解除劳动关系通知书范本

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第一篇:解除劳动关系通知书范本

解除劳动关系通知书

编号:

根据《中华人民共和国劳动法》第 条、《中华人民共和国劳动合同法》第 条之规定,因,公司决定于 年 月 日与 解除劳动关系。自解除之日起公司不再与 存在劳动关系。

应按照法律和公司规定办理交接手续,工作交接于 年月 日-年 月 日。因 未及时办理交接给公司造成的损失,公司有权保留追偿之权利。办理交接后,公司将按照法律规定支付剩余工资及法律规定的其他费用。本文件一式四份,员工一份,单位三份。

经办人:

离职人:(手印)

XXXXX公司(盖章)

年 月 日

第二篇:解除劳动关系通知书

解除(事实)劳动关系通知书

:

你于年月日到工作,与用人单位形成如下劳动关系形式:

一、签订了劳动合同,其期限为年月 日至年月日,期满后未再续签劳动合同;

二、自到本单位工作以来一直未签订劳动合同,形成事实劳动关系;

三、其它形式:

根据《劳动法》有关规定,以下列方式解除劳动关系:

1、与你协商一致;

2、本单位单方解除(事实)劳动合同。

请在签收本通知后,立即到本单位办理与解除(事实)劳动关系有关的所有经济手续,务必于年月日办结。特此通知

年月日

解除劳动关系证明

于年 月日至年

作,合同期限自年月日至签订劳动合同,在该单位工作年限为解除劳动关系。

特此证明

日在年月年,于

工未再继续年月日年月日 月日,

第三篇:解除劳动关系通知书

解除劳动关系通知书

尊敬的公司领导:

本人自2006年11月入职,7年多在公司一直努力工作,任劳任怨,付出了青春,建立了感情。现由于2013年5月受工伤,并被鉴定为10级伤残,根据工伤保险条例,公司应给予如下补偿:

1、一次性伤残补助金:7个月的本人工资;

2、一次性工伤医疗补助金:1个月的本人工资;

3、一次性伤残就业补助金:4个月的本人工资;

因本人工资为3500元/月,所以公司需要向本人支付12个月×3500元/月=42000元,依照工伤保险条例,社保缴纳不足造成员工工伤保险待遇降低的,差额部分由公司补足,公司已经向本人支付了上述待遇的一部分元,本人表示感激,但未依照工伤保险条例足额支付,因此,现本人通知公司解除劳动关系,希望公司在本人离职前支付剩余工伤待遇元。

最后,感谢公司给我这份工作的机会,也请各位领导予以理解。此致

敬礼!

员工签名:

2014年3月20日

第四篇:解除劳动关系通知书

解除劳动关系通知书

(先生/女士):

我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。解除劳动合同关系理由:。

解除劳动合同关系依据:兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项的规定,予以解除劳动合同关系。

1、符合《劳动合同法》第三十六条规定,经双方协商一致,解除劳动合同关系。

2、符合《劳动合同法》第三十九条第款规定,解除劳动合同关系。

3、符合《劳动合同法》第四十条第款规定,解除劳动合同关系。

4、符合《劳动合同法》第四十一条第款规定,解除劳动合同关系。请于接到本通知书工作日内办理工作交接手续,并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。

特此通知。

当事人签字(盖印):单位:重庆晋安重型钢结构有限公司

年月日年月日

解除劳动关系通知书

(先生/女士):

我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。解除劳动合同关系理由:。

解除劳动合同关系依据:兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项的规定,予以解除劳动合同关系。

1、符合《劳动合同法》第三十六条规定,经双方协商一致,解除劳动合同关系。

2、符合《劳动合同法》第三十九条第款规定,解除劳动合同关系。

3、符合《劳动合同法》第四十条第款规定,解除劳动合同关系。

4、符合《劳动合同法》第四十一条第款规定,解除劳动合同关系。请于接到本通知书工作日内办理工作交接手续,并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。

特此通知。

当事人签字(盖印):单位:重庆晋安重型钢结构有限公司

年月日年月日

第五篇:解除(终止)劳动关系通知书

解除(终止)劳动关系通知书

因下列第 项原因,双方劳动关系于 年 月 日解除(终止)。本通知一式两份,劳动者壹份,用人单位壹份。

一、劳动者因个人原因提出与用人单位解除劳动关系的;

二、经双方协商一致解除劳动关系的;

三、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

四、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的;

五、劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

六、劳动者被依法追究刑事责任的;

七、劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒的,导致劳动合同无效的;

八、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

九、劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

十、劳动者不能胜任工作,经调岗或培训后仍不能胜任工作的;

十一、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商,不能就变更事宜达成协议的;

十二、原劳动合同期限终止,劳动者与用人单位不再续签劳动合同的;

十三、劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的;

十四、其他情形:。

请您在相应接到通知之日起到行政人事部领取《员工离职流程表》,并亲自前往表中涉及的各部门办理移交手续,请各部门承办人签收。

深圳嘉宝易汇通科技发展有限公司

行政人事部

年 月 日

劳动者确认(签字): 年 月 日

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