天津医科大学博士后研究人员管理办法(试行)

第一篇：天津医科大学博士后研究人员管理办法(试行)

天津医科大学博士后研究人员管理办法（试行）

津医大人事[2007]33号

博士后制度是培养和使用高水平科技人才的一项重要制度。博士后队伍已经成为学校科研、医疗、教学工作的生力军及师资队伍的重要来源。为加强和规范博士后研究人员管理工作，积极接纳高水平的优秀博士进站，提高博士后在站工作质量，促进博士后多出成果，并吸引优秀博士后出站后留校工作，根据国家人事部全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）的有关规定，结合我校具体情况，制定本办法。

一、进站资格

（一）博士后是指博士后研究人员的一种经历，既不是学位称号，也不是专业技术职务或行政职务。博士后研究人员是国家正式工作人员，自入站起属于学校和所在院、系流动编制的在职职工，主要从事科学研究。

（二）凡新获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下的优秀青年，均可申请进站从事博士后研究工作。

（三）可申请进站从事博士后研究工作的人员包括：在国内，凡属纳入国家统一分配计划的博士毕业研究生，获得学位后未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到的；对国内委托代培、定向培养和在职博士研究生及现役军人身份获得博士学位，在征得原工作单位或定向培养单位同意并在《博士后申请表》中相应栏目内注明其出站分配去向意见的；在国外获得博士学位的各类留学人员（含国家公派、单位公派、自费等）。

（四）为了鼓励人才交流，避免学术上的近亲繁殖，建站单位培养的博士研究生，毕业后不得申请进本单位同学科的博士后科研流动站。

（五）在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

二、申请与审批

（一）我校博士后管理办公室全年受理进站申请，一般每月办理一次进站。每年下达各院系的计划内博士后名额由学校确定，每名博士生导师每年最多招收一名计划内博士后。联合培养、自筹经费招收博士后不受名额限制。

（二）凡申请做博士后研究人员者，在博士论文通过后，即可提出申请。申请人应递交的申请材料包括：

1、《博士后申请表》；

2、本学科领域两位专家推荐信（需含原博士生导师推荐信）；

3、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书复印件；

4、申请者个人简历（含获得学位情况、发表论文及其它科研成果情况），并附通讯地址、邮政编码、电子信箱和联系电话；

5、身份证复印件；

6、近期身体检查表。

（三）凡属国内委托代培、定向培养和在职博士研究生及现役军人身份的博士或与原单位有定向培养协议的在职博士，必须提供委托单位、定向单位或原部队单位出具的同意做博士后的书面证明材料。

（四）留学人员回国申请做博士后，还需提供下列有关材料：

1、《中华人民共和国驻外使馆教育处（组）推荐意见》；

2、《留学博士回国做博士后意向书》（凡需要全国博士后管委会办公室帮助其向国内有关单位推荐的留学博士必须提供）；

3、户口注销证明（在出国前已注销户口的留学博士必须提供）；

4、教育部对国外所获取学位的认证证书。

（五）企业（其他医院、科研院所）博士后研究人员申请程序：

申请者应分别与企业（其他医院、科研院所）和我校联系，经企业（其他医院、科研院所）与流动站考核合格后，将材料报学校博士后管理办公室。由学校和企业（其他医院、科研院所）签订联合培养协议。

申请者也可直接向我校博士后管理办公室提出申请，博士后管理办公室协助向有关单位推荐。

须提交的材料与申请进我校博士后科研流动站材料相同。企业需另外提供《企业博士后研究项目立项表》和《企业博士后研究人员审查意见表》。材料齐全后由我校办理其进站审批手续。

（六）各院、系流动站及合作导师对申请材料进行初审并提出进站意见。流动站管理部门应提供的材料包括：

1、《博士后进站审核表》；

2、《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》。

（七）学校博士后管理办公室将所有材料进行汇总，审核批准后报天津市博士后工作办公室审批。

三、进站

（一）博士后研究人员应在接到进站通知书十五日内到所在站的科研管理部门和合作导师处报到，逾期半个月，学校有权取消进站资格。

（二）博士后研究人员进站一个月内应与设站单位签订工作协议书，规定双方的权利、义务和责任等有关事项。

（三）博士后研究人员的待遇：

1、博士后研究人员系我校流动编制内国家正式职工，其工资待遇原则上按我校职工对待，根据博士后本人的专业技术职务与本校职工同等级执行，其他相关待遇按照国家有关规定执行；

2、学校负责妥善解决博士后住宿；

3、对需要随站流动的博士后配偶，尽力协助安排工作；

4、博士后研究人员的未成年子女入托入学，由人事部门予以协助办理；

5、博士后研究人员出站时，参照学校相关专业技术职务任职资格的要求，可参加学校的专业技术职务任职资格的评审。

（四）博士后研究人员进站后的科研经费来源可通过以下渠道获得资助:

1、留学归国人员，尚未在国内安排就业的，经驻外大使馆教育处或中国博士后基金会推荐来校做博士后科研工作的，可申请中国博士后留学人员科学资助金资助，已在国内安排就业的不能申请该基金资助；

2、每年的3、9月份可申请中国博士后资助基金资助；

3、可通过企业资助、项目合作、合作导师科研项目资助、自有科研项目经费等方式申请做博士后科研工作。

4、天津市人才发展基金对自筹经费招收博士后研究人员的流动站给予一定的经费支持。资助经费由流动站按有关规定向天津市人才发展基金管理办公室申请。

（五）博士后研究人员的研究方向应力求结合设站单位合作导师所承担的科研任务提出。博士后研究人员所在院系应保证博士后必要的科研工作条件，配备必要的助手，合作导师应负责博士后研究人员科研工作的指导和考核。

（六）联合培养博士后研究人员的待遇由联合培养单位根据三方协议加以落实，原则上不低于所在单位职工同等水平。

四、在站管理

（一）要加强在站博士后研究人员的思想政治工作，进一步提高博士后研究人员的政治修养和道德水准，促进思想道德素质和科研素质的协调发展。

（二）为确保博士后研究人员的培养质量，博士后在站期间应进行开题报告和中期考核。博士后管理部门应及时了解博士后研究人员的科研工作进展情况，帮助他们及时解决科研工作中存在的问题，明确下一阶段的研究方向和目标。

（三）博士后研究人员进站后二个月内应进行开题报告。进站一年后，各培养单位的博士后管理部门应组织学术委员会或博士后合作导师对博士后研究人员进行中期考核，听取博士后研究工作进展汇报，对博士后的敬业精神、道德学风、业务能力、科研工作完成情况、在站期间发表论文和科研成果等进行全面考核。中期考核分为优秀、合格、不合格。无正当理由未做中期报告者为中期考核不合格。

（四）博士后研究人员在站期间，应积极申请或参与省部级以上重大科研项目，提高科研水平和科研素质。出站前必须以天津医科大学为第一作者单位在国内本专业国家级重点期刊上发表学术论文至少2篇，或在本专业期刊上发表SCI、EI或ISTP收录学术论文至少1篇。

（五）博士后研究人员在站期间的相关工作所发表论文的第一作者应注明合作导师的单位和学科，合作导师应为论文的合作者或通讯作者。

（六）博士后研究人员在站期间更换课题，需向所在流动站提交换题报告申请，经合作导师和管理部门同意后，报学校博士后管理办公室备案。

（七）博士后研究人员在站工作期限一般为两年，期满后应流动出站或转到下一站。如提前完成研究工作，本人可申请提前出站，但在站工作时间不得少于21个月。如两年不能完成研究工作，博士后本人于在站期满前2个月提出延期出站申请，由合作导师及流动站签署意见，报学校博士后管理办公室审核批准后，可适当延长在站时间，但不得超过一年。延长期间，国家和天津市人才发展基金不再增拨博士后日常经费，所需费用由设站单位负责解决。

（八）博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。

（九）博士后研究人员在站期间，由于中期考核不合格、在学术上弄虚作假影响恶劣、受警告以上行政处分、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上、因患病等原因难以完成研究工作或者出国逾期不归超过30天，合作导师可提交书面报告，对其予以离站处理申请，流动站审核同意后报学校博士后管理办公室，经请示上级主管部门批准，作出离站处理。

（十）对于未完成进站任务的博士后研究人员，不予组织职称资格认定或不发给博士后证书。

五、出站

（一）博士后研究人员工作期满，应向设站单位提出出站申请，提交《博士后研究工作报告》。

（二）博士后研究人员提交《博士后研究工作报告》后，设站单位可根据具体情况采取答辩或函审的形式进行评审。流动站管理部门负责提前半个月将博士后研究报告送至专家。答辩会应由5名校内外专家参加，其中至少1位校外专家（需要保密的除外）；函审专家至少5人，其中3人应为校外专家。

（三）博士后研究人员通过答辩或函审后，到学校博士后管理办公室办理出站手续时，应递交下列材料：

1、《博士后研究人员工作期满登记表》一式四份；

2、《博士后研究工作报告》两份；

3、《博士后研究人员出站考核表》；

4、《博士后研究人员科研工作总结》；

5、《博士后研究人员在站期间研究成果统计表》；

6、《博士后科研人员工作报告专家评审意见表》一式五份；

7、获得中国博士后科学基金资助金者需填写《中国博士后科学基金资助项目总结报告》一式三份（没有获得的不用提交）；

8、博士后研究人员接收单位接收函；

9、博士后研究人员在站期间发表的论文、获得的科研课题及成果的原件和复印件。

（四）博士后研究人员出站材料经学校博士后管理办公室、天津市博士后工作办公室、中国博士后科学基金办公室审批合格后，方可出站，到中国博士后管理委员会办公室办理《博士后研究人员证书》。

六、其他

（一）本办法与国家和天津市有关规定不一致或出台新规定，则按照国家和天津市有关规定执行。

（二）本办法自公布之日起施行。

（三）本办法解释权归学校博士后管理办公室所有。

二ＯＯ七年十二月十日

第二篇：清华大学博士后研究人员经费管理办法

清华大学博士后研究人员经费管理办法（试行）

清华大学博士后研究人员经费管理办法（试行）

一、根据人事部、财政部《关于调整博士后日常经费标准的通知》（国人部发[2006]112号）文件精神，自2006年1月1日起，博士后研究人员（以下简称博士后）日常经费标准由原来的每人每年3万元提高到每人每年5万元，即每人两年共10万元。经学校博士后管理委员会讨论决定，自2007年3月1日起，博士后合作导师招收博士后应向学校（财务处）交纳日常经费每人每年2万元，两年一次性交清，即每人两年共计4万元（招收留学回国博士不用交费）。其余博士后日常经费支出由学校负担。博士后延期三个月以上的，按此标准交纳经费（不足一年也按一年计算），且延期期间继续享受在站博士后待遇。

二、博士后在站期间工资按《清华大学关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》执行。若在职博士后原单位负责为其发放工资，学校将不予发放。

三、如果博士后一年期满考核结果为“合格”及以上，第二年薪级工资晋升一级。

四、每位博士后进站后，校财务处拨款0.5万元给其所在院、系（所），作为博士后日常经费，此项经费主要用于博士后发表论文的版面费、学术交流活动，财务应单独立账专款专用。每位留学回国的博士后来校报到后，由学校财务处拨款2万元到其所在院、系（所）作为该博士后日常经费，用于科研和发表论文的版面费、学术交流活动，财务应单独立账专款专用。

五、博士后来校的差旅费、行李托运费，报销办法按财政部《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》的有关规定执行，具体手续在人事处计划调配科办理。留学回国人员按相关规定报销境内路费。

六、企业博士后的工资及福利待遇都由企业负担。企业博士后的管理费和合作导师指导费的具体金额应在《联合培养博士后协议书》中约定，校博管办从中划拨0.5万元/人作为管理费，其余拨给合作导师所在院、系（所），院、系（所）根据工作需要可提留0.2万元作为主管博士后科室的管理费，余额作为合作导师指导费和博士后来校的科研费用。

七、博士后凭独生子女证及原单位独生子女费发放证明，在其所在院、系（所）工会办理独生子女费领取手续（同学校事业编制教工）。

八、博士后申请到的“中国博士后科学基金”，按照《中国博士后科学基金资助条例》中第五章的使用和管理办法执行（见附件），财务应单独立账专款专用。

九、博士后申请中国博士后科学基金的申请费，由校博士后管理工作办公室从博士后管理费中支付。

十、博士后出站聘请专家的评审费为150元/人，从博士后所在院、系(所)相关经费中支付。

十一、根据中国博士后科学基金会《中国博士后科学基金资助条例》的文件精神，学校财务处为博士后划拨的日常经费和中国博士后科学基金等经费的使用，应有博士后本人及其合作导师两人的签字，方可报销。

十二、本办法自2007年3月1日起执行，我校有关博士后经费的管理办法一律以本办法为准。本办法发至各院、系（所）相关科室、财务处、科研院及博士后合作导师、博士后本人。

人事处 财务处 科研院

2007年1月8日

第三篇：博士后研究人员协议书

精选范文:博士后研究人员协议书(共2篇)_________大学_________博士后流动站委托_________（甲方）与博士后（乙方）_________就博士后期间的研究工作，签订协议如下：1．乙方申请到_________大学_________系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在_________大学工作期限为_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期离站。2．双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：

课题主要内容：_________ 预期目标：_________3．甲方博士后合作导师为_________、_________，合作导师应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站后即可开始工作。4．我校根据具体情况提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应根据学校规定出站时及时办理有关离校手续。5．乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组作一次学术报告。进站_________年左右时间进行中期考核，工作期满前_________个月应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果应按_________大学保护知识产权的规定（试行）办理。6．博士后在站期间不得申请出国（包括港澳台），参加国际学术会议和与博士后期间研究工作有关的不超过三个月的短期访问除外。7．博士后在正式办理进校手续前需经体检，体检不合格者退回原单位。博士后期间因病连续请假半年以上者，应终止其博士后研究工作，待恢复健康后由全国博士后管理会协助安排工作。8．乙方在流动站工作期间属短期流动在校从事科研工作的正式教工，享受学校教工的一切待遇，必须遵守我校和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务。若有违反，应按有关规定处理。9．本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。本协议一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事处博士后管理办公室备案。甲方（盖章）：_________

流动站单位（盖章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________乙方（签字）：_________

_________年____月____日签订地点：_________ [博士后研究人员协议书(共2篇)]篇一：联合培养博士后研究人员协议书三方

联合培养博士后研究人员协议书

甲方：xx公司

乙方：xx大学

丙方：博士姓名： 身份证号：

xx大学（以下简称乙方）与xx公司（以下简称甲方）对 博

士（以下简称丙方）进行考核后，经甲、乙双方协商研究决定联合招收丙方为博士后研究人员。经甲、乙双方友好协商，现就甲、乙二方的责任、权利和义务达成如下协议：

1、根据甲、乙双方协商，决定联合招收丙方为博士后研究人员。

2、甲方和乙方联合招收博士后。甲乙双方负责对甲方提出的博士后人选进行资格审查，乙方负责办理申报、进站、出站等手续。

3、博士后在站研究期间由甲、乙双方派导师联合指导。甲方由 负责，乙方由 负责。

丙方在站工作时间拟为： 年 月至 年 月。

研究题目：，课题研

究费不低于 万元人民币（具体金额根据课题需要协商确定），特殊项目经费另行申报解决。

4、博士后在站期间，甲乙双方导师负责指导博士后在sei、ei 等学术刊物上至少发表学术论文两篇，甲方向乙方提供xxx千元/年〃人的行政管理和专家指导费用，具体为每位博士后在站工作两年期间，甲方每年付给乙方管理费（壹万元／年）和乙方合作导师指导费（xxx元／月／人）。两年费用共计xxx万元（xxx仟元整），在丙

方进站后一个月内甲方全部付清给乙方。

5、甲方负责博士后在站期间的住房、工资、生活补助和福利开

支、缴纳社保（根据当地水平）。甲方也负责博士后的研究经费科研工作需要的资料费和差旅费并同时按照国家有关规定负责丙方子女入学、户口由甲方按照国家规定办理。

6、博士后根据需要主要在甲方进行课题研究，甲方负责其日常

管理。如需要，乙方可为博士后办理临时工作证和图书阅览证。乙方在图书资料、实验设备等方面为其提供方便（使用实验设备按乙方有关规定办理），丙方在乙方工作期间所需要费用由甲方提供（不含在甲方支付的管理费中）。在甲方开展工作期间的日常管理由甲方负责，在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守甲乙双方的有关规章制度。[博士后研究人员协议书(共2篇)]

7、博士后一般不允许提前或延期出站，若研究工作需要延期出

站，应经甲、乙双方协商同意，可适当延长时间，但延长期最多不超过一年。延期三个月（含）以内的，甲方不再增付行政管理和专家指导费用，超过三个月，甲方要在办理出站手续时向乙方提供实际延长期的xxx元/月〃人行政管理和专家指导费用。延长期所需费用由甲方和博士后协商解决。

8、博士后在站期间应与甲方签署保密协议，研究成果按博管发

〔1997〕5号文件中的

发表与研究项目有关的学术论文，除丙方署名外，均应注明甲乙双方单位，三方署名顺序为：丙方、甲方、乙方。

9、博士后在站期间不得申请到国外做博士后、进修和科研合作，如因研究工作需要，须经甲乙双方同意，可由甲方根据实际情况安排其出国参加国际会议或短期交流，期限一般不超过三个月，费用由甲方负责，出国（境）手续由甲方办理。

10、博士后在站期间，因病连续请假半年或事假累计三个月以上

者，应终止其研究工作。对于表现不适宜继续做博士后工作的，甲、乙双方有权劝其退站或取消其博士后资格。乙方协助办理相关手续。

11、甲方（乙方协助）负责对博士后研究人员在站期间的科研工

作及表现进行中期考核。

12、博士后完成研究计划，由甲方组织、乙方协助进行博士后出

站答辩考核，提出鉴定意见。对其晋升高一级专业技术职务提出建议意见，如使用单位需要，离站时评审专家可以认定丙方是否达到高级专业职务任职的基本条件。

13、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份报全国博管办

备案。协议经甲乙双方盖章签字后生效。

14、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方代表签字 乙方代表签字 丙方签字： 单位盖章 单位盖章

****年**月**日 年 月 日 年 月 日

篇二：(新)联合培养博士后研究人员协议书模板

联合培养博士后研究人员协议书

[博士后研究人员协议书(共2篇)] 甲方：

乙方：*******大学

为了促进产、学、研相结合，培养和造就高层次的科技和管理人才，经甲乙双方协商，按照全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》，同意甲方的博士后工作站与乙方的博士后流动站联合招收和培养博士后研究人员（博士），达成如下协议：

一、甲方职责 1．为博士后研究人员（以下称：博士后）提供项目科研条件、日常经费和研究项目经费以及必要的生活保障。2．指派相关专家作为项目导师，为博士后配备研究人员或助手。3．博士后在站两年期间，甲方每年付给乙方行政管理费共计万元人 民币。博士后进站时，甲方向乙方一次性支付两年的费用。如甲方因科研工作需要延长博士后在站时间，甲方向乙方支付延长期间的有关费用。

4．支付乙方导师和专家因工作需要受甲方邀请赴甲方检查、指导博士后工作所发生的差旅费用（含食宿），以及博士后因研究工作需要，并经甲方同意到乙方进行短期工作所发生的差旅费用（含食宿）。5．负责博士后外出调研、收集资料和进行实验等工作的审批。

二、乙方职责 1．负责办理博士后进、出站和《博士后证书》等有关手续。

2．派专家小组，负责指导博士后的研究工作。合作导师应与甲方管理部门共同组织、实施对博士后的日常管理和考核，定期做好博士后研究项目的进度检查和质量评估，及时协调和帮助处理博士后研究工作中碰到的突出问题。

3．博士后因研究工作需要，到乙方进行短期工作，乙方应在图书资料、实验设备等方面为其提供方便。

4．负责博士后申报中国博士后科学基金的上报工作。

三、其他事项 1．博士后在工作站期间所取得的科研成果，其知识产权归甲方。

2．博士后科研成果未经权利方许可，参与科研项目的研究人员不得泄漏其技术秘密，违者按有关规定追究责任。3．在站期间若出现博士后中途退站或不适合继续留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供给博士后一切相关经费，本协议终止。其他遗留问题甲乙双方另行协商。

4．本协议一式六份，甲方、乙方各三份，经甲乙双方签字、盖章后生效，具有同等法律效力。5．本协议未尽事宜，由甲、乙双方根据全国博士后管委会下发的《企业博士后管理暂行规定》协商解决。双方意见不一致时，报请上级博士后管理部门裁决。

6．因甲方未能按合同规定提供科研经费和工作条件，致使博士后不能按时出站，责任由甲方承担。

甲方： 乙方：********大学

法人代表（签字）： 代表（签字）：

或授权代表（签字）： 年

月

日 年 月 日

第四篇：博士后研究人员协议书

_________大学_________博士后流动站委托_________（甲方）与博士后（乙方）_________就博士后期间的研究工作，签订协议如下：

1．乙方申请到_________大学_________系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在_________大学工作期限为_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期离站。

2．双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：

课题主要内容：_________

预期目标：_________

3．甲方博士后合作导师为_________、_________，合作导师应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站后即可开始工作。

4．我校根据具体情况提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应根据学校规定出站时及时办理有关离校手续。

5．乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组作一次学术报告。进站_________年左右时间进行中期考核，工作期满前_________个月应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果应按_________大学保护知识产权的规定（试行）办理。

6．博士后在站期间不得申请出国（包括港澳台），参加国际学术会议和与博士后期间研究工作有关的不超过三个月的短期访问除外。

7．博士后在正式办理进校手续前需经体检，体检不合格者退回原单位。博士后期间因病连续请假半年以上者，应终止其博士后研究工作，待恢复健康后由全国博士后管理会协助安排工作。

8．乙方在流动站工作期间属短期流动在校从事科研工作的正式教工，享受学校教工的一切待遇，必须遵守我校和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务。若有违反，应按有关规定处理。

9．本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。本协议一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事处博士后管理办公室备案。

甲方（盖章）：_________流动站单位（盖章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

乙方（签字）：_________

_________年____月____日

签订地点：_________

第五篇：温州医科大学博士后研究人员工作协议书

温州医科大学博士后研究人员工作协议书

甲方：温州医科大学 乙方（合作导师）: 丙方（博士后研究人员）：

为保证博士后研究人员来校后科研工作顺利进行，根据国家和地方相关法律、法规、政策和其它规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下合同条款，共同遵照履行。

一、工作期限

丙方在甲方

临床医学 博士后科研流动站做博士后研究工作的期限为两年（****年**月**日至

****年**月**日），一般不予延期出站。如确因工作原因需延期出站，丙方需经乙方同意并提前三个月报流动站和所在学院签署意见后，博士后管理工作办公室办理相关手续，延期时间不能超过一年。

二、工作内容

（一）甲方选派

教授（研究员）为丙方合作导师，在站期间负责与丙方联系，并协助所在学院对丙方进行业务指导和日常管理。

（二）乙、丙双方协商确定两年工作期限内博士后科研项目的主要内容及预期目标，具体如下：

1、科研项目名称：

2、研究工作主要内容：

3、预期达到目标：

三、工作待遇

（一）国家生活补助：甲方为丙方申请在站期间国家生活补助50000元，共分两年发放。

（二）工资福利待遇：在站两年期间，甲方为丙方提供税前工资12.5万元人民币/年（其中10万元为基础工资，按月支付；2.5万元为业绩工资，在中期考核和期满出站考核合格后一次性补发）。另外，合作导师或所在学院提供津贴6万元，由所在学院发放。应缴的个人所得税由丙方承担，不再享受甲方其他福利待遇。薪酬按实际进站和在站时间计发。

（三）科研工作条件：根据工作需要，甲方为丙方配备2万元人民币的科研启动经费，丙方正式进站后划拨，经费使用按相关文件执行。乙方为丙方提供一定的科研实验条件。

（四）生活条件：丙方正式进站后，甲方为丙方提供租房补贴 2000元/月，同时分期提供安家费2万元（每年支付1万元）。

（五）奖励：丙方在站期间所取得的各项科研成果根据甲方科研管理的相关规定享受奖励。

（六）其他待遇：丙方在站期间享受与本校教职工同等的养老、失业与工伤等社会保险及公费医疗、住房公积金待遇（丙方若为外籍及港澳台地区人员，按外事的相关规定办理各类保险手续）。

（七）丙方确因工作原因需延期出站，经甲乙双方同意后，丙方延期期间的工资福利、社会保险和公积金等费用均由乙方科研经费支付。

四、考核

乙方负责丙方在站期间的开题（进站3个月内）、中期考核（进站一年后）和期满出站考核，具体操作根据甲方《博士后管理工作实施办法》（温医〔2010〕54号）执行。

五、附则

（一）丙方应当熟知并严格遵守甲方博士后管理有关规章制度并履行应尽的义务，若违反将按有关规定处理。

（二）丙方在协议有效期内，提出退站或擅自离站，即为违约，应退还甲方所发的所有工资、津贴和经费等，并支付违约金2万元。乙方的配偶若借调在甲方工作，将同时终止借调关系。

（三）为了保证博士后的科研工作顺利开展，丙方在站期间原则上不能到国外进修或学习。但经甲方批准后，可以做短期出国学术交 4 流，时间不能超过三个月，到期不归者，按擅自离站处理。

（四）本协议签订后，方可办理进站手续。本协议自三方签字之日起生效，各方保证遵守执行。协议书一式五份，甲乙丙三方各执一份，流动站和丙方个人档案各存一份。

甲方（签字/盖章）

年

月

乙方（签字）

年

月

丙方（签字）

****年**月**日 日 日