博士后科研工作站研究人员中期考核制度解读[优秀范文五篇]

第一篇：博士后科研工作站研究人员中期考核制度解读

博士后科研工作站研究人员中期考核制度

为进一步加强 XXX 集团有限公司博士后科研工作站的建设, 规范 博士后管理工作, 加快高层次创新队伍建设的进程, 根据国家人事部 和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神,结合 我企业博士后工作的实际情况,在《 XXX 集团有限公司博士后科研工 作站管理办法》 的基础上, 特别针对博士后研究人员的中期考核工作 制定本制度细则。

第一章 总 则

第一条 为进一步加强 XXX 集团有限公司博士后科研工作站(以 下简称“ XXX 集团有限公司博士后工作站” 管理工作,在《 XXX 集团 有限公司博士后科研工作站管理办法》 的基础上, 特别针对博士后研 究人员的中期考核工作制定本制度。

第二条 博士后研究人员进站一年后需接受 XXX 集团有限公司博 士后工作站联合培养博士后的科研单位流动站专家指导小组主持进 行的中期考核。

第二章 博士后需提交的材料

第三条 博士后研究人员需填写《 XXX 集团有限公司博士后研究 人员中期考核表》(后附表 1 ,提交日常科研工作情况汇报及科研成

果学术报告等材料, 如发表的学术论文、出版的著作和参与的研究课 题等。考核时如果科研成果尚未正式发表, 可提交相关的录用通知(如 著名编辑部通讯地址、电话或其他证明性文件。

第三章 考核评定方式

第四条 在中期考核评审会上博士后向专家组汇报研究工作的进 展情况和下一步的工作计划。中期考核小组根据博士后提交的材料对 博士后一年来的科研工作进展情况、敬业精神、科研能力和存在的问 题等方面做出综合评价,对博士后下一步的研究工作提出指导性意 见,并根据其表现,在《 XXX 集团有限公司博士后研究人员中期考核 评审表》(后附表 2上签署评定意见。

第四章 考核评定结果

第五条 考核结果分优、良、合格、不合格,其中获得优、良者 享受全额岗位津贴, 结果为合格者岗位津贴减半、考核结果为不合格 者以退站处理。

第五章 附 则

第六条 本制度由 XXX 集团有限公司博士后工作站管理小组全权 解释,并根据国家的政策与企业的发展进行修订。

第七条 本制度自颁发之日起施行。XXX 集团有限公司 2009年 1月

第二篇：博士后科研工作站研究人员出站考核制度

博士后科研工作站研究人员出站考核制度

为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度细则。

第一章 总则

第一条 为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站（以下简称“XXX集团有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度。

第二条 博士后研究人员进入XXX集团有限公司博士后工作站工作的期限一般为两年，因研发工作需要延长时间的，经本站与合作流动站协商确定可延期，但延期最多不超过一年。博士后研究人员工作期满后即按国家有关规定办理出站手续。

第二章 出站管理

第三条 博士后进站工作期满时XXX集团有限公司博士后工作站

与合作流动站将结合与其签订的协议，共同组织专家，对博士后研究人员在站期间的科研能力、学术水平、工作成果等进行考核并提出意见和建议，重点对博士后研究人员①研发成果的学术水平；②研发成果的社会效益与经济效益；③工作表现与研发能力；④与本站签订的协议书中约定的工作等。进行全面的评定，评定结果归入博士后研究人员个人档案。

第四条 办理出站手续，博士后研究人员需提交以下资料一式三份（含原件）：

①根据全国博管会“关于统一博士后研究报告书写格式的通知”要求撰写的《博士后出站报告》；

②《博士后研究人员工作期满登记表》（见附表）；

③《XXX集团有限公司博士后工作站博士后期满出站科研工作评审表》（见附表）；

④在站期间研究成果和发表论文清单；

⑤其他办理出站手续所需材料。

第五条 对出站考核合格的博士后研究人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

第六条 博士后出站后，根据本人的意愿和XXX集团有限公司的需要，优先接纳本站博士后人员为公司正式员工，并连续计算其在本公司的工龄。

第三章 附则

第七条 本制度由XXX集团有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。

第八条 本制度自颁发之日起施行。

XXX集团有限公司

2009年1月

第三篇：博士后科研工作站研究人员招收制度

博士后科研工作站研究人员招收制度

为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。

第一章 总则

第一条 为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站（以下简称“XXX集团有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。

第二章 与流动站单位联合招收

第二条 XXX集团有限公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站（以下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。

第三条 联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。

第三章 管理组织

第四条 博士后研究人员的招收工作由“XXX集团有限公司博士后工作站管理小组”（以下简称“博士后管理小组”）主持，XXX集团有限公司产品开发中心作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。

博士后管理小组有公司总经理任组长，产品开发中心、人力资源部、总工办等部门负责人任组员。

第四章 研究项目与招收计划的确立

第五条 根据XXX集团有限公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《企业博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。

第六条 根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。

第五章 博士后研究人员招收与进站

第七条 博士后申请资格：

1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行企业制度；

2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，符合国家的相关规定；

3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近；

4、能全脱产在本站从事博士后研发工作；

5、符合工作站规定的其他条件。

第八条 本站按“公开招收、严格考核、择优录取”的原则招收博士后人员，符合条件者均可提出申请。

第九条 本站与合作流动站共同协商确定博士后人员，在意见不一致时本站保留确定人选的最终决定权。

第十条 申请进站材料为一式三份（含原件），包括：

1、《博士后申请表》及两封推荐信（含本博士导师一份）；

2、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办出具）；

3、体检合格证明（市级以上医院提供）；

4、思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）；

5、博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择）；

6、本人身份证复印件，及近期1寸免冠照片2张；

7、留学博士需提交我驻外使馆教育处出具的推荐意见或留学经历证明。

8、工作站或合作流动站要求提交的其他资料。

第十一条 博士后申请材料经博士后管理小组审核及公司总经理审批后，报行政主管部门审核通过。本站与合作流动站协助博士后人员办理进站手续。在办理进站手续的同时，博士后人员须与本站签订协议，并书面承诺本站与流动站之间的协议。

第十二条 被录用者应按时进站。逾期不报到者，以自动放弃处理，不予保留资格。

第六章 附则

第十三条 本制度由XXX集团有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。

第十四条 本制度自颁发之日起施行。

XXX集团有限公司

2009年1月

第四篇：博士后科研工作站研究人员日常经费管理制度

博士后科研工作站研究人员

日常经费管理制度

为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理制定本制度细则。

第一章 总则

第一条 为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站（以下简称“XXX集团有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理工作制定本制度。

第二章 日常经费来源及标准

第二条 博士后日常经费用于支付国家规定的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家指导费等（行政管理和专家的指导费用的具体数额

应在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确）专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和XXX集团有限公司设立的专资专款。

第三条 XXX集团有限公司博士后工作站的博士后日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准，且不低于国家规定标准，具体数额由工作站和博士后研究人员商定。

第三章 管理办法

第四条 XXX集团有限公司博士后工作站博士后日常经费实行统一管理，单独立账，专款专用。

第五条 博士后研究人员在站期间，本站按照国家规定并参照XXX集团有限公司同岗位、同资历工作人员，给进站的博士后研究人员发放工资、补贴、奖金，办理社会统筹保险。

第六条 博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，按国家规定执行专业技术人员基本工资标准。博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定；薪级工资按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由本站根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行。

第七条 XXX集团有限公司博士后工作站对博士后研究人员进行考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，按照国家规定每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

第八条 博士后研究人员在站期间，将参照XXX集团有限公司同

岗位、同资历工作人员的收入和博士后研究工作的进展、博士后研究人员的工作表现等情况，对博士后研究人员给予一定的收入补助。

第九条 博士后研究人员出站后，如继续在XXX集团有限公司工作，则相关工作待遇将参照本公司同岗位、同资历工作人员水平。博士后研究人员出站后，如被聘用到其他事业单位，则本站将按照国家规定将该人员在站期间的岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。

第十条 对国家下拨的博士后日常经费，XXX集团有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。

第十一条 国家规定的需要划拨到合作流动站单位的相关经费，将额按时划拨到合作流动站单位，由合作流动站单位负责管理。如博士后在合作流动站的研究工作确需延长时间，XXX集团有限公司将提供国家规定的延长期间的日常经费。

第四章 附则

第十二条 本制度由XXX集团有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。

第十三条 本制度自颁发之日起施行。

XXX集团有限公司 2009年1月

第五篇：2017中国建设银行博士后科研工作站博士后研究人员招收6名公告

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2017中国建设银行博士后科研工作站博士后研究人员

招收6名公告

中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，加速向“综合性银行集团、多功能服务、集约化管理、创新银行和智慧银行”五方面转型。中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

为加强业务发展和改革问题的研究，中国建设银行博士后科研工作站公开招收博士后研究人员6名。现将有关事项公告如下：

一、招收条件

(一)境内普通高等院校2017应届博士毕业生(全日制)，能够于2017年8月前获得毕业证、学位证，年龄在35岁以下。

(二)所学专业与博士后研究项目相关。

(三)通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)。

(四)具备脱产在我行博士后工作站从事博士后研究工作的条件。(五)具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。(六)具有较强的研究能力和敬业精神。

二、研究项目(附件)

三、招聘程序

本次招聘包括报名、初选、考试、学术评审、面试、体检和录用等环节。(一)报名

请申请人于2017年2月2日24点前将以下申请材料电子版发送至zhaopin@ccb.com，邮件标题命名为“博士后报名-姓名-博士毕业院校”。

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(1)《中国建设银行博士后报名表》(见本公告附件1);(2)两名相近学科的博士生导师推荐信(原件扫描件，推荐信格式见本公告附件2);(3)2017年8月前博士毕业的证明材料扫描件(可由学校或学院出具相关证明);(4)博士论文或论文初稿电子版，三篇学术研究代表作扫描件;(5)拟选研究项目的研究思路与计划(3000-5000字);(6)身份证扫描件。报名材料，恕不退还。(二)初选

我行将对报名人员进行初选，并确定参加考试人员名单。(三)考试

初选通过人员将参加我行统一组织的考试，考试时间另行通知，考试内容涵盖专业知识、综合知识、英语等。

(四)学术评审

我行将组织专家对入围人员的学术研究代表作进行学术评审。(五)面试和体检

我行将组织入围人员面试及体检。(六)录用

我行将择优进行录用。

四、相关说明

(一)请仔细阅读本公告中报名相关要求，截止日期前我行未收到报名材料、材料不齐或未按规定报名者，视为报名无效。

(二)招聘期间，我行将通过电话、手机短信、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通

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信畅通。

(三)中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

原标题：中国建设银行博士后科研工作站2017博士后研究人员招收公告

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