴定委员会专家库成员，市中级人民法院医学顾问。自1986年原白求恩医大毕业后，一直在我院从事胸外科工作，已20余年。其间曾到北京中科院肿瘤医院，加拿大拉瓦尔大学心肺疾病中心进修学习。对胸外科常见疾病及疑难危重病历的诊断、治疗有深刻的了解。熟练掌握和运用纤维支气管镜、纵隔镜、胸腔镜技术，推崇胸部恶性肿瘤的规范化、微创化、多学科综合治疗，注意把握国内外发展的最新动向，注重治疗的结果和信誉。临床上主要擅长胸部疾病的诊断和手术治疗。
科研主攻方向为食管癌的外科及综合治疗，多次参加省科技厅及市科技局的在研项目，发表专业论文60余篇。培养博、硕士研究生16名，其中毕业的硕士生7名，在读博士5名，硕士4名。非常欢迎热爱胸外科专业的你来胸外科学习。
外科学（胸外）崔有斌简介
崔有斌，男，胸外科博士、教授、主任医师、硕士研究生导师。现任吉林大学第一临床医学院胸部微创研究中心负责人，中华医学会胸外分会委员，日本名古屋大学医学部胸外科专业研究员，加拿大LAVAL大学心肺中心访问学者，吉林省抗癌协会肺癌委员会副主任委员，《中国肿瘤临床》杂志首席审稿专家。擅长于胸部疾病微创治疗；肺外科、食管外科以及纵隔外科疾病的治疗。率先在吉林省创立了胸部微创中心，在东北地区率先开展了电视纵隔镜技术，胸腔镜下单手辅助食管癌切除，电视纵隔镜协助下行右肺上叶袖状切除，改革创新了电视胸腔镜下治疗肺大疱的手术技术，完成了省内首例小儿支气管镜的应用，首次成功采用左开胸颈胸两切口食管次全切除治疗多源食道癌，治疗顽固性胃瘫，在我院胸骨肿瘤次全切除术，填补了我科及我院在此领域的空白。参加编写专著5 部，主编2部;发表论文、综述二十余篇。目前承担国家自然科学基金1项（与吉林大学化学院合作），吉林省科委、长春市科委及校级课题5余项。多年承担五年制、七年制等的外科学教学。目前培养硕士研究生8人，毕业4人，在读4人。
外科学（胸外）李志军简介
李志军，男，主任医师。1983年白求恩医科大学本科毕业获学士学位；1986年吉林大学医学院硕士研究生毕业获硕士学位；2007年吉林大学医学院博士研究生毕业获博士学位。
毕业后一直工作于吉林大学第一医院胸外科。曾在北京胸部肿瘤医院和加拿大laval大学肺疾病中心进修。擅长气管肿瘤切除术，肺癌根治术，支气管袖状切除术（尤其左侧支气管袖状切除术）及微创（胸腔镜）手术。熟练完成胸腔镜下肺叶切除术，食管平滑肌瘤切除术，胸腺及纵隔肿瘤切除术，漏斗胸矫形术（Nuss）。
已发表文章40余篇，其中SCI两篇，核心期刊20余篇。主持课题3项，累及金额7万元。
外科学（胸外）刘 伟简介
刘伟，1969年1月生，副教授，副主任医师，硕士生研究生导师，现任吉林大学第一医院胸外科副主任，吉林省循证医学学会常委、中国肿瘤临床协会会员、中华医学会会员。1992年毕业于原白求恩医科大学临床医学系获学士学位，留校后一直从事胸外科工作。2004-2005年在日本东京医科大学第一外科学习肺癌的早期诊断和外科治疗；2006年-2008年，先后在美国（西奈山医院和Mayo Clinic）以及加拿大Laval大学Laval医院、蒙特利尔大学Notre Dame医院和多伦多大学Toronto Genral Hospital胸外科做访问学者学习肺外科、食管外科；2001年和2005年先后两次在香港威尔斯亲王医院学习胸腔镜手术。回国后从事以肺癌为主的胸部疾病的外科和多学科诊治以及胸部微创治疗；基础研究以肺癌早期诊断、分子靶向治疗和信号传导通路的研究为重点，现与日本东京医科大学、美国纽约大学开展多项国际间的科研合作。
外科学（胸外）张 宏简介
张宏，男，40岁，副主任医师，副教授。1990年毕业于白求恩医科大学获学士学位。1998年获吉林大学医学院外科学硕士学位。2003年获吉林大学医学院博士学位。
毕业后一直在吉林大学第一医院从事外科工作。数次留学于加拿大Laual大学，McGill大学医学院及日本大阪付肿瘤中心，熟练掌握胸腔镜下肺外科手术和纵隔疾病手术治疗技术，及食管癌的手术治疗技术。已发表论文20余篇，其中SCI2篇，主持课题四项，累计金额16万元。
外科学（胸外）王凯忠简介
王凯忠，男，副主任医师。1998年10月至1999年3月到加拿大拉瓦尔大学学习。2003年10月至2004年5月到英国莱斯特大学移植中心访问学者。工作期间一直从事胸外科的临床、教学及科研工作。熟练掌握胸外科各种疾病的诊治，能够独立解决和处理临床医疗工作中所遇到的比较疑难的问题，自工作以来共撰写论文多篇，参与编写医学书籍多部。
外科学（胸外）崔永生简介
崔永生，男，副教授，副主任医师，医学博士。1986年毕业于原白求恩医科大学医疗系，一直从事胸外科的临床、教学及科研工作。熟练掌握胸外科各种疾病的诊治，能够独立解决和处理临床医疗工作中所遇到的比较疑难的问题，自工作以来撰写论文20余篇，参与编写医学书籍2部，完成省科委课题1项，现承担横向课题1项。
第五篇：吉林大学第一医院护理学科及其导师队伍简介(精)
吉林大学第一医院护理学科及其导师队伍简介
吉林大学第一医院（原白求恩医科大学第一临床学院）始建于1949年，是教育部直属高校—吉林大学所属，国家卫生部部管的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的吉林省首家达标的三级甲等综合性医院、全国百佳医院和“爱婴医院”。吉大一院护理事业伴随着白求恩精神的发展历程，在临床护理、护理管理、护理教育、护理科研方面得以骄人业绩，医院现有开放床位1721张，全院共有护士993人（包括聘用护士409人），助理护士263人，其中正高职5人，副主任护师50人。现有硕士生导师13人，在读博士2人，在读硕士24人（现有12名护理硕士生已毕业）。拥有35个护理单元，并设护理部主任1人，副主任3人，科护士长4人，护士长68人。4人担任护理学会专科主任委员，10人担任副主任委员，16人担任专科委员会委员，6人担任10种护理期刊的常务编委或编委。2005吉林大学医疗成果7项，2007吉林大学医疗成果14项。几年来共有70余名护士到日本、新加坡、韩国、英国、加拿大、中国香港等地进修学习。每年承担着护理专业研究生、本科生、大专生、中专生的专业授课及临床生产实习培训，尤其近四年来每年还承担着加拿大LAVAL大学护理学院2-3名护士学生的临床见习指导任务。一院护理工作通过自己的网站《护理天地》与外界紧密了联系，加强了沟通、拓宽了视野，为适应护理文化跨国界的需要构建了友谊桥梁。吉大一院护理队伍已经形成了全员学习、团队学习、全程学习的学习风气，护士的创新能力得到激发，护理人员整体素质得到提高，护理质量水准得到保证。
吉林大学第一医院护理工作的每一步，都凝结着一院领导的支持和理解，凝结着广大护理人员的辛勤和奉献，凝结着社会各界广大人民的帮助和关爱，吉大一院护理人将继续坚持“以病人为中心”的服务宗旨，建立监督、检查机制，保证质量持续改进。弘扬白求恩精神，以一流的质量，一流的技术，一流的服务，一流的环境为人民群众的健康服务，为医疗卫生事业做出更大的贡献。
导 师 队 伍 护理学
孙晓红简介
孙晓红，女，汉族，1956年生于辽宁省。中共党员、主任护师、2002年聘任护理硕士生导师。现任吉林大学第一医院护理部主任。兼任中华护理学会吉林省护理分会常务理事、长春市护理学会常务理事、吉林省护理学会内科分会主任委员、长春市护理学会内科分会主任委员、《吉林医学》护理版编委委员、《中国护理管理》编委委员、《国外医学护理学分册》编委委员。
三十年来从事护理工作，积累了丰富的工作经验。曾到日本、韩国、加拿大护理学院访问、进修。2003年在抗击非典期间荣获吉林大学第一医院“先进个人”称号、2006年荣获吉林大学第一医院优秀管理者、2007年荣获吉林省模范护理管理者、2008年吉林省卫生厅授予“巾帼建功”先进个人称号。
自任护理硕士生导师以来，以危重病人的护理研究及管理为研究方向，公开发表护理论文50余篇、2006年—2008年承担3项护理科研课题、2004年至2007年间荣获吉林大学医疗成果奖6项，培训学生10余名。
护理学 刘 群简介
刘群，女，1958年7月出生。吉林大学第一医院干部病房总护士长，院保健办公室副主任，主任护师，学士学位。现任国际护理学杂志编委，吉林省护理学会老年病分会主任委员。研究方向为老年护理、社医护理。在读护理硕士研究生3名。近五年在核心期刊发表论文12篇，省级期刊发表10篇，承担科研课题6项，可支配科研经费合计10余万元。承担吉林大学护理学院本科生、大专生的《老年护理学》及研究生课程的授课，并多次参加临床护士、新入院护士及护士长的培训。
30几年来一直工作在临床一线，对老年病的基础护理、专科护理及心理护理有较强的理论基础和实践经验，近几年来开始社区护理研究，对出院后的护理工作和健康教育有独到的见解。
护理学 吴乃君简历
吴乃君，女。1957年09月06日生。护理本科，学士学位。副主任护师。护理硕士生指导教师。现在吉林大学第一医院ICU。担任吉林省重症医学会护理学组委员。《中华现代护理杂志》专家编委，《中华现代临床医学杂志》常务编委。
1975年护理专业中专毕业。开始从事临床护理工作，至今已33年。从未间断过临床第一线。并且一直在急危重症病人集中的心内科和ICU（1991年组建至今）工作。1995年至2005年担任ICU护士长。积累了一定的危重病人护理及管理经验。深知急危重症病人护理并发症的轻重直接影响该病人的预后。故将预防急危重症病人护理并发症作为日常护理工作的重点和研究方向。
尤其对呼吸机相关性肺炎（VAP）的研究，进行了大量系列的临床实验，申报省市级资助课题3项，均为第一负责人，形成一套有效规范地预防VAP发生的护理措施，其文章均发表在核心期刊。现已有课题经费1万余元。
几年来发表学术论文近30篇获吉林大学医疗成果1项，优秀论文2篇，科研课题5项。
护理学 郑春荣简介
郑春荣，1957年2月生，硕士生导师，副主任护师，吉林大学第一医院肿瘤中心护士长。吉林省肿瘤学会护理分会副主任委员，吉林省护理学会输液管理委员会副主任委员。1984年毕业后参加工作以来，一直从事临床护理工作，奋战在护理、教学、科研第一线，对老年病、血液病、恶性肿瘤的护理有着丰富的临床护理经验；特别是对血液病、恶性肿瘤的化疗及感染的预防有一定的临床护理经验。1995年参与院内内科系统疾病护理常规的编写，2002年参加“全国实用护理杂志第四届护理研讨会”，2004年参加在上海举办的“全国护理管理高级理论研讨学习班”，2006年前去华西医科大学参观学习一周，2007年参加中华护理学会在北京举办的“中美护理论坛”，同年获得院医疗成果三等奖；
2008年参加中华护理学会举办的全国抗震救灾、内科护理学术交流研讨会。
近五年共参与省、市级课题、校级横向课题七项，于2008年申报一项市科委课题；一项院护理科研基金。共发表国家级、省级文章十余篇。
护理学 柏玉萍简历
柏玉萍，女，1961年5月生，现工作在吉林大学第一医院护理部、负责护士培训工作。副主任护师，硕士研究生导师，1981年毕业于白求恩医大卫校护士班，2003年毕业于吉林大学成教学院护理专业，学士学位。毕业后一直从事临床护理工作，1993年公派去日本仙台市立病院进修学习，主要学习糖尿病的护理及饮食治疗护理。曾获得吉林大学医疗成果三等奖一项、四等奖两项。主持一项市教委科研课题并参与省部级课题两项。主要擅长内科糖尿病饮食护理及老年病护理，研究方向临床内科护理。现已培养研究生一名，已毕业。曾先后参与编写教材一部，共发表论文25篇。
护理学 高玉先简介
高玉先，1963年2月生，吉林大学第一医院儿内三科护士长，副主任护师，硕士研究生导师，中华护理学会会员，吉林大学护理服务标兵，连续多年获校、院优秀护理管理工作者，优秀护士长。“巾帼建功”先进个人及创优质服务展文明形象先进个人。近几年共发表论文14篇，其中核心期刊13篇，其中一篇获得省科委优秀论文三等奖。参与科研课题三项，取得吉林大学医疗成果奖三项。一直从事临床护理、教学及科研工作，积极指导本科的护理技术工作和护理管理工作，具有丰富的临床护理、教学实践经验，掌握复杂的各项护理操作技能，尤其是新生儿及儿科的危重症监护管理和儿童保健工作。全面的指导全科护理人员的基础护理及技术操作。带领的护理组多年被校、院评为优秀护理组。
护理学
王伯莹简介
王伯莹主任护师,1980年毕业于锦州市卫生学校(中专),1085年毕业于锦州市。
卫生干部进修学校(大专),2004年毕业于吉林大学成人教育学院,本科,学士学位。现任吉林大学第一医院药理基地护士长,主任护师。兼任吉林省护理学会传染病分会主任委员,吉林省护理质量控制中心副主任等职.2003年开始任硕士研究生导师,研究方向为“感染性疾病的控制与护理管理”。承担横向课题2项,获校级医疗成果三等奖四项,发表论文30余篇,参与编写专业论著2部。
护理学
王超虹简介
王超虹，女，1961年5月出生。现任护理部副主任、手术室护士长，省、市护理协会管理分会副主任委员。1981年毕业于原白求恩医科大学附属卫生学校，2000年通过成人教育学习获得护理专业本科文凭，医学学士学位。2001年晋升为副主任护师。20多年来，王超虹同志一直从事护理管理工作，定期组织并指导全院各科室护理业务查房和业务学习及考核，提高护理人员业务理论水平及操作技能，狠抓规章制度的落实和人员培养。自2005年接任手术室护士长以来，加强外科护理的管理及教育，多次赴北京、上海、香港等大型综合性医院参观学习。
近几年，共撰写论文27篇（第一作者论文11篇），编著《医院临床护理工作指南程序及操作篇》、《护理学基础应试习题集》，负责并参与科研课题四项，其中荣获校医疗成果二等奖一项。
护理学
丛云凤简介
丛云凤，女1963年10月出生。护理本科、公共卫生硕士、副主任护师、硕士研究生导师。现任吉林大学白求恩医学部第一临床医学院妇产科护士长、吉林省护理学会妇产科分会副主任委员。2007年曾在香港广华医院进修学习。二十四年来一直从事妇产科的临床护理、教学、科研工作。积累了丰富的临床护理经验，对妇产科的常见病多发病及疑难病症护理，有着自己独到的见解。主要研究方向是女性生殖器及盆底组织护理和保健。
近五年来发表文章10余篇。参与省部级科研课题2项，承担横向课题1项获高等学校教育技术成果三等奖一次。近年连续被评为吉林大学第一医院优秀护理管理者。
护理学
周文娟简介
周文娟，1964年11月24日出生，现任三号楼手术室护士长，医学硕士，副主任护师，硕士生导师，吉林省医学会手术室分会副主任委员，《国际护理学》杂志通讯员。本人1985年毕业于长春市卫生学校，同年进入吉林省干部疗养院工作，1992年任疗养院四疗区护士长，1993年06月调入本院手术室工作，2001年10月任手术室副护士长，2005年10月至今任三号楼手术室护士长。
2007年05月完成吉林大学护理学硕士学业，自2003年以来，以第一作者的身份发表论文17篇，其中核心期刊4篇，第二作者的身份发表论文3篇。以第三负责人的身份完成教育厅科研课题一项，第一负责人的身份承担教育厅科研课题一项，第三负责人的身份承担教育厅科研课题一项。
在2007年吉林大学医疗成果奖评审中以第三负责人的身份获得二等奖以一项，第一负责任的身份获得三等奖二项，第一负责人身份承担吉林大学医院护理科研基金资助项目一项。先后两年承担职工医科大学的《老年护理学》和医学高等专科学校《护理管理学》、《内科护理学》的教学任务。
本人在二十二年的职业生涯中，具有八年的病房工作经验和十四年的手术室工作经验，其中一年的病房管理经验和七年的手术室管理经验，尤其是在手术室护理工作中，积累了丰富的管理经验。
护理学 张晓杰简介
张晓杰，女，1962年生，副主任护师，硕士研究生导师，主要从事周围神经损伤的肌电图学研究。现任吉林大学第一临床学院护理教研室副主任、二部护理部主任、《中华现代护理学杂志》专家编辑委员会常务编委。曾于2001年、2003年、2004年分别参与并完成了“腕月骨无菌性坏死的病因学和手术治疗研究”和“掌背动脉及皮动脉为蒂的手背逆行岛状皮瓣和复合组织瓣研究”，并荣获“中华医学科技奖三等奖”两项、“吉林省科学技术进步奖一、二等奖”各一项。2007年获得长春市科委资助课题1项。在本领域核心期刊发表论文5篇，省级杂志发表论文10余篇。
点击咨询 