中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定

第一篇：中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定

中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定

校人字[2004]11号

各院、部、处及直属单位：

现将《中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

附件：中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定

二00四年三月三十日

附件：

第一章

总

则

第一条 为了加强博士后科研流动站（以下简称“博后站”）的建设，吸收国内 外优秀博士来校从事高水平的科研工作，促进学术交流和学校发展，培养大批年轻学术带头人，根据国家博士后研究人员（以下简称“博士后”）管理工作的有关规定，结合我校的具体情况，制定本暂行规定。

第二条

根据博士后的经费来源，博士后分为三类：

一、国家资助计划招收的博士后；

二、自筹经费招收的博士后；

三、与企业联合招收的博士后。

除协议另有规定外，三类博士后在我校所享受的待遇和履行的义务基本相同。

第二章

申请资格、申请手续及审批手续

第三条

凡在我校兵器科学与技术、仪器科学与技术两个学科被聘为博士生导师的均可申请招收指导博士后。

第四条

凡在国内外获得博士学位，毕业2年内，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下的博士，均可向我校申请做博士后。

第五条

为了鼓励人才和学术交流，本校毕业的博士不得进校内相同一级学科的博后站做博士后。

第六条

申请进入博后站的人员，可随时向我校有关博后站或人事处提出书面申请，并提交下列材料：

1、申请人简况，博士论文答辩时间、简历、业务专长、科技成果（如论文、专著、获奖证书等）复印件以及能反映申请人业务能力和水平的材料；配偶及子女的基本情况等。

2、对于博士阶段本人身份属于定向、在职、委托代培、现役军人的博士毕业生，申请人须提供原所在单位同意做博士后的证明。

第七条

各博后站在收到申请人的申请后应在15天内对申请材料进行初审。对通过初审的申请人，原则上要求来校进行面试（学校报销来回路费）。

面试由拟招收博士后的院（系）组成有2名及以上博士生导师参加的3～5人的面试考核小组，对申请人的科研能力、学术水平进行审核，择优录用。

通过面试的申请人，须与我校签订有关协议书。

第八条

对同意录用的申请人，院（系）将申请人的下列正式材料报人事处：

1、《博士后申请表》（包括两位本学科领域内的专家推荐信）一式4份；

2、《中北大学录用博士后考核及审批表》1份；

3、博士学位证书和博士毕业证书（或由研究生院提供的博士学位论文答辩通过证明和答辩委员会决议）复印件各一式3份，如申请时尚未拿到证书的，进站后一定要补交证书复印件；

4、《体检表》1份（学校报销体检费）；

5、《博士生毕业鉴定》复印件2份；

6、《身份证》复印件2份；

7、已婚者提供《结婚证》复印件2份；

8、有子女者提供《子女出生证》和《独生子女证》（有独生子女者）复印件2份；

9、博士阶段本人身份属于定向、在职、委托代培、现役军人的博士毕业生申请做博士后，在《博士后申请表》中相应的栏目内，须有原工作单位同意并注明出站分配去向的意见；

10、协议书1份。

凡上述材料不要求提供原件者，面试时须带原件备查。

第九条

在国（境）外获得博士学位的人员申请进站，除按第七条的要求提交材料外，还须提供我国驻该国使领馆教育处出具的《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》和有关学历证明、户口注销证明。

博士后的入站申请经报国家管委会批准后，由人事处发录用通知书。第十条

已经批准进站的申请人必须按时进站工作，对无正当理由逾期半个月者，博后站有权取消其进站资格。

博士后凭《中北大学录用博士后通知书》和《中北大学博士后入校通知单》到人事处和院（系）办公室办理进站手续。院（系）办公室协助博士后到有关部门办理入校手续。

各相关院系应向进站的博士后宣传有关规定，经人事处授权与博士后签订《博士后研究人员工作协议书》，以明确双方的责任、权利、义务。协议书包括博士后在站期间科研工作的内容、目标、期限等有关规定以及违反协议的处理办法等，协议书一式3份，人事处、博后站所在院（系）和博士后各持有1份。

第三章

科学研究工作考核及工作期限

第十一条

博后站应根据博士后的研究方向，建立由博士生导师担任组长的具有副教授及以上专业技术职务3～5名教师组成的博士后指导小组。指导小组除负责对博士后的研究工作进行开题审议、指导和考核外，还应从各方面关心和培养博士后，使其尽快适应工作。

博士后所在学科、院（系）、国家级重点实验室、国家级工程中心要保证博士后的工作、实验等条件，并视情况配备助手。

第十二条

博士后的研究方向和科研课题应力求与各博后站所承担的重点科研任务相结合，首先由本人提出研究计划，经博士后指导小组审查同意后，送主管博士后工作的系负责人审批，再报人事处备案。

博士后进站1个半月内，必须完成科研开题工作，并向所在流动站作开题报告，提交《博士后科研工作计划书》一式3份，指导小组、博士后本人、人事处各1份。

第十三条

各博后站应加强对博士后科研工作进展情况进行管理和指导，鼓励博士后独立开展创造性的研究工作，提高独立研究能力，创造优秀的科技成果。

各博后站要对进站满一年的博士后进行中期考核，组织博士后向所在课题组或学科作学术报告，听取全面的工作汇报，审核《博士后科研工作中期考核表》并送交人事处。对无正当理由不按《博士后科研工作计划书》进行工作者，可以劝其退站。

第十四条

博士后进站后，应按《中国博士后科学基金资助条例》的规定，积极申请博士后科学基金。申请者应于当年的3月10日以前或9月10日以前将《中国博士后科学基金资助金申请表》（一式8份）报人事处。如获批准，其经费按照国家有关的管理规定使用。

科技处要积极指导博士后争取校外其它科研项目和经费，用以开展科学研究工作，并做科技成果鉴定的申报等工作。

第十五条

博士后在站期间取得的科技成果，其知识产权归中北大学所有。如需转让科技成果，须经学校有关主管部门同意。在站期间发表的论文、出版的著作以及教材等须以中北大学作为第一作者单位。

第十六条 博士后在站期间，原则上不能申请到国（境）外做博士后或进修等，如确因工作需要，经合作导师、院（系）和人事处批准，可出国（境）参加不超过3个月的学术交流和科学研究考察或实验工作等活动。出国（境）须到人事处按照在职人员短期出国的有关规定办理手续。

未经批准，在国（境）外停留时间超过3个月以上者，所在院（系）应及时向人事处报告，经人事处与所在院（系）商讨后，对逾期不归者作自动退站处理，并要求其按协议赔偿经济损失，承担相关责任。所在院（系）要协助退站博士后配偶 办理回原单位工作和临时户、粮关系迁移等手续，并督促其限时退出博士后住房。

第十七条

博士后在站工作期限一般为24个月，第一站期满后须出站选定工作单位或转到外单位博后站做第二站博士后。

博士后在站工作期间，如提前完成了协议书规定的研究项目，由本人申请，经合作导师、院（系）和人事处审核同意，并报上级部门批准后可提前3个月出站。

如果在站两年不能完成科研课题，需推迟出站时间者，本人应在期满前3个月提出申请，经导师、院（系）和人事处审核后，报上级部门批准，但延长期不得超过6个月。延长期的费用原则上由所在课题组支付。

第十八条

在站工作期间，如博士后有下列情况之一者，流动站应终止其工作：

1、不能按研究计划（或协议书）确定的课题开展研究工作者；

2、因病、事等原因请假累积6个月以上者；

3、事前不向指导小组和院（系）请假，或请假未获批准擅自离校连续15天以上者；

4、出国（境）参加学术交流时不按时返校者；

5、工作不努力，表现不好，经教育无明显改变者；

6、其它违反国家法规和校纪校规者。

出现上述情况之一者，由所在院（系）提出报告，经人事处批准后劝其退站，并报上级部门备案。对退站后的博士后，从批准退站的下月起停发工资，停止使用研究费用；获得博士后科学基金者，其资助金不能带走；不颁发《博士后证书》；根据做博士后前的情况，按博士毕业生或第一站博士后分配工作或退回原单位。

第四章

经费来源和使用以及工资福利待遇

第十九条

博士后的日常经费和使用：

1、按国家计划资助指标划拨给我校的博士后日常经费，由财务处单独设立账户，专款专用。

2、国家计划资助招收和自筹经费招收的博士后，其工资统一由学校支付，学校负担2篇国外或4篇国内论文版面费，研究工作的费用由课题组提供。

3、博士阶段本人身份属于定向、在职、委托代培、现役军人的博士毕业生，进入我校作为博士后人员，其工资原则上由原单位支付，本人向我校提供原单位的工资证明。凡低于我校在站博士后工资标准者，由学校补足差额部分；高于我校在站博士后工资标准者，按原工作单位的标准执行。

4、学校按已招收的博士后人数，提供博士后管理费等经费，由分管职能部门 5 掌握使用。

5、对于未用完的科研经费，博士后出站留校，可继续用于科研工作；出站到校外工作，经费不能带走，统一归入校博士后科研专项资金。

第二十条

博士后属于不列入学校正式编制的国家正式职工，在站期间计算工龄，享受学校正式职工基本同等的待遇。

1、学校每月发给博士后酬金4000元（含工资、补贴、岗位津贴等）。

2、博士后享受公费医疗。

3、博士后按我校正式职工的收费标准交纳水电费、住房和家具租金。

4、博士后从到我校报到工作之月开始起薪，原则上满24个月停发其工资。

5、博士后与我校教师一样，可以申请科研奖励，享受我校科研奖励待遇，以我校发表的文章获得与教师相同的奖金。

6、对在站期间办理留我校工作手续的博士后，按我校引进博士的待遇执行，给予安家费、科研启动费和岗位津贴等。

第五章

户口及配偶、子女的随迁及生活设施

第二十一条

博士后在站期间一般落常住户口。博士后进站时凭两地迁出、迁入有关证明和《中北大学博士后到校通知书》到校保卫处办理落户手续；出站时凭有关介绍信及《中北大学博士后离校通知书》办理户口迁出等手续。

第二十二条

在太原市外工作的博士后配偶及其未成年的子女可以随博士后流动，申报暂住户口、办理暂住证。凭两地迁出、迁入有关证明、山西省人事厅出具的《入户证明》和我校的《博士后录用通知书》到校保卫处办理暂住手续，暂住期一般为2年。其子女入托、入学可凭《中北大学博士后到校通知书》、《博士后录用通知书》到校幼儿园、附小、附中办理借托、借读手续，待遇与我校教师子女相同；离校时凭《博士后离校通知书》随博士后转出。

第二十三条

学校原则上负责博士后配偶的安置。对于配偶没有工作的，学校发给其生活补贴每月500元。

第二十四条

学校提供的博士后专用住房，供本校博士后及其配偶和未成年子女使用。由房管部门根据招收计划统一安排住房，集中管理。博士后进校时由所在院（系）负责联系安排住宿、生活等事项。住房80平米以上、电话、电视、冰箱和家具等生活用品归口后勤管理处统一配置与管理。

第二十五条

博士后结束科学研究工作出站时，本人及其配偶、子女必须及时从博士后住房迁出，并向房管部门办清有关手续。如不按时迁出，从博士后出站的 6 第二个月起，按学校有关管理规定处理。

第六章

出站考评及专业技术职务评审工作

第二十六条

博士后在站工作期满，完成科研工作计划书所规定的任务，可向所在的博后站提出出站书面申请。一般应提前3个月提出并准备出站有关材料。

出站评审工作应于期满离站前一个月进行。申请人应将《博士后研究工作报告》（按标准格式撰写）、《工作总结》、发表的学术论文、著作、教材、研究成果及目录等有关材料送交所在的博后站进行出站评审。

第二十七条

国家资助和自筹经费招收的博士后在站期间，符合下列条件之一者，博后站方能批准其出站的申请。

1、在国内外重要学术刊物发表独撰或第一作者的学术论文4篇及以上，其中至少有2篇发表在同行专家认可的国内外权威刊物上；或者有2篇及以上论文被“三大索引”引用。

2、获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖的科技成果的参加者（排名前9名）；或获省部级科技进步奖1项（排名前5名）或获2项地市级一等奖或二等奖（排名前3名）；或获省部级及以上基金项目的负责人；或获2项国家专利的主要成员（排名前3名）。

同时要在国内外重要刊物上发表独撰或第一作者的学术论文2篇。

3、正式出版本专业有较高学术水平的专著，并在国内外重要刊物上发表独撰或第一作者的学术论文3篇及以上。

此外，博士后若从事工作量大、应用性强的项目，可根据具体情况，由博后站审查，报人事处特批出站。

第二十八条

研究成果评审费参照我校博士毕业生答辩费用，开支标准由学校支付。

第二十九条

对未经评审或评审未通过的博士后不办理《博士后证书》。第三十条

博士后出站前应提交如下材料：

1、《博士后研究人员出站申请及评审书》一式2份；

2、《博士后研究成果评议书》一式2份；

3、《博士后研究报告（精装）》3份；

4、博士后期间工作总结1份；

5、《博士后研究人员工作期满登记表》一式5份；

6、《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》（须附上接受单位的接受函）7 一式5份；

7、《博士后研究人员专业技术职务任职资格申报表》和接受单位的委托评审函（一式2份，留校者可不提交）；

8、《中国博士后科学基金资助项目总结报告》（获博士后基金者交一式2份）； 第三十一条

博士后出站后留校，或到国家企、事业单位、国家机关工作的，可在出站前后2个月内申报评审高级专业职务任职资格（学校于每年的六月左右受理评审）。

第三十二条

博士后出站人员申报专业技术职务，按照我校相应的评审程序和评审条例进行评审。

第三十三条

博士后出站后，出国或到三资企业工作，不评审专业技术职务任职资格。

第七章

博士后服务和管理机构

第三十四条

学校成立由人事处、研究生院、科技处、外事办、财务处、后勤管理处、保卫处等部门负责人组成的华北工学院博士后工作管理委员会，由主管博士后的校领导担任主任。管委会下设办公室，办公室主任由人事处负责人担任，日常工作归口人事处。每站须有1名负责人分管博士后工作。各部门、各单位要认真做好博士后的服务和管理工作。

第三十五条

为调动合作导师和院（系）招收博士后的积极性，对合作导师比照指导博士生计算工作量并发放酬金，给予院（系）管理费1000元。

第三十六条

凡有特殊情况，由人事处报校领导研究处理。第三十七条

本暂行规定自公布之日起执行，解释权归人事处。

第二篇：博士后研究人员协议书

精选范文:博士后研究人员协议书(共2篇)_________大学_________博士后流动站委托_________（甲方）与博士后（乙方）_________就博士后期间的研究工作，签订协议如下：1．乙方申请到_________大学_________系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在_________大学工作期限为_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期离站。2．双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：

课题主要内容：_________ 预期目标：_________3．甲方博士后合作导师为_________、_________，合作导师应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站后即可开始工作。4．我校根据具体情况提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应根据学校规定出站时及时办理有关离校手续。5．乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组作一次学术报告。进站_________年左右时间进行中期考核，工作期满前_________个月应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果应按_________大学保护知识产权的规定（试行）办理。6．博士后在站期间不得申请出国（包括港澳台），参加国际学术会议和与博士后期间研究工作有关的不超过三个月的短期访问除外。7．博士后在正式办理进校手续前需经体检，体检不合格者退回原单位。博士后期间因病连续请假半年以上者，应终止其博士后研究工作，待恢复健康后由全国博士后管理会协助安排工作。8．乙方在流动站工作期间属短期流动在校从事科研工作的正式教工，享受学校教工的一切待遇，必须遵守我校和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务。若有违反，应按有关规定处理。9．本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。本协议一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事处博士后管理办公室备案。甲方（盖章）：_________

流动站单位（盖章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________乙方（签字）：_________

_________年____月____日签订地点：_________ [博士后研究人员协议书(共2篇)]篇一：联合培养博士后研究人员协议书三方

联合培养博士后研究人员协议书

甲方：xx公司

乙方：xx大学

丙方：博士姓名： 身份证号：

xx大学（以下简称乙方）与xx公司（以下简称甲方）对 博

士（以下简称丙方）进行考核后，经甲、乙双方协商研究决定联合招收丙方为博士后研究人员。经甲、乙双方友好协商，现就甲、乙二方的责任、权利和义务达成如下协议：

1、根据甲、乙双方协商，决定联合招收丙方为博士后研究人员。

2、甲方和乙方联合招收博士后。甲乙双方负责对甲方提出的博士后人选进行资格审查，乙方负责办理申报、进站、出站等手续。

3、博士后在站研究期间由甲、乙双方派导师联合指导。甲方由 负责，乙方由 负责。

丙方在站工作时间拟为： 年 月至 年 月。

研究题目：，课题研

究费不低于 万元人民币（具体金额根据课题需要协商确定），特殊项目经费另行申报解决。

4、博士后在站期间，甲乙双方导师负责指导博士后在sei、ei 等学术刊物上至少发表学术论文两篇，甲方向乙方提供xxx千元/年〃人的行政管理和专家指导费用，具体为每位博士后在站工作两年期间，甲方每年付给乙方管理费（壹万元／年）和乙方合作导师指导费（xxx元／月／人）。两年费用共计xxx万元（xxx仟元整），在丙

方进站后一个月内甲方全部付清给乙方。

5、甲方负责博士后在站期间的住房、工资、生活补助和福利开

支、缴纳社保（根据当地水平）。甲方也负责博士后的研究经费科研工作需要的资料费和差旅费并同时按照国家有关规定负责丙方子女入学、户口由甲方按照国家规定办理。

6、博士后根据需要主要在甲方进行课题研究，甲方负责其日常

管理。如需要，乙方可为博士后办理临时工作证和图书阅览证。乙方在图书资料、实验设备等方面为其提供方便（使用实验设备按乙方有关规定办理），丙方在乙方工作期间所需要费用由甲方提供（不含在甲方支付的管理费中）。在甲方开展工作期间的日常管理由甲方负责，在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守甲乙双方的有关规章制度。[博士后研究人员协议书(共2篇)]

7、博士后一般不允许提前或延期出站，若研究工作需要延期出

站，应经甲、乙双方协商同意，可适当延长时间，但延长期最多不超过一年。延期三个月（含）以内的，甲方不再增付行政管理和专家指导费用，超过三个月，甲方要在办理出站手续时向乙方提供实际延长期的xxx元/月〃人行政管理和专家指导费用。延长期所需费用由甲方和博士后协商解决。

8、博士后在站期间应与甲方签署保密协议，研究成果按博管发

〔1997〕5号文件中的

发表与研究项目有关的学术论文，除丙方署名外，均应注明甲乙双方单位，三方署名顺序为：丙方、甲方、乙方。

9、博士后在站期间不得申请到国外做博士后、进修和科研合作，如因研究工作需要，须经甲乙双方同意，可由甲方根据实际情况安排其出国参加国际会议或短期交流，期限一般不超过三个月，费用由甲方负责，出国（境）手续由甲方办理。

10、博士后在站期间，因病连续请假半年或事假累计三个月以上

者，应终止其研究工作。对于表现不适宜继续做博士后工作的，甲、乙双方有权劝其退站或取消其博士后资格。乙方协助办理相关手续。

11、甲方（乙方协助）负责对博士后研究人员在站期间的科研工

作及表现进行中期考核。

12、博士后完成研究计划，由甲方组织、乙方协助进行博士后出

站答辩考核，提出鉴定意见。对其晋升高一级专业技术职务提出建议意见，如使用单位需要，离站时评审专家可以认定丙方是否达到高级专业职务任职的基本条件。

13、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份报全国博管办

备案。协议经甲乙双方盖章签字后生效。

14、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方代表签字 乙方代表签字 丙方签字： 单位盖章 单位盖章

****年**月**日 年 月 日 年 月 日

篇二：(新)联合培养博士后研究人员协议书模板

联合培养博士后研究人员协议书

[博士后研究人员协议书(共2篇)] 甲方：

乙方：*******大学

为了促进产、学、研相结合，培养和造就高层次的科技和管理人才，经甲乙双方协商，按照全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》，同意甲方的博士后工作站与乙方的博士后流动站联合招收和培养博士后研究人员（博士），达成如下协议：

一、甲方职责 1．为博士后研究人员（以下称：博士后）提供项目科研条件、日常经费和研究项目经费以及必要的生活保障。2．指派相关专家作为项目导师，为博士后配备研究人员或助手。3．博士后在站两年期间，甲方每年付给乙方行政管理费共计万元人 民币。博士后进站时，甲方向乙方一次性支付两年的费用。如甲方因科研工作需要延长博士后在站时间，甲方向乙方支付延长期间的有关费用。

4．支付乙方导师和专家因工作需要受甲方邀请赴甲方检查、指导博士后工作所发生的差旅费用（含食宿），以及博士后因研究工作需要，并经甲方同意到乙方进行短期工作所发生的差旅费用（含食宿）。5．负责博士后外出调研、收集资料和进行实验等工作的审批。

二、乙方职责 1．负责办理博士后进、出站和《博士后证书》等有关手续。

2．派专家小组，负责指导博士后的研究工作。合作导师应与甲方管理部门共同组织、实施对博士后的日常管理和考核，定期做好博士后研究项目的进度检查和质量评估，及时协调和帮助处理博士后研究工作中碰到的突出问题。

3．博士后因研究工作需要，到乙方进行短期工作，乙方应在图书资料、实验设备等方面为其提供方便。

4．负责博士后申报中国博士后科学基金的上报工作。

三、其他事项 1．博士后在工作站期间所取得的科研成果，其知识产权归甲方。

2．博士后科研成果未经权利方许可，参与科研项目的研究人员不得泄漏其技术秘密，违者按有关规定追究责任。3．在站期间若出现博士后中途退站或不适合继续留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供给博士后一切相关经费，本协议终止。其他遗留问题甲乙双方另行协商。

4．本协议一式六份，甲方、乙方各三份，经甲乙双方签字、盖章后生效，具有同等法律效力。5．本协议未尽事宜，由甲、乙双方根据全国博士后管委会下发的《企业博士后管理暂行规定》协商解决。双方意见不一致时，报请上级博士后管理部门裁决。

6．因甲方未能按合同规定提供科研经费和工作条件，致使博士后不能按时出站，责任由甲方承担。

甲方： 乙方：********大学

法人代表（签字）： 代表（签字）：

或授权代表（签字）： 年

月

日 年 月 日

第三篇：博士后研究人员协议书

合同编号：__________

博士后研究人员协议书

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

博士后研究人员协议书

______大学______博士后流动站委托______（甲方）与博士后（乙方）______就博士后期间的研究工作，签订协议如下：

1．乙方申请到______大学______系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在______大学工作期限为______年，自______年______月至______年______月，一般不能提前、延期离站。

2．双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：

课题主要内容：______

预期目标：______

3．甲方博士后合作导师为______、______，合作导师应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站后即可开始工作。

4．我校根据具体情况提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应根据学校规定出站时及时办理有关离校手续。

5．乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组作一次学术报告。进站______年左右时间进行中期考核，工作期满前______个月应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果应按______大学保护知识产权的规定（试行）办理。

6．博士后在站期间不得申请出国（包括港澳台），参加国际学术会议和与博士后期间研究工作有关的不超过三个月的短期访问除外。

7．博士后在正式办理进校手续前需经体检，体检不合格者退回原单位。博士后期间因病连续请假半年以上者，应终止其博士后研究工作，待恢复健康后由全国博士后管理会协助安排工作。

8．乙方在流动站工作期间属短期流动在校从事科研工作的正式教工，享受学校教工的一切待遇，必须遵守我校和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务。若有违反，应按有关规定处理。

9．本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。本协议一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事处博士后管理办公室备案。

甲方（盖章）：______

流动站单位（盖章）：______

______年____月____日

______年____月____日

签订地点：______

签订地点：______

乙方（签字）：______

______年____月____日

签订地点：______

合同编号：__________

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第四篇：博士后研究人员协议书

_________大学_________博士后流动站委托_________（甲方）与博士后（乙方）_________就博士后期间的研究工作，签订协议如下：

1．乙方申请到_________大学_________系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在_________大学工作期限为_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期离站。

2．双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：

课题主要内容：_________

预期目标：_________

3．甲方博士后合作导师为_________、_________，合作导师应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站后即可开始工作。

4．我校根据具体情况提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应根据学校规定出站时及时办理有关离校手续。

5．乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组作一次学术报告。进站_________年左右时间进行中期考核，工作期满前_________个月应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果应按_________大学保护知识产权的规定（试行）办理。

6．博士后在站期间不得申请出国（包括港澳台），参加国际学术会议和与博士后期间研究工作有关的不超过三个月的短期访问除外。

7．博士后在正式办理进校手续前需经体检，体检不合格者退回原单位。博士后期间因病连续请假半年以上者，应终止其博士后研究工作，待恢复健康后由全国博士后管理会协助安排工作。

8．乙方在流动站工作期间属短期流动在校从事科研工作的正式教工，享受学校教工的一切待遇，必须遵守我校和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务。若有违反，应按有关规定处理。

9．本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。本协议一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事处博士后管理办公室备案。

甲方（盖章）：_________流动站单位（盖章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

乙方（签字）：_________

_________年____月____日

签订地点：_________

第五篇：安徽医科大学博士后管理工作暂行规定解读

安徽医科大学博士后管理工作暂行规定

第一章 总则

第一条

为加强和规范我校博士后科研流动站管理工作，保证博士后研究人员正常开展研究工作，根据人事部《博士后管理工作规定》有关精神，特制定本规定。

第二条

学校成立博士后管理委员会，校长担任主任委员，成员由人事、组织、教务、科研、财务、总务等部门、设站学科所在单位负责人和有关专家组成，负责对学校博士后工作中的重大问题进行研究和协调。管理委员会下设博士后管理办公室，设在学校人事处，负责学校博士后具体管理工作。各博士后科研流动站成立流动站办公室，设站长一名，由该站负责人担任，负责本站博士后培养工作具体事务和日常管理。

第二章 博士后研究人员招收

第三条

各博士后科研流动站每年四月底前向学校博士后管理办公室申报本招收博士后研究人员计划，学校博士后管理委员会根据全国博士后管理委员会办公室下达的计划指标，确定各博士后科研流动站本招收博士后研究人员的名额。

第四条

已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

学校培养的博士，除特殊情况，经全国博士后管理委员会批准外，不得申请在本校同一个一级学科的博士后科研流动站从事博士后研究工作。

第五条

学校博士后进站时间为每年的十月。申请从事博士后研究工作的人员，应当在进站前的三个月前向学校博士后管理办公室提出书面申请，提交有关证明材料。

1、《博士后进站申请表》（一式三份）及两封推荐信（均须博士生导师推荐，其中包括申请人的导师）。

2、个人已发表的论文、论著及博士学位论文摘要复印件。

3、本人身份证复印件；博士毕业证书、学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办公室出具）。

4、体检合格证明（市级以上医院提供）。

5、思想鉴定（由博士生所在党委或党支部开具并盖章）。

6、博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托培养、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就 业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分统招者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择）。

7、留学博士需提交我国驻外使馆教育处出具的推荐意见或留学经历证明。

8、初步提出进站后的研究课题（说明：博士后的研究方向和研究课题，在力求结合学校承担的重点项目的前提下，由本人提出，并征求流动站指导教师意见后，报学校博士后管理委员会批准后确定）。

第六条

招收程序

1、博士后管理办公室将所收到的申请进站材料送相关教研室或申请者选定的指导教师审阅，指导教师由该站的博士生导师担任；

2、校学术委员会委员审阅申请者的有关材料，确定面试人员，并可安排面试人员在同一时间内做学术答辩。学术答辩应包括以下内容：

（1）博士阶段研究工作的概括报告、进站后研究工作的设想；

（2）提问与答疑；

（3）学术委员会成员以无记名投票方式当场表决，确定进站人员候选人名单。

3、学校博士后管理委员会对进站候选人思想品德、学术水平、身体状况等方面进行综合考察，然后确定申报进站名单。

4、学校博士后管理办公室办理进站批件，发放录用通知书。

5、博士后研究人员凭录用通知书在规定时间内到学校博士后管理办公室办理进站和落户手续。

第七条

与博士后科研工作站联合招收博士后研究人员，也应按照上述程序进行。各博士后科研流动站与博士后科研工作站、博士后研究人员签订有关协议，明确三方的权利和义务。

第三章 博士后研究人员管理

第八条

博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但延长时间最长不超过半年。博士后研究人员工作期满后必须出站，延长期内的工资等经费开支自行解决。

第九条

博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由学校按规定管理。博士后研究人员参加所在博士后科研流动站的有关活动。其政治思想、科研和日常行政工作均由所在博士后科研流动站负责管理。各流动站应将博士后的工作情况及时向学校博士后管理办公室报告。

第十条

博士后研究人员应当于进站前半个月内与所在博士后科研流 动站签订工作协议，明确双方的权利和义务，内容包括福利待遇、工作期限、科研项目内容和应达到的目标等。博士后研究人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第十一条

博士后研究人员进站二个月内，必须完成开题工作，并在所在博士后科研流动站作开题报告。研究工作一年后，必须就研究进展作中期报告。

第十二条 博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经学校批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月，如因科研工作需要，经学校批准可以适当延长。出国期间，国内生活费用停发（参加国际会议除外），国外费用自理。

第十三条

为了保证博士后科研工作顺利进行，学校一次性给予各博士后科研流动站建站经费2万元。各博士后科研流动站在招收博士后时，指导教师应保证博士后研究人员在站期间的日常科研经费每人每年一万元，并在博士后研究人员进站同时先提供每人5000元的科研启动经费。

第十四条

博士后研究人员在站期间，学校可结合考核对其进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，学校给予表彰和奖励。

第十五条

博士后研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：

1、考核不合格的；

2、受警告以外行政处分的；

3、无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的；

4、长期患病难以完成研究项目的；

5、出国逾期不归超过一个月的；

6、其他情况应予退站的。

第十六条

各博士后科研流动站必须认真做好在站博士后的组织管理工作，每年应对本站博士后工作作书面总结，于每年年底报学校博士后管理办公室。学校博士后管理办公室每年年底对博士后科研流动站进行检查和评估。

第十七条

与博士后科研工作站联合招收博士后研究人员，原则上在博士后科研工作站工作，日常管理由博士后科研工作站负责。如因科研工作需要在我校博士后科研流动站短期工作的，进站前一个月向学校博士后管理办公室提出书面申请，批准后方可进站工作，进站期间的管理由各博士后科研流动站负责。按照在站工作时间，博士后科研工作站向学校支付有关费用。

第四章 博士后研究人员出站

第十八条

博士后在站工作期间，如提前完成了研究项目，由本人申请，经学校博士后管理委员会批准，可以提前出站，但在站工作时间不得少于21个月。

第十九条

博士后研究人员工作期满，应在期满的一个月前向学校博士后管理办公室提交出站申请，并提交有关材料。

1、《博士后出站申请表》、《博士后工作报告》（一式三份）。

2、《博士后研究人员工作期满登记表、分配工作审批表》（一式三份）、《博士后期满出站科研工作评审表》（一式二份）。

3、曾获中国博士后科学基金资助金者需填写《中国博士后科学基金资助项目总结报告》（一式二份）。

4、博士毕业证书和学位证书复印件。第二十条

出站程序

1、博士后研究人员工作期满，应在期满的一个月前向学校博士后管理办公室提交工作总结、研究报告等书面材料。

2、博士后研究人员在所在博士后科研流动站作博士后出站报告，学校博士后管理办公室组织若干名专家、教授组成出站报告评审小组，其中包括至少1名校外同行专家，对其在站其间的研究工作进行评估，并形成书面材料归入其个人档案。

3、学校博士后管理委员会讨论并决定博士后研究人员出站申请。

4、学校博士后管理办公室办理有关出站手续。

第二十一条

对考核合格的出站博士后研究人员，颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。

第二十二条

与博士后科研工作站联合招收博士后研究人员，在流动站短期工作结束申请出站，应按照上述程序由各博士后科研流动站负责考核，在工作站工作结束后，也应按照上述程序由工作站负责考核，流动站和工作站的考核情况书面报告学校博士后管理办公室。

第五章 博士后研究人员待遇

第二十三条

博士后研究人员在站期间的工资待遇，按照不低于学校同岗位同条件人员工资标准的原则，由学校和本人协商确定。博士后研究人员在站期间，视同学校在职人员管理，按其进站时间和有关规定享受与学校工作人员同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇。博士后研究人员期满出站的下一个月，停止发给工资及各项补贴。

第二十四条

学校为博士后研究人员提供二室一厅住房一套，按照省 及合肥市有关标准收取房租、水电等费用。博士后研究人员出站后，应在出站后的15日内交回住房。

第二十五条

博士后研究人员工作期满出站，根据其书面申请，学校可以依据其在站其间的科研能力、学术水平、工作成果，按照国家和省有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。

第二十六条

博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。如申请留校者，应在期满出站的一个月前向学校博士后管理办公室和人事部门提出书面申请，报经学校批准。

第二十七条

按照人事部有关规定，博士后研究人员进站，在合肥市落常住户口，博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动，办理暂住户口手续。一般情况下，学校不负责安排博士后研究人员配偶的工作。博士后研究人员配偶不随博士后研究人员流动的，学校发给博士后研究人员每月300元的生活补贴。如博士后研究人员配偶随博士后研究人员流动的，学校将为博士后研究人员配偶安排临时性工作，签订劳动合同。博士后研究人员在站期间，其子女入托、入学的有关事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

第二十八条

博士后研究人员进站后，可以申请中国博士后科学基金。学校积极协助博士后研究人员申请中国博士后科学基金。

第二十九条

退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员待遇。第三十条

与博士后科研工作站联合招收博士后研究人员，学校不负责解决其有关待遇。

第六章 附则

第三十一条

本规定由学校人事处负责解释。第三十二条

本规定自2004年1月1日起执行。