因公司拖欠工资解除劳动关系通知书

第一篇：因公司拖欠工资解除劳动关系通知书

解除劳动关系通知书

致：上海××包装制品有限公司

本人于2007年11月10日收到公司的恢复劳动关系通知书，本人同意双方劳动关系恢复，本人也于2007年11月12日开始恢复在公司上班。但是，由于公司至今仍拖欠本人2007年7月1日至今的工资，以及拖欠本人2007年4月至今的平时和双休日加班工资拒绝支付。因此，本人现正式通知公司：

1、鉴于公司无故拖欠本人工资和加班工资，双方劳动关系于2007年11月13日起正式解除。

2、请公司立即依法全额付清本人的工资和加班工资。

3、由于是公司原因导致本人解除劳动关系，且本人自2007年4月16日进公司至2007年11月13日双方劳动关系解除之日工作已满6个月，故公司还应支付相当于本人一个月工资6500元（税后）的解除劳动合同经济补偿金。

4、上述款项请于2007年11月20日之前支付，否则本人将采取法律行动以维护自身合法权益。

附：本通知已经于2007年11月12日下班前当场交给公司，但公司拒不签收，故再发此挂号信。

发函人： 2007年11月12日

第二篇：解除劳动关系通知书

解除(事实)劳动关系通知书

:

你于年月日到工作,与用人单位形成如下劳动关系形式:

一、签订了劳动合同，其期限为年月 日至年月日，期满后未再续签劳动合同；

二、自到本单位工作以来一直未签订劳动合同，形成事实劳动关系；

三、其它形式：

根据《劳动法》有关规定，以下列方式解除劳动关系：

1、与你协商一致；

2、本单位单方解除（事实）劳动合同。

请在签收本通知后，立即到本单位办理与解除（事实）劳动关系有关的所有经济手续，务必于年月日办结。特此通知

年月日

解除劳动关系证明

于年 月日至年

作，合同期限自年月日至签订劳动合同，在该单位工作年限为解除劳动关系。

特此证明

日在年月年，于

工未再继续年月日年月日 月日，

第三篇：解除劳动关系通知书

解除劳动关系通知书

尊敬的公司领导：

本人自2006年11月入职，7年多在公司一直努力工作，任劳任怨，付出了青春，建立了感情。现由于2013年５月受工伤，并被鉴定为１０级伤残，根据工伤保险条例，公司应给予如下补偿：

1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资；

2、一次性工伤医疗补助金：1个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资；

因本人工资为3500元/月，所以公司需要向本人支付12个月×3500元/月=42000元，依照工伤保险条例，社保缴纳不足造成员工工伤保险待遇降低的，差额部分由公司补足，公司已经向本人支付了上述待遇的一部分元，本人表示感激，但未依照工伤保险条例足额支付，因此，现本人通知公司解除劳动关系，希望公司在本人离职前支付剩余工伤待遇元。

最后，感谢公司给我这份工作的机会，也请各位领导予以理解。此致

敬礼！

员工签名：

2014年3月20日

第四篇：解除劳动关系通知书

解除劳动关系通知书

（先生/女士）：

我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。解除劳动合同关系理由：。

解除劳动合同关系依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。

1、符合《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。

2、符合《劳动合同法》第三十九条第款规定，解除劳动合同关系。

3、符合《劳动合同法》第四十条第款规定，解除劳动合同关系。

4、符合《劳动合同法》第四十一条第款规定，解除劳动合同关系。请于接到本通知书工作日内办理工作交接手续，并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。

特此通知。

当事人签字（盖印）：单位：重庆晋安重型钢结构有限公司

年月日年月日

解除劳动关系通知书

（先生/女士）：

我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。解除劳动合同关系理由：。

解除劳动合同关系依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。

1、符合《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。

2、符合《劳动合同法》第三十九条第款规定，解除劳动合同关系。

3、符合《劳动合同法》第四十条第款规定，解除劳动合同关系。

4、符合《劳动合同法》第四十一条第款规定，解除劳动合同关系。请于接到本通知书工作日内办理工作交接手续，并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。

特此通知。

当事人签字（盖印）：单位：重庆晋安重型钢结构有限公司

年月日年月日

第五篇：解除(终止)劳动关系通知书

解除（终止）劳动关系通知书

：

因下列第 项原因，双方劳动关系于 年 月 日解除（终止）。本通知一式两份，劳动者壹份，用人单位壹份。

一、劳动者因个人原因提出与用人单位解除劳动关系的；

二、经双方协商一致解除劳动关系的；

三、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

四、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；

五、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

六、劳动者被依法追究刑事责任的；

七、劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒的，导致劳动合同无效的；

八、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

九、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

十、劳动者不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作的；

十一、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更事宜达成协议的；

十二、原劳动合同期限终止，劳动者与用人单位不再续签劳动合同的；

十三、劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；

十四、其他情形：。

请您在相应接到通知之日起到行政人事部领取《员工离职流程表》，并亲自前往表中涉及的各部门办理移交手续，请各部门承办人签收。

深圳嘉宝易汇通科技发展有限公司

行政人事部

年 月 日

劳动者确认（签字）： 年 月 日