《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

第一篇：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（A）。

A、保护劳动者的合法权益

B、保护用人单位的合法权益 C、保护双方的合法权益

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A、半个月

B、一个月

C、两个月

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（A）。A、一个月

B、二个月

C、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。A、60%

B、80%

C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定服务期限的劳动合同

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。A、一个月

B、二个月

C、三个月

16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（C）。

A、全市上年度职工十二个月的平均工资

B、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资

C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资

17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、10日

B、15日

C、30日

29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。

A、应当给予经济补偿

B、无需给予经济补偿

C、可以给也可以不给经济补偿

30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。

A、职工

B、用人单位

C、工会

31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A 工会

B 劳动行政部门

C 企业协会

32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍

B、二倍

C、三倍

40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A、劳动行政部门

B、工会

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

二、多项选择题〔每题1分，共40分〕

41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?(ABC)A、国家机关；

B、事业单位；

C、社会团体。

43用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?

(AB)A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

44、劳动合同分为哪几种?

ABC A、固定期限劳动合同； B、无固定期限劳动合同；

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

58、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？ A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

59、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、判断正误题〔每题1分，共20分〕 85、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(×)86、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(√)

90、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。(×)92、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）

95、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）97、劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（）1－10ABBCAABAAB 11-20BACCACBCBC。。。。。。

ABC AB AB ABC BC AB BC ABC AB ABC。。。。。。。。

ABC ABC AB ABC ABC ABC BC AC ABC ABC 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 × × × √ × √ × √ × ×

第二篇：中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题

《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

A、保护劳动者的合法权益

B、保护用人单位的合法权益 C、保护双方的合法权益

2、建立劳动关系，应当订立（）。

A、口头协议

B、书面劳动合同

C、集体合同

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同

B、在合同文本签字盖章

C、用工之日

5、是劳动合同必备条款的是（）

A、工作内容和工作地点

B、试用期

C、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月

B、二个月

C、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A、60%

B、80%

C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A、高级管理人员

B、高级技工

C、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、一年

B、二年

C、三年

11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日

B、三十日

C、六十日

12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日

B、五日

C、10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的

14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。

A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者 支付。

A、一个月

B、二个月

C、三个月

16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。A、全市上职工十二个月的平均工资

B、全市上在岗职工十二个月的平均工资

C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、10日

B、15日

C、30日

18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A、劳动合同解除

B、劳动合同终止

C、办理工作交接

19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

A、劳动合同

B、集体合同

C、专项集体合同

20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。A、集体合同

B、专项集体合同

C、行业性或区域性集体合同

21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）元。A、十万

B、三十万

C、五十万

24、劳动者在试用期的工资不得低于（）。

A、劳动合同约定工资的50%

B、劳动合同约定工资的80%

C、劳动合同约定工资的100%

25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、一年

B、二年

C、三年

26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A、派遣单位所在地

B、用工单位所在地

C、两地都可以

27、双方当事人可以订立口头协议的是（）。

A、非全日制用工

B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的

28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A、10日

B、十五日

C、30日

29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。

A、应当给予经济补偿

B、无需给予经济补偿

C、可以给也可以不给经济补偿 30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。A、职工

B、用人单位

C、工会

31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A 工会

B 劳动行政部门

C 企业协会

32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍

B、二倍

C、三倍

33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款； A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

35、试用期（）。

A、包含在劳动合同期限内

B、不包含在劳动合同期限内

C、双方可以约定

36、可以约定劳动者支付违约金的是（）。

A、劳动者提前解除劳动合同

B、提供上岗前培训

C、违反保守商业秘密的约定

37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。

A、承担直接赔偿责任B、承担连带赔偿责任C、不需要负责人

38、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（）。A、给予经济补偿

B、给予二倍工资

C、承担赔偿责任

39、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、一个月以内

B、超过一个月不满一年

C、一年以上 40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A、劳动行政部门

B、工会

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

二、多项选择题〔每题1分，共40分〕

1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行? A、国家机关；

B、事业单位；

C、社会团体。

2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。（）A、合法；

B、公正；

C、诚实信用。

3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

4、劳动合同分为哪几种?（）A、固定期限劳动合同； B、无固定期限劳动合同；

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C、试用期包含在劳动合同期限内。

6、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：（）A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。

7、以下关于服务期的表述正确的是：（）A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

8、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（）A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。

9、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；

C、劳动者违反用人单位规章制度。

10、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C、违反法律、行政法规强制性规定的。

11、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（）A、批评；B、检举；C、控告。

12、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

13、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、与单位领导有矛盾的；

C、严重违反用人单位的规章制度的。

14、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

15、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的； B、节假日安排加班，不能安排补休的；

C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

16、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。（）A、政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。

17、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

18、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

19、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。20、下面关于经济补偿的说法正确的是：（）A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

21、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的； B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

22、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？（）A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。

23、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（）A、在试用期内的； B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

24、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；

B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；

C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

25.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（）A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；

B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的； C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

26、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（）A、依照企业破产法规定进行重整的； B、生产经营发生严重困难的；

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

27、劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施？（）A、临时性工作岗位；B、辅助性工作岗位；C、替代性工作岗位。

28、以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？（）A、支付劳动者报酬；

B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

29、下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：（）A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资；

B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准；

C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算。

30、劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（）A、要求有关部门依法处理； B、依法申请仲裁、提起诉讼； C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。

31、以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？（）A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；

B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；

C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

32、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？（）A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；

B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁；

C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉。

33、用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？（）A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款； B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任； C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

34、下列哪些收入不能列为最低工资标准的内容？（）A、延长工作时间的劳动报酬；

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； C、法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

35、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（）A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为； B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为； C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

36、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（）A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准； B、对生产、经营和工作造成的直接损失； C、劳动合同约定的其他赔偿费用。

37、下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？（）A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算；

B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定； C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者。

38、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？（）A、临时工；

B、借调到该单位的人员； C、停薪留职人员。

39、劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？（）A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利；

B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程序解决；

C、违反劳动合同要承担相应的法律责任。

40、在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作？（）A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾； B、发生短期停工； C、单位行政依法任命、调动职工工作。

三、判断正误题〔每题1分，共20分〕

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()

3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。()

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()

6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()

7、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。()

8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）

9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。()

10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。()

11、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。()

12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。()

13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。()

14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（）

15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）

16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。（）

17、劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（）

18、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（）

19、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）20、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义务。（）

第三篇：中华人民共和国劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》讲稿

我国现行的劳动合同制度，是一九九四年七月全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》确立的。十三年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会于2007年6月29日制订《中华人民共和国劳动合同法》，该法将于2008年1月1日起施行。

下面我想从以下几个方面与大家共同探讨一下《劳动合同法》的有关问题：

一、为什么要制定劳动合同法。

1、尊重劳动，维护劳动者的合法权益。劳动合同法在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位应当做到以下几点：

（1）必须与劳动者订立劳动合同；（2）必须全面履行劳动合同；（3）应当与劳动者合理约定劳动合同期限，不得随意与劳动者解除和终止劳动合同；（4）与劳动者解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿。

2、构建社会主义和谐社会。劳动关系的和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，促进经济社会和谐发展的前提和基石。劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护弱势的劳动者的合法权益，以实现双方力量与利益的平衡。

3、完善劳动保障体系。劳动合同一方面从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬，休息休假，社会保险等各项法定权益奠定基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者工资、工作内容，工作时间等权益，从而为劳动者实现劳动保障权益提供了依据。当然，劳动合同法在侧重保护劳动者合法权益的同时，劳动合同法也根据实际需要，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为保护用人单位商业秘密和知识产权，促进创新和公平竞争，新规定了竞业限制制度。

二、为什么要签订劳动合同？不签劳动合同的法律后果是什么? 我在讲这个问题前，首先要给大家讲一下什么是劳动合同？根据我国《劳动法》第16条的定义：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”理解这一概念，要弄清楚什么是劳动者、用人单位和劳动关系。

劳动者，泛指达到一定法律规定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。我国法定的劳动年龄是男性16-60周岁，女性16-50周岁（女干部16-55周岁），文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人，应经县以上劳动保障行政部门审批。

用人单位，又称雇主，是指具有用人资格（即办理企业法人营业执照或法人许可证），使用劳动力、组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬，以赢利为目的或向社会提供公益服务的单位。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位（企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、民办医院等）、国家机关、事业单位和社会团体。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

根据我国《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。这是一条强制性的规定，必须执行，否则就是违法。若用人单位与劳动者已建立劳动关系但未签订劳动合同，或者自用工之日起一个月内仍未订立书面劳动合同，将要承担以下法律后果：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；

3、用人单位违反我国《劳动法》第14条规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、如何签订劳动合同？签订劳动合同应当注意哪些问题？ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当注意哪些问题？

1、从劳动者方面看：

（1）在订立劳动合同前的缔约过程中了解用人单位的主体资格，特别是相关制度、劳动条件、工作地点、工作报酬等情况；

（2）审阅劳动合同的条款是否完备、内容是否合法。

2、从用人单位看：

（1）在缔约过程中了解劳动者年龄、健康状况、知识技能；（2）不得向劳动者收取定金、保证金、抵押物和证件。另外，签订劳动合同还应当弄清劳动合同的形式及试用期的相关规定。

1、劳动合同的期限。

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。

劳动合同期限有三种形式：

（1）有固定期限合同，亦称有一定期限的劳动合同。它是指劳动者与用人单位在订立劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的约定；

（2）无固定期限劳动合同，亦称没有一定期限或不定期的劳动合同。它是指劳动者与用人单位订立劳动合同时不约定具体明确的终止日期的合同。劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同应具备以下条件：

①只要双方达成一致，无论是初次就业，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限劳动合同；

②劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同；

③连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同；

④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动者与用人单位已订立无固定期限的劳动合同。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2、什么是试用期？试用期长短如何掌握？如何确定试用期的工资标准？

试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后为了相互了解，选择而约定的不超过六个月的考察期，劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。

根据我国《劳动合同法》第19条之规定：①劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；②劳动合同期限在一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；④以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在这里我还要向大家说明一下：①同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期；②试用期已含在劳动合同的期限中，劳动合同中仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；③用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

四、签订劳动合同时，用人单位不能向劳动者收取定金、保证金、抵押物和证件。

我国《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”否则，将由公安机关和劳动行政部门责令用人单位限期返还给劳动者本人，并依照法律规定给予处罚，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

五、劳动合同的解除和终止。

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行。由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提出消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。即劳动合同可以由单方（即用人单位或劳动者）依法解除，也可以由双方协商解除，那么用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同呢？

1、根据我国《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2、根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提出解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。

（1）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动合同终止是指当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务。劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现而使合同丧失效力，双方的权利义务关系已经停止。

根据《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3、用人单位终止和解除劳动合同后如何支付经济补偿金？支付标准如何？

根据我国《劳动合同法》第46条之规定，有下列情形之一的，用人单位终止和解劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照第《劳动合同法》36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1款规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第44条规定第4项、第5项规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、终止和解除劳动合同应怎样履行手续？ 劳动合同的解除或终止，一般应履行以下手续：

（1）将解除或终止劳动合同通知书送达对方当事人。送达主要有三种方式，首先是直接交给对方当事人，由其签收；若有困难，可采取邮寄送达方式，须向邮局查询签收回单；邮寄不成，则可以采取公告送达，可在报刊上刊登公告，自刊登之日起30日，即视为送达。总之，一定要有送达的凭证。

（2）劳动者按用人单位的要求办理工作交接手续。如办理《离职会签单》，向用人单位指定的人员交接财物和工作，应有书面交接单据。

（3）承担违法、违约责任。违法、违约的一方当事人，应依法或依约向对方支付赔偿金、经济补偿金或违约金等。

（4）用人单位在15日内按劳动者的要求为其办理档案关系和社会保险。

六、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同。

1、根据《劳动合同法》第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（5）因劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的； ③违反法律行政法规强制性规定的；

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付。

2、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但劳动者在试用期内只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但有两种情况劳动者可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位：①用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。

3、劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失的应如何赔偿？ 劳动部关于《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反劳动法的有关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定上的按约定处

理；

（3）对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。

七、劳动合同制度实施的监督检查。当用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者往往是通过申请仲裁，提起诉讼维护自已的合法权益。但这两种方式时间长，维权成本高。为了尽快地解决双方的劳动争议纠纷，劳动者还可以采取向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉的方式来解决。根据我国《劳动合同法》第74条之规定，劳动行政部门依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况，支付劳动合同约定的劳动报酬和和执行最低工资标准的情况，参加各项社会保险和缴纳社会保险的情况进行监督检查，责令限期整改。

最后，我讲一下《劳动合同法》实施后应注意的问题：

1、《劳动合同法》施行前并已依法订立，且在施行之日存续的劳动合同，继续履行；

2、连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

3、《劳动合同法》施行前并已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。

4、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在该法施行后解除或者终止，应当按其46条规定支付经济补偿的，经济补偿年限自施行之日起计算。

5、《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定施行。

由于时间的关系，今天我就只能给大家讲这么多了。讲的不好的地方还请大家多指正。

第四篇：中华人民共和国劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》试题 部门：工号：

一、判断题

1.劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）

2.劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

4、用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（）

5.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300％支付加班工资。（）

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。（）

7.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（）

8.用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）

9.劳动者对工资支付承担举证责任。（）

10.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（）

二、选择题

1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立()。

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同

2.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有()。

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列()情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年

5.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。

A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用

7.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列()情形下，劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的8.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。

A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

9.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向()申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门

10.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的()等情况。

A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位

第五篇：中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法

第一章总则

来源：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

适用于：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，必须依照本法执行。

原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第二章劳动合同的订立