派遣员工入、离职须知（共5则范文）

第一篇：派遣员工入、离职须知（共）

派遣员工入职须知

一、所需材料

1、用工单位入职介绍信

2、就业失业登记证（入职时必须为失业状态且失业满一年需年检）

3、身份证正、反面复印件3份（1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡）

4、二寸白底高清彩照（用于办理社保卡）

二、步骤

1、合同签订

2、养老保险手续办理：已参保员工，需办理保险转入手续

3、医疗、生育保险手续办理：首次参保需办理社会保障卡，已参保员工需办理保险转入手续

4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张（卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号）

派遣员工离职须知

一、所需材料

1、用工单位解除劳动关系通知

2、本人身份证

3、辞退需用工单位情况说明

二、步骤

1、辞职：提交辞职申请2份

辞退：需在情况说明上签字、按手印

2、办理各项保险、公积金转出手续

一、声明

1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续

2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效

3、超期未办理离职手续的一律按照违纪辞退办理，逾期造成的所有法律后果由员工本人承担

第二篇：员工入职离职须知

员工入职离职须知

一、入职须知：

1.公司统一每周五办理入职手续。

2.员工入职需带身份证原件，复印件，一寸近照（三张），以及个人简历，填写好的入职登记表和保密协议到人事部办理入职手续。

3.领取工作证（交纳押金10元，押金会在离职时返还）

4.银行帐号（工行），以便发放工资，发现金也可，自己选择。

5.所有入职员工公司在公告栏公告。

二、离职须知：

1.公司统一在每周四办理离职手续。

2.离职人员须完成工作交接任务方可办理离职，否则不办理

3.在所属部门填写申请表，所属部门负责人签字。

4.到人事部交还入职时所领取的工作证，人事部将返还入职时所交的押金。

5.工资将在次月发放，打入帐号，没有帐号的由当事人到公司领取。

6.离职员工名单将在公司公告栏公告。

以上制度适用于公司所有员工。

贵阳诚凯广告有限公司人事部2010年10月13日（农历九月初六）

第三篇：员工入职及离职须知

员工入职程序及要求

1.填写《员工入职申请表》；

2.免冠1寸彩色近照4张；

3.身份证原件及复印件2份（正反两面）；

4.持有健康证、暂住证；

5.部门经理及以上签名；

6.23楼人力资源部办公室办理入职手续。

员工住宿程序

1.要求入职员工；

2.填写《住宿申请单》；

3.部门总监及以上签名；

4.人力资源部审批；

5.宿舍管理员安排住宿。

员工离职程序

1.填写《辞职报告》；（试用期内，经理级以下员工须提前7日以书面形式

提出辞职，经理级以上员工须提前15日书面提出辞职申请。试用期满后，经理级以下员工须提前15日以书面形式提出辞职，经理级以上员工须提前30日提出书面申请）

2.部门经理及以上签名；

3.部门总经理签名；

4.当月考勤表，并有部门经理、部门总经理签字；

5.退还宿舍钥匙，移交所有物品，并交清水电费；

6.退还一卡通、工号牌、更衣柜钥匙、工作服、《员工手册》；

7.23楼人力资源部办理离职手续。

员工工资计算方法：

每月以30天为单位计算工资，事假1天扣1.5天工资，病假1天扣1天工资，旷工1天扣3天工资。

迟到或早退：①.2——30分钟，按1元/分钟扣罚，②.31——60分钟扣0.5天工资，不作旷工处理，③.61——120分钟扣1天工资，不作旷工处理，④.120分钟以上按旷工0.5天处理。

加班按1.5倍工资结算，法定假日加班按3倍工资结算。每钟加班工资=所得工资÷30÷8×1.5。

第四篇：员工入职离职须知

《员工入职离职须知》

一、员工入厂时需提供本人身份证、本人照片，在行政部办理入职手续，建立员工档案。

二、员工持有学历证或持有特种专业、设备 操作证、原始证件备案（如电焊、吊车、电工、司机）需提供。

三、员工办理完入厂手续后，在行政部学习厂纪厂规、安技、考勤等管理制度。

四、员工辞职或解除劳动关系，应提前三十天以书面形式，提出申请，报相关公司领导批准。

五、经公司相关领导签字批准辞职后，到行政部签字领取离厂通知书，办理离厂有关手续。

第五篇：员工离职须知

员工离职须知

一：办公室人员需在计划离职之前一个月内报告部门领导及办公室，交接各项工作，当月工资在离职一个月后发。

二：生产车间员工工作时间不超过三天离职不发工资，离职前一周报告车间主任，交接各项领用物品及账款，工资在离职一个月后发。

办公室

2013-03-15