2018年20个热门的IT技术岗位与薪资（五篇范例）

第一篇：2018年20个热门的IT技术岗位与薪资

2018年20个热门的IT技术岗位与薪资

失业率在 IT 行业就像是个笑话。为了争夺顶尖人才，很多公司都会提供更高的薪水来吸引高水准的开发人员。

“ 我们的客户都在普遍加薪。随着工资水平的提高，他们对求职人员的期望也上升了：不但得具备核心技术，还需要在新技术方面有一定的知识和经验，” Tom Cirri，一位猎头总监如是强调。

如果你想知道自己的价值，那么下面是当前热门的20个IT岗位，以及招聘公司愿意给出的薪水。

1.增强现实开发人员

薪资范围：115,000~130,000 美元

增强现实技术正日益对我们的市场和销售行业产生巨大的影响。如果你想找份这方面的工作，最流行的工具是ARToolKit、Unity3D、Vuforia和Metaio，Cirri 表示。2.前端开发人员

薪资范围：140,000~150,000 美元

对网站和 app 外观的要求推动了对前端开发人员的需求。“ 也因此，我们的客户不但要求开发人员具备 Java 和编写脚本的经验，还得会 JavaScript 脚本库和AngularJS、EXTJS 或 Node JS，” Cirri 说。3.网络或系统安全工程师

薪资范围：110,000~125,000 美元

BYOD(携带自己的设备办公)和 MDM(移动设备管理)的趋势推动了该技术的发展。并且近期备受瞩目的数据泄露门迫使很多公司不得不重新更加严格地审视自己的网络和系统安全协议和负责人员。关于这个岗位，如果求职者拥有NitroSecurity、Palo Alto 软件和FireEye入侵检测和预防套件经验，将会比其他竞聘者更有优势。4.安全架构师

薪资范围：150,000 ~175,000 美元

设计和构建安全系统变得越来越重要，这也促使这类岗位的需求量增加。并且由于安全架构师几乎涉及所有的领域，所以也使得这个职位成为了一个开放的求职领域。5.数据分析师

薪资范围：125,000~155,000 美元

任何数据分析师，只要有大数据平台或机器学习的经验，都可以喊出 155,000 美元的身价。“ 至今为止，这方面的人才缺口还在不断增加，因为现在的客户都想有这方面的专业人士，能使用数据分析工具钻研数据，以便于在数据分析的基础上作出决策，” Cirri 说。6.中间件工程师

薪资范围：90,000 ~110,000 美元

Java 仍然是一个热门技能，但是我们现在更需要有 Java 特定应用服务器经验的工程师。当然此岗位大多需要的还是拥有资深故障修复经验的 Java 专业人士，在此基础上要是你还能做到关注安全，那工资可以要得更高。

“ 故障修复非常热门，因为旧系统和新的安全解决方案、新的 Web 服务器和数据整合中心之间的关系，都是需要我们去开发和维护的，” Cirri 说。7.软营架构师

薪资范围：180,000~200,000 美元

众所周知的 CRM(客户关系管理)应用，IT 技能需求组织的领导者。如果你专注于在Salesforce上的应用程序交流，包括Financialforce、Marketo以及集成工具 Cast Iron，那么你的竞争力更大，薪水也会更高，Cirri 说。8.数据架构师

薪资范围：110,000~150,000 美元

大数据技能越来越热，尤其是如果求职者还具备Hadoop、Cloudera、Hive 和MongoDB经验的话，更加紧俏。“ 客户最喜欢那些专注于集成和数据管理的数据架构师了，并且最好应聘人员有合并大规模平台和整合数据的经验，” Cirri 说。9.iOS开发人员

薪资范围：120,000 ~150,000 美元

这是一个 app 的时代，所以对iOS开发人员的需求量也在上升。“ 你有没有自己构建和成功发布的 app? 你以前有没有这方面的经验 ? 如果有公司急需这方面的人才，那么开出的薪资绝对不会让你失望，” Cirri 说。10.Android 开发人员

薪资范围：135,000 ~165,000 美元

Android 开发人员的薪水之所以比他们的iOS同行高，主要是因为在 Android 操作系统下开发和集成 app 需要使用更为复杂的平台和工具包。“ 你拥有的品牌经验越高端，你赚的钱就越多，特别是如果已经有大公司在使用你发布的 app，” Cirri 说。

11.互动设计师

这一职位在零售和社交媒体领域很热。“ 我们发现很多营销、零售和社交媒体领域的客户对开发人员的互动展示、app 制作和其他互动营销活动的技术很感兴趣，” Cirri 说，并且近期 Facebook 的 Oculus 公司收购案更是推动了对该职位的需求。12.质检工程师

薪资范围：100,000 ~120,000 美元

为了保证产品推向市场的速度，以及确保软件解决方案和 app 的安全性，质量控制测试就显得至关重要。Cirri 表示他所在的猎头公司的客户非常喜欢那些具备快速专业测试(QTP)或者 Cucumber 测试工具经验的应聘人员，特别需要那些拥有 QA 经验的人员。13.系统工程师

薪资范围：100,000 ~125,000 美元

以前这一职位只要求会系统管理和服务器操作系统管理即可，但是现在的公司要求还得具备编程和脚本经验。

“以前系统工程师只要管理好一个操作系统，并能在灾难恢复中起一定作用就 ok 了，” Cirri 说，“ 但是现在，具有较强的编码和 / 或写脚本能力的人才能拿到高额的薪酬。” 除了高水准的管理能力，Linux、UNIX、虚拟化工具如 VMware 和 Citrix，以及脚本语言已然成为了必备技能。14.C#/.Net 开发人员

薪资范围：90,000~125,000 美元

C# 和.Net 开发人员的需求可谓是巨大的。“ 我们有很多客户到现在还在找这方面的人才，而且如果求职人员拥有 Windows 通讯基础(WCF)和 Windows 界面基础(WPF)的经验的话，薪资会更高——可达 130,000 ~150,000 美元，” Cirri 说。15.用户体验 / 用户界面开发人员

薪资范围：110,000~130,000 美元

用户体验(UX)和用户界面(UI)设计既是软件企业也是市场营销和零售行业的热点，Cirri 说。他同时表示正是由于 UX 和 UI 经验的宝贵，使得同等条件下具备移动设备经验的求职者可以拿到更高的薪水。16.Drupal 开发人员

薪资范围：100,000~130,000 美元

Drupal 开发人员曾在 2013 年的时候风靡一时，Cirry说。尽管这方面的需求在 2014 年

有所减少，但是政府方面的客户对这类开发人员的需求却是越来越多。

“我们的客户要求开发人员既有 PHP 经验又会在 Drupal平台上使用特定的 API，” Cirry说，“ 联邦政府就是加大对 Drupal 需求的客户之一，这也占了该职业需求的很大一部分。” 17.PHP 开发人员

PHP 开发人员现在依然是个热门，Cirry说，尤其是如今的 IT 行业逐渐倾向于开源的解决方案以及脚本式的 app 和网站。所以在纽约，PHP 开发人员可以要价 90,000 到 125,000 美元。18.大数据工程师

薪资范围：125,000~145,000 美元

另一个与大数据有关的职位就是大数据工程师了，Cirry说。这需要求职人员具备数据仓库的经验，最受客户欢迎的平台是Hadoop、Netezza和Cloudera。“ 这对那些能娴熟应用大数据的数据仓库专业人士绝对是个不容错过的选择，” 他接着说，“ 你的技术可以不是是最新的，但是却得会正确合理地使用它们。” 19.开发运营(DevOps)薪资范围：135,000 ~170,000 美元

于DevOps而言，如何实现 IT 和业务之间的协作就是他们的工作，其中能让技术和业务部门之间实现开放和高效的沟通是必备的一项重要技能。DevOps方面的专业人士一般具备了多种技能，既有技术上的(程序设计、网络应用、软件开发)，也有软技能(通信、市场营销、销售，逻辑能力)，而且往往是经验越丰富薪水越高，Cirry说。20.项目经理(PM)薪资范围：110,000 ~150,000 美元

虽然相对而言项目经理的需求不算多，但是目前市场上对此方面经验丰富的人才还是求贤若渴的。“ 从这个层面上讲，项目经理会一直保持着供不应求的趋势，” Cirry说，“ 由于需要理解和执行最新最好的技术如Salesforce、最新的安全平台和移动应用——所以项目经理这个职位永远不会缺乏高薪岗位。” 随着中国行业和企业信息化建设进一步深化，it行业具有良好的发展前景，如果你也想进入IT行业一展身手，欢迎咨询杭州北大青鸟职业规划老师，为你量身定制一套适合你学习与发展的IT课程。

第二篇：岗位职级与薪资确认书

岗位职级与薪资确认书先生/女士：

根据您的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究决定，对您的薪资做如下决定：

1、您的岗位为：；

2、您的职级为：；

3、薪资构成：

月薪=基本工资+全勤+绩效工资+工龄工资+清洁费+职能工资+补贴+提成3.1基本工资标准：元/月；

3.2全勤标准：元/月；

3.3绩效工资标准：元/月；

3.4工龄工资标准：元/半年；

3.5清洁费标准：元/月；

3.6职能工资标准：元/月；

3.7补贴标准：通讯费元/月；

交通费元/月；

餐补元/月；

市场部、设计部的基本薪资、绩效、提成详见公司提成方案。（附件1）郑重提醒：a、本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪资根据实际出勤进行计算。

b、该确认书为公司保密文件，请认真阅读。签字后原件由公司人力资源部留存，作为结算您薪资的依据，不可复印或对外交流。c、月收入中包含个人所得税部分。

d、提成标准根据岗位而定。

员工签字：经办人：人力资源部（盖章）

年月日年月日

第三篇：岗位试用期薪资待遇

岗位试用期薪资待遇：

1、行政专员试用期2000-3000，转正后4000-6000.2、人力资源主管试用期2500-4000，转正后5000-8000.3、办公室助理试用期2000-3000，转正后4000-6000.4、项目运营试用期2500-4000，转正后5000-8000.5、市场策划试用期3000-4000，转正后6000-8000.6、新媒体营销试用期3000-8000，转正后6000-8000.7、家装设计师试用期4000-5000，转正后8000-10000.8、设计师助理试用期2000-2500，转正后3000-5000.9、工装设计师试用期3000-8000，转正后6000-8000.

第四篇：重点岗位薪资结构初稿

重点岗位薪资结构初稿

四类重点人才采用绩效考核薪资结构

一 计划经理

二 车间主任

三 重点技术岗位

四 重要管理岗位

一，计划部经理薪资结构

1基本工资 2200元

2绩效工资（当月所有正常出货产品乘以相关系数）

3考核奖惩A：订单按时发货比例，比例系数以上奖励，以下罚，占奖惩部分的50%B：资金利用率（根据财务的单月流动资金总量除以当月业务发货总量，或者以累计库存资本为依据进行考核，待商议）20%

C:人员利用率（实际产出总工时除以理论总工时）根据比例，设定界限，比例以上奖励，一下惩罚10%

D：开机率5%

E: 成本控制 15% 即：实际原材料与理论用料比例，实际用耗材与理论用耗材比例。公司红利 根据其对公司的贡献程度，以及忠诚度，由总经理分配一定的公司干股，作为年终奖，全部或者一半留在来年发放。绩效工资与奖惩考核基本比例大致为6.5：3.5

二 计划部重点岗位也按以上薪资结构，系数不同

三 车间主任薪资结构基本工资 1800绩效工资（当月该车间所生产产品或半成品乘以相关系数）

3考核奖惩A:计划按时完成比例（以ERP入库数为基准）40%

B:：品质考核 根据工程不良率，综合不良率，客户满意度进行综合考评30%。客户满意度，（公司管理部或业务部对每批货进行客户回访，或电话回访，或采用电子回访单，或传真形式，根据客户满意度进行综合评分，根据评分进行奖惩）

C：成本考核：实际原材料与理论用料比例，实际用耗材与理论用耗材比例，人员利用率，机器计划内嫁动率20%

D：现场管理 5S按考核分核算，安全：根据事故与隐患进行考核 5%E：人员培训 人员流失率，技术员培养。5%

4公司红利 根据其对公司的贡献程度，以及忠诚度，由总经理分配一定的公司干股，作为年终奖，全部或者一半留在来年发放。绩效工资与奖惩考核基本比例大致为6.5：3.5

四 车间重点技术岗位同上薪资结构，系数不同。

第五篇：淘宝电商岗位薪资

以淘宝为主的电商各岗位细则和薪资

一、电商部经理

工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标 1.制定月销售目标，并制定月销售计划（计划落实到每周，每天并制定安排计划）

2.针对目标列出实施方案落实到每周和每天

3.明确当月目标与计划实施过程中所遇到问题，提前做出应策（如货源，资金周转，其他硬件设施）

4.负责网店整体规划，营销，推广，客户关系管理等系统经营性工作 5.客户关系维护，处理相关客户投诉及纠纷问题 6.负责整个店铺经营状态，协调和管理各岗位人员 7.负责老客户关系维护促进重复购买机率

8.负责网店日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名负责网店日常改版策划,上架，推广

9.负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案

10.每天不定时观察店铺数据，量子，直通车，钻展的消耗，做出适当的调整与对策

工资制度：3000-50000（底薪）+团队绩效分成（30%）+奖惩+保险

注：公司提供约毛利40%为销售部门的利润分成

二、推广策划和实施专员(2人)工作职责：网络平台SEO与优化策划和实施

1.利用有关软件，进行对商品关键字的SEO处理 2.研究消费者的心理需求，优化对应商品描述文案

3.侦测竞争对手运营情况及市场最新动态，发掘新的商机或商品 4.研究平台类目及搜索引擎，提炼有用信息促进店铺经营 5.利用网店自带各种软件，对店铺进行常规性的优化 6.研究店铺统计数据，发掘隐含内在问题并及时处理 7.负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销方案 8.配合并指导美工优化店铺形象，广告图制作 9.建立老顾客群，帮派，掌柜说等与客户互动的SNS 10.逢营销活动或节日（生日）向老顾客发以短信或电话祝贺或通知(可用软件或让客服去做)11.老顾客同比增长数据每周要统计并做与调整与相应对策 12.有价流量的获取（直通车等）的日常优化

13.淘宝论坛发帖顶贴，帮派的建立与促销活动策划与实施 14.店铺内部活动（增加成交转换率与客单价活动）的策划和实施 15.交易平台促销活动（增加店铺信誉度及新顾客）的策划和实施 16.各大博客，微薄的建立与宣传及活动策划和实施 17.有关行业的门户，论坛发帖顶贴及活动策划和实施 18.百度贴吧，知道等宣传推广活动策划和实施 注：具体工作过程不明白的，和经理协商处理解决

工资制度:2500底薪+利润分成（每人8%）+奖惩+包吃住+保险

三、美工编辑岗位

工作职责：完成己拍出的图片，优化与平面设计等内容。网站商品图拍摄与商品文案的整合

1.根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄

2.根据不同商品结合营销部编写的文案，把商品实物图与针对性的文案结合，制作出具有较强竞争力的商品描述

3.利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储管理。做好相应的备份措施

4.根据需要对商品图片进行一定的美化，或者特效（如统一写好“促销”，“新品上架”，“清仓特卖”等字样，并附上水印 5.设计网站的名片。传单，海报等对外宣传印刷用具 6.设计网站网络活动的推广宣传活动图片 7.负责网站宣传用品的印刷或者购置

8.综合参考营销部的调研数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表达的效果和进行分析和描述。

9.根据对分析出来的结果，利用淘宝软件及聘请专业网页设计师进行制作，并进行调试安装，最后对效果进行监督和测试 工资制度:2500底薪+利润分成（8%）+奖惩+包吃住+保险

四、客服人员(3人)工作职责：处理网站客人售前售中售后咨询，引导其交易完成。1.要熟悉产品情况（规格、价格、功能）引导顾客完成咨询购买

2.对于咨询购买的客人，接手客服帮其查询快递事项。与没有咨询 自动购买的客人，以值班时间为准帮其查询，并标注旗帜说明。3.整理和分析交易过程中发现商品的问题（如描述不符，邮费设置，图片等）反馈到客服主管，实行顾客问责制，处理网站客人有关售后的问题。

4.严格安装售后解决准则处理售后相关问题

5.及时查看评价管理，遇到不良评价在二个工作日内作出相应处理 6.售后问题统一记录在特定的位置，并及时告知发货部处理问题 7.遇到需要有问题的单子，根据发货部的回复及客人的要求，及时进行备注的再记录

8.定期检查服务网点的规划、建设、维护各环节，整理和分析售后服务过程中反馈的数据和信息，及时反馈给经理，保证售后服务质量。疑难快递处理及发货部对接关系处理

9.早班客服每天处理疑难快递（下载快递软件查看及打电话沟通）10.晚班客服每天协助发货部当天发货有关问题

11.遇到任何不能解决的问题，应及时使用通讯工具（QQ，旺旺，手机，固定）与发货部取得联系并得到解决。并隔时联系发货部是否处理完毕。直到处理好为止。

12.整理和分析快递与发货部的交接问题，提出有效意见反馈到客服部主管

13.把已经购买的客人加入QQ群,旺旺群，飞信内 14.根据网店内容定期发送促销消息到老客户上 3.整理和分析在客户关系处理中的问题和改善方法，提出有效意见反馈到经理

工资制度:1800底薪+利润分成（8%）+奖惩+包吃住+保险

五、发货人员

工作职责：完成各项仓存管理和发货任务。1.根据订单及仓库的状况及时进行当天商品的调货

2.发货前检查商品有否有质量或者损坏等问题，如有一律不予寄出。并及时联系晚班客服告知客人。

3.遇到因为货物无法采购或者已经断货导致当天不能发出的订单，需联系晚班客服与客人协商退款或者换货的处理

4.遇到快递延误或者其他事项导致部分订单或者全部订单不能及时发出，应及时联系晚班客服告知客人协商处理

5.当天遇到任何问题不能发出的订单，都应在其订单旁标示相应旗帜并告知晚班客服注意。

6.在工作日内及时进行订单的打包处理。

7.定期检查发货部的建设，维护各环节，每星期整理和分析商品挑选，质检，发货流程问题上报给经理

工资制度:1800底薪+利润分成（8%）+奖惩+包吃住+保险

注：毛利40%未全部分成的部份，用于部门的奖惩发放。