公务员的薪资待遇和前途怎么样（5篇）

第一篇：公务员的薪资待遇和前途怎么样

公务员的薪资待遇和前途怎么样

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！

第二篇：薪资待遇

第三章薪酬管理及说明

为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：

按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：

一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。

业务岗位工资构成：基本工资+效益工资 +岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。

一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。

1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。

试用期员工考核标准：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。模范遵守公司各项制度，服从管理，能够完成本职工作。积极融入公司集体中，与公司其他员工能融洽相处。能支持和理解公司理念，个人发展与公司发展方向一致。爱岗敬业，积极维护公司形象和声誉。为公司发展出谋划策，做出重大贡献的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。认真负责，为公司挽回经济损失的。业绩突出，具有明显带头作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年内基本工资900元/月

三年内基本工资1000元/月

二、岗位技能工资： 员工按照技术水平、业务水平，实行三档九级工资，部门员工由部门主管按照如下标准每三月考核一次后确定。（详见附件一）

一档1-3级：每月岗位技能工资400-600元。（业务员技能一档为10000元—20000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为5000元—10000元，档次级别基准为2500元）

考核标准：

① 熟悉公司基本业务知识和岗位技能，能够独立完成本职工作。

试用期员工提前转正标准：

2、正式员工：基本工资： 工龄一年的 基本工资800元/月

② 服从部门主管和领导的工作安排，能够高质量完成基本工作任务。③ 具有一定专业知识和水平，能够运用专业知识为企业服务。

④ 具有团队与协作精神，能与团队其他人员和睦相处。

⑤ 具有高度责任心和责任感，自觉维护公司声誉和形象。

⑥ 恪尽职守，模范遵守公司各项规章制度和企业文化所规定的要求。

二档1-3级：每月岗位技能工资700-900元。（业务员技能二档为25000元—35000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为12500元—17500元，档次级别基准为2500元）

考核标准：

①精通公司业务和岗位技能，能够较好的完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和岗位的整体运作，并具有一定组织管理能力。

③具有较高专业知识和水平，业务上能够独挡一面。

④具有团协作与管理能力，并在公司组织建设方面表现突出。

⑤具有高度责任心和使命感，个人发展方向能够与公司愿景同步。

⑥对公司企业文化建设和公司发展做出特殊贡献，并具有代表性。

三档1-3级：每月岗位津贴1000-1200元（业务员技能三档为40000元—50000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为20000元—27500元，档次级别基准为2500元）

①具有特殊才能或技能，为公司业务和发展做出突出贡献。

②具有超强组织管理能力，能够独立承担大型项目的整体运作。

③具有超强责任心和责任感，在公司具有表率作用，效果明显。

④具有特殊管理能力，在公司组织建设及企业发展方面表现突出。

⑤能够为企业带来新的业务，并能为企业创造特殊经济效益的。

⑥为企业挽回经济损失或早企业危机中做出突出贡献。

三、效益工资：

1、售后安装人员的效益工资：

2、办公室内勤人员的效益工资：

四、岗位津贴 ：按照岗位不同分技术岗位、管理岗位、业务岗位，但当月经考核未达到60分以上，不享受该津贴。

1.计算机岗位特殊补贴：每日在计算机前工作6小时以上人员均享受该津贴，每月100元。

2.售后技术人员每月享受交通补助200元、误餐补助100元。

3.财务部交通补助150元、通讯费补助50元

4.总经理助理、市场总监每月交通补助200元、通讯补助150元（按完成任务额享受此补助，无任何业绩不享受此补助）。

5.办公室文秘每月享受交通补助50元、通讯补助50元。

6.项目经理交通补助150元、通讯补助100元

7.加班补助根据情况补助。

五、全勤奖 ：公司所有人员100元/月，（每月无迟到、早退、请假、旷工）

六、职务工资：以下岗位由总经理按月考核，按照考核标准按比例发放职务工资，如当月考核未达到60分，不享受职务工资。（内勤中层以上人员考核职务工资，但不考核岗位技能；内勤员工考核岗位技能）

部门主管、项目主管、部门经理、大客户经理：

职务工资每月300元

①精通本部门业务和岗位技能，能够带领团队完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和部门的管理和运作，具有较高组织管理能力。

③能够培养和培训团队人员提高岗位技能，提高团队整体业务能力。

④具有高度责任心和责任感，在公司组织建设方面表现突出。

⑤恪尽职守，认真负责，能够协助公司完成公司整体经营计划和目标。⑥具有很好的人格品质，并保证团队人员的稳定和团结。

七、奖励工资

1、业务部门：季度、年终部门完成整体考核任务指标，来进行奖励。

2、内勤部门：季度、年终工作完成认真、办事效率高准确度高，来进

行奖励。

八、离职人员工资结算说明

新聘员工、辞职、解除劳动合同员工工资发放办法

一、新聘员工的工资发放时间为正式上岗的时间，如试用期员工当月不满30日者，按实际到岗天数计算工资。

二、新聘员工进入公司试用，有7天试岗期，试岗期不合格者，不计发工资，试岗结束正式聘用的，从试岗期开始计算。

三、员工试用期间,工资待遇为1000元每月；不含任何补贴和津贴。

第三篇：公务员各部门政治前途、经济待遇分析

公务员各部门政治前途、经济待遇分析

2015-04-10 15:51:47 作者：华公公考

来源：江西华公官网 浏览次数：4114

网友整理的公务员各部门政治前途、经济待遇分析，仅供参考

一、党群系统

1.市委办(指挥一切的办公室，绝对的权力部门！)权力指数 10

经济收入 7

繁忙程度 9

政治前途潜力 10 2.组织部

权力指数 9

经济收入 8

繁忙程度 7

政治前途潜力 10 3.市纪委(管纪律管制度的)权力指数 9

经济收入 7

繁忙程度 7

政治前途潜力 10 4.宣传部

权力指数 7

经济收入 7

繁忙程度 7

政治前途潜力 8 5.统战部

权力指数 6

经济收入 7

繁忙程度 5

政治前途潜力 8 6.总工会

权力指数 6

经济收入 6

繁忙程度 3

政治前途潜力 7 7.团市委(年轻干部的起飞摇篮)权力指数 6

经济收入 6

繁忙程度 5

政治前途潜力 10 8.妇联

权力指数 6

经济收入 6

繁忙程度 4

政治前途潜力 5 9.科协 权力指数 6

经济收入 6

繁忙程度 4

政治前途潜力 5

二、人大、政协系统

各行业杰出人才从当人大代表和政协委员开始。

三、综合系统

1.政府办(身系百姓的中枢)权力指数 10

经济收入 7

繁忙程度 10 2.安监局

权力指数 8

经济收入 7

繁忙程度 10 3.科技局

权力指数 6

经济收入 7

繁忙程度 6 4.民政局(百姓生存的依靠)权力指数 8

经济收入 8

繁忙程度 9 5.残联

权力指数 6

经济收入 6

繁忙程度 6 6.财政局

权力指数 9

经济收入 10

繁忙程度 8 7.人事局

权力指数 8

经济收入 8

繁忙程度 9 8.劳社局(与劳动人民关系密切)权力指数 7

经济收入 7

繁忙程度 8 政治前途潜力 9 政治前途潜力 6 政治前途潜力 6 政治前途潜力 7 政治前途潜力 5 政治前途潜力 8 政治前途潜力 8 政治前途潜力 7

9.档案局

权力指数 6

经济收入 6

繁忙程度 4

政治前途潜力 4 10.审计局(新兴潜力势力)权力指数 9

经济收入 9

繁忙程度 9

政治前途潜力 7 11.国土局

权力指数 8

经济收入 9

12.地税局

权力指数 7

经济收入 10 13.国税局

权力指数 7

经济收入 10

四、发改系统

1.发改局(指引地区前进的舰队)权力指数 9

经济收入 8 2.物价局

权力指数 7

经济收入 7 3.统计局

权力指数 6

经济收入 6

五、经贸系统

1.经济局(名字已解释一切)权力指数 8

经济收入 9 繁忙程度 7 繁忙程度 6 繁忙程度 6 繁忙程度 10 繁忙程度 7 繁忙程度 8 繁忙程度 9 政治前途潜力 7 政治前途潜力 6 政治前途潜力 6

政治前途潜力 9 政治前途潜力 7 政治前途潜力 6

政治前途潜力 8

2.交通局(修路大工程都在于此)权力指数 8

经济收入 9

繁忙程度 9

政治前途潜力 8 3.商务局

权力指数 7

经济收入 8

繁忙程度 7

政治前途潜力 7 4.招商局

权力指数 8

经济收入 9

繁忙程度 9

5.农机局

权力指数 6

经济收入 7

繁忙程度 8

6.粮食局(种子、产值、收成……)

权力指数 6

经济收入 7

繁忙程度 8

7.供销社(农民的银行，政府的柜台)权力指数 6

经济收入 9

繁忙程度 7

8.工商局

权力指数 8

经济收入 8

繁忙程度 7

9.质监局

权力指数 8

经济收入 8

繁忙程度 7

10.食品药品监督局

权力指数 8

经济收入 8

繁忙程度 7

11.烟草专卖局

权力指数 4

经济收入 10

繁忙程度

5政治前途潜力 8 政治前途潜力 6 政治前途潜力 6 政治前途潜力 6 政治前途潜力 7 政治前途潜力 7 政治前途潜力 7 政治前途潜力 4

六、农业系统

1.农业局(关系大家吃饭的问题)权力指数 7

经济收入 7

繁忙程度 7

政治前途潜力 7 2.农经局(关系发展农业经济的单位)权力指数 7

经济收入 7

繁忙程度 7

政治前途潜力 6 3.林业局

权力指数 7

经济收入 7.5 繁忙程度 5

政治前途潜力 6 4.水利局

权力指数 8

经济收入 8

繁忙程度 7

政治前途潜力 7 5.畜牧局

权力指数 6

经济收入 7

繁忙程度 7

政治前途潜力 5 6.气象局

权力指数 5

经济收入 7

繁忙程度 5

政治前途潜力 5 各部门岗位详细分析五套领导班子：党委、人大、政府、政协、纪委。

1、市委：中共领导一切，中共最大。

2、市人大：人大监督政府，市委书记兼任市人大常委会主任，集权吧。

3、市政府：行政机关，市长兼任市委副书记。

4、市政协：参政议政，政协主席一般是市委常委。

5、市纪委：纪委为完善党内监督制度而设立的，从而形成第五套班子，纪委书记由市委副书记兼任(或者市委常委兼任)。

市政法机关：

法院：好单位，待遇好，工作较累 检察院：一般化，待遇尚可。

司法局：好单位，职权尚可，管律师和监狱。

公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。

市委机关(委、办、局)：

市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，政治前途看好，但并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。

市委组织部：绝对的强势部门，工作累，待遇一般，特别锻炼人，在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益，1-2年对文字工作、组织程序就相当在行了。努力吧！市纪委：实权部门，人见人畏，但工作相对枯燥乏味，也比较辛苦，监督权比较大，有第五大班子之说，不过待遇还是很好的

市委宣传部：比较有实权，管党报党刊、电视台，文化局、广电局对宣传部负责。台办：台胞多的地方还是可以的。

文明办：还是不错的，一些机关单位都希望从此出政绩。市委政法委：，待遇也较好，值得去的部门。市委统战部：管农村地区的宗教信仰。市委党史研究室：有些地方是事业编制。

市委政研室：基本上是文字工作，多多调研对自己今后的工作有较大的帮助，是一个比较清爽的部门，爱学习，能写作的同志可以考虑，待遇一般。

共青团委：团委最好的就是晋升快，但往往根基比较浅，年轻人还是比较喜欢这里的，待遇中等偏上。(相当一部分国家领导人都有在共青团工作的经历)。

市政府机关(委、办、局)：

市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。

人事局：和组织部职能交叉太多。待遇很不错，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。

房管局：工作也不累。

科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。工作不累。财政局：这样的部门就不说了……

审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要

发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握。

档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。

招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧(尽管大部分的忧你一点也解决不了)，工作比较辛苦，待遇尚可。安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”。文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品 物价局：还可以，待遇较好，工作不累。信息产业局：职权越来越小，城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的

知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇一般。林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以

劳动保障局：正在冉冉上升的部门，待遇好，常和普通百姓打交道 民宗局：统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！

采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，工作不累。地震局：与人无争的单位之一，专业对口的去吧，省管部门。公积金中心：一般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以。人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好。

民政局：职权越来越大，不久的将来将成为核心部门。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济……。扶贫办：一般，杂事不少，管理着一些资金，有一定权力。国资委：权力在逐渐增大，待遇好，当地没有什么大型国企就难说了。教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢？待遇好，工作也不累。国土资源局：又一个好单位，而且是越来越好，去吧，只要你能！建设局：还是一个好单位，职能大啊，待遇好，工作也不累。气象局：与人无争的单位之一，待遇尚可，省管部门。交通局：好单位，费改税后也是好单位

水利局：比较好的单位，管饮用水和水利的，专业性强。农业局：农民的事情……不过还是很有干头的单位哟，待遇一般。外经贸局：没有什么外贸的话就算了，如果有还是不错的，比如沿海地区 经贸局：不错的单位，有一些审批权 行政服务中心：新生事物之一，管得杂。

工商局：也是个好地方，基层所的工作以收费为主。国税局：好地方，不说了。

电力局：好单位之一，不过貌似外人很难进，广电局：不错地方，管有线电视和电视台呢！旅游局：适用于有旅游资源的地区。

人民团体：

总工会：经费有保障，工作轻松，待遇尚可。妇联：现在工作职能在调整之中、残联：大家都要照顾的地方，经费还可以，有一定的管理权限(残疾人生产设备的审批)。工商联：职能还在扩大，比较容易接触经济发展的实体部门，有志从商的可以去认认人。社科联：二线部门。

第四篇：烽火薪资待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各项均不算在年薪内）

1、五险一金: 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。(21%)

2、带薪年休

3、内部培训：1对1，多对1模式，包括文化，上岗，了解生产线。2-3个月。

4、单独医疗保险：门诊3000，住院：指定4.5万，90%；非指定3.5万，80%。

5、出差补助

6、补充养老保险，1000公司，个人250

7、午餐free，12元标准

8、体检

9、过节费

10、购房贷款，工作满年限可以不用还。

11、支持攻读硕士，学费公司承担。

2、薪酬

1、工资包：6万4一年，加补助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

补助采取报账形式。

普通地区3K到4K，每月。补助偏远地区6K起价，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第五篇：河北公务员常见岗位工作薪资待遇

河北公务员常见岗位工作薪资待遇

2018年河北公务员即将笔试，如何备战河北公务员考试。在这里华图小编精心准备了一些河北公务员考情介绍、河北公务员考试技巧的文章，助力所有参加河北公务员考试的考生。小图在华图公务员笔试班等着大家，祝大家顺利上岸。

一、常见公务员工资待遇

公务员的工资一般由4个部分构成，分别是岗位工资、津贴、补贴、奖金，下面简单说一下。仅供参考，具体以实际调整为准。

1、岗位工资：据报道，河北公务员职务工资标准每月585元至7835元；级别工资每月1020元至6496元。学历学位不同，岗位工资不同。如大学本科毕业生定级后基本工资是1893元，硕士学位研究生定级后的基本工资是2180元。

2、奖金：精神文明奖、绩效考核奖等。有些公务员岗位一年发放13个月工资，就是12个月的岗位工资，基础绩效70%月发，奖励绩效30%年终发。

3、津贴补贴：包括车补、通讯补、取暖补等。公务员津贴、补贴因各县市财政收入不同而不同。河北省通过“名校英才入冀”招录的公务员可享受每月1000元租房补贴，每季度一发放，补助5年。还有一些补助是根据各地实际情况发放的，如“下乡补助”、“值班补助”、“三年大变样补助”。

4、五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金，单位缴纳部分，个人缴纳部分。

二、工资实例

经过和已经上岸的网友沟通，公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响，此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。以下河北华图收集的信息仅供参考：

1、财税部门：

（1）石家庄市财政部门，入职4年，本科，每月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资）3500左右，有年底奖金。

（2）河北县某税务局，入职1年，月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资）2700，无车补。

（3）沧州泊头地税，入职两年，月平均工资（岗位工资+补贴-扣完保险后的入卡工资）3000，有年底奖金。

（4）省会某穷县基层国税，工作3年，到手2700，年底无绩效工资，无物业补，无车补。

2、法院系统：

（1）邯郸中级人民法院，入职1年，研究生，月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资）4000左右。

（2）邯郸涉县法院，入职5年，本科，月平均工资（岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资）6000左右。

（3）沧州中级人民法院司法警支队，入职1年，月工资3600多，年底奖金9000多。（4）沧州南皮南皮县法院科员，月平均工资2780，月补贴600，年底奖金9000多。

3、监狱系统：

（1）邢台隆尧监狱，入职1年，专科，月平均工资3500左右。

（2）监狱属于司法行政系统，石家庄监狱副厅级建制，研究生应该是副主任科员不止6000，这是财政工资，还有产值津贴起码3000，也就是说明工资总数至少9000+，这是副主任科员，科员相对少一点，级别越高，津贴越高，分岗位，基层稍微高点，行政可能不参与生产，相对低一点。

4、政府乡镇：

（1）沧州吴桥市场监督管理局，试用期，到手，3000，年底奖金9600。河北吴桥某单位，工作一年，第一学历专科，到手工资2400多点,有取暖，有精神文明，一年公积金1万多点。

（2）某地扶贫办公室，月到手3000，晚上周末加班。（3）河北某贫困县基层，月到手2200。（4）河北某地五年副主任科员，月到手4000。（5）河北某地主任科员，临退休工资月到手6000+。

三、公务员升职空间

从一个普通科员晋升至省部级官员需要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部八级台阶。根据统计分析，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员大约需要25年。

为了打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状，政府相关部门提出了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，意见提出公务员在满一定年限未得到提拔可享受高一级别待遇，并准确规定了任职年限的计算方式。

此文件更好的保障了县以下机关公务员的物质需求，想要报考乡镇的考生可以根据自身情况酌情报考。

虽然很多人觉得公务员（科员基础岗）薪酬不算高，但是在二、三线城市工资水平处于却中上等，生活并没有太大的压力，所以如果你不是特别向往北上广大城市的那种生活，还是值得报考的。