2018一级建造师《法规》讲义：劳动合同及劳动关系制度

第一篇：2018一级建造师《法规》讲义：劳动合同及劳动关系制度

学尔森整理“2018年一级建造师考试《工程法规》讲义”，更多关于一级建造师考试讲义、一建考试知识点，请访问学尔森一级建造师考试网。2018一级建造师教材精讲班部分课程免费开放学习2018年一级建造师考试《工程法规》复习讲义汇总【真题示例】

1.2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是()。

A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

C.王先生手1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已满50岁

D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

2.王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。A.560B.1360C.800D.1120 3.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在()的期间范围内确定。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 4.根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是()。A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者 C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者 1Z304023合法用工模式与非法用工模式P143页 1.包工头――――

2.劳务派遣：根据劳动合同向劳动者支付工资等1 劳务派遣单位劳动者

(50万注册――临时性、辅助性、替代性岗位)向用工单位提供劳动根据劳动派遣协议2 向派遣单位支付费用用工单位

3.劳务分包：承包企业监督+劳务分包企业――劳务纠纷――连带责任P146页劳务企业+农民工――劳动合同 1Z304024劳动保护的规定 1.工作时间――8小时天，44小时每周

2.延长工作时间的规定：每日<1小时――特殊每日<3小时――每月<36小时加班费：加点：150% 假日：200% 节日：300% 3.劳动者工资――以货币形式支付――不得低于最低工资标准 4.女工及未成年工的特殊保护(了解)点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 5.劳动者社会保险与福利――什么保险――由谁付钱P151页――153页(了解)1Z304025劳动争议的解决P153页 1.解决方式――协商、调解、仲裁、诉讼 2.仲裁――劳动争议发生之日起60天――书面申请

3.诉讼――对劳动仲裁不服――15天向法院提起学尔森整理“2018年一级建造师考试《工程法规》讲义”，更多关于一级建造师考试讲义、一建考试知识点，请访问学尔森一级建造师考试网。1Z304026工伤处理的规定P155页

一、工伤认定：工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作同上，因履行工作职责受到暴力等意外伤害(如警察、保安等)患职业病的

因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生下落不明的

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故(城市轨道交通、运轮渡、火车事故伤害的)1.视同工伤：工作时间、岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的

职工原在军队取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 2.工伤认定申请程序――单位30天内――向社保部门申请

3.工伤认定申请的受理和决定：职工及近亲属是――单位不是――单位举证 4.工伤保险待遇：(了解)P158页

一、订立劳动合同应遵守的原则(略)

二、劳工合同的种类 1.劳动合同期限(略)2.固定期限劳动合同(略)3.无固定期限劳动合同：P137 连续工作满十年

初次实行劳动合同制或国企改制的――连续工作10年+距退休不足10年连续订立2次固定期合同+续订的 4.已完成一定任务为期限的合同

三、合同的基本规定(略)

四、订立劳动合同应当注意的事项P138页

1.应订立书面劳动合同――全日制用工――用工之日起――一个月用工之日起：1个月――1年未签订――2倍工资

1年以上未签订――无固定其合同+11个月以内的2倍工资违法不签订的无固定其合同――2倍工资

2.试用期――期限――3个月以上――不免1年的――试用期不超过1个月 1年以上不满3年的――不超过2个月 3年以上、无固定期的――不超过6个月

3个月以下、完成一定工作任务为期限的――无试用期

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一、劳动合同的履行和变更(略)

二、劳动合同的解除和终止P141页 1.劳动合同解除 1)协商解除

2)劳动者单方解除：第一、辞职――提前30天通知单位――试用期提前3天第二、单位违法：

没按约定提供劳动保护、劳动条件未及时足额支付劳动报酬未交社保

规章制度违法损害劳动者权益无效合同(欺诈、胁迫等)3)单位单方解除合同：第一、随时解除：试用期内不符合录用条件严重违反本单位规章制度严重失职，给单位造成重大损失

兼职，给本单位造成严重影响或经提出拒不改正无效合同(劳动者欺诈)被依法追究刑事责任

提前30天通知或多付1个月工资立即解除患病或非因公受伤，原工作不行、另行安排也不行不能胜任工作，调岗或培训后仍不能胜任订立合同时所依据的客观情况发生重大变化第三，裁员

4)不得解除：职业病及工伤患病或非因公负伤在治疗期女工三期期间：孕期、产期、哺乳期连续工作15年+据退休不足5年

2.劳动合同终止：退休――期满――死亡――开始享受养老金 ――破产、倒闭及吊销执照 3.经济补偿金――了解

1Z304027违法行为应承担的法律责任(了解)P158――160页

第二篇：2018一级建造师工程法规章节习题：劳动合同及劳动关系制度

学尔森整理“2018一级建造师工程法规章节习题：劳动合同及劳动关系制度”，更多关于一级建造师模拟试题，请访问学尔森一级建造师考试网或搜索“学尔森一级建造师考试”。

2018一级建造师考试《工程法规》

1Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度

1Z304020劳动合同及劳动关系制度

1[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和()的劳动合同。

A.以完成一定工作任务为期限B.不定时工时制C.试用期限D.非全日制用工

参考答案：A

◆◆2[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和()的劳动合同。

A.以完成一定工作任务为期限B.无期限C.试用期限D.法定期限

参考答案：A

◆◆3[单选题]用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。

A.用工之日B.试用期满之日C.签订合同之日D.劳动者提供担保之日

参考答案：A

◆◆4[单选题]下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是()。

A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件B.劳动合同期限不包括试用期限C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同没有终止时间

参考答案：A

◆◆5[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频()。

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

参考答案：B

◆◆6[单选题]阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()。

A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿

B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

参考答案：B

◆◆参考解析：

《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000元整。因此，答案选B。

7[单选题]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上职工月平均工资2000元，该公司应向点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频王

某支付()元的经济补偿。

A.12万B.9万C.4万D.3万

参考答案：D

◆◆参考解析：

《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。

因此，王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5×3×2000：3万元。

8[单选题]

劳动者连续工作()年以上的，应享受带薪年休假。

A.1B.2C.3D.4 点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频

参考答案：A

◆◆9[单选题]李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上职工平均工资2000元，2012年3月1日劳动合同期满。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付经济补偿金()。

A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元

参考答案：C

◆◆10[单选题]

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%

参考答案：B

◆◆11[单选题]下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者B.订立无固定期限劳动合同的劳动者C.女职工D.年老体弱的职工

参考答案：B

◆◆12[单选题]按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是()。

A.用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同B.派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频施D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

参考答案：C

◆◆13[单选题]采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立()劳动合同。

A.2年以上固定期限B.无固定期限C.以完成一定任务为期限D.非全日制用工

参考答案：A

◆◆14[单选题]《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过()小时的工作制度。

A.38B.40C.42D.44

参考答案：D

◆◆15[单选题]用人单位由于生产经营特殊需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过()小时。

A.15B.22C.36D.60

参考答案：C

◆◆16[单选题]劳动者连续工作()年以上的，应享受带薪年休假。

A.1B.2C.3D.4

参考答案：A

◆◆17[单选题]法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频的报酬。

A.不低于工资的150%B.工资的200%C.工资的200%～300%D.不低于工资的300%

参考答案：D 12学尔森整理“2018一级建造师工程法规章节习题：劳动合同及劳动关系制度”，更多关于一级建造师模拟试题，请访问学尔森一级建造师考试网或搜索“学尔森一级建造师考试”。

18[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo

参考答案：B

◆◆19[单选题]以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。

A.禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动D.女职工生育享受不少于90天产假

参考答案：D

◆◆参考解析：

《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。A选项应为4级，B、C选项均应为怀孕7个月以上。因此，答案只有D正确。

20[单选题]

用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。

A.用工之日B.试用期满之日C.签订合同之日D.劳动者提供担保之日

参考答案：A

◆◆21[单选题]以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。

A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半

参考答案：C

◆◆参考解析：

《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误;《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以B选项错误;《劳动法》规定对未成年工实行缩短工作时问，但并未规定为正常工作时间的一半，所以D选项错误;《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此，答案C正确。

22[单选题]参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费()年的，按月领取基本养老金。

A.10B.15C.20D.25

参考答案：B

◆◆23[单选题]缴纳基本养老保险费时，用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，该费用是按照企业()的一定比例缴纳。

A.营业额B.利润C.管理费D.职工工资总额

参考答案：D

24[单选题]下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有()。

A.急诊医疗费B.符合基本医疗保险的诊疗项目C.抢救医疗费D.境外就医费

参考答案：D

◆◆25[单选题]

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

A.不低于工资的150%B.工资的200%C.工资的200%～300%D.不低于工资的300%

参考答案：D

26[单选题]职工参加工伤保险，应由()缴纳工伤保险费。

A.用人单位B.职工本人C.劳动行政部门D.用人单位和职工共同

参考答案：A

◆◆27[单选题]李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨带薪年假，则公司应支付李某()元年假工资。

A.500B.1000C.1500D.2000

参考答案：B

◆◆参考解析：

职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资一应休未休天数×日工资×200%=1000元，所以正确答案应当为B。

28[单选题]失业人员失业前用人单位和个人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为()。

A.12个月B.16个月C.18个月D.24个月

参考答案：D

◆◆29[单选题]王某在某建筑工程公司工作2年，缴纳失业保险满2年，失业4个月中领取了失业保险金，随后找到新的工作重新上岗，工作2年并继续缴纳失业保险满2年后再次失业，则其二次失业后领取失业保险金的期限为()个月。

A.12B.8C.6D.0

参考答案：B

◆◆参考解析：

社保局关于失业保险规定：失业人员失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满1年不足5年的，领取失业保险金最长期限为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取最长期限为18个月;累计缴费10年以上的，领取最长期限为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。在失业保险金领取时，一般缴纳失业保险每满一年，可以领取3个月失业保险金，因此，本题中王某，第一次缴费满2年，可以领取6个月失业保险金，失业只领取了4个月，剩余2个月合并到第二次失业保险金领取期限中。第二次就业缴费满2年，又可以领取6个月失业保险金，再加上第一次余下的2个月，因此，第二次可以领取8个月失业保险金。

30[单选题]劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由()担任。

A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门

参考答案：C

◆◆31[单选题]

关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.60日B.半年C.一年D.任何期限

参考答案：C

◆◆32[单选题]劳动争议仲裁委员会主任由()担任。

A.职工代表B.用人代表C.企业工会代表D.劳动行政部门

参考答案：D

◆◆33[单选题]某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是()。

A.和解协议具有强制执行力B.和解协议是提起诉讼的先决条件C.和解协议点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频达成后，不能再提起诉讼D.和解协议需要当事人自觉履行

参考答案：D

◆◆参考解析：

和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，D为正确选项。

34[单选题]2013年3月15日，王某与阳光建筑公司发生了劳动报酬的争议，同年7月1日，王某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，而阳光公司不同意通过仲裁方式解决争议。对此，以下说法正确的是()。

A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理C.仲裁委员会应当受理D.阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼参考答案：C

◆◆参考解析：

劳动争议仲裁实行强制性原则，仲裁时效为1年，当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书后的15日内提起诉讼，因此本题只有C选项正确。35[单选题]

《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。

A.一周前B.一个月内C.三个月内D.一年内

参考答案：B 12 点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频

第三篇：2017年一级建造师《工程法规》章节练习：1Z304020劳动合同及劳动关系制度

2017年一级建造师《工程法规》章节练习：1Z304020劳动合同及劳动关系制度

2017年一建教材已经出来，同学们现在就要跟紧复习步伐，要快速高效的把教材复习一遍，复习教材相应知识点最好配合习题进行巩固加强，这样才能把基础打牢固。今天小编给大家整理了2017年一级建造师《工程法规》章节练习：1Z304020劳动合同及劳动关系制度，快来做题吧。

1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度

1Z304020 劳动合同及劳动关系制度

1[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和()的劳动合同。

A.以完成一定工作任务为期限

B.不定时工时制

C.试用期限

D.非全日制用工

参考答案：A 2[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和()的劳动合同。

A.以完成一定工作任务为期限

B.无期限

C.试用期限

D.法定期限

参考答案：A 3[单选题]用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。

B.试用期满之日

C.签订合同之日

D.劳动者提供担保之日

参考答案：A 4[单选题]下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是()。

A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

B.劳动合同期限不包括试用期限

C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同没有终止时间

参考答案：A 5[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为()。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

参考答案：B 6[单选题]阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()。

A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿

B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

参考答案：B 参考解析：《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5 2400=6000元整。因此，答案选B。

7[单选题]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付()元的经济补偿。

A.12万

B.9万

C.4万

D.3万

参考答案：D 参考解析：《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。

因此，王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5 3 2000：3万元。

8[单选题]劳动者连续工作()年以上的，应享受带薪年休假。

A.1 B.2 C.3 D.4 参考答案：A 9[单选题]李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上职工平均工资2000元，2012年3月1日劳动合同期满。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付经济补偿金()。

A.7000元

C.10500元

D.21000元

参考答案：C 10[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上

B.50%～100% C.100%以上

D.200% 参考答案：B 11[单选题]下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工

D.年老体弱的职工

参考答案：B 12[单选题]按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是()。

A.用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

参考答案：C 13[单选题]采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立()劳动合同。

A.2年以上固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.非全日制用工

参考答案：A 14[单选题]《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过()小时的工作制度。

A.38 B.40 C.42 D.44 参考答案：D 15[单选题]用人单位由于生产经营特殊需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过()小时。

点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 A.15 B.22 C.36 D.60 参考答案：C 16[单选题]劳动者连续工作()年以上的，应享受带薪年休假。

A.1 B.2 C.3 D.4 参考答案：A 17[单选题]法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

A.不低于工资的150% B.工资的200% C.工资的200%～300% D.不低于工资的300% 参考答案：D 18[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上

D.200Vo 参考答案：B 19[单选题]以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。

A.禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动

B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间

C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动

D.女职工生育享受不少于90天产假

参考答案：D 参考解析：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。A选项应为4级，B、C选项均应为怀孕7个月以上。因此，答案只有D正确。

20[单选题]用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。

A.用工之日

B.试用期满之日

C.签订合同之日

参考答案：A 学尔森友情提示：本文为：2017年一级建造师《工程法规》章节练习：1Z304020劳动合同及劳动关系制度，小编持续更新相关资讯，欢迎关注。如果这篇文章对您有所帮助，可以免费下载方便查阅。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录学尔森频道及，随时与广大考生朋友们一起交流!2017年一级建造师《工程法规》章节练习：1Z304020劳动合同及劳动关系制度

21[单选题]以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。

A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动

B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人

C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记

D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半

参考答案：C 参考解析：《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误;《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以B选项错误;《劳动法》规定点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频对未成年工实行缩短工作时问，但并未规定为正常工作时间的一半，所以D选项错误;《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此，答案C正确。

22[单选题]参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费()年的，按月领取基本养老金。

A.10 B.15 C.20 D.25 参考答案：B 23[单选题]缴纳基本养老保险费时，用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，该费用是按照企业()的一定比例缴纳。

A.营业额

B.利润

C.管理费

D.职工工资总额

参考答案：D 24[单选题]下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有()。

A.急诊医疗费

B.符合基本医疗保险的诊疗项目

C.抢救医疗费

参考答案：D 25[单选题]法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

A.不低于工资的150% B.工资的200% C.工资的200%～300% D.不低于工资的300% 参考答案：D 26[单选题]职工参加工伤保险，应由()缴纳工伤保险费。

A.用人单位

B.职工本人

C.劳动行政部门

D.用人单位和职工共同

参考答案：A 27[单选题]李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨带薪年假，则公司应支付李某()元年假工资。

A.500 B.1000 C.1500 D.2000 参考答案：B 点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频参考解析：职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资一应休未休天数日工资 200%=1000元，所以正确答案应当为B。

28[单选题]失业人员失业前用人单位和个人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为()。

A.12个月

B.16个月

C.18个月

D.24个月

参考答案：D 29[单选题]王某在某建筑工程公司工作2年，缴纳失业保险满2年，失业4个月中领取了失业保险金，随后找到新的工作重新上岗，工作2年并继续缴纳失业保险满2年后再次失业，则其二次失业后领取失业保险金的期限为()个月。

A.12 B.8 C.6 D.0 参考答案：B 参考解析：社保局关于失业保险规定：失业人员失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满1年不足5年的，领取失业保险金最长期限为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取最长期限为18个月;累计缴费10年以上的，领取最长期点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频限为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。在失业保险金领取时，一般缴纳失业保险每满一年，可以领取3个月失业保险金，因此，本题中王某，第一次缴费满2年，可以领取6个月失业保险金，失业只领取了4个月，剩余2个月合并到第二次失业保险金领取期限中。第二次就业缴费满2年，又可以领取6个月失业保险金，再加上第一次余下的2个月，因此，第二次可以领取8个月失业保险金。

30[单选题]劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由()担任。

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门

参考答案：C 31[单选题]关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.60日

B.半年

C.一年

D.任何期限

参考答案：C 点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 32[单选题]劳动争议仲裁委员会主任由()担任。

A.职工代表

B.用人代表

C.企业工会代表

D.劳动行政部门

参考答案：D 33[单选题]某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是()。

A.和解协议具有强制执行力

B.和解协议是提起诉讼的先决条件

C.和解协议达成后，不能再提起诉讼

D.和解协议需要当事人自觉履行

参考答案：D 参考解析：和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，D为正确选项。

A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理

B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理

D.阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼

参考答案：C 参考解析：劳动争议仲裁实行强制性原则，仲裁时效为1年，当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书后的15日内提起诉讼，因此本题只有C选项正确。

35[单选题]《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。

A.一周前

B.一个月内

C.三个月内

D.一年内

参考答案：B 学尔森友情提示：本文为：2017年一级建造师《工程法规》章节练习：1Z304020劳动合同及劳动关系制度，小编持续更新相关资讯，欢迎关注。如果这篇文章对您有所帮助，可以免费下载方便查阅。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录学尔森频道及，随时与广大考生朋友们一起交流!点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频

第四篇：2018 二级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度

2018 二级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系

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2018 年二级建造师考试时间预计 5 月 26-27 日，考试报名时间预计 1-3 月，为了帮助考生们更好的梳理考点，小编特为大家整理了 2018 二级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度，赶紧来开森学学习吧。更多二级建造师报名条件、二级建造师备考指导等信息请持续关注开森学官网二级建造师频道。

1.劳动合同订立的规定

《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。掌握劳动合同的必备条款与非必备条款，以及试用期的规定。

2.劳动合同的履行、变更、解除和终止

工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

掌握用人单位解除劳动合同的情况以及不得解除劳动合同的情形。

2014 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(B)。

A.张女士于 1994 年 1 月份到甲企业后一直在该企业工作

B.赵先生 2013 年 1 月人职丁企业后，该企业在 2013 年 11 月才与之签订书面劳动合同

C.王先生于 1992 年进入乙国有企业工作，2011 年 3 月，该企业改制，王先生已年满 50 岁

D.李女士已经连续与丙企业签订 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

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3.合法用工方式与违法用工模式的规定

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4.劳动保护的规定

《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，自 1995 年 5 月 1 日起，职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 3000A 的工资报酬。

《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，符合对未成年人特殊保护规定的有(AE)。

A.不得安排未成年人从事矿山井下作业 B.不得安排未成年人从事低温、冷水作业

C.不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D.不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动 E.用人单位应当对未成年人定期进行健康检查

5.劳动争议的解决

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按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会的组成成员应有(ACD)。A.同级工会代表

B.劳动和社会保障部门 C.用人单位代表

D.劳动行政部门代表 E.律师

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第五篇：2018一级建造师《法规》讲义：相关合同

学尔森整理“2018年一级建造师考试《工程法规》讲义”，更多关于一级建造师考试讲义、一建考试知识点，请访问学尔森一级建造师考试网。2018一级建造师教材精讲班部分课程免费开放学习2018年一级建造师考试《工程法规》复习讲义汇总 1Z304030相关合同参看P162页【案例】 IZ304032买卖合同P162 1.买卖合同的特征――转移财产所有权、有偿、双务、诺成

2.瑕疵担保义务权利瑕疵担保义务――保证第三人不向买受人主张任何权利 P164物的瑕疵担保义务――保证物的质量 3.风险转移：P166页(三点：

1、2自然段)一般情况――一――交付转移违约时――――违约之日转移在途货物买卖――签订合同时转移未约定地点的――货交第一承运人时转移 1Z304033借款合同

1.借款合同的法律特征：P168――169 标的物是货币

一般为要式――自然人(可书面、可口头)一般为有偿(有息)――自然人无约定――法院不支持

一般为诺成(如金融机构)――自然人借款为实践――交付借款时合同生效

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IZ304031承揽合同的法律规定

1.承揽合同的特征：以完成一定的工作并交付工作成果为标的承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作承揽人的工作具有独立性

2.承揽人、定做人的义务――合理的都选

3.承揽合同解除：承揽人的法定解除权――定作人迟延，经催告在合理期内仍未履行的

P162页定作人的法定解除权――未经定作人同意，承揽人将工作主要交由第三人完成

定作人的任意解除权――没有原因.随时解除，但给承揽人造成损失的要赔偿 1Z304034租赁合同

1.租赁合同法律特征：――转移租赁物使用收益权、双务、有偿、诺成 2.类型――定期租赁、不定期租赁定期租赁期限≤20年

3.租赁期6个月以下――口头、书面

租赁期6个月以上――书面――――没有书面――为不定期租赁 4.出出租人与承租人的义务(略)P171 点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 IZ304035融资租赁合同 1.融资租赁合同的组成：

买卖合同――出卖人与买受人(租赁合同的出租人)签订租赁合同――出租人(买受人)与承租人签订但不是两个合同效力的简单相加 2.法律特征：出租人身份的二重性出卖****利与义务相对人的差异性要式合同

3.维修义务―一承租人参看P175【案例】 IZ304036运输合同P175――178 1.货运合同的法律特征――双务、有偿――诺成――标的为运输行为 2.承运毁损灭失的赔偿的义务：P176页

证明：不可抗力、货物本身自然性质、合理损耗、托运人收货人过错――货物毁损――承运人不赔偿

3.货物在运输过程中因不可抗力货物毁损未收运费――承运人不得要求支付运费已收运费的――托运人可以要求应返还参看P178页【案例】 1Z304037仓储合同P178 1.仓储合同的法律特征――诺成、双务、有偿 2.仓储标的――必须是动产 1Z304038委托合同P180 点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 1.可有偿，可无偿

2.有偿委托一受托人过错造成损失，应赔偿

无偿委托――受托人故意、重大过失造成损失――赔偿参看P182【案例】【真题示例】

1.经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是()。P160 A.第三人就完成的工作成果向定作人负责 B.承揽人不再承担责任

C.承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任 D.承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责

2.下列应由供应商承担标的物毁损、灭失风险的情形有()。P166 A.合同仅约定由供应商将货物交给承运人运输，供应商已将标的物发运，尚未到达约定的交付地点

B.合同约定在标的物所在地交货，约定时间已过，施工企业仍未前往提货 C.施工企业购买一批安全帽，供应商尚未交付

D.标的物已运抵交付地点，施工企业因标的物质量不合格而拒收货物 E.供应商在交付标的物时未附产品说明书，施工企业已接收 3.关于租赁合同的说法，正确的有()。A.租赁必须转让所有权

B.租赁期限超过20年的部分无效

C.租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式

E.当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁12 点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频

2018一级建造师《法规》讲义：劳动合同及劳动关系制度

第一篇：2018一级建造师《法规》讲义：劳动合同及劳动关系制度

第二篇：2018一级建造师工程法规章节习题：劳动合同及劳动关系制度

第三篇：2017年一级建造师《工程法规》章节练习：1Z304020劳动合同及劳动关系制度

第四篇：2018 二级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度

第五篇：2018一级建造师《法规》讲义：相关合同

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