包头市质量技术监督局机关科室承诺书

第一篇：包头市质量技术监督局机关科室承诺书

包头市质量技术监督局机关科室承诺书

质量科公开承诺书1、2、认真履行职责，指导好全市质量管理工作。

组织制订和实施好全市提高产品质量的规划、措施，深入推进质量兴市活动。

3、总结推广先进的质量管理经验和科学的质量管理方法，努力提高企业质量管理水平。

4、监督管理好全市工业产品生产许可证工作，做好证后监管和无证查处工作。

5、协调、监督好质量认证的咨询、认证活动，维护好认证工作秩序。

6、认真协调与监督实行强制性管理的安全认证，做好证后监管和无证查处工作。

7、切实加强对质量检验中介机构的管理，提高检验工作的科学性、公正性和权威性。

8、认真贯彻廉政建设的各项制度，严格执行‚五公开、十不准‛ 规定。

9、文明行政，礼貌待客，对服务对象一视同仁。办事讲求时效性，努力提高行政办公效率。

10、虚心接受社会各界监督，进一步改进工作作风，提升工作质量水平。

计量科公开承诺书

1、加强服务意识，提升服务质量，帮助企业完善计量管理体系。

2、进一步加强民生计量工作，维护广大消费者的合法权益，为包头市民提供一个放心的计量环境。

3、进一步加强能源计量工作，为包头市节能减排工作提供基础保障。

4、加强能力建设，通过学习，不断提高科室人员工作能力。

5、加强廉洁自律。坚持廉洁自律教育，认真执行‚五公开、十不准‛。

标准化科公开承诺书：

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想，时刻保持共产党员的先进性。坚持用科学发展观来武装头脑，指导实践，时刻牢记共产党员为人民服务的根本宗旨。坚持依法行政，严格执行国家有关质量技术监督的法律法规，牢固树立依法行政观念，坚持依法办事；提高办事透明度，严格办事程序，严格行政行为；提高质监依法监督、依法管理的水平。勤奋学习,不断提高理论知识、业务知识和科学发展观,坚持理论联系实际,学以致用,保持与时俱进。

自觉学习科学、文化和业务方面的理论知识，积极参加集体 2 组织的各类学习活动，提高自身素质，提升工作水平。勤勤恳恳工作，加强对工作相关政策及业务知识的学习，认真履行岗位职责，强化服务意识，勇于开拓创新。在行动上做到识大体，顾大局，尊敬领导，团结同事，真诚待人。在本职工作中提高办事效率，热情服务，不迟到早退。凡涉及组织机构代码申领、标准注册、备案事项都一次性告知申请人有关申请条件、审批程序和申报材料；手续齐全的材料齐全、符合政策法规要求的，在规定工作日内办结。

特种设备科公开承诺书

1、办理特种设备施工告知，施工单位提交资料齐全，即时办理；

２、对服务对象提出咨询的问题，做到准确、细致回答，并提供相关资料查询的方法和途径；

3、办理特种设备使用注册登记，使用单位提交资料齐全准确，在5个工作日内办结；

4、对相关单位提出特种设备制造、安装、维修改造，充装申请，提交资料真实、齐全、准确的，在5个工作日内进行现场条件确认，及时签署意见报自治区局。

监督科公开承诺书

１、受理用户、消费者举报投诉，热情接待、认真处理、落 实责任；

2、查处行政案件要公正、客观，做到实事清楚、证据确凿，运用法律、法规正确，符合法律程序；

3、办理生产许可事项要及时受理、按时办结，坚持一次性告知制度，方便服务对象，提高办事效率，保证审查质量。

4、积极为企业做好服务，帮助企业解决生产经营的实际难题，提高企业的质量管理水平和产品质量保证能力。

5、自觉接受社会监督，虚心采纳各方的合理建议，不断改善工作作风、工作方式，提高履职能力，增强工作的有效性。

办公室公开承诺书

一是争当自觉学习的表率。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，努力提高政治理论素养和业务能力，成为本职工作的行家里手。

二是争当创业创新的表率。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出较好成绩。

三是争当服务群众的表率。增强为人民服务的本领，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。

四是争当纪守法的表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，自觉遵守财务、保密、信访等规章制度。

五是争当弘扬正气的表率。发挥社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

人事教育科公开承诺书

为了深化机关效能建设，进一步优化政务环境，切实履行工作职能，规范行政执法行为，转变工作作风，提高办事效率，树立科学、公正、廉洁、高效的行业形象。人事科作如下承诺：

1.严格执行做好局系统人员的工资、津贴的核准和支付。2.做好局系统干部任免、管理、调配、后备干部培养、公务员考录、外聘人员管理及事业单位人员岗位管理和聘用等工作 3.做好局系统工作实绩目标考核工作，做好评先创优、表彰奖励工作。

4.做好系统内离退休老干部管理工作。

5.做好事业单位专业技术职务评聘和工人技术等级考核定级初审申报工作。

6.搞好局系统干部职工教育培训和学历教育工作。7.不违背《党政领导干部选拔任用条例》调整使用干部，反对和防止用人上的不正之风。

8.坚持依法行政，严格执行有关法律、法规及政策，不违规办事，不以权谋私、以岗谋私。

9.认真学习邓小平理论和‚三个代表‛重要思想和有关廉 5 政规定，不断加强党的修养和廉洁自律意识，做到严于律己，永葆时代先进性。

纪检监察室公开承诺书

1、在思想上创先争优。坚定理想信念，按照‚学习、学习、再学习‛的要求，持之以恒、坚持不懈地学习，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，对照优秀党员的标准要求约束自己，注重学以致用，指导实践；

2、在服务上创先争优。牢记服务宗旨，深入基层、了解掌握情况，倾听群众呼声，反映群众意愿，维护人民群众的切身利益。要切实抓好信访、纠风、源头治理等工作，解决人民群众反映强烈的热点、难点问题。

3、在行动上创先争优。践行承诺内容，在工作、学习和一切有意义的活动中起模范带头作用。增强大局意识、服务意识、创新意识、效率意识、质量意识、协作意识，全面提高工作能力和水平。

4、在作风上创先争优。培养道德情操，养成良好的工作、生活习惯，发扬艰苦奋斗的优良传统，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，吃苦在前，享受在后，不计较个人得失，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。

5、在贡献上创先争优。体现争名升位，坚持科学的态度和 求实的精神，兢兢业业地做好本职工作，做到‚干一行、爱一行、专一行、精一行、成一行‛，使党的先进性体现在每一项工作中，体现在一流的工作业绩中。

6、推进学习型党组织建设。组织好‚读一本好书，唱一首好歌，写一篇好征文、参加一次交流，参加一次竞赛‛的‚五个一‛活动和领导干部‚讲一次党课，作一次廉政报告、写一篇调研报告‛的‚三个一‛活动，开展好‚学习型党组织‛创建活动。

7、加强基层党组织建设。组织落实‚三会一课‛和党建工作责任制，按期召开党员领导干部民主生活会和党员组织生活会。做好发展党员和党费的收缴、上解工作。进一步推行党务公开。继续深化‚三创一落实‛和‚万名机关党员与困难群众 ‘心连心’‛活动。组织开展好‚创先争优‛活动。

8、加快推进惩治和预防腐败体系建设。认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和党风廉政建设责任制,不断扩大党员干部建立廉政档案、年终述职述廉和《党员服务承诺书》范围。结合我局质量提升活动，开展效能提升和‚群众谏言问责‛活动。继续推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度。

9、强化党员干部反腐倡廉教育。开展党性党风党纪教育，加强理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育。组织开展好‚纪律教育月‛和 7 ‚廉政文化月‛活动，按季度、分专题对广大党员干部进行宣传教育，营造浓厚的廉洁从政文化氛围。

10、继续推进精神文明建设。继续组织文明单位、文明行业、文明窗口、文明机关创建活动。深入开展‚讲文明、树新风‛活动，大力推进质监文化建设。深入开展爱国主义、形势任务、民族理论、‚五五‛普法等专题教育，利用元旦、春节、‚三八‛、‚五一‛、‚五四‛、‚七一‛、‚八一‛、‚十一‛等节日组织有意义的各种活动，以良好的精神文化体现质监系统‚软实力‛。

第二篇：质量技术监督局机关目标管理方案

为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高州局机关工作效率，结合州质量技术监督局机关工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

按照《中华人民共国公务员法》和其它有关要求，紧密结合质量技术监督的中心工作，切实落实好各科室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效率。

二、目标考核范围

州质量技术监督局副调研员、科长、主任和机关工作人员（含工勤人员）。

三、局办公室考核标准

各科室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。

（一）优秀：按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治、讲正气，团结协作、工作创新务实，业绩突出；按时完成各项政治、业务学习任务；服务意识强，文明办公，办事效率高，表率作用好；无失泄密，安全防范措施落实好；按时上报目标计划和月份、全年目标管理责任制自查执行情况；规章制度健全，无违章、违纪和工作差错。

（二）达标：完成了全年工作目标。团结协作，工作认真，业绩明显；基本完成各项政治、业务学习任务；服务态度较好，办事效率比较高，无不良反映；基本按时上报目标计划与自查情况；无失泄密及安全责任事故；制度基本健全，无违纪和明显工作差错。

（三）未达标：有下列情况之一者为未达标

1、工作目标因主观原因有两项以上未完成；

2、工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务；

3、工作人员有违章或违纪行为；

4、服务态度差；

5、办事效率低；

6、保密或综合治理、计划生育等工作出现问题，被“一票否决”的；

7、领导小组认定其它影响工作的行为。

四、工作程序及要求

（一）制定目标

1、各科室的工作目标、月工作计划的制定应科学、合理、符合本科室的实际，量化部分要细致、明确，并责任到人，不能量化的目标应具体、逐条、逐项写清楚。

2、各科室的工作目标，月工作计划须经本部门主管局领导审查签发，工作目标应于每年12月25日之前上报办公室备案；每月28日前将下月工作目标计划报办公室备案。

3、报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围；两次未按时上报者给予批评，3次按未达标处理。

（二）自查情况通报

1、各科室指定专人负责每月对工作目标组织一次自查，并填写《完成月工作目标情况表》。如工作目标未完成或出现其它问题，应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年1月起每月5日前必须将本科室上月完成目标情况表报送办公室备案。

2、办公室对各科室工作目标完成情况不定期组织抽查和督办，并将有关情况及时报告领导小组。

3、办公室每季度对各科室工作目标完成情况在全机关进行书面通报。

（三）半年初评、年终考评

1、半年初评、年终考评工作由目标管理领导小组组织实施。

2、各科室每年6月20日前写出自检报告送目标管理办公室，并准备好应检的各种资料。

3、每年6月底，目标领导小组提出各科室初评结果的建议。

4、年终目标考评工作与考核工作相结合，经目标考评领导小组评议，提出各科室目标完成情况的等次，报局党组审定。

五、机关工作人员的考核项目与评定标准

机关工作人员的目标管理责任制考核，主要分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）个人考核等次评定标准

机关工作人员的个人考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

优秀：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，工作能力强，有改革创新精神，成绩突出，能出色地完成工作目标。

考核被确定为优秀等次的比例掌握在参加考核总人数的30%以内。

称职：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，成绩较突出，能够比较好地完成工作目标。

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，而且提高幅度不够大，能基本完成工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。

在考核中被评定为基本称职等次的人员，可视“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务。通过诫勉谈话、离岗培训等方式促进改进提高。

不称职：组织纪律性较差，工作责任心不强，业务处理明显有误，不能完成工作任务或工作中发生严重失误。在考核时，有下列情形之一者，可确定为不称职等次：

1、个人的能力和政治、业务素质明显不适应所在职位的要求，不能完成工作任务和目标管理责任制的；

2、因本人不负责任或其它主观原因，导致工作重大失误，造成较大损失和不良影响的；、违反法律，受到法律制裁的；违反纪律，受到行政记大过以上处分的；

3、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分的；

4、以权谋私，造成不良影响的。

5、一次无故旷工2个工作日、无正当理由超假2天以上或一年内旷工累计超过4个工作日的；

6、一年中病假时间累计超过40天、事假时间累计超过1个月的；

7、值班无故漏岗2次以上的；

8、无故不参加会议2次以上，参加会议迟到、早退累计3次以上的；

9、无故不参加全机关集中学习2次以上的；

10、无故不参加机关党支部组织的学习2次以上的；

11、因个人原因影响机关获得精神文明单位创建、好公仆活动等荣誉称号的；

12、无故不参加局机关组织的义务共建、植树造林、扶贫解困、社会募捐、文娱体育等集体和社会活动的；

（二）个人考核办法及程序

1、平时考核

（1）自我考核：被考核人每月对本人出勤情况、完成本职位职责、工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实；

（2）组织考核：各科室负责人按分级管理的原则，每月查阅被考核人的工作记实，检查其履行职责和完成工作目标任务的情况；

（3）各科室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出一次阶段性评价。

（4）各科室要指定专人负责，按季度汇总本科室个人平时考核情况和填写有关统计表。

2、个人考核的基本程序：

（1）被考核人的个人总结；

（2）进行民主评议或民主测评；

（3）科室负责人在听取群众评议的基础上，根据平时考核和年终考核情况，对个人总结写出简炼评语，提出初定考核等次意见；

（4）机关考评小组对各科室负责人提出的个人考核等次意见进行审核，科室负责人的考核等次，先征求主管主任意见，再提出审核意见，报党组审定；

（5）对拟确定优秀等次人员进行公示。

六、组织领导

（一）机关目标管理责任制考评领导小组由下列人员组成组 长：鲁开双

副组长：彭宏章 张友元

成 员：向仍海、唐振海、刘自强、邵启珍

目标管理责任制考评领导小组下设办公室。办公室设在机关党委，负责管理和考核的日常工作。

各科室设专人负责目标管理责任制日常考核写实和与机关目标管理办公室的沟通协调工作。

（二）工作任务

1、机关目标管理责任制考评领导小组，负责组织实施全机关的目标管理工作。领导小组每月年召开一次会议，必要时可随时召开，领导小组会议由组长或委托副组长召集并主持。

领导小组会议的任务是：（1）审议机关的工作目标计划；（2）组织半年和年终的工作目标考评，提出评优与奖惩的建议；（3）其它需要领导小组讨论决定的重要事项。

2、机关目标管理办公室在领导小组的指导下开展工作。每月召开一次会议，负责机关目标管理的各项具体工作：（1）汇总目标计划；（2）负责情况收集和信息反馈，及时向领导小组汇报工作进展和目标完成情况；（3）组织检查或督办各科室室目标工作完成情况；（4）领导交办的有关事项。

3、各科室在目标管理办公室的指导下开展自查考评工作。当月末或下月初召开一次会议，负责本科室工作目标、月目标计划的综合和自查上报，配合目标管理办公室做好相关工作。

第三篇：机关科室工作总结

一思想方面：重视理论学习，坚定政治信念，积极参加局机关组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。年在全国范围开展了“保持共产党员先进性”的理论学习，作为一名党员，在学习过程中认真按照支部的要求深入学习其内容，掌握其精髓，把理论知识践行到实际工作之中。

二工作方面：

认真做好本职工作，做到腿勤口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作。

月份前在供暖所办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。因为是服务部门，每天都会有部分群众来访，对待他们，我始终遵循一个原则“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满意答复”，每次看着来访的群众满意而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感。不是有句歌唱的好吗？“你快乐所以我快乐”，小我之后要成就大我，“群众满意”，我们的价值也就得到了体现。

同时负责各类总结的撰写，收集信息，及时了解单位发生的事情，及时向领导汇报，努力做好领导的参谋助手。月份借调到政工科，主要负责党务这块工作，记得刚踏进这间屋子的时候，感觉挺微妙的，不绝于耳的键盘声，每个人埋头工作的热情，深深的感染着我，心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变，使自己意识到工作水平较其他的同志差距离还很大，为了缩短差距，自己定指标下任务，坚持每天学习，紧紧围绕本职工作的特点，努力做到融汇贯通，现具体工作主要包括党务方面的收发文撰写党务文章掌握全委党员入党积极分子转正党员基本情况，以及党务其他方面的工作。在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求，通过近段时间的学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，这两个月共上报下发各类总结通知份。

同时来到这个新集体，总的感觉“团结，友爱，互助”是这个科室最大的特点，作为新同志的我，每天都会有这样那样的不懂，每名同志都会用心热情的“知无不言，言无不尽”，在这样的一个大集体中工作，我会更加倍努力工作，也许会有一些的辛苦，但人不常说吗？辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会锻炼自己的能力；在辛苦中，才会充实的体现着自己人生。

三存在不足一是政治理论学习不够，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。二是工作中不够大胆，创新理论不强。

为了把年工作做的更出色，制定工作学习目标，加强个人修养理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作经验，争取年的工作更上一个新台阶.一、政治思想方面：

能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xx“xxxx”的重要思想。深刻领会党的xx届五中全会的精神实质。作为一名共产党员应不断加强党性锻炼，发挥共产党员的先锋模范作用，不断改进工作作风，求真务实，并贯穿于各项工作之中。有一定的组织协调、调查研究和管理能力，工作态度端正，敬业精神强，廉洁奉公，遵纪守法，组织纪律性强，处事客观，公道。在工作条件极为艰苦的情况下，基本完成了自己所承担的各项工作任务。

二、主要工作实绩：

（一）、科室工作方面：

招生工作：

⑴、认真学习、领会有关招生政策和文件精神，积极做好招生宣传、发动工作，进机关，到学校，去工矿，宣传招生，联系招生；先后在市、区、县及川中油气公司电视台广告宣传招生。

⑵、本新生报名人数：大专人（专业待定）、本科人（《汉语言文学》专业）。

⑶、组织单科生报名：大专人（干函人、电大人）、本科人。

⑷、坚持常年宣传、常年招生。

教学教务、学籍考务

严格遵守省院、分院有关管理、规章制度，较好地完成了级、级本、专科全学年的教学教务、学籍、考务等工作。

毕业生工作：

年，本、专科共毕业人。其中：大专干函人、电大人、本科人。严格按照院校要求认真进行了毕业生的论文写作、答辩（电大为：填写会计凭证与编制会计报表）；以及填报毕业生的各种表册，档案整理与发放等工作。

其它方面

处理科室日常事务，协调科室内外关系。完成学校领导和其它科室交办的临时工作任务。

（二）、个人工作即教学、科研方面：

在做好上述工作的同时，本共计讲授四门函授课程，授课学时；观看中央党校录相课件（两门课）、整理相关教学资料、教学提纲两份，并参与试讲；指导毕业论文篇，参与论文答辩篇。完成校领导和相关科室交办的临时性工作。科研方面：与贺文教育长合著《邓小平社会主义本质论的鲜明特点及其辩证关系》在《某省省干部函授学院学报》年第三期刊载以及学习xx届五中全会精神和观看学校组织的警示教育片所写的心得体会文章。

三、本存在的主要问题：

招生宣传仍然存在：不够全面、深入，（尤其是动员全校教职工及更多的力量共同做好招生工作）缺乏力度的问题。

教学班的管理工作，有待进一步加强经常性教育工作（如：正确处理工学矛盾，经学矛盾，端正学习态度、提高面授到课率等）。

分院辅导站发展不平衡：由于各种原因，今年船山区、射洪、蓬溪仍未参与招生。

教学、科研水平有待进一步提高，应正确处理好工作与学习、教学、科研之间的关系。

上述总结，不当之处，敬请批评指正！

第四篇：沙洋县质量技术监督局各业务科室

沙洋县质量技术监督局各业务科室、直属单位工作职责 时间:2010-06-24 15:48来源:未知 作者:梅 点击: 169 次 沙洋县局于1999年3月8日挂牌成立，现有干部职工58人，其中公务员12人，执法人员21人，检验人员25人；全局现有质量监督科、质量管理科、食品生产监管科、特种设备安全监察科、标准计量科等5个业务科室，内设办公室、人事劳动科、监察室，下辖稽查分局、质量计量检验检测所等2个二级单位。

一、质量监督科

1、组织对企业相关负责人进行质监方面的法律、法规、规章的学习宣传。

2、组织对企业质检技术人员进行检验业务的培训，及时办理质检员证书。

3、有针对性地开展相关产品的监督抽查，确保企业产品合格率。

4、组织执法人员对企业外购设备和工程建设材料免费提供验货服务。

5、负责协调国家、省市主管部门组织的产品专项抽查和定期监督检查工作。

二、质量管理科

1、对生产纳入生产许可证发证目录内产品的企业，提前介入，跟踪服务。对已取得工业产品生产许可证的企业，规范管理。

2、帮助企业制定中长期创名牌计划和措施，对符合名牌产品申报条件的企业，积极帮助开展申报工作。

3、对企业开展全面质量管理、卓越绩效评价等质量培训教育，帮助企业争创国家、省质量奖。

4、有针对性地组织质量专家到企业开展质量“诊断”，帮助企业提高质量控制水平。

三、食品生产监管科

1、宣传国家食品生产加工环节的食品质量安全卫生监督管理法律、法规、制度。

2、按照证前“提前介入、跟踪服务”，证后“规范管理、培优助强”的原则依法实施监督管理职责。

3、组织实施食品生产许可、强制检验等食品质量安全市场准入工作。

4、组织实施食品生产加工环节的食品质量安全风险分析和预警，调查处理食品生产加工环节的食品安全重大事故。

5、督促、指导食品生产企业做好食品生产加工环节的质量安全卫生工作。

四、安全监察科

1、组织对锅炉、压力容器等特种设备使用单位的安全管理人员和特种设备作业人员的安全教育培训。

2、对锅炉、压力容器等特种设备的选型、选址以及特种设备运行情况做好技术咨询服务。

3、协助企业制定特种设备安全管理制度、安全操作规程、岗位责任制度以及特种设备事故应急预案。

4、针对发现的安全隐患，一般以教育整改为主，责令企业立即整改，消除安全隐患。

5、对特种设备的安装、改造、维修等活动，要求企业履行好告知、监检、注册等安全义务。

6、协调联系市局特检机构对企业在用的特种设备进行定期检验。

五、标准计量科

1、办理组织机构代码证，并开展年审和换证。

2、帮助企业收集、制订产品执行标准，及时做好标准注册登记和备案工作，逐步建立健全标准体系。

3、为企业产品包装、标签标注进行审验把关。

4、负责组织协调企业使用的强检计量器具检定和校准，确保计量器具的准确度。

六、稽查分局

1、受理群众和企业的投诉举报。

2、免费帮助企业开展外购设备和原材料的验货服务。

3、积极开展“打假保名优”活动，严厉打击假冒本地名优企业产品的违法行为。

4、加强与外地质监部门的联系与合作，为本地产品拓展市场提供支撑。

5、按照法律法规和政府、上级局要求开展日常监督检查和专项执法检查。

七、质量计量检验检测所

1、对社会开展食品等产品的委托检验业务。

2、为企业开展食品等产品的委托检验，及时出具检验报告。

3、按照主管部门安排，开展专项监督检验。

4、开展强检计量器具的定期检定，及时出具检定证书。

5、为因为计量器具准确度引起的计量纠纷提供技术支持。附：联系电话

局办公室： 8564116 传真： 8564116 质量管理科： 8568345 食品生产监管科： 8564778 安全监察科： 8564979 标准计量科： 8566365 稽查分局： 8561220 质量计量检验检测所：8565559 县行政服务中心质监局窗口电话： 8550503 举报投诉电话： 12365(责任编辑：任良艳)

第五篇：科室“一岗双责”承诺书

泥沟镇中心小学安全“一岗双责”目标责任书

尊敬的李玉刚校长： 本学期我作为学校的一员。我在圆满完成教育教学任务的同时，更要切实履行好学校教学工作职责，认真完成所辖安全管理、确保本学期学校的安全与稳定，现与你签订本学期岗位安全管理工作目标承诺书如下：

一、安全工作事故控制指标

1.确保学校全学期无一例安全责任事故。

2.确保学校全学期不发生校内食品集体（2人以上）中毒事故。3.确保学校全学期不发生直接经济损失在1000元以上的火灾、爆炸或500元以上的设备损坏事故，确保不发生本处室贵重财物被盗案件。

4.严防伤害事故的发生：全学期本处室与所签责任状的教职工职责任范围内发生一般性意外伤害事故（骨折等）的生数严格控在0.2%以下；杜绝学校师生重伤、亡责任事故的发生。

二、安全工作管理目标

1.制定好切合本处实际的安全工作计划，健全学校安全管理规章制度，积极配合和组织好学校统一安排的每学期至少开展1次全校性的应急预案实战演练活动，指派专人搜集整理好本处学期安全工作台帐资料，每月至少组织召开一次安全工作专题会议，及时解决可能影响学校安全与稳定的问题。

2.学校全面实施全员“一岗双责”制度，与学校教职工签订安全管理工作目标承诺书，层层落实安全责任，承诺书签订率达100%。

3.德育处、安全管理要认真组织开展安全检查，有组织的常规性安全检查全学期不少于10次，针对安全检查中发现的安全隐患，要立即采取措施整改到位，及时消除隐患，不能立即整改到位的要及时向你汇报，并落实有效的防范措施，拟订整改方案，安全检查、隐患整改等台帐档案资料齐全。确保一般性隐患及时整改率、重大隐患监控率均达100%。

4.每学根据学校统一安排，认真组织开展“依法治校示范校”、平安校园的创建及安全教育系列活动，师生员工的参与率和受教育面均达100%。

5.认真落实安全事故责任追究制，积极妥善处理好突发事件。

6.对照本校全员“一岗双责”制实施方案，按照客观、公正、公开的原则认真组织、协调学期安全目标管理执行情况的考评工作。

三、安全工作的考评 1.“一岗双责”责任状考核期为 2014年2月1日 至 2014年8月31日。2.学期末学校对签状人全学期内履行安全管理工作岗位职责情况进行全面的考评，并严格按照学校制定的“一岗双责”制实施方案中的考核办法进行奖惩兑现。

学校（盖章）承诺人：（签字）