安徽省人才服务中心人事代理

第一篇：安徽省人才服务中心人事代理

高校毕业生网上档案代理申请、受理业务办理流程说明

1、业务说明

为方便高校毕业生，我们开通了网上档案代理申请、受理业务。高校毕业生可直接在网上申请，打印接收函，向学校或有关单位申请派遣和转档，不必亲自到本中心办理。

2、高校毕业生档案代理网上申请条件

（1）普通高校应届高校毕业生；或毕业后工作未满一年，能办理改派手续的毕业生。

（2）在合肥就业，单位不能或不愿接收档案、户籍关系的。（3）非在合肥就业的毕业生，委托本中心代理的要注明原由。

3、高校毕业生档案代理网上申请、受理程序（1）了解业务说明，明确申请条件。

（2）网上填交本人信息，上传本人身份证、学生证或就业报到证。（3）经办人员对同意代理的网上发接收函，不能受理的网上回复申请人。（4）毕业生网上登录查询受理结果，打印接收函，向毕业学校和主管部门申请办理毕业派遣或改派手续。并要求学校或管档单位将学籍档案按规定转递至本中心。

（5）仔细阅读《毕业生档案代理报到及落户须知》，注意毕业后办理报到等相关手续。

4、毕业生档案代理报到及落户须知

（1）毕业生在确认学校已将学籍档案转入本中心后，凭《就业报到证》到本中心报到，签订《人事档案代理合同书》，或直接在网上签订《人事档案代理合

同书》。

（2）学籍档案是否已转入本中心可通过安徽人才网（www.xiexiebang.com）--人事代理栏目--人事档案代理网上查询系统--档案简明信息查询模块，直接输入本人姓名，即可查询到学籍档案是否已转入本中心。也可通过电话查询，查询电话：档案室 0551-2602620，代理部 0551-2628666。

（3）毕业生报到和户籍落户期限为半年，最长不得超过一年。

7、8月份为毕业生报到落户高峰期，请尽量避开高峰期。

（4）要求在本中心落户的毕业生，必须在学籍档案转入本中心后才能办理。落户时需备齐《人事档案代理合同书》、《就业报到证》原件和复印件、《户口迁移证》或《常住人口登记表》、一寸彩照2张、身份证原件及复印件，毕业研究生和超过一年以上未落户的毕业生需提供婚育证明。周一至周五上午亲自到本中心益民街派出所便民窗口办理，落户费50元/人。

（5）已办理过第二代身份证，因故不能办理报到和落户手续的毕业生可委托他人办理，但需备齐落户材料，周一至周五上午到本中心益民街派出所便民窗口办理。

（6）已就业的毕业生人事档案代理费60元/年，未就业毕业生两年内免代理费，两年内就业的自就业时按规定缴纳代理费。

5、咨询电话：0551-2628666.个人人事档案代理合同网上签订办理流程说明

1、业务说明

个人委托我中心代理档案的毕业生和各类人才，在档案转入本中心后，可在网上签订《人事档案代理合同书》。

2、流动人才档案代理网上申请条件（1）人事档案已转至安徽省人才服务中心。（2）档案材料齐全，转档手续完备。

3、流动人才档案代理网上申请、受理程序

（1）了解业务说明，明确申请条件。（2）代理人员查询档案有没有转入本中心。（3）网上填交本人信息，上传本人身份证扫描件。

（4）经办人员签订《人事档案代理合同书》；不能签订合同的网上回复申请（5）网上查询，打印《人事档案代理合同书》即可。

4、代理人员注意事项：

（1）以下档案材料请及时归档，否则可能对本人造成不良影响。年度考核、任期考核材料；聘用（劳动）合同和离职材料；学历变动的毕业登记表、成绩表；职称考评的审批表；加入党团材料；奖励处分材料；婚姻、生育情况变动材料；其他需要归档的材料。

（2）新参加工作的毕业生工作满一年需办理转正定级手续，转正定级表从本中心领取或网上下载，由工作单位盖章后交本中心办理。

（3）普通高校专科毕业生工作满三年，本科毕业生工作满一年，符合初定职称的代理人员，本人应将《大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格审批表》

填好后，连同《劳动合同》等证明材料，向本中心申请办理。

（4）需通过本中心申报中级、高级职称的代理人员，要关注职称评审时间并及时将准备好的评审材料交本中心，由本中心委托相应的评审委员会评审。

人事档案转出如何办理

人事档案代理人员因考研、就业等原因需将人事档案转出省人才服务中心的，转档人持接收单位的调档函到本中心申请转出人事档案。接收档案的单位必须是有人事档案管理权的单位，非国有企事业单位不能接管人事档案。外省市工作单位接收档案的需经当地政府所属人才服务机构发函调档。

单位委托人事档案代理人员，在档案转出时需与代理单位解除劳动合同关系，或征得原单位书面同意，才能转移档案。

档案代理期间工作的人员，应将劳动合同、年度考核材料及其他需归档材料带来归入本人档案，否则可能会影响档案的正常流动。

人事档案转出需本人亲自到本中心申请，确实不便前来的，可委托他人办理。代办人需出示申请人身份证原件、复印件和委托书。

户籍挂在本中心的代理人员，人事档案转出后，户籍在两个月之内必须迁出本中心集体户。

人事档案转出需结清所欠管理费，同时要缴纳50元人事档案转递费。人事档案要通过机要转递，转档人要提供档案接收单位的详细地址。档案转出一个月后，转档人要查实档案有没有转到接收单位。

咨询电话：0551-2628666、0551-2624900

高校毕业生人事档案代理报到及落户须知

热忱欢迎广大毕业生到我中心进行人事档案代理，现将报到及落户时注意事项告如下：

1、毕业生在确认学籍档案转入本中心后，凭《就业报到证》到本中心报到，签订人事档案代理合同书。毕业生报到和办理户籍落户期限为半年，最长不得超过一年。

7、8月份为毕业生报到高峰期，请尽量避开高峰期。

2、学籍档案是否已转入本中心可通过安徽人才网--人事代理栏目--人事档案代理网上查询系统--档案简明信息查询模块，直接输入本人姓名，即可查询到学籍档案是否已转入本中心；也可通过电话查询，查询电话：档案室0551-2602620，代理部0551-2628666，0551-2624900。

3、要求在本中心落户的毕业生，必须在学籍档案转入本中心后才能办理。落户时需备齐《人事档案代理合同书》、《就业报到证》原件和复印件、《户口迁移证》或《常住人口登记表》、一寸彩照2张、身份证原件及复印件，毕业研究生和超过一年以上未落户的毕业生需提供婚育证明，周一至周五上午亲自到本中心益民街派出所便民窗口办理，落户费50元/人。

4、已办理过第二代身份证，因故不能办理报到和落户手续的毕业生可委托他人办理，但需备齐落户材料，周一至周五上午到本中心益民街派出所便民窗口办理。

5、签订单位委托人事档案代理合同书的，由用人单位、被代理人和本中心共同签订。单位委托代理人员在申请档案转出时，必须征得代理单位同意，才能申请转移本人档案。

6、已就业的毕业生人事档案代理费60元/年，未就业毕业生两年内免代理费，两年内就业的自就业时按规定缴纳代理费。

7、对人事代理如有什么意见和建议，请及时告知我们，以便我们在今后的工作中予以改正和完善。

安徽省人才服务中心积极为高校毕业生提供人事档案代理服

高校毕业生即将步入社会之时，要关注和安置好自己的人事档案。人事档案是个人在学习、工作过程中，形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解，鉴定个人能力的重要依据，在今后的学习和工作中会经常用到。安徽省人才服务中心按照国家和省有关政策规定，积极为高校毕业生提供人事档案代理等相关社会化服务。

人事代理服务内容：

1、人事档案的接收、转递、管理和利用；

2、职称评审服务；3代为缴纳社会保险金、住房公积金；

4、户籍迁移和挂靠服务；

5、计划生育服务；

6、流动党员组织管理和服务。

哪些毕业生可委托人事代理：

1、在合肥就业，单位不能或不愿接收档案、户籍关系的；

2、在外省就业，单位不能或不愿管理人事档案和户籍关系的；

3、因考研、出国等原因暂缓就业的。

如何委托人事代理：

1、已落实工作单位的毕业生凭与用人单位签订的就业协议书直接到省人才服务中心申请。

2、未落实工作单位的毕业生凭就业协议书直接到省人才服务中心申请代理。

服务收费： 人事代理服务不以赢利为目的，本着“服务为主，适当收费”的原则收取部分费用。经省物价局核定，人事档案代理费收费标准为60元/年.人。

优惠措施：

1、为促进毕业生就业，本着“关注社会，服务人才”的理念，我中心对未就业大中专毕业生两年内提供免费代管档案服务。

特别提示：

1、人事代理服务详细介绍及人事代理各项业务办理规程敬请查看安徽人才网。

2、为方便毕业生办理人事代理业务，安徽省人才服务中心人事代理部实行周六、周日上午值班制度。热忱欢迎毕业生前来咨询和办理人事代理业务。联系电话：0551--2628666 邮编：230001

人事档案委托管理的条件和要求

一、委托安徽省人才服务中心管理人事档案的条件

1、在合肥工作或户籍在合肥的流动人才、各类大中专毕业生等，均可委托省人才服务中心管理人事档案。

2、委托管理的人事档案必须真实，档案材料完整齐全，且每人只能有一份人事档案。

3、自考、成人等非普通高校毕业生，委托管理人事档案，如有其他学历或原有正式工作单位的，其他学籍档案和原工作单位的人事档案必须一并转入。

二、委托安徽省人才服务中心管理人事档案的要求

1、流动人才必需本人或委托他人向省人才中心提出申请，人才中心同意后

发函调档。

2、人事档案必须从能管理人事档案的单位转出。机关、国有企事业单位，政府所属才服务机构，各高校等为人事档案管理合法单位，非国有企事业单位不得管理人事档案。外省市流动人才人事档案，需经当地政府所属人才服务机构转出。

3、人事档案转移手续必须完备。流动人才档案转入省人才中心，转档单位需开具人才流动介绍信；普通高校毕业生，毕业生主管部门需开具就业报到证；自考、成人等非普通高校毕业生，需出具学历认证证明或毕业生主管部门开具就业报到证。

4、人事档案必须由原管理档案的单位，通过机要寄至或派专人送至省人才中心。严禁本人或亲友自带档案，自带档案一律退回原管理档案的单位，重新按规定转递。

安徽省人才服务中心入户办理须知

我中心户籍为合肥市公安局包河分局望湖派出所非农业集体户，鉴于中心人员流动性大、申报入户人数多，凡要求在我中心落户，必须在人事档案转入我中心并签订人事档案代理合同书后，本人持相关手续办理。(办理时间 周一至周五9:00-11:00)

一、高校毕业生入户

1.人事档案代理合同书原件；

2.报到证原件及复印件(复印件在人事档案代理窗口加盖人事代理章);

3.常住人口登记表原件或户口迁移证原件；

4.身份证原件及复印件（二代证须正反两面复印）； 5.一张一寸彩照、身高、血型、联系电话； 6.毕业超过一年及研究生学历须提供婚育证明。

二、合肥市内其他集体户入户 1.人事档案代理合同书原件；

2.合肥工作单位两年以上劳动合同原件及社保记录（离职人员须提供离职证明原件及复印件，并提供新的合肥工作单位两年以上劳动合同原件及社保记录）；

3.常住人口登记表原件或户口迁移证原件；

4.身份证原件及复印件（二代证须正反两面复印）； 5.一张一寸彩照、身高、血型、联系电话； 6.婚育证明。

三、外地集体户申报入户 1.个人申请；

2.现户籍所在派出所出具户籍证明原件；

3.身份证原件及复印件（二代证须正反两面复印）； 4.人才流动通知书原件或报到证原件及复印件； 5.毕业证原件及复印件（统招大专以上学历）； 6.合肥工作单位两年以上劳动合同原件及复印件； 7.合肥工作单位出具在职证明原件；

8.合肥市社保局打印六个月社保记录及社保卡原件及复印件；

9.人事档案代理合同书原件及复印件； 10.婚育证明。

第二篇：崂山区人才服务中心人事代理工作指南

崂山区人才服务中心人事代理工作指南

毕业生申报审批流程

一、师范类毕业生接收网上提报流程：请登陆山东省教育厅高校毕业生就业网http://”，参照办理接收。

二、非师范类毕业生接收网上提报流程：

1、注册：用人单位登录青岛市毕业生就业信息网“http://qds.sdbys.cn”，进行单位电子注册，填写并打印《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》。在上级主管部门一栏，隶属高科园（单位注册地在中韩街道办事处）的单位填写“青岛市高新技术产业区人才服务中心”，隶属崂山区（单位注册地在沙子口、王哥庄、北宅街道办事处）的单位填写“青岛市崂山区人才服务中心”（未办理人才服务登记的单位需先办理人才服务登记）。档案转寄地址一栏，统一填写“青岛市崂山区秦岭路12号崂山区人才服务中心档案室，邮编：266061”。

2、开户：用人单位持《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》和营业执照副本、机构代码证副本及加盖公章的复印件，先到人才服务中心盖章审核。审核完毕后，隶属高科园的单位到市人事局毕业生就业处（香港中路11号市府大楼会议中心108室）办理开户手续，隶属崂山区的单位到崂山区人才服务中心办理开户手续。

3、发布招聘信息：用人单位登录专区后，在“招聘信息管理”栏目中发布招聘信息。并在“查询招聘信息”中查看发布信息是否审核及鉴证通过。

4、签约：用 人单位向有意向的毕业生发送签约邀请（普通用户在发布信息审核通过及鉴证通过后，可先由毕业生向用人单位发送电子简历），用人单位在查看毕业生简历后向毕 业生发出签约邀请，毕业生应约后，用人单位即与毕业生达成了网上签约意向。对于接收的外省院校的毕业生，用人单位只需要在“录入外省协议书”一栏点击录入 就业协议书内容，等待就业主管部门审批鉴证。

5、打印协议书：经 过就业主管部门鉴证后，用人单位在“协议书管理”栏目中打印协议书一式两份（如学校有存档要求可以打印3份），在打印的协议书上用人单位盖章且毕业生签字 后，用人单位结束签约过程。毕业生把盖章的协议书送学校办理派遣手续。对于接收的外省毕业生，就业协议书需由区人才服务中心审核鉴证后，毕业生把盖章的协 议书送学校办理派遣手续。

6、解约：用 人单位和毕业生都可以主动提出解约申请，只要双方达成解约意向，即可办理解约手续。用人单位在“单位网上签约”中的“协议书管理”栏目中向签约毕业生发送 解约信息和接收签约毕业生提出的解约邀请。省内用人单位接收的外省高校毕业生需解约的，用人单位在“单位网上签约”中的“协议书管理”栏目中向签约毕业生 发送解约邀请，等待就业主管部门审批。

毕业生报到接收流程

一、高科园和崂山区生源未就业毕业生报到流程（上学时未迁户口）

1、省内高校毕业生：毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn），进入个人账户后，在“业务申请”下点击“网上回生源地报到”完成报到手续（不需要到现场报到）。

2、省外高校毕业生：毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）在首页“用户登录”处点击“毕业生注册”登录个人信息后，持①报到证、②身份证（或户口簿）到市人事局毕业生就业处办理报到手续。

3、崂山区生源未就业毕业生（报到证派青岛市人事局报到的），省内高校毕业生根据以上要求进行网上报到，省外高校毕业生持相关材料直接到家庭所在地人才中心办理报到手续。

二、高科园生源未就业毕业生落户流程

1、省内高校毕业生：毕业生持①报到证、②户口迁移证（本市高校毕业生持户籍证明书）、③入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）到市人事局毕业生就业处开具入市落户通知书后，持相关材料到家庭户口所在地派出所办理落户手续。

2、省外高校毕业生：毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）在首页“用户登录”处点击“毕业生注册”录入个人信息 后，持①报到证、②户口迁移证、③入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）到市人事局毕业生就业处开具入市落户通知书后，持相关材料到 家庭所在地派出所办理落户手续。

3、崂山区生源未就业毕业生（报到证派青岛市人事局报到的），持相关材料直接到家庭户口所在地人才服务中心办理落户手续。

三、已就业毕业生落户流程

1、在高科园就业的毕业生，接收单位通过“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）与毕业生签定网上就业协议书后持①报到证、②户口迁移证（本市高校毕业生持户籍证明书）、③本市生源毕业生持入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）、④崂山区及外市生源毕业生持毕业证、学位证、⑤单位落户证明信（首页“公告栏”下载，单位盖章）到市人事局毕业生就业处开具入市落户通知书。其中，高科园生源毕业生持市人事局开具的入市落户通知书及相关材料到家庭户口所在地派出所办理落户手续；崂山区及外市生源毕业生持入市落户通知书及相关证明到单位集体户所在派出所或人才中心办理落户手续。

2、在崂山区就业的毕业生，接收单位通过“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）与毕业生签定网上就业协议书后，持相关材料到单位所在地人才中心办理落户手续（具体事宜请咨询当地人才中心）。

注：市内四区及高科园生源的毕业生在五市三区就业的，户口可以落回家庭户口所在地派出所。

四、二次派遣流程

二次派遣是指青岛市生源毕业生毕业之前未落实就业单位，报到证派遣到青岛市人事局报到，在派遣期内又落实就业单位的，应办理二次派遣手续。（派遣期为两年）

1、省内高校毕业生：用人单位登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn），按照与省内高校毕业生签约流程办理接收手续，打印“山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书”，持①报到 证、②身份证（五市三区生源毕业生持毕业证、学位证）、③就业协议书到市人事局毕业生就业处办理二次派遣手续。

2、省外高校毕业生：用人单位登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn），按照与省外高校毕业生签约流程办理接收手续，打印“山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书”，持①报到证、②身份证（崂山区生源毕业生持毕业证、学位证）、③就业协议书到市人事局毕业生就业处办理二次派遣手续。

五、改派流程

1、本市市内改派

（1）原接收单位与毕业生双方协商解约后，登录“青岛市毕业生就业信息网”

（http://qds.sdbys.cn），在“协议书管理”中选中要解约的毕业 生，点击“解约协商”，经毕业生点击同意后（单位录入的外省协议书不需毕业生网上点击），打印“解约证明信”双方签字盖章。

（2）新接收单位与解约毕业生重新在网上签定就业协议书，经主管部门审核后，打印就业协议书，若接收单位在崂山区的，就业协议书须经当地人才中心盖章。然后持①报到证、②解约证明信、③新单位就业协议书、④身份证（崂山区及外市毕业生持毕业证、学位证）到市人事局毕业生就业处办理改派手续。

（3）崂山区接收的毕业生在当地就业改派的，按以上流程持相关材料直接到崂山区人事局办理。

2、高科园改派至外市

（1）原接收单位与毕业生双方协商解约后，登录“青岛市毕业生就业信息网”

（http://qds.sdbys.cn），在“协议书管理”中选中要解约的毕业 生，点击“解约协商”，经毕业生点击同意后（单位录入的外省协议书不需毕业生网上点击），打印“解约证明信”双方签字盖章。

（2）新接收单位出具接收证明，并由当地地级市毕业生就业主管部门盖章。若接收单位为省属单位应加盖该单位上级主管部门公章，然后，持①报到证、②解约证明信、③新单位接收证明到市人事局毕业生就业处办理改派手续。

3、外市改派至高科园

原 接收单位出具解约证明（若毕业时未落实就业单位，报到证派遣到当地人事局报到的，不需开具解约证明），新接收单位通过“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）与毕业生签定网上就业协议，打印就业协议书，用人单位及毕业生双方签字盖章，若接收单位在崂山区的，就业协议书须经当地人才服务中心盖章，然后持①报到证、②解约证明信、③新单位就业协议书、④身份证（崂山区及外地生源毕业生持毕业证、学位证）到市人事局毕业生就业处办理改派手续。

4、高科园未就业毕业生改派至外市

外市新接收单位出具接收证明，并由当地地级市毕业生就业主管部门盖章。然后持①报到证、②新单位接收证明到市人事局毕业生就业处办理改派手续。

六、外地生源应届专科毕业生就业接收流程

1、毕业生毕业后持派回生源地的报到证，将户口落回原籍。

2、用人单位登陆“青岛市毕业生就业信息网”，按照网上签约流程，与毕业生签定网上就业协议，并等待青岛市人事局毕业生就业处或各区毕业生就业主管部门审核。

3、用人单位登陆“青岛市毕业生就业信息网”，公告栏下载《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》（一式三份），由用人单位盖章、单位上级主管部门或人事代理部门盖章。

4、高科园注册的用人单位持《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》（一式三份）、报到证、落回生源地的户口簿到青岛市人事局毕业生就业处进行审核并办理改派手续；崂山区、城阳区、开发区注册的用人单位持《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》（一式三份）、报到证、落回生源地的户口簿到单位所在地的毕业生就业主管部门进行审核并办理改派手续。

5、毕业生与同一用人单位连续聘用满三年后，用人单位持被聘毕业生的毕业证、报到证、满三年的“劳动合同”、“招用人员就业备案、劳动合同备案花名册”和三年 的“企业从业人员养老保险个人账户对账单”（事业单位提供“聘用合同”和市机关事业单位保险办公室出具的保险交纳证明），以上材料的原件、复印件各一份及 审核后的《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》，分别到青岛市人事局毕业生就业处和各区毕业生就业主管部门办理落户手续。

注：该流程依据《关于接收非师范类外地生源普通高校全日制统招专科学历毕业生有关问题的通知》（青人办发[2008]100号）文件规定办理。

☆ 友情提示：

1、用人单位在市内四区及高科园接收五市三区及外市生源的毕业生，必须具有本科以上学历，并获得学位；在五市三区接收毕业生必须具有专科以上学历。

2、市内四区及高新区、崂山区、城阳区、开发区接收外地生源应届专科毕业生必须由用人单位申报《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》，在申报单位工作满三年后才能落户。

3、应届毕业生档案提取从毕业当年的10月8日开始办理。

4、毕业生改派期为一年，改派期内只能改派一次。

5、二次派遣期限为两年。例：2007年毕业生派遣期为2007年7月1日—2009年6月30日。

6、派遣期内没办理派遣手续的毕业生一律不能提取档案。

毕业生就业政策和接收流程请登陆“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）查询或拨打声讯咨询电话1607002。

咨询电话：838702

53地址：青岛市香港中路11号市政府会议中心108房间

山东省高校毕业生就业信息网服务中心电话：0531-88366858

办理程序

1、见习人员（档案必须在区人才服务中心托管）填报《高、中等学校毕业生转正定级审批表》及一年见习总结（约500字左右），用人单位签署意见并加盖公章后报人才服务中心。

2、人才服务中心审核合格者，办理转正定级手续；材料转入本人档案。毕业生见习期满转正定级手续

企业干部调配流程 区内干部调动

到崂山区人才服务中心领取《市内干部调配表》一式二份，由调入，调出单位自行办理调动手续。市内干部调动

到崂山区人才服务中心领取《市内干部调配表》一式三份。

调入、调出单位自行办理后，到崂山区人事局、人才服务中心加盖公章。

跨地区干部调动

1、企业营业执照副本原件及复印件到崂山区人才服务中心开具提档信提取被调人员的人事档案。

2、待人事档案审查符合调配条件后，人才服务中心发放《干部调配登记表》一式二份、《调动人员情况登记表》。

3、填写完整的《干部调配登记表》一式二份和《调动人员情况登记表》，拟调人的户籍证明、身份证、毕业证、学位证、职称证及子女的出生证原件及复印件。到崂山区人才服务中心进行初审，并对相关证书鉴证。

4、材料审核合格后上报区人事局审批。

档案转入程序

1、持本人或代办人的身份证及单位介绍信到人才服务中心档案室，开具调档信。

2、持人才服务中心出具的调档信到人事档案所在地提取档案密封后寄至崂山区人才服务中心档案室，并签订崂山区（高科园）人事档案委托管理合同书。

调出人员档案转出程序

1、持原单位同意调出证明和现接收单位的提档介绍信，到人才服务中心档案室提取人事档案。

2、审核调出材料后，出具行政关系介绍信，工资介绍信，将档案密封转出。

失业人员档案转出程序

失业人员持原单位解除劳动合同报告书或户口所在地劳动、人事部门的提档介绍信。到人才服务中心档案室办理转出手续。

咨询电话：0532-88899133

网址： 办理人事档案转移程序

第三篇：云南省人才服务中心人事代理办理流程图

云南省人才服务中心人事代理办理流程图

适用人员范围

1、单位营业执照事业单位法人证书副本或上级批文成立原件、复印件验原件存复印件

2、单位书面申请

3、法人委托书

4、签订的劳动合同或聘用合同

5、《委托人事代理协议书》贰份单位签字盖章向人事代理部索取

6、盖单位公章的《职工情况一览表》壹份同时提交电子版从云南人才公共服务网下载

7、办理《委托人事代理协议书》登记及编号手续。

1、全民企、事业单位辞职、解除劳动合同人员

2、辞职、解除劳动合同人员暂未落实就业单位且户口在中心的人员

3、档案原来以单位身份存放中心人员

4、未就业的大中专应届毕业生人事代理手续详情见流程图。

1、自全民企、事业单位辞职、解除劳动合同人员提交辞职、解除劳动合同证明书

2、个人书面申请、本人身份证、学历证、职称证、失业证原件复印件

3、《委托人事代理协议书》一式贰份向人事代理部索取

4、办理《委托人事代理协议书》登记及编号手续。

提交以下材料在人事代理部签订协议

1、毕业生凭《报到证》或《就业登记证》到毕业生服务台办理报到手续

2、落户人员到户籍服务台办理落户手续落户材料及相关证明材料到户籍服务台领取

3、到社保工作站办理社会保险相关材料到社保工作站领取

4、调动人员到人事代理核查服务台领取调动表格及相关申报材料。

1、落户人员到户籍服务台办理落户手续落户材料及相关证明材料到户籍窗口领取

2、社保工作站办理社会保险相关材料到社保工作站领取

3、调动人员到人事代理核查服务台领取调动表格及相关申报材料。

1、领取《人事关系与档案管理合同书》单位文本一式叁份

2、凭开据的调档函或调动通知办理人事档案转递或移交手续。

3、交纳人事代理费和档案保管费。

1、领取《人事关系与档案管理合同书》个人文本一式贰份

2、凭开据的调档函或调动通知办理人事档案转递手续。

3、交纳人事代理费和档案保管费。

第四篇：江宁人才服务中心人事代理开户单位介绍信

介绍信

江宁区人才服务中心：

兹介绍我单位员工XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX）去贵处办理人事代理开户事宜，请予以接待。

XXXX公司 2013年X月X日

第五篇：派遣人才人事代理合同书

9、派遣人才人事代理合同书

甲方：

井研县人才市场

乙方：

姓名：_________________ 身份证号码：_________________

井研县人才市场印制

说明

一、本合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效；甲乙双方各执一份。

二、本合同代签或涂改无效。

三、本合同必须用钢笔或毛笔填写，字迹清楚。

根据《井研县人才市场租赁暂行办法》以及国家有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

1、合同期自年月止，其中试用期____个月。合同期内，乙方人事档案和人事关系由甲方保管,并由甲方提供各项人事代理服务。乙方每年须向甲方交纳人事档案、人事关系保管费240.00元，计________元。

二、派遣岗位

1、根据租赁单位需要和乙方德能，甲方派遣乙方到担任________工作。

2、在合同期内因租赁方内部机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位，乙方如无正当理由应服从变更。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方应按国家有关规定，督促租赁方为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。

2、甲方应督促租赁方严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。

3、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章操作。

四、劳动纪律

1、甲方应督促租赁方依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。对乙方的过失，甲方有权按照法律、法规及租

赁方的劳动纪律和规章制度予以必要的行政处理和经济处罚，直到解除合同。租赁方制定规章制度因违反法律、法规给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、工资、保险和福利待遇

1、甲方应遵循按劳分配原则，根据租赁单位职位情况，依法自主确定或集体协商确定工资水平。其工资标准不得低于本地区最低工资指导线。

2、甲方实行货币形式按月支付给乙方工作报酬人民币________元，不得克扣和无故拖欠。

3、甲方必须依法参加社会保险，向政府社会保障机构缴纳养老、医疗、工伤保险费，属乙方个人缴纳的部分由甲方统一代缴。

六、合同的变更、解除、终止和续订

1、下列情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容。

（1）经双方协商一致；

（2）本合同订立时所依照的法律、法规已修改；

（3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法履行的。

2、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同。

（1）在试用期内发现不符合租赁方聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或租赁方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对租赁方造成重大损失的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（6）法律、行政法规规定的其他情况。

3、乙方有下列情况之一，甲方不得解除合同。

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤在规定医疗期内的；

（3）女职工符合国家计划生育政策并在孕期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情况。

4、租赁方有下列情况之一，乙方可以解除合同。

（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（2）未按租赁合同约定支付劳动报酬，提供保险福利待遇和劳动条件的；

（3）法律、行政法规规定的其他情况。

5、甲乙任何一方解除、终止合同或续签合同，必须提前三十日以书面形式通知对方，到期方可按规定办理有关手续；

6、解除、终止合同时，甲方应及时向乙方出具《解除或终止合同证明》；

7、解除合同后有关经济补偿和医疗补助费用按国家有关政策执行；

8、解除、终止合同后，甲方在乙方自主择业的前提下，可根据乙方资质和本人就业意愿，优先推荐乙方就业。

七、违约责任

本合同依法签订后，双方必须严格履行；如有违约，按下列办法承担

违约责任：

1、甲乙一方违约解除合同，应继续履行合同，并付违约金_______元;

2、有关培训费按国家有关政策执行。

八、合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以从争议发生之日起60日内向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提出诉讼。

九、双方认为需要规定的其他事项

1、本合同期限与《人才租赁合同》期限相同。

2、租赁方因生产经营状况发生重大变化，致使《人才租赁合同》无法继续履行时，甲方可以解除本合同。

3、《人才租赁合同》到期，不再续签时，本合同自行终止。

十、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没有规定的，由双方商定。

甲方（签章）乙方（签章）

年月日年月日