《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷[本站推荐]

第一篇：《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷[本站推荐]

《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日 起施行。这是自《劳动法》颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。《劳动合同法》的实施关系到每一个企事业单位、职工的切身利益，为做好《劳动合同法》的贯彻实施、普及宣传工作，市劳动和社会保障局开展调查问卷活动，以便我们更好地了解法律的实施情况，欢迎您参与调查！

平度市劳动和社会保障局二OO八年五月

1、您的性别是：

□男□女

2、您的年龄：

□25岁以下（含25岁）□26-30岁（含30岁）□31-40岁（含40岁）□41-50岁（含50岁）□51岁以上（含51岁）

3、您的学历：请选择□初中及以下 □高中 □中专 □大专 □本科 □硕士 □博士

4、您所在的单位性质：□国有企业□集体企业□外商投资企业□民营企业□个体工商户□其他类型

5、您的身份是：□本市城镇职工□事业单位人员□失业人员□农村进城务工 人员□其他

6、您所在单位是否同您签订了书面劳动合同：

□是□否

7、您的劳动合同期限是：

□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□无固定期限□未签订

8、单位对您的试用期是：

□1个月□3个月□6个月□6个月以上□无试用期

9、据您了解，您所在单位存在不跟员工签订书面劳动合同的情况吗： □全部没签□部分没签□以前不签现在都在签了□一直都签

10、您对目前单位的用工制度是否满意：

□很满意□比较满意□不太满意□不满意

11、如未与企业签订劳动合同，原因是：

□企业不和您签□您自己不愿签□企业不愿签，您也不愿签

12、您近三年是否有过被企业拖欠工资的经历：

□是□否

13、您现在还被企业拖欠工资吗：

□没有□有

14、您对劳动合同的履行情况是否满意：

□很满意□比较满意□不太满意□不满意

15、所在单位是否为您办理了社会保险：

□办理了□没办理□不知道

16、如为您办理了社会保险，办理的是（可多选）：

□基本养老保险□基本医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险

17、所在单位是否欠缴您的社会保险费：

□有欠缴□没欠缴□不知道

18、您的单位最近有没有采取以下措施（可多选）

□和员工改签合同期更长的合同□劝说老员工辞职□用钱买断员工工龄□多雇佣劳务派遣工、临时工□迁厂或更名□以上情况都没有□其他

19、您对《劳动合同法》的关注度是：

□不很关注□关注，但不是很了解□关注，并有一定的了解 □很关注，已认真进行了学习

20、您是通过哪些渠道了解《劳动合同法》：

□媒体□网络□同事□朋友□其他□根本不了解

21、权衡《劳动合同法》实施带来的利弊，您认为：

□利弊相等□利大于弊□弊大于利

22、您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在：

□维护劳动者合法权益□促进民生社会的建设□保护企业的利益

□没有积极作用

23、您最关注劳动合同法的问题是：

□劳动者工资□社保福利□劳动合同期限□同工同酬□解除合同支付补偿 □其他

24、按照《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”对这一条您的理解是：

□无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的，是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形时才可以解除。

□等于终身合同、铁饭碗□不知道

25、如果您符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件，您是否愿意与单位签订无固定期限劳动合同：

□会，这样比较有保障□不会，合同会束缚自己□不知道

26、您感受到了《劳动合同法》对劳动者权益的影响吗：

□感到更多权益受到保护□毫无影响□让我们处境更困难□不知道

27、如果单位未与您签订劳动合同，未为您缴纳社会保险，您是否会通过相关途径为自己维权：

□肯定会□不会，怕丢了饭碗□不知道

28、如果依照劳动合同法，您的权益受到侵害，您会通过哪些途径求助： □劳动保障部门□工会组织□亲朋好友□新闻媒体□法院□其他

29、您对《劳动合同法》的有效实施有信心吗？

□有，相信国家法律越来越完善□没有，和以前没什么区别

□关键是在执法上□不知道

30、您对《劳动合同法》贯彻实施的其他意见和建议：

___________________________________________________________

___________________________________________________________

请于2008年5月20日前报送平度市劳动合同管理办公室（杭州路48号）就业服务大厅1号窗口。

非常感谢您抽出宝贵时间参与我们的问卷调查！

第二篇：劳动合同法调查问卷

《劳动合同法》调查问卷

2008年1月1日起，《劳动合同法》开始实施，它对企业HR管理的重大影响已经初步显现，劳动争议案件的数量在直线上升，那么对这部法律您的企业是否已经充分了解，又是否采取了应对措施呢？为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查，欢迎您的参与。

1.新的《劳动合同法》已经颁布实施，您的企业对它的关注度是？ □不很关注

□关注，并有一定的了解

□很关注，并计划组织HR管理人员进行了学习

□很关注，已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛

2.新的《劳动合同法》提出的下列新的HR准则，您认为哪些对您的企业影响较大？

□劳动关系长期化、稳定化

□用工成本大幅度提升

□裁减员工难度、成本提升

□试用期成本升高

□违约金条款受限，人才流失风险提升

□企业内部民主管理的要求提升

其他：_____________________________________________________

3.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大？

□连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同

□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

□合同期满，公司不续签，需进行经济补偿

□用人单位不得要求劳动者提供担保

□除约定服务期、竞业限制条款外，不得约定劳动者承担其他违约金 其他：______________________________________________________

4.针对《劳动合同法》，您的企业是否已经采取应对措施？

□没有□没有，但正在计划中□已经采取

5.针对《劳动合同法》，您的企业准备或已经采取了哪些措施？

□变更劳动合同条款

□调整人事结构，精简冗余人员

□增加人力预算

□固定期限劳动合同的期限调整为“3+ 6”

□重新与劳务派遣公司签订合作协议

□整理并修订公司内部规章

□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系

□用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同

其他：____________________________________________________

6.针对《劳动合同法》带来的挑战，您的企业是否计划增加人力资源预算？□是□否

7.《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年？ □1年或以下□2年□3年□4年□5年或以上□无固定期限

8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例？

□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上

9.结合企业特点，是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同？ □是□否

10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例？

□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上

11.《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？ □是□否

12.《劳动合同法》颁布后，是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议？□是□否

13.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高，公司是否有计划减少员工？ □是□否

14.是否有成熟的减员的方案，尤其是减员成本控制方案？

□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑

15.针对企业违约、违法成本升高，企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”的制度或措施？

□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑

16.针对《劳动合同法》的实施使得劳动者流动性增强，企业是否考虑采取相应措施以留住优秀员工？

□有□没有，但有此计划□没有这方面考虑

17.如果您的企业还继续执行末位淘汰制，企业是否针对《劳动合同法》制定和完善了操作流程？

□是□没有，但有考虑□没有这方面的计划

18.《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定，你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定？

□是□否

19.《劳动合同法》颁布后，对企业内部规章制度的合法性、严密性提出了更高的要求，您认为您的企业是否拥有了一套完善的规章制度及操作流程？ □是□否

20.检验您的规章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列几个易忽略的点：

(1)制订程序是否民主？□是□否

(2)单方面解除劳动合同程序中是否注意了工会知情权？□是□否

(3)操作程序中是否注意了签收制度？□是□否

(4)是否有员工违约证据的锁定制度或措施？□是□否

21.您的企业希望完善企业内部规章制度的哪些方面？

□规章制度制订程序民主要求简易化(如建立基层工会)

□订立、变更、解除劳动合同程序一站式、表格化(如工会签收单)

□完善签收制度(如员工签收表)

□员工违约证据表格化、书面化(如事故登记表)

□规章制度用语规范、严谨化(如坚决去除违约认定条款的主观用语)□细化规章制度，使之易操作化(如严重违章量化)

其他：_____________________________________________________

22.由于新法规定，员工严重违章违纪、失职的，企业可以与员工解除合同。企业为获得用工自主权，降低违法风险，采取的措施是？

□加强和细化现有的规章制度，比如可以明确什么是“严重违纪”

□完善岗位描述书和作业指导书

□收集员工违规的书面记录以便于举证

其他：_____________________________________________________

23.如果您参加有关《劳动合同法》的讲座，您对下列哪方面知识或技巧感兴趣？ □《劳动合同法》条文解析

□应对《劳动合同法》实用攻略

□完善企业规章制度实用技巧

□针对《劳动合同法》，企业参与劳动争议仲裁、诉讼技巧

企业基本信息：

公司名称：_________________________________

公司性质：□国有□外资□民营□中外合资□中外合作□事业

所在行业：□建筑业□运输/物流□IT/服务/软件□加工/制造□医疗/卫生□旅游/餐饮/酒店□金融/保险□贸易□教育/文化/体育/娱乐□石油/化工□其他 公司规模：□20人以下□20-100人□100-1000人□1000人以上

公司联系方式电话：________________________________________

Email:________________________________________

以上信息仅用于调查样本收集使用，所填写信息将不会出现在任何书面报告中，我们承诺对所有企业信息保密。

第三篇：学习贯彻实施劳动合同法

学习贯彻实施劳动合同法

构建与发展和谐稳定的劳动关系

第一个问题制定劳动合同法的背景、意义、及其立法宗旨

一、立法背景、意义

我国的劳动合同制度是随着经济体制改革不断深化而逐步建立发展起来的。——制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。——制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。

——制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。

二、立法宗旨

（一）完善劳动合同制度。

（二）保护劳动者的合法权益。

（三）构建和发展和谐稳定的劳动关系。

第二个问题劳动合同的订立

一．建立劳动关系的具体标准

“用工之日”的规定，改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规

二．订立劳动合同的附随义务

三．书面劳动合同的法律地位

四．劳动合同的内容

五、约定劳动者违约金

六．劳动合同的无效

第三个问题关于试用期

一、试用期的概念及规定

（1）试用期期限；

（2）试用次数的限制；

（3）不得约定试用期的规定；

（4）对试用期工资的规定；

（5）试用期解除劳动合同条件的规定；

（6）试用期解除劳动合同程序的规定

（7）违法约定试用期的责任。

二、试用期有关问题的处理

第四个问题无固定期限劳动合同的订立及履行

一、正确理解无固定期限劳动合同的含义

二、对签订无固定期限劳动合同的规制

（1）无固定期限劳动合同的性质

（2）禁止约定终止条件

（3）四种应订立无固定期限劳动合同的情形

（4）用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。

三、实际工作中注意把握的问题

第五个问题劳动合同的解除、终止

一、劳动合同的解除

1、协商一致解除

2、劳动者单方解除劳动合同

3、用人单位单方解除劳动合同

4、对解除劳动合同的限制

二、劳动合同的终止

1、劳动合同终止的情形

2、对终止劳动合同的限制

三、解除或终止劳动合同的义务

四、违法解除劳动合同的责任

第六个问题经济补偿

一、经济补偿金的含义

二、用人单位需支付经济补偿的法定情形

三、经济补偿金的标准

1、年限计算标准

2、不再限定补偿年限

3、工资计算基数

4、针对高工资收入者的计算封顶

四、经济补偿的支付时间

第七个问题关于用人单位的规章制度

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

二、规章制度制定的要求

1、内容要合法且具体明确。

2、规章制度和重大事项的决定程序民主

3、规章制度的告知工作要细致

第八个问题关于劳动合同法过渡性条款

一、“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”

二、本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

三、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

四、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九个问题关于劳务派遣

一、劳务派遣单位的设立

二、劳务派遣合同与一般劳动合同的区别

三、劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务

四、用工单位对被派遣劳动者的法定义务

五、劳务派遣单位与用工单位的关系

六、劳务派遣对象及岗位

第十个问题

一、非全日制用工的性质

二、非全日制用工的特别规定 非全日制用工

第四篇：三亚市贯彻实施《劳动合同法》工作方案范文

三亚市贯彻实施《劳动合同法》工作方案

为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），推进劳动合同制度在我市的全面实施，促进劳动关系和谐稳定，按照省政府的有关工作要求，结合我市实际，制订本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建立规范有序、和谐稳定的新型劳动关系为目的，健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业稳定性，促进劳动保障事业全面协调快速发展。

二、组织机构

为加强对我市贯彻实施《劳动合同法》工作的领导，专门成立领导小组，负责此项工作的统一部署和协调。

组 长：王诚安 市人民政府副市长

副组长：吴景训 市人大法工委主任

林贻秀 市政府副秘书长

王永敏 市人事劳动保障局局长

成 员：李 瑜 市规划建设局局长

周高明 市财政局局长

蔡仁武 三亚工商行政管理局局长

魏玉锋 三亚国家税务局局长

古镕彰 三亚地方税务局局长

杨少文 市司法局局长

杜丽银 市旅游局局长

陈运义 市商务局局长

李洪海 市房产局局长

关进敏 市国资委主任

张上真 市公安局调研员

苏琼瑛 市总工会主席

张蔚兰 市妇女联合会主席

邓化义 市广播电视台台长

黄淑贞 三亚晨报总编辑

文 整 市委统战部副部长

林 海 三亚地方税务社会保险费征稽局局长

陈 明 市人事劳动保障局副局长

龙 海 市人事劳动保障局副调研员

陶凤清 市信访局副局长

领导小组下设办公室在市人事劳动保障局，主任由王永敏兼任。

三、工作目标

认真组织学习培训，营造良好的执法氛围，抓紧完善配套用工制度，提高依法行政能力和劳动合同管理水平；增强劳动者维权意识，规范用人单位劳动用工行为，预防劳动合同纠纷，加大执法力度，依法查处违法违规行为，切实维护劳动者的合法权益。

四、实施步骤

贯彻实施《劳动合同法》，按宣传发动、组织实施和总结表彰三个阶段进行：

（一）宣传发动阶段。7-8月进行广泛宣传，通过报纸、广播、电视组织宣传。《劳动合同法》进社区、进企业、进工地、进学校等形式进行大规模宣传。

（二）组织实施阶段。9-12月上旬开展执法大检查活动，按单位行业性质分类成立检查组，在各单位进行自查自纠的基础上，开展检查活动。

（三）总结表彰阶段。12月中旬后，对贯彻实施《劳动合同法》进行总结表彰。

五、推进措施

（一）全面动员部署，合力贯彻推进

要加大动员力度，促进各单位充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重大意义，积极配合，主动作为，形成合力，切实做好贯彻实施工作。

（二）加强学习宣传，推进普法用法

1、自7月起，在全市范围内集中组织开展《劳动合同法》宣传活动。要充分利用各类新闻媒体，通过建立专栏、专题等形式，在市区主要街道悬挂横幅及设立咨询宣传点，大力宣传《劳动合同法》。

2、开展“送法进企业、到社区”活动，宣传劳动法律、法规，现场解答群众关注的热点、难点问题，普及劳动法制基础知识。

3、抓好人员的学习培训工作，对新法实施后可能出现的问题进行交流探讨，避免在实际工作中出现被动局面。

4、举办用人单位劳资管理人员培训班，提高自觉遵守《劳动合同法》的积极性，同时通过现场问答、问题调查等形式双向互动，答疑解惑，促进规范用工。

（三）找准重点难点，加强分类指导

1、通过《劳动合同法》贯彻实施，进一步推进劳动合同制度实施三年行动计划（在2010年劳动合同签订率要达到95%以上），促进全市企业在劳动合同签订、履行、管理工作上实现新的突破。

2、督促用人单位对照《劳动合同法》进行自查，对自查中发现的问题及时进行整改，建立健全各项规章制度，积极反映贯彻实施工作中存在的问题，并形成书面自查报告报领导小组办公室。

3、把私营企业、有雇工的个体工商户、小作坊及农民工密集的餐饮、建筑等企业作为重点指导对象，促使其提高劳动合同签订率，推广使用劳动合同示范文本，规范自身用工行为。

（四）做实“三个结合”，奠定工作基础

1、把《劳动合同法》的贯彻实施与开展劳动用工备案制度结合，要求各用人单位向我局报送备案用工名册，建立企业劳动合同台帐。

2、把《劳动合同法》的贯彻实施与创建“实施劳动合同制度示范企业”活动相结合，以榜样带动后进，促进劳动合同制度全面实施。

3、把《劳动合同法》的贯彻实施与加强劳动关系工作体系建设相结合，使三方机制成为劳动合同制度建设的重要社会平台。积极探索建立劳动合同抽样调查、统计评价工作制度。

（五）强化监察执法，保护职工权益

1、在9月集中开展“劳动保障用工大检查”行动，组织公安、建设、工会等部门成检查组，着重做好四季度农民工工资支付专项执法检查，巩固和扩大清欠成果。

2、从10月起，按旅游、房地产、建设、商贸等行业进行分类，由各归口管理部门牵头，组织检查组深入各用人单位指导、检查、验收贯彻实施《劳动合同法》的情况。

3、自11月起开展2008用人单位劳动保障诚信评价活动，逐步形成全面准确的劳动保障守法诚信档案及科学高效的诚信等级评价、信息公示制度。4、12月下旬开展贯彻《劳动合同法》表彰活动，表彰一批“劳动用工合格单位”，并对违反《劳动合同法》的行为进行曝光。

六、工作要求

（一）统一思想，加强领导。各成员单位要认真学习贯彻我市总体工作方案，按照职责分工，明确任务，密切配合，确保《劳动合同法》的顺利实施。

（二）严格执法，依法行政。此次行动时间紧、任务重，各有关单位要按统一部署，加大执法力度，对用人单位违法行为依法进行查处，做到严格执法，热情服务，杜绝不作为、乱作为的现象。

（三）务实深入，注重效果。要加强对贯彻实施工作的指导，督促和检查工作力度，不断总结经验，扩大工作效果。对实施过程中出现的新情况，新问题，及时了解掌握，积极开展调查研究，采取措施认真加以解决。各职能部门之间要加强协调联动，形成贯彻落实《劳动合同法》的长效机制。

（四）加大投入，保障有力。确保人力、财力、物力到位，及时解决此次行动中遇到的困难，保障专项行动顺利开展。

第五篇：贯彻实施《劳动合同法》工作总结

为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知（成劳社办[2010]49号）精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：

一、强化领导、制订方案

我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方案，成立了成华区《劳动合同法》实施工作领导小组，领导小组下设办公室，主要负责牵头协调工作，做到了组织领导到位、责任落实到位，工作措施到位，贯彻效果到位，确保《劳动合同法》顺利实施。

二、强化宣传、营造氛围

在大力普及《劳动合同法》的基础上，充分发挥基层、媒体优势，开展全方位、多渠道的宣传教育活动，营造良好的舆论氛围。一是进行媒体宣传。充分利用各类新闻媒体，广泛宣传《劳动合同法》；通过成华光纤、社区广播电台播放《劳动合同法》相关知识；在《成华报》、《成华劳动保障信息周刊》开设专栏，解读《劳动合同法》疑难问题。二是进行政策咨询。在全区大型工业区、人流密集的商业区设立宣传点，开展政策法规咨询活动，现场为群众答疑解难，并利用投诉举报电话开通热线，与企业、员工探讨热点、难点问题，接受咨询。三是印制文本。认真做好各种劳动合同文本的印制和派发工作，共同印发各类宣传资料XX0万余份，指导企业依法与员工签订劳动合同，规范合同管理。四是张贴宣传资料。积极利用社区橱窗、报栏，张贴宣传资料，确保家喻户晓。五是开展培训。组织人员深入街道、社区、企业，对基层工作人员，企业负责人开展《劳动合同法》培训，提高工作人员能力，督促、引导企业依法用工。

三、精心组织、注重实效

为确保《劳动合同法》得到全面贯彻实施，在宣传教育、摸底调查的基础上，首先充分发挥劳动保障监察一、二级网格的作用，及时更新劳动保障监察数据库，对辖区用人单位劳动用工情况进行动态监控，切实提高贯彻落实的针对性和有效性；二是加大执法监察力度。围绕贯彻执行《劳动合同法》，坚持把贯彻《劳动合同法》与整治非法用工、打击违法犯罪行动结合起来，与整治劳动力资源市场专项行动结合起来，各相关部门集中力量开展专项执法检查，下大力解决不依法签订劳动合同、拖欠克扣劳动者工资、非法使用童工等突出问题，对违反劳动法律、法规行为，进行坚决查处，切实维护劳动者合法权益，确保《劳动合同法》全面实施。三是以劳动保障年检为契机，对用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险登记缴费等情况进行全面检查，发现问题，及时要求单位进行整改。四是全面实施合同制度。认真抓好推进劳动合同制度实施三年行动计划，切实加强对用人单位实施劳动合同制度的指导和监督，全面提高劳动合同签订率。抓好区域性、行业性集体合同签订和创建和谐企业与工业园区活动，规范用工行为，融洽劳资关系。

四、下步打算

贯彻落实《劳动合同法》是一项长期的、艰巨的系统工程。在今后的工作中我区将始终以贯彻科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目的，严格按照《劳动合同法》的要求，继续加大宣传教育力度，严格执法，科学管理，加快完善并发展和谐劳动关系的长效机制，使《劳动合同法》在我区全面实施，为促进我区科学发展与社会和谐稳定做出努力。

2010年4月8日