第一篇：岗位录用条件确认书(个人公司留存)
岗位录用条件确认书（公司留存）
员工姓名： 岗位名称： 劳动合同期限： 年 月 日---年 月 日 使用期限：劳动合同前 个月
岗位录用条件：
1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。试用期内员工存在任何工作事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包括但不仅限于应聘入职时填写或提供的材料：员工应聘登记表、档案资料卡、学历学位证书、体检证明、无犯罪记录证明、工作中向上级提交的材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。
2、所录用员工身体健康是基本的录用条件。患有精神病、职业病、传染病、不可治愈疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，以及试用期内患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达15或以上的，视为不符合录用条件。
3、具有较强的敬业精神与工作责任心是必要的录用条件。试用期内请假事假达到或超过3天，或者有旷工行为的，属于不符合录用条件。
4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律是录用条件之一。若员工存在拒绝接受公司或者上级合理安排的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告，试用期内给予第2次书面警告的，属于不符合试用期的录用条件。
5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件之一。若试用期员工所在部门或班组（部门或班组应满足3人或以上）经民主、公开评议，有2/3或以上员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，属于不符合录用条件。
6、较强的服务意识，与客户的沟通能力是录用条件之一。若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉到1次，属于不符合录用条件。
7、具有较强的工作能力是录用条件之一。各岗位的员工在试用期内未完成考核标准的，视为不符合录用条件；试用期结束前转正考评（依据公司《员工转正评价表》）中考核分数为60分以下的，为不能胜任工作，属于不符合录用条件。
8、签订书面劳动合同、岗位录用条件确认书等文件是录用条件之一。员工拒绝签订的，属于不符合录用条件
共 1 页 第 1 页岗位录用条件确认书（个人留存）
员工姓名： 岗位名称：
劳动合同期限： 年 月 日---年 月 日 使用期限：劳动合同前 个月
岗位录用条件：
1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。试用期内员工存在任何工作事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包括但不仅限于应聘入职时填写或提供的材料：员工应聘登记表、档案资料卡、学历学位证书、体检证明、无犯罪记录证明、工作中向上级提交的材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。
2、所录用员工身体健康是基本的录用条件。患有精神病、职业病、传染病、不可治愈疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，以及试用期内患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达15或以上的，视为不符合录用条件。
3、具有较强的敬业精神与工作责任心是必要的录用条件。试用期内请假事假达到或超过3天，或者有旷工行为的，属于不符合录用条件。
4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律是录用条件之一。若员工存在拒绝接受公司或者上级合理安排的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告，试用期内给予第2次书面警告的，属于不符合试用期的录用条件。
5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件之一。若试用期员工所在部门或班组（部门或班组应满足3人或以上）经民主、公开评议，有2/3或以上员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，属于不符合录用条件。
6、较强的服务意识，与客户的沟通能力是录用条件之一。若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉到1次，属于不符合录用条件。
7、具有较强的工作能力是录用条件之一。各岗位的员工在试用期内未完成考核标准的，视为不符合录用条件；试用期结束前转正考评（依据公司《员工转正评价表》）中考核分数为60分以下的，为不能胜任工作，属于不符合录用条件。
8、签订书面劳动合同、岗位录用条件确认书等文件是录用条件之一。员工拒绝签订的，属于不符合录用条件
共 2 页 第 2 页
第二篇：录用确认书
XXX集团录用确认书
您好!
非常荣幸的通知您，公司决定正式聘用您为，入职时间为年月日。关于聘用的相关情况说明如下：
劳动合同期限为年，其中
试用期薪资元/月。试用期结束前，根据试用期工作目标完成情况进行考核，如能达成试用期
目标给予转正；
转正后薪资：元/月；
试用期内工作结果特别突出的，或距离岗位要求差距较大的，根据试用期考核情况给予上调或下调工资标
准。
福利：；
请您入职当日提供以下材料的原件，公司留下复印件后，原件于当日退回您本人：
1.2.3.4.5.6.7.8.因上述证件及相关证明无法及时提供或合格、信息不属实等情况，我司将保留不与您建立劳动关系的权利。
如若不能完整、真实提供上述相关资料或体检不合格者，我公司将不予录用。
请您于入职当日上午9:00着行政装、系领带于人力资源部报到。
人力资源部签字：
日期：年月日
本人签字：
日期：
先生/女士: 身份证； 学历证书； 学位证书； 职业资格证书； 小1寸证件彩照2张； 本人银行银联卡； 原单位解除劳动合同证明原件（盖原公司公章）； 一年内区级以上医院开具的健康证明或体检报告。
第三篇：新员工录用条件确认书
录用条件确认书
员工姓名：身份证号： 工作岗位：入职时间： 试用期期限：自年月日至年月日
本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件： 岗位录用条件：
1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；
2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；或体检结果不符合公司该岗位录用标准；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；
3、试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；
4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；
5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的，视为不符合录用条件。
6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；
7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于50分；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形；
员工确认： 员工（身份证号：）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。
签字： 日期：
第四篇：录用条件确认书
录用条件确认书
岗位名称：员工姓名：试用期：年月日至年月日
岗位录用条件：
1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；
2、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件；
3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过天属于不符合录用条件；拒绝接受领导交办的临时工作任务不符合录用条件；
4、遵守公司劳动纪律是录用条件，在试用期内出现2次轻微违纪行为；或1次一般违纪行为属于不符合录用条件；
5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；
6、较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合录用条件；
7、具有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件；试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于80分属于不符合录用条件；试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。
员工阅读确认：日期：
第五篇：范例：岗位确认书
安徽固镇农商银行xx支行
工作岗位确认书--XXX 标准岗位：会计主管 主要职责：
一、领导与管理本支行的会计出纳工作，负责会计、出纳基本制度、业务核算办法和会计出纳操作规程的组织执行。按照会计制度，组织实施本社会计工作，确保核算质量达到“五无”、“八相符”。
二、积极参与本支行经营管理决策，做到收入合理，支出正当，确保财会制度的贯彻执行。
三、正确使用、管理会计科目和凭证，做到印、证分管，并切实管好。会计档案由会计主管负责保管，建立登记簿，设专室和专柜存放，确保完整无缺。
四、真实、准确、完整、及时地记载、计算和反映本行业务、财务活动，杜绝弄虚作假，为执行制度、考核计划和领导决策提供正确数据。
五、加强服务与监督，管好用好资金，对不执行制度，违反财经纪律的人和事要坚决抵制。
六、严格重要空白凭证保管、领用登记手续，做到表外科目核算，及时准确编报各类报表和对帐工作，不断提高核算质量。
七、监督应入库保管的印章、有价单证等入库保管。
八、掌管“重要物品短期交接登记簿”，安排会计出纳人员的劳动分工，监督办理交接工作。
九、核准开户及会计科目使用，保管开户申请书，印鉴卡片副本等开户资料。
十、审批大额现金的支付和大额银行汇票的解付。
十一、审查上日装订成册的传票并在封底签章。
十二、按财务制度规定监督费用开支，审批应收、应付款项列帐并督促清理，审签错帐冲正传票。
十三、检查定期结息，核对利息。
十四、定期进行检查辅导，定期检查各项内控制度的落实情况。
十五、认真组织开展反假币宣传和反洗钱工作。
十六、完成领导交给的其他工作
辅助岗位：档案管理员
主要职责：
一、档案室的档案、资料要按门类和载体进行科学的分类、排列、编号，柜子要排列有序。
二、严格执行档案调阅管理制度，会计档案的调阅、影印和复制，必须按规定办理调阅手续，经有关领导批准后方可调阅。对借阅的会计档案，必需限期归还，并保持整齐。
三、档案管理人员调阅、搬运档案资料时要轻拿轻放，严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料，以减少档案的机械磨损。
四、建立和完善全宗卷，并做好档案的改进、移交、利 用等日常的登记、统计工作。
五、要提高警惕，做好保卫保密下作，严防任何盗窃和破坏档案资料的事件发生。
六、要定期检查档案保管情况，注意防火、防盗、防潮、防光、防鼠、防虫、防高温，对破损或字迹褪色的档案要严密管理。
辅助岗位：会计辅导员
主要职责：
一、定期或不定期组织支行内勤岗位人员进行理论学习和操作培训，进行会计检查与辅导并留有检查辅导记录；
二、对总行和本支行制定的营业服务规范化标准、各项规章制度，要及时辅导、培训到每位临柜人员；
三、对上级各部门检查中发现的问题，相关责任人整改不到位或不知如何整改的，要及时进行辅导；
四、对不熟知大额交易和可疑交易的报送方法、报送时限的临柜人员要及时进行辅导；
五、对不熟知账户管理及身份证联网核查系统业务处理规定的内勤岗位人员要及时进行辅导；
六、对不熟知岗位操作规定、操作流程的内勤岗位人员要及时进行辅导；
七、对不熟知重要空白凭证领用和销号规定的内勤岗位人员要及时进行辅导；
八、协助做好会计基础规范达标工作。辅助岗位：合规与风险督导员 主要职责：
一、负责推动本部门、本机构风险管理体系建设，以及风险政策、制度在本部门、机构的传导，协助编制本部门、条线的风险管理制度、操作规程；
二、负责协助开展全面风险管理的培训和宣传；
三、负责对本部门、机构实施风险审查，并为本部门、机构、业务条线在市场拓展、业务经营和管理决策提供风险管理、风险防范和风险控制技术与信息方面的专业咨询服务；
四、负责对本部门、条线、机构日常各项工作活动中的各类风险进行实时监控，及时收集、识别和上报各种违规事件、风险隐患等信息；
五、负责对收集的本条线风险信息进行初步评估，并拟订风险等级为中等（含）以下风险控制方案；
六、负责监督风险控制措施落实情况，并对控制措施和风险情况进行持续监测和报告；
七、按照合规与风险管理部的统一部署，组织本部门、条线、机构各岗位员工实施风险排查。定期分析评价本部门、条线、机构面临的风险状况，提出风险管理控制建议和意见，及时编制上报风险报告；
八、按照合规风险管理部门的部署，参与本行合规风险管理体系的评价工作；
九、根据风险管理工作要求须承担的其他职责。辅助岗位：消防安全员 主要职责：
一、协助营业场所负责人加强对营业场所内部制度管理，认真履行日常检查、监督、管理职责。
二、对本支行安全消防工作负责，加强对员工安全消防的培训学习，组织防暴预案、消防预案的演练，业务上受总行保卫部门的指导。
三、安全员要严格执行各级下达的安全保卫工作有关规定，忠于职守，严于律己，不徇私、庇护违规违纪人员，制止违规操作，逆程序操作行为，发现违规行为，及时进行处理并上报总行领导和保卫部门，消除安全隐患。
四、负责营业前、营业期间、营业终了安全检查工作；营业前安全员要检查监控、报警系统运转、布防情况，监督管库员“双人同进同出”、值班交接登记情况；自卫武器、消防设备摆放情况；营业期间检查库房门、通勤门落锁情况，双人临柜、临时离岗制度执行情况，接待外支行安全检查制度执行情况；营业终了检查扫数入库（箱）制度执行情况，款箱交接、接送库制度执行情况，监控、报警系统布防情况，《 运营及安全日志登记簿 》填写情况等。
五、负责监控系统日常工作，掌握视频监控 110 报警系统的使用、操作，经常回放监控录像，检查营业人员工作情况，对回放情况进行登记，建立监控回放制度，发现安全隐 患及时处理并上报保卫部。
辅助岗位：信息安全管理员
主要职责：
一、负责贯彻落实总行的各项信息科技工作规章制度，做好辖内日常信息安全管理工作；
二、负责本网点计算机信息系统和软硬件设备的日常维护及安全管理工作；
三、负责上报本网点网络线路故障和网络设备故障，并协助信息科技部排除故障；
四、负责本网点信息安全事件的统计、上报工作；
五、负责本网点计算机网络硬件设备、计算机耗材的领用、登记、保管工作；
六、负责本网点信息安全检查与指导工作；
七、负责做好本网点计算机信息系统应急管理和应急演练工作；
八、负责做好总行及各级领导安排的其他工作。
辅助岗位：POS协管员
主要职责：
一、负责本行特约商户的调查、材料的上报以及日常设备维护，受理和处理特约商户投诉和纠纷。
二、审查营业执照及税务登记证等证件的有效性；
三、对目标商户进行实地调查，调查结果应与《商户信息调查表》认真核对，并拍摄实地照片。
四、负责对特约商户进行培训，协助电子银行部布放POS机具，保障POS商户日常耗材的供给。
五、负责对特约商户进行定期或不定期回访、检查（每户每月至少检查一次），并如实填写检查记录。在检查过程中发现商户有违规行为或其他异常现象的，需向商户提出警告并协助其立即整改，必要时应根据“商户交易终止”的有关规定及时终止商户的银行卡交易，并将相关信息报送至县联社。根据业务发展和风险控制需要，在回访和检查过程中对商户进行业务培训，原则上一年内不得少于两次，并保留培训记录，以备查核。认真登记《商户日常检查表》和《特约商户信息管理登记表》。
六、对已发展商户的交易情况进行交易监控，防范收单业务风险。对存在违规经营、擅自移机、信用卡套现等异常情况，要求商户及时整改；对不配合检查或拒不整改的，要及时停止其办理收单业务，待符合收单业务管理规定后，再开通其办理业务功能；对风险较大、不可控的商户或连续三个月出现风险预警的商户，要强制销户，控制其账户违规交易资金，收回全部交易单据；对疑似案件类商户，要及时报警，并向总行报告。
辅助岗位：反洗钱报告员（审核岗）主要职责：
负责客户风险评级工作，配合总行做好反洗钱宣传工作。负责配合执法机构开展反洗钱工作。负责反洗钱工作的 检查、辅导和监督，定期开展反洗钱工作总结，按要求报送报表及文字材料。协助总行做好有关信息的收集，查询与反馈工作，提出合理化建议。其他应履行的反洗钱职责。
辅助岗位：等等
注：如遇岗位调整，则本工作岗位确认书重新签订
行长签字：
员工签字： 二Ｏ一六年一月四日
点击咨询 