《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报（共5篇）

第一篇：《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报

自贡市总工会

关于《劳动合同法》贯彻实施情况的

汇 报

市人大常委会：

按照市人大常委会财政经济委员会《关于对我市贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的情况开展执法检查的通知》（自财[2008]4号文）要求，现将市总工会在宣传《劳动合同法》，努力推 进该法贯彻实施的有关工作汇报如下：

一、已经开展的主要工作

《劳动合同法》是一部比较详备、比较人性化、可操作性较强的法律，对于维护职工合法权益、改善和提升工会工作，有着非常重要的作用。市总工会高度重视《劳动合同法》的学习宣传和贯彻实施工作。到目前为止，已经和正在开展5项工作：

一是广泛征求职工意见。在立法阶段，按照全国人大常委会的要求和全总的统一部署，通过座谈会、专题讲座、网上点击等方式，在全市组织和发动了两万多名职工、工会干部和法律工作者对《劳动合同法》征求意见稿开展深入讨论，收集整理各类意见和建议3万多条次，形成书面修改建议意见150余条上交，受到全总的肯定好评（全总法工部部长刘继成，曾下派我省广安市做副市长，是参加《劳动合同法》起草的主要执笔人之一，对自贡的该项工作给予了充分肯定）。使《劳动合同法》一开始就受到了广大职工的高度关

为职工签订劳动合同指导员。其主要职责有三项：1)负责调查了解所在企业、行业企业内，劳动者与用工单位签订劳动合同的情况；2)负责宣传劳动合同签订对劳动者权益维护的重要作用，提高劳动者的维权意识和能力，指导劳动者与用工单位正确签订劳动合同；3)及时反映上报企业侵犯职工合法权益的典型案件。目前，这支队伍正在逐步成为基层推动劳动合同签订的重要力量。

五是积极参与专题调研和专项检查。按照市里的统一安排部署，积极参加了市人大组织的《劳动合同法》贯彻实施情况的专题调研和市政府及市劳动局牵头组织的专项检查、知识竞赛等活动。刚才市劳动保障局已作全面汇报，不再重复。需要补充的是，市劳动保障局在推进《劳动合同法》的实施过程中，牵头做了大量工作，参与检查的各个单位也配合默契、各施其职，做了积极努力。

我们认为，通过前段时间的工作，《劳动合同法》的贯彻落实，在我市收到了较好效果。主要表现在3个方面：

一是劳动者维权意识普遍增强。通过各方面的努力，全社会兴起了学习《劳动合同法》的高潮，了解该法的社会面较宽。在会同劳动保障局等部门对全市16户国有企业、19户集体企业、276户民营及个体私营企业进行的专项调查中，各类经济组织的职工大都比较了解《劳动合同法》的主要精神，知道产生劳动关系就应签订劳动合同和劳动合同是界定劳动关系的基础等重要内容。

二是用工行为进一步规范。用工单位普遍比较重视劳动合同的签订。《劳动合同法》颁布前后，部分未签订合同者，及时进行了补签；部分条款不完善者，迅速对条款进行了完善。专项检查中，涉

上缴金额中的一部分发给职工，职工增加了收入、企业也降低了成本。根本没有意识到此举是挖了国家墙脚、侵害了国家利益。

二是一些企业认为《劳动合同法》对企业要求过多、过细，过于严格，不利于企业管理。在与劳动者签订劳动合同时故意模糊与职工工作岗位、劳动报酬、劳动保护、福利待遇等相关的条款，以便可随意变动职工的工作岗位，克扣职工工资和福利劳动待遇，特别是对无固定期限合同条款都在有意规避。《劳动合同法》规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，往往在达到规定年限之前，就创造机会故意解除劳动合同。

三是一些劳动权益的关键环节缺乏政策支撑。现在大部分行业均采用计件工资制，由于绝大部分行业没有统一的劳动定额标准，部分企业故意提高劳动定额，变相延长了职工劳动时间，超时劳动普遍存在；“三班两倒”的职工，也没有享受假日两倍、节日三倍的工资待遇。1995年1月生效《劳动法》要求企业必须按要求给劳动者交纳社会保险，但13年来情况并不理想。《劳动合同法》生效，继续要求企业为劳动者交纳社会保险，但对过去欠缴的各种保险没有统一规定，导致劳动部门操作难、企业也非常恐惧。我市一零售商业大户做过测算，说如果按政策规定全额补缴社会保险，其经营将难以为继。但职工反应强烈，要求必须全额补缴。诸如此类，可能演化为影响全市的经济发展和社会稳定的潜在不利因素。

（二）职工自我保护意识差，自我保护能力弱

一是没有认识到劳动合同的作用。一些职工对签劳动合同持无

“保护伞”。在现实条件下，只有加强对劳动合同履约执行检查的频率和力度，才能督促企业与劳动者签订劳动合同。但现在我市劳动部门的执法监督力量严重不足，大量的精力和时间花在劳动争议个案投诉的查处上，无法在面上全面开展经常性、拉网式检查，没有形成强大声势。

（五）工会组织的作用发挥受限。《劳动合同法》强化了工会的地位和权力，有8处对工会的职能做了详细规定。但在现有体制内，民营企业的工会组织，大多被企业作为内部工作机构，其职能更多地体现在协助企业开展工作上，民主参与和社会监督的作用发挥仍有差距。

三、思考与建议

（一）进一步加大宣传和培训力度

各级党委、政府要把贯彻《劳动合同法》作为关注民生，共建和谐的重要内容，继续加大宣传力度，让该法家喻户晓、深入人心，让广大职工的劳动权益受到全社会的广泛和深度关注。

（二）强化联合执法检查力度

进一步加强劳动执法力量，强化执法效果。由政府行政部门牵头，相关单位密切配合，强化日常监督检查制度，在全市范围内开展经常性、拉网式执法检查，重处违反《劳动合同法》的典型，形成强力推进的巨大声势。

（三）充分发挥工会组织维权作用

一是进一步加大劳动关系的协调力度；二是充分发挥签订劳动合同指导员的作用，保持信息渠道畅通，准确把握贯彻落实进展情

第二篇：学习贯彻实施劳动合同法

学习贯彻实施劳动合同法

构建与发展和谐稳定的劳动关系

第一个问题制定劳动合同法的背景、意义、及其立法宗旨

一、立法背景、意义

我国的劳动合同制度是随着经济体制改革不断深化而逐步建立发展起来的。——制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。——制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。

——制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。

二、立法宗旨

（一）完善劳动合同制度。

（二）保护劳动者的合法权益。

（三）构建和发展和谐稳定的劳动关系。

第二个问题劳动合同的订立

一．建立劳动关系的具体标准

“用工之日”的规定，改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规

二．订立劳动合同的附随义务

三．书面劳动合同的法律地位

四．劳动合同的内容

五、约定劳动者违约金

六．劳动合同的无效

第三个问题关于试用期

一、试用期的概念及规定

（1）试用期期限；

（2）试用次数的限制；

（3）不得约定试用期的规定；

（4）对试用期工资的规定；

（5）试用期解除劳动合同条件的规定；

（6）试用期解除劳动合同程序的规定

（7）违法约定试用期的责任。

二、试用期有关问题的处理

第四个问题无固定期限劳动合同的订立及履行

一、正确理解无固定期限劳动合同的含义

二、对签订无固定期限劳动合同的规制

（1）无固定期限劳动合同的性质

（2）禁止约定终止条件

（3）四种应订立无固定期限劳动合同的情形

（4）用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。

三、实际工作中注意把握的问题

第五个问题劳动合同的解除、终止

一、劳动合同的解除

1、协商一致解除

2、劳动者单方解除劳动合同

3、用人单位单方解除劳动合同

4、对解除劳动合同的限制

二、劳动合同的终止

1、劳动合同终止的情形

2、对终止劳动合同的限制

三、解除或终止劳动合同的义务

四、违法解除劳动合同的责任

第六个问题经济补偿

一、经济补偿金的含义

二、用人单位需支付经济补偿的法定情形

三、经济补偿金的标准

1、年限计算标准

2、不再限定补偿年限

3、工资计算基数

4、针对高工资收入者的计算封顶

四、经济补偿的支付时间

第七个问题关于用人单位的规章制度

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

二、规章制度制定的要求

1、内容要合法且具体明确。

2、规章制度和重大事项的决定程序民主

3、规章制度的告知工作要细致

第八个问题关于劳动合同法过渡性条款

一、“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”

二、本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

三、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

四、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九个问题关于劳务派遣

一、劳务派遣单位的设立

二、劳务派遣合同与一般劳动合同的区别

三、劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务

四、用工单位对被派遣劳动者的法定义务

五、劳务派遣单位与用工单位的关系

六、劳务派遣对象及岗位

第十个问题

一、非全日制用工的性质

二、非全日制用工的特别规定 非全日制用工

第三篇：三亚市贯彻实施《劳动合同法》工作方案范文

三亚市贯彻实施《劳动合同法》工作方案

为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），推进劳动合同制度在我市的全面实施，促进劳动关系和谐稳定，按照省政府的有关工作要求，结合我市实际，制订本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建立规范有序、和谐稳定的新型劳动关系为目的，健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业稳定性，促进劳动保障事业全面协调快速发展。

二、组织机构

为加强对我市贯彻实施《劳动合同法》工作的领导，专门成立领导小组，负责此项工作的统一部署和协调。

组 长：王诚安 市人民政府副市长

副组长：吴景训 市人大法工委主任

林贻秀 市政府副秘书长

王永敏 市人事劳动保障局局长

成 员：李 瑜 市规划建设局局长

周高明 市财政局局长

蔡仁武 三亚工商行政管理局局长

魏玉锋 三亚国家税务局局长

古镕彰 三亚地方税务局局长

杨少文 市司法局局长

杜丽银 市旅游局局长

陈运义 市商务局局长

李洪海 市房产局局长

关进敏 市国资委主任

张上真 市公安局调研员

苏琼瑛 市总工会主席

张蔚兰 市妇女联合会主席

邓化义 市广播电视台台长

黄淑贞 三亚晨报总编辑

文 整 市委统战部副部长

林 海 三亚地方税务社会保险费征稽局局长

陈 明 市人事劳动保障局副局长

龙 海 市人事劳动保障局副调研员

陶凤清 市信访局副局长

领导小组下设办公室在市人事劳动保障局，主任由王永敏兼任。

三、工作目标

认真组织学习培训，营造良好的执法氛围，抓紧完善配套用工制度，提高依法行政能力和劳动合同管理水平；增强劳动者维权意识，规范用人单位劳动用工行为，预防劳动合同纠纷，加大执法力度，依法查处违法违规行为，切实维护劳动者的合法权益。

四、实施步骤

贯彻实施《劳动合同法》，按宣传发动、组织实施和总结表彰三个阶段进行：

（一）宣传发动阶段。7-8月进行广泛宣传，通过报纸、广播、电视组织宣传。《劳动合同法》进社区、进企业、进工地、进学校等形式进行大规模宣传。

（二）组织实施阶段。9-12月上旬开展执法大检查活动，按单位行业性质分类成立检查组，在各单位进行自查自纠的基础上，开展检查活动。

（三）总结表彰阶段。12月中旬后，对贯彻实施《劳动合同法》进行总结表彰。

五、推进措施

（一）全面动员部署，合力贯彻推进

要加大动员力度，促进各单位充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重大意义，积极配合，主动作为，形成合力，切实做好贯彻实施工作。

（二）加强学习宣传，推进普法用法

1、自7月起，在全市范围内集中组织开展《劳动合同法》宣传活动。要充分利用各类新闻媒体，通过建立专栏、专题等形式，在市区主要街道悬挂横幅及设立咨询宣传点，大力宣传《劳动合同法》。

2、开展“送法进企业、到社区”活动，宣传劳动法律、法规，现场解答群众关注的热点、难点问题，普及劳动法制基础知识。

3、抓好人员的学习培训工作，对新法实施后可能出现的问题进行交流探讨，避免在实际工作中出现被动局面。

4、举办用人单位劳资管理人员培训班，提高自觉遵守《劳动合同法》的积极性，同时通过现场问答、问题调查等形式双向互动，答疑解惑，促进规范用工。

（三）找准重点难点，加强分类指导

1、通过《劳动合同法》贯彻实施，进一步推进劳动合同制度实施三年行动计划（在2010年劳动合同签订率要达到95%以上），促进全市企业在劳动合同签订、履行、管理工作上实现新的突破。

2、督促用人单位对照《劳动合同法》进行自查，对自查中发现的问题及时进行整改，建立健全各项规章制度，积极反映贯彻实施工作中存在的问题，并形成书面自查报告报领导小组办公室。

3、把私营企业、有雇工的个体工商户、小作坊及农民工密集的餐饮、建筑等企业作为重点指导对象，促使其提高劳动合同签订率，推广使用劳动合同示范文本，规范自身用工行为。

（四）做实“三个结合”，奠定工作基础

1、把《劳动合同法》的贯彻实施与开展劳动用工备案制度结合，要求各用人单位向我局报送备案用工名册，建立企业劳动合同台帐。

2、把《劳动合同法》的贯彻实施与创建“实施劳动合同制度示范企业”活动相结合，以榜样带动后进，促进劳动合同制度全面实施。

3、把《劳动合同法》的贯彻实施与加强劳动关系工作体系建设相结合，使三方机制成为劳动合同制度建设的重要社会平台。积极探索建立劳动合同抽样调查、统计评价工作制度。

（五）强化监察执法，保护职工权益

1、在9月集中开展“劳动保障用工大检查”行动，组织公安、建设、工会等部门成检查组，着重做好四季度农民工工资支付专项执法检查，巩固和扩大清欠成果。

2、从10月起，按旅游、房地产、建设、商贸等行业进行分类，由各归口管理部门牵头，组织检查组深入各用人单位指导、检查、验收贯彻实施《劳动合同法》的情况。

3、自11月起开展2008用人单位劳动保障诚信评价活动，逐步形成全面准确的劳动保障守法诚信档案及科学高效的诚信等级评价、信息公示制度。4、12月下旬开展贯彻《劳动合同法》表彰活动，表彰一批“劳动用工合格单位”，并对违反《劳动合同法》的行为进行曝光。

六、工作要求

（一）统一思想，加强领导。各成员单位要认真学习贯彻我市总体工作方案，按照职责分工，明确任务，密切配合，确保《劳动合同法》的顺利实施。

（二）严格执法，依法行政。此次行动时间紧、任务重，各有关单位要按统一部署，加大执法力度，对用人单位违法行为依法进行查处，做到严格执法，热情服务，杜绝不作为、乱作为的现象。

（三）务实深入，注重效果。要加强对贯彻实施工作的指导，督促和检查工作力度，不断总结经验，扩大工作效果。对实施过程中出现的新情况，新问题，及时了解掌握，积极开展调查研究，采取措施认真加以解决。各职能部门之间要加强协调联动，形成贯彻落实《劳动合同法》的长效机制。

（四）加大投入，保障有力。确保人力、财力、物力到位，及时解决此次行动中遇到的困难，保障专项行动顺利开展。

第四篇：贯彻实施《劳动合同法》工作总结

为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知（成劳社办[2010]49号）精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：

一、强化领导、制订方案

我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方案，成立了成华区《劳动合同法》实施工作领导小组，领导小组下设办公室，主要负责牵头协调工作，做到了组织领导到位、责任落实到位，工作措施到位，贯彻效果到位，确保《劳动合同法》顺利实施。

二、强化宣传、营造氛围

在大力普及《劳动合同法》的基础上，充分发挥基层、媒体优势，开展全方位、多渠道的宣传教育活动，营造良好的舆论氛围。一是进行媒体宣传。充分利用各类新闻媒体，广泛宣传《劳动合同法》；通过成华光纤、社区广播电台播放《劳动合同法》相关知识；在《成华报》、《成华劳动保障信息周刊》开设专栏，解读《劳动合同法》疑难问题。二是进行政策咨询。在全区大型工业区、人流密集的商业区设立宣传点，开展政策法规咨询活动，现场为群众答疑解难，并利用投诉举报电话开通热线，与企业、员工探讨热点、难点问题，接受咨询。三是印制文本。认真做好各种劳动合同文本的印制和派发工作，共同印发各类宣传资料XX0万余份，指导企业依法与员工签订劳动合同，规范合同管理。四是张贴宣传资料。积极利用社区橱窗、报栏，张贴宣传资料，确保家喻户晓。五是开展培训。组织人员深入街道、社区、企业，对基层工作人员，企业负责人开展《劳动合同法》培训，提高工作人员能力，督促、引导企业依法用工。

三、精心组织、注重实效

为确保《劳动合同法》得到全面贯彻实施，在宣传教育、摸底调查的基础上，首先充分发挥劳动保障监察一、二级网格的作用，及时更新劳动保障监察数据库，对辖区用人单位劳动用工情况进行动态监控，切实提高贯彻落实的针对性和有效性；二是加大执法监察力度。围绕贯彻执行《劳动合同法》，坚持把贯彻《劳动合同法》与整治非法用工、打击违法犯罪行动结合起来，与整治劳动力资源市场专项行动结合起来，各相关部门集中力量开展专项执法检查，下大力解决不依法签订劳动合同、拖欠克扣劳动者工资、非法使用童工等突出问题，对违反劳动法律、法规行为，进行坚决查处，切实维护劳动者合法权益，确保《劳动合同法》全面实施。三是以劳动保障年检为契机，对用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险登记缴费等情况进行全面检查，发现问题，及时要求单位进行整改。四是全面实施合同制度。认真抓好推进劳动合同制度实施三年行动计划，切实加强对用人单位实施劳动合同制度的指导和监督，全面提高劳动合同签订率。抓好区域性、行业性集体合同签订和创建和谐企业与工业园区活动，规范用工行为，融洽劳资关系。

四、下步打算

贯彻落实《劳动合同法》是一项长期的、艰巨的系统工程。在今后的工作中我区将始终以贯彻科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目的，严格按照《劳动合同法》的要求，继续加大宣传教育力度，严格执法，科学管理，加快完善并发展和谐劳动关系的长效机制，使《劳动合同法》在我区全面实施，为促进我区科学发展与社会和谐稳定做出努力。

2010年4月8日

第五篇：《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷

《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日 起施行。这是自《劳动法》颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。《劳动合同法》的实施关系到每一个企事业单位、职工的切身利益，为做好《劳动合同法》的贯彻实施、普及宣传工作，市劳动和社会保障局开展调查问卷活动，以便我们更好地了解法律的实施情况，欢迎您参与调查！

平度市劳动和社会保障局二OO八年五月

1、您的性别是：

□男□女

2、您的年龄：

□25岁以下（含25岁）□26-30岁（含30岁）□31-40岁（含40岁）□41-50岁（含50岁）□51岁以上（含51岁）

3、您的学历：请选择□初中及以下 □高中 □中专 □大专 □本科 □硕士 □博士

4、您所在的单位性质：□国有企业□集体企业□外商投资企业□民营企业□个体工商户□其他类型

5、您的身份是：□本市城镇职工□事业单位人员□失业人员□农村进城务工 人员□其他

6、您所在单位是否同您签订了书面劳动合同：

□是□否

7、您的劳动合同期限是：

□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□无固定期限□未签订

8、单位对您的试用期是：

□1个月□3个月□6个月□6个月以上□无试用期

9、据您了解，您所在单位存在不跟员工签订书面劳动合同的情况吗： □全部没签□部分没签□以前不签现在都在签了□一直都签

10、您对目前单位的用工制度是否满意：

□很满意□比较满意□不太满意□不满意

11、如未与企业签订劳动合同，原因是：

□企业不和您签□您自己不愿签□企业不愿签，您也不愿签

12、您近三年是否有过被企业拖欠工资的经历：

□是□否

13、您现在还被企业拖欠工资吗：

□没有□有

14、您对劳动合同的履行情况是否满意：

□很满意□比较满意□不太满意□不满意

15、所在单位是否为您办理了社会保险：

□办理了□没办理□不知道

16、如为您办理了社会保险，办理的是（可多选）：

□基本养老保险□基本医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险

17、所在单位是否欠缴您的社会保险费：

□有欠缴□没欠缴□不知道

18、您的单位最近有没有采取以下措施（可多选）

□和员工改签合同期更长的合同□劝说老员工辞职□用钱买断员工工龄□多雇佣劳务派遣工、临时工□迁厂或更名□以上情况都没有□其他

19、您对《劳动合同法》的关注度是：

□不很关注□关注，但不是很了解□关注，并有一定的了解 □很关注，已认真进行了学习

20、您是通过哪些渠道了解《劳动合同法》：

□媒体□网络□同事□朋友□其他□根本不了解

21、权衡《劳动合同法》实施带来的利弊，您认为：

□利弊相等□利大于弊□弊大于利

22、您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在：

□维护劳动者合法权益□促进民生社会的建设□保护企业的利益

□没有积极作用

23、您最关注劳动合同法的问题是：

□劳动者工资□社保福利□劳动合同期限□同工同酬□解除合同支付补偿 □其他

24、按照《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”对这一条您的理解是：

□无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的，是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形时才可以解除。

□等于终身合同、铁饭碗□不知道

25、如果您符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件，您是否愿意与单位签订无固定期限劳动合同：

□会，这样比较有保障□不会，合同会束缚自己□不知道

26、您感受到了《劳动合同法》对劳动者权益的影响吗：

□感到更多权益受到保护□毫无影响□让我们处境更困难□不知道

27、如果单位未与您签订劳动合同，未为您缴纳社会保险，您是否会通过相关途径为自己维权：

□肯定会□不会，怕丢了饭碗□不知道

28、如果依照劳动合同法，您的权益受到侵害，您会通过哪些途径求助： □劳动保障部门□工会组织□亲朋好友□新闻媒体□法院□其他

29、您对《劳动合同法》的有效实施有信心吗？

□有，相信国家法律越来越完善□没有，和以前没什么区别

□关键是在执法上□不知道

30、您对《劳动合同法》贯彻实施的其他意见和建议：

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请于2008年5月20日前报送平度市劳动合同管理办公室（杭州路48号）就业服务大厅1号窗口。

非常感谢您抽出宝贵时间参与我们的问卷调查！