第一篇：农工综合实习报告
《农业工程综合实习》课程实习报告
一、实习目的
1）结合课本所学知识，对耕、耙、播、收等田间作业动力的类型进行实地考察。
2）结合实物，深入了解小麦联合收获机械的工作原理、结构、实操过程。
3）学习了解现代装备的拖拉机的智能控制原理与结构及进行实操。4）学习了解牧草收获的结构及工作原理、操作问题。5）学习了解有机面粉加工工艺过程及装备。
实习时间正值内蒙古索伦牧场小麦收获时节，通过实地观察和实际动手操作农业机械，可以加深了解以前所学的农机结构、工作原理与操作过程以及注意事项，是将课本所学的理论知识与实践进行有机结合的一次很好的机会，有助于加深对专业的认识。与此同时我们也亲身体验到了农垦的生活，对于以后的深造、工作等也会大有裨益。
二、实习时间：2013年8月15日——2013年8月20日
三、实习地点以及基本情况介绍
1.实习地点：内蒙古索伦牧场三队 2.实习地基本情况介绍：
2008年8月，中国农业大学工学院索伦牧场实习基地正式挂牌，成为工学院的实践教学基地之一。
索伦牧场始建立于1949年5月1日，与共和国同龄，是由蒙、汉等多个民族组成的县团级国有农垦企业，是内蒙古兴安盟农牧场管理局的骨干企业，地处内蒙古兴安盟科右前旗境内，地理坐标46度36分---47度1分，东经120度58分--121度48分，场部距乌兰浩特市137公里。全场辖区1340.86平方公里，有5个直属单位，农牧业生产队9个，耕地1.03万公顷,草牧场1.6万公顷，粮豆总产可达1千万公斤，现有牲畜存栏15.4万头(匹、只)，有大中小型农用机动车和配套农机具1350台(套)，近年来又先后引进约翰迪尔、凯斯、纽荷兰等国际化农业装备40余台套，并建设了现代化淀粉厂、冷冻厂和面粉厂。
其中，我们的实习所在地——索伦牧场三队地处索伦牧场北15公里，辖区总面积169346亩，其中耕地面积为49436亩，优质草场58674.7亩，总人口613人，163户，共有职工239人。该生产队也有几台像约翰迪尔、凯斯、纽荷兰这样的国际化农业装备。除此之外还有很多小麦联合收割机、玉米联合收获机、圆盘耙等农机具。
四、实习过程及任务
1.老场长发表讲话 介绍牧场发展史
开始实习的第一天上午，大家在带队老师的带领下来到了索伦牧场三队的队部，召开了一个座谈会。我们有幸请到了以前索伦牧场的场长。老场长发表了热情洋溢的欢迎致辞，并向我们详细介绍了索伦牧场的历史。索伦牧场的前身是索伦军马场，1949年建场，为早期共和国部队提供了大量的优良马匹。后来由于军队机械化的发展，军马逐渐退出历史舞台，军马场的编制被撤销，改为索伦牧场，归地方管辖，进入自主经营的时代。98年后实行土地承包责任制，把土地、羊群以及农业机械分发承包给各户农民，由农户们自负盈亏。每年向牧场管理局交付一定的费用。
老场长还向我们介绍了索伦牧场在共和国历史中所起到的重大历史作用。首先是屯垦戍边，保证了边疆的稳定和社会安全。其次是推动了当地的生产建设和经济发展。再者也促进了边境地区的文化发展，随着经济的发展，人们的文化生活也变得丰富多彩起来，不同文化互相融合共存，欣欣向荣；最后，也是最重要的就是在几十年的发展中，对整个国民经济、社会主义建设所做的巨大贡献，为保障国民经济与粮食安全做出了不可磨灭的贡献，并且形成并发扬了艰苦奋斗、勇于开拓、无私奉献的农垦精神。
老场长又向我们介绍了牧场的农机发展轨迹。1949年5月建场后，场内一台农机也没有，全部是手工作业。直到1954年，才有了第一辆拖拉机，当时场内只有1200多亩地。1955年，国家分拨了一辆拖拉机以及一些农机具。从此，牧场开始慢慢走向机械化的道路。六十年代，牧场已经开垦有一万多亩地，农机具以苏联援助机械为主，兼有少量国产机械。七十年代，在文化大革命中场区也不忘发展，耕种地面积达到五六万亩。到八十年代，场区已经管理近20万亩地，并且开始从国外引进先进的农业机械，开始向现代化农业大跨步发展。
2．参观三队农机具库 感受当地农机化发展水平
实习的第一天下午，我们来到索伦牧场三队的农机具库参观学习。一进场地的大门，首先映入眼帘的是那些崭新的大轮拖。凯斯、纽荷兰、约翰迪尔这些国际化农机企业生产的拖拉机，令我们兴奋不已。与此同时，我们还看到了很多其他类型的拖拉机，例如天拖的铁牛，这些拖拉机为在这里的耕地、耙地、播种、田间管理等提供了动力。下面我想简单介绍一下这些国际化的大轮拖：
（1）纽荷兰T1654拖拉机是160-180hp拖拉机功率区段的高端机型，其除了采用带有电控供油系统的柴油发动机、区域动力自动换档变速箱、带有减震缓冲系统的驾驶室等高端配置外，其发动机的输出功率可以根据作业的项目的不同进行自动调整：低速牵引作业的标定功率为121kW（165hp），高速运输作业或动力输出作业的标定功率达140kW（190hp）。这就使得T1654拖拉机的性价比大大提高。
图一 纽荷兰T1654型拖拉机
（2）经过查阅文献资料，发现约翰迪尔1654型拖拉机有三大突出特点：
区段动力换挡变速箱 该类型拖拉机配备先进的16X16区段动力换挡变速箱，无需踩离合器踏板，即可方便完成区段内换挡并实现动力换向，拖拉机换挡无需停车，不中断动力传动，可以带来更舒适的操作体验和更高的作业效率。由于当时人很多，上车进行驾驶的同学也很多，每个同学驾驶的时间也很少，在驾驶室里也没有搞清楚怎么用那些操纵杆来实现那16X16的区段动力换挡。不过，给我印象深刻的是在高速低速操纵杆上刻着的那“兔子”和“乌龟”的标志，它分别代表高低档，感觉这个很有意思。
压力及流量补偿式液压系统 该类型拖拉机采用闭心式与流量补偿液压系统，控制更准确，响应速度快，油耗与噪音低，带来更大的提升力和更准确的农具调节。
后悬挂系统 电控系统、操作杆及旋钮使用方便，并可实现远程控制。最大提升力可达5800KG。在现场我们还看到该拖拉机有自动挂接农具的的功能，不过遗憾的是我们没有见到自动挂接的过程。
图二 约翰迪尔1654型拖拉机
（3）凯斯315型拖拉机 据说该拖拉机是这个农场最贵的拖拉机了，所以在当时就引起了很多同学对它的强烈关注。我也对这个拖拉机很感兴趣，不仅因为它的个头和马力是最大的，还因为感觉它的科技含量很高。在现场听师傅和老师介绍，再加上回来查资料后，了解清楚了该拖拉机最具特色的地方——利用了精准农业的技术，加装一套选装的AFS AccuGuideTM自动导航系统。这可以使拖拉机驾驶员在开放的田野中不必亲自转动方向盘，从而集中精力照看耕作的农具。该拖拉机用一套选装的精准农业系统/GPS天线、接收机和监视器把最好的精准农业技术应用到农民的耕作之中。
图三 凯斯315型拖拉机
除了这些大轮拖外，三队的农机具库还有好多辆约翰迪尔W210联合收割机。虽然在实习期间，由于天气原因，我们没有机会去成天地里看这些收割机们收割小麦，但是在那里经过老师们的详细讲解和师傅们开动机器后进行简单的演示，我们对该类型的小麦联合收割机的工作原理和结构有了一个比较深地认识：联合收割机收割时，小麦在拨禾轮的扶持的作用下被切割器切断，割下的谷物茎秆在拨禾轮的铺放作用下，倒在收割台上。收割台推运器将谷物茎秆集中到中间，由伸缩杆拨送到倾斜输送器上，从而进入脱粒装置。谷物在纹杆滚筒和凹板的作用下脱粒。大部分脱出物（籽粒、颖壳、碎茎秆）经凹板筛孔落到抖动板上，茎秆则经逐稿轮和键式逐稿器向外抛送，同时将茎秆中夹杂的籽粒等小杂物分离出来，落到抖动板上。
位于抖动板上的脱出物在移动的过程中有一定的分离作用，然后进入清粮室。脱出物在筛子和风机的作用下，将绝大部分颖壳、碎茎秆等抛出机外。未脱净的穗头经尾筛落入杂余推运器，经升运器进入脱粒装置再行脱粒。穿过清粮箱筛子的籽粒，落入籽粒推运器，经升运器送往粮箱。
在现场，我们还看到了几台卸下拨禾轮和切割器等部件的联合收割机，这种是用来进行分段联合收获的。因为割晒机已把谷物茎秆割下条铺在留茬上了，所以还要在这些机器上安装相应的捡拾器，用捡拾器将谷物茎秆捡拾起来，经倾斜输送器进入脱粒装置。还有给予我印象最深的就是王继承老师告诉我们联合收割机采用的是无级变速技术——通过改变传动系中主、从动轮工作直接的大小，从而获得连续的速度变化。该类型联合收割机上是用小型液压缸来实现主从动轮工作直径的。这一技术现在在汽车上也得了很广泛地应用。
3.参观面粉厂 知其有机新特色
实习的第二天上午，我们坐着大卡车浩浩荡荡地来到了索伦镇，参观了当地的面粉加工厂。在面粉厂相关负责人带领下，我们参观了面粉厂的生产车间。经过王红英老师的介绍，我们对小麦被加工成面粉的过程有了一个初步的了解。一开始小麦进入加工程序前要用机器进行除杂，随后后还要将小麦进行浸润着水处理，再进行一次清理，然后再洗麦，甩干之后再精选，这之后就可以进行磨粉处理了。车间里面有好几台磨粉机，对小麦进行有分级地磨。磨粉机中是平面回转振动筛，不同的磨粉机中有不同目数的筛子，每个磨粉机有一个进料口还有一个出料口，磨好的面粉直接进入下一个阶段进行继续加工，不同阶段面粉的传送是靠风机加管道来实现的。老师们和厂里的负责人告诉我们该厂加工的是有机面粉，这让我听起来感到很新鲜。实习回来以后，我在网上查到了一些当地发展有机产业的信息。首先因为索伦牧场地处延林地带，森林覆盖率达到28.6%，土地远离工业污染区，生态环境优越，土地肥沃，土壤有机质含量较高，适合各种农作物生长，所有很具有发展绿色有机产业的地域优势。在2009年，场进行土地经营制度改革，调整16000亩地作为规模田，土地规模经营、标准化作业，并落实了6000亩的绿色有机产品转换生产基地，按市场需求积极种植强筋，超强筋小麦品种，坚持施加有机肥，着重种植绿色无公害产品，为了促进企业长效产业链条的发展，小麦全部由场面粉厂加工成无任何添加剂的原味面粉。纯自然环境下生长的无污染红小麦，原味面粉在生产加工过程中使用传统方式加工一箩到底，不含任何添加剂，红小麦原味面粉是无污染、安全、营养丰富的有机食品，可以用来做面包、糕点、馒头、包子、饺子、面条等食品，口味纯正。
我相信在这么优美而又没有污染的地方发展绿色产业一定是有光明的前景的，我相信索伦牧场的有机小麦加工厂一定会越来越畅销的。
4去山上 看割草
因为自己来自农村，从小就见过机收玉米和小麦，从来没有见过割草机。后来上了大学，虽然学的是农业机械，学习了割草机，但是没有真正见过它。这次来到索伦农场，还是见到了实实在在的割草机。虽然是小型的，但总算见到了。实习第二天下午，老师们组织我们去看割草。到达目的地后，我们等了一会儿，就看到一辆小四轮拖拉机带着一台小型割草机在围着山势很平缓的山在割草。老师一看它的工作半径太大了，就让司机师傅割的圈小一些，否则我们一下午也看不了多长一会儿。只见这是一台牵引式割草机，割刀是往复式的，动力由小四轮的PTO提供。工作时，割刀差不多紧贴地表，草纷纷往后倾被割到。为了让我们看清割草机的结构，司机停下了拖拉机，让我们看。割草机上还有个起落机构，它的作用是控制刀片躲避地表上的障碍物。在停止工作时，割刀将被抬起，成与地面垂直状，便于运输。
听师傅讲，这里的草被割倒后，在山上自然晾晒干，然后用搂草机搂成横条，然后捡拾、打捆、集垛后再被运输回去。
五、实习收获
虽然这次时间很短，但是仍然学到了很多知识。“纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有这样加以实习，才能将在学校学到的知识加以深化。毕竟书上画的拖拉机或者联合收获机与在这里看到的是有很大差别的，而当自己能驾驶它们时的感觉又很不一样。以后对于其他知识的学习亦如此，勤于学习后还要勤于去实践。
在索伦牧场三队实习期间，我们在完成实习任务之余也经常结伴外出游玩。因为索伦实在是太美了，放眼四处皆风景：山势平缓而连绵不绝，绿油油的草望去一望无际，到处是清澈的小河曲曲折折地奔流向前。这里没有工业，也没有各种污染，而是大片的土地，所以这里有着发展现代有机绿色农业得天独厚的资源。目前，索伦牧场也发现了这一商机，决定充分利用这得天独厚的资源，所以与南方的一家大型农业集团进行合作，打算走一条发展绿色农业的道路。那些大轮拖也正是那家农业集团装备给索伦牧场的。这些国际化高端大轮拖的投入也必定会大大地提高索伦牧场的生产效率。总之，索伦牧场采取的合作型发展绿色农业必定会给当地农垦事业的发展打开一个新的局面。
最后先感谢带队老师们不辞辛苦地带我们来到这美丽的地方来实习，又不厌其烦地回答我们提出地各种问题。再次感谢索伦牧场三队能够给我们提供如此好的实习机会，并且有食堂做饭阿姨们和经常为我们烧水的大叔的照顾，使得我们在那里的生活很愉快。还有感谢一下我们的同学们能够互相帮助与陪伴，让我们的实习欢乐无处不在。此次索伦之行，必将终身难忘！
第二篇：农工综合实习总结
六月是北京小麦收获的农忙时节，在这个时节我们农工班随老师们来到鑫利农机服务专业合作社进行了农工综合实习。我们农工综合实习进行了2次，总共2天。虽然实习的时间很短，但是却让我们从中学到了许多让我们终生受益的知识。通过这2次实习我们更加深刻的学习掌握了一些农机具工作原理、机械结构方面的知识，锻炼了驾驶操纵农机具的能力，同时也使我们对自己的专业及以后的发展有了更深层次的认识。
第一次的实习安排在了6月12号，当天早上我们早早的就起床，乘车来到了鑫利农机服务专业合作社开始了我们的第一次实习。鑫利农机服务专业合作社成立于2010年，具有各种农机设备200余套，是我们熟悉了解当前农机具的理想地点。首先合作社金总和老师们在会议室发表讲话。金总和王老师都给我们讲了一些自己亲身经历的农机历史，从这些历史中我们了解到了农机发展的大起大落，我们为以前农机的一时繁荣感到震惊，也为分产到户后农机具发展的停滞感到惋惜。“农业的根本出路在于机械化”，通过这次讲话，我们认识到了我国农机发展的巨大潜力，明确了自己肩上发展农机的重要任务。
在听完老师讲话后，我们开始实地了解合作社里面的农机具。在合作社的后面我们依次参观了打捆机、搂草机、铧式犁、拖拉机、喷药机等常见的农机具。通过合作社的师傅和老师的讲解，和我们实地的感受使我们对这些农业机械的工作原理及结构特点有了更深的理解。比如打捆机和搂草机我们在学校里面只在图片上见到过，它们的工作原理及过程我们都是半知半解，但是通过这次实地的对这些机械结构进行观察认知，对它们的运动进行现场观看，使我们对这些机械的理解有了较大程度的提升，有助于我们将课堂上所学的知识融会贯通。再比如在这里王老师又给我讲了一些有关铧式犁的知识。例如耕宽调整实际上是改变第一犁体实际耕宽，耕宽增大，有漏耕现象产生，可通过调整悬挂轴前后位置，使犁架右端前移，左端后移，恢复犁架正常位置，反之，有重耕现象出现，采取与上述相反的调整方法。还有在耕作前调整时应该将拖拉机左轮胎垫起一个耕深高度，这样可以使拖拉机工作时铧式犁处于水平等等。在以前虽然老师也讲过这些知识，但是由于时间问题，我们对一些知识有所忘记，此时王老师再次提起这些知识，加深了我们对这些知识的记忆，增强了我们知识的熟练度。
接下来我们又到了合作社前面参观了播种机械和收割机。在讲解播种机时，合作社的师傅还把指夹式排钟器拆开组装，让我们观察其里面的构造，这让我们对这种排种器模仿人类手指的工作原理和特点有了较深的理解，同时师傅的耐心讲解和组装也让我们十分感动。王老师也给我们讲解了很多有关收割机和高地隙植保机的知识，其中一些知识是书本上的，参造实物的讲解加深了我们对机械的理解和记忆，这些知识很多，这里我也不好一一写出。除此之外老师还讲了很多书本上没有的知识，这些知识使我们受益匪浅。例如通过老师的讲解我知道了联合收割机采用的是无级变速技术，即通过改变传动系中主、从动轮工作直接的大小，从而获得连续的速度变化。这项技术是首先出现在联合收割机上，在推广到通用汽车上的。这使我认识到了农业机械的重要性和创新性，因为农机工作环境的特殊性，使其相对于通用机械具有相对较高的要求，这也促使人们不断的发明创新来满足其要求，同时这些创新也会推动其他机械的发展，这使农机的发展充满潜力和活力。再比如王老师告诉我们联合收割机的车轮的轮廓朝向也有很大的学问，“人”字尖端一般朝前安装，这样有利于减少阻力，但有时会将后轮的“人”字尖端朝后，这样会使后轮产生土拥堵，增加力，使车辆在一些特殊情况下运行平稳。在以前我是绝对不会想到看似普通的轮胎原来还有这么多的学问，王老师的讲解使我意识到及时是一些不起眼的小细节，其作用可能会超出你的想象。这次讲解使我明白了在学习生活中，我们要细心注意每一个细节，这些细节虽然可能不起眼，但它们往往会决定一些事情的成败。王老师的讲解细致耐心，使我学到了很多知识，扩展了我的知识面，同时这些知识也提高了我学习机械的兴趣，使我受益匪浅。
在老师的细心讲解中，上午一下子就过去了，进过中午的短暂休息，我们下午开始联合收割机的上车实习。我们是2人一组进行上车实习训练的，区别于其它车辆，联合收割机是后轮转向的，因此驾驶联合收割机的感觉和其他机械有所不同。坐到驾驶室后，合作社的师傅先给我大致讲解了一下驾驶室里面各个部件的作用，其中用龟兔表示快慢的档位这一细节让我感受到了迪尔公司设计的细致和巧妙。由于是后轮转向，刚开始我在转弯后不能立刻把车的前进方向变直，但是师傅在旁边的细心指导使我的操作逐渐熟练起来，在中途师傅还指导我操纵割台的升降，使我对联合收割机的操作有了大体上的了解，收获颇丰。实习的时候太阳光十分强，温度较高，但是师傅不畏炎热，耐心指导我们一个下午，在此我要感谢合作社师傅的无私付出。正是老师和师傅的无私付出，才有我们今天的收获。
第二次的实习安排在了6月22号，这次实习我们主要是进行收割机和播种机的田间实际操作。由于时间和田间条件的约束，我只进行了播种机械的田间实习操作。播种机操作的要点之一是要前进轨迹保持一条直线，这个要求看似简单，但是上车后我才发现其实际操作的困难。因为田里的地表往往不平整，拖拉机在其中驾驶时就会产生偏移，导致前进轨迹不直。因此在驾驶时我们要找好基准线，时刻调整方向盘方向以保证前进轨迹，这对于第一次驾车入地的我来说难度还是较大的，但是师傅一直在旁边耐心的指导，每当我偏移时就教导我去改正，这样慢慢的熟练，我在回程时的轨迹比去的时候笔直多了。第二次实习虽然只进行播种机的实际操作，但是我也观看了联合收割机和高地隙植保机的田间工作过程。看到联合收割机一下子就收割了大片的麦田以及植保机在田间如同变形金刚般的动作，我不经感慨道农业机械发展的迅猛及其对农业的重要性。在休闲时间里，老师给我们照相，和我们一起欢笑，看到这情景我想只有保持一颗积极向上的快乐的心，我们们才能在未来的学习生活中保持持久的动力。
转眼间农工综合实习就结束了，虽然这次时间很短，但是我们仍然学到了很多知识。“纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有将理论与实践结合起来，才能将在学校学到的知识加以深化，毕竟书上的知识与实践中是有很大差别的，而当操作机械的技巧不是光看书就能学会的。以后对于其他知识的学习亦如此，勤于学习后还要勤于去实践。除了知识外，这次实习还给了我很多学习之外的东西。王老师给我们讲解时往往会告诉我们一些小细节，然后启发我们去探究这些小细节的原因。这种启发式的教学不仅使我们对知识的掌握更加深刻，还激发了我们学习和研究机械的兴趣，同时也教导了我们在学习生活中要多关注细节。而王老师博学但又不失幽默风趣的形象让我明白了在学习研究中保持一颗乐观向上心的重要性。在实习结束时，一个师傅问我们是哪个学校的，当得知我们是中国农大的学生时他不禁竖起大拇指说农业要发展，这句话让我感受到了自己肩上的重任，同时也增强了我为农机发展奉献出自己一份力量的决心！
最后要感谢合作社的师傅不畏天气恶劣的指导我们进行操作，没有师傅们的付出，我们就不会得到提升。感谢老师们不辞辛苦地带我们出去进行实习，耐心的为我们进行讲解，又不厌其烦地回答我们提出地各种问题。你们不仅为我们提
供了广阔的知识，教导了我们许多课堂上没有的知识，还使我们收获了快乐呵友谊，我相信这次农工综合实习一定会让我受益终生。
第三篇：内蒙古索伦牧场农工实习报告
农工综合实习报告
课程名称 农工综合实习班 级 农工0901 学 号 姓 名 任课教师
农工综合实习报告
一、实习目的
实习时间正值内蒙古索伦牧场小麦收获的农忙时节，通过现场实际动手操作了解农机具操作规程与工作原理，将课本所学的理论知识与实践有机结合，加深对专业的认识。同时我们也体验到了农垦的生活，对于以后的目标、工作等有更深的定位，也对本专业所学的专业课知识有实践的机会。
二、实习时间：2012年8月15日~20日
三、实习地点：索伦牧场。
索伦牧场始建立于1949年5月1日，与共和国同龄，是由蒙、汉等多个民族组成的县团级国有农垦企业，是内蒙古兴安盟农牧场管理局的骨干企业，地处内蒙古兴安盟科右前旗境内，位于洮儿河上游，索伦河谷，地理坐标46º 36' ~47º1'，东经120º58' ~121º48'，场部距乌兰浩特市137公里，距索伦镇火车站15公里，省道S202线可直达场部，沙石路连接场内各生产队。
全场辖区1340.86平方公里，东临扎赉特旗阿拉达尔吐苏木毗邻；北与阿尔山市蛤蟆沟林场相连，是前旗、扎旗、阿尔山市两旗一市的交届地带，四邻分别与前旗好仁苏木、扎旗阿拉达尔吐苏木、阿尔山市五叉沟镇和本旗的索伦镇相接。牧场地处大兴安岭南麓浅山地带，山川交错，地貌有山地、沟谷地、低洼地三种，山势大多陡峻，低洼地坡度大部分小于10°，一部分谷地较开阔，是洮儿河水源的补给区。平均海拔800左右，年降雨量450—560mm，年均气温2.1℃，无霜期110天，≥10℃年积温2000—2200℃，光照时数2789.48，雨热同季，多集中在7—9月。土壤类型有：黑土、黑钙土、草甸土、沼泽土、暗棕壤。境内有哈干河、图门河，水源充足。植被类型有次生林、灌木林、疏林地、草甸草原、坡地草原。无风蚀沙化及水土流失。
索伦牧场主要从事畜牧饲养业和农业种植业，农业生产以种植小麦、油菜为主，集约化、机械化程度较高，机械配套率较高，靠天吃饭，农田水利建设滞后。淀粉加工厂由一大连商人投资建于98年；整套生产线投资150万；年消耗土豆能力2万吨；年产淀粉2400吨；纯利润在200万元左右。当地气候很适宜种植土豆，亩产量在两吨左右，由于没有竞争，成本低，利润高，厂的规模还需扩大。屠宰场是刚刚兴建，生产过程为流水线作业，但工艺简单，全为人工操作。拥有冷藏库一个，年屠宰量数万只。其主要目的是为了当地的居民的牧产品进行粗加 工和暂时的保存。
全场现在5个直属单位，农牧业生产队9个，机关职能科室11个，14个基层党支部。全场总户数1493户，共计4798人，职工1909人。全场有各类专业技术人员，具有初级以上职称的219人，其中大专以上学历的占70%。耕地1.03万公顷,草牧场1.6万公顷。正常年景,全场粮豆总产可以达1千万公斤，盈利额在80万左右，现有牲畜存栏15.4万头(匹、只)，有大中小型农用机动车和配套农机具1350台(套)。有线广播、有线电视和程控电话覆盖全场，全场生产和生活年用电43万千瓦时，全场有中型淀粉厂、冷冻厂、面粉厂、奶站各一座，个体工商户78户。索伦牧场有庞大的职工技术队伍，技术力量雄厚，有丰富的耕地和草原资源，主产小麦、油菜籽、大豆、玉米、葵花籽等粮油作物，为粮油加工业提供了丰富的原料来源。肥沃的土地、配套的田园孕育并诞生了高效益家庭农场和家庭牧场，产品辐射周边地区。
四、实习内容：
1.历届场长发表致辞；参观农机具。
实习行程的第一天：上午，大家欢聚一堂，召开了一个座谈会。我们有幸请到了历届场区场长。场长发表了热情洋溢的欢迎致辞，并向我们详细介绍了索伦牧场的历史。索伦牧场的前身是索伦军马场，1949年建场，为共和国部队提供了大量的优良马匹。后来在时代的发展与推动下，军马场被撤销，改为牧场，归地方管辖，进入自主经营的时代。98年后实行土地承包责任制，把土地、羊群以及农业机械分发承包给各户农民，农户们每年交足农牧税以及提留后自负盈亏。
场长还向我们介绍了索伦牧场在共和国历史中所起到的重大历史作用。首先是屯垦戍边，保证了边疆的稳定和社会安全；其次是推动了当地的生产建设，经济发展；其三促进了边境地区的文化发展，随着经济的发展，人们的文化生活也变得丰富多彩起来，不同文化互相融合共存，欣欣向荣；最后，也是最重要的就是在几十年的发展中，对整个国民经济、社会主义建设所做的巨大贡献，为保障国民经济与粮食安全做出了不可磨灭的贡献，并且形成、并发扬了艰苦奋斗、勇于开拓、无私奉献的农垦精神。
然后场长又向我们介绍了牧场的农机发展轨迹。1949年5月建场后，场内一台农机也没有，全部是手工作业。直到1954年，才有了第一辆拖拉机，当时场内只有1200多亩地。1955年，国家分拨了一辆苏氏德特拖拉机以及各种农机具，从此，牧场开始慢慢走向机械化的道路。六十年代，牧场已经开垦有一万多 亩地，农机具以苏联援助机械为主，兼有少量国产机械。七十年代，在文化大革命中场区也不忘发展，耕种地面积达到五六万亩。到八十年代，场区已经管理近20万亩地，并且开始从国外引进先进的农业机械，开始向现代化农业大跨步发展。
之后，带队老师又简单介绍了一下实习事宜，就这样，座谈会在大家高涨饱满的情绪中结束了。中午回到住的小学校，我的内心久久不能平静，看着这无法与北京高楼大厦相比的小学校，想起了之前农垦人住的土窝子，不由得一阵阵感动，正是前辈们无私的付出，才有了我们今天的幸福好日子，我们在感恩的同时也要学会珍惜。
下午，我们来到农机器具库。在那里，最大的机械是约翰迪尔W210联合收割机，它在原1076基础上改进的。它采用了目前国际先进的WTS技术，切流式脱粒滚筒加逐稿器与板齿横向分离滚筒组合式脱离分离装置，分离能力较高。割幅4.57m，喂入量7.0，总损失不大于1.5%，破损率不大于1.0%，含杂率不大于2.0%，地隙0.482m，脱离装置型式为纹杆式，滚筒宽度X直径为1.28mX0.61m,分离机构形式为五键式逐稿器，分离面积5.38m2清选机构行使为风筛式，清选面积4.3m2，粮箱容积4.6m3，发动机功率117kW，行走形式为轮式，行走速度1.05~19.7kg/h，然后又加上了数字显示、自动控制等装置。
该机型以收获小麦、大豆、大麦为主，配置专用附件后还可收获水稻、玉米、油菜和草籽等作物，真正实现了一机多用，该机以其技术性能先进、功率储备充足、脱谷分离性能优越、通过能力强、适应性广、可靠性高、附件齐全等优点，使其工作效率和各项综合指标在国内均处于领先水平，其各项性能指标均优于国家标准要求。
师傅向我们介绍了下地之前的全部保养内容及方法，包括轴承，传动机构等。然后师傅发动了机器，在场地内进行了简单的驾驶演示。之后我们还看了其他的一些农业机械，像割晒机，免耕播种机，喷雾机，圆盘犁等等，跟学校地下试验室里的机械们大同小异。
2.下地参观小麦收割。
第二天，我们坐在小卡车上，“跋山涉水”来到一片正在收获的麦田中，进行下地实习，参观联合收割机收割小麦的过程。收获所用的机械就是昨天看到的约翰迪尔W210。
由课上学到的知识和老师现场的讲解，我们可以知道，联合收割机收割时，拨禾轮将作物拨向切割器。切割器将作物割下后，由拨禾轮拨倒在割台上。割台 螺旋推运器将割下的作物推集到割台中部，并由螺旋推运器上的伸缩扒指将作物转向送入倾斜输送器，然后由倾斜输送器的输送链耙把作物喂入滚筒进行脱粒。脱粒后的大部分谷粒连同颖壳杂穗和碎稿经凹版的栅格筛孔落到阶状输送器上，而长茎秆和少量夹带的谷粒等被逐稿轮的叶片抛送到逐稿器上。在逐稿器的抖动拋送作用下使谷粒得以分离。谷粒和杂穗短茎稿经逐稿器键面孔落到键底，然后滑到阶状输送器上，连同从凹版落下的谷粒杂穗颖壳等一起，在向后抖动输送的过程中，谷粒与颖壳杂物逐渐分离，由于比重不同，谷粒处于颖壳碎稿的下面。当经过阶状输送器尾部的筛条是，谷粒和颖壳等先从筛条缝中落下，进入上筛，而短颈碎稿则被筛条拖着，进一步被分离。由阶状输送器落到上筛和下筛的过程中，收到风扇的气流吹散作用，清的颖壳和碎稿被吹出机外，干净的谷粒落入谷粒螺旋，并由谷粒升运器送入卸粮管。未脱净的杂余、断穗通过下筛后部的筛孔落入杂余螺旋，并经复脱器二次脱粒后再拋送回到阶状输送器上再次清选，长茎稿则由逐稿器抛撒在地面上。
此外，老师还给我们讲了一下收获时的小注意事项。比如在有大片倒伏作物的情况下，要调整收割机的方向，使收割机前进方向与倒伏方向相同，并且调低拨禾轮的高度，才可以最大限度的收获作物；再比如收割机的转向轮是后轮，这样转向掉头时相对要容易的多；在斜坡上收获时，不能顺着坡也不能逆着坡，而是要平行着坡进行收割，这样才能更多的利用脱粒滚筒完成脱粒；要逆风收割，清选效果更好等等。
之后大家两到三个人为一小组跟车近距离观察割台的工作，在路况较好的路段，部分同学还在师傅的指导下亲自驾驶了收割机，对收割机各个控制杆及作用有了更好更深刻的理解。在麦地的实习和参观条件比较艰苦，太阳很大，而且许多跟车近距离观察的同学在下车以后浑身都是麦芒，但是都不怕脏不怕热，保持着一颗积极热情的求知心，这种精神是很让人感动的。
3.牧草收获打捆。
实习的第三天，我们来到了河边的一片草场，由于到的时间有点晚，所以没有看到割草机和搂草机的工作，只有一台方捆捡拾压捆机在工作。机器在工作时，动力全部由拖拉机通过动力输出轴将其传至压捆机，机器沿草条前进，由捡拾器弹齿将割茬上的牧草捡拾起来并连续的输送到输送喂入器内，输送喂入器把牧草喂入压捆室，被往复运动的活塞压缩成形，当草捆达到预定长度时，打捆机构开始工作，并将压缩成形的牧草打成捆，捆好的草捆被后面陆续成捆的牧草不断推向压捆室出口，经放捆板落在地面上。这里边最关键也是最吸引大家的就是打结器。它的结构比较复杂，主要包括打结嘴、夹绳器、脱绳杆、割绳刀、复合齿盘、夹绳器驱动盘和架体等。打结过程由八个动作组成，在打结器轴转动一周的时间内完成，实现搭绳、夹绳、绕环、张嘴、闭合、拉紧、割绳和脱扣等一系列动作。
老师和我们说到，现在国内一般都用鸭嘴式的打结器，虽然研究了五六十年了，却一直没有突破它最基本的原理，各种结构大同小异，老师是寄希望于我们能够有所突破。这也给了我们一个方向和展望，也许未来的某天我们中间的某些同学将会从事这方面的工作，也许我也可能在前人的基础上突破创新，在我热爱的这片土地上面有所作为。未来的某天，也许我将开着自己研发的牧草打捆机，飞驰在这片土地上。
4.参观面粉厂。
实习的第四天，我们来到了索伦镇，参观了当地的面粉加工厂。索伦牧场地处延林地带，森林覆盖率达到28.6%，土地远离工业污染区，生态环境优越，土地肥沃，土壤有机质含量较高，适合各种农作物生长，具有发展绿色有机产业的地域优势。
2009年，场进行土地经营制度改革，调整16000亩地作为规模田，土地规模经营、标准化作业，并落实了6000亩的绿色有机产品转换生产基地，按市场需求积极种植强筋，超强筋小麦品种，坚持施加有机肥，着重种植绿色无公害产品，为了促进企业长效产业链条的发展，小麦全部由场面粉厂加工成无任何添加剂的原味面粉，去年我场面粉厂的总加工量在11万斤左右。产品质量得到了盟内外社会各界的好评。
2010年，农场种植小麦6700亩，其中种植绿色有机小麦3500亩，预计年加工总量100万斤，现面粉厂有专业人员5人，和龙江面粉厂、北大荒丰原面粉厂建立了友邻关系。现在乌市有经营网点10家，阿尔山市有经营网点10家，中旗、扎旗10余家。
纯自然环境下生长的无污染红小麦，原味面粉在生产加工过程中使用传统方式加工一箩到底，不含任何添加剂，红小麦原味面粉是无污染、安全、营养丰富的有机食品，可以用来做面包、糕点、馒头、包子、饺子、面条等食品，口味纯正。
在面粉厂相关负责人带领下，我们参观了他们的一个生产车间。最初小麦进入机器后先要进行去石处理，清理掉其中的大石头等杂物，然后进入打麦机，去掉小麦中的并肩石，泥块，煤渣，鼠屎及小麦表面茸毛等杂质。之后将小麦进行浸润着水处理，再进行一次清理，然后再洗麦，甩干之后再精选，这之后就可以进行磨粉处理了。车间里面有10磨粉机，分别负责粗磨，半精磨和精磨。磨粉 机中是平面回转振动筛，不同的磨粉机中有不同目数的筛子，每个磨粉机有一个进料口还有一个出料口，磨好的面粉直接进入下一个阶段进行继续加工。
晚上回到了住的地方，看到师傅在为我们压水，烧热水，一个人忙来忙去真的很辛苦，有时候真的供应不上那么多人的热水。就不禁过来帮他忙，和他闲聊了几句，从他那里得知这口井已经有20多年的历史了，甚至比我还大，但是它一直在工作着，它压出来的水来自于地下接近10米的地方，所以水特别的冰凉，当然也特别的干净清冽。不禁想起它这些年经历的风风雨雨，养育了多少优秀的农垦人，还有多少可爱的孩子们，如今虽然学校不在了，但是它却依旧在这里，无论世间变换，都坚守着自己的工作，这不正是农垦人无私奉献，不畏艰苦精神的写照吗？这精神将永远激励我，伴随我。
5.土壤特性实验。
实习的第五天，我们大家再次来到了之前来过的草场，准备进行土壤坚实度以及土壤含水量的测定。用来测定土壤含水量的仪器是TSCⅡ型智能化土壤水分快速测试仪，其测定参数为土壤容积含水量，单位为%（m3/m3）；量程为0～50%（m3/m3）；精度在±2%（m3/m3）；测量区域90%的影响在围绕中央探头的直径为5cm、长为中间探头长度的圆柱体内；稳定时间在通电后10s；工作电压±9VDC；工作电流60～10mA。测定土壤坚实度所用仪器是TYD-2土壤硬度计，其最大负荷50kg；分辨率0.01kg；精度±0.5%；测定深度0 ~ 45cm；电池连续工作时间4 ~ 8h。
老师再次向同学们讲解了仪器的使用方法及注意事项，之后大家就开始分组开始选择测试点，每个小组有六到七个人，有负责铲平地表的，有负责压紧探头的，有负责更换探头的，有读取数据的，有记录数据的，大家齐心协力，很快就测完了一组二十个数据。
没过多久，大家就完成了实验，然后在草场上自由活动了起来。有些同学很有科学严谨的精神，觉得数据可能有些偏差，便集合起来，继续测定；有些同学看到一个个草垛，童心大发，玩起了跳山羊的游戏，随着草垛高度的不断升高，淘汰的人也越来越多。后来还吸引了老师来跟我们一起玩更有意思的游戏。就这样，在欢笑之中，时光就匆匆的溜走了。我一直在旁边看着他们，心中暗想，要保持一颗童心，而且还要有严谨向上的态度，才能在未来的学习生活，祖国建设中发挥最大的力量，保证最持久的动力。
五、实习感想
在实习的这些日子里 时光荏苒，如白驹过隙般匆匆而去，一周的内蒙古索伦农场实习生活随着乌兰浩特火车的开出而成为美好的回忆。在这短短六天的时间里我感觉自己学会了许多，感谢学校以及索伦牧场给我提供了这次实习的机会，让我对本专业的认识更加的深入了，学习到了书本之外的实际的知识，看到了平时书上才能看到的机械并且自己去操作实践了。对于我们实习的每个人来说，都是一次宝贵的经历和财富。
对每个人来说，第一次都是最难忘的，现在想想实习期间我经历了太多太多的“第一次”：第一次来到内蒙古索伦这片热土；第一次与那么多的别班的同学共住一室，天南海北聊到忘记了时间；第一次在草原上面奔跑；第一次看到了小河却不敢下水；第一次和好多同学在河里堆石头，感受大自然的杰作；第一次十个人一桌子吃大锅饭，还吃的那么津津有味；第一次和老师一起散步，聊天到忘记了时间；第一次爬到山头，只为看那美丽的夕阳西下；第一次坐着敞篷的货车去麦地里面看收割麦子；第一次站在联合收割机的上面看机器的工作到变得灰头土脸的„„这些个第一次仿佛“初恋般的味道”，回想起来有一种甜甜的滋味在脑海萦绕。
在麦地收割时我们看到麦子高低不齐，麦穗也不够饱满，倒伏情况也很严重，驻地的玉米也是参差不齐，而且有些干瘪。那是由于这里基本是靠天吃饭，全靠面积来撑产量，遇到好年景，就有个好收成，如果气候不好，收入也不会好到哪里去。我虽然是农业工程专业的，却束手无策，就目前我自己的能力和水平，根本解决不了这么大的问题。那时我心中不禁内疚不已，暗中决定回去一定更加努力学习专业知识，将来真正为中国的农业现代化贡献自己的力量。
农场的条件很艰苦，住宿简陋，饭菜简单，尤其是习惯了北京大都市生活的我们，刚开始的时候真的很不习惯。而且最痛苦的是不能洗澡，每天的热水也是限量的，师傅一个人有时候根本就供应不了那么多人对热水的需求。看到他每天都要那么辛苦的帮我们压水、烧水，我就会觉得好感动。虽然每天从地里面回来都会觉得好累，但是我每天还是会坚持去帮师傅压水，有的同学可能觉得我傻乎乎的，可是我心里面很快乐，不但方便了大家，我自己也得到了快乐，而且一身的疲惫可以让自己什么也不用想，往床上一躺就会睡的很香。
有时候躺在床上觉得条件好艰苦，快要忍不下去了，就会想想前辈们，他们那时候的条件比我们的差多了，却还是一腔热血的奉献在这里，作为即将踏入社会，成为未来社会主义建设者的我们，又有什么资格说苦呢？所以，这时我便又充满了力量。
六、实习总结
为期六天综合实习结束了，在此期间我学到了很多的东西，也看到了自己很多的不足。
收获：首先是对农机的认识。以往在学校看到的都是一些比较落后的机械，也就在教学的视频演示中能看到一些先进的大型机械。而此行是我第一次见到比较先进的农机，并且近距离，甚至一度有机会能够亲自驾驶这些先进的机械。
其次是牧草的方捆打捆机和面粉厂的参观和学习，与我的专业关系并不是非常密切。可能农机班的同学对这些机械更感兴趣、更了解一些。我们是站在另一个角度来看农业生产中的一些问题的。但是我们对农机的了解也是必不可少的，否则不能很好的理解、应用我们的专业内容和知识。
同时我们还与与当地农户进行深入交流，对当地种植业状况及问题做了简单的了解，打算回学校以后用所学知识对当地发展状况进行分析，充分发挥专业优势，对索伦当地的发展状况做出一个可行性的规划和报告。
不足之处：此次实习过程中并没有进行农机具的驾驶，没有驾驶农机进行收获的体验，在麦田时由于师傅赶进度的原因，只在驾驶舱外观察了割台运动，没有亲自驾驶，也就没有对联合收割机驾驶室内的结构及操纵装置进行详细认真的学习和实践。这给此次实习留下了小小的遗憾，不过我相信在以后的学习中，肯定还会有这样的实践机会。
第四篇：原创.doc农工总结
[原创]农工党市委会2010年工作总结暨2011年工作思路
作者: 草木接发表日期: 2011-03-21 17:30复制链接
2010年工作总结
2010年，市委会在农工党宁夏区委会和中共银川市委的领导下，在市委统战部的指导帮助下，以“思想建设与素质提升年”活动为契机，不断加强自身建设，紧紧围绕中共银川市委、市政府的中心工作履行政治协商、***监督、参政议政的基本职能，各项工作都取得了新的成绩。
一、认真履行基本职能，参政议政卓有成效
市委会注重发挥各级政协委员的作用，积极履行参政议政的基本职能，取得了良好的效果。
1、积极参与政治协商，民主监督。市委会主要领导、各级政协委员通过参加市委、政府举办的意见征求会、双月座谈会、情况通报会等，就银川市经济的发展、社会热门、难点问题提出意见和建议；政协委员、常委多次参加市政协组织的委员视察和专委会调研活动，具体了解了我市重点行业的发展状况，很好地履行了政治协商、民主监督的职能。
2、重视提案和调研工作。2月份，在银川市2010年两会召开前夕，市委会专门召开了参政议政会，对提案和调研工作进行了部署。政协大会召开期间，市委会和市级政协委员向政协大会提交的58件提案全部立案。其中23件集体提案，联合提案24件，个人提案11件，数量和质量相比于往年都有大幅度的提升，有两件提案在政协大会后获得表彰。孙建春副主委还代表市委会在银川市政协十一届三次会议上作了《关于我市人人享有医疗卫生服务》的大会发言。上半年，这些提案陆续得到政府各部门的答复，市委会机关干部及政协委员又数次参加了政府部门举办的提案办理意见征求会，为提案的办理履行了政协委员的职责。
3、充分发挥市委会“特邀四员”的民主监督作用。市委会现有10位党员被聘为我市住房保障局、卫生局、审计局、公安局、法院、教委等单位的行风评议员。他们参加了十余次相关单位组织的座谈、暗访、视察等活动。为提高我市窗口部门的服务质量和办事效率，发挥了参政党民主监督的重要作用。
二、发挥自身优势，开展社会服务
市委会带领各支部围绕市委、市政府的中心工作，以发挥党派自身优势为出发点，以群众受****浣诺悖沽艘砸逭铩⒅橇Π锓觥⒎勺裳鞯纳缁岱窕疃〉昧肆己玫纳缁嵝Ч?
1、发挥界别优势，开展健康教育大讲堂活动。4月份，市委会组织专家，联合对口单位-市商务局，抽调经验丰富的专家，为银川市国际会展中心、新百团体共计130多名员工开展了2期现场急救知识培训。生动、直观的教学方式得到了受训职工的好评，为提高我市公共行业服务人员现场急救水平做出了贡献。11月，市委会又安排专家参加区委会在金凤区疾控中心开展了“癫痫病”防治知识讲座，受到了群众的欢迎。
2、开展捐款和献爱心活动。4月14日，青海省玉树县发生7.1级地震，给当地人民群众造成重大人员伤亡和财产损失，灾情牵动我市农工党员的心。为帮助灾区人民度过难关，重建家园。地震发生不久，我市农工党员就向地震灾区捐款近19万元，其中政协委员黄金耀1人就捐款17万元。地震发生当天，在永宁县医院工作的农工党员、急诊科护士长孙淑琴和贺兰县医院工作的党员段文鑫，就报名参加了抗震救灾队，并于第二天奔赴灾区，奋战在抗震救灾的第一线。他们舍己为人的精神，成为全市农工党员的榜样。
3、加强对口联系，开展多种活动。六一儿童节期间，市委会联合对口单位，市商务局，前往西夏区兴泾镇穆斯林孤儿院，看望了那里的回族孤儿。政协委员康全保捐款元，市委会机关还送上了价值5000元的文体用品和水果，让孩子们度过了一个欢快的儿童节。6月中旬，市委会联合对口单位，组织10余名骨干党员，参观考察了万达广场、望远钢材市场、银川领鲜公司永宁基地等七处我市商贸、物流系统的龙头企业。通过参观，大家对市委、市政府发展我市商贸、物流业，完善农村流通体系建设的长远规划有了更加直观、深进的了解，内容丰富的参观让大家获益匪浅，也加强了党员与商贸系统的沟通联系。
4、利用节日开展联谊、慰问活动。年初，市委会召开了“2009年工作总结暨2010年迎春联谊会”，农工党区委会、市委统战部以及对口联系单位的领导应邀参加了联谊会。会议对市委会2009年的工作做了全面的总结。并希望全体党员在新的一年里立足本职、再立新功。春节前夕，机关干部看望了年龄较大、行动不便的老党员以及退休职工和帮扶对象残疾人汤瓒一家。驻会副主委代表班子向他们表示了节日的祝贺并送上了慰问品。“三八”妇女节前夕，市委会专门为我市全体女党员组织了“庆三八”羽毛球健身比赛活动，不仅锻炼了身体，还加强了党员之间的交流。5月12日，在“世界红十字日暨我国第二个防灾减灾日”到来期间，市委会又组织近10名专家党员在贺兰县街头开展了形式多样、内容丰富的义诊、宣传活动。重阳节前夕，市委会又两次组织退休支部党员前往贺兰县农庄和黄河金岸，安排了农家乐以及参观活动，让老党员们度过了一个欢快的重阳节。
5、基层支部开展活动丰富多彩。今年，各基层支部结合思想建设年活动，系统开展了内容丰富、形式多样的活动，进一步增强了基层的活力。5月份，兴庆总支组织近20名党员，到兴庆区月牙湖乡农贸市场开展了义诊和法律咨询活动，受到当地群众的热烈欢迎。6月份，六一儿童节期间，妇幼保健院支部数名骨干党员前往银川市育智学校，为孩子们开展了义诊活动。7月份，律师支部前往西夏区正茂社区，为群众进行免费的法律咨询，发放了法律宣传材料200多份。11月中旬，在国际科学与和平周期间，永宁支部、西夏区支部、金凤区支部，结合今年和平周“绿色、低碳、健康、和谐”的主题，在市委会的支持、带动下，分别开展了保健知识讲座、义诊和免费送药活动，得到了受益群众的高度评价。市院支部多次组织党员参加院党委举办的民主生活会，就新医院建设提出了意见和建议，并获得农工中央“社会服务先进支部”荣誉称号；党员马占豹获得农工中央“优秀社会服务工作者”的荣誉称号。全年，市委会基层支部共组织活动20多次，开展了爬山、羽毛球比赛等一系列活动。开展义诊服务近10余次，支部活力、党员凝聚力得到进一步提升。
6、立足本职工作、展现党员风采。今年，市委会各行各业党员除了履行好党派职能之外，在各自的工作岗位上，也做出了不平凡的业绩。贺兰县支部党员、县文化馆馆长张淑萍同志于5月份赴广州比赛，由于出色的表演，获得文化部第十五届“群星奖”的荣誉称号；8月份在第十三届全区运动会开幕式上，担任总导演一职，指挥3200名演员进行排练，获得圆满成功。政协委
员、利鑫房地产公司董事长康全保同志，全年获得宁夏企业家协会、银川市建设局、工商局、市光彩办、住房保障局等单位评选的“宁夏诚信企业家”、“重合同守信用”等10个奖项。此外，还有多名党员同志，在各自工作岗位上获得荣誉。全年，市委会党员在核心期刊发表论文15篇，在省级刊物发表论文18篇。承担了6个科研项目，有7名党员获得所在单位“先进工作者”的荣誉称号。3人获得“金凤区财政系统先进工作者”的荣誉称号。1人获得银川市卫生局先进工作者。所有这些成绩，为银川市各行各业的发展，做出了农工党员应有的贡献。
三、开展庆祝活动、迎接建党80周年
今年是中国农工民主党成立80周年，为了纪念这个美白祛斑产品推荐重要的日子，同时增强党员的党派意识和凝聚力，市委会开展了内容丰富的活动，还组织党员参加了征文、摄影展以及知识竞赛。不仅丰富了党员的业余文化生活，还有数名党员在征文活动中获奖。8月4日，市委会在中医院举办了“纪念中国农工民主党成立80周年”大会，对近年来的工作进行了系统总结。在会上，邢主委强调：市委会由成立之初的48名党员发展成现在的225名党员，成为我市政治协商大舞台的重要组成部分，离不开市委、市政府的大力支持，各位党员应该牢记使命，为实现我市“两宜”城市的建设目标贡献更多力量。10月份，市委会又组织了近20名党员赴内蒙进行学习考察，不仅拓宽了党员视野，还进一步增强了党员的凝聚力。由于市委会出色的工作，有8名党员在农工党区委会举办的建党80周年大会上获得全区“优秀党员”的荣誉称号，市委会机关及金凤区支部荣获建党80周年先进集体的荣誉称号。
四、结合思想建设年活动、开展学习实践活动
市委会继续把思想建设放在首位，把学习作为贯串各项工作的主线，结合“思想建设与素质提升年”活动，详细制定并较好的落实了全年的学习计划。一是成立组织、明确领导，详细制定思想建设年学习计划。4月初，农工党区委会和市委统战部把今年确定为“思想建设与素质提升年”之后，市委会迅速成立领导小组，同时以文件形式下发了“思想建设与素质提升年”活动实施方案。通过领导小组在各阶段的督导检查，确保了活动的各项内容落到实处。二是结合平时学习和专项学习落实思想建设年活动。通过开展党派联组学习、周五机关自学等手段，保障了机关干部的日常学习。同时督导各基层支部通过召开民主生活会、座谈会等方式，引领基层党员加强思想建设。三是结合活动开展学习。全年市委会共发布学习文件3份，召开民主生活会1次、学习会议5次。系统学习了全国两会、胡锦涛总书记来宁讲话、张毅书记在《全区深进实施西部大开发战略动员大会上的讲话》、十七届五中全会等重要精神。并于7月份召开了50余名党员参加的社会主义核心内价值体系辅导班，还积极组织党员参加农工党区委会、市委统战部举办的培训班。四是搭建网络平台，创新学习形式。考虑到我市农工党员分散在各个单位，在不同的岗位承担着繁重的工作任务，市委会本着“以人为本、服务基层”的原则，建立了“银川农工党之家”博客网页，把农工党史、多党合作和统战理论知识等一系列学习材料放进网中，极大的方便了党员的学习，同时也为基层党员加强交流搭建了平台。经过近一年的努力，思想建设年的各项计划得到有效落实，党员的政治素养、思想素质得到进一步提升。
五、重视组织发展，加强机关建设
市委会继续把加强机关建设、重视组织发展作为自身建设的突破口，收到了实实在在的效果。
1、重视党员的发展工作。发展新党员是增强组织战斗力、生命力的需要，也是壮大党派的根本途径。今年，市委会班子成员在走访了2个总支、6个支部的基础上，通过与拟发展党员单位的党办、部门领导沟通、了解，考察并吸收了9名中青年业务骨干进党。其中，医卫界4人，企业任职的2人、公务员1人、律师2人。除1人外全部都为大学学历，均匀年龄只有34岁，使党员队伍进一步年轻化。
2、加强机关建设，建设服务型机关。今年，市委会领导继续把建设服务性机关作为自身建设的重点，时刻把服务基层、关心党员记在心上。按照岗位工作职责，对会议、学习、考勤制度等进行了细化，不仅提高了机关的工作效率，而且各项日常工作也进一步规范。全年，市委会共召开全委（扩大）会议5次，主委办公会议6次。起草文件22份，印发信息（简报）28期，其中有数篇区农工党、市委统战部采纳转发。在年底的统战系统目标责任考核中，市委会综合评分获得民主党派、工商联、佛协、医协共九个单位的第一名，圆满的完成了全年的工作。
市委会今年所取得的成绩，是在农工党区委会、中共银川市委和市委统战部的领导、支持下取得的，也是全体党员共同努力的结果，但是我们也清醒的看到，市委会在提高参政议政水平、自身建设以及增强基层组织活力等方面还存在一些不足。明年，市委会要继续加强学习，发挥自身优势，克服缺点，为优化我市发展环境、加快“两个最适宜”城市的建设、为农工党组织增光添彩。
2011年工作思路
一、结合十七届五中全会精神开展思想建设
1、紧密结合中共中央十七届五中全会精神，通过集中学习和专项学习的形式，开展对邓小平理论、“三个代表”重要思想，全国两会精神、贯彻科学发展观等重要思想的系统学习。认真学习贯彻中央西部大开发精神，结合自治区、银川市的十二五规划，开展主题学教活动。通过举办全体党员大会、座谈会、培训班，外出参观、考察等形式，做到深入、全面、扎实的学习。同时，督导检查各基层支部开展座谈会、民主生活会，将学习贯串于活动之中，不断提高党员的政治理论水平。
二、结合“十二五”规划开展参政议政工作
2、重点围绕西部大开发、“十二五”规划，结合银川市卫生、环保、民生领域的热门、难点问题，开展提案和调研工作。进一步加强与市政协和对口单位的联系与合作，广泛开展调查研究，围绕社会问题加大调研力度，不断总结新经验，积极反映社情***，充分发挥市委会参政议政的桥梁和纽带作用，为银川经济社会发展献计出力。以“增强参政议政能力、提高建言献策水平”为主题，开展党员培训，举办专题研讨会。充分发挥骨干党员的作用，继续提高党员的参政议政能力。
三、继续加强组织建设和机关建设
3、做好组织发展工作。要坚持政治标准和代表性原则，注重质量，保持适当的发展比例。重视做好医卫界代表人士的联系和发展工作，有针对性的培养和发展一批层次高、有一定影响力的党员，为多党合作事业储备高素质人才。
4、加强领导班子建设。继续完善领导班子建设，培养政治素质和业务能力过硬，有代表性和影响力、有组织领导能力和参政议政能力、热心党务工作的党员骨干。加大对后备干部的考察、培养和推荐力度。
5、加强机关建设。着眼于完善机关工作机制和提高机关工作人员素质，结合季度考核，把机关的各项规章制度落到实处。大力加强学习型、创新型、和谐型、节约型机关建设，增强服务意识，营造团结、和谐的工作氛围。
四、做好市委会换届工作
6、按照农工党区委会、中共银川市委的同一部署，进行换届工作。选拔出更加团结协作的市委会班子。通过加强、完善新班子的分工，着力构建团结、务实、高效、服务的领导班子，打造战斗力更强的农工党组织。
五、结合中共建党90逐年开展系列活动
7、结合中共建党90周年，开展社会主义核心价值体系学习教育活动。以隆重庆祝中国***党建党90周年为契机，开展多种形式的纪念活动，热情讴歌中国***党领导的丰功伟绩，全面展示各民主党派和中**肝胆相照、携手共进的光辉业绩，广泛开展党派服务大局的学习教育活动，在全市党员中开展坚定走中国特色社会主义政治发展道路的信念和信心。
六、积极开展社会服务工作
8、进一步开展社会服务基地的建设。结合新的医改政策，围绕我市的社会主义新农村建设，通过发挥界别优势开展对口帮扶等工作，切实提高乡村医务工作者的业务能力，把最适宜的医疗技术送到基层的乡镇卫生院。
9、做好全年的“两周”活动。围绕六月份的“环境与健康周”与十一月份的“科学与和平周”，继续组织医药卫生专家，面向特定的社会群体开展内容丰富的义诊、体检、宣传活动，让更多的群众受益。
10、紧紧围绕市委、政府的中心工作，结合西部大开发的第二个十年和十二五规划，结合我市具体情况，开展扶贫助困、义诊等社会服务活动，拓展社会服务的空间和范围。
11、发挥非医卫界别党员的作用，积极开展“法律咨询到基层、援助到弱者、奉献助脱贫”的活动，加强其他界别党员作用的发挥，向城市农村、街道社区的弱势群体献爱心，开展不同的社会服务活动。
12、积极联系农工中央、区委会的社会服务项目，争取落户银川，发挥全市党员的能动作用。
第五篇：实习综合报告
购物广场有限公司综合实习报告
1.企业总体概况
1.1企业基本情况
福建新华都购物广场股份有限公司是福建省最大的商业企业之一，主营业务为大卖场、综合超市及百货的连锁经营。自1999年12月创立福建省第一家大型综合超市——购物广场福州五四店以来，依靠先进的经营理念，脚踏实地，稳扎稳打，一步步发展至今。“”先后获得中国改革开放三十周年卓越企业、福建省著名商标、福建省流通龙头企业等称号。在2004－2009年连续五年跻身国家商务部公布的全国商业连锁企业排名前百强，并与诸多国内外知名品牌保持紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系，是众多知名品牌在福建最大的终端零售商。
1.2企业的主要经营业务
公司主营业务是大卖场、综合超市及百货的连锁经营，为福建地区零售连锁经营的龙头企业。主要以经营百货、大卖场、综合超市为主。分布的区域以闽南为重点，并向闽东、闽西及闽北辐射。
1.3企业发展战略目标
（1）强化自身运营管理，提高企业核心竞争力
（2）扩大商业网点布局
（3）推进农改超建设
（4）加大物流中心的投入，建立自有供应链
（5）进一步完善人才的招聘、培训和激励机制
2.实习过程与实习内容
2.1实习过程
在经历了一个短暂的暑假，我进入了购物广场开始了我的专业实习，在实习的前一天，我拿到了我的实习行程安排表，一共有51天的时间。安溪对我的安排是先从前台开始，然后是收货部，接下去依次为食品部、非食品部、鲜货部、防损部，最后再到库控票据部，而我就是按照人事部给我的行程来进行我的实习。在前台部，主要是服务台和收银组，在前台部一共待了半个月。第一天上班的时候，人事部叫我在八点到，才决定要我从前台部的哪一个部门开始，到了，他们安排我从服务台开始，人事部主管带我到服务台找主管，就这样我开始看第一天的专业实习，在服务台我跟的是服务台主管的班次，他上什么班我就上什么班。在前台部，班次是比较乱的，不过我就上早班和晚班，早班是早上的7点半 1
到下午的3点半，中间一个小时的时间吃饭，晚班是下午3点到晚上的11点，中间一个小时吃饭，一天实际上的是7个小时，服务台上完之后，就到了收银组，在一个部门上完之后，由这个部门的主管带我去找下一个部门的主管，就这样我轮流走完了前台部、收货部、食品部、非食品部、防损部和库控票据部，我没有去鲜货部，因为我对那个部门不敢兴趣，所以就请人事主管再给我安排时间，把安排在鲜货部的时间分摊到其他带我部门，不过虽说没有到鲜货部进行实习，但是我还是有对鲜货部进行观察。
2.2主要工作内容
（1）在服务台，我学习的是顾客服务台处理程序、顾客服务退、换货程序、顾客投诉处理程序还有赠品派发程序。在收银组，学习收银机操作程序还有收银管理人员的职责，如看场，学习处理一些前台的事情。
（2）在收货口，学习供应商设备及设施入场程序、收货程序、配送、批发商品索赔工作程序等。
（3）在食品部和非食品部门，这两个部门是属于较大的部门，做的是差不多的事情，有开店前的准备，如价格变动、标牌、商品陈列；进行市场调查，对竞争对手进行价格的调查，进行晨会主持和如何管理好促销人员，还有下订单，熟悉商品数和盘点原则等。
（4）在防损部门，主要的是学习一些防止商品损耗，安全的管理和消防安全管理，还有一些供应商入场的管理和本部门与门店的管理关系和工作关系。防损部也是整个超市营运补课缺少的一个部门。
（5）在库控票据部，主要学习的有MIS系统的基础操作、库控票据日常报表、现货变更和盘点，一些库存的查询主要是在库控部进行控制。
3.企业管理现状与问题分析
3.1企业管理的整体现状
近十年来，中国的零售行业发展迅猛，整个行业的成长变化是大家有目共睹的，是众多知名品牌在福建最大的终端零售商，作为福建省流通龙头企业，在管理应该要有更多的完善，不管是在超市营运管理还是在人力管理上，是有自身的优点和缺陷。在对管理系统上是有自己很大的特点，如有自己的MIS管理系统，还有OA办公邮件系统，逐步实现商业自动化。
目前，位于市中心，人流密集，特别是在08年建成之后，人流对比以前更是多了许多。经营权是通过租赁取得，由于经营场所的选取对销售业务有着重要影响，也是租赁，各个门店尤其是地段较好的门店租赁期满后能够续租，将对公司的正常经营非常重要。如不能续租，公司将不得不寻找相近的位置，从而承受由于迁移、装修、暂时停业、新业主租金较高等带来的额外成本。如不能续租又不能选取相近位置，则可能面临闭店的风险。但是克服了这一点，他在县区中心后操场买下了一块地，在不久的将来，盖属于自己的大
楼，将会把搬迁到那里。
在，经营方式是多样化的，有场地租赁、进场进店以及联营等方式，经营方式相当灵活。自营阵地和空间不断缩小。对场地出租，主要是收取租金，对进场进店，主要是收取进场费，对联营的商品，主要对销售额进行“提点”即按照一定比例提取分成。泉州最大的竞争是中闽百汇，中闽百汇的定位是高端的产品，尽管定位在高端，但是它的日常生活用品是比要便宜好多，特别是水果、干货。
3.2企业日常管理中的规范化问题
（1）员工流失率高
是属于上市公司，在一些福利上是优于其他的一些购物广场，如有住房公积金，社保，医保，还有产假等，但是的员工流失率很高，最主要的一点的是待遇不够好，其主要表现在工资低，相对于百汇，的工资的要低上许多，这一点直接关系到员工的利益，所以很多的员工并不想待在，比起好的社会待遇，他们更愿意待在工资高的地方。
（2）仓库管理不当
在，一共有两个大的仓库，各个部门都有属于自己的小仓库，但是有这么多的仓库却没有专门的人员来管理仓库，大仓还算好，各个有自己分配好了再来放东西，但是在大仓却是乱得不行，进去还有一股难闻的味道，经过观察和收集资料，总结起来有以下的问题：1）没有仓管人员；2）库存管理系统不够完善；3）信息反馈及时；4)对库存管理职能认识不够全面；5）存在高库存和缺货现象；6）仓库不卫生等等。这都影响着超市的营运，会给公司造成不必要的损失。
4.对企业管理问题的对策建议
4.1关于员工流失问题的对策建议
（1）从招聘入手，把握好源头。企业在招聘过程中一定要坚持人职匹配，做好应聘者的测评工作，选择适宜的人才，再对员工进行培训。
（2）提供具有竞争力的薪酬。对于要留着人才来说，具有竞争力的薪酬是一个无法回避的问题。所以要有与同行同类岗位的比较，审视企业的薪酬所处的层次。在企业内部，要有不同层次的薪酬制度，以激励员工上进。
（3）多赞赏和鼓励员工。若是多赞赏和鼓励员工，不仅会让员工树立自信心、充满成就感，还会唤起员工的工作激情，激发他们的创意，也可以在上下级之间起到推波助澜的作用。因此，企业管理者不要吝啬赞赏和鼓励员工。
4.2关于企业的仓库管理的对策建议
针对仓库管理的问题，要做到以下几点：1）要注重仓库的环境及卫生，创造一个良好的仓库环境；2）平时防损部门要加强对仓库的检查，以减少商品在仓库的损耗；3)要
有专门的仓库管理人员，对入库的商品进行有科学，有规划的管理；4）完善库存管理系统，创新条码技术还要注重新设备在库存管理的应用，可以减少不必要的浪费；5）要加强盘点工作及时掌握真实的库存信息情况，与库控部及时进行核对。6）对于高库存的商品要及时进行处理，分析原因，合理有效的安排商品的陈列空间。对于缺货产品，要分析原因，及时下订单，以补充库存。
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