中外合资企业劳动合同（最终版）

第一篇：中外合资企业劳动合同（最终版）

中外合资企业劳动合同

公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用 先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于 年 月 日签订本合同。

第一条 乙方工作部门

职位（工种）：

第二条 试用期：乙方被录用后，须经过 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条 奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为 年，于 年 月_ 日到期。

第十三条 本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方： 乙方：

公司总经理（或其代表）签章： 职工个人签章：

年 月 日 年 月 日

.动产赠与合同

赠与人（以下简称甲方）、受赠人（以下简称乙方），双方就赠与图书事宜订本合同，其条件如下：

第一条 甲方将以下图书赠与乙方： 全套 卷 册 出版社发行

2全套 卷 册 书店发行

第二条 甲方于 年 月 日前将上述图书交付予乙方。

第三条 乙方将受赠的图书陈设于乙方协会的阅览室，并委托管理员，提供会员阅览，保管费用由乙方负担。

第四条 乙方若未能履约、或善尽保管的义务时，甲方可撤销合同。

第五条 乙方如欲解散协会，则对所受赠图书的处理须遵照甲方的指示。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。

赠与人（甲方）：

受赠人（乙方）：

.年 月 日

第二篇：中外合资企业集体劳动合同（一）

本集体劳动合同（合同）由“_________公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国_________（下称“公司”）与“_________公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国_________（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于_________年_________月_________日在中华人民共和国_________签订。

前言

（一）根据_________和_________于_________年_________月_________日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。

（二）合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。

（三）公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

（四）工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。

第一条　定义

（一）“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

（二）“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。

第二条　职责

（一）公司与员工的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

（二）雇员的具体职责和义务

1．每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

2．每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

3．所有雇员必须遵守以下各项：

（1）小心操作交给他们的设备和工具；

（2）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；

（3）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；

（4）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；

（5）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；

（6）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

4．鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。

5．除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

（三）公司的具体职责

1．公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。

2．公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。

3．公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。

4．公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。

5．公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

（四）工会的具体职责

公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

第三条　雇用手续

（一）公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

（二）公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。

（三）公司招聘计划和实施情况应向工会通报。

（三）公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。

（五）公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。

（六）职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。

（七）从_________转入_________的职工，其在_________的工龄应视为在_________的工龄。

第四条　工作时间、节假日

（一）工作时间

1．公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。

2．雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。

3．公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。

4．公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。

5．夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。

6．雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。

（二）节、假日

雇员每年享有下列法定节、假日（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）：元旦（一月一日）_________一天；国际劳动节（五月一日）_________一天；国庆节（十月一日）_________二天；春节_________三天；法律、法规规定的其他休假节日。

（三）有薪假期

1．受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。

2．经公司批准，假期可分一次或多次享用。

（四）特殊性质的事假按有关规定办理。

（五）病假按公司有关规定执行。

（六）婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。

（七）丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。

（八）探亲假

1．按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有休假。

2．有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。

第五条　工资、补助和各项基金

（一）公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。

（二）董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。

（三）雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。

（四）公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。

（五）公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。

（六）公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。

（七）支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。

（八）如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70％）。如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8．2款预期的措施。

（九）除第（五）款规定的费用外，公司将对下列费用负责：

1．每一上班雇员的午餐费；

2．每一雇员工作服的费用；

3．本合同第七条第（五）款规定的雇员责任保险费用；

4．按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；

5．按本合同第六条第（一）款1．项，付给雇员的款项。

（十）公司依照_________规定，按比例提取各项费用和基金；

1．按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7．5％）的中方职工医疗基金；

2．按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；

3．按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；

4．按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1．5％）的中方职工日常教育经费；

5．按中方职工人数，按每人每月元的标准向_________市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。

6．根据《_________》，公司和职工个人每月应交存工资总额10％作为中方职工住房公积金。

7．其它符合规定的费用基金。

（十一）公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。

第六条　奖励、奖金和补助

（一）公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。

（二）对下述特别情况，将发给下述特别补助：

1．雇员结婚：人民币_________元；

2．雇员第一次生育：人民币_________元；

3．雇员由于长期生病被解雇：人民币_________元。

4．雇员父母亡故：人民币_________元。

（三）公司可因以下任何理由发给雇员奖金：

1．在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；

2．模范执行公司工作规章；

3．生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；

4．对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；

5．提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。

6．其他应予物质奖励的模范行为。

奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。

第七条　劳动保护和劳动保险

（一）公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。

（二）雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。

（三）雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。

（四）员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（五）如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。

（六）公司负责购买全体雇员的责任保险。

（七）公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。

（八）公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。

第八条　处罚和解雇

（一）解雇试用期内的雇员

试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。

（二）因故解雇和其它处罚

1．公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。

2．上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（7）天。

（三）由于伤害或疾病原因引起的解雇

1．公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。

2．对属于下列情况，公司不会按第八条

（二）款规定解雇雇员：

（1）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）国家法律或政策禁止解除本合同。

（四）通知和备案

公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。

（五）解雇费

如果公司在集体劳动合同有效期内根据第八条

（二）款和第八条

（三）款1．解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。

（六）由于公司违法引起的解雇

因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。

（七）工会代表

对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按第十二条

（二）款执行。

（八）被解雇的雇员

不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。

第九条　辞职

（一）一般性辞职

在第八条

（二）款规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。

（二）受过特别培训雇员的辞职

尽管有第八条

（一）的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。

第十条　保密、不竞争

（一）雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。

（二）公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。

第十一条　发明

本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（“发明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。

第十二条　监督检查和争议的解决

（一）监督检查

为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。

（二）劳动纠纷

公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请_________市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向_________市人民法院起诉。

第十三条　临时性人员的聘用

（一）临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。

（二）聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。

（三）聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。

（四）聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。

第十四条　合同的解释

解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。

第十五条　生效和期限

（一）在本合同签署后，双方应立即将本合同报_________市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。

（二）本合同有效期为_________年，于_________年_____月______日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长_____年。

（三）本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。

第十六条　适用法律

本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。

第十七条　本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。

_________公司工会签署人（签章）：_________

第三篇：中外合资企业劳动合同（写写帮推荐）

中外合资企业劳动合同

＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。

第一条 乙方工作部门＿＿＿＿职位（工种）：

第二条 试用期乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条 工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条 教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条 工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条 劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条 劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条 劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条 劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条 奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三条 本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：乙方：

公司总经理（或其代表）签章

职工个人签章＿＿年＿＿月＿＿日

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第四篇：中外合资企业练习

一、单项选择题（每小题2 分，共20 分 1.中外合资经营企业的董事任期为（）A.1 年B.3 年 C.4 年D.5 年 正确答案C 2.下列关于中外合资经营企业组织机构的表述中，不符合法律规定的是（）

A.董事会是合营企业的最高权力机构 B.董事会成员不得超过3 人 C.董事任期4 年，可以连任

D.总经理在董事会授权范围内对外代表合营企业 正确答案B 3.中外合资经营企业的法定组织形式是（）A.两合公司B.股份有限公司 C.有限责任公司D.无限公司 正确答案B 4.在中外合资经营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（）A.15% B.25% C.30% D.49% 5.合营企业的最高权力机构是（）A.股东会B.董事会

C.监事会D.职工代表大会 正确答案B 6.中外合作经营企业是（）A.外国企业B.股权式企业 C.合伙型企业D.契约式企业 正确答案D 7．外商投资企业是外国投资者，在中国境内兴办的营利性经济组织，其法律地位为（A）。A．中国企业法人

B．外国企业法人

C．由投资者决定确定是哪国企业法人

D．不具有法人资格

8.准予先行收回投资的是（B）。

A．中外合资经营企业B中外合作经营企业

C．外商独资企业

D．外国企业

9．外商投资企业是外国投资者，在中国境内兴办的营利性经济组织，其法律地位为（A）。A．中国企业法人

B．外国企业法人

C．由投资者决定确定是哪国企业法人

D．不具有法人资格

10．中外合资经营企业的合营各方同意延长合营期限的，向审批机关提出申请的期限是距合营期满（C）。

A．1个月前

B．3个月前

C．6个月前

D．1年前

11．外商投资企业是外国投资者，在中国境内兴办的营利性经济组织，其法律地位为（A）。A．中国企业法人

B．外国企业法人

C．由投资者决定确定是哪国企业法人

D．不具有法人资格

二、多项选择题（每小题3 分，共18 分）1.根据《合伙企业法》的规定，下列关于合伙企业合伙人出资形式的表述中，正确的 是（）

A．普通合伙人可以以知识产权出资 B.有限合伙人可以以实物出资

C．普通合伙人可以以土地使用权出资 D.有限合伙人可以以劳务出资 正确答案ABC 2．中外合资经营企业合营各方的出资方式有（ABCD）。A．货币出资

B．建筑物出资

C．工业产权作价出资

D．土地使用权作价出资 3．举办中外合资经营企业，（B C）。A．所有行业必须在合营合同中约定合营期限

B．有的行业应当在合营合同中约定合营期限

C．有的行业不必在合营合同中约定合营期限

D．依据合营双方的意思确定是否在合同中约定合营期限

三、判断题

1．中外合作经营企业可以具有中国法人资格，其组织形式为有限责任公司。（√）2．中外合资经营企业合营一方对外转让其全部和部分出资额，无须争得其他合营各方的同意。（×）

3．外资企业符合中国法律关于法人条件的规定，可依法取得中国法人资格，受中国法律的保护和约束。（√）

4．中外合资经营企业根据企业的实际情况需要，依法可以成立法人企业，也可以不成立法人企业。（×）

5．外商投资企业的外国投资者可以先行收回投资。（×

6．中外合资经营企业中，中外合营者一方担任董事长的，必须由他方担任副董事长。（√）五．材料分析

1.中国甲企业与英国乙企业协商在北京设立一家外商投资企业。合同中规定：中方出资300万美元，英方出资200万美元；双方合作期限为10年；约定从第1年起，英方按70%的比例分享利润，直到收回投资后，再按中方60%和英方40%的比例分享利润；合同期满后，全部固定资产归中方所有。要求分析：中、英双方应当设立什么性质的外商投资企业？简要说明理由。

【解析】

中、英双方应当设立中外合作经营企业。根据《公司法》第21条的规定，“中外合作者依照合作企业合同的约定，分配收益或者产品，承担风险和亏损。中外合作者在合作企业合同中约定合作期满时合作企业的全部固定资产归中国合作者所有的，可以在合作企业合同中约定外国合作者在合作期限内先行回收投资。”

2.．甲、乙公司是依据《公司法》和《中外合资经营企业法》设立的中外合资经营企业，甲、乙公司计划与一家外国企业——丙公司以及中国公民唐某、马某共同发起设立一家股份有限公司——A公司。经五方协商，准备以发起方式设立A股份有限公司，注册资金3 000万元。甲公司和乙公司同意各认购1 000万元股份；丙公司同意认购500万元股份；唐某、马某同意各认购股份200万和300万元。

要求分析：上述情况是否符合《公司法》对股份有限公司设立条件中发起人法定人数和发起人出资的有关规定？简要说明理由。【解析】

发起人符合《公司法》规定的股份有限公司法定人数的要求，发起人认购股份也达到法定资本最低要求。根据《公司法》第79条的规定，“设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下的发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。”本案中，A公司的发起人甲、乙、丙公司和唐某、马某共有5人，其中甲、乙公司是依法设立的外商投资企业，为中国法人，加上中国公民唐某、马某共有4人在中国境内有住所。另外，根据《公司法》第81条的规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。”甲、乙、丙公司和唐某、马某同意认购A公司股份总和为3 000万元，已达到股份有限公司注册资本的最低要求。3．中国甲企业与英国乙企业协商在北京设立一家外商投资企业。合同中规定：中方出资300万美元，英方出资200万美元；双方合作期限为10年；约定从第1年起，英方按70%的比例分享利润，直到收回投资后，再按中方60%和英方40%的比例分享利润；合同期满后，全部固定资产归中方所有。要求分析：中、英双方应当设立什么性质的外商投资企业？简要说明理由。

【解析】

中、英双方应当设立中外合作经营企业。根据《公司法》第21条的规定，“中外合作者依照合作企业合同的约定，分配收益或者产品，承担风险和亏损。中外合作者在合作企业合同中约定合作期满时合作企业的全部固定资产归中国合作者所有的，可以在合作企业合同中约定外国合作者在合作期限内先行回收投资。

4．我国境内甲公司与美国乙公司在西部地区投资成立一家中外合资经营企业，利用农业新技术，从事农业产业化生产经营，投资总额为800万美元，注册资本为400万美元，其中中方以厂房和土地使用权出资，作价金额为280万美元，美方以外币现金50万美元和机器设备作价金额为70万美元出资。合营合同规定，合资双方与合营企业领取营业执照60天内，将全部出资缴至合营企业。2011年3月20日该合营企业依法领取营业执照。中美双方均依合同约定如期履行了出资义务。

要求分析：该合营企业注册资本与投资总额的比例是否符合规定？双方的出资、比例及出资期限是否符合规定？简要说明理由。

【解析】

根据《中外合资经营企业法》的有关规定，中外合资经营企业的注册资本和投资总额之间应当保持正确、合理的比例关系，当投资总额在300万美元以上至1 000万（含1 000万）美元的，注册资本至少应占投资总额的1/2，其中投资总额在420万美元以下的，注册资本不得低于210万美元。本案中，甲和乙公司注册资本为400万美元，占投资总额800万美元的1/2，符合规定。根据《中外合资经营企业法》的有关规定，“在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于25%。”本案中，美国乙公司出资120万美元占注册资本总额400万元的30%，符合规定。根据《中外合资经营企业法》的有关规定，中外合资经营企业各方可以用现金出资，也可以用建筑物、厂房、机器设备、原材料等实物以及工业产权、非专利技术等作价出资。中国合营者还可以用土地使用权作价出资。所以，本案中，甲公司以厂房和土地使用权出资、乙公司以机器设备出资符合规定。根据《中外合资经营企业法》的有关规定，投资企业合同中规定一次缴付出资的，投资各方应自营业执照签发之日起6个月内缴清。本案中，合同规定，合资双方与合营企业领取营业执照60天内，将全部出资缴至合营企业符合规定。

第五篇：中外合资企业章程

大陆与台商合资 嵊州恒达机械有限公司

HENGDA MACHINEMAKER CO.,LTD

章程

嵊州市恒瑞机械有限公司台 湾 省 王 碧 珠 女 士

1SHENGZHOU

第一章 总则

第一条嵊州市恒瑞机械有限公司和台湾省王碧珠女士，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《中华人民共和国中外合资经营企业法实施细则》决定在中国境内设立嵊州恒达机械有限公司（以下简称公司）制订本公司章程。

第二条公司名称：嵊州恒达机械有限公司。

SHENGZHOU HENGDA MACHINEMAKER CO.,LTD

公司的法定地址为：嵊州市经济开发区城北区

第三条公司为中国法人,受中国法律的管辖和保护,其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关条例规定。

第二章 宗旨、经营范围

第四条公司宗旨为：采用先进技术和科学的管理方法，生产开发国内市场的紧缺产品。获得满意的经济效益。

第五条公司经营范围：生产和销售粉碎机械、弹簧机械、起重机械、印染机械及配件。（以工商部门核准的经营范围为准）

公司生产规模：年产各类机械100台。

第三章投资总额和注册资本

第六条公司的投资总额为8万美元。

公司的注册资本为6.5万美元。其中中方出资4.5万美元占注册资本的69.23%；外方出资2万美元,占注册资金的30.77%。

第七条出资方式：嵊州市恒瑞机械有限公司以人民币现汇出资（以出资当日国家外汇管理局公布的外汇牌价折算）4万美元;王碧珠女士以2万美元现汇作为投入。

第八条公司注册资本的出资期限：

在公司营业执照签发之日起，三个月内缴清。

第四章董事会

第九条公司设董事会。董事会是公司的最高权力机构。

第十条董事会决定公司的一切重大事宜，其职权主要如下：

1、决定和批准总经理提出的重要报告；（如生产规划、营业报告、资金、借款等）；

2、批准财务报表、收支预算、利润分配方案；

3、通过公司的重要规章制度；

4、决定设立和撤消分支机构；

5、修改公司规章；

6、讨论决定公司停产、中止或与另一个经济组织合并；

7、决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员；

8、决定公司注册资本的增加、转让。

9、负责公司终止和期满时的清算工作。

10、其它应由董事会决定的重大事宜。

第十一条董事会由三名董事组成。董事任期为四年，可以连任。

第十二条公司设董事长一名，副董事长一名，董事一名。

第十三条董事长由中方委派副董事长由外方委派，委派和更换董事人选及正副董事长人选时，应书面通知董事会。

第十四条董事会例会每年应当召开一次，经二名以上董事提议可以召开董事会临时会议。

第十五条董事会会议原则上在公司所在地举行。也可在他地举行。

第十六条董事会会议由董事长召集并主持，董事长缺席时可授权副董事长召集并主持。

第十七条董事长应在董事会开会前三十天书面通知各董事，写名会议内容、时间和地点。

第十八条董事因故不能出席董事会会议，可以书面委托代理人出席董事会。

第十九条出席董事会会议的法定人数为两人，不至两人时，其通过的决议无效。

第二十条董事会每次会议，须作详细的书面记录，并由全体出席董事签字，代理人出席时，由代理人签字。记录文字使用中文。该记录由公司存档。

第二十一条下列事项需经董事会一致通过：

（一）公司章程的修改。

（二）公司的终止、解散。

（三）公司注册资本的增加、转让。

（四）公司与其它经济组织的合并。

第五章经营管理机构

第二十二条公司的经营管理机构，下设销售部、质检部、技述生产部、财务部。

第二十三条公司设总经理一人。

第二十四条总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导公司的日常生产、技术和经营管理工作；副总经理协助总经理工作，当总经理不在时，代理行使总经理的职责。

第二十五条公司日常工作中重要问题的决定，应由总经理签署方能生效。需要联合签署的事项，由董事会具体规定。

第二十六条总经理任期为四年。经董事会聘请可以连任。

第二十七条董事长或副董事长、董事经董事会聘请，可兼任公司总经理及其他高级职员。

第二十八条总经理不得兼任其它经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本公司的商业竞争行为。

第二十九条总经理和其他高级职员请求辞职时，应提前向董事会提出书面报告。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决议，可随时解聘。如触犯刑律的，要依法追究刑事责任。

第六章财务、会计

第三十条公司的财务会计按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业会计制度》规定办理。

第三十一条公司会计采用日历年制，自一月一日起至十二月三十一日止为一个会计。

第三十二条公司在国家外汇管理机关允许经营外币业务的银行或其他金融机构开立人民币帐户及外币帐户。

第三十三条公司采用国际通用的权债发生制和借贷记帐法记帐。

第三十四条公司财务会计帐册上应记载如下内容：

一、公司所有的现金收入、支出数量；

二、公司所有的物资出售及购入情况；

三、公司注册资本及负债情况；

四、公司注册资本的缴纳时间，增加及转让情况。

第三十五条公司财务部门应在每一个会计头三个月编制上一个会计的资产负债表和损益计算书，经审计师审核签字后，提交董事会会议通过。第三十六条公司按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法施行细则》的规定，由董事会决定其固定资产的折旧年限。

第三十七条公司的一切外汇事宜，按照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和其他有关规定办理。

第七章利润

第三十八条公司从缴纳所得税后的利润中提取储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金。提取的比例由董事会决定。

第三十九条公司依法缴纳所得税后，可提取各项基金后的利润。

第八章职工

第四十条公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国外资企业劳动管理规定及其实施办法》办理。

第四十一条公司所需要的职工，可以由当地劳动部门推荐，或者经劳动部门同意后公开招聘，通过考试，择优录用。

第四十二条公司有权对违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分。情节严重，可予以开除。开除职工须报当地劳动人事部门备案。

第四十三条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当提高职工的工资。

第四十四条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。

第九章 期限、终止、结算

第四十五条期限为十年，自营业执照签发之日起计算。

第四十六条如需延长期限，经董事会会议作出决定，应在期满前六个月向原审批机构提交书面申请，经批准后方能延长，并向原登记机构办理变更登记手续。

第四十七条发生下列情况之一时，公司有权依法终止合营。

1、公司发生严重亏损，无力继续经营；

2、因不可抗力的影响，无法继续经营。

第四十八条期满或提前终止经营时，董事会应提出清算程序、对公司财产进行清算。

第四十九条对公司的财产、债权债务进行全面调查，编制资产负债表和财产目录，制定清算方案，提请董事会通过后执行。

第五十条清算期间，清算委员会代表公司起诉或应诉。

第五十一条清算费用和清算委员会成员的酬劳应从公司现存财产中优先支付。

第五十二条清算委员会对公司的债务全部清偿后，其剩余的财产按注册资本中的出资比例进行分配。

第五十三条清算结束后公司应向原审批机构提出报告，并向原登记机构办理注销登记手续，缴回营业执照，同时对外公告。

第十章规章制度

第五十四条公司通过董事会制订的规章制度有：

1、经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；

2、职工守则；

3、劳动工资制度；

4、职工考勤、升级、与奖惩制度；

5、职工福利制度；

6、财务制度；

7、公司解散时的清算程序；

8、其他必要的规章制度。

第十一章附则

第五十五条本章程的修改，必须经董事会会议一致通过决议，并报原审批机构批准。

第五十六条本章程须经中华人民共和国对外经济贸易部（或委托的审批机构）批准，才能生效。

中方:嵊州市恒瑞机械有限公司外方:王碧珠

(代表)签字：签字