第一篇：《劳动合同法》知识问卷答案
《劳动合同法》知识问卷答案
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（2007年6月29日）通过，（2008年1月1日）起施行。
1)．2007年6月29日 2008年1月1日 2)．2007年6月29日 2007年6月29日 3)．2007年6月28日 2007年10月1日 4)．2007年6月28日 2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1).企业 2)．用人单位 3)．劳动者 4)．用人单位和劳动者 出处：《劳动合同法》第一条
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。
1).董事会 2).监事会 3).工会 4).职工代表大会
出处：《劳动合同法》第四条
4、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1).公道 2).公认 3).公开 4).公平出处：《劳动合同法》第三条
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。
1).不遵照执行 2).宣布废止 3).向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4).请求劳动行政部门给予用人单位处罚 出处：《劳动合同法》第四条
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。1).人身关系 2).财产关系
3).人身关系和财产关系相结合的社会关系 4).经济关系
7、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。1).用工之日 2).签订合同之日
3).上级批准设立之日 4).劳动者领取工资之日 出处：《劳动合同法》第七条。
8、用人单位招用劳动者，（不得）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1).可以 2).不应 3).应当 4).不得 出处：《劳动合同法》第九条
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（应当）订立书面劳动合同。1).可以 2).应当 3).需要 4).无须 出处：《劳动合同法》第十条第一款
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。
1).十五日 2).一个月 3).二个月 4).三个月 出处：《劳动合同法》第十条第二款
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（终止）时间的劳动合同。
1).解除 2).续订 3).终止 4).中止 出处：《劳动合同法》第十三条。
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（责令改正并给予警告）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。1).责令改正并给予警告 2).责令改正
3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告 出处：《劳动合同法》第八十条
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（责令改正）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1).责令改正，给予警告 2).责令改正
3).责令改正，情节严重的给予警告 4).给予警告 出处：《劳动合同法》第八十一条
14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止）时间的劳动合同。1).解除 2).续订 3).终止 4).中止 出处：《劳动合同法》第十四条。
15、以下属于劳动合同必备条款的是（劳动报酬）。
1).劳动报酬 2).试用期 3).保守商业秘密 4).福利待遇 出处：《劳动合同法》第十七条
16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。1).一个月 2).二个月 3).半个月 4).一个半月 出处：《劳动合同法》第十九条
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1).百分之三十 2).百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十 出处：《劳动合同法》第二十条
18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（违约金）。1).违约金 2).赔偿金 3).补偿金 4).损失费 出处：《劳动合同法》第二十三条
19、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
1).管理人员 2).中层管理人员 3).高级管理人员 4).一般管理人员 出处：《劳动合同法》第二十四条
20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（应当）向劳动者支付劳动报酬。
1).可以 2).不必 3).应当 4).不得 出处：《劳动合同法》第二十八条
21、变更劳动合同应当采用（书面）形式。1).书面 2).口头 3).书面或口头 4).书面和口头 出处：《劳动合同法》第三十五条第一款
22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（继续有效）。1).继续有效 2).失去效力
3).效力视情况而定 4).由用人单位决定是否有效 出处：《劳动合同法》第三十四条
23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（不影响）劳动合同 的履行。
1).影响 2).不影响 3).不一定影响 4).法律未规定是否影响 出处：《劳动合同法》第三十三条
24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（及时足额）支付劳动报酬。1).提前 2).及时分期 3).提前足额 4).及时足额 出处：《劳动合同法》第三十条第一款
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。
1).法律援助 2).支付令 3).社会救济 4).依法制裁用人单位 出处：《劳动合同法》第三十条第二款
26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（不视为）违反劳动合同。1).视为 2).有时视为 3).不视为 4).部分视为 出处：《劳动合同法》第三十二条
27、变更后的劳动合同文本，（由用人单位和劳动者各执一份）。1).由用人单位和劳动者各执一份 2).由用人单位留存备查 3).由劳动者一方保存 4).由劳动行政部门保存 出处：《劳动合同法》第三十五条
28、致使劳动合同终止的情形包括：（①③④⑤⑦⑧）。
①劳动合同期满； ②用人单位法定代表人死亡； ③劳动者被人民法院宣告失踪 ； ④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难； ⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。1).①②④⑥⑦⑧ 2).①③④⑤⑥⑧ 3).②③④⑤⑦⑧ 4).①③④⑤⑦⑧ 出处：《劳动合同法》第四十四条
29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（续延到医疗期满时终止）。1).即时终止 2).续延半年后终止
3).续延一年后终止 4).续延到医疗期满时终止 出处：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条
30、劳动合同终止后，用人单位应当在（十五日）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1).七日 2).十五日 3).一个月 4).三个月 出处：《劳动合同法》第五十条第一款
31、劳动者提前（三十）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1).三 2).十 3).十五 4).三十 出处：《劳动合同法》第三十七条
32、用人单位（以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1).未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2).未及时足额支付劳动报酬的 3).以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 4).规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 出处：《劳动合同法》第三十八条
33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（十二）年。1).二 2).五 3).十 4).十二 出处：《劳动合同法》第四十七条
34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（普通性即时解除）。
1).普通性预告解除 2).特殊性预告解除 3).普通性即时解除 4).特殊性即时解除
35、集体合同立法最早的国家是（新西兰）。1).荷兰 2).芬兰 3).爱尔兰 4).新西兰
36、劳动者（患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的），用人单位不可以解除劳动合同。1).在试用期间被证明不符合录用条件的 2).患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 3).严重违反用人单位的规章制度的 4).被依法追究刑事责任的 出处：《劳动合同法》第三十九条
37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（二）倍的工资。1).一 2).二 3).三 4).四 出处：《劳动合同法》第八十二条第一款
38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（未依法为劳动者缴纳社会保险费）。
1).发生合并或者分立 2).变更投资人 3).未依法为劳动者缴纳社会保险费 4).变更名称、法定代表人、主要负责人 出处：《劳动合同法》第三十八条
39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
1).工会 2).全体职工 3).工会或者全体职工 4).劳动争议仲裁委员会 出处：《劳动合同法》第四十一条
40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二）年备查。1).一 2).二 3).三 4).五 出处：《劳动合同法》第五十条
41、集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立。1).工会 2).职工代表大会 3).监事会 4).股东代表大会 出处：《劳动合同法》第五十一条
42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（上级工会）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
1).劳动行政部门 2).企业党委 3).上级工会 4).劳动关系三方协调委员会 出处：《劳动合同法》第五十一条
43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。
1).十日 2).十五日 3).三十日 4).五日 出处：《劳动合同法》第五十四条
44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（用人单位和劳动者）具有约束力。1).工会和劳动者 2).工会和用人单位
3).用人单位和劳动者 4).劳动行政部门和劳动者 出处：《劳动合同法》第五十四条
45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民政府规定的最低标准。1).不得低于 2).可以低于 3).必须高于 4).应当高于 出处：《劳动合同法》第五十五条
46、因（履行）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
1).签订 2).履行 3).订立 4).检查 出处：《劳动合同法》第五十六条
47、签订集体合同应当经过（①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布）五个程序。
1).①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 2).①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 3).①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 4).①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）集体合同规定的标准。
1).不得低于 2).可以低于 3).必须高于 4).应当高于 出处：《劳动合同法》第五十五条
49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（专项集体合同）。
1).职业集体合同 2).纲领性集体合同 3).专项集体合同 4).不完全集体合同 出处：《劳动合同法》第五十二条
50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（县级以下区域内）。1).县级以下区域内 2).市级以下区域内
3).省级以下区域内 4).乡镇区域内 出处：《劳动合同法》第五十三条
51、劳务派遣单位应当依照（《公司法》）的有关规定设立，注册资本不得少于（五十）万元。
1).《公司法》 三十 2).《合伙企业法》 三十
3).《公司法》 五十 4).《合伙企业法》 五十 出处：《劳动合同法》第五十七条
52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（工作岗位）等情况。1).试用期 2).培训 3).保守秘密 4).工作岗位 出处：《劳动合同法》第五十八条
53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
1).半 2).一 3).二 4).三 出处：《劳动合同法》第五十八条
54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（最低工资标准），向其按月支付报酬。
1).最低工资标准 2).最低生活保障标准 3).行业工资指导线 4).失业保险金领取标准 出处：《劳动合同法》第五十八条
55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（劳务派遣协 议）。
1).劳动合同 2).集体合同 3).用工协议 4).劳务派遣协议 出处：《劳动合同法》第五十九条
56、中华人民共和国境内的（企业、个体经济组织、民办非企业单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。1).国家机关 2).事业单位
3).企业、个体经济组织、民办非企业单位 4).社会团体
出处：《劳动合同法》第二条
57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（《劳动合同法》）有关规定执行。
1).《劳动合同法》 2).《民法通则》 3).《合同法》 4).《公务员法》 出处：《劳动合同法》第九十六条
58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（劳动报酬）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
1).试用期 2).劳动报酬 3).培训 4).保守秘密 出处：《劳动合同法》第五十九条
59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。
1).用工单位所在地 2).劳务派遣单位所在地 3).被派遣劳动者户籍所在地 4).工资发放地 出处：《劳动合同法》第六十一条
60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（同工同酬）的权利。1).相同 2).同等 3).同工同酬 4).同样 出处：《劳动合同法》第六十三条 61、劳务派遣一般在（临时性）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。1).长期性 2).固定性 3).流动性 4).临时性 出处：《劳动合同法》第六十六条
62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（连带）赔偿责任。1).共同 2).连带 3).按份 4).违约 出处：《劳动合同法》第九十二条
63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。1).四 二十四 2).四 二十八 3).六 二十四 4).六 二十八 出处：《劳动合同法》第六十八条
64、非全日制用工双方当事人（可以订立口头协议）。
1).可以订立口头协议 2).不得订立口头协议 3).必须订立书面协议 4).不得订立书面协议 出处：《劳动合同法》第六十九条第一款
65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（不得影响）先订立的劳动合同的履行。1).不得影响 2).优先于 3).可以代替 4).依赖于 出处：《劳动合同法》第六十九条第二款 66、非全日制用工双方当事人（不得）约定试用期。1).可以 2).不得 3).自愿 4).必须 出处：《劳动合同法》第七十条
67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（《非全日工作公约》）。1).《非全日工作公约》 2).《灵活就业公约》 3).《就业政策公约》 4).《青年夜间工作公约》
68、国务院（劳动）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。1).公安 2).卫生 3).劳动 4).工商 出处：《劳动合同法》第七十三条第一款 69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（工会）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。1).全体职工 2).工会 3).职代会 4).职工大会 出处：《劳动合同法》第七十三条第三款 70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（劳动报酬）和执行最低工资标准的情况进行监督。
1).违约金 2).赔偿金 3).劳动报酬 4).培训费 出处：《劳动合同法》第七十四条
71、非全日制用工终止时，用人单位（无义务）向劳动者支付经济补偿。
1).无义务 2).以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 3).以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 4).以与全日制用工相同的标准 出处：《劳动合同法》第七十一条
72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准）。
1).用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 2).劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 3).用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 4).劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 出处：《劳动合同法》第七十二条第一款
73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（十五）日。1).三 2).七 3).十 4).十五 出处：《劳动合同法》第七十二条第二款
74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（有权）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
1).无权 2).有权 3).不应 4).必须 出处：《劳动合同法》第七十五条
75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（应当）出示证件，依法行使职权，文明执法。1).可以 2).应当 3).视情况 4).无须 出处：《劳动合同法》第七十五条第二款 76、县级以上人民政府建设、卫生、（安全生产监督管理）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。1).工商 2).税务 3).公安 4).安全生产监督管理
出处：《劳动合同法》第七十六条
77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（订立无固定期限劳动合同的人员）。1).订立固定期限劳动合同的人员 2).订立无固定期限劳动合同的人员 3).女职工 4).年老体弱的职工 出处：《劳动合同法》第四十一条
78、用人单位经济性裁员后，在（六个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。1).六个月 2).一年 3).二年 4).三年 出处：《劳动合同法》第四十一条 79、（劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
1).被依法宣告破产的 2).劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 3).被吊销营业执照的 4).被责令关闭、撤销的
80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（应当继续履行）。
1).应当支付赔偿金 2).可以支付赔偿金3).应当继续履行 4).可以不继续履行 出处：《劳动合同法》第四十八条
81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（举报），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
1).举报 2).申请调解 3).申请仲裁 4).提起诉讼 出处：《劳动合同法》第七十九条 82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（内容和制定程序是否合法）。1).形式是否规范 2).内容是否全面
3).内容和制定程序是否合法 4).制定程序是否简便
83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（二）倍的工资。1).一 2).二 3).三 4).四 出处：《劳动合同法》第八十二条第二款
84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1).劳动者试用期满月工资 2).劳动者试用期工资的两倍 3).当地最低工资 4).当地平均工资 出处：《劳动合同法》第八十三条
85、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（五百元以上二千元以下）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1).五百元 2).五百元以上二千元以下 3).二千元以下 4).二千元 出处：《劳动合同法》第八十四条第二款
86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（百分之五十以上百分之一百以下）的标准向劳动者加付赔偿金。
1).百分之五十以上百分之一百以下 2).百分之五十 3).百分之一百 4).百分之一百以下 出处：《劳动合同法》第八十五条第三项
87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（有过错的一方）应当承担赔偿责任。1).用人单位 2).有过错的一方 3).劳动者 4).工会 出处：《劳动合同法》第八十六条
88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（二倍）向劳动者支付赔偿金。
1).二倍 2).二倍以下 3).一倍以上二倍以下 4).百分之一百五十 出处：《劳动合同法》第八十七条 89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（直接责任人员）承担刑事责任。
1).用人单位 2).用人单位和直接责任人员 3).直接责任人员 4).用人单位或直接责任人员 出处：《劳动合同法》第八十八条
90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带）赔偿责任。1).违约 2).连带 3).刑事 4).行政 出处：《劳动合同法》第九十一条
91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（一千元以上五千元以下）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
1).一千元 2).五千元以下 3).五千元 4).一千元以上五千元以下 出处：《劳动合同法》第九十二条
92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（发包的组织）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
1).发包的个人 2).发包的组织 3).发包的个人或组织 4).发包自然人 出处：《劳动合同法》第九十四条
93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。1).协调劳动关系三方机制 2).集体协商机制 3).联席会议制度 4).职工代表大会制度
出处：《劳动合同法》第五条 94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（集体协商机制），维护劳动者的合法权益。1).协调劳动关系三方机制 2).集体协商机制 3).联席会议制度 4).职工代表大会制度 出处：《劳动合同法》第六条
95、劳动者在同一用人单位连续工作满（十）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1).三 2).五 3).八 4).十
出处：《劳动合同法》第十四条
96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（一）次试用期。1).一 2).二 3).三 4).四
出处：《劳动合同法》第十九条
97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（二年）。1).三个月 2).六个月 3).一年 4).二年 出处：《劳动合同法》第二十四条
98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。
1).劳动行政部门 2).劳动监察机构
3).劳动争议调解委员会 4).劳动争议仲裁机构
出处：《劳动合同法》第二十六条
99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（工会）。1).劳动监察机构 2).劳动争议仲裁机构 3).劳动争议调解委员会 4).工会
出处：《劳动合同法》第四十三条
100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（一个月）工资的标准向劳动者支付。
1).半个月 2).一个月 3).一个半月 4).二个月
出处：《劳动合同法》第四十七条
第二篇：劳动合同法知识汇总
劳动合同法知识汇总
1、依据：
中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日施行
中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年9月18日施行
2、合同订立：
劳动合同与劳动关系---用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系
用工之日起一个月内订立劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
建立
劳动合同种类---固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限
合同条款---用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
单位提供培训费用---单位可订立协议、约定服务期
竞业限制约定---高级管理人员高级技术人员其他有保密义务的人员
竞业限制期限不得超过两年
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
无效合同---非真实意愿订立或变更合同（欺诈胁迫乘人之危）
用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的有争议的、向仲裁机构或法院确认
*劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、试用期---试用期时长3个月≤合同期限＜1年，≤1个月
1年≤合同期限＜3年，≤2个月
3年≤合同期限，无固定期限，≤6个月
同一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期（注意离职后重新返回）
试用期包含在劳动合同期限内
不得约定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同期限不满三个月
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
劳动合同约定工资的百分之八十
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
4、合同履行与变更---单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法
院申请支付令
单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响
合同的履行
单位发生合并或分离等，原合同继续有效，合同自承继其权利和义务的单位继续履行
单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容，变更合同应采用
书面形式
5、劳动合同终止---合同期满
开始享受养老保险待遇
死亡，被法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散法律、行政法规规定的其他情形
6、劳动合同解除：
（1）双方协商解除（是否需提前通知由双方约定）
（2）劳动者解除
预告解除（三十七条）---劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
试用期内提前三日通知
即时解除（三十八条）---用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的欺诈、胁迫或者乘人之危与劳动者订立或变更合同的单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的单位违反法律、行政法规强制性规定的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形
（3）用人单位解除
a.预告解除
裁员（四十一条）---依照企业破产法规定进行重整的提前30天生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动
合同无法履行的非过错性解除（四十条）---患病或非工伤医疗期满，不能从事原工作和另行安排的工作劳动者不能胜任工作，培训和调岗后仍不胜任的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致协议的 提前30天或额外支付劳动者一个月工资（额外支付按劳动者上一个月工资总额为标准确定）b.即时解除（过错性解除，三十九条）
在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用然单位订立或者变更合同的被依法追究刑事责任的（4）不得依据40和41条解除合同（四十二条）
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形
7、违约金：按合同约定支付
用人单位与劳动者解除---严重违反的规章制度的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用人单位订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的违反竞业限制约定的劳动者违反了单位出资培训约定服务期的8、补偿金：
支付补偿金的情形---企业违法，劳动者解除劳动合同
用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致的提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资解除
经济性裁员
劳动合同终止{a.合同期满，用然单位不同意续订的（固定期限；以一定
工作任务为期限的劳动合同）b.用人单位被依法宣告破产的c.被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定
提前解散的}
单位超过时限未与劳动者订立书面劳动合同，后单位要求补订书面劳动
合同，而劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动
者终止劳动关系，并支付经济补偿
法律、行政法规规定的其他情形
补偿金金额---工作年限每满1年支付1个月（＜6个月，支付半个月；6个月≤年限＜1年，支付1个月）
工资是指劳动者前12个月的平均工资
劳动者月工资高于上年社平工资3倍的，工资按社平工资3倍计算支付年限最高12年
9、赔偿金：用人单位违法解除或终止合同
按经济补偿金的2倍支付赔偿金
按规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿
赔偿金的计算年限自用工之日起计算
第三篇：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
一、单项选择题〔每题1分，共40分〕
1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（A）。
A、保护劳动者的合法权益
B、保护用人单位的合法权益 C、保护双方的合法权益
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A、半个月
B、一个月
C、两个月
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（A）。A、一个月
B、二个月
C、六个月
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。A、60%
B、80%
C、100%
8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度
B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C、约定服务期限的劳动合同
13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的
15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。A、一个月
B、二个月
C、三个月
16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（C）。
A、全市上职工十二个月的平均工资
B、全市上在岗职工十二个月的平均工资
C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月的平均工资
17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、10日
B、15日
C、30日
29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。
A、应当给予经济补偿
B、无需给予经济补偿
C、可以给也可以不给经济补偿
30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。
A、职工
B、用人单位
C、工会
31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A 工会
B 劳动行政部门
C 企业协会
32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍
B、二倍
C、三倍
40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A、劳动行政部门
B、工会
C、劳动争议仲裁机构或者人民法院
二、多项选择题〔每题1分，共40分〕
41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?(ABC)A、国家机关；
B、事业单位；
C、社会团体。
43用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?
(AB)A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
44、劳动合同分为哪几种?
ABC A、固定期限劳动合同； B、无固定期限劳动合同；
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
58、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？ A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
59、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、判断正误题〔每题1分，共20分〕 85、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(×)86、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(√)
90、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。(×)92、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）
95、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）97、劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（）1－10ABBCAABAAB 11-20BACCACBCBC。。。。。。
ABC AB AB ABC BC AB BC ABC AB ABC。。。。。。。。
ABC ABC AB ABC ABC ABC BC AC ABC ABC 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 × × × √ × √ × √ × ×
第四篇：劳动合同法知识手册
劳动合同法知识手册
北京义联劳动法援助与研究中心制作
日本驻华使馆利民工程项目无偿资助
1.为什么要签劳动合同？
劳动合同主要记录的是劳动者和单位协商好的工资标准、工作内容等等内容，它可以证明劳动者是单位的员工、工作岗位、工资水平等等。一旦发生纠纷，劳动合同是解决纠纷的一项重要依据。
2.劳动合同应该什么时候签？
劳动者到单位工作时，就应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月。从工作之日起，超过一个月没有签订劳动合同的，从第二个月开始，单位应当支付双倍的工资。如果从正式工作之日起，超过一年没有签订劳动合同的，视为单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。
3.劳动合同应包括哪些内容？
合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同解除、终止的条件，违反劳动合同的责任等内容。
4.签订劳动合同时要注意什么？
（1）没有单位盖章的空白合同不要签；
（2）一定要看清盖章的单位和自己应聘的单位是否一致；
（3）合同中的空白部分一定要填写，或者写明“此处空白”字样；
（4）关于工资、合同期限、岗位、工作地点等项目，一定要填写；
（5）合同至少一式两份，签完字自己必须拿一份。
5.单位不签劳动合同怎么办？
如果用人单位不签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走，那么发生纠纷时，劳动者想证明自己在这个单位工作、证明工资标准等等，都会面临困难。因此，劳动者在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，比如工作证、上岗证、工资条等等。
6.劳动者在什么情况下，可以要求签订无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同，是指没有确定终止时间的合同。对于签订了这种合同的劳动者，单位发生经济困难，要裁员时，应当优先留用。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者可以要求单位订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、不胜任工作等情形，续订劳动合同的。
单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
7.试用期是怎么规定的？
双方可以约定，也可以不约定试用期。约定试用期的，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准。
8.合同签订后，要修改内容怎么办？
变更劳动合同内容，应当经劳动者、用人单位协商一致，并应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各留一份。劳动合同的任何一方，在没有法律规定的情况下，都没有权利单方面变更劳动合同的内容。
9.老板把单位卖了，合同还有效吗？
单位换了新的老板或者改了新的名称，对劳动合同都没有影响，劳动者仍可以继续在这个单位工作。
如果单位和其他的单位合并为一个新的单位，或者原来的单位被分为几个新的单位，那么劳动合同将由新的单位来履行。
10.合同没到期，想要辞职怎么办？
劳动者提出，与单位协商一致即可。如果单位不同意，劳动者提前三十天书面通知，试用期内提前三天通知单位，就可以辞职。在单位有拖欠工资、不依法缴纳社会保险等违法行为的情况下，劳动者可以随时书面提出辞职，不必提前三十天。
11.自己辞职有补偿吗？
通常情况下，劳动者自己辞职的没有补偿。但劳动者因用人单位违法行为而辞职的，可以要求经济补偿。补偿标准是在本单位连续工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
12.提前辞职，是不是要付违约金？
很多单位以劳动者辞职时劳动合同未到期为由，要求劳动者支付违约金，实际上这是没有法律依据的。单位只有在两种情况下才能和劳动者约定违约金，一是单位支付了专项培训费用、并且约
定了服务期的；二是约定了竞业限制，并且向劳动者支付了补偿的。因此，也只有在劳动者违反了上述约定的情况下，单位才能收取违约金，其他情况下收取违约金都是违法的，劳动者可以拒付。
13.单位在什么情况下可以辞退劳动者？
一般情况下，单位在三种情况下可以辞退劳动者：一是过失性辞退，二是无过失性辞退，三是经济性裁员。
同时，单位经过和劳动者协商，取得劳动者同意后，也可以与劳动者解除劳动合同。
14.哪些情况属于过失性辞退？
劳动者有下列过失性行为，单位可以辞退：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
（2）严重违反了单位的规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
（4）同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者本单位要求改正，拒不改正；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。
15.哪些情况属于无过失性辞退？
无过失性辞退的情形主要有以下几种：
（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；
（2）不能胜任工作，经过培训或者调换新的工作岗位，仍不能胜任的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在无过失性辞退的情况下，单位需要提前三十天书面通知劳动者，或支付一个月工资的代通知金。
16.哪些情况属于经济性裁员？
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员：
（1）单位破产重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员的，单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案要向劳动部门报告。
17.单位辞退劳动者怎么补偿？
在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，单位应支付劳动者经济补偿金。标准是按在本单位连续工作年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。在过失性辞退的情况下，单位不需要支付补偿。
18.什么情况下，单位不能辞退劳动者？
在下列情况下，用人单位不能无故辞退劳动者：
（1）有职业病危害的工作，没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者发生工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
对以上劳动者，过失性辞退仍可以适用。
19.违法解除劳动合同，有哪些后果？
劳动者违法解除，主要是未履行告知义务，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿；用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的两倍。
20.劳动合同在什么情况下会终止？
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者退休，开始享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满，但劳动者处于职业病诊断期、病假医疗期、孕期等特殊情况的，合同顺延至相应的情形消失时终止。
21.劳动合同终止的，有补偿吗？
劳动合同在以下情况下终止的，劳动者可以要求经济补偿：
（1）劳动合同期满，单位不愿意续签，或者单位降低原合同条件，使劳动者不同意续签的；
（2）用人单位被依法宣告破产的；
（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
22.合同解除或终止后，要注意哪些问题？
按照单位的要求，做好工作交接，交还单位的物品、资料等等；
（1）与单位结清工资、奖金、经济补偿金等等；
（2）要求单位出具一份离职证明，证明劳动者已经正式离职；
（3）单位应当在劳动者离职后15天内，为其办理社会保险关系转移手续。
第五篇：劳动合同法知识问答
《中华人民共和国劳动合同法》
知识问答
1、《劳动合同法》正式实施时间？
答：于2008年1月1日起施行。
2、立法宗旨是怎么？
答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、订立劳动合同应当遵循什么原则？
答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度合法有效的条件是什么？ 答：劳动规章制度合法，制定经过民主程序，已经公示或者告知劳动者。
5、用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合《劳动合同法》的规定？ 答：用工前；用工之日；用工之日起一个月内。
6、劳动合同有哪几种类型？
答：有三种类型。一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
7、什么样的合同称为无固定期限劳动合同？
答：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限劳动合同。在下列条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在本单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
8、劳动合同的必备条款有哪些？
答：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
9、试用期最长不得超过几个月？哪些情况下不得约定试用期？
答：试用期最长不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工这三种情况均不得约定试用期。
10、试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准吗？可以不缴纳社会保险吗？ 答：都不可以。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
11、用人单位可以将哪类人员列为竞业限制人员？竞业限制的期限不得超过几年？ 答：可将高级管理人员、高级枝术人员和其他负有保密义务的人员列为竞业限制人员。
竞业限制期限不得超过二年。
12、在哪些情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？
答：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业枝术培训，约定服务期的；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿的。
13、哪些情形下劳动合同无效或者部分无效？
答：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。
14、用人单位不缴纳社会保险，但每月多给劳动者几百元工资，让劳动者自行去社保机构缴纳社会保险费的做法合法吗？
答：不合法。
15、劳动者有辞职自主权吗？
答：有。根据《劳动合同法》第三十七条规定，只要劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果劳动者违反了劳动合同中的相关约定，则应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。
16、在哪两种情形下，劳动者可以不需事先通知用人单位立即解除劳动合同？
答：一是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
17、劳动者出现哪些情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且可以不支付经济补偿？ 答：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形下致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
18、女职工在孕期、产期、哺乳期时劳动合同期满，劳动合同何时终止？
答：应当续延至孕期、产期、哺乳期期满时终止。
19、经济补偿的支付标准是什么？
答：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
20、劳务派遣一般在什么工作岗位上实施？
答：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
21、什么是非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议吗？
答：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济
补偿。
22、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门以什么标准处以罚款？
答：每人五百元以上二千元以下。
23、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当承担什么法律责任？
答：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
24、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，用人单位应当依照什么标准向劳动者支付赔偿金？
答：经济补偿金的二倍。
25、用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，将会承担什么样的法律后果？
答：按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
26、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的将会承担什么样的法律后果？
答：由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
27、《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同如何执行？
答：继续履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识问答
1、《劳动争议调解仲裁法》正式实施时间？
答：于2008年5月1日起施行。
2、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？
答：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动者应当如何解决劳动争议？
答：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
4、发生劳动争议，当事人可以申请的调解单位有哪些？
答：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
5、劳动争议双方在何种情况下可以申请仲裁？
答：（1）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（2）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
6劳动争议仲裁委员会负责管辖的区域？
答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
7、劳动争议申请仲裁的时效期间？
答：一年。
8、申请人申请仲裁应当准备的材料？
答：提交书面仲裁申请，并按照申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
9、仲裁程序有哪些？
答：（1）五日内立案，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；（2）受理后在五日内将仲裁申请书副本、送达被申请人，被申请人若提交答辩书，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将答辩书副本送达申请人；在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（3）组织开庭审理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（4）送达仲裁裁决书。
10、仲裁庭裁决劳动争议案件的结案时间是多长？
答：应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
11、仲裁庭根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行案件有几类？ 答：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。
12、除本法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力的终局裁决的劳动争议有？
答：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
13、用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的终局裁决的证据和理由？
答：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（6）仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
14、劳动争议仲裁是否收费？
答：不收费。
《中华人民共和国就业促进法》知识问答
1、《就业促进法》正式实施时间？
答：于2008年1月1日起施行。
2、我国的就业方针是什么？
答：《就业促进法》第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。
3、劳动者在就业方面享有什么权利？
答：《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
4、根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利和义务？
答：《就业促进法》第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
5、《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么？
答：《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
6、《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么？
答：《就业促进法》第三十一条规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
7、公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务？
答：《就业促进法》第三十五条规定，公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务：
（1）就业政策法规咨询；（2）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；
（3）职业指导和职业介绍；（4）对就业困难人员实施就业援助；（5）办理就业登记、失业登记等事务；（6）其他公共就业服务。《就业促进法》条三十五条、第三十七条规定，公共就业服务机构不得从事经营性活动；公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
8、职业中介机构不得从事哪些行为？
答：《就业促进法》第四十一条规定，职业中介机构不得有下列行为：（1）提供虚假就业信息；（2）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（3）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（5）其他违反
法律、法规规定的行为。
9、就业困难人员的法定界定标准是什么？
答：《就业促进法》第三十五条规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
10、国家采取哪些办法和途径，对就业困难人员实行就业援助？
答：《就业促进法》第五十二条规定，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
11、为了促进就业，国家对哪些企业人员依法给予税收优惠？
答：《就业促进法》第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：（1）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（2）失业人员创办的中小企业；（3）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（4）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（5）从事个体经营的残疾人；（6）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
12、《就业促进法》规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的规定？
答：《就业促进法》第十八条规定，对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
13、《就业促进法》对国家实行促进灵活就业的政策作了哪些规定？
答：《就业促进法》第二十三条规定，各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保障政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。
14、街道、社区公共就业服务机构在解决城市零就业家庭就业问题中的具体职责是什么？
答：《就业促进法》第五十六条规定，法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状态的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。
15、政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排哪类人员？
答：《就业促进法》第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。这里包含两个条件：一是就业困难人员，二是其符合岗位要求，符合这两个条件，应当优先安排。
16、地方各级人民政府对进城就业的农村劳动者实行哪些职业培训政策？
答：《就业促进法》第五十条规定，地方各级人民政府采取有效措施，组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。
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