岗位职级与薪资确认书

第一篇：岗位职级与薪资确认书

岗位职级与薪资确认书先生/女士：

根据您的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究决定，对您的薪资做如下决定：

1、您的岗位为：；

2、您的职级为：；

3、薪资构成：

月薪=基本工资+全勤+绩效工资+工龄工资+清洁费+职能工资+补贴+提成3.1基本工资标准：元/月；

3.2全勤标准：元/月；

3.3绩效工资标准：元/月；

3.4工龄工资标准：元/半年；

3.5清洁费标准：元/月；

3.6职能工资标准：元/月；

3.7补贴标准：通讯费元/月；

交通费元/月；

餐补元/月；

市场部、设计部的基本薪资、绩效、提成详见公司提成方案。（附件1）郑重提醒：a、本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪资根据实际出勤进行计算。

b、该确认书为公司保密文件，请认真阅读。签字后原件由公司人力资源部留存，作为结算您薪资的依据，不可复印或对外交流。c、月收入中包含个人所得税部分。

d、提成标准根据岗位而定。

员工签字：经办人：人力资源部（盖章）

年月日年月日

第二篇：范例：岗位确认书

安徽固镇农商银行xx支行

工作岗位确认书--XXX 标准岗位：会计主管 主要职责：

一、领导与管理本支行的会计出纳工作，负责会计、出纳基本制度、业务核算办法和会计出纳操作规程的组织执行。按照会计制度，组织实施本社会计工作，确保核算质量达到“五无”、“八相符”。

二、积极参与本支行经营管理决策，做到收入合理，支出正当，确保财会制度的贯彻执行。

三、正确使用、管理会计科目和凭证，做到印、证分管，并切实管好。会计档案由会计主管负责保管，建立登记簿，设专室和专柜存放，确保完整无缺。

四、真实、准确、完整、及时地记载、计算和反映本行业务、财务活动，杜绝弄虚作假，为执行制度、考核计划和领导决策提供正确数据。

五、加强服务与监督，管好用好资金，对不执行制度，违反财经纪律的人和事要坚决抵制。

六、严格重要空白凭证保管、领用登记手续，做到表外科目核算，及时准确编报各类报表和对帐工作，不断提高核算质量。

七、监督应入库保管的印章、有价单证等入库保管。

八、掌管“重要物品短期交接登记簿”，安排会计出纳人员的劳动分工，监督办理交接工作。

九、核准开户及会计科目使用，保管开户申请书，印鉴卡片副本等开户资料。

十、审批大额现金的支付和大额银行汇票的解付。

十一、审查上日装订成册的传票并在封底签章。

十二、按财务制度规定监督费用开支，审批应收、应付款项列帐并督促清理，审签错帐冲正传票。

十三、检查定期结息，核对利息。

十四、定期进行检查辅导，定期检查各项内控制度的落实情况。

十五、认真组织开展反假币宣传和反洗钱工作。

十六、完成领导交给的其他工作

辅助岗位：档案管理员

主要职责：

一、档案室的档案、资料要按门类和载体进行科学的分类、排列、编号，柜子要排列有序。

二、严格执行档案调阅管理制度，会计档案的调阅、影印和复制，必须按规定办理调阅手续，经有关领导批准后方可调阅。对借阅的会计档案，必需限期归还，并保持整齐。

三、档案管理人员调阅、搬运档案资料时要轻拿轻放，严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料，以减少档案的机械磨损。

四、建立和完善全宗卷，并做好档案的改进、移交、利 用等日常的登记、统计工作。

五、要提高警惕，做好保卫保密下作，严防任何盗窃和破坏档案资料的事件发生。

六、要定期检查档案保管情况，注意防火、防盗、防潮、防光、防鼠、防虫、防高温，对破损或字迹褪色的档案要严密管理。

辅助岗位：会计辅导员

主要职责：

一、定期或不定期组织支行内勤岗位人员进行理论学习和操作培训，进行会计检查与辅导并留有检查辅导记录；

二、对总行和本支行制定的营业服务规范化标准、各项规章制度，要及时辅导、培训到每位临柜人员；

三、对上级各部门检查中发现的问题，相关责任人整改不到位或不知如何整改的，要及时进行辅导；

四、对不熟知大额交易和可疑交易的报送方法、报送时限的临柜人员要及时进行辅导；

五、对不熟知账户管理及身份证联网核查系统业务处理规定的内勤岗位人员要及时进行辅导；

六、对不熟知岗位操作规定、操作流程的内勤岗位人员要及时进行辅导；

七、对不熟知重要空白凭证领用和销号规定的内勤岗位人员要及时进行辅导；

八、协助做好会计基础规范达标工作。辅助岗位：合规与风险督导员 主要职责：

一、负责推动本部门、本机构风险管理体系建设，以及风险政策、制度在本部门、机构的传导，协助编制本部门、条线的风险管理制度、操作规程；

二、负责协助开展全面风险管理的培训和宣传；

三、负责对本部门、机构实施风险审查，并为本部门、机构、业务条线在市场拓展、业务经营和管理决策提供风险管理、风险防范和风险控制技术与信息方面的专业咨询服务；

四、负责对本部门、条线、机构日常各项工作活动中的各类风险进行实时监控，及时收集、识别和上报各种违规事件、风险隐患等信息；

五、负责对收集的本条线风险信息进行初步评估，并拟订风险等级为中等（含）以下风险控制方案；

六、负责监督风险控制措施落实情况，并对控制措施和风险情况进行持续监测和报告；

七、按照合规与风险管理部的统一部署，组织本部门、条线、机构各岗位员工实施风险排查。定期分析评价本部门、条线、机构面临的风险状况，提出风险管理控制建议和意见，及时编制上报风险报告；

八、按照合规风险管理部门的部署，参与本行合规风险管理体系的评价工作；

九、根据风险管理工作要求须承担的其他职责。辅助岗位：消防安全员 主要职责：

一、协助营业场所负责人加强对营业场所内部制度管理，认真履行日常检查、监督、管理职责。

二、对本支行安全消防工作负责，加强对员工安全消防的培训学习，组织防暴预案、消防预案的演练，业务上受总行保卫部门的指导。

三、安全员要严格执行各级下达的安全保卫工作有关规定，忠于职守，严于律己，不徇私、庇护违规违纪人员，制止违规操作，逆程序操作行为，发现违规行为，及时进行处理并上报总行领导和保卫部门，消除安全隐患。

四、负责营业前、营业期间、营业终了安全检查工作；营业前安全员要检查监控、报警系统运转、布防情况，监督管库员“双人同进同出”、值班交接登记情况；自卫武器、消防设备摆放情况；营业期间检查库房门、通勤门落锁情况，双人临柜、临时离岗制度执行情况，接待外支行安全检查制度执行情况；营业终了检查扫数入库（箱）制度执行情况，款箱交接、接送库制度执行情况，监控、报警系统布防情况，《 运营及安全日志登记簿 》填写情况等。

五、负责监控系统日常工作，掌握视频监控 110 报警系统的使用、操作，经常回放监控录像，检查营业人员工作情况，对回放情况进行登记，建立监控回放制度，发现安全隐 患及时处理并上报保卫部。

辅助岗位：信息安全管理员

主要职责：

一、负责贯彻落实总行的各项信息科技工作规章制度，做好辖内日常信息安全管理工作；

二、负责本网点计算机信息系统和软硬件设备的日常维护及安全管理工作；

三、负责上报本网点网络线路故障和网络设备故障，并协助信息科技部排除故障；

四、负责本网点信息安全事件的统计、上报工作；

五、负责本网点计算机网络硬件设备、计算机耗材的领用、登记、保管工作；

六、负责本网点信息安全检查与指导工作；

七、负责做好本网点计算机信息系统应急管理和应急演练工作；

八、负责做好总行及各级领导安排的其他工作。

辅助岗位：POS协管员

主要职责：

一、负责本行特约商户的调查、材料的上报以及日常设备维护，受理和处理特约商户投诉和纠纷。

二、审查营业执照及税务登记证等证件的有效性；

三、对目标商户进行实地调查，调查结果应与《商户信息调查表》认真核对，并拍摄实地照片。

四、负责对特约商户进行培训，协助电子银行部布放POS机具，保障POS商户日常耗材的供给。

五、负责对特约商户进行定期或不定期回访、检查（每户每月至少检查一次），并如实填写检查记录。在检查过程中发现商户有违规行为或其他异常现象的，需向商户提出警告并协助其立即整改，必要时应根据“商户交易终止”的有关规定及时终止商户的银行卡交易，并将相关信息报送至县联社。根据业务发展和风险控制需要，在回访和检查过程中对商户进行业务培训，原则上一年内不得少于两次，并保留培训记录，以备查核。认真登记《商户日常检查表》和《特约商户信息管理登记表》。

六、对已发展商户的交易情况进行交易监控，防范收单业务风险。对存在违规经营、擅自移机、信用卡套现等异常情况，要求商户及时整改；对不配合检查或拒不整改的，要及时停止其办理收单业务，待符合收单业务管理规定后，再开通其办理业务功能；对风险较大、不可控的商户或连续三个月出现风险预警的商户，要强制销户，控制其账户违规交易资金，收回全部交易单据；对疑似案件类商户，要及时报警，并向总行报告。

辅助岗位：反洗钱报告员（审核岗）主要职责：

负责客户风险评级工作，配合总行做好反洗钱宣传工作。负责配合执法机构开展反洗钱工作。负责反洗钱工作的 检查、辅导和监督，定期开展反洗钱工作总结，按要求报送报表及文字材料。协助总行做好有关信息的收集，查询与反馈工作，提出合理化建议。其他应履行的反洗钱职责。

辅助岗位：等等

注：如遇岗位调整，则本工作岗位确认书重新签订

行长签字：

员工签字： 二Ｏ一六年一月四日

第三篇：岗位试用期薪资待遇

岗位试用期薪资待遇：

1、行政专员试用期2000-3000，转正后4000-6000.2、人力资源主管试用期2500-4000，转正后5000-8000.3、办公室助理试用期2000-3000，转正后4000-6000.4、项目运营试用期2500-4000，转正后5000-8000.5、市场策划试用期3000-4000，转正后6000-8000.6、新媒体营销试用期3000-8000，转正后6000-8000.7、家装设计师试用期4000-5000，转正后8000-10000.8、设计师助理试用期2000-2500，转正后3000-5000.9、工装设计师试用期3000-8000，转正后6000-8000.

第四篇：移动公司员工职级薪资管理实施办法

移动公司员工职级薪资管理实施办法

http://hr.c114.net(2012-1-4 10:29:00)第六条

职位职级概念标准职级和个人职级的概念

职位即职位，公司标准职位体系中的每个职位都有一个标准职级P，该值由省公司在职位职级评估体系中确定。

员工在全球职位等级体系（GGS）中的位置，即个人职级，首先由所在的职位确定标准职级P，再根据员工的胜任力和绩效的具体情况，在P－２至P＋1的范围内进行动态调整。第七条

职位职级管理涉及其他相关概念

（一）任职资格：是指职位说明书与职位清单所要求的移动工作年限及学历条件。

（二）、职级和薪资调整的条件：员工每次的职位调整和每年一次的绩效应用等两种情况是职级和薪资调整的必要条件。

（二）绩效应用时点：指的是公司实施绩效应用的具体时间，包括绩效应用时点与职位认定时点。原则上，每年4月份根据上绩效结果统一进行职级及薪资的调整，并以员工上年12月底的职位情况作为绩效应用的职位依据。

（三二）可用绩效积分：指的是员工职位变动和绩效应用时可以应用的绩效积分，包括可用于职级晋升的绩效积分和可用于薪资提升的绩效积分。具体包括以下几个方面： 职位调整：

员工在6月30日前（含）职位调整获得职级晋升，其当年的绩效积分保留，可参与次年的绩效应用；7月1日（含）后职位调整获得职级晋升，其当年及以前的绩效积分清零，不可参与次年的绩效应用不再参与次年的绩效应用； 绩效应用：

1、员工绩效应用职级得到晋升的，绩效积分清零。

2、员工绩效应用，职级未得到提升，薪资得到提升的，薪资绩效积分清零；

3、职级和薪资未得到提升的，绩效积分保留。

（三）绩效应用时点：指的是公司实施绩效应用的具体时间，包括调整时间与职位认定时点。原则上，每年4月份根据上绩效结果统一进行职级调整，并以员工上年12月底的职位情况作为绩效应用的职位依据。

（四）职级变动生效时间：职位调整后新的职级自次月生效并开始执行所在职级的薪资标准。

第四章

新员工定岗的职级定及薪资级规定

第八条

见习期考核相关规定

新接收劳动合同制、人才派遣制员工大学本科及以下学历见习期为一年，硕士研究生为6个月，博士为3个月。新招劳务派遣制员工见习期为3个月。社会招聘员工见习期为三个月，对员工入职前已有相关工作经验且在实习过程中表现优异的，可适当缩短见习期。需要缩短见习期员工由见习单位在新员工实习一个月后向人力资源部提交新员工缩短见习期申请报告。

新员工见习期满后，人力资源部组织相关职能部门及见习单位对新员工素质能力、业务水平及见习期综合表现进行考核评估，通过见习期考核人员可进行定岗定级。实习单位综合评定为不合格的新员工视为未通过见习期考核，其中劳动合同制员工若未通过考核，则根据劳动法规定的程序解除劳动合同；劳务派遣制员工未通过考核，延长3个月见习期并重新参加见习期考核，若仍未考核通过，则退回劳务派遣公司。第九条 见习期满定岗

新员工分配及定岗应向基层单位倾斜应届毕业生分配及定岗应向基层单位倾斜，除部分专业急需外，非技术专业的本科应届毕业生原则上应分配至区县公司。除特定的社会招聘外，新应届毕业生员工原则上不分配到P≥7的职位，P≥7职位须经过公司统一组织的双选竞聘选拔。第十条

见习期满定级应届毕业生见习期满职级及薪资规定

（一）应届毕业生见习期满定级应届毕业生见习期满职级规定 以拟定职位的标准职级P为标杆，结合见习期综合评定情况和员工学历、资历情况进行定级，应届毕业生见习期满定级时，原则上P为4及以下的职位套入P－1级，P为5及以上的职位套入P－2级，；对P≥6的职位，若不符合任职资格且无相关工作经验者视情况套入P-3级。

（二）为保证公司对高学历人才的吸引力，应届毕业生见习期满考核通过，博士学历其个人职级定为7，硕士学历其个人职级定为6。“211”工程院校毕业的全日制大学本科学历且专业符合职位任职要求的毕业生个人职级定为5，其他全日制大学本科学历（不含网络教育、远程教育、成人、自考、电大、函授、夜大等非全日制学习类型）个人职级定为4，但所定职级不能超过所定岗位的P值。符合以上条件的非应届毕业生结合实际工作经验参照定级。

（三）、应届毕业生职级确定后的固定收入分位和变动收入档级按照最低分位和档级执行。

（三）第十一条

社会招聘人员才职级及薪资规定定级标准：

（一）、为保证公司对专业型人才的吸引力，对由市公司统一招收具备具有一定相关工作经验的重要型专业人才，对于见习期间表现优异对于见习期满经考核优秀，适岗时间短，能力强完全能够胜任岗位任职要求的人才，员工经见习使用单位推荐，并由人力资源部审批由人力资源部审批，可依据见习期评定成绩参照以下标准提高所定职级可依据见习期评定成绩和能力等级按以下标准确定个人职级。

P值范围 相关工作经验年限

年限≥6年

P≥7 4 年≤年限＜6年 2 年≤年限＜4年 年限≥4年

5≤P≤6 2 年≤年限＜4年 年限＜2年 年限≥3年

定级

P P-1 P-2 P P-1 P-2 P P-1 P-1

工资档级

年限≥8，套入2档

∕ ∕ 年限≥6，套入2档

∕ ∕ 1 2 1 P≤4 1≤年限＜3年 年限＜1年

（二）、社会招聘人才在见习期间的薪资根据市场化的原则采取协议工资的方式支付。

（三）、（四）业务外包转劳务派遣人员定级职级及薪资确定参照公司社会招聘人员的定级标准规定执行。

第五章

职位变动职级及薪资调整规定

第十一条 第十二条

根据调整后职位P与调整前职位P比较，员工职位调整分为上升调整、平级调整和下降调整。第十三二条

职位变动后相应的职级调整规则

（一）上升调整

上升调整指的是原职位标准职级P低于目标职位标准职级P的情况。调整后若符合目标职位任职资格处于职位P－1级的，如P≤5，符合近两年绩效积分≥6或近三年绩效积分≥7；如P≥6，符合近两年绩效积分≥7或近三年绩效积分≥8，则套入标准职级P。

若不符合任职资格且近一年绩效积分＝4或近两年绩效积分≥4，年限和学历均不符合任职资格的，套入P－2，不符合其中一项的套入P－1。

同一内，员工职位变动导致的员工职级提升（不含职务晋升的情况）最多不超过一个等级，；经理助理及以上人员的职务变动导致的职级晋升因职务晋升产生的职级提升最多不超过两个等级（。职务晋升指经理助理及以上人员的职务变动）。

（二）平级调整

平级调整指的是原职位标准职级与目标职位标准职级相同的情况平级调整指的是原职位标准职级与新职位标准职级相同的情况，调整后按个人职级按原个人职级执行。

（三）下降调整

下降指的是原职位标准职级高于目标职位标准职级的情况下降指的是原职位标准职级高于现职位标准职级的情况。调整后如现职级大于目标职位调整后如现个人职级大于现职位标准职级P值，则套入目标职位标准职级，若属公司工作特殊需要，且员工在原职位最近一年的绩效为优良及以上的，可套入P+１级；如现职级小等于目标职位P值，则维持原职级。

第十四条 职位变动导致职级变动时薪资的调整规则

总体上按照上升性调整就近就高，下降性调整就近就低的原则进行调整，具体规则为：

职位上升性调整引起的个人职级晋升时，薪资的固定收入和变动收入分位和档级按新个人职级的最小值执行。

职位下降性调整引起的个人职级下降时，若调整到旧职位的时间未满两年，则新个人职级的薪资分位和档级恢复到上次职位和职级晋升前的分位和档级。若调整到旧职位的时间大等于两年，则新个人职级的固定收入分位调整到40分位，变动收入系数调整到第二档。

第六章

绩效应用职级及薪资调整规定

第十三条 第十五条 绩效应用职级调整的要求

（一）员工在同一职位上，可根据任职资格、绩效等条件获得在不同层级间的调整，实现自我职业发展。绩效积分是调整的主要依据，积分标准为优秀4分，优良3分，良好2分，称职1分，待改进0分，员工根据绩效管理办法获得绩效等级后即可计入积分。

（二）员工必须在达到所在职位要求的任职资格后，才能获得提升至标准职级的资格；如不满足任职资格要求但在工作职位保持高绩效或对公司有较大贡献的员工，可由本人提出申请，所在部门提出推荐意见，在符合绩效积分要求的条件下获得破格提升。所有职级提升根据审批权限由相应管理机构进行评定，破格提升的还需向省公司人力资源部报批。第十**条

绩效应用职级调整的规则

（一）个人职级处于职位P－2级的，符合近一年可用绩效积分=4或近两年可用绩效积分≥4，可提升至P－1级。

（二）个人 处于职位P－1级的，在符合任职资格的基础上，如P≤5，符合近两年可用绩效积分≥6或近三年可用绩效积分≥7；如P≥6，符合近两年可用绩效积分≥7或近三年可用绩效积分≥8，则套入标准职级P。

（三）个人职级处于职位标准职级P后，若要提升至P＋1级，必须满足任职资格及在该职位工作满两年（开始计算年限以最新职位调整正式发文所在的月份至当年绩效应用依据的职位信息月份）的基本条件，对所在职位标准职级如P≤5的，还应符合近两年可用绩效积分≥6；对所在职位标准职级如P≥6的，还应符合近两年可用绩效积分≥7，；符合以上条件的可由本人提出申请，所在部门提出推荐意见，根据审批权限由相应管理机构进行评审后择优评定根据审批权限由相应管理机构进行评审后晋升到P+1级。

为保证各等级任职者分布的科学、合理，防止职级泛高端化现象，处于P＋１级的人数不得超过员工总数的１5％，实行动态调整。对因公司需要工作调整（指的是非本人申请或竞聘进行的工作调整，不含因双选竞聘落选后的调整），且调整至相同或类似职位导致在新职位工作未满两年的人员，经公司党委会审批后可合并原职位工作年限计算。

（四）个人职级处于P＋1级的，如P≤5，近一年可用绩效积分≤1，则降低至标准职级P；如8≥P≥6，近一年可用绩效积分≤2，则个人职级下调降低至标准职级P。

（五）绩效积分为0，职级下调一级； 第十七条 薪资调整的规则

（一）（六）破格提升。在工作职位取得了特殊成就或给企业带来了巨大经济利益者，如所在职位有提升空间可申请破格提升。申请破格提升的员工要提供真实有效的情况说明，根据审批权限由相应的审批机构评审后生效。

（七）职级未晋升人员薪酬的提升

员工绩效应用后，不符合职级晋升的条件，但符合薪资提升，按以下标准执行：

1、合同制员工薪资提升标准（1）变动奖金系数调整标准

符合近一年绩效积分=4的，变动收入的奖金系数可提升1.51.5个档级；符合近一年绩效积分=3的，变动收入的奖金系数可提升1个档级，符合近一年绩效积分=2的，变动收入的奖金系数可提升0.5个档级。（2）固定收入薪资分位提升标准

职级及变动奖金未晋升员工，如近一年绩效积分=4，或近两年绩效积分≥4或近三年绩效积分≥5，则薪酬分位可提升20个分位；在达到P＋1级后，如近两年绩效积分≥5，则薪酬分位可提升20个分位。

2、劳务派遣制员工薪资提升标准

因同一职级劳务派遣制员工奖金系数相同，对职级未晋升员工，绩效应用时对（1）固定收入薪资分位提升标准进行挂钩应用。具体标准为：

职级及变动奖金未晋升员工，如近一年绩效积分=4，或近两年绩效积分≥4或近三年绩效积分≥5，则薪酬分位可提升一档则固定收入分位可提升20分位；在达到P＋1级后，如近两年绩效积分≥5，则薪酬分位可提升一档则固定收入分位可提升20分位。

（二）、对职级下调的，固定收入分位调整至新职级的40分位，变动收入调整至第二档。

第七章

劳务工转优用工转换职级调整规定及薪资调整规定

第十五条 第十八条

为积极推进公司用工制度改革，优化人力资源配置，进一步稳定和激励劳务派遣制人员队伍，公司面向优秀劳务派遣制人员开放签约员工职位公司面向优秀劳务派遣制人员开放合同制员工职位，实行择优选拔。劳务派遣制人员转优并与公司签订劳动合同后需重新定级。第十六条 第十九条 转优劳务派遣制人员转优定职级调整级规则

转优人员根据其职位情况确定其标准职级P，再根据员工的胜任力和绩效等具体情况，在P－２至P的范围内进行调整。定级后个人职级不得处于P＋1职级，且不超过个人原职级。定级具体规则为：

1、转优人员符合所在职位任职资格要求，包括移动工作年限、最高学历，以及同职级任职年限≥2年、近两年绩效积分和≥6时，可定在个人职级定在P职级。

其中移动工作年限、最高学历要求以省公司下发的职位清单为准；同职级任职年限指的是在P值与员工拟转职位相同的职位上工作的时间；年限计算均以转优考察期满的时间为截止时点。近两年绩效成绩若因生育、工伤原因被评定为称职而无法满足条件的，可采用上一绩效积分。

2、当上述四项基本条件有且仅有一项无法得到满足时，员工可定在个人职级定在P－1级。

3、当上述四项基本条件有两项及以上无法得到满足时，员工可定在个人职级定在P－2级。第二十条

转优劳务派遣制人员薪资调整规则

4、参照上述标准规则确定个人定级后，若新核定个人职级与员工原个人职级相差2级，则其固定收入分位按新个人职级的70分位确定，奖金系数按新核定职级的最高档位套用奖金系数按新个人职级的最高档位套用；若新核定个人职级与员工原个人职级相差1级，则其固定收入分位按新个人职级的40分位确定，奖金系数按新个人职级的第二档位套用；若新核定个人职级与员工原个人职级相等，则其固定收入分位按新职级的0分位确定，奖金系数按新职级的第一档位套用。其他薪资标准均按新核定职级的最低档位套用。5第二十一条、转优人员定级后，之前的绩效积分清零；定级当年的绩效积分可用于绩效应用。

第五篇：公务员薪资最新方案 职级间工资相差不多

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公务员薪资最新方案 职级间工资相差不多

今年两会期间，有关事业单位工资改革的话题讨论的很多，也是社会关注的焦点。今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。下面是公务员工资方案，想了解的考生可以参考：

1、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资

每月300元，考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资

车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费 退休前工资×80%。三年一调。

从公务员工资方案中可以看出，公务员职级间工资相差不多，正科和正处级别工资相差700元。

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