《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案_(130题)

第一篇：《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案_(130题)

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案

（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）

一、单项选择题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位

C．劳动者D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 1 见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会

C．工会D．职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其 2 他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月

C.二个月D.三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政 3 部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬B.试用期

C.保守商业秘密D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月

C.半个月D.一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十

C.百分之六十D.百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金

C.补偿金D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员

C.高级管理人员D.一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.不得

21、变更劳动合同应当采用（A）形式。

A.书面B.口头

C.书面或口头D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响

C.不一定影响D.法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。

A.提前B.及时分期

C.提前足额D.及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助B.支付令

C.社会救济D.依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。

A.视为B.有时视为

C.不视为D.部分视为

27、变更后的劳动合同文本，（A）。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤ 6 用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日

C.一个月D.三个月

31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

32、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。

A．二B．五C．十D．十二

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。

A．普通性预告解除B．特殊性预告解除

C．普通性即时解除D．特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（D）。

A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰

36、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。

A.一B.二C.三D.五

41、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会

C.监事会D.股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门B.企业党委

C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应当高于

46、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查

47、签订集体合同应当经过（B）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。

A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应当高于

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。

A.职业集体合同B.纲领性集体合同

C.专项集体合同D.不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。

A.县级以下区域内B.市级以下区域内

C.省级以下区域内D.乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企业法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半B.一C.二D.三

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。

A.劳动合同B.集体合同

C.用工协议D.劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。

A．《劳动合同法》B．《民法通则》

C．《合同法》D．《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期B.劳动报酬

C.培训D.保守秘密

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

61、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性B.固定性

C.流动性D.临时性

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四二十四B.四二十八

C.六二十四D.六二十八

64、非全日制用工双方当事人（A）。

A.可以订立口头协议

B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议

D.不得订立书面协议

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。

A.不得影响B.优先于

C.可以代替D.依赖于

66、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必须

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。

A.《非全日工作公约》

B.《灵活就业公约》

C.《就业政策公约》

D.《青年夜间工作公约》

68、国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A.公安B.卫生C.劳动D.工商

69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A.全体职工B.工会

C.职代会D.职工大会

70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督。

A.违约金B.赔偿金

C.劳动报酬D.培训费

71、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。

A.三B.七C.十D.十五

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

A.无权B.有权C.不应D.必须

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以B.应当C.视情况D.无须

76、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商B.税务

C.公安D.安全生产监督管理

77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

78、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

79、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行D.可以不继续履行

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报B.申请调解

C.申请仲裁D.提起诉讼

82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。

A.形式是否规范B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法

D.制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资D.当地平均工资

85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下D.二千元

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应 19 当承担赔偿责任。

A.用人单位B.有过错的一方

C.劳动者D.工会

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（A）承担刑事责任。

A.用人单位

B.用人单位和直接责任人员

C.直接责任人员

D.用人单位或直接责任人员

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事D.行政

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元B.五千元以下

C.五千元D.一千元以上五千元以下

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人B.发包的组织

C.发包的个人或组织D.发包自然人

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度

94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度

95、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合 21 同。

A．三B．五C．八D．十

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。

A．一B．二C．三D．四

97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。

A．三个月B．六个月C．一年D．二年

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D)

A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构

C．劳动争议调解委员会D．工会

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月B．一个月

C．一个半月D．二个月

二、多项选择题

1．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）

Ａ．不得超过2年 Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员

Ｄ．高级技术人员

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(ABCD)A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ABC）A、提出意见权

B、要求重新处理权

C、支持起诉权

D、处分权。

4.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ABCD）

A、法定休假日 B、婚丧假期间 C、依法参加社会活动的 D、产假

5.劳动争议纠纷解决的途径：（ABCD）A、协商 B、调解

C、仲裁

D、诉讼

6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（ABCD）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的7.有下列情形之一的，劳动合同终止 :(ABCDEF)A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

F.法律、行政法规规定的其他情形

8.订立劳动合同，应当遵循（ABCDE）的原则。A.合法 B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

E.诚实信用

9.用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD)24 A、重大安全事故罪

B、违章冒险作业罪

C、妨碍执行公务罪

D、强迫劳动罪

10.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者(ABCDEF),以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

A.工作内容

B.工作条件

C.工作地点

D.职业危害

E.安全生产状况

F.劳动报酬

11.劳动者在（ACD）情形下，依法享受社会保险待遇。Ａ 生育

B 升学

C 失业 D 工伤 12.劳动合同分为(ABC)A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

13.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(ABC)A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 25 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 14.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出(ABC)A.批评

B.检举

C.控告

15.用人单位变更(ABC)名称等事项，不影响劳动合同的履行。

A.名称 B.法定代表人 C.主要负责人或投资人

16.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(ABCDEF)A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

17.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 26 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(ABC)A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

18.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（AB）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

19.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(ABCD)27 A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

20.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(ABCDEF)A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形

22.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的(ABC)等情况。A.用工单位

B.派遣期限 C.工作岗位

23.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ：（ABCDEFG）

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

F.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的G.法律、行政法规规定的其他情形

24.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就(ABCDE)等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D劳动安全卫生 E 保险福利

25.企业职工一方与用人单位可以订立(ABC)等专项集体合 29 同。

A.劳动安全卫生 B.女职工权益保护 C.工资调整机制

26.依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务（ABCDE）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

27.依据《劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(ABCDEFG)A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

E.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况

F.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

G.法律、法规规定的其他劳动监察事项

28.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(ABCD)A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

29.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（AB）用人单位订立劳动合同。A.一个

B.一个以上 C.至少二个

30.根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取（ABC）方法救济。

A.要求有关部门依法处理 B.依法申请仲裁

C.提起诉讼

第二篇：劳动合同法安全知识知识竞赛试题

劳动合同、安全生产知识竞赛试题

一、劳动合同法

101、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？ 答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。102、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？ 答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。103、订立劳动合同的原则是什么？

答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。104、劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化？

答：一是增加了部分必备条款。①增加了用人单位的名称、住所，或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码等条款。②增加了工作地点条款。③增加了工作时间和休息休假条款。④增加了社会保险条款。⑤增加了职业危害防护的条款。二是取消了部分必备条款。①取消了劳动纪律条款。②取消了劳动合同终止的条件条款。③取消了违反劳动合同的责任条款。

105、劳动合同共分哪几类？

答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

106、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同？ 答：一个月内。

107、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？ 答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

108、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？ 答：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。109、《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的？

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

110、劳动合同变更的原则和形式是什么？

答：劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。111、集体合同具有哪些特征？

答：第一，集体协商和签订集体合同有特定的当事人，当事人至少有一方是由多数人组成的团体。第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。第三，当事人在订立集体合同时，必须执行国家的宏观调控计划。第四，当事人双方义务性质不同。第五，集体合同是要式合同。112、集体合同的种类有哪些？ 答：（1）企业集体合同、产业集体合同和职业集体合同；（2）总括性集体合同和局限性集体合同；（3）专项集体合同和一揽子集体合同；（4）要式集体合同和不要式集体合同；（5）自由集体合同和强制集体合同；（6）纲领性集体合同和特别集体合同；（7）完全集体合同和不完全集体合同。

113、订立集体合同的程序是什么？

答：集体合同的订立应经过协商、审议、签字、备案与公布五个程序。114、解决集体合同争议的办法和途径是什么？ 答：协商——调解——仲裁——审判。

115、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ 答：（1）协议解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）预告解除。提前通知用人单位即可解除劳动合同，而不需要什么理由。（3）随时解除。劳动者无需向用人单位预告，可以随时解除与用人单位的劳动合同，而不必征得用人单位同意。（4）即时解除。这是针对特殊情况下，劳动者无须履行任何手续，可以立即解除劳动合同。116、什么情况下，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同？ 答：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

117、企业裁减员工的条件是什么？ 答：（1）依照企业破产法规定进行重组的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。118、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少应保存几年备查？ 答：二年。

119、劳务派遣单位的注册资本是多少？ 答：不得少于五十万元。

120、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同？ 答：订立二年以上固定期限劳动合同。

121、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

答：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。122、劳动合同行政监督检查的方式方法有哪些？ 答：（1）经常性地进行监督检查。（2）集中力量，进行突击性的监督检查。（3）有针对性地对某些用人单位进行监督检查。

123、政府有关部门及其工作人员违法的法律责任有哪些？ 答：（1）承担赔偿责任。（2）依法给予行政处分。（3）依法追究刑事责任。124、用人单位不依法订立劳动合同应承担哪些法律后果？

答：自应当订立劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

125、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形有哪些？ 答：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。

二、消防安全

201、消防工作的“四懂”指什么？

答：一懂本单位的火灾危险性；二懂预防火灾的措施；三懂扑救火灾的方法；四懂疏散逃生的方法。

202、消防工作的“四会”指什么？

答：一会报火警、二会使用灭火器、三会扑救初起火灾、四会组织疏散逃生。203、说出4种常用灭火器的名称及其灭火类别。

答：①干粉灭火器，灭火类别：适用于固体类物质、可燃液体、气体或带电设备的初期火灾；②泡沫灭火器，灭火类别：适用于油类、一般固体物质（木、棉、麻、竹等）火灾；③二氧化碳灭火器，灭火类别：适用于图书、档案资料等火灾；④1211灭火器，灭火类别：适用于电子仪器等贵重物品火灾。204、火灾分为哪几类？

答：分为A、B、C、D四类，即：固体物质火灾、液体火灾和可熔化的固体物质火灾、气体火灾和金属火灾。

205、灭火的基本原理有哪些？

答：冷却、窒息、隔离和化学抑制四个方面。

206、除特殊情况外，公共建筑的安全出口的数量不应少于几个？ 答：2个。

207、灭火器按重量和移动方式分几种？

答：

1、手提式灭火器。重量在28千克以下，容量在10千克左右。

2、背负式灭火器。重量在40千克以下，容量在25千克以下。

3、推动式灭火器。重量在40千克以下，容量在10千克以内。

208、室内消火栓箱内的水带安置方式有哪几种？ 答：分挂置式、盘卷式、卷置式、托架式四种。

209、哪些火灾不能用水扑救? 答：在生产过程中如果发生如下性质的火灾不能用水扑救：1)碱金属的金属铿、钠、钾等，碱土金属类的金属镁、锶等；2)碳化物类的碳化钙等，其它碳化碱金属如碳化钾、碳化钠等； 3)氢化物类的氢化钠等；4)三酸(硫酸、硝酸、盐酸)；5)轻于水和不溶解于水的易燃液体；6)熔化的铁水、钢水；7)高压电气装置的火灾，在没有良好接地设备或没有切断电源的情况下引起火灾等。

三、安全生产管理

301、“安康杯”竞赛中开展“十个一”活动的内容是什么？

答：即读一本安全生产的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患或违章行为，写一点安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像或电影，接受一次安全生产培训，回忆一次事故教训，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动。

302、什么叫“一法三卡”？

答：“一法三卡”是指在工会劳动保护监督检查工作中采用的“事故隐患和职业危害监控法”、“有毒有害化学物质信息卡”、“危险源点警示卡”、“安全检查提示卡”。

303、我国的安全生产方针是什么?

答：“安全第一，预防为主，综合治理”。

304、什么是管生产必须管安全的原则? 答：管生产必须管安全的原则体现了安全于生产的统一性，生产部门对安全生产要坚持执行“五同时”规定，即在计划，布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划，布置、检查、总结、评比安全工作。

305、事故处理要求做到哪“四不放过”？

答：事故原因不查清不放过、职工群众没有受到教育不放过、事故责任者没有受到处理不放过、防范措施不落实不放过。

306、搞好班组安全建设，对班组安全规范标准要做到哪七个安全标准化？

答：（1）作业程序标准化；（2）生产操作标准化；（3）生产设备、安全设施标准化；（4）作业环境、工具摆设标准化；（5）安全用语标准化；（6）个人防护用品穿戴标准化；（7）安全标志标准化。

307、企业安全生产检查应做到哪几个结合？

答：企业安全检查要做到四个相结合，即领导与群众相结合；普遍检查与专业检查相结合；经常性检查与定期性检查相结合；检查与整改相结合。

308、国家规定的安全色有哪几种颜色？各表示什么含义？

答：有红、黄、蓝、绿四种颜色。各表示的含义是：

红色——表示禁止、停止、消防和危险的意思。用于禁止标志、停止信号以及禁止人们触动的部位。

黄色——表示警告、注意的意思。各种警告标志如“注意安全”或“当心触电”等都用黄色表示。

蓝色——表示指令及必须遵守的规定。如必须佩戴几种防护用品的种种标志以及指引车辆行驶的标志都涂以蓝色。

绿色——表示通行、安全和提供信息的意思。如车间内部安全通道、消防设备等用绿色表示。

309、国家规定的安全标志有哪些种类？各表示什么含意？

答：国家制定了56种安全标志，可分为以下四类：（1）禁止标志：含义是不准或制止人们的几种行为。有禁止吸烟，禁止通行等16种。（2）警告标志：含义是使人们注意可能发生危险。有当心火灾、注意安全等23种。（3）指令标志表示必须遵守的规定。有必须系安全带；必须戴防毒面具等8种。（4）提示标志：其含义是示意目标方向。有太平门、安全通道、消防器材存放的地方等9种。

310、起重吊装“十不吊”的具体内容是什么? 答：（1）超负荷不吊；（2）斜位不吊；（3）指挥信号不明确不吊；（4）安全装置失灵不吊；（5）重..物越过人头不吊；（6）光线阴暗看不清吊物不吊；（7）埋在地下的构件不吊；（8）吊物上站人不吊；（9）捆绑不牢、不稳不吊；（10）侧重物边缘锋利无防护措施不吊。

311、安全电压额定值分为哪五个等级?

答：安全电压额定值的等级为42、36、24、12、6V。

312、接地装置的接地电阻规定是多少? 答：（1）变压器中心点直接接地是10欧姆；（2）高压发电机、电动机及变压器外壳接地是4欧姆；（3）电压互感器外壳及电流互感器二次侧线路接地是4欧姆。

313、安全生产责任制度应包含哪几方面内容？

答：安全生产责任制度应包含的内容为：

（一）明确、具体的安全生产要求；

（二）明确、具体的安全生产管理程序；

（三）明确、具体的安全生产管理人员；

（四）明确、具体的安全生产培训要求；

（五）明确、具体的安全生产责任。

314、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责？

答：

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（六）及时、如实报告生产安全事故。

315、生产经营单位的安全生产管理人员职责是什么？

答：

（一）根据本单位的生产经营特点，对本单位的安全生产状况进行经常性检查；

（二）对检查中发现的安全问题，应当立即处理；

（三）对发现的安全问题，由于问题重大或者自身权限等原因不能处理的，不得听之任之，而应当及时报告本单位有关负责人，由有关负责人及时处理；

（四）将检查及处理情况都要记录在案。

316、事故调查处理的原则是什么？

答：

（一）实事求是的原则。

（二）尊重科学的原则。

317、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。其中阻挠、干涉事故调查处理的行为有哪些？

答：

（一）故意破坏事故现场或转移、隐匿有关证据；

（二）隐匿有关事故发生的情况；

（三）无正当理由，拒绝接受事故调查组的询问或拒绝提供有关情况和资料；

（四）干涉对事故性质的认定或者事故责任的确定；

（五）干涉对有关事故责任人员的处理。

318、什么是危险物品？危险物品包括哪几类？

答：危险物品是指能够危及人身安全和财产安全的物品，即由于其化学、物理或者毒性特性使其在生产、储存、装卸、运输过程中，容易导致火灾、爆炸或者中毒危险，可能引起人身伤亡、财产损害的物品。

危险物品主要包括三大类：

1、易燃易爆物品；

2、危险化学品；

3、放射性物品。

319、《安全生产法》规定的从人员的八大权利和三项义务分别是什么？

答：八大权利：（1）知情权（2）建议权（3）批评权、检举、控告权（4）拒绝权（5）紧急避险权（6）依法本单位提出要求赔偿的权利（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利（8）获得安全生产教育和培训的权利。

三项义务：自律遵守的义务（2）自觉学习安全生产知识的义务（3）危险报告义务。320、操作工的“五严格”指什么？ 答：（1）严格进行交接班（2）严格进行巡回检查（3）严格控制工艺规程（4）严格遵守劳动纪律（5）严格执行有关安全规定。

321、机动车辆“七大禁令”指什么？ 答：（1）严禁无证开车（2）严禁酒后开车（3）严禁超速开车（4）严禁空挡溜车，车在斜坡上是应在轮胎下加阻碍物（5）严禁设备带病行车（6）严禁人货混载行车（7）严禁超标（超高、超长、超重）行车。

322、人们在长期的设备维护管理时间中总结和提炼了一整套有效的管理措施，对设备维护管理有重要的作用，这些措施是要求设备操作人员做到“三好”、“四会”、“四项基本要求”、“五项纪律”和“润滑五定”。分别说出来各是指什么？ 答：（1）三好：管好、用好、养好。（2）四会：会使用、会维护、会检查、会排除故障。（3）四项基本要求（对设备及其周围工作场地）：整齐、清洁、润滑、安全。

（4）五项纪律：①凭操作证使用设备，遵守安全操作规程；②保持设备整洁，润滑良好；③严格执行交接班记录；④随机附件、工具、文件齐全；⑤发生故障，立即排除或报告。（5）润滑五定：定点、定时、定质、定量、定人。

323、简述触电危险性大的几种环境？ 答：（1）潮湿（相对湿度大于75%）（2）有导电性粉尘（3）金属占有系数大于20%（4）炎热高温天气（5）有导电性地板（6）人既有与电气设备金属外壳接触的可能，又有与其他导电性物质同时接触的可能。

324、安全工作应做到哪“三不伤害”？

答：不伤害自己；不伤害别人；不被别人伤害。

325、安全管理的“三违”工作是指哪三违？ 答：违章指挥；违章作业；违反劳动纪律。

326、《中华人民共和国道路交通安全法》自2004年5月1日起正式实施，共分几章多少条？ 答：共分8章124条。

327、《生产安全事故报告和调查处理条例》自何日起施行？ 答：2007年6月1日。

328、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为哪几个等级？ 答：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。

329、在《生产安全事故报告和调查处理条例》中，报告事故应当包括哪些内容？

答：

1、事故发生单位概况；

2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

3、事故的简要经过；

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

5、已经采取的措施；

6、其他应当报告的情况。330、事故发生单位对发生的一般事故负有责任的处多少罚款？ 答：10万元以上20万元以下。331、《福建省安全生产条例》自何日起施行？ 答：2008年12月1日。

332、按照《福建省安全生产条例》要求，生产经营单位的安全生产规章制度应当包括那些内容？

答：

（一）安全生产检查和事故隐患的排查整改；

（二）安全生产的教育和培训；

（三）危险作业场所及设备、设施的安全管理；

（四）重大危险源的安全措施；

（五）职业卫生的预防措施；

（六）安全生产的经费管理；

（七）劳动防护用品的配备和管理；

（八）生产安全事故应急救援措施；

（九）生产安全事故的报告和调查处理；

（十）安全生产奖励；

（十一）其他保障安全生产的内容。生产经营单位应当结合本单位的安全生产实际，按照国家有关规定制定安全生产操作规程。

333、机械设备必须做到的“四有四必有”指什么？

答：“四有四必有”指有轮必有罩；有轴必有套；有台必有栏；有洞必有盖。334、装卸作业中有哪些类型的指挥信号？

答：装卸作业中有手势、旗语、音响三种指挥信号。335、港口常用装卸机械分几类？ 答：分四类：（1）搬运机械类（2）起重机械类（3）专用机械类（4）输送机械类。336、一般货物分哪几类？

答：一般货物分八类：袋装货类，捆装货类，桶装货类，箱装货类，五金钢材类，木材类，重大件、设备及车辆，散装货类。337、《中华人民共和国港口法》是什么时候由我国什么机关通过及发布的，什么时候起执行？

答：由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于2003年６月28日通过公布，自2004年１月１日起施行。

338、热带气旋灾害影响等级如何根据风力划分？ 答：（1）热带低压（风力6-7级）（2）热带风暴（风力8-9级）（3）强热带风暴（风力10-11级）（4）台风（风力12-13级）（5）强台风（风力14-15级）（6）超强台风（风力≥16级）。339、引起着火的直接原因的哪些? 答：一般有：（1）明火——如焊炬、炉火、香烟等；（2）电火花——如电气开关的接触火花、静电火花；（3）雷击——云层在瞬间高压放电引起的火；（4）加热自燃起火——如熬沥青加热引起自燃；（5）可燃物质接触被加热体的表面——如油棉纱接触高温介质的管道引起自燃；（6）辐射作用——衣服挂在高温炉附近引起着火路；（7）由于摩擦作用一一如轴承的油箱缺乏润滑油发热起火；（8）聚焦及高能作用——使用老花眼镜、铝板等对日光的聚焦作用和反射作用引起着火，激光照射引起光烧毁；（9）对某些液态物质施加压力进行压缩，产生很大的热量，也会导致可燃物起火，如柴油发动机的起火的工作原理；（10）与其他物质接触引起自燃起火：如钙等金属与水接触；可燃物体与氧化剂接触，如木屑、棉花、稻草与硝酸接触等。

340、安全技术、工业卫生工作的三大基本任务是什么？ 答：（1）不断改善劳动条件；（2）防止伤亡事故和其他各类事故；（3）预防职业病和职业中毒。341、《危险化学品安全管理条例》所称危险化学品包括哪些? 答：爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。342、安全生产“五要素”是指什么？

答：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。

343、我国现行工伤事故统计中，按照导致事故发生的原因，将工伤事故分为多少类？ 答：20类。

344、“保护人员安全优先”是应急预案六要素中哪一要素的内容？ 答：方针与原则。

345、我国最新发布的特种劳动防护用品目录中列出了多少类特种劳动防护用品? 答：6类。

四、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》

401、哪一天国务院印发《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）？ 答：2010年7月19日。

402、企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到“五到位”。所谓“五到位”是指什么？

答：整改措施、责任、资金、时限和预案。403、《通知》与以往规定要求相比，其制度创新比较突出的体现在哪十个方面？ 答：①企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班制度；②强制推行先进适用的技术装备制度；③企业安全生产信用挂钩联动制度；④应急救援基地建设制度；⑤赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权制度；⑥高危行业企业实行严格的安全标准核准制度；⑦安全生产长期投入制度；⑧工伤事故死亡职工一次性赔偿制度；⑨企业负责人职业资格否决制度；⑩重大事故查处实行国务院安全生产委员会挂牌督办制度。

404、三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级教育是指什么？ 答：入厂教育、车间教育和岗位(班组)教育。405、《通知》要求，企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，间隔多长时间进行一次安全生产风险分析？ 答：每月。

406、从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因安全生产事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一城镇居民可支配收入的多少倍计算发放给工亡职工近亲属？ 答：20倍。407、《通知》要求全面开展安全达标，深入开展哪三项内容的安全生产标准化建设？ 答：岗位达标、专业达标、企业达标。408、《通知》赋予企业哪些人员在遇到险情时可在第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权？

答：生产现场带班人员、班组长和调度人员。

第三篇：中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题

《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

A、保护劳动者的合法权益

B、保护用人单位的合法权益 C、保护双方的合法权益

2、建立劳动关系，应当订立（）。

A、口头协议

B、书面劳动合同

C、集体合同

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同

B、在合同文本签字盖章

C、用工之日

5、是劳动合同必备条款的是（）

A、工作内容和工作地点

B、试用期

C、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月

B、二个月

C、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A、60%

B、80%

C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A、高级管理人员

B、高级技工

C、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、一年

B、二年

C、三年

11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日

B、三十日

C、六十日

12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日

B、五日

C、10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的

14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。

A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者 支付。

A、一个月

B、二个月

C、三个月

16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。A、全市上职工十二个月的平均工资

B、全市上在岗职工十二个月的平均工资

C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、10日

B、15日

C、30日

18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A、劳动合同解除

B、劳动合同终止

C、办理工作交接

19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

A、劳动合同

B、集体合同

C、专项集体合同

20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。A、集体合同

B、专项集体合同

C、行业性或区域性集体合同

21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）元。A、十万

B、三十万

C、五十万

24、劳动者在试用期的工资不得低于（）。

A、劳动合同约定工资的50%

B、劳动合同约定工资的80%

C、劳动合同约定工资的100%

25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、一年

B、二年

C、三年

26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A、派遣单位所在地

B、用工单位所在地

C、两地都可以

27、双方当事人可以订立口头协议的是（）。

A、非全日制用工

B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的

28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A、10日

B、十五日

C、30日

29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。

A、应当给予经济补偿

B、无需给予经济补偿

C、可以给也可以不给经济补偿 30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。A、职工

B、用人单位

C、工会

31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A 工会

B 劳动行政部门

C 企业协会

32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍

B、二倍

C、三倍

33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款； A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

35、试用期（）。

A、包含在劳动合同期限内

B、不包含在劳动合同期限内

C、双方可以约定

36、可以约定劳动者支付违约金的是（）。

A、劳动者提前解除劳动合同

B、提供上岗前培训

C、违反保守商业秘密的约定

37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。

A、承担直接赔偿责任B、承担连带赔偿责任C、不需要负责人

38、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（）。A、给予经济补偿

B、给予二倍工资

C、承担赔偿责任

39、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、一个月以内

B、超过一个月不满一年

C、一年以上 40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A、劳动行政部门

B、工会

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

二、多项选择题〔每题1分，共40分〕

1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行? A、国家机关；

B、事业单位；

C、社会团体。

2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。（）A、合法；

B、公正；

C、诚实信用。

3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

4、劳动合同分为哪几种?（）A、固定期限劳动合同； B、无固定期限劳动合同；

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C、试用期包含在劳动合同期限内。

6、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：（）A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。

7、以下关于服务期的表述正确的是：（）A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

8、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（）A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。

9、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；

C、劳动者违反用人单位规章制度。

10、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C、违反法律、行政法规强制性规定的。

11、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（）A、批评；B、检举；C、控告。

12、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

13、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、与单位领导有矛盾的；

C、严重违反用人单位的规章制度的。

14、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

15、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的； B、节假日安排加班，不能安排补休的；

C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

16、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。（）A、政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。

17、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

18、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

19、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。20、下面关于经济补偿的说法正确的是：（）A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

21、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的； B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

22、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？（）A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。

23、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（）A、在试用期内的； B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

24、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；

B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；

C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

25.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（）A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；

B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的； C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

26、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（）A、依照企业破产法规定进行重整的； B、生产经营发生严重困难的；

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

27、劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施？（）A、临时性工作岗位；B、辅助性工作岗位；C、替代性工作岗位。

28、以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？（）A、支付劳动者报酬；

B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

29、下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：（）A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资；

B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准；

C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算。

30、劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（）A、要求有关部门依法处理； B、依法申请仲裁、提起诉讼； C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。

31、以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？（）A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；

B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；

C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

32、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？（）A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；

B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁；

C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉。

33、用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？（）A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款； B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任； C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

34、下列哪些收入不能列为最低工资标准的内容？（）A、延长工作时间的劳动报酬；

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； C、法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

35、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（）A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为； B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为； C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

36、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（）A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准； B、对生产、经营和工作造成的直接损失； C、劳动合同约定的其他赔偿费用。

37、下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？（）A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算；

B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定； C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者。

38、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？（）A、临时工；

B、借调到该单位的人员； C、停薪留职人员。

39、劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？（）A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利；

B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程序解决；

C、违反劳动合同要承担相应的法律责任。

40、在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作？（）A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾； B、发生短期停工； C、单位行政依法任命、调动职工工作。

三、判断正误题〔每题1分，共20分〕

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()

3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。()

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()

6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()

7、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。()

8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）

9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。()

10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。()

11、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。()

12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。()

13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。()

14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（）

15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）

16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。（）

17、劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（）

18、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（）

19、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）20、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义务。（）

第四篇：全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题

全国职工《劳动合同法》知识竞赛

主办单位：中华全国总工会普及法律常识办公室工人日报

答题须知

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。为了深入学习宣传《劳动合同法》，中华全国总工会“五五”普法工作领导小组决定面向全国职工和工会工作者，在工人日报开展一次《劳动合同法》知识竞赛。具体注意事项如下：

1、知识竞赛答题活动自即日起至2007年10月25日结束，以信封上寄出日的邮戳为准。

2、知识竞赛命题范围以中华全国总工会编写的《〈中华人民共和国劳动合同法〉讲话》（中国工人出版社出版）的内容和《劳动合同法》法条为限。

3、试题共100题，全部为单项选择。请按《〈中华人民共和国劳动合同法〉讲话》或《劳动合同法》的内容选择一个最准确、最全面的答案，用黑色或蓝色笔（铅笔作答无效）将答题卡中的“○”涂成实心“●”，并将姓名、身份证号码、工作单位、联系电话、通信地址、邮政编码填写清楚，剪下答题卡，贴在信封背面，将右下角的地址剪下贴在信封正面。单位组织的答题，可集中邮寄，答题卡可复印，复印须严格按1∶1的比例，否则答题卡作废。

4、为便于竞赛办公室更加客观准确地统计各地的组织参加率，特别提醒各单位如果统一寄答题卡，请附上本单位职工人数、答题卡总数及组织参赛情况的说明。

5、本次知识竞赛设组织奖和个人奖。个人奖设一、二、三等奖及优秀奖。一等奖10名，二等奖100名，三等奖500名，优秀奖2000名。组织奖设8名，根据各地的组织参加率和个人得奖率评选产生。获奖单位和个人的名单将于12月10日在工人日报专版公布。

6、邮寄地址：北京市东城区安德路甲61号工人日报社《劳动合同法》知识竞赛办公室。邮编：100718。联系电话：68590301

7、本次竞赛活动的解释权归全国总工会《劳动合同法》知识竞赛办公室。全国总工会《劳动合同法》知识竞赛办公室

竞赛试题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业

B．用人单位

C．劳动者

D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A．董事会 B．监事会

C．工会

D．职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道 B．公认 C．公开 D．公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系 B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以 B.不应 C.应当 D.不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A.可以 B.应当 C.需要 D.无须

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月

C.二个月 D.三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告 B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告 B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬 B.试用期

C.保守商业秘密 D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月 B.二个月

C.半个月 D.一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十 B.百分之五十

C.百分之六十 D.百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金 B.赔偿金

C.补偿金 D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员 D.一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以 B.不必 C.应当 D.不得

21、变更劳动合同应当采用（）形式。

A.书面 B.口头

C.书面或口头 D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效 B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响 B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额 D.及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助 B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A.视为 B.有时视为

C.不视为 D.部分视为

27、变更后的劳动合同文本，（）。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括：（）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日 B.十五日

C.一个月 D.三个月

31、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三 B.十 C.十五 D.三十

32、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A．二 B．五 C．十 D．十二

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

A．普通性预告解除 B．特殊性预告解除

C．普通性即时解除 D．特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（）。

A．荷兰 B．芬兰 C．爱尔兰 D．新西兰

36、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一 B.二 C.三 D.四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一 B.二 C.三 D.五

41、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门 B.企业党委

C.上级工会

D.劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

A.工会和劳动者 B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于 B.可以低于

C.必须高于 D.应当高于

46、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订 B.履行 C.订立 D.检查

47、签订集体合同应当经过（）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A.不得低于 B.可以低于

C.必须高于 D.应当高于

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

A.职业集体合同 B.纲领性集体合同

C.专项集体合同

D.不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。

A.县级以下区域内 B.市级以下区域内

C.省级以下区域内 D.乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.《公司法》三十 B.《合伙企业法》三十 C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期 B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳动合同 B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆 B．家庭 C．企业 D．个人

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A．《劳动合同法》 B．《民法通则》

C．《合同法》 D．《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期 B.劳动报酬

C.培训 D.保守秘密

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样

61、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性 B.固定性

C.流动性 D.临时性

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同 B.连带 C.按份 D.违约

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四二十四 B.四二十八

C.六二十四 D.六二十八 64、非全日制用工双方当事人（）。

A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

A.不得影响 B.优先于

C.可以代替 D.依赖于

66、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以 B.不得 C.自愿 D.必须

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（）。

A.《非全日工作公约》

B.《灵活就业公约》

C.《就业政策公约》

D.《青年夜间工作公约》

68、国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A.公安 B.卫生 C.劳动 D.工商

69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A.全体职工 B.工会

C.职代会 D.职工大会

70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

A.违约金 B.赔偿金

C.劳动报酬 D.培训费

71、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.三 B.七 C.十 D.十五

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

A.无权 B.有权 C.不应 D.必须

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须

76、县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商 B.税务

C.公安

D.安全生产监督管理

77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

78、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年

79、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行 D.可以不继续履行

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报

B.申请调解

C.申请仲裁 D.提起诉讼

82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A.形式是否规范

B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法

D.制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一 B.二 C.三 D.四

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资 D.当地平均工资

85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下 D.二千元

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.用人单位 B.有过错的一方

C.劳动者 D.工会

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

A.用人单位

B.用人单位和直接责任人员

C.直接责任人员

D.用人单位或直接责任人员

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元 B.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人 B.发包的组织

C.发包的个人或组织 D.发包自然人

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度

94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度

95、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A．一 B．二 C．三 D．四

97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A．三个月 B．六个月 C．一年 D．二年

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门 B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A．劳动监察机构

B．劳动争议仲裁机构

C．劳动争议调解委员会 D．工会

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月 B．一个月

C．一个半月 D．二个月

第五篇：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（A）。

A、保护劳动者的合法权益

B、保护用人单位的合法权益 C、保护双方的合法权益

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A、半个月

B、一个月

C、两个月

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（A）。A、一个月

B、二个月

C、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。A、60%

B、80%

C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定服务期限的劳动合同

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。A、一个月

B、二个月

C、三个月

16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（C）。

A、全市上职工十二个月的平均工资

B、全市上在岗职工十二个月的平均工资

C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资

17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、10日

B、15日

C、30日

29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。

A、应当给予经济补偿

B、无需给予经济补偿

C、可以给也可以不给经济补偿

30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。

A、职工

B、用人单位

C、工会

31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A 工会

B 劳动行政部门

C 企业协会

32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍

B、二倍

C、三倍

40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A、劳动行政部门

B、工会

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

二、多项选择题〔每题1分，共40分〕

41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?(ABC)A、国家机关；

B、事业单位；

C、社会团体。

43用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?

(AB)A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

44、劳动合同分为哪几种?

ABC A、固定期限劳动合同； B、无固定期限劳动合同；

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

58、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？ A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

59、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、判断正误题〔每题1分，共20分〕 85、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(×)86、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(√)

90、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。(×)92、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）

95、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）97、劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（）1－10ABBCAABAAB 11-20BACCACBCBC。。。。。。

ABC AB AB ABC BC AB BC ABC AB ABC。。。。。。。。

ABC ABC AB ABC ABC ABC BC AC ABC ABC 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 × × × √ × √ × √ × ×