韶院团【2009】13号关于做好服务大学生就业创业工作的通知

第一篇：韶院团【2009】13号关于做好服务大学生就业创业工作的通知

韶院团【2009】13号

关于做好服务大学生就业创业工作的通知

各二级团委：

3月17日，团中央召开全团促进青年就业创业工作电视电话会议。团中央书记处第一书记陆昊强调：“促进青年就业创业，是共青团贯彻落实党中央书记处重要指示精神，举全团之力推进的一项长期性、战略性任务，也是共青团组织今年贯彻全国“两会”精神的一项重要工作部署。全团要进一步把思想和行动统一到团中央关于促进青年就业创业的工作部署上来。要充分认识到，做好促进青年就业创业工作，是共青团服务大局的重要切入点，是共青团履行服务青年和维护青年权益职能的重要着力点，是党中央交给我们的一项重要任务。”当前，正在蔓延的国际经济危机使的我省今年高校毕业生就业形势十分严峻。为贯彻上级团组织有关精神，结合我校实际，校团委研究决定，把服务大学生就业创业工作确立为我校共青团当前和今后一段时期的重点工作。要求各级团组织采取各种积极有效的方法措施，使服 务青年就业创业工作落到实处，现在有关工作通知如下。

一、加强组织领导，明确工作任务。

为进一步加强领导，增强工作实效，学校成立“韶关学院共青团促进大学生就业创业工作领导小组”，统筹协调我校服务大学生就业创业工作，名单如下：

主 任：李俊勤 校党委副书记 副主任：朱灿焕 校党委委员、党办主任

段志坚 校团委书记 陈立奇 学生处副处长

办公室主任：林家坚 校团委副书记

成 员：陈莹、刘海旺、倪婧、诸丽芬、学校二级团委负责人（共17人）

各二级团委必须尽快参照成立相应领导小组，争取院系党委的重视支持，具体工作由二级团委书记牵头负责，加强组织协调，统一步伐，扎实推进大学生就业创业工作。

二、建立我校“青年就业创业见习基地”，做好人员的对接工作。各二级团委要充分发挥共青团社会化动员的优势，广泛动员社会资源，积极利用校友及各类合作共建单位资源，按照“就近就便”，“见习基地成熟一个建立一个”的原则，建立本院系的“青年就业创业见习基地”，做好相关协调对接工作，为我校大学生提供就业创业的实践机会。学校目前已建立“青年就业创业见习基地”4个，提供见习岗位超过80人，另有一批见习基地正在洽谈之中。各二级团委 必须在4月底前至少完成1个本院系“青年就业创业见习基地”的建设任务，见习基地按照团中央制定的统一标识挂牌（牌匾由校团委统一制作提供）。在一个见习周期内提供10个以上见习岗位的企事业单位，可申请校团委授牌；在一个周期内提供20个以上岗位的，可申请省级团委授牌；在一个周期内提供30个以上岗位的，可申请团中央授牌；不足10人的由院系团委授牌。基地建设后，相关信息随时上报校团委。“青年就业创业见习基地”建设相关要求见附件，如有疑问请联系校团委。

三、营造氛围，开展大学生就业创业观念引导专项行动

1、开展就业择业系列讲座。4-6月期间，各二级团委要按照每月一次讲座进行安排，针对当前经济社会发展形势和行业发展情况，企业用人要求走向，邀请专家、领导、优秀校友回校来校讲座，引导大学生（尤其是非毕业班学生）树立正确的就业观念。同时，各二级团委还可结合大学生志愿服务西部计划等共青团品牌工作，挖掘一批积极面向基层、面向西部的优秀毕业生典型，通过经验分享会、报告会、毕业班主题团日活动等形式，以榜样示范引导大学生树立行行建功，处处立业的正确就业择业观念。

2、深入推进大学生素质拓展工作。提高大学生自身素质，是应对严峻就业形势的长期对策。学校将进一步落实学生科技创新活动的相关政策，加强学生科技创新活动师资队伍、学生学术带头人队伍的建设。通过举办校园文化艺术节、科技创新节，积极开展专业技能竞赛等课外科技创新活动，培养学生专业素养和创业精神。各二级团委 要围绕学校办学特色以及院系专业特点，通过开展丰富多彩的校园文化活动，拓展学生综合素质，提高毕业生的就业竞争力。

大学生就业创业工作涉及面广，难度较大，同时也是大学生最关心、最现实的问题，各二级团委要把服务大学生就业创业作为服务青年的重中之重，找准切入点，结合本单位实际，抓紧贯彻落实好本《通知》的精神和具体工作。

附件：

1、韶关学院“青年就业创业见习基地”建设方案

2、韶关学院“青年就业创业见习基地”合同

3、青年就业创业见习协议书

2009年4月15日

主题词：服务 大学生 就业创业 通知

主 送：各二级团委，校级学生机构，校级学生社团 报 送：党委李俊勤副书记、党委委员朱灿焕主任、团省委学校部、团市委

抄 送：各二级党委（党总支）共青团韶关学院委员会 2009年4月15日印发

（共印70份）

附件1：

韶关学院“青年就业创业见习基地”建设方案

为深入贯彻党的十七大和团的十六大、十六届二中全会精神，落实团中央《关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见（试行）》、《关于做好共青团“青年就业创业见习基地”对接工作的通知》的有关要求，广泛动员社会资源，帮助我校学生积累工作经验、提高就业创业能力，为企事业单位选人用人搭建平台，现就我校“青年就业创业见习基地”的相关工作制定如下方案。

一、建立我校“青年就业创业见习基地”

（一）见习基地的标准

见习基地的建立应充分考虑企事业单位的规模、专业对口等要素。

1．合法经营、依法纳税并处于正常生产经营状态的企事业单位，有提供见习岗位的意愿和接收见习人员的能力；

2．具备国家法定安全生产条件；

3．每年至少安排一期见习，每期一般为2至3个月，岗位数量一般不少于10个；

4．见习岗位的工作内容需具备一定的技术技能含量，见习基地不以短期劳务用工为主要功能；

5．能够为见习人员提供人身意外伤害保险和一定的基本生活补助；

6．见习结束后，能够为见习人员出具见习鉴定；

7．同等条件下，可以优先录用在本单位见习的应届毕业生。

（二）见习基地的建立程序

1．见习基地的建立遵循市场机制和社会公益活动的基本规则，通过积极主动联系，挖掘学校各类基地资源、发挥我校校友、学校办学关系单位资源等方式，积极争取相关企事业单位支持，经双方同意，签订我校“青年就业创业见习基地合同”（见附件2），原则上谁建立谁签合同。我校原有的以团组织为主建立的就业见习基地可纳入 “青年就业创业见习基地”范畴，就业创业见习基地自建自用、自行管理。原则上每院系所建见习基地不应少于1个。

2．见习基地的运转情况由建立单位双方负责。见习基地按照团中央制定的统一标识挂牌（标识牌匾由校团委统一制作提供）。在一个见习周期内提供10个以上见习岗位的企事业单位，由校团委授牌；在一个见习周期内提供20个以上岗位的，可申请广东团省委授牌；在一个见习周期内提供30个以上岗位的，可申请团中央授牌；不足十人的由院系团委授牌。挂牌期限一般为三年，具体见习岗位每年可根据企事业单位实际进行调整，三年期满，经评价合格的可继续挂牌。对未履行合同约定的见习基地予以摘牌，对工作优异的见习基地学校将以适当方式予以表彰。原则上每年评价一次。

二、做好“青年就业创业见习基地”的对接

根据团中央提出的三级建立、属地协调、基层对接等原则，做好我校“青年就业创业见习基地”的对接工作。

1．校团委联系建立的见习基地直接面向全校学生。院系建立的见习基地面向全校学生，本院系学生可优先安排。

2．对接见习基地。除做好本校建立基地的对接外，学校团委还将根据韶关团市委“就业创业见习基地”工作协调办公室调配给我校 6 的见习基地岗位，做好与基地联系人的沟通协调，确认对接关系，落实岗位需求。

3．发布岗位信息，做好见习人员组织工作。学校根据与见习基地沟通联系和岗位情况，在校内广泛发布见习岗位信息，接受学生咨询，做好我校学生报名登记、选拔等组织工作，有序组织学生参加见习。

4．及时向上级“就业创业见习基地”工作协调办公室报送见习人员招收和岗位对接情况。

三、见习人员的组织、管理

我校建立和对接的见习基地一般用于招聘我校应届毕业生见习，各二级团委要通过多种形式及时把见习基地的有关信息对我校学生发布，并根据岗位要求做好咨询和报名登记工作，填写《见习人员登记表》，在和见习企业进行沟通后有序组织学生参加见习。见习人员选拔可以优先考虑家庭经济困难、有创业意向的应届毕业生。

见习人员在岗工作时间的管理以企事业单位为主，由企事业单位与见习人员签订见习协议书（见附件3）非在岗工作时间的管理由学校负责。

四、工作要求

1．成立协调机构。建立“青年就业创业见习基地”是当前服务高校毕业生就业创业的重要举措。为进一步加强领导，增强工作实效，学校成立“韶关学院共青团促进大学生就业创业工作领导小组”，统筹协调我校服务大学生就业创业工作（名单见首页）。

2．做好建立见习基地上报工作。各二级团委要根据要求，积极落实见习基地名单并严格按照见习基地的标准进行实地考察，建设信 息按随建随报原则上报校团委。见习基地信息汇总后，将由校团委上报上级团组织统一公布。

3．定期反馈信息。各二级团委要将见习基地建立信息、见习基地运转情况以及工作过程中好的经验做法、遇到的困难、发现的问题及时总结上报。固定信息上报时间为每月第1个星期。紧急信息，按随有随报处理。附件2：

韶关学院“青年就业创业见习基地”合同

甲 方：（企事业单位）

乙 方：韶关学院（高校团委）

甲乙双方经平等协商，就合作建立共青团“青年就业创业见习基地”事宜签订本合同，以资双方共同遵守。

一、合作目的

第一条 建立共青团“青年就业创业见习基地”，目的是接收应届大中专毕业生进行就业见习，为其积累工作经验、提高就业创业能力创造条件，为企事业单位选人搭建平台。

二、合同期限

第二条 本合同期限为三年，自2009年 月 日起，至2012年 月 日止。合同期满是否续签由双方协商确定。

三、合作方式与内容

第三条 甲方愿在合同期限内，与乙方合作建立1个共青团“青年就业创业见习基地”，每个基地每年提供的见习岗位不少于10个。

第四条 乙方或乙方委托市（地）级、县（区）级团委按照甲方岗位需求招收青年，并选派到甲方进行见习，见习时间为2至3个月。乙方所选派的青年应身体健康。

第五条 见习期间，见习人员的见习活动包括业务培训和工作，由甲方安排和管理，乙方予以协助。

四、甲方的权利和义务

第六条 制定见习管理制度，同见习人员签订见习协议。第七条 安排见习人员具体见习岗位，见习期间可根据实际需要 进行调整，但不能安排超越见习人员年龄体力、承受能力的工作和高危岗位，也不应以短期劳务用工为主要目的安排见习内容。

第八条 负责见习人员在岗期间的管理，甲方有权要求见习人员遵守企事业单位各项规定。

第九条 乙方提供的见习人员名单报甲方后，甲方在见习人员到岗前要为见习人员办理人身意外伤害保险，保险金额不低于30元人民币；参照当地最低工资标准或最低生活保障标准按月足额为见习人员发放基本生活补助，具体金额由甲方同见习人员签订见习协议规定；有条件的单位为见习人员见习期间的食宿提供便利；尊重见习人员休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障见习人员在见习岗位的安全。

第十条 对见习人员进行必要的培训和指导，培训内容及时间由甲方确定。

第十一条 见习结束时，应为见习人员出具见习鉴定。第十二条 在同等条件下，优先录用见习人员。

五、乙方的权利和义务

第十三条 乙方协助甲方对见习人员进行管理，加强见习人员政治思想教育和安全教育，督促见习人员保守甲方商业秘密、技术秘密和遵守甲方有关规章制度；安排专门人员对见习人员见习情况进行联系和跟踪，发现问题及时与甲方沟通，共同协商解决办法。

第十四条 面向青年公布甲方见习岗位信息，向甲方提供见习人员名单（包括姓名、性别、民族、年龄、在读学校或毕业学校、所学专业（技能）等信息），组织见习人员到甲方进行见习。

第十五条 在甲方未能履行本合同规定的义务时，乙方有权终止本协议，撤销基地牌匾。

六、保密协定

第十六条 乙方教育见习人员对涉及甲方的技术和商业等秘密进行保密。

七、合同生效及其他

第十七条 本合同经甲、乙双方授权代表签字并加盖甲乙双方公章生效。

第十八条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或终止本合同。

第十九条 甲、乙双方如发生争议，应友好协商解决，如经协商未达成一致的，任何一方均可将争议提交有管辖权的人民法院裁决。

第二十条 本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙双方各持一份，另一份由乙方报送团中央备案。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：韶关学院

代表人（签名）： 代表人（签名）： 2009 年 月 日 2009 年 月 日 附件3：

青年就业创业见习协议书

甲方：（见习单位）乙方：（见习人员）

为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、见习期限及工作安排

1．按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校团委推荐自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定岗位见习。

2．甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。

二、见习岗位

3．甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到 部门，从事 工作。见习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对见习岗位进行调整。

三、双方的权利和义务

4．甲方在乙方见习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为 元；每月 日前向乙方提供 元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全；见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。

5．乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。

四、违约责任 6．甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

7．甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。

8．乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止见习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

9．甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

五、争议解决途径

10．甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。

六、其他规定

11．本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。12．本协议正本一式三份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。

甲方（盖章）： 乙方（签名）： 授权代表（签字）

年 月 日 年 月 日

第二篇：大学生创业就业服务绿色通道

大学生创业就业服务绿色通道

5月25日，长沙市政务中心“大学生创业就业服务绿色通道”正式开通，该通道的开通旨在以政策扶持并鼓励大学生自主创业，增强大学生的创业信心。

为了方便大学生咨询政策、办理手续，长沙市政务中心开通的“大学生创业就业服务绿色通道”，得到了各部门非行政许可的支持。具体内容如下:

市工商局：将对创办企业的名称预先审核

市质量技术监督局：依法成立组织机构进行代码审理

市财政局：将进行就业补助资金发放

市民政局：实施社会救助，城市居民的最低生活保障

市公安局：做好毕业生落户安排

市房产局：大学生创业可享受廉租住房补贴

市教育局：办理大中专毕业生资格审查、报道派遣、档案托管等手续

另外，对大学生创业就业进行政策支持的还包括市劳动和社会保障局、市国税局、市地税局等在内的11个部门。这些部门将在长沙市政务中心二楼南厅专设窗口，联合为来长沙创业就业的大学生提供一站式服务。

“从信息咨询到创业培训，从工商注册到税务登记，从创业落户到廉租房补贴，基本上涵盖了大学生创业就业的方方面面。”长沙市政务中心相关负责人说，“绿色通道”将为在长创业就业的大学生提供所需的各项服务。该负责人表示，作为落实科学发展观活动的重点工作，政务中心高度重视“绿色通道”的建设，今后将邀请大学生对各部门的窗口服务进行评议。该通道的开通将为大学生就业创业程序的办理提高效率，从政策上更大力度的服务大学生创业，对大学生自主创业及优化人才流动给予有力的支持与鼓励。此外，这还将有效的活跃地方经济发展，创造更多经济效益。

第三篇：以人为本 做好就业服务工作

以人为本 做好就业服务工作

就业是民生之本。合肥市就业服务管理中心在市委市政府的领导下，以人为本，不断拓展就业服务功能，完善就业服务体系，创新工作方式，全面做好就业管理、职业介绍、劳动保障事务代理等工作，取得了较好的成绩，为社会经济发展提供了又好又快的人力资源服务。

一、坚持“一个理念”

就业服务工作的核心理念是“以人为本”，“人本服务”是就业中心的服务宗旨。中心始终坚持以人为本的服务理念，要求工作人员用“心”和“新”为群众服务，做到“换位思考”，把群众的满意度作为检验工作的唯一标准。中心建立了就业服务工作长效机制，如：跨出人力资源市场大厅，主动把服务窗口向企业延伸，把岗位送到基层，到岗位前沿去开展就业服务，为重点企业提供全程的就业服务；将就业管理、劳动保障事务代理窗口改为“柜员制”受理方式，提供 “柜员制”服务，服务大厅任何一个窗口均可以同时办理多项业务，进一步提高办事效率和服务能力；对大宗业务实行预约或上门服务，为企业办事人员节约时间；在服务大厅推行值班长制度，综合协调、处理服务大厅内的相关事务；针对服务大厅人多嘈杂的现象，建立了咨询接待制度，为群众提供政策法规、办事程序等方面的咨询和引导服务，大大方便了群众办事，提高了工作效率。

二、做好“两个服务”

一是服务好待就业群体。进一步加强职业指导工作力度，将职业指导从一对一，发展到大课堂、媒体宣传、网上指导等多种形式，开展就业服务进校园活动，组织召开各类岗位、技能对接会，开展网上招聘，促进以大中专毕业生就业，提高其就业成功率。积极加大农村劳动者就业信息服务，充分利用劳动保障四级网络平台和各种涉农媒体，及时将用工信息传送到农村；结合城乡劳动力统一就失业登记工作，配合培训部门开展好农民工技能培训，提高其技能水平；主动走出职介大厅，采取多种适合农村劳动力特点的招聘方式，如春风行动、招聘大篷车下乡、岗位集市、车站广场招聘会等，促进农村富余劳动力转移就业。充分发挥就业援助窗口的职能，大力开发公益性岗位，促进城市各类困难群体包括“4050”人员、零就业家庭、单亲家庭、低保家庭等走上就业岗位；同时，做好灵活就业人员社保补贴工作，促进困难群体以灵活方式实现就业。

二是服务好用工企业。完善人力资源市场信息发布、评估、统计与分析制度，逐步建立起企业用工登记和缺工备案制度，定期开展企业用工需求调查，协助培训部门开展订单培训，通过四级服务平台实现全市就业信息的资源共享，举办好各类岗位技能对接会，有效帮助企业解决用工问题。2008年底，为化解金融危机影响，中心认真贯彻落实更加积极的就业政策，强化“保增长就是要保企业、保企业就是保就业、保民生”的意识，积极帮助企业稳定就业岗位，确保“帮企业、稳就业、促稳定”目标的顺利实现。2009年下半年以来，我市经济逐步回暖，带来人力资源市场日趋火爆，部分企业和工种又开始

出现“招工难”、“技工荒”等“结构性缺工”现象。中心又积极调整思路，及时将人力资源市场宏观调控措施由“扩大岗位开发、保需求”向“扩大人力资源开发、保供给”转变，积极帮助用人单位解决缺工问题，为我市大建设提供了优质高效的人力资源服务。

三、创新“三个服务方式”

一是创新上门服务企业方式。将就业服务工作的重心前移，变坐在大厅被动服务为主动上门服务。通过对重点及支柱型企业开展 “一对一”的人力资源服务；主动联系招商引资重点企业，从其入驻合肥起即开始提供“全程”的人力资源服务；对大批量招用人员的企业提供预约上门服务；建立企业人力资源交流平台等措施，进一步规范企业用工行为，帮助企业开展人力资源规划，进一步开发、挖掘空岗信息，解决好用工问题。

二是创新公共就业服务信息发布方式。通过与省图书馆合作，利用图书馆信息发布栏及时发布就业信息，定期更新，增加了信息的受众群体，得到了广大求职者特别是图书馆读者群的好评。建立合肥人力资源QQ群，利用QQ群搭建企业人力资源管理者和劳动保障工作者之间、各企业人力资源管理者之间交流与沟通的平台。

三是创新跨地域劳务协作与交流方式。充分利用“省会劳务协作圈”平台，经常性地举办区域性劳务对接会，及时传递用工信息，成批引进人力资源，以满足我市企业的用工需求。我市先后与六安、巢湖、淮南等地签订了劳务协作协议，充分发挥劳动力供求和就业服务、权益维护等方面的优势互补，提升劳务合作水平，从而实现劳动力跨地区的合理配置和有序流动。

四、做到“四个提升”

一是努力提升窗口服务水平。近年来，就业中心在局党组的领导下，按照科学发展的要求，进一步强化窗口意识，改进工作作风，优化服务手段，不断提升窗口服务水平窗口，服务能力有了长足的提高，成为全国劳动保障系统优质文明窗口。

二是提升综合服务功能。进一步优化人力资源市场的综合服务功能，着力抓好统筹城乡劳动力就业、拓展劳动保障事务代理服务范围、提升人力资源派遣服务水平等，在完成《合肥市完善公共就业服务功能工作方案》，达到基本服务功能、延伸服务功能的基础上，并实现部分拓展服务功能。

三是提升服务硬件设施。积极对现有的市场进行改造，按照《功能手册》和新三化建设的要求，加强人力资源市场硬件设施特别是信息化建设，做到服务功能齐全，设施设备一流。

四是提升就业服务队伍素质。良好的工作作风是做好就业服务工作的前提和保障。中心以开展“创先争优”活动为抓手，不断加强政治理论和业务知识学习，努力锻造了一支“心齐、风正、劲足、实干”的职工队伍，树立了公共就业服务机构“廉洁、勤政、务实、高效”的良好社会形象。

五、实现“五个突破”

一是实现服务手段和形式上的突破。克服就业服务工作的手段和形式较为单一的不足，打造就业服务工作新的亮点和特色。如：通过“合肥劳动保障网”和“合肥人力资源网”开展“高校毕业生网络招聘周”活动，2009年通过举办高校毕业生网络招聘周、大中专毕业生就业服务促进月等方式，共为高校毕业生提供就业岗位33954个，接待毕业生9761人次，约5874人达成就业意向。合肥人力资源网受到人力资源和社会保障部的表彰。

二是实现服务内容上的突破。加强与失业、培训等部门的联系，加强资源的整合，使广大群众能更方便快捷地享受到“一条龙”、“一站式”就业服务。拓展劳动保障事务代理服务范围，做好改制事业单位人员的劳动保障事务代理工作，认真解决事改企人员参保的具体问题，让改制单位和个人满意。

三是实现服务功能上的突破。不断加强服务场所功能建设，不断完善职业介绍、职业指导、劳动保障事务代理、困难群体就业援助制度等工作协调发展机制，进一步拓展公共就业服务范围，进一步优化、拓展劳动力市场的综合服务功能，初步建立起机制灵活、统一规范、城乡统筹、优质高效、群众满意的公共就业服务体系。

四是实现服务区域上的突破。充分利用各县区的优势，进一步整合县区就业服务资源，形成专业的就业服务格局，实现服务区域上新的突破。如积极与包河区合作，做好被征地农民的就业工作；长丰县鼓励外出务工有成人员回乡创业，为务工人员回乡打造良好的创业环境，形成“人回乡、钱回流、厂回迁”的创业热潮。

五是实现服务业绩上的突破。近年来，中心每年组织各类专场招聘会200场,提供的就业岗位12万余个，办理求职登记近2万人次，推荐就业超过4万人；为累计7万余名下岗失业职工和灵活就业人员代理了档案托管和参保缴费；积极开展农村富余劳动力转移就业，全市农村劳动力转移就业人数已达77万余人；认真落实各项再就业优惠政策，自新一轮再就业优惠政策实施以来，已累计办理职业介绍、灵活就业人员社会保险、公益型岗位等各类补贴13万余人次共计1.5亿元，惠及5万余名困难人员。

尽管近几年就业服务工作取得了很大的成绩，也获得了很多荣誉，但是合肥社会经济的快速发展对就业服务工作提出了更高的要求，我们必须按照科学发展观的要求，围绕“促发展与保民生”这一主线，认真开展各项工作，继续为我市的现代化滨湖大城市建设和三大推进战略提供又好又快的人力资源服务，实现就业服务工作业绩上新的突破，创造新的辉煌。

第四篇：街团工委做好就业创业服务工作小结(20091220)

A街团工委2009做好就业创业

服务工作小结

一年来，为落实上级工作要求，贯彻团中央 “把促进青年就业创业做为服务青年的重中之重”精神，减少国际金融风暴影响，促进青年就业创业，结合街道实际，街团工委从四方面做好服务青年就业创业工作：

一是开展活动，提供岗位。街团工委坚持开展大学生暑期社会实践活动和就业见习活动，推出见习岗位，帮助参加见习和暑期社会实践的大学生积累工作经验、提高就业创业能力，搭建辖区各单位选人用人平台。今年以来，共有16名学生到街属各单位参加暑期社会实践活动和就业见习活动。

二是加强宣传，指导带动。充分发挥网络优势，利用街道网站，及时提供就业信息，广泛宣传区街青年创业的优惠政策，为营造青年创业就业的良好氛围。积极挖掘辖内就业创业的典型，激发广大青年创业就业热情，邀请辖区内创业青年言传身教，指导青年创业就业。

三是加强培训，提高技能。以各团支部为单位，对社区、联社待业青年情况进行摸底，动态掌握其基本情况、不在业原因及就业意向等，摸清底数，登记造册。积极组织待业青年参加区、街培训班，学习营销技巧、电脑操作等方面的技能，增强青年就业能力。四是关心帮助，做好服务。及时掌握社区、联社大中专院校毕业生、退伍士兵的思想情绪、生活状态、近期打算、关注热点及希望党团组织为他们提供什么服务等情况，不定期召开座谈会，根据青年实际需求，提供形式多样的服务，维护社会大局稳定，构建和谐美好街道。

A街团工委 00九年十二月十日

二

第五篇：如何解决大学生就业创业服务问题

如何解决大学生就业创业服务问题

（摘至新浪教育频道）

如今，大学生就业难的题已经成为了世界性现象。今年的高校毕业生遭遇了史无前例的最难就业季，据有关数据显示，截止6月24日，在北京的毕业生签约率仅为41.1%，全国699万高校毕业生的签约就业率不超过四成。

分析高校毕业生就业难的原因，无非是高等教育进入大众化阶段，高校毕业生人数增加速度太快，培养模式与实际脱节等。但是追根究底，从自身找原因，我们会发现大学生自身的迷茫和对未来的懵懂无知，才是大学生就业难的根本症结所在。面对日趋激烈的人才竞争，大学生自身的就业竞争能力高低在很大程度上决定着他们能否在就业竞争中获胜，如果大学生能够对自己有一个更加清晰的认识，对当前的就业情况有更加深入的了解，对自己未来要走的就业方向有更加明确的定位，那么大学生就可以有针对性的去学习、去完善、去不断的丰富自己，为自己的就业打下更加坚实的基础，这样，就业的难题也就迎刃而解了。然而，现实的问题是高校无法给予学生这些方面的培养，高校给予学生的更多的是书本上的知识，而无法带给学生更多实际性的知识。为解决大学生就业难的问题，目前，出现了一批像“北京前途无量教育咨询公司”这样的机构，致力于解决中国教育的一些根本问题，为大学生就业创业提供全面系统的服务。

目前，我国大约有3000万在校大学生，他们在毕业时需要面临就业、创业的问题。北京前途无量教育咨询公司希望能够帮助这些大学生在大学期间解决好两个问题：将来到底要做什么？如何为将来要做的事情做好准备？绝大多数学生在大学期间没有很好地解决这两个问题，具体表现在：对于第一个问题，不明确自己将来到底要做什么，或者毕业后才发现自己原来要做的事情其实自己并不喜欢或并不适合或根本就没有空缺；对于第二个问题，自己离工作的要求存在很大的距离，所做的准备完全不够，就算找到了一份这样的工作，自己也做不了或做不好。

北京前途无量教育咨询公司不但定期开展全国大学生就业创业基本能力测试，还创办了大学生就业创业全程辅导班，并且为有需要的同学提供一对一个性化职业指导，从而帮助在校大学生(最好从大一就开始，一直到毕业)选好方向、做好准备，将来能够找到一份比较满意的工作、过上自己真正想过的生活。

到目前为止，北京前途无量教育咨询公司已经帮助数千名大学生成功就业，像东北财经大学2006级经济学专业的赵红满同学、大连海事大学[微博]2007级自动化专业吴霜同学、北京邮电大学[微博]2006级计算机专业的乔治同学等都是大学生就业创业基本能力测试和大学生就业创业全程辅导班自2009年启动以来的受益者。

未来，北京前途无量教育咨询公司将在全国200多个主要城市建立分支机构，为更多的在校大学生提供更好的就业创业服务。