公务员制度3

第一篇：公务员制度3

一.判断题（共10题,共6分）

1.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。（0.6分）

正确

2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。（0.6分）

错误

3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（0.6分）

错误

4.上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。（0.6分）

错误

5.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。（0.6分）

错误

6.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（0.6分）

错误

7.公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。（0.6分）

错误

8.领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。（0.6分）

正确

9.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（0.6分）

错误

10.患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。（0.6分）

错误

二.单选题（共10题,共6分）1.公务员（）的，享受国家规定的伤残待遇。（0.6分）

D.因公致残

2.公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（），予以保障。（0.6分）

B.列入财政预算

3.公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起（）日内向原处理机关申请复核。（0.6分）

B.30

4.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（）提出再申诉。（0.6分）

C.作出处理决定的机关的上一级机关

5.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。（0.6分）

D.年终奖金

6.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（）应当及时予以纠正。（0.6分）

B.原处理机关

7.公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起____日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起____日内予以审批。（）（0.6分）

B.30 90

8.公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。（0.6分）

B.职务与级别

9.对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（）（0.6分）

C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

10.对机关的交流决定，公务员（）。（0.6分）

A.应当服从

三.多选题（共10题,共8分）

1.公务员申诉的条件包括（）。（0.8分）A.主体条件

B.对象条件

C.时间条件

D.管辖条件

2.公务员申诉、控告制度具有（）。（0.8分）

A.权利保障性

B.事后监督性

C.预防性

D.程序性

3.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）。（0.8分）

A.原处理机关

B.同级公务员管理机关

C.行政监察机关

D.上一级机关

4.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的，或对重大事故负有领导责任的，应当（）。（0.8分）

A.引咎辞去领导职务

D.自愿辞去领导职务

5.22．根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。（0.8分）

B.自愿退休

C.强制退休

6.公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（）。（0.8分）A.男年满60周岁

B.因疾病或意外伤害，完全丧失工作能力的

C.因公致残，完全丧失工作能力的

D.女年满55周岁

7.27．公务员福利的涵义包括（）。（0.8分）

A.由国家财政支付

B.形式多样

D.弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平

E.提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康

8.退休公务员待遇主要包括（）。（0.8分）

B.政治待遇

C.物质待遇

9.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。（0.8分）

A.因公辞职

B.自愿辞职

C.引咎辞职

D.责令辞职

10.公务员辞职的条件可分为（）。（0.8分）

B.肯定条件

D.限制条件

第二篇：公务员制度

公务员制度：名次解释：

1、公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。是指党和国家为其政治和行政目的而建立的制度。

2、公务员权利：国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为，以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。

3、公务员义务：国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。

4、职位分类：以职位分类为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

5、品味分类：以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

6、公务员录用制度：指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的制度。

7、公务员交流制度：公务员的交流，是指国家机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任，转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。把这一活动与过程的有关事项以法规的形式确定下来，并保证贯彻执行，就形成公务员的交流制度。

8、公务员考核制度：公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。

9、公务员回避制度：为了保证机关工作人员依法执行公务，保证公正廉洁，防止因为亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。

10、公务员纪律：公务员纪律是指以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用于保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。

简答题：

1、简要叙述我国公务员义务的主要内容：

1．获得履行职责应具有的工作条件

2．非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 3．获得工资报酬、享受福利、保险待遇；

4．参加培训；

5．对机关工作和领导人员提出批评和建议；

6．提出申诉和控告； 7．申请辞职；

8．法律规定的其他权利。

2、简要叙述我国公务员权利的主要内容

答：1．模范遵守宪法和法律； 2．按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

3．全心全意为人民服务，接受人民监督；

4．维护国家的安全、荣誉和利益；

5．忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

6．保守国家秘密和工作秘密；

7．遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会道德；

8．清正廉洁，公道正派；

9．法律规定的其他义务。

3、简要叙述公务员申诉与控告的区别

1.目的不尽相同。申诉的目的主要是为了维护自己的合法人事权益，而控告除了有维护公务员合法权益的目的外，还有要求上级机关或者其他专门机关依法惩办侵害其合法权益的机关及其领导人员的目的。

2.客体不同。申诉的客体是人事处理机关的决定，控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人员。

3.范围不同。申诉的范围法律明文规定，主要涉及人事关系，而对机关及其领导人员的控告内容没有限制，对机关及其领导人员的任何违法违纪行为，只要公务员认为该行为侵犯了自己的合法权益，都可以进行控告。

4.程序不同。申诉有法定的较为完善的复核、申诉、再申诉程序，有层级限制，公务员只能按照层级逐级申诉，而控告不受层级限制。

4、简要叙述公务员辞职与辞退的区别

答：1.辞职是公务员自己提出的，是自愿的行为，也是公务员的权利，而辞退是由国家机关解除与公务员的任用关系，是国家机关单方面的行为，是国家机关的权力。

2.原因不同。辞职一般是公务员出于自身的原因如出国学习等由公务员自己提出的，而根据公务员法第八十三条的规定，辞退的原因是由于公务员在考核中连续两年被确定为不称职，不胜任现职工作，又不接受其他安排等情形。

3.后果不同。辞职享受其他法定待遇，但没有辞职费，并且公务员在辞职后还有一定的从业限制，如公务员法第一百零二条的规定，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。而被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据规定享受失业保险同时也没有上述的再就业限制。

5、简要叙述如何完善公务员保障制度

答：1.健全公务员保险制度的内容。一方面着手建立失业保险制度，另一方面要健全和完善退休、工伤、医疗、生育各方面的保险制度。

2提高公务员保险管理和服务的社会化程度。成立独立于机关外的社会保险体系，积极创造社会条件，确保公务员保险制度社会化的顺利进行。.3.完善公务员保险基金的运营和监管。按照行政管理与基金运营分开的原则，进行养老、失业、工伤、医疗保险基金的管理。在公务员保险基金使用监管上，积极借用国外措施，使保险基金在国家保证机制下保值增值，创造社会财富。建立由财政、审计、银行、工行等参加的基金管理委员会，严格审批公务员保险基金预算和决算，建立统一规划与分散操作相结合的公务员保险管理机构。

6、简要述叙成为一名公务员的基本条件答：1.具有中华人民共和国国籍

2．年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下 3.拥护中华人民共和国宪法 4.具有良好的品行

5.具有正常履行职责的身体条件

6.具有符合职位要求的工作能力和具有大专以上文化程度 7.省级以上公务员主管部门规定的拟职单位所要求的资格条件 8.法律规定的其他条件

案例分析。。

1、关于公务员考试录用制度存在的问题：找出原因存在问题

提出改革方案存在问题：

1、在工作中不能获得提升

2、所从事的工作不具有挑战性

3、努力工作不一定能得到相应的回报

4、对自己的直接上级的管理方法和风格不满意

5、工作缺乏自主性和独立性

6、组织不够公正

7、对单位内部工作不满意

改革方案：1、2、3、完善人才自主创业环境

4、建立严格的绩效考评和激励制度

5、明确规定岗位专业考试

2、如何提高公务员工作的积极性原因存在问题方案

综合分析：交流与回避制度

第三篇：公务员制度

课程练习-国家公务员制度专题2

第1题(回答正确)我国古代官吏任用制度中地区回避制度始于()。

√ A

汉代

春秋战国时期

唐代

宋代

第2题(回答正确)对西方公务员制度产生深远影响的中国古代选官制度是()。

征辟制

察举制

√ C

科举制度

九品中正制

第3题(回答正确)体现社会主义民主政治的我国公务员制度基本原则是()。

党管干部原则

依法管理原则

功绩制原则

√ D

公平竞争原则

第4题(回答正确)属于中国公务员制度主要特征的是哪一项()。

只强调专才

坚持“政治中立”

与党派政治脱钩

√ D

必须坚持党的基本路线

第5题(回答正确)日本开始着手公务员制度建设是()。

二战时

一战时

二战后

√ D

明治维新后

第6题(回答正确)采用间接文官考试制度的国家是()。

√ A

法国

美国

瑞士

英国

第7题(回答正确)中国公务员制度的主要特征是()

√ A

必须坚持党管干部的原则

√ B

必须坚持党的基本路线

√ C

必须坚持德才兼备的用人标准

√ D

必须坚持为人民服务的宗旨

第8题(回答错误)许多国家从公务员必须超然于党派斗争之外，“为全体国民服务”的观点出发，规定公务员不得()

参与竞选

√ B

参加罢工

√ C

代表公务员工会同政府谈判

√ D

担任政务官或议员

第9题(回答正确)中国公务员制度的基本原则是()

√ A

功绩制原则

√ B

公平竞争原则

√ C

依法管理原则

√ D

党管干部原则

第10题(回答正确)在监控机制的演进过程中，早期监控阶段的特点包括()

系统内外的监控

制度化和法律化的监控

√ C

单向性和单线性特点

√ D

没有专门的监控机构

第11题(回答错误)下列哪项公务员权利是其他行业职员一般来说所没有的()。

辞职

申诉控告

职业保障

√ D

言论自由

第12题(回答正确)以下哪项原则有利于将公务员考任工作置于全社会的监督之下，防止出现以权谋私、任人唯亲、滥竽充数等弊端()。

平等原则

√ B

公开原则

竞争原则

择优原则

第13题(回答正确)引起公务员权利义务产生的法律事实是()。

公务员降职

公务员晋升

√ C

参加公务员录用考试而加入公务员队伍

公务员撤职

第14题(回答正确)下列哪项不是公务员经济权利()A

劳动工资、津贴、福利保险等权利

职业保障权

退休的权利

√ D

发财的权利

第15题(回答正确)最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国

家是()A

英国

德国

法国

√ D

美国

第16题(回答正确)被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位”的是()。√ A

职位

职责

官位

权力

第17题(回答正确)公务员以品位分类为主的国家不包括()。

法国

英国

原联邦德国

√ D

日本

第18题(回答正确)工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为()

√ A

职级

职组

职等

职系

第19题(回答错误)我国公务员职位类别划分包括()

√ A

管理类

√ B

综合类

√ C

专业技术类

√ D

行政执法类

第20题(回答错误)公务员考试录用制度的基本原则是()

平等原则

公开原则

√ C

竞争原则

√ D

择优原则

第21题(回答正确)职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素()

√ A

难易程度

√ B

工作性质

√ C

责任轻重

√ D

所需资格条件

第22题(回答错误)

以下描述错误的是()√ A 德国在考试的标准上强调通专并用，兼收并蓄

B 英国在考试的标准上，侧重于正规的综合基础教育和训练

C 英国的业务类考试强调的是“专才”标准

√ D 美国侧重于“通才”标准，在考试内容上侧重于专业性、实用性项目

第23题(回答正确)我国公务员考任制度的探索包括()√ A

建立和完善我国公务员录用试题库计算机管理系统

√ B

加强公共科目笔试的科学性

√ C

处理好“德”与“才”、“通才”与“专才”的关系

√ D

不排斥其他录用方式的作用

第24题(回答错误)公务员考试录用制度体现的价值观念有()

√ A

平等参与观

√ B

竞争激励观

√ C

公平效率观

民主法治观

第25题(回答正确)加大个人述职分量，增加自定考核等次项目属于公务员考核发展

趋势中的()。

公开监督趋势

全员优化趋势

√ C

主动参与趋势

简便易行趋势

第26题(回答正确)建立《评分平衡制度》，统一全国评分标准的国家是()。

√ A

法国

美国

英国

德国

第27题(回答正确)英国的公务员考核的方法是()。

√ A

绩效考核制

打分考核法

定期考核制

考察报告制

第28题(回答正确)我国公务员受到警告处分，但考核称职，可以 A

按时晋升职务

()

√ B

按时晋升工资档次

提前解除处分

越级晋升

第29题(回答正确)以下属于培训高级公务员的培训方法是()。

√ A

专题研究培训

自学方法

讲授教学法

参观学习法

第30题(回答正确)哪项培训目的是对公务员的专业技术和技能进行的培训，侧重于使公务员学习和掌握一门或几门专门知识或技术，使其胜任所从

事的专门性工作()

√ A

专业培训

职前培训

在职培训

资格培训

第31题(回答正确)按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制种体现按劳分配的主要内容的部分是()

级别工资

√ B

职务工资

基础工资

工龄工资

第32题(回答正确)公务员在同一部门、同一职系之间的流动属于西方公务员交流形

式中的()A

转任

临时任用

互调

√ D

调任

第33题(回答正确)规范完善公务员考核制度，就是要()

√ A

对考核人员进行必要的训练

√ B

选择高素质的考核人员

√ C

制定科学的考核标准

√ D

进行多角度多层次考核或全方位考核

第34题(回答正确)对国家公务员的惩处包括哪些种类()

√ A

记过

√ B

警告

√ C

降级

降职

第35题(回答正确)

我国公务员培训网络包括()√ A

地方行政学院

√ B

国家行政学院

√ C

管理干部院校

√ D

其他具有相应资格的培训机构

第36题(回答正确)

我国公务员培训的意义是()√ A

是掌握专业技能的重要途径

√ B

是提高公务员素质的基本环节

√ C

是更新知识，学习新技术，提高行政效率的重要措施

是公务员个人利益的最大实现

第37题(回答正确)要做到公务员考核的客观公正就必须坚持()

√ A

定性与定量相结合

√ B

领导与群众相结合

√ C

平时与定期相结合

权利与义务相结合

第38题(回答错误)

我国公务员考核等次有()

√ A

称职

√ B

优秀

基本称职

√ D

不称职

第39题(回答错误)关于公务员挂职锻炼，下列说法正确的是()

√ A

不改变公务员身份

√ B

挂职锻炼时间应在2年以上

挂职锻炼人员在锻炼结束后仍回原单位

√ D

可采用内外混合型交流形式

第40题(回答正确)

英国公务员退休金来源是()A

政府和受保人联合筹集

政府、受保人单位和受保人三方联合筹集

单位和受保人联合筹集

√ D

单纯由政府筹集

第41题(回答正确)下列不属于规范公务员行为意义的是()。

维护政府良好形象

加强公务员队伍建设

提高行政工作效率

√ D

充分实现公务员个人利益

第42题(回答正确)以下哪个国家对辞职限制比较严，甚至对于集体辞职者要给予法

律制裁()A

英国

美国

√ C

法国

德国

第43题(回答正确)公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，()人事处理的执行。

暂缓

暂停

√ C

不停止

停止

第44题(回答正确)下列哪些职位不实行聘任制？()

因工作需要的

√ B

涉及国家秘密的

涉及技术性的

涉及专业性较强的

第45题(回答正确)公务员实行国家统一的()相结合的工资制度。

√ A

职务与级别

等级与工资

津贴与基本工资

职务与待遇

第46题(回答正确)在我国，违反公务员行为规范会产生什么样的后果()√ A

政府机关将会成为一盘散沙，难以正常开展工作

不利于体现社会主义制度的优越性 √ C

政府机关的声誉就会受到严重损害

√ D

社会主义现代化事业就无法实现

第47题(回答正确)公务员行为规范从狭义上来看，是指公务员在公务活动中必须自觉遵守和遵循的各项基本准则，它包括()

√ A

工作作风

√ B

政治思想

√ C

办事规则

√ D

行政纪律

第48题(回答正确)

公务员的辞退具有的特点是()

√ A

必须按照法定的事由

√ B

行政机关法定的基本用人权利

√ C

必须遵循必要的法律程序

√ D

被辞退公务员享有法定待遇

第49题(回答正确)公务员法的法规体系一般有几部分组成()

其它法律关于公务员的规定

√ B

总法

√ C

配套法规

√ D

地方公务员法

第50题(回答错误)以下属于实施公务员行为规范的外部客观条件的是()√ A 公务员自觉约束意识的提高

√ B 公务员行为规范教育

√ C 以法律、法规形式对公务员行为规范的内容作出明确规定

√ D 公务员领导起模范带头作用，作出表率

第四篇：公务员制度

读中国古代人事制度有感

笔者在读西周到西汉时期的选任制度发现，这一时期的选任制度以察举制①盛行。但选官主要以世袭制为主。

在西周后期到春秋战国，由于宗法制的衰落，各诸侯为了争夺霸权，积聚实力。积极变法，广纳贤士。这时的选举制发生了重大的变化。虽然世袭仍占主导，但在富国强兵的口号下，察举制为各国诸侯所广用。管仲等名士皆为上层官吏举荐。

但察举制无可避免地存在一个弊端，及要求高官举荐，高官举荐必然导致被举荐者对高官的依附形成拴在一条绳的势力集团。随后的征辟制中有关于征召②的规定一定程度上会使被举荐并入仕的官员成为沟通皇帝与群臣的桥梁。当然官员们在上传下达的同时也无可避免的使皇帝的一些想法与决策外泄。辟除③、州郡辟举④使得皇帝的三公与州郡官员易于培育自己的势力。并且这种行为变得合法化。前者易在朝廷形成势力集团，后者则易在地方形成割据。笔者认为三国魏晋南北朝的**与这一时期的官员选任制度有一定的联系。

九品中正制⑤最初本是为平民入仕提供一种渠道,可最终却沦为官员们培植势力、世袭官职的工具。

而隋唐的科举制则把纳贤用人、招聘官员的权利收归中央政府，事实上是收归皇帝。科举制主要吸纳熟读经书礼乐的人入朝为官。从此文治开始走上中国政治治理大舞台。考试的选拔制度使得地方再也不具有人事大权。因而有利于中央进一步集权和确保皇权的至高无上性。

其次，笔者留意到中国古代的回避制度⑥，笔者认为我国古代的回避制度非常完备，为当今我国行政体制提供了宝贵的财富。在另一方面，笔者发现我国古代早已存在弹劾制⑦，笔者认为这一制度对当今我国建设服务型政府具有积极意义。

① 察举制：主要是西周到秦汉时的一种自下而上的选关制度，察举制的科目众多，其中包

括孝廉、秀才、明经、文学等。

② 征召：皇帝下令聘请社会有名望或才能出众的人士来朝任职；皇帝诏令各郡“举贤良方

正能言及谏者，”直接由帝面试

③ 僻除：由三公九卿、刺史等国家官吏自行招聘属吏的制度。

④ 州郡辟举：地方官自行选择幕僚官员。

⑤ 九品中正制：是由中央政府选择“德充才盛”的在职官吏，根据他们的出生地，兼任那

里的中正。

⑥ 回避制度：我国古代回避制度包括职务回避、地区回避、公务回避。

⑦ 弹劾制：即对官吏的违法失职行为的监督与检举。详见陈振明主编《公务员制度》第89

页监察方式。

第五篇：公务员制度

1、公务员录用是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。

2是指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

3、，要求公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额。

4、职位聘任，是公务员机关所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。

5、素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

6办理离开工作岗位的手续并享受相关待遇。

7，是对公务员任职地区进行一定的限制，即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。

8，即公务文书，是机关、团体、企事业单位在传达贯彻党和国家的方针政策、发布规章制度、请示和答复问题、指导和洽谈工作、报告情况等活动中所形成并使用的文字材料。

一、简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点

1、必须坚持党的基本路线

2、必须坚持党管干部的原则

3、必须坚持德才兼备的用人标准

4、必须坚持为人民服务的宗旨

5、我国的公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分

二、简述公务员考核的原则

1、客观公正原则

2、民主公开原则

3、注重实绩原则

4、简便易行原则

三、简述公务员管理机构的组织形式

从纵向来看，我国的公务员管理机构可以分为两类：一类是中央人民政府设立的公务员管理机构，以及国务院各部门设立的公务员管理机构；另一类是地方各级人民政府设立的公务员管理机构以及地方各级人民政府各工作部门设立的公务员管理机构。从横向来看，我国的公务员管理机构也可以分为两类：一类是各级人民政府设立的综合性的公务员管理机构；另一类是各级人民政府的各工作部门设立的执行性的公务员管理机构。

四、简述公务员奖励的特点

1、奖励的主体和客体是确定的，即实施奖励的是各级机关，奖励的对象时各级公务员

2、奖励的条件、种类、审批程序都要严格按照有关法律法规办理

3、奖励的正式决定必须严格执行，非经法定程序，任何组织和个人不得变更。

五、简述公务员任职的方式

1、及由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。

2、考任制，即通过考试选拔任用对象的任用方式。

3、选任制，即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。

4、聘任制，即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。

六、简述国家公务员的回避类型

1、任职回避，是指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

2、低职回避，任职回避的实施应以保证工作不受影响为前提，尽可能调整那些在本部门担任职务较低和承担责任相对较小的人。

3、公务回避，是通过限制与某项公务有利害关系的人，防止器直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利行使创造条件。

4、地域回避，是对公务员任职地区进行一定的限制，即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。

八、列举公务员降职的条件

公务员降职条件必须是本人不称职或者不胜任现职。公务员不称职或者不胜任现职大致有两种情况：一是本人不思进取，思想作风差，不认真履行自身职责；二是本人缺乏履行现职的条件和能力。

七、列举公务员培训的方式

1、部内培训，即由各行政部门内部设立机构组织培训，其培训的时间、课程设置和培训要求均要各部门自己确定。

2、部际培训，指由政府若干部门横向联合举办的培训。

3、交流培训，即通过人员的交流或学术的交流对公务员实施培训。

4、工作培训，即在实际工作中对公务员压担子，使其实际工作能力有所提高。

5、学校培训，即同公务员管理机构或各行政部门选送部分有培养前途的公务员，或者由公务员本人依据有关规定，到政府的高中级行政学院或国内外高等院校接受培训或进修。

6、选择培训，即允许公务员根据自己的知识结构和个人兴趣，制定培训计划，自由选择培训专业和课程

九、列举公务员辞职的特点

1、辞职时公务员的一项基本权利

2、辞职必须经过一定的法律程序

3、辞职的主体受一定的法律限制，必须以维护国家安全、保守国家机密为前提条件。

4、辞职作为公务员的一项权利，是有保障的。

十、列举公务员申诉和控告的异同

相同点：1.主体相同，公务员申诉和控告的主体都是认为自身合法权益受到侵害的公务员。

2、原因相同，公务员提出申诉和控告的原因都是认为公务员机关及其领导人员的行为侵犯了自身的合法权益。

3、目的相同，维护公务员的合法权益是公务员申诉和控告的共同目的。

4、性质相同，公务员申诉和控告都是公务员维护其合法权益的法律救济手段。

不同点：

1、控告除了有维护公务员合法权益的目的外，还有要求上级机关或者其他专门机关依法承办侵害自身合法权益的机关及其领导人员的目的2、申诉的客体是人事处理机关的决定，控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人员

3、申诉的范围法律有明文规定，而对机关及其领导人员的控告内容法律没有明文限制，只要公务员认为机关及其领导人员的违法行为侵犯了自己的合法权益，都可以提出控告

4、申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序，有层级限制。公务员只能逐级申诉，而控告不受层级限制。

十一、简述规范公务员行为的意义

1、规范公务员行为，是建立和推行中国特色公务员制度的需要

2、规范公务员行为对加强队伍建设具有重要作用

3、规范公务员行为对充分发挥政府机关效能，提高行政工作效率具有重大意义

4、规范公务员行为是密切政府与群众关系，维护政府良好形象的有力保证

5、规范公务员行为对加强社会主义精神文明建设具有示范和带头作用。

十二、简述国外公务员范围的划分

第一种是小范围的，公务员仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。第二种是中等范围的，中央人民政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，但适用于国家公务员法规的只是事务官。第三种是大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员，并由“国家公务员”和“地方公务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。

十三、论述职位分类和品味分类的特点

职位分类：

1、职位是指事而不是人

2、职位存在于担任它的工作人员之先

3、职位的数量是有限的，是由组织机构的规模、职能、任务、经费预算和社会的政治经济状况及科学技术发展状况等多种因素决定的。

4、每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。

5、职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇，工作人员只有担任某一职位的职务和责任时才具有相应的权力，享有相应的报酬。

6、职位可以按照一定的标准和方法划分为若干类别和等级。

品位分类：⑴在录用方面，重视录用者所具有的学历、资历、经验、能力⑵在晋升方面，重视公务员自身所具有的德才表现、所做贡献、能力水平。⑵在晋升方面，重视公务员自身所具有的德才表现、所做贡献、能力水平、任职年限等资格条件，而不强调他们必须具有某一领域的特殊知识或技能。⑶公务员职务等级变化直接与其地位的高低及工资的多寡相联系。⑷公务员的交流不受所学专业、所熟悉工作限制，而且一般也不影响其职务级别，实行级随人走。

1、公务员录用是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。

3、，要求公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额。

4、职位聘任，是公务员机关所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。

5、素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

6办理离开工作岗位的手续并享受相关待遇。

7，是对公务员任职地区进行一定的限制，即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。

一、简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点

1、必须坚持党的基本路线

2、必须坚持党管干部的原则

3、必须坚持德才兼备的用人标准

4、必须坚持为人民服务的宗旨

5、我国的公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分

二、简述公务员考核的原则

1、客观公正原则

2、民主公开原则

3、注重实绩原则

4、简便易行原则

三、简述公务员管理机构的组织形式

四、简述公务员奖励的特点

1、奖励的主体和客体是确定的，即实施奖励的是各级机关，奖励的对象时各级公务员

2、奖励的条件、种类、审批程序都要严格按照有关法律法规办理

3、奖励的正式决定必须严格执行，非经法定程序，任何组织和个人不得变更。

五、简述公务员任职的方式

1、及由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。

2、考任制，即通过考试选拔任用对象的任用方式。

3、选任制，即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。

4、聘任制，即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。

六、简述国家公务员的回避类型

1、任职回避，是指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

2、低职回避，任职回避的实施应以保证工作不受影响为前提，尽可能调整那些在本部门担任职务较低和承担责任相对较小的人。

3、公务回避，是通过限制与某项公务有利害关系的人，防止器直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利行使创造条件。

4、地域回避，是对公务员任职地区进行一定的限制，即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。

八、列举公务员降职的条件

七、列举公务员培训的方式

1、部内培训，即由各行政部门内部设立机构组织培训，其培训的时间、课程设置和培训要求均要各部门自己确定。

2、部际培训，指由政府若干部门横向联合举办的培训。

3、交流培训，即通过人员的交流或学术的交流对公务员实施培训。

4、工作培训，即在实际工作中对公务员压担子，使其实际工作能力有所提高。

6、选择培训，即允许公务员根据自己的知识结构和个人兴趣，制定培训计划，自由选择培训专业和课程

九、列举公务员辞职的特点

1、辞职时公务员的一项基本权利

2、辞职必须经过一定的法律程序

3、辞职的主体受一定的法律限制，必须以维护国家安全、保守国家机密为前提条件。

4、辞职作为公务员的一项权利，是有保障的。

十、列举公务员申诉和控告的异同

相同点：1.主体相同，公务员申诉和控告的主体都是认为自身合法权益受到侵害的公务员。

2、原因相同，公务员提出申诉和控告的原因都是认为公务员机关及其领导人员的行为侵犯了自身的合法权益。

3、目的相同，维护公务员的合法权益是公务员申诉和控告的共同目的。

4、性质相同，公务员申诉和控告都是公务员维护其合法权益的法律救济手段。

不同点：

4、申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序，有层级限制。公务员只能逐级申诉，而控告不受层级限制。

十一、简述规范公务员行为的意义

1、规范公务员行为，是建立和推行中国特色公务员制度的需要

2、规范公务员行为对加强队伍建设具有重要作用

3、规范公务员行为对充分发挥政府机关效能，提高行政工作效率具有重大意义

4、规范公务员行为是密切政府与群众关系，维护政府良好形象的有力保证

5、规范公务员行为对加强社会主义精神文明建设具有示范和带头作用。

十二、简述国外公务员范围的划分

十三、论述职位分类和品味分类的特点

职位分类：

1、职位是指事而不是人

2、职位存在于担任它的工作人员之先

3、职位的数量是有限的，是由组织机构的规模、职能、任务、经费预算和社会的政治经济状况及科学技术发展状况等多种因素决定的。

4、每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。

6、职位可以按照一定的标准和方法划分为若干类别和等级。

1、公务员录用是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。

3、，要求公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额。

4、职位聘任，是公务员机关所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。

5、素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

6办理离开工作岗位的手续并享受相关待遇。

7，是对公务员任职地区进行一定的限制，即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。

一、简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点

1、必须坚持党的基本路线

2、必须坚持党管干部的原则

3、必须坚持德才兼备的用人标准

4、必须坚持为人民服务的宗旨

5、我国的公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分

二、简述公务员考核的原则

1、客观公正原则

2、民主公开原则

3、注重实绩原则

4、简便易行原则

三、简述公务员管理机构的组织形式

四、简述公务员奖励的特点

1、奖励的主体和客体是确定的，即实施奖励的是各级机关，奖励的对象时各级公务员

2、奖励的条件、种类、审批程序都要严格按照有关法律法规办理

3、奖励的正式决定必须严格执行，非经法定程序，任何组织和个人不得变更。

五、简述公务员任职的方式

1、及由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。

2、考任制，即通过考试选拔任用对象的任用方式。

3、选任制，即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。

4、聘任制，即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。

六、简述国家公务员的回避类型

1、任职回避，是指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

2、低职回避，任职回避的实施应以保证工作不受影响为前提，尽可能调整那些在本部门担任职务较低和承担责任相对较小的人。

3、公务回避，是通过限制与某项公务有利害关系的人，防止器直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利行使创造条件。

4、地域回避，是对公务员任职地区进行一定的限制，即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。

八、列举公务员降职的条件

七、列举公务员培训的方式

1、部内培训，即由各行政部门内部设立机构组织培训，其培训的时间、课程设置和培训要求均要各部门自己确定。

2、部际培训，指由政府若干部门横向联合举办的培训。

3、交流培训，即通过人员的交流或学术的交流对公务员实施培训。

4、工作培训，即在实际工作中对公务员压担子，使其实际工作能力有所提高。

6、选择培训，即允许公务员根据自己的知识结构和个人兴趣，制定培训计划，自由选择培训专业和课程

九、列举公务员辞职的特点

1、辞职时公务员的一项基本权利

2、辞职必须经过一定的法律程序

3、辞职的主体受一定的法律限制，必须以维护国家安全、保守国家机密为前提条件。

4、辞职作为公务员的一项权利，是有保障的。

十、列举公务员申诉和控告的异同

相同点：1.主体相同，公务员申诉和控告的主体都是认为自身合法权益受到侵害的公务员。

2、原因相同，公务员提出申诉和控告的原因都是认为公务员机关及其领导人员的行为侵犯了自身的合法权益。

3、目的相同，维护公务员的合法权益是公务员申诉和控告的共同目的。

4、性质相同，公务员申诉和控告都是公务员维护其合法权益的法律救济手段。

不同点：

4、申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序，有层级限制。公务员只能逐级申诉，而控告不受层级限制。

十一、简述规范公务员行为的意义

1、规范公务员行为，是建立和推行中国特色公务员制度的需要

2、规范公务员行为对加强队伍建设具有重要作用

3、规范公务员行为对充分发挥政府机关效能，提高行政工作效率具有重大意义

4、规范公务员行为是密切政府与群众关系，维护政府良好形象的有力保证

5、规范公务员行为对加强社会主义精神文明建设具有示范和带头作用。

十二、简述国外公务员范围的划分

十三、论述职位分类和品味分类的特点

职位分类：

1、职位是指事而不是人

2、职位存在于担任它的工作人员之先

3、职位的数量是有限的，是由组织机构的规模、职能、任务、经费预算和社会的政治经济状况及科学技术发展状况等多种因素决定的。

4、每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。

6、职位可以按照一定的标准和方法划分为若干类别和等级。

公务员制度3

第一篇：公务员制度3

第二篇：公务员制度

第三篇：公务员制度

第四篇：公务员制度

第五篇：公务员制度

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