北京科技大学教师博士后工作协议

第一篇：北京科技大学教师博士后工作协议

北京科技大学博士后研究人员工作协议

甲

方：北京科技大学

乙

方：

（博士后）

丙

方：

（合作导师）所属二级单位

为保证北京科技大学博士后工作的顺利开展，明确各方的权利与义务，经甲乙丙三方平等协商一致，达成如下协议：

一、甲方同意丙方招收乙方为北京科技大学博士后研究人员。

二、乙方工作期限为两年（进站时间以博管会批复时间为准），自

年

月 日至

年 月 日，如需延期，于

年 月 日前办理相关手续，否则到期未出站按退站处理。

三、自乙方进站起两年内，甲方发放工资 叁 万元，丙方发放津贴

万元。若延期出站，延期期间不再发放工资，乙方丙方另行协商津贴事宜。若乙方为在职人员，则工资及福利在原单位执行。乙方为甲方与企业工作站联合培养的企业博士后，相关工资及福利待遇由企业按工作站相关办法执行。

四、乙方在站期间，应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，除完成博士后研究工作外，还应完成丙方交给的其他工作任务，并接受所属流动站组织的考核。对违反校纪校规或学术道德规范的，本协议即时解除，乙方予以退站。

五、乙方入住博士后公寓，应遵守《北京科技大学博士后与外教公寓博士后租住管理规定》和《北京博士后公寓房屋租用协议》，按期退宿。

六、丙方应为乙方提供必要的工作、科研条件，做好对乙方工作的督导，如乙方延期出站，丙方不再招收其他博士后研究人员。

七、乙方在站工作期满，需经考核合格方可出站，考核标准为：

（一）学科博士后

1.完成研究工作计划，并按规定提交《博士后研究报告》；

2.在站期间原则上以第一作者或通讯作者身份发表北京科技大学为第一署名单位的SCI/EI/SSCI/CSSCI检索论文2篇（其中1篇为期刊论文）；

3.在站期间申报1项中国博士后科学基金，1项其他基金资助； 4.在站期间完成所在单位交给的教学教辅工作； 5.所在单位提出的其他工作要求。

（二）企业博士后

达到所属科研工作站考核标准即可出站。

乙方在站两年考核不合格，不予办理出站手续。在站满三年仍未能达到学校考核要求，乙方予以退站。

八、乙方在甲方科研流动站的，甲方接收其户口和档案。若乙方为在职定向人员，则户口和档案由原单位保管。乙方为甲方科研流动站与企业工作站联合培养的企业博士后，户籍等关系落在科研工作站，档案材料由科研工作站负责保管，不再办理入校相关手续。

本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。本协议自乙方进站报到之日起生效，未尽事宜按照《北京科技大学博士后管理工作试行规定》执行。

甲方（代表）签字：

乙方签字：

丙方签字：

（盖章）

（盖章）年

月

日

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：华中科技大学博士后管理工作规定

华中科技大学博士后管理工作规定

第一章 总 则

第一条 国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次创新型人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合，是实施人才强国战略的一项重要制度。为了吸引国内外优秀博士来我校从事高水平的教学科研工作，促进学科发展、师资队伍建设、学术交流和用人制度改革，进一步加强和规范博士后管理工作，根据《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）及相关文件规定，结合我校实际，制订本规定。

第二条 博士后管理工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量。坚持在使用中培养，在培养中使用，把培养和使用相结合贯穿于博士后工作的始终。

第三条 本规定所称华中科技大学博士后管理工作是指：对在学校设立的博士后科研流动站和在站从事博士后研究工作的人员（含与学校签订协议的博士后科研工作站及湖北省博士后产业基地联合招收的博士后研究人员）的管理及其相关工作。

第四条 本规定所称博士后科研流动站（以下简称流动站）是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经国家人事部批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经国家人事部批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

本规定所称湖北省博士后产业基地（以下简称产业基地）是指在湖北省地区的企业、科研生产型事业单位内，经湖北省人事厅批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

在流动站、工作站及产业基地从事教学、科研等工作的人员称为博士后研究人员。

第二章 管理机构及职责

第五条 学校成立华中科技大学博士后工作管理委员会。学校分管博士后工作的校领导担任博士后工作管理委员会主任，成员由人事处、研究生院、科技处、国际交流处、财务处、后勤集团等部门的负责人组成。管理委员会负责制订学校博士后管理工作的相关规定、规划，处理我校博士后工作中的相关问题。

校博士后工作管理委员会下设办公室（以下简称校博管办），办公室设在校人事处，人事处负责人担任办公室主任。校博管办负责全校博士后的具体工作和日常管理。院、系（所）成立博士后管理工作小组，由一名院、系（所）负责人担任博士后管理小组组长，并明确至少一名同志为具体联系人。管理工作小组负责相关流动站的日常管理工作、博士后研究人员的招收，协调解决博士后研究人员工作和生活中遇到的各种问题，以及与校博管办共同做好博士后研究人员的管理工作。第三章 博士后研究人员招收

第六条 博士后研究人员的类别分为以下四类：

1．学校重点资助招收：指在各单位核定编制内，因教学科研工作需要，申请人满足《华中科技大学招收博士后研究人员条件》（附件1）之条件一相关要求，经批准招收的博士后研究人员。主要承担我校中级教师岗位的工作。

2．学校普通资助招收：指在各单位核定编制内，因教学科研工作需要，申请人满足《华中科技大学招收博士后研究人员条件》（附件1）之条件二相关要求，经批准招收的博士后研究人员。主要承担我校中级教师岗位的工作。

3．单位（导师）自筹招收：指各单位在教师编制外招收，或申请人达不到《华中科技大学招收博士后研究人员条件》（附件1）之条件二相关要求，经批准招收的博士后研究人员。主要从事科研工作。

4．学校与工作站或产业基地联合招收（以下简称为企业博士后研究人员）：指各企业博士后科研工作站、湖北省博士后产业基地因技术开发、科技成果转化等需要，与我校流动站联合招收的博士后研究人员。不受各单位核定编制岗位限制，学校鼓励、支持各单位积极招收企业博士后研究人员，并鼓励在校青年教师到企业从事博士后研究。对于企业博士后，企业按协议向学校提供联合招收培养博士后研究人员管理费及合作导师指导费，按5：2.5：2.5的比例，以经费划拨的方式转作校博士后工作管理经费、合作导师指导费和所在单位博士后工作经费。

第七条 各单位招收博士后的编制总额原则上不得超过各单位空缺教师编制的1.5倍，各单位年招收博士后的人数一般不超过博士后编制总额的50%（单位、导师自筹经费招收及企业博士后人员不计算在内）。每年经人事处核对后下达给各单位。

第八条 招收博士后研究人员的学科及合作导师应具备的基本条件： 1．已设立的流动站内具有博士学位授予权的专业。

2．未设立流动站但有博士学位授予权的学科，若科研条件具备（如有重大研究项目、学术水平高、研究经费充足等），可以招收留学回国博士作为博士后研究人员开展研究工作，也可以经全国博管会批准后依托国家重大科研项目招收项目博士后研究人员。

3．具有较高学术水平和充足研究经费的在岗正高职教师，以及正在开展重大或前沿项目研究，具有博士学位的在岗副高职教师可指导博士后开展研究工作。

第九条 申请进站从事博士后研究的人员应具备的基本条件：

1.取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在40岁以下的人员（申报学校重点资助招收博士后的人员原则上不超过35岁，取得博士学位时间原则上在近2年内）。2.在职人员不得兼职从事博士后研究工作；本校教师不得申请以在职身份从事博士后研究工作（申请从事企业博士后研究除外）。

3.本校毕业的博士研究生，除特殊情况经批准外，不得申请进本校相同一级学科的流动站从事博士后研究工作。企业博士后可在相同一级学科的流动站从事企业博士后研究工作。

第十条 学校定期在网站上公布信息，面向国内外公开招收博士后研究人员。各流动站应加大选材工作力度，扩大遴选范围，本校毕业博士招收数量占招收总数的比例一般不超过40％。学校鼓励招收优秀博士尤其是国内外知名大学毕业的博士来校从事博士后研究工作，进一步加强学校优秀人才梯队建设。

第十一条 申请程序

申请人可随时向我校流动站或校博管办提出书面申请，各院、系（所）在收到申请人的申请后，15天内对申请材料进行初审。初审通过的人员，原则上要求来校面试。面试由拟招收博士后的院、系（所）所组成的考核小组负责进行。考核小组由3～5名副高职以上人员组成，其中至少应有1名博士生导师参加，负责对申请人的科研能力、学术水平等进行面试考核，择优录用，并将拟招收人员的《华中科技大学招收博士后考核表》报校博管办，经校博管办审核同意后，院、系（所）通知申请人员登录中国博士后网站，申请注册并打印相关材料，按下面材料要求准备齐全后一并交相关院、系（所）：

1.《博士后申请表》5份含原件，其中《专家推荐信》至少一位为校外同行专家所推荐，留学回国博士的《专家推荐信》至少一位为国外同行专家所推荐； 2.《博士研究生毕业证书》、《博士学位证书》复印件各3份；

3.如暂未获得《博士研究生毕业证书》《博士学位证书》，可由所读院校的研究生院（处）提供“博士学位论文答辩通过，将获得《博士研究生毕业证书》《博士学位证书》的证明”和“答辩委员会决议”各3份(含原件)。进站半年内补交《博士研究生毕业证书》和《博士学位证书》复印件各3份，否则将作退站处理； 4.《博士生毕业鉴定表》复印件3份； 5.《体检表》1份；

6.《身份证》或军官证复印件3份； 7.已婚者提供《结婚证》复印件3份；

8．有子女者提供《子女出生医学证明》和《独生子女证》复印件各2份；

9.博士阶段本人身份属于定向、在职、委托代培、现役军人的博士毕业生申请做博士后，在《博士后申请表》相应的栏目内，须有原工作单位人事部门同意做博士后并注明出站后分配去向的意见，同时提供原工作单位“同意脱产做博士后的证明” 3份（含原件）； 10.申请学校与企业联合招收的博士后，除提交以上材料外，还需提交《企业博士后研究项目立项表》2份（含原件）和《企业博士后研究人员审查意见表》2份（含原件）； 11.在国（境）外获得博士学位人员申请进站，除提交上述材料外，还须提交我国驻该国使领馆教育处（组）出具的《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》或留学回国证明、教育部留学服务中心国外学历学位认证书、户口注销证明。

院、系（所）将申请人提供的上述材料（含原件）与网上资料审核后交校博管办，对不要求留原件的，校博管办审核后将原件退还申请人。

第十二条 对经审批同意录用的申请人，须与流动站签订《华中科技大学聘用合同书》，并按报到要求办理进站手续。

第十三条 已获批准进站的申请人必须按时进站工作，对无正当理由逾期一个月不到校博管办报到的，取消其进站资格。第四章 博士后研究人员的管理

第十四条 学校重点、普通资助招收以及单位（导师）自筹经费招收的博士后研究人员属于学校正式编制的有固定期限的在职职工，各单位应按同类教师进行管理、考核和奖惩。

第十五条 博士后研究人员在站工作时间为两年，也可根据工作需要适当延长，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后研究人员，如需延长在站时间，经批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长，但最长不得超过42个月。

确需延长期限的博士后研究人员，应在期满前三个月提出申请，经合作导师，院、系（所）和校博管办同意后，报湖北省人事厅批准。学校原则上不再支付延长期内的薪金及相关费用。

博士后研究人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后研究人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

第十六条 学校重点、普通资助招收的博士后研究人员以科学研究为主，同时根据所在单位的安排履行作为中级岗位教师的其他职责： 1．完成所确定的科学研究任务； 2．承担所在单位安排的教学任务；

3．承担所在单位安排的学生思想政治工作及其他社会工作；

4.出站后拟留校工作的博士后研究人员应在出站前完成学校规定的新教师上岗前的分项培训和考试，达到合格成绩并取得相应资格证书。

单位（导师）自筹经费招收的博士后研究人员以科学研究为主。第十七条 流动站应根据博士后研究人员的研究方向，建立由3～5名具有副教授以上职务人员组成的博士后指导小组，负责对博士后研究人员的指导和考核，并从各方面关心和培养博士后研究人员。

博士后研究人员的科研课题应力求与各流动站所承担的重点科研项目相结合。首先由博士后研究人员提出研究计划，经博士后指导小组审查同意后，送主管博士后工作的院、系（所）负责人审批，报校博管办备案。

博士后研究人员进站60天内，必须完成科研开题工作，并向所在院、系（所）作开题报告，提交《博士后科研工作计划书》一式3份（博士后指导小组、博士后研究人员本人、校博管办各执1份）。同时，应积极做好申报中国博士后科学基金等项目的准备，该基金每年三月和八月受理申请。

各流动站应加强对博士后科研工作进展情况的指导和管理，鼓励博士后研究人员独立开展创造性的研究工作，提高其研究能力，创造出优秀的科技成果，并按照《华中科技大学博士研究人员中期考核规定》（附件2）进行中期考核，将考核等级意见报校博管办。对研究成果突出，表现优秀的博士后研究人员，学校将给予表彰和奖励，对不合格者劝其退站。

第十八条 博士后研究人员在站期间取得的科技成果，其知识产权归华中科技大学所有，如需转让科技成果，须经学校有关主管部门同意。在站期间发表的论文、出版的著作以及教材等成果须以华中科技大学为第一署名单位。企业博士后研究人员按照我校与企业签订的协议办理。

第十九条 博士后研究人员在站期间，根据研究工作需要，经所在院、系（所）和校博管办批准，可出国（境）参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。如因研究工作需要，经批准可以适当延长，最长不得超过一年。出国期间的有关待遇按学校有关文件执行。

第二十条 博士后研究人员在站工作期间，有下列情形之一的，予以退站： 1．6个月内不能按研究计划（或聘用合同书）确定的课题开展研究工作； 2．请病、事假累计六个月以上；

3．考核不合格，或超过规定时间90天未完成考核； 4．受警告以上行政处分；

5．无故旷工连续十五天或一年内累计旷工三十天以上；

6．出国逾期不归超过三十天，或未经批准在站时间超过36个月； 7．进站后6个月内不能交验博士学位证书； 8．其他情况应予退站的。对退站的博士后研究人员，经校博管办批准，报湖北省人事厅备案。退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员的待遇，并按学校与博士后研究人员签订的协议处理。

第二十一条 博士后研究人员在站工作期满，完成协议书所规定的研究任务，需向所在的流动站提出出站书面申请，一般应于在站期满前三个月提出。

申请出站的博士后研究人员应将其博士后研究工作报告、工作总结、在站期间发表的学术论文、著作、教材、研究成果等有关材料送交所在的流动站进行出站评审。

第二十二条 学校重点、普通资助招收以及单位（导师）自筹经费招收的博士后研究人员，其在站期间符合下列条件之一的，方能申请出站。

1．以第一作者或通讯作者在学校确定的国内权威期刊上发表学术论文3篇以上；或有2篇以上学术论文被“三大索引”收录；或在学校确定的国际重要期刊上发表学术论文1篇以上。

2．获国家级教学、科研成果奖；或省部级教学、科研成果奖的前3名；或主持省部级以上基金项目；或两项国家发明专利的前3名。同时以第一作者或通讯作者在学校确定的国内权威期刊上发表学术论文1篇以上。

3．正式出版署名第一作者的学术著作（不含教材），同时以第一作者或通讯作者在学校确定的国内权威期刊上发表学术论文1篇以上。

第二十三条 学校和企业联合招收的博士后研究人员，在站期间的工作应达到下列要求，方能申请出站：

1．研究的成果学术水平较高。

2．研究的成果取得的社会效益和经济效益较好。3．工作表现较好，解决实际问题及组织管理的能力较强。

以上三个方面可根据研究项目、工作性质和工作环境等情况的差异有所侧重。除此以外，还应正式出版署名第一作者的学术专著；或在国内核心期刊上发表署名第一作者的学术论文1篇以上。

第二十四条 博士后指导小组应对申请出站的博士后研究人员在站期间的思想政治、科研工作能力、学术水平等进行全面评议。

流动站需聘请3位同行专家（其中校外专家至少1人），对博士后研究人员的研究成果进行通信评议，并写出书面评语。

博士后出站评审委员会由不少于5人（含5人）组成。应聘请本学科（专业）或相关学科（专业）的博士生导师、教授或相当职务的专家参加，其中校外专家不少于2人，主任由博士生导师担任。必要时，校博管办派人参加博士后出站评审会。博士后出站评审委员会应对博士后研究人员的科技成果写出详细的评价意见。

第二十五条 博士后出站评审费参照我校博士毕业生答辩费标准，可从博士后研究人员所获得的校博士后科学基金中支付，学校与企业联合招收的博士后研究人员由企业支付。

第二十六条 博士后研究人员出站前应提交如下材料： 1．《博士后出站申请及评审书》2份;2．《博士后研究成果评议书》2份； 3．《博士后研究报告》（精装）2份； 4．博士后工作总结1份；

5．《博士后工作期满登记表》5份（须附上接受单位的接受函）； 6．在站期间发表的学术论文、著作、教材、研究成果原件或复印件；

7．《博士后研究人员专业技术职务任职资格申报表》和接受单位的委托评审函各一式2份（需要申报专业技术职务任职资格者提交，留校工作者不需提交）；

8．《中国博士后科学基金资助项目总结报告》一式2份（获得中国博士后科学基金者提交）；

9．《企业博士后期满分配工作意见表》一式3份（企业博士后研究人员提交）。第五章 经费管理以及工资待遇

第二十七条 博士后经费来源和管理

1．博士后经费来源：国家资助；湖北省资助；企业和社会各界资助；学校自筹。2．博士后经费的管理

根据人事部和全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发[2006］149号）规定，博士后经费由学校财务处单独立帐，专款专用，校博管办统一管理。

学校提供博士后日常经费总额的3%用于博士后管理工作。对于博士后研究人员在站期间获得的各项科研经费中的剩余部分，如其出站留校，可继续用于科研工作；如出站到校外工作，经费统一归入校博士后基金。

第二十八条 学校重点、普通资助招收以及单位（导师）自筹经费招收的博士后研究人员（以在职身份从事博士后研究工作的人员除外），在站期间计算工龄，其人事、组织关系、待遇等比照学校在岗职工对待（签署协议者，按协议执行），中期考核优秀者可 申请聘任学校相应教师岗位。

在站期间（按24个月计算）的待遇包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、医疗保险等部分，具体如下：

1．享受国家规定的基本工资（含岗位工资和薪级工资），如进第一站薪级工资标准低于事业单位专业技术人员岗位16级则按16级执行，高于16级按学校同类、同条件人员薪级工资标准确定。学校重点资助招收的博士后研究人员，进站第一年岗位工资按事业单位专业技术人员九级执行；中期考核优秀者，从进站后的第13个月起岗位工资按事业单位专业技术人员八级执行。学校普通招收及单位（导师）自筹经费招收的博士后，进站第一年岗位工资按事业单位专业技术人员十级执行（有协议的按协议执行）；中期考核优秀者，从进站后第十三个月起岗位工资按事业单位专业技术人员九级执行。享受校内公费医疗，医疗费由财务处按学校正式职工人均标准划拨校医院。

2.对于学校重点资助招收的博士后，学校按进站的第一年每月2000元（全年24000元），中期考核后，优秀者每月2200元（全年26400元）、合格者每月2000元（全年24000元）的标准拨付给博士后所在单位作为博士后研究人员的绩效工资的补贴；对于学校普通资助招收的博士后，学校仅负责基本工资部分，绩效工资由所在单位自行解决，中期考核后，优秀者学校按每月2200元（全年26400元）的标准拨付给博士后所在单位作为博士后研究人员的绩效工资的补贴；博士后研究人员应参加学校教学科研人员考核，各单位应按照本单位同类人员绩效工资发放办法和标准予以发放（有协议的按协议执行），补贴如有结余，由单位统筹使用；如绩效工资超出补贴额度，由单位自筹。3.学校设立博士后科研启动、配套经费，具体见附件3。

4.学校不负责博士后研究人员配偶工作的安置，对于配偶没有工作的，如属学校重点资助招收者，学校视情况发给其每月不超过300元的生活补贴。5.享受我校教师相同的科研、论文奖励待遇。

6.单位（导师）自筹招收的博士后研究人员有关待遇由单位（导师）负责解决，并签订相应协议书，报校博管办备案。

7.以在职身份从事博士后研究的人员，其岗位工资、薪级工资、绩效工资、医疗保险等部分由原单位支付。

第二十九条 学校与企业联合招收的博士后研究人员，以企业管理为主，其薪金和研究经费等由企业提供，并按协议执行。第六章 户口及配偶、子女的随迁及生活设施

第三十条 博士后研究人员进站，可在我校落常住户口（在职人员除外），凭有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其他证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁移手续；博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随博士后研究人员流动，按有关规定到当地公安部门办理暂住手续。

第三十一条 博士后研究人员期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其他证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁移手续。

第三十二条 博士后研究人员子女可在校幼儿园、附小、附中借托、借读，待遇与我校教师子女相同。博士后研究人员离校时，其子女随同转出。

第三十三条 博士后研究人员的专用住房，严禁转租或转借他人使用。博士后研究人员出站时，应在一周内办理退房手续。为规范管理，对未及时办理退房手续的博士后研究人员，从其出站的第二个月起，学校将按华中科技大学有关博士后公寓管理规定办理。

第七章 专业技术职务评审

第三十四条 博士后研究人员期满出站后，申请留校工作的，按《华中科技大学新进校教师选拔考核办法》考核，考核合格后，可按华中科技大学教师聘任制文件的要求（含外文等要求）申请聘任学校相应教师岗位，未聘上者应流动到其他单位。到校外工作的，可由接收单位委托我校评审副高级专业技术职务任职资格，按华中科技大学教师聘任制文件（含外文等要求）执行。学校每年受理一次评审。博士后期间的各项成果必须以华中科技大学为第一署名单位。

第八章 博士后管理工作考核

第三十五条 学校建立博士后管理工作考核制度，加强和规范博士后管理工作，具体考核办法由校博管办制订并组织实施。

第三十六条 学校每年对博士后工作组织一次考核，考核办法按照《华中科技大学博士后流动站考核办法》（另行制订）执行，对考核优秀的单位、合作导师和管理人员进行表彰和奖励。

第九章 附则

第三十七条 附属医院参照本规定执行。

第三十八条 本规定自公布之日起执行，由校博管办负责解释。原《华中科技大学博士后研究人员管理工作的暂行规定》（校人[2001]41号）同时废止。

附件： 1.《华中科技大学招收博士后研究人员条件》 2.《华中科技大学博士后研究人员中期考核规定》 3.《华中科技大学博士后科学基金资助办法（试行）》 华中科技大学 二○○八年一月八日

附件1： 华中科技大学招收博士后研究人员条件

为进一步提高博士后研究人员进站质量，吸引优秀博士毕业生到我校从事博士后研究，培养和造就高水平研究队伍，特制定本招收条件。

一、学校重点资助招收博士后研究人员的申报条件

１.申请者应是国外知名大学毕业的留学回国博士，或近两年“985”高校及中科院、社科院系统内优势专业毕业的博士，或国内著名专家、学者指导的博士，或学科发展急需的博士。２.第一学历应为本科且毕业于“211”工程重点建设高校。３.年龄原则上不超过35岁，留学回国博士可放宽至40岁。

４.博士研究生期间应有参加高水平研究项目的经历并取得较好的学术成果。

注：近三年取得突出学术业绩者，经学校批准，可适当放宽申报条件要求。本科、研究生阶段均在本校完成的博士从严审批。

二、学校普通资助招收博士后研究人员的申报条件

１.第一学历应是本科，博士毕业于“211”高校，具备较强的科研能力。２.博士毕业不超过4年。３.年龄原则上不超过40岁。

三、与企业联合招收的博士后研究人员主要由企业考核招收。

四、各流动站设站单位可在学校标准的基础上根据学科特点，对招收博士后研究人员制订具体招收标准。

附件2： 华中科技大学博士后研究人员中期考核规定

一、考核对象

凡经正式批准，进站时间满12个月的博士后研究人员，均须参加中期考核。企业博士后研究人员，以合作企业考核为主。

二、考核标准

博士后研究人员中期考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。其标准分为优秀、合格、基本合格和不合格四等。

（一）优秀 综合素质高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系好，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，全勤在站工作，且在站期间具备下列条件之一者，各单位可向校博管办推荐作为中期考核优秀的候选人：

１.以第一作者或通讯作者在学校确定的国际重要期刊上发表学术论文1篇以上（含录用，下同）；或所发表的论文被《新华文摘》全文转载；或出版独著10万字以上的著作一部。2．主持省部级科研项目1项以上；或主持中国博士后科学基金一等资助项目（人文社科类可放宽至二等资助）；或主持横向科研课题单项经费达20万元（理、医、管学科达10万元；文科达5万元）。

（二）合格 综合素质较高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系良好，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，累计请假不超过20天，且在站期间具备下列条件之一： 1．在本专业的国内权威期刊发表或录用学术论文1篇以上。

2．在本专业的国内核心刊物上发表学术论文1篇以上，并作为主要骨干参与国家级纵向科研项目（文科可放宽至省部级）。

3．主持省部级科研项目1项；或主持中国博士后基金二等项目；或主持横向科研课题单项经费达10万元（理、医、管学科达5万元；文科达2万元）。

（三）不合格 达不到上述合格条件或有下列情形之一者视为不合格： 1．经常不参加政治和业务学习，科研能力较差； 2．受警告以上行政处分；

3．一年请事假累计在三十天以上，或连续旷工七天或累计旷工十五天以上； 4．出国逾期不归超过一个月；

5．进站三个月内未完成开题报告、未拟定在站两年研究工作计划或未按时完成阶段性工作； 6．长期患病预计难以完成研究项目； 7．逾期三个月未完成中期考核者。

三、考核方式

中期考核由各流动站（院、系、所）负责进行。

博士后进站一年后的3个月内，由所在单位组织3～5名专家成立考核小组，对博士后进站一年来的工作进度、能力水平、个人表现等方面进行中期考核，并形成书面材料。考核时，由被考核人向指导小组报告一年来的教学科研工作情况。

四、考核程序

（一）个人总结，并如实填写《华中科技大学博士后科研工作中期考核表》（一式三份），提交所发表或录用的论文、科研、获奖等的证明材料。

（二）博士后指导小组根据被考核人在站表现，给出综合评价意见，并由指导小组组长签署考核意见。

（三）各流动站（院、系、所）审查核实后签署意见，连同证明材料一同报校博管办审核。

（四）网上公布中期考核结果。

（五）将《考核表》存入博士后研究人员个人档案，并将考核结果上报省博士后管委会办公室备案。

五、校博管办每年两次集中对申报中期考核优秀的博士后进行审核，按符合基本条件人数的15%评审出中期考核优秀的博士后人员。

六、考核结果处理

（一）中期考核结果作为博士后研究人员今后留校工作、专业技术职务评聘、评定校优秀博士后研究人员等的重要依据。

（二）对考核优秀者从第13个月起按2200元/月拨付给设站单位，作为该博士后研究人员的津贴、绩效工资的补贴。

（三）对中期考核不合格者，停发工资和补贴，作退站处理，并按其与学校签订的协议处理。

（四）若有特殊情况，应由博士后研究人员所在流动站（院、系、所）说明情况，并由流动站（院、系、所）主管博士后工作的领导签署意见，报校博管办。

七、其它事项说明

（一）博士后研究人员一般应在工作满12个月后2个月内完成中期考核，无正当理由超过2个月未完成中期考核者，暂停发放各项待遇；超过3个月未完成中期考核者，视为不合格。

（二）博士后研究人员在站期间所取得的成果必须以华中科技大学作为第一署名单位。

（三）主持科研课题的经费必须是到校经费。

（四）对于在考核过程中弄虚作假者，视其情节作出相应处理，严重者劝其退站。

（五）各流动站可根据本规定制订相应的实施细则。

附件3：华中科技大学博士后科学基金资助办法（试行）第一章 总则

第一条 为进一步激励博士后研究人员进行科学技术研究，不断提高我校博士后研究人员的培养质量，进一步规范我校博士后科学基金（以下简称校博士后基金）的管理，制定本办法。第二条 校博士后基金每年由学校博士后工作管理委员会办公室根据博士后招收计划制定预算，并负责组织实施。

第三条 校博士后基金资助分启动资助和配套资助。第四条 所有进站博士后研究人员均可享受校博士后基金资助，最多可获得20000元校博士后基金资助（含配套资助，留学回国博士最高可到25000元）。外籍博士后研究人员经学校特批，可以适度增加资助额度。第二章 资助方式

第五条 所有新进站博士后研究人员（以在职身份从事博士后研究的人员、单位或导师自筹经费招收的博士后研究人员以及企业博士后研究人员除外）均可获校博士后基金启动资助，资助金额为5000元。

第六条 博士后研究人员在站期间，作为主持人获得省部级以上基金资助，将可获得以下配套资助：

1．获国家级基金（含软科学项目）资助，或中国博士后科学基金一等资助，最多可获得10000元配套资助；

2．获其他省部级基金资助（含软科学项目），或获得中国博士后科学基金二等资助，最多可获得5000元配套资助；

3．发表高水平的学术论文（以学校公布的期刊目录为准），最多可获得500～1000元配套资助；

第七条 配套资助可重复申请，但不得超过资助最高额度。

第八条 博士后研究人员所获各类基金资助如离出站时间不超过6个月（以所获基金批准文件时间为准），学校将不予配套资助。第三章 资助程序

第九条 博士后研究人员办理完进站手续，凭博士后录用通知书和身份证，可到财务处办理校博士后科学基金资助金经费本；

第十条 博士后研究人员申请配套资助时，按以下程序进行： 1．提交所获基金资助的批件复印件； 2．流动站审核； 3．学校审核； 4．上网公示； 5．学校审批； 6．办理经费本。第四章 经费管理

第十一条 校博士后基金经费本由博士后本人自行管理，使用范围如下： 1．科研所需的实验费、材料费、测试费等。2．科研项目有关的其他开支：

① 调研费（含差旅费、住宿费、复印费等）。② 会议开支费（会务费、差旅费、住宿费等）。

③ 日常开支（论文版面费，论文、课题及中国博士后科学基金评审费，复印费，书费，交通费，邮政费等）。

3．面试来回路费（600元以内）； 4．进站报到交通补贴费（300元以内）；

5．出站评审费（参照我校博士毕业生答辩费用开支标准）。

第十二条 博士后研究人员出站，资金未用完的，如留校工作，经费可继续使用；如出站后到其他单位工作或中途退站的，收回经费本，任何单位和个人都不得使用。第五章 附则

第十三条 本办法自公布之日起执行，由校博士后工作管理委员会办公室负责解释。

第三篇：浙江大学师资博士后研究人员工作协议

浙江大学师资博士后研究人员工作协议

甲方：浙江大学人事处

乙方： 学院 丙方：

为保证浙江大学师资博士后工作的顺利开展，明确各方的权利与义务，甲乙丙三方根据浙大发人〔2004〕66号《浙江大学博士后管理工作实施细则》及浙大发人〔2005〕15号《浙江大学师资博士后管理办法》，就招收丙方为浙江大学师资博士后达成如下协议：

一、甲方委托乙方根据新教师选聘要求与程序，同意招收丙方为师资博士后研究人员，在站研究工作期限为 年 月至 年 月；

二、丙方在站期间，享受浙江大学在职教师的工资和福利待遇（含住房公积金，统筹医疗保险及各类补贴）。岗位津贴第一年为10000元，第二年根据中期考核的结果，按照合格、优秀、特别优秀三个等级，对应发放10000元、12000元、14000元.师资博士后中期考核后也可以申请参加学院教师聘岗，按学院所聘岗位级别发放岗位津贴和业绩津贴。由乙方在人才专项经费中为丙方提供10000元科研启动经费。住宿按浙大发房[2004]26号文件《浙江大学博士后住宿补贴管理办法》执行。中国博士后科学基金申报、浙江省博士后工作专项经费申请按照学校现行博士后相关政策办理；

三、丙方在站期间，遵守国家法律、法规及学校的规章制度，完成新教师上岗前的分项培训和考试，认真完成博士后研究工作，接受并完成乙方交给的教学、学生思想政治工作和社会工作等（博士后期间的工作任务书由学院与本人签订），并接受甲、乙方组织的考核，对违反规定或经考核不能胜任岗位工作要求者，将取消师资博士后待遇，调整为博士后常规待遇或退站；

四、丙方博士后研究工作期满考核出站后，首先服从甲方需要受聘为浙江大学正式教师。丙方不申请聘为学校正式教师或不能胜任学校教师任职要求的，可以双向选择、自主择业。

五、本协议一式三份，甲乙丙方各执一份，具有同等法律效力。本协议自丙方进站报到之日起生效。

甲方签字： 乙方签字： 丙方签字：

盖章： 盖章：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

第四篇：北京信息科技大学

北京信息科技大学

学校简介

北京信息科技大学是经教育部批准，由北京机械工业学院和北京信息工程学院两所全日制普通高等学校合并组建，以工管为主体、工管理经文法多学科协调发展，以培养高素质应用型人才为主、本科教学评估为优秀、北京市重点支持建设的大学。

一、历史沿革

北京机械工业学院的前身是1986年陕西机械学院北京研究生部和北京机械工业管理专科学校合并成立的北京机械工业管理学院，隶属机械工业部，1990年更名为北京机械工业学院，其办学历史可追溯到20世纪30年代，1998年划转北京市管理。北京信息工程学院的前身是1978年第四机械工业部1915所举办的北京大学第二分校，1985年更名为北京信息工程学院，隶属电子工业部，1997年与电子工业管理干部学院、北京成人电子工业学院合并，2000年划转北京市管理。

新世纪初，北京市委市政府立足于北京高等教育更好地适应首都经济社会发展需要、为首都机电行业和信息行业培养高素质应用型人才，决定组建北京信息科技大学，于2003年8月21日启动组建工作；教育部于2004年5月18日批准筹建，于2008年3月26日批准正式设立。

二、学校现状

1.办学条件

学校现有清河小营校区、健翔桥校区、清河校区、金台路校区、酒仙桥校区等5个校区，占地499.7亩（市政府已批准学校新征土地1,226.7亩，规划建设新校区），校舍建筑面积32.6万平方米（新校区规划建筑面积42.38万平方米）；固定资产总值7.81亿元、其中教学科研仪器设备2.87亿元。纸质图书90.75万册，电子图书10882GB；建成“千兆为主干、百兆到桌面”的校园计算机网络和丰富的网络教学资源。

现有北京市重点学科3个、重点建设学科9个，部级重点学科2个；教育部重点实验室1个、北京市重点实验室3个、原信息产业部重点实验室2个、北京市哲学社会科学研究基地1个、机械工业重点实验室2个、北京高校工程技术研究中心1个；国家级实验教学示范中心1个、北京市实验教学示范中心4个、北京市高等学校市级校外人才培养基地2个、北京市高等学校市级人才培养模式创新试验区1个。学校获批开展推荐优秀应届本科生免试攻读硕士研究生工作。

2.队伍状况

学校现有教职工1395人、其中专任教师769人、双聘中国工程院院士2人、特聘教授1人、讲座教授3人、博士生导师14人、硕士生导师157人。专任教师中具有高级职称306人，具有博士学位181人。学校现有全国劳动模范1人、全国优秀教师2人，北京市优秀教师12人、教学名师6人、优秀教育工作者2人、师德先进个人4人、国家级优秀教学团队1个、北京市属高校创新团队22个、拔尖创新人才12人、人选国家新世纪百千万人才工程1人、高层次人才2人、优秀中青年骨干教师125人。

3.人才培养

学校面向全国招生，现有全日制在校生11483人，其中硕士研究生828人、本科生10655人；成教学生3708人。

学校设有机电工程学院、光电信息与通信工程学院、自动化学院、计算机学院、经济管理学院、信息管理学院、人文社科学院、外国语学院、理学院等9个学院和体育部，以及研究生部和继续教育学院等机构。学校现有31个本科专业，覆盖工、管、理、经、文等学科门类，其中国家级特色专业建设点4个、北京市级特色专业建设点9个、在北京第一批招生专业10个。学校的研究生教育始于1981年，1993年取得硕士学位授予权。现有一级学科硕士点3个（覆盖二级学科7个）、其他二级学科硕士点12个，共计二级学科硕士点19个，覆盖工、管、理、经、法等5个学科门类。现有工程硕士和工商管理硕士两个专业硕士学位授权种类，专业学位授权领域8个。

学校以培养高素质应用型人才为主，更新理念，创新思路，积极推进教学改革、教学建设和教学研究，取得了标志性成果。近三年，获得国家级教学成果奖一等奖1项，市级教学成果一等奖4项、二等奖9项，列入国家级规划教材选题17本、市级精品教材16本、市级精品课程9门。学生在全国及北京市各类学科竞赛中获奖达935人次。2010年6月，学校以本科生为主组成的代表队在新加坡举行的中型机器人足球世界杯赛中战胜以博士生、硕士生和本科生混合编组的上届冠军荷兰爱因霍夫理工大学队取得冠军，为国家争得了荣誉。应届本科毕业生一次就业率保持在95%以上，毕业生受到用人单位好评。

4.科学研究

学校在电子信息、现代制造与光机电一体化、知识管理与技术经济等领域具有较高的科研水平，形成了明显的特色和优势。学校立足优势，紧贴需求，把握趋势，以应用研究和科技开发为重点，科技工作保持了持续快速发展的好势头，取得了以连续3年作为第一完成单位获得4项国家级科技奖励为标志的重大突破，科研经费持续增长，三年达2.09亿元，获得部市级、行业及以上科技奖励18项，学校的科技竞争力明显增强。学校教师坚持的“产学研用相结合”的理念写进了国家教育改革与发展中长期规划纲要。学校以优异成绩通过了北京市国防军工武器装备科研生产保密资格单位认证；北京信息科技大学科技园成功认定为北京市大学科技园；学校成为“中关村国家自主创新示范区”首批6家股权激励试点单位之一。计算机数据恢复技术是学校科技工作的优势领域，汶川地震发生后，在国内率先提出并践行科技赈灾理念的张京生老师当选2008年“首都十大教育新闻人物”。

5.校园文化

学校坚持育人为本、德育为先，重视校园文化建设，加强师德师风建设和学风建设，努力构建和谐校园。广大教师爱岗敬业、教书育人、为人师表，涌现出一批师德先进集体和先进个人。重视学生的人文素质教育和人文精神培育，积极开展丰富多彩的校园文化活动，努力营造健康和谐的校园文化氛围。2007年、2008年、2009年学校连续三年荣获“首都文明单位”称号。

6.国际交流

学校坚持开放办学，积极扩大国际合作与交流，已经与日本、爱尔兰、英国、德国、韩国、美国、澳大利亚等国家近20所高校建立了校际合作关系，开展了合作科研、互访讲学、干部考察培训、英语教师和双语教师学习进修、互派本科生，以及联合培养研究生、本科生及专科生等交流活动。

专业设置

理科：英语、传播学、数学类、信息与计算科学、电子信息科学与技术、光信息科学与技术、信息安全、统计学、机械设计制造及其自动化、工业设计、车辆工程、测控技术与仪器、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、智能科学与技术、管理科学、信息管理与信息系统、工业工程、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、审计学、电子商务、行政管理

文科：经济学、英语、传播学、人力资源管理、行政管理

重点学科

重点学科和重点建设学科 序号学科名称重点类别 1 机械电子工程北京市重点学科 2 机械工程北京市重点建设一级学科 3 管理科学与工程北京市重点建设一级学科 4 应用数学北京市重点建设二级学科 5 测试计量技术及仪器北京市重点建设二级学科 6 信号与信息处理北京市重点建设二级学科 7 控制理论与控制工程北京市重点建设二级学科 8 检测技术与自动化装置北京市重点建设二级学科 9 计算机应用技术北京市重点建设二级学科 10 企业管理北京市重点建设二级学科

招生章程

第一条 为保证北京信息科技大学全日制普通本科生（以下简称本科生）招生工作公开、公平、公正，各项工作规范有序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、北京市教育主管部门的有关规定制定本章程。

第二条 学校名称：北京信息科技大学（以下简称学校），英文全称：Beijing Information Science & Technology University，英文缩写BISTU。学校代码：11232，学校地址：北京市海淀区清河小营东路12号，邮政编码：100192，健翔桥校区位于北京市朝阳区北四环中路35号，清河校区位于北京市海淀区清河四拨子。

第三条 学校为公办全日制普通高等学校，是学士和硕士学位授权单位，2008年3月经教育部批准在原北京机械工业学院和原北京信息工程学院合并的基础上设立的多科性本科学校。学校面向全国29个省（自治区、直辖市）招收本科生；面向西部部分省（自治区）招收少数民族预科班学生，学生预科合格结业后，转为本科生；面向内地新疆班招收本科生。

第四条 学校设立校招生工作领导小组，全面负责学校本科生招生工作。招生工作领导小组下设招生办公室，负责学校本科生招生的日常工作。

第五条 学校招生录取工作严格执行教育部和北京市的有关文件精神，认真贯彻“公平、公正、公开”和“德智体全面考核择优录取”的原则，执行国家规定的对考生相关照顾政策。

第六条 学校所有招生专业对学生身体要求均按教育部、卫生部和中国残联联合下发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》的规定执行。

第七条 凡符合生源所在省（自治区、直辖市）招生委员会规定的报名条件的考生，均可报考我校。

第八条 学校在各省（自治区、直辖市）招生总数、分专业招生人数以当地省级招生主管部门公布的相关招生信息为准，并可登录学校网站查询。

第九条 学校招生类别为理工类和文史类。在理工类中除明确的招生专业外，还将在部分省（自治区、直辖市）的计划中招收部分数理实验班学生作为教学改革试点。数理实验班学生在经过数理强化训练合格后，根据本人的特长、兴趣和爱好可任选学校设置的理工类专业学习。

第十条 学校调档比例根据各地生源情况不超过110%。对于实行平行志愿的省（自治区、直辖市），按当地招生主管部门下发的相关文件执行。

第十一条 学校录取规则（江苏省、内蒙古自治区除外）为：按考生报考我校志愿先后顺序录取，优先录取第一志愿考生，并按高考总成绩由高分到低分依次录取，在高考总成绩相同的情况下，优先录取外语、数学、语文分数高的考生。数理实验班考生除按上述规则录取外，北京考生投档成绩原则上不低于提档线上10分。少数民族预科班学生和内地新疆班学生的录取规则，按教育部有关规定执行。

第十二条 学校在江苏省的录取规则为：按先分数（即投档分）后等级的录取办法录取。选测科目等级要求为B+B及以上，必测科目等级要求为4C及以上。若投档分相同，则按语文、数学2门科目的原始分与附加分之和从高到低的顺序择优录取，若仍相同，则按选测科目等级高低的顺序择优录取，若还相同，则按4门必测科目等级高低的顺序择优录取。

学校在内蒙古自治区实行“专业志愿清”录取规则。

第十三条 报考英语专业的考生，学校只限英语语种的学生报考，报考其他专业的学生，学校不限报考语种。学校外语公共课教学目前只开设英语课程，其他语种的考生入校后外语公共课只能选择英语，部分专业课采用英语原版教材授课。

第十四条 学校无男、女生比例限制。

第十五条 学校执行北京市教委和北京市物价局批准的学费标准。学费标准为：英语专业5000元/人年；其它专业为4200～4600元/人年。

第十六条 学校设立多项奖学金，奖励品学兼优的学生；同时，通过帮助申请国家助学贷款、提供勤工俭学岗位、发放特殊困难补助等措施帮助经济困难的学生顺利完成学业。

第十七条 学生完成学校规定的课程和学分后，符合《北京信息科技大学学籍管理规定》，达到毕业条件的，学校颁发普通高等学校“毕业证书”；符合《北京信息科技大学学位管理规定》，达到授予学士学位条件的，学校颁发“学士学位证书”。

第十八条 学校招生咨询联系方式：

联系电话：010-82426126；

联系地址：北京市海淀区清河小营东路12号2号办公楼316室

邮政编码：100192

招办E-mail：zhaosheng@bistu.edu.cn

学校网址：

学校招生网址：http://zjb.bistu.edu.cn/zhaosheng

第十九条 本章程若与国家法律、法规和上级有关政策相抵触，以国家法律、法规和上级有关政策为准。

第二十条 本章程自发布之日起生效执行。学校以往有关招生工作的要求、规定如与本章程冲突，以本章程为准，并即时废止以往有关规定。

第二十一条 在招生咨询中，本校咨询人员的意见、建议仅作为考生填报志愿的参考，不属学校录取承诺。

第二十二条 本章程由北京信息科技大学招生办公室负责解释。

联系方式

联系部门：北京信息科技大学招生办公室

联系电话：010-82426126

学校网址：

学校招生网址：http://zjb.bistu.edu.cn/zhaosheng

招办通讯地址：北京市海淀区清河小营东路12号招生办 邮政编码：100192

招办E-mail：zhaosheng@bistu.edu.cn

第五篇：青岛科技大学博士后考察表

青 岛 科 技 大 学 博 士 后 考 察 表 姓

名

性 别

身 高

出生日期 年

月

日 籍贯/国籍 / 婚姻状况

民 族

党 派

身份证号

户口所在地

原工作学习单位

拟进流动站

职称

研究方向

教育背景 学历/学位 获学位时间 学 校 名 称 专业方向 导师 博研/博士

年

月

硕研/硕士

年

月

本科/学士

年

月

专科及以下

年

月

工作经历 开始时间 终止时间 任职单位 职位/职称 调动原因

年

月

至今

年

月

年

月

年

月

年

月

年

月

年

月

主要业绩 1．代表本人最高学术水平的论文/论著（论文/论著题目，期刊/出版社名称，发表/出版时间，位次），SCI、EI 收录请注明并提供有效证明材料。（不超过五项）

2．参加科研项目情况、专利和获奖情况并提供有效证明

配偶子女情况 是否随迁 姓名

学历学位及专业

子女姓名年龄学习情况

年龄

工作单位（国家正式职工与否）

联系方式 联系电话：

电子邮箱：

通信地址：

邮政编码：

编号：

进 站 后 的 科 研 工 作 计 划

能否保证全时从事研究工作

申请人签名：

（在职人员另须提供所在单位同意证明）

合 作

导 师

意 见 1．对其科研能力及工作计划的评价

2．是否同意进站进行合作研究

导师签名：

流动站考察组意见及签

名

负责人签字：

人事处(博管办)

意

见

负责人（签字）

****年**月**日

学校领导小组意

见

负责人（签字）

****年**月**日 配偶安置意向

备注