上海光机所博士后研究人员管理的暂行规定解读（共5篇）

第一篇：上海光机所博士后研究人员管理的暂行规定解读

上海光机所博士后研究人员管理的暂行规定

科沪光发教字[2005]5号

为进一步加强本所博士后研究人员的管理，营造吸引人才、培养人才的良好氛围，保证博士后研究人员的培养质量，根据中科院、国家人事部及上海市有关博士后工作管理规定，特制定本管理规定。

一、入站条件

（一）基本条件：

已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下的人员，可以向本所博士后流动站申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

（二）业务能力需具备下列条件之一：

1、被国际三大文献检索系统（SCI、EI、ISTP）收录的论文理科2篇及以上，工科1篇及以上。

2、作为主要研究人员，某项研究成果达到国际先进水平或国内领先水平。

3、以主要研究人员身份（排名前3名）获得过省、部级2等奖以上的奖励。

4、基础理论扎实，某项研究成果取得国家发明专利或填补国内空白。

5、以主要研究人员身份（排名前3名）参加过重大的研究课题，有材料证明，已取得重要的阶段性研究成果。

6、攻博期间，获得过2次冠名的校（所）级等以上的奖励或获得校（所）优秀研究生称号。

二、入站程序

（一）申请者通过“全国博士后信息网络系统”作为“办事者”申请进站，网址为：http://www.xiexiebang.com。同时还应向我所提交以下纸介材料：

1、打印输出的《博士后申请表》，并签署申请者姓名，含《博士后进站审核表》、《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》；

2、本人简历（本人学历、经历、配偶、子女情况）；

3、身份证、结婚证、独生子女证复印件；

4、能表明其科研能力的科研成果证明、学术论文、获奖等材料；

5、应届毕业生应由所在学校出具同意做博士后的证明，并盖学校或研究生院的公章。若为委托培养、在职、现役军人研究生需提供原所在单位同意做博士后的证明（使领馆推荐意见、部队师以上证明、在职人员脱产证明）；

6、两位本学科领域博士生导师的推荐信和博士学位证书复印件（答辩决议）或由学位办公室出具的已通过博士论文答辩的证明。

（二）审

核

1、所人教处审核申请者是否按照要求提交材料。

2、合作导师签署是否同意合作研究的意见。

3、所学术委员会审定并签署是否同意进站的意见。

4、经上海市二级以上医院体检，并由所保健站审定为身体健康的。

5、报上海市博士后工作办公室审批同意。

（三）进 站

1、经批准进站的博士后应按照通知日期按时进站。无正当理由，逾期超过半个月，本所有权取消其进站资格。如有特殊情况应在规定进站日期前向所人教处请假。

2、被录取的博士后凭录用通知书和本人身份证到我所人事教育处报到，办理入站手续。

三、在站管理

（一）协议管理。

所与博士后就其福利待遇、工作年限、科研内容和应达到的目标及科研成果归属等双方认为需要确认的事项签订协议，明确各自的权利、责任和义务以及违反协议的处理办法。

（二）在站期限。

博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据实际情况适当调整，但不得少于二十一个月或超过三年。工作满两年不能及时出站的应由合作导师提出延期申请，报经上海市博士后工作办公室批准同意的可以延期。

（三）科研经费。

1、博士后研究人员的人员经费由其合作导师承担。

2、鼓励和支持博士后申请各种基金和科研经费。

3、博士后研究人员申请到的科研经费的使用及管理按所有关科研经费管理制度执行。

（四）出国学术交流。

因研究项目需要，经所领导批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。出国政审按行政隶属关系由档案保管单位出具。博士后研究人员在站期间，不可因私出境。

（五）在站考核。

中期考核。博士后研究人员在站满一年时，需向所在研究室报告自己的工作进展情况、存在问题和下一步打算，并由合作导师提出考评意见。连续两个年度考核合格，参照职工考核工资晋升办法晋升一级工资，考核结果和工资晋升情况归入本人人事档案。

出站考核。按《上海光机所博士后研究人员出站业务能力考核暂行办法》执行。

四、待遇和关系

（一）博士后研究人员是我所的流动人员，实行项目聘用。博士后研究人员在站期间，在我所落集体户口。原委托代培、定向培养的博士以及在职人员、现役军人身份做博士后的人员，其户口、档案、行政、工资关系可存放在其本人定向、委培单位或原工作单位，组织关系必须转到我所。

（二）博士后在站期间，根据受聘岗位享受我所在职职工同等工资待遇及“三金”保险待遇。原委托代培、定向培养的博士以及在职人员、现役军人身份做博士后的人员由委托单位或原单位出具工资发放证明，我所根据其岗位工资津贴标准进行差额补贴，“三金”保险由委托单位或原单位负责。

（三）博士后的医疗费用按社会医疗保险规定执行，凭“上海市城镇职工基本医疗保险门急诊就医记录册”和个人的“社会保障卡”就诊。

（四）现役军人做博士后的按部队军人的就医规定执行。原委托代培、定向培养的博士以及在职人员做博士后的医疗费用按委托单位或原单位所在地的医疗保险规定执行。

（五）博士后研究人员的配偶及子女户口不随迁入沪。若博士后家属随博士后来沪，在上海一时未找到新的工作的，原工作单位需出具辞职或留职停薪证明，在无工作期间，经所在研究室主任和合作导师同意的，可按每月400元标准发放补贴。

（六）博士后住我所博士后公寓，按规定交纳住宿费，我所每月补贴住宿费100元。

五、退

站

博士后在站期间有下列情形之一的应予退站：

1、考核不合格；

2、受警告以上行政处分的；

3、无辜旷工连续15天或一年内累计旷30天以上的；

4、长期患病难以完成研究项目的；

5、出国逾期不归超过一个月的；

6、其他情况应予退站的。

应予退站的博士后由合作导师提出退站报告，所在研究室主任签署意见，人事教育处审核，所长批准后，报上海市博士后办公室。自所批准退站报告之日起，不再享受博士后研究人员的待遇。上海市博管办负责将他们的户口转至其直系亲属户口所在地或新的工作单位所在地，我所将其人事档案转到其直系亲属所在地的人才交流中心或其新的工作单位。

六、博士后出站

博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。

博士后凭国家人事部专家司出具的《博士后研究人员分配工作介绍信》到录用单位报到。

七、附

则

（一）博士后人员期满出站，应按期搬出博士后公寓，并按有关办理离所手续。

（二）博士后研究人员在站期间所购实验仪器、设备、图书资料等均属所财产。

（三）本办法若与上级有关文件精神相悖，以上级文件为准。

（四）本办法由人事教育处负责解释。

（五）本办法自下发之日起实施。

上海光机所

二○○五年四月二十二日

第二篇：中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定

中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定

校人字[2004]11号

各院、部、处及直属单位：

现将《中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

附件：中北大学博士后研究人员管理工作暂行规定

二00四年三月三十日

附件：

第一章

总

则

第一条 为了加强博士后科研流动站（以下简称“博后站”）的建设，吸收国内 外优秀博士来校从事高水平的科研工作，促进学术交流和学校发展，培养大批年轻学术带头人，根据国家博士后研究人员（以下简称“博士后”）管理工作的有关规定，结合我校的具体情况，制定本暂行规定。

第二条

根据博士后的经费来源，博士后分为三类：

一、国家资助计划招收的博士后；

二、自筹经费招收的博士后；

三、与企业联合招收的博士后。

除协议另有规定外，三类博士后在我校所享受的待遇和履行的义务基本相同。

第二章

申请资格、申请手续及审批手续

第三条

凡在我校兵器科学与技术、仪器科学与技术两个学科被聘为博士生导师的均可申请招收指导博士后。

第四条

凡在国内外获得博士学位，毕业2年内，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下的博士，均可向我校申请做博士后。

第五条

为了鼓励人才和学术交流，本校毕业的博士不得进校内相同一级学科的博后站做博士后。

第六条

申请进入博后站的人员，可随时向我校有关博后站或人事处提出书面申请，并提交下列材料：

1、申请人简况，博士论文答辩时间、简历、业务专长、科技成果（如论文、专著、获奖证书等）复印件以及能反映申请人业务能力和水平的材料；配偶及子女的基本情况等。

2、对于博士阶段本人身份属于定向、在职、委托代培、现役军人的博士毕业生，申请人须提供原所在单位同意做博士后的证明。

第七条

各博后站在收到申请人的申请后应在15天内对申请材料进行初审。对通过初审的申请人，原则上要求来校进行面试（学校报销来回路费）。

面试由拟招收博士后的院（系）组成有2名及以上博士生导师参加的3～5人的面试考核小组，对申请人的科研能力、学术水平进行审核，择优录用。

通过面试的申请人，须与我校签订有关协议书。

第八条

对同意录用的申请人，院（系）将申请人的下列正式材料报人事处：

1、《博士后申请表》（包括两位本学科领域内的专家推荐信）一式4份；

2、《中北大学录用博士后考核及审批表》1份；

3、博士学位证书和博士毕业证书（或由研究生院提供的博士学位论文答辩通过证明和答辩委员会决议）复印件各一式3份，如申请时尚未拿到证书的，进站后一定要补交证书复印件；

4、《体检表》1份（学校报销体检费）；

5、《博士生毕业鉴定》复印件2份；

6、《身份证》复印件2份；

7、已婚者提供《结婚证》复印件2份；

8、有子女者提供《子女出生证》和《独生子女证》（有独生子女者）复印件2份；

9、博士阶段本人身份属于定向、在职、委托代培、现役军人的博士毕业生申请做博士后，在《博士后申请表》中相应的栏目内，须有原工作单位同意并注明出站分配去向的意见；

10、协议书1份。

凡上述材料不要求提供原件者，面试时须带原件备查。

第九条

在国（境）外获得博士学位的人员申请进站，除按第七条的要求提交材料外，还须提供我国驻该国使领馆教育处出具的《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》和有关学历证明、户口注销证明。

博士后的入站申请经报国家管委会批准后，由人事处发录用通知书。第十条

已经批准进站的申请人必须按时进站工作，对无正当理由逾期半个月者，博后站有权取消其进站资格。

博士后凭《中北大学录用博士后通知书》和《中北大学博士后入校通知单》到人事处和院（系）办公室办理进站手续。院（系）办公室协助博士后到有关部门办理入校手续。

各相关院系应向进站的博士后宣传有关规定，经人事处授权与博士后签订《博士后研究人员工作协议书》，以明确双方的责任、权利、义务。协议书包括博士后在站期间科研工作的内容、目标、期限等有关规定以及违反协议的处理办法等，协议书一式3份，人事处、博后站所在院（系）和博士后各持有1份。

第三章

科学研究工作考核及工作期限

第十一条

博后站应根据博士后的研究方向，建立由博士生导师担任组长的具有副教授及以上专业技术职务3～5名教师组成的博士后指导小组。指导小组除负责对博士后的研究工作进行开题审议、指导和考核外，还应从各方面关心和培养博士后，使其尽快适应工作。

博士后所在学科、院（系）、国家级重点实验室、国家级工程中心要保证博士后的工作、实验等条件，并视情况配备助手。

第十二条

博士后的研究方向和科研课题应力求与各博后站所承担的重点科研任务相结合，首先由本人提出研究计划，经博士后指导小组审查同意后，送主管博士后工作的系负责人审批，再报人事处备案。

博士后进站1个半月内，必须完成科研开题工作，并向所在流动站作开题报告，提交《博士后科研工作计划书》一式3份，指导小组、博士后本人、人事处各1份。

第十三条

各博后站应加强对博士后科研工作进展情况进行管理和指导，鼓励博士后独立开展创造性的研究工作，提高独立研究能力，创造优秀的科技成果。

各博后站要对进站满一年的博士后进行中期考核，组织博士后向所在课题组或学科作学术报告，听取全面的工作汇报，审核《博士后科研工作中期考核表》并送交人事处。对无正当理由不按《博士后科研工作计划书》进行工作者，可以劝其退站。

第十四条

博士后进站后，应按《中国博士后科学基金资助条例》的规定，积极申请博士后科学基金。申请者应于当年的3月10日以前或9月10日以前将《中国博士后科学基金资助金申请表》（一式8份）报人事处。如获批准，其经费按照国家有关的管理规定使用。

科技处要积极指导博士后争取校外其它科研项目和经费，用以开展科学研究工作，并做科技成果鉴定的申报等工作。

第十五条

博士后在站期间取得的科技成果，其知识产权归中北大学所有。如需转让科技成果，须经学校有关主管部门同意。在站期间发表的论文、出版的著作以及教材等须以中北大学作为第一作者单位。

第十六条 博士后在站期间，原则上不能申请到国（境）外做博士后或进修等，如确因工作需要，经合作导师、院（系）和人事处批准，可出国（境）参加不超过3个月的学术交流和科学研究考察或实验工作等活动。出国（境）须到人事处按照在职人员短期出国的有关规定办理手续。

未经批准，在国（境）外停留时间超过3个月以上者，所在院（系）应及时向人事处报告，经人事处与所在院（系）商讨后，对逾期不归者作自动退站处理，并要求其按协议赔偿经济损失，承担相关责任。所在院（系）要协助退站博士后配偶 办理回原单位工作和临时户、粮关系迁移等手续，并督促其限时退出博士后住房。

第十七条

博士后在站工作期限一般为24个月，第一站期满后须出站选定工作单位或转到外单位博后站做第二站博士后。

博士后在站工作期间，如提前完成了协议书规定的研究项目，由本人申请，经合作导师、院（系）和人事处审核同意，并报上级部门批准后可提前3个月出站。

如果在站两年不能完成科研课题，需推迟出站时间者，本人应在期满前3个月提出申请，经导师、院（系）和人事处审核后，报上级部门批准，但延长期不得超过6个月。延长期的费用原则上由所在课题组支付。

第十八条

在站工作期间，如博士后有下列情况之一者，流动站应终止其工作：

1、不能按研究计划（或协议书）确定的课题开展研究工作者；

2、因病、事等原因请假累积6个月以上者；

3、事前不向指导小组和院（系）请假，或请假未获批准擅自离校连续15天以上者；

4、出国（境）参加学术交流时不按时返校者；

5、工作不努力，表现不好，经教育无明显改变者；

6、其它违反国家法规和校纪校规者。

出现上述情况之一者，由所在院（系）提出报告，经人事处批准后劝其退站，并报上级部门备案。对退站后的博士后，从批准退站的下月起停发工资，停止使用研究费用；获得博士后科学基金者，其资助金不能带走；不颁发《博士后证书》；根据做博士后前的情况，按博士毕业生或第一站博士后分配工作或退回原单位。

第四章

经费来源和使用以及工资福利待遇

第十九条

博士后的日常经费和使用：

1、按国家计划资助指标划拨给我校的博士后日常经费，由财务处单独设立账户，专款专用。

2、国家计划资助招收和自筹经费招收的博士后，其工资统一由学校支付，学校负担2篇国外或4篇国内论文版面费，研究工作的费用由课题组提供。

3、博士阶段本人身份属于定向、在职、委托代培、现役军人的博士毕业生，进入我校作为博士后人员，其工资原则上由原单位支付，本人向我校提供原单位的工资证明。凡低于我校在站博士后工资标准者，由学校补足差额部分；高于我校在站博士后工资标准者，按原工作单位的标准执行。

4、学校按已招收的博士后人数，提供博士后管理费等经费，由分管职能部门 5 掌握使用。

5、对于未用完的科研经费，博士后出站留校，可继续用于科研工作；出站到校外工作，经费不能带走，统一归入校博士后科研专项资金。

第二十条

博士后属于不列入学校正式编制的国家正式职工，在站期间计算工龄，享受学校正式职工基本同等的待遇。

1、学校每月发给博士后酬金4000元（含工资、补贴、岗位津贴等）。

2、博士后享受公费医疗。

3、博士后按我校正式职工的收费标准交纳水电费、住房和家具租金。

4、博士后从到我校报到工作之月开始起薪，原则上满24个月停发其工资。

5、博士后与我校教师一样，可以申请科研奖励，享受我校科研奖励待遇，以我校发表的文章获得与教师相同的奖金。

6、对在站期间办理留我校工作手续的博士后，按我校引进博士的待遇执行，给予安家费、科研启动费和岗位津贴等。

第五章

户口及配偶、子女的随迁及生活设施

第二十一条

博士后在站期间一般落常住户口。博士后进站时凭两地迁出、迁入有关证明和《中北大学博士后到校通知书》到校保卫处办理落户手续；出站时凭有关介绍信及《中北大学博士后离校通知书》办理户口迁出等手续。

第二十二条

在太原市外工作的博士后配偶及其未成年的子女可以随博士后流动，申报暂住户口、办理暂住证。凭两地迁出、迁入有关证明、山西省人事厅出具的《入户证明》和我校的《博士后录用通知书》到校保卫处办理暂住手续，暂住期一般为2年。其子女入托、入学可凭《中北大学博士后到校通知书》、《博士后录用通知书》到校幼儿园、附小、附中办理借托、借读手续，待遇与我校教师子女相同；离校时凭《博士后离校通知书》随博士后转出。

第二十三条

学校原则上负责博士后配偶的安置。对于配偶没有工作的，学校发给其生活补贴每月500元。

第二十四条

学校提供的博士后专用住房，供本校博士后及其配偶和未成年子女使用。由房管部门根据招收计划统一安排住房，集中管理。博士后进校时由所在院（系）负责联系安排住宿、生活等事项。住房80平米以上、电话、电视、冰箱和家具等生活用品归口后勤管理处统一配置与管理。

第二十五条

博士后结束科学研究工作出站时，本人及其配偶、子女必须及时从博士后住房迁出，并向房管部门办清有关手续。如不按时迁出，从博士后出站的 6 第二个月起，按学校有关管理规定处理。

第六章

出站考评及专业技术职务评审工作

第二十六条

博士后在站工作期满，完成科研工作计划书所规定的任务，可向所在的博后站提出出站书面申请。一般应提前3个月提出并准备出站有关材料。

出站评审工作应于期满离站前一个月进行。申请人应将《博士后研究工作报告》（按标准格式撰写）、《工作总结》、发表的学术论文、著作、教材、研究成果及目录等有关材料送交所在的博后站进行出站评审。

第二十七条

国家资助和自筹经费招收的博士后在站期间，符合下列条件之一者，博后站方能批准其出站的申请。

1、在国内外重要学术刊物发表独撰或第一作者的学术论文4篇及以上，其中至少有2篇发表在同行专家认可的国内外权威刊物上；或者有2篇及以上论文被“三大索引”引用。

2、获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖的科技成果的参加者（排名前9名）；或获省部级科技进步奖1项（排名前5名）或获2项地市级一等奖或二等奖（排名前3名）；或获省部级及以上基金项目的负责人；或获2项国家专利的主要成员（排名前3名）。

同时要在国内外重要刊物上发表独撰或第一作者的学术论文2篇。

3、正式出版本专业有较高学术水平的专著，并在国内外重要刊物上发表独撰或第一作者的学术论文3篇及以上。

此外，博士后若从事工作量大、应用性强的项目，可根据具体情况，由博后站审查，报人事处特批出站。

第二十八条

研究成果评审费参照我校博士毕业生答辩费用，开支标准由学校支付。

第二十九条

对未经评审或评审未通过的博士后不办理《博士后证书》。第三十条

博士后出站前应提交如下材料：

1、《博士后研究人员出站申请及评审书》一式2份；

2、《博士后研究成果评议书》一式2份；

3、《博士后研究报告（精装）》3份；

4、博士后期间工作总结1份；

5、《博士后研究人员工作期满登记表》一式5份；

6、《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》（须附上接受单位的接受函）7 一式5份；

7、《博士后研究人员专业技术职务任职资格申报表》和接受单位的委托评审函（一式2份，留校者可不提交）；

8、《中国博士后科学基金资助项目总结报告》（获博士后基金者交一式2份）； 第三十一条

博士后出站后留校，或到国家企、事业单位、国家机关工作的，可在出站前后2个月内申报评审高级专业职务任职资格（学校于每年的六月左右受理评审）。

第三十二条

博士后出站人员申报专业技术职务，按照我校相应的评审程序和评审条例进行评审。

第三十三条

博士后出站后，出国或到三资企业工作，不评审专业技术职务任职资格。

第七章

博士后服务和管理机构

第三十四条

学校成立由人事处、研究生院、科技处、外事办、财务处、后勤管理处、保卫处等部门负责人组成的华北工学院博士后工作管理委员会，由主管博士后的校领导担任主任。管委会下设办公室，办公室主任由人事处负责人担任，日常工作归口人事处。每站须有1名负责人分管博士后工作。各部门、各单位要认真做好博士后的服务和管理工作。

第三十五条

为调动合作导师和院（系）招收博士后的积极性，对合作导师比照指导博士生计算工作量并发放酬金，给予院（系）管理费1000元。

第三十六条

凡有特殊情况，由人事处报校领导研究处理。第三十七条

本暂行规定自公布之日起执行，解释权归人事处。

第三篇：甘肃农业大学培养博士后研究人员解读

甘肃农业大学培养博士后研究人员

协 议 书

甲方：甘肃农业大学

乙方：

（要求：具有博士学位，不影响教学及其他工作，经本人申请，所在系（部）和教务处同意，方可签定本协议。）

甲方同意乙方进

大学（学院）

专业博士后流动站进行科学研究。为确保乙方出站后回校工作，经双方商定，达成如下协议，共同遵守。

一、甲方在乙方进行博士后科学研究期间，对乙方按在职人员对待，负责管理乙方档案、人事、工资关系，乙方享受同类在校职工的工资待遇。

二、甲方在乙方进行博士后科学研究期间，负责对乙方进行年终考核（每年年底由乙方负责提供所在研究单位出具的本人全年综合鉴定材料）。

三、乙方连续两年考核合格，甲方根据国家有关规定，对乙方按同类在校人员每两年晋升一档工资。

四、乙方在进行博士后科学研究期间，不能提出调动或自费出国留学的要求，若单方面毁约，乙方交回甲方已支付的在做博士后期间的工资及博士毕业后五年的赔偿。

五、乙方出站后，必须在甲方服务满五年后方可提出调动或自费出国的要求，学校视其情况研究决定。对不满规定服务年限，执意调离学校或要求自费出国留学者，根据甘农大党发〔2004〕58号文件规定，乙方交回甲方已支付的在做博士后期间的工资,并按缺少服务年限每年交纳一定数额的赔偿费（每年按5000元计），学校收回其已购得的学校住房，学校按原购房价退还其购房资金。全部交清后方可办理调离或自费出国留学手续。

六、本协议一式二份，经双方协商同意，签字、盖章后生效。由甲、乙双方各执一份。

甲方（甘肃农业大学）：签字

盖章

乙方

签字

盖章

****年**月**日

担 保 责 任 书

一、本人愿意作

同志在博士后科学研究期满出站后回甘肃农业大学服务的担保人。

二、保证被担保人在博士后科学研究期满后按时回校服务。

三、若被担保人在博士后科学研究期满后，违约不按时返校工作，本人愿意承担被担保人违约造成的所有经济赔偿责任，即愿意承担被担保人应交回学校的被担保人在做博士后期间的工资及赔偿费和住房（房价按原购房价退还本人，不计利息。）。

四、第三款中所列赔偿费由本人分两期向学校付清，或在本人全部月工资中连续扣清为止。

五、在被担保人博士后科学研究期满回校注册报到后，本担保责任书自行失效。

担保人：（签字）

****年**月**日

被担保人：（签字）

****年**月**日

保 证 书

甘肃农业大学：

我同意学校要求，保证进站、出站后，履行所签《甘肃农业大学培养博士后研究人员协议书》和学校各项规章制度，按科研计划的全面要求，完成科学研究任务。出站后及时回校工作，按学校规定安心服务。

保证人（签字）：

****年**月**日

本人所在单位负责人（签字）：

本人所在单位

盖章：

****年**月**日

第四篇：博士后研究人员工作协议书解读

中国科学院声学研究所 博士后工作

博士后研究人员工作协议书

中国科学院声学所(简称甲方)所长委托＿＿＿＿＿＿实验室主任＿＿＿＿＿与博士后＿＿＿＿＿＿(简称乙方)就博士后研究工作,签定如下协议:

一、乙方根据国家有关规定,自愿到甲方做博士后研究工作,甲方同意接收。

二、乙方在甲方博士后流动站工作期限自＿＿＿年＿＿月至＿＿＿年＿＿月共两年。一般不得提前离站。

三、甲方和乙方协商确定乙方在流动站期间的科研项目是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿主要内容为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿达到的目的为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

四、乙方在所内从事的科研项目，如属于技术机密和国家机密，应遵守国家和我单位的有关保密规定,并签定保密协议。

五、甲方除按国家规定为乙方在站期间提供科研经费和生活条件外,还要根据

六、乙方应在本协议第二项规定的期限内,努力工作,完成第三项规定的科研

七、乙方在进站工作三个月内应向甲方提交开题报告。乙方在工作期满前一

八、乙方在出站前,由甲方组织同行专家检查验收乙方的成果,对是否达到本

九、乙方在站期间至少应在国内外本学科核心刊物上发表四篇论文,乙方在站

十、乙方在站工作期间,遵守甲方所定的规章制度,如有违犯行为,愿意接受按

十一、为了保证乙方的科研工作得以顺利开展,完成所规定的任务,乙方在站

十二、乙方在站工作期满后,已完成科研项目,必须按期出站,办理离站手续,十三、本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。协议一式三份,本单位的实际情况尽量提供必要的工作条件。

项目和预期任务。在站期间,至少每年作一次学术报告。个月应向甲方提交研究工作总结和研究报告。协议第三项的要求给予评定。期间的研究成果属甲、乙方共享。有关规定进行的处理。

期间,不能申请到国外做博士后或进修,不能因出国办理中途退站。退出住房。

甲、乙方各持一份,一份送所人教处备案。

甲方代表

乙方（签字

盖章）

（签字）

年 月 日

第五篇：安徽医科大学博士后管理工作暂行规定解读

安徽医科大学博士后管理工作暂行规定

第一章 总则

第一条

为加强和规范我校博士后科研流动站管理工作，保证博士后研究人员正常开展研究工作，根据人事部《博士后管理工作规定》有关精神，特制定本规定。

第二条

学校成立博士后管理委员会，校长担任主任委员，成员由人事、组织、教务、科研、财务、总务等部门、设站学科所在单位负责人和有关专家组成，负责对学校博士后工作中的重大问题进行研究和协调。管理委员会下设博士后管理办公室，设在学校人事处，负责学校博士后具体管理工作。各博士后科研流动站成立流动站办公室，设站长一名，由该站负责人担任，负责本站博士后培养工作具体事务和日常管理。

第二章 博士后研究人员招收

第三条

各博士后科研流动站每年四月底前向学校博士后管理办公室申报本招收博士后研究人员计划，学校博士后管理委员会根据全国博士后管理委员会办公室下达的计划指标，确定各博士后科研流动站本招收博士后研究人员的名额。

第四条

已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

学校培养的博士，除特殊情况，经全国博士后管理委员会批准外，不得申请在本校同一个一级学科的博士后科研流动站从事博士后研究工作。

第五条

学校博士后进站时间为每年的十月。申请从事博士后研究工作的人员，应当在进站前的三个月前向学校博士后管理办公室提出书面申请，提交有关证明材料。

1、《博士后进站申请表》（一式三份）及两封推荐信（均须博士生导师推荐，其中包括申请人的导师）。

2、个人已发表的论文、论著及博士学位论文摘要复印件。

3、本人身份证复印件；博士毕业证书、学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办公室出具）。

4、体检合格证明（市级以上医院提供）。

5、思想鉴定（由博士生所在党委或党支部开具并盖章）。

6、博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托培养、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就 业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分统招者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择）。

7、留学博士需提交我国驻外使馆教育处出具的推荐意见或留学经历证明。

8、初步提出进站后的研究课题（说明：博士后的研究方向和研究课题，在力求结合学校承担的重点项目的前提下，由本人提出，并征求流动站指导教师意见后，报学校博士后管理委员会批准后确定）。

第六条

招收程序

1、博士后管理办公室将所收到的申请进站材料送相关教研室或申请者选定的指导教师审阅，指导教师由该站的博士生导师担任；

2、校学术委员会委员审阅申请者的有关材料，确定面试人员，并可安排面试人员在同一时间内做学术答辩。学术答辩应包括以下内容：

（1）博士阶段研究工作的概括报告、进站后研究工作的设想；

（2）提问与答疑；

（3）学术委员会成员以无记名投票方式当场表决，确定进站人员候选人名单。

3、学校博士后管理委员会对进站候选人思想品德、学术水平、身体状况等方面进行综合考察，然后确定申报进站名单。

4、学校博士后管理办公室办理进站批件，发放录用通知书。

5、博士后研究人员凭录用通知书在规定时间内到学校博士后管理办公室办理进站和落户手续。

第七条

与博士后科研工作站联合招收博士后研究人员，也应按照上述程序进行。各博士后科研流动站与博士后科研工作站、博士后研究人员签订有关协议，明确三方的权利和义务。

第三章 博士后研究人员管理

第八条

博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但延长时间最长不超过半年。博士后研究人员工作期满后必须出站，延长期内的工资等经费开支自行解决。

第九条

博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由学校按规定管理。博士后研究人员参加所在博士后科研流动站的有关活动。其政治思想、科研和日常行政工作均由所在博士后科研流动站负责管理。各流动站应将博士后的工作情况及时向学校博士后管理办公室报告。

第十条

博士后研究人员应当于进站前半个月内与所在博士后科研流 动站签订工作协议，明确双方的权利和义务，内容包括福利待遇、工作期限、科研项目内容和应达到的目标等。博士后研究人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第十一条

博士后研究人员进站二个月内，必须完成开题工作，并在所在博士后科研流动站作开题报告。研究工作一年后，必须就研究进展作中期报告。

第十二条 博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经学校批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月，如因科研工作需要，经学校批准可以适当延长。出国期间，国内生活费用停发（参加国际会议除外），国外费用自理。

第十三条

为了保证博士后科研工作顺利进行，学校一次性给予各博士后科研流动站建站经费2万元。各博士后科研流动站在招收博士后时，指导教师应保证博士后研究人员在站期间的日常科研经费每人每年一万元，并在博士后研究人员进站同时先提供每人5000元的科研启动经费。

第十四条

博士后研究人员在站期间，学校可结合考核对其进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，学校给予表彰和奖励。

第十五条

博士后研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：

1、考核不合格的；

2、受警告以外行政处分的；

3、无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的；

4、长期患病难以完成研究项目的；

5、出国逾期不归超过一个月的；

6、其他情况应予退站的。

第十六条

各博士后科研流动站必须认真做好在站博士后的组织管理工作，每年应对本站博士后工作作书面总结，于每年年底报学校博士后管理办公室。学校博士后管理办公室每年年底对博士后科研流动站进行检查和评估。

第十七条

与博士后科研工作站联合招收博士后研究人员，原则上在博士后科研工作站工作，日常管理由博士后科研工作站负责。如因科研工作需要在我校博士后科研流动站短期工作的，进站前一个月向学校博士后管理办公室提出书面申请，批准后方可进站工作，进站期间的管理由各博士后科研流动站负责。按照在站工作时间，博士后科研工作站向学校支付有关费用。

第四章 博士后研究人员出站

第十八条

博士后在站工作期间，如提前完成了研究项目，由本人申请，经学校博士后管理委员会批准，可以提前出站，但在站工作时间不得少于21个月。

第十九条

博士后研究人员工作期满，应在期满的一个月前向学校博士后管理办公室提交出站申请，并提交有关材料。

1、《博士后出站申请表》、《博士后工作报告》（一式三份）。

2、《博士后研究人员工作期满登记表、分配工作审批表》（一式三份）、《博士后期满出站科研工作评审表》（一式二份）。

3、曾获中国博士后科学基金资助金者需填写《中国博士后科学基金资助项目总结报告》（一式二份）。

4、博士毕业证书和学位证书复印件。第二十条

出站程序

1、博士后研究人员工作期满，应在期满的一个月前向学校博士后管理办公室提交工作总结、研究报告等书面材料。

2、博士后研究人员在所在博士后科研流动站作博士后出站报告，学校博士后管理办公室组织若干名专家、教授组成出站报告评审小组，其中包括至少1名校外同行专家，对其在站其间的研究工作进行评估，并形成书面材料归入其个人档案。

3、学校博士后管理委员会讨论并决定博士后研究人员出站申请。

4、学校博士后管理办公室办理有关出站手续。

第二十一条

对考核合格的出站博士后研究人员，颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。

第二十二条

与博士后科研工作站联合招收博士后研究人员，在流动站短期工作结束申请出站，应按照上述程序由各博士后科研流动站负责考核，在工作站工作结束后，也应按照上述程序由工作站负责考核，流动站和工作站的考核情况书面报告学校博士后管理办公室。

第五章 博士后研究人员待遇

第二十三条

博士后研究人员在站期间的工资待遇，按照不低于学校同岗位同条件人员工资标准的原则，由学校和本人协商确定。博士后研究人员在站期间，视同学校在职人员管理，按其进站时间和有关规定享受与学校工作人员同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇。博士后研究人员期满出站的下一个月，停止发给工资及各项补贴。

第二十四条

学校为博士后研究人员提供二室一厅住房一套，按照省 及合肥市有关标准收取房租、水电等费用。博士后研究人员出站后，应在出站后的15日内交回住房。

第二十五条

博士后研究人员工作期满出站，根据其书面申请，学校可以依据其在站其间的科研能力、学术水平、工作成果，按照国家和省有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。

第二十六条

博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。如申请留校者，应在期满出站的一个月前向学校博士后管理办公室和人事部门提出书面申请，报经学校批准。

第二十七条

按照人事部有关规定，博士后研究人员进站，在合肥市落常住户口，博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动，办理暂住户口手续。一般情况下，学校不负责安排博士后研究人员配偶的工作。博士后研究人员配偶不随博士后研究人员流动的，学校发给博士后研究人员每月300元的生活补贴。如博士后研究人员配偶随博士后研究人员流动的，学校将为博士后研究人员配偶安排临时性工作，签订劳动合同。博士后研究人员在站期间，其子女入托、入学的有关事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

第二十八条

博士后研究人员进站后，可以申请中国博士后科学基金。学校积极协助博士后研究人员申请中国博士后科学基金。

第二十九条

退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员待遇。第三十条

与博士后科研工作站联合招收博士后研究人员，学校不负责解决其有关待遇。

第六章 附则

第三十一条

本规定由学校人事处负责解释。第三十二条

本规定自2004年1月1日起执行。