第一篇:河北公务员常见岗位工作薪资待遇
河北公务员常见岗位工作薪资待遇
2018年河北公务员即将笔试,如何备战河北公务员考试。在这里华图小编精心准备了一些河北公务员考情介绍、河北公务员考试技巧的文章,助力所有参加河北公务员考试的考生。小图在华图公务员笔试班等着大家,祝大家顺利上岸。
一、常见公务员工资待遇
公务员的工资一般由4个部分构成,分别是岗位工资、津贴、补贴、奖金,下面简单说一下。仅供参考,具体以实际调整为准。
1、岗位工资:据报道,河北公务员职务工资标准每月585元至7835元;级别工资每月1020元至6496元。学历学位不同,岗位工资不同。如大学本科毕业生定级后基本工资是1893元,硕士学位研究生定级后的基本工资是2180元。
2、奖金:精神文明奖、绩效考核奖等。有些公务员岗位一年发放13个月工资,就是12个月的岗位工资,基础绩效70%月发,奖励绩效30%年终发。
3、津贴补贴:包括车补、通讯补、取暖补等。公务员津贴、补贴因各县市财政收入不同而不同。河北省通过“名校英才入冀”招录的公务员可享受每月1000元租房补贴,每季度一发放,补助5年。还有一些补助是根据各地实际情况发放的,如“下乡补助”、“值班补助”、“三年大变样补助”。
4、五险二金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金,单位缴纳部分,个人缴纳部分。
二、工资实例
经过和已经上岸的网友沟通,公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响,此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。以下河北华图收集的信息仅供参考:
1、财税部门:
(1)石家庄市财政部门,入职4年,本科,每月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资)3500左右,有年底奖金。
(2)河北县某税务局,入职1年,月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资)2700,无车补。
(3)沧州泊头地税,入职两年,月平均工资(岗位工资+补贴-扣完保险后的入卡工资)3000,有年底奖金。
(4)省会某穷县基层国税,工作3年,到手2700,年底无绩效工资,无物业补,无车补。
2、法院系统:
(1)邯郸中级人民法院,入职1年,研究生,月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资)4000左右。
(2)邯郸涉县法院,入职5年,本科,月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资)6000左右。
(3)沧州中级人民法院司法警支队,入职1年,月工资3600多,年底奖金9000多。(4)沧州南皮南皮县法院科员,月平均工资2780,月补贴600,年底奖金9000多。
3、监狱系统:
(1)邢台隆尧监狱,入职1年,专科,月平均工资3500左右。
(2)监狱属于司法行政系统,石家庄监狱副厅级建制,研究生应该是副主任科员不止6000,这是财政工资,还有产值津贴起码3000,也就是说明工资总数至少9000+,这是副主任科员,科员相对少一点,级别越高,津贴越高,分岗位,基层稍微高点,行政可能不参与生产,相对低一点。
4、政府乡镇:
(1)沧州吴桥市场监督管理局,试用期,到手,3000,年底奖金9600。河北吴桥某单位,工作一年,第一学历专科,到手工资2400多点,有取暖,有精神文明,一年公积金1万多点。
(2)某地扶贫办公室,月到手3000,晚上周末加班。(3)河北某贫困县基层,月到手2200。(4)河北某地五年副主任科员,月到手4000。(5)河北某地主任科员,临退休工资月到手6000+。
三、公务员升职空间
从一个普通科员晋升至省部级官员需要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部八级台阶。根据统计分析,从一个普通科员成长为一位正厅局级官员大约需要25年。
为了打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状,政府相关部门提出了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,意见提出公务员在满一定年限未得到提拔可享受高一级别待遇,并准确规定了任职年限的计算方式。
此文件更好的保障了县以下机关公务员的物质需求,想要报考乡镇的考生可以根据自身情况酌情报考。
虽然很多人觉得公务员(科员基础岗)薪酬不算高,但是在二、三线城市工资水平处于却中上等,生活并没有太大的压力,所以如果你不是特别向往北上广大城市的那种生活,还是值得报考的。
第二篇:岗位试用期薪资待遇
岗位试用期薪资待遇:
1、行政专员试用期2000-3000,转正后4000-6000.2、人力资源主管试用期2500-4000,转正后5000-8000.3、办公室助理试用期2000-3000,转正后4000-6000.4、项目运营试用期2500-4000,转正后5000-8000.5、市场策划试用期3000-4000,转正后6000-8000.6、新媒体营销试用期3000-8000,转正后6000-8000.7、家装设计师试用期4000-5000,转正后8000-10000.8、设计师助理试用期2000-2500,转正后3000-5000.9、工装设计师试用期3000-8000,转正后6000-8000.
第三篇:薪资待遇
第三章薪酬管理及说明
为进一步提高公司整体效益水平,发挥各位员工的积极性和潜能,特此实行新的工资和绩效考核办法,具体内容如下:
按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位,工资构成为:
一般岗位工资构成:基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。
业务岗位工资构成:基本工资+效益工资 +岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。管理岗位工资构成:基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。
一、基本工资:所有员工按到公司工龄划分基本工资。
1、试用期:800元(不含任何补贴及津贴)试用期1-3个月,特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核,并根据实际考核分数计发试用期工资,考核未达到60分的,予以辞退。
试用期员工考核标准:1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务,试用期内没有明显错误。基本掌握本岗位技能,并有明显进步,经考核符合岗位要求。模范遵守公司各项制度,服从管理,能够完成本职工作。积极融入公司集体中,与公司其他员工能融洽相处。能支持和理解公司理念,个人发展与公司发展方向一致。爱岗敬业,积极维护公司形象和声誉。为公司发展出谋划策,做出重大贡献的。模范遵守公司制度,具有表率作用的。认真负责,为公司挽回经济损失的。业绩突出,具有明显带头作用的。自身具有特殊技能或才能的。
二年内基本工资900元/月
三年内基本工资1000元/月
二、岗位技能工资: 员工按照技术水平、业务水平,实行三档九级工资,部门员工由部门主管按照如下标准每三月考核一次后确定。(详见附件一)
一档1-3级:每月岗位技能工资400-600元。(业务员技能一档为10000元—20000元,档次级别基准为5000元,客服人员技能工资一档为5000元—10000元,档次级别基准为2500元)
考核标准:
① 熟悉公司基本业务知识和岗位技能,能够独立完成本职工作。
试用期员工提前转正标准:
2、正式员工:基本工资: 工龄一年的 基本工资800元/月
② 服从部门主管和领导的工作安排,能够高质量完成基本工作任务。③ 具有一定专业知识和水平,能够运用专业知识为企业服务。
④ 具有团队与协作精神,能与团队其他人员和睦相处。
⑤ 具有高度责任心和责任感,自觉维护公司声誉和形象。
⑥ 恪尽职守,模范遵守公司各项规章制度和企业文化所规定的要求。
二档1-3级:每月岗位技能工资700-900元。(业务员技能二档为25000元—35000元,档次级别基准为5000元,客服人员技能工资一档为12500元—17500元,档次级别基准为2500元)
考核标准:
①精通公司业务和岗位技能,能够较好的完成各项工作任务。
②能够独立承担项目和岗位的整体运作,并具有一定组织管理能力。
③具有较高专业知识和水平,业务上能够独挡一面。
④具有团协作与管理能力,并在公司组织建设方面表现突出。
⑤具有高度责任心和使命感,个人发展方向能够与公司愿景同步。
⑥对公司企业文化建设和公司发展做出特殊贡献,并具有代表性。
三档1-3级:每月岗位津贴1000-1200元(业务员技能三档为40000元—50000元,档次级别基准为5000元,客服人员技能工资一档为20000元—27500元,档次级别基准为2500元)
①具有特殊才能或技能,为公司业务和发展做出突出贡献。
②具有超强组织管理能力,能够独立承担大型项目的整体运作。
③具有超强责任心和责任感,在公司具有表率作用,效果明显。
④具有特殊管理能力,在公司组织建设及企业发展方面表现突出。
⑤能够为企业带来新的业务,并能为企业创造特殊经济效益的。
⑥为企业挽回经济损失或早企业危机中做出突出贡献。
三、效益工资:
1、售后安装人员的效益工资:
2、办公室内勤人员的效益工资:
四、岗位津贴 :按照岗位不同分技术岗位、管理岗位、业务岗位,但当月经考核未达到60分以上,不享受该津贴。
1.计算机岗位特殊补贴:每日在计算机前工作6小时以上人员均享受该津贴,每月100元。
2.售后技术人员每月享受交通补助200元、误餐补助100元。
3.财务部交通补助150元、通讯费补助50元
4.总经理助理、市场总监每月交通补助200元、通讯补助150元(按完成任务额享受此补助,无任何业绩不享受此补助)。
5.办公室文秘每月享受交通补助50元、通讯补助50元。
6.项目经理交通补助150元、通讯补助100元
7.加班补助根据情况补助。
五、全勤奖 :公司所有人员100元/月,(每月无迟到、早退、请假、旷工)
六、职务工资:以下岗位由总经理按月考核,按照考核标准按比例发放职务工资,如当月考核未达到60分,不享受职务工资。(内勤中层以上人员考核职务工资,但不考核岗位技能;内勤员工考核岗位技能)
部门主管、项目主管、部门经理、大客户经理:
职务工资每月300元
①精通本部门业务和岗位技能,能够带领团队完成各项工作任务。
②能够独立承担项目和部门的管理和运作,具有较高组织管理能力。
③能够培养和培训团队人员提高岗位技能,提高团队整体业务能力。
④具有高度责任心和责任感,在公司组织建设方面表现突出。
⑤恪尽职守,认真负责,能够协助公司完成公司整体经营计划和目标。⑥具有很好的人格品质,并保证团队人员的稳定和团结。
七、奖励工资
1、业务部门:季度、年终部门完成整体考核任务指标,来进行奖励。
2、内勤部门:季度、年终工作完成认真、办事效率高准确度高,来进
行奖励。
八、离职人员工资结算说明
新聘员工、辞职、解除劳动合同员工工资发放办法
一、新聘员工的工资发放时间为正式上岗的时间,如试用期员工当月不满30日者,按实际到岗天数计算工资。
二、新聘员工进入公司试用,有7天试岗期,试岗期不合格者,不计发工资,试岗结束正式聘用的,从试岗期开始计算。
三、员工试用期间,工资待遇为1000元每月;不含任何补贴和津贴。
第四篇:区域经理工作职责和薪资待遇
区域经理工作职责和薪资待遇
一、岗位职责:
1、遵守公司的各项规章制度,处处起到表率作用,按计划有效且有效率的完成公司的长期和短期目标。
2、负责整个销售团队的组建、管理与销售工作,建立一个团结、进取、稳定的卓越团队,确保销售团队的质量,协助业务人员做好客户、准客户的管理和跟进工作,在客户面前树立良好的公司形象;并对直属下级进行考核、激励,为公司业务发展储备和培养人才;
3、建立一个高效率的销售网络,多渠道全面打开公司产品在重庆市场的销售,并保障销售渠道的畅通;负责对所带领业务人员的销售任务分解和指标细化落实,并对各业务人员的销售任务和指标的完成过程进行指导、监控、调整,真正做到“过程+结果”双重管理。
4、汇总市场信息、分析市场状况,及时正确的做出市场反映、销售策略和实施方案;加强市场建设,确保本区域市场的数量和质量,并对本区域市场网络的建设、维护、发展负责。
5、拟定、季度和月度销售计划、分解目标并督导业务部门实施;为公司带来业绩和发展。直接对市场总监负责。
附简易工作计划(季度):
(1、通过进一步深入探讨与了解,尽快肃清内部问题来确定业务员的去留,亲自招聘业务员。以积极,稳定,进取为主导,通过培训、指导、考核、监管、协助,组建一个专业的销售团队。
(2、重庆市场按重点划分为八个区域,渝中区、江北区、南坪区、沙坪坝区、渝北区、九龙坡区、巴南区、大渡口区。
(3、通过各种方式,如地面推,网络推广,电话营销等方式,利用一切可以利用的的资源。尽快做出业绩,起到表率和带动作用。(争取做到日日有单出)(4、通过学习摸索,建立良好有序的客户关系。做好行业市场的研究与分析,从而制定出科学、合理、有效的销售方案、策略、活动等。为公司的进一步的壮大与发展做好充足的准备。
(5、处理好与部门与部门团体的各方面关系,尽力配合市场总监的工作。
二、销售提成制度
1、工资标准(月薪):
基本工资:试用期(1-3个月)底薪2000+管理津贴300+交通补助200+提成。
转正底薪2500+管理津贴300+交通补助200+提成。团队提成计算方式:按照公司手续费返点3%计算。个人提成计算方式:按照公司手续费返点10%计算。
2、奖惩办法:
当月部门累计完成总量50台,公司奖励500元团队活动基金。当月部门累计完成总量100台,公司奖励1000元团队活动基金。当月未完成公司任务指标60%扣除交通补贴 当月未完成公司任务指标50%扣除管理津贴
注:当月任务由市场部总监根据情况进行合理安排及分配
三、考核制度:
1、每月一次专业知识考核,考核不能通过者10天以后补考,补考仍不能通过,记过一次。
2、公司规章制度考核,每月有三次以上违反公司规章制度(迟到,早退,无故缺席,记过)为考核不通过。
3、连续两个月不能通过以上两项考核者罚款100元,连续两个月不能通过以上其中一项考核者罚款50元。
其他未提到事项,由公司通知为准。
重庆乙桌网络科技有限公司
2012年10月24日
第五篇:烽火薪资待遇
Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利:
(以下各项均不算在年薪内)
1、五险一金: 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。(21%)
2、带薪年休
3、内部培训:1对1,多对1模式,包括文化,上岗,了解生产线。2-3个月。
4、单独医疗保险:门诊3000,住院:指定4.5万,90%;非指定3.5万,80%。
5、出差补助
6、补充养老保险,1000公司,个人250
7、午餐free,12元标准
8、体检
9、过节费
10、购房贷款,工作满年限可以不用还。
11、支持攻读硕士,学费公司承担。
2、薪酬
1、工资包:6万4一年,加补助3K到4K/月。年薪10W到12W(PS:
补助采取报账形式。
普通地区3K到4K,每月。补助偏远地区6K起价,每月。海外1.7W/月。)
3、合同
4年