【海归专场招聘会】应届生康师傅求职故事（★）

第一篇：【海归专场招聘会】应届生康师傅求职故事

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【海归专场招聘会】应届生康师傅求职故事

本人是一位应届毕业生，拿到了康师傅市场推广的Offer(广州/佛山)。

比起很多大牛，我其实没有什么资格来讲求职经历。在这里，我只是单纯地想分享一下我的体会，在春招来临之前，希望我这个小故事能够给还在路上的你一点帮助。

总的情况，二面就是终面了，单面，面试前做了一小时的笔试题，面完后就叫我一周内回复能否来上班。见习期算日薪，拿到本科学位证前按高中学历的薪酬水平，拿到后3500+。到这里，公司的内部情况、市场推广这个职位的情况其实已经基本了解了，后来也跟一些行内的人士了解具体情况。我是属于比较理性的人，面对抉择或者貌似挺顺利的时候，很容易会被一些事实上可丢掉的顾虑和一时的情绪而蒙蔽了双眼，意识到这一点，并且积极寻求帮助，跳出来看问题，是最好的处理方法。

先说一下笔试题：

笔试题以主观题为主，大概分为两类：选择题和问答题。

(那位接我的HR哥哥态度让我有点受宠若惊„„笑容灿烂，还倒了杯水给我„„)

这份题写了约一个小时，当中的很多问题在来之前我就已经认真思考过，并且成文，所以作答时逻辑很清晰。选择题主要是了解你对薪酬、加班、外派等这些实际问题的看法，当中的有些选项其实很让人纠结，所以我会在旁边备注一下我的想法。我始终认为，细节决定成败。这么简短的面试当中，所有面试官能听得见看得到的都尽量做到极致，力求把完整的自己表现出来。

再来就是面试了：

聊了差不多半个小时，还算顺利、流畅。下来以后我回顾了一下整个面试过程，其实面试官问的问题只有一个：你的职业规划。不管是正面问，还是旁敲侧击地问，都是围绕着你是否适合这个职位，你是否了解这个岗位的职责，你未来想要做什么，在职场上想要成为一个怎样的人。

1、为何说选择我司的原因是文化氛围好?(我对这个问题的回答其实很外行。我主要是讲了初面时HR给我的感觉很诚恳，给人以尊重的一段亲身经历的故事，面试官后来还追问是否知道这位HR是谁。)

2、你是要找一份心仪的工作还是一份工作?你心仪的工作的怎样的?

3、你认为，为什么要有这份笔试题?

4、为何不从事金融相关的工作?

„„

这个过程中，面试官还给了我一些职业发展和规划的建议。能以一个相对平等的地位上聊，展现了对自己的自信，也感受到了这个平台给人的亲和力。

因为我是非科班出身的，面试总逃不过“专业与就业”的关系的问题。所以自我介绍的部分是用一个小故事讲述自己为什么要想从事marketing方面的工作，又一个实践证明，面试官都偏爱听故事。然后就是简单介绍自己的相关经历，爱好，性格特点blablabla„„当我在讲什么兴趣爱好性格特点的时候，会发现他们都已经低下头去看我的简历和笔试题了，我不确定他们听到了多少，但能确定上来面试的人大概都是讲这些„„所以，好好准备一下自己的开场白，给面试官们提提神还是有好处的。

聊一下这些日子的体会： 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

我自问没有非常出色的实习和实践经历，唯一能武装自己的就是职业素养、个人素质，还有一颗时刻清醒的头脑和清晰的思路。

跟其他小伙伴交流面试经历的时候，发现彼此会碰到很多相同的问题，后来我发现这其实可以归结为对自己不够了解。很多时候，我们都很关注我们将要应聘的公司的信息，这个行业的动态等，但是对于自己却糊里糊涂。我指的了解自己，不是指大概、感觉，而是要像侦探那样，把自己所有的经历、故事、想法、感受都梳理一遍，并且最好是成文的，12345„„分点式罗列出来。一是能作为你的经历库来管理，有助于写简历;二是写主观性笔试题时能有助于自己快速、完整地表达自己;三是面试期间，回答问题时能够简明扼要地表达自己。四是经过这个解剖自己的过程后，利用SWOT、STAR工具才更有效。

关于简历，我不打算要说模版、格式、语句这些，我是想从另外一个角度来讲简历的作用。一，简历是一面镜子。你的诚意、做事风格会在你的简历上有所体现。二，写简历的过程是最好的挖掘自己的过程。曾经看过一篇文章，说如果网投没到200家公司就没资格说求职难，而我想说，如果你的简历优化次数没达到30次，也就没资格说你已经很了解你想要的是什么，这时候你最好把强迫症给逼出来。这个过程很痛苦，但是收获也很大。当你在写一份有诚意的简历时，其实你是在演绎着只属于你的故事。

故事讲到这里，祝大家能早日得到心仪的offer!寒假快乐~

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第二篇：【海归专场招聘会】海归求职要学会心态平和

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【海归专场招聘会】海归求职要学会心态平和

曾几何时，拥有一张来自大洋彼岸的“洋文凭”是国内莘莘学子追逐的美梦，学成归来的他们总能受到 “众星捧月”的待遇。然而，近日发布关于海归求职力的最新调研报告显示，68.17%海归对于月薪的期待在3000元至8000元，超七成企业人事经理(HR)或者管理人士表示不会优先录用海归。其中，42.2%的HR认为海归 “好高骛远”，33.4%觉得他们容易跳槽不稳定，20.7%感觉海归有些盲目自信。

据了解，随着我国留学 人口数量的激增，海归不再像以前那么 “香饽饽”，甚至还有一些海归挣扎在就业门外，为找工作而奔波。当 “海归”这一曾经被艳羡的身份逐渐褪去光环，他们也在逐渐调整心态以适应新的职场形势。

海归起薪优势减弱

教育部数据显示，2008年，我国回国的海归人员有5万人左右，2009年回国海归人数突破10万人，2010年回国海归人员达到13.48万人，2011年回国海归人数上升至18.62万。如今，中国已经成为全球最大海归国之一，近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧。

根据调查显示，30.38%的海归青睐外资企业，9.31%的回国就业者会选择国企，有20.44%的海归不在乎工作单位的性质，情愿随遇而安。报告还显示，68.17%的海归对于月薪的期待在3000元至8000元，期望月 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

薪在8000元至1.2万元的海归占16.31%，期望月薪在1.2万元以上的海归占11.58%。从这些数据来看，海归的薪酬期望值已逐渐趋于 “理性”。尽管很多海归在薪资要求、工作期望上已经不断地表露出 “妥协”的态度，但许多本土中小企业却仍以 “小庙请不起大神仙”为由将海归拒之门外。“同样的工作，如果我请一个普通的大学生都能做，我为什么要花高薪来请一个海归呢？”这成为许多企业主的共同心声。海归 “屈尊”，企业却仍“无意”，从 “待价而沽”不得不 “折价出售”。

对于近年来海归 “身价大跌”的现象，职业规划师洪向阳总结了三点原因：第一，市场理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值，而一般海归所带来的价值与国内毕业生的价值并没显著差异；第二，留学的普及使海归贬值了，从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学，海归从奇货可居变成了唾手可得；第三，海归降级了，早期的海归多是国外读研读博，现在演变成到国外读本科读专科甚至读高中。

据记者了解，企业的薪酬方案主要是根据岗位而设定的，从数据上看不出海归在薪酬上享有特别待遇。洪向阳分析说： “薪资是个人在职场的商业价值体现。所谓海归，无非就是在海外求学再归国发展的人才，他们与国内毕业生唯一的区别只是海外的学习经验，其他并无特别。所以本质上都是求职者，求职者的薪资就要符合价值一致原则。” 而锐仕方达人力资源顾问有限公司首席运营总监黄小平直言： “大部分的企业对海归和非海归没有什么区别对待，最关键的是要看你能为企业创造什么价值，你能 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

做什么，你的能力值多少薪水。同样的岗位，不管你是从哪里来的人，也不管你是不是名校毕业的，最关键的是你能创造多少价值。”

黄小平进一步说： “应届海归，在海外没有任何工作经验的海归，回国后和国内的普通本科毕业生处在同一个求职竞争阶段，3000元起薪符合目前中国的就业行情。” 资深海归仍然 “吃香”

前不久，在一宗求职节目上，一位留学生上台，自称在海外修了不少学位，结果被那些老总们质疑，晕倒在现场。专家指出，如今国内企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。“这警示海归，不要试图靠一张海外文凭，回来就想搞特殊化。如果你在国外 ‘镀’不上金，回国却只会眼高手低，那出国只能算是拿着父母的钱出门 ‘溜达’了一圈。只能算长了见识，不能算长了本事。”中国与全球化研究中心主任王辉耀对此认为。

海归就业之路虽并不如他们想象中顺畅，但仍有不少海归回国后找到了一份自己“心仪”的工作。专家指出，对于企业来说，国际化视野开阔、思维活跃、外语水平高以及适应能力强仍是海归的核心竞争力，但殊为重要的一点是，那些具备海外工作经历、掌握海外技术能力，同时拥有 “国际资源”的海归，才是众人竞相追捧的职场赢家。

记者在采访中发现，在一些专家看来，海归有 “裸海归”和 “资深海归”之分。“裸海归”指的就是那些在海外只有求学经历、就读经历的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

海归，这些海归的生活圈子只限于校园附近，并没有对国外的人文、职场环境、企业运作模式有过深度理解，这些海归回国后就只能和一般国内名校毕业生的档次相当。而另一种 “资深海归”，则是除了留学经验外，还有在国际企业就职的经历，显然也就更吃香。黄小平说： “在海外有3至5年工作经验的海归，回国后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行业，有3年至5年工作经验的优秀海归，起薪都是1万元以上。”

职业规划师洪向阳指出，有三种海归最受欢迎：一是掌握核心技术、具有自主创新能力的学术技术领军人才；二是熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才；三是具有特定专业技能、为我国经济建设和社会发展急需紧缺的专门人才。据了解，海归求职中，竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类，竞争最不激烈的职位是技术或产品研发和销售类。

安永大中华区人力资源主管合伙人黄文认为，从国外留学回来的人，他们的语言能力可能会强一些，观察、分析问题的角度可能会与国内的学生不一样，“所以我们招海归是为了让团队多元化一些，能够多些人从不同的角度来解决问题”。求职心态学会平和

2011年，颜艳从澳大利亚一所高校的媒体专业硕士毕业后，回到上海找工作。“国外生活是挺好的，但饮食、文化等很多方面还是不习惯，要融入当地的主流文化也没那么容易。刚出国的那股新鲜劲过了以后，我就 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

决定毕业以后还是回家去。”颜艳告诉记者，她毕业的时候，正是经济危机后影响显现、澳大利亚的工作也不好找的时候，所以她就果断回国了。

回到上海以后，颜艳就想能先就业，再考虑 “择业”，于是很快就在本地的一家杂志社找到了工作。不过，工作了一段时间后，她觉得压力比较大，也没有很大的兴趣，于是萌发 “跳槽”念头。在回国后的一次初中同学聚会中，颜艳遇到一位在高校做老师的老同学，同学向她介绍，他所在的高校正在招聘行政人员，正好需要有关国际交流方面的职位。颜艳心动了，她觉得自己有这方面的优势，而且在高校工作同样有寒暑假的 “福利”，她毫不犹豫地报名参加考试，并成功被录取，成为了该校的一名行政人员。

如今，颜艳已经在这个岗位上工作了10个月，她不仅能用到自己擅长的英语，也可以接触到很多国外的资讯和有趣的人，目前收入在4000元左右，她觉得 “做得很开心。” “像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比，其实并没有太大优势，因此我也没有太高的要求。但很多人还是习惯性地给我们贴标签，认为我们眼光高。”

在求职竞争和舆论的双重压力下，越来越多像颜艳一样的海归开始调整自己的求职心态和职业规划。黄文说，目前的一个现实是，很多海归认为自己在国外读几年书的花销比较大，想在国内尽早把读书的投资收回来。但从国内市场来看，刚回国的海归未必就能达到预期。“我觉得海归既然决定回国，就要接受与本土大学毕业生一样的起步，要看得长远一些，起步可能低，但中长期会有好的回报。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

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第三篇：【海归专场招聘会】外企邮件常用英语,商务英语邮件常用语

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【海归专场招聘会】外企邮件常用英语,商务英语邮件常用

语

在外企工作的小伙伴儿们，你们是不是经常发送英文邮件呢？下面就和 找工作 小编一起看看 外企邮件常用英语 以及 商务英语邮件常用语 吧。

关键词： 外企邮件常用英语 , 商务英语邮件常用语 邮件中常见短语表达

1、heads up: 提前打声招呼，比如提前和市场部的人打声招呼，下个月有一个大活动，需要留出活动预算。

2、top-down: 自上而下。这个决定是管理层直接拍板做的。

3、bottom-up: 自下而上。公司自下而上收集大家的建议。（bottoms up 是干杯的意思，但是总觉得不够文雅，最好还是cheers吧）

4、we’re aiming to: 我们的计划/目标是，比直接的we want to看上去文雅了不止一点半点。

5、we’re targeting: 同上，比如我们计划下周发布新的软件版本，就是we’re targeting next Monday to launch the new version.6、be doing: 用将来进行时，看起来比较漂亮的表达方式。比如发个邮件给对方，说接下来你会收到系统发送的邮件，就是: you should be receiving a system email on… 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

7、refer to: 提及，指。比如问对方邮件中的某个数据是不是代表某种含义，are you referring to…? 你是指…吗？

8、would say: 委婉地表达自己的观点，比如对方说了一个不太对的观点，就可以说 I would say that…

9、in the coming days: 接下来一些天。

10、be communicated via email: 通过邮件方式传达/沟通。

11、you’re encouraged to join: 希望大家踊跃报名参加。

12、there’ll be delays in: 将会有延迟。

13、well received: 收到对方邮件/发送的附件时可以回复一句表示收到了。

14、action urgently required: 需要对紧急情况做出处理。

15、in light of: 鉴于什么样的情况，等于be based on.看过以上的 外企邮件常用英语 以及 商务英语邮件常用语 内容后，大家就知道怎么写英文邮件了。

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第四篇：【海归找工作难】应届生求职如何写简历自我介绍

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【海归找工作难】应届生求职如何写简历自我介绍

有简历，为何还要自我介绍?

一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?

要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我介绍和简历有何区别?

面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

自我介绍有哪些要领?

一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

三、要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

自我介绍有哪些禁忌?

1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。

2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。

3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。

6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。

7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。

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第五篇：化工专场招聘会 （范文）

江苏济川药业集团位于长江黄金岸线苏中产业带，地理位置优越；是一家集药品研发、生产制造、商业流通为一体的国家级高新技术企业集团、国家火炬计划泰州医药产业基 地骨干企业、全国制药百强企业。企业连续七年为江苏省民营企业纳税大户，名列全国医 药工业百强企业第55位。

科研员4 硕士、本科药物化学、有机化学

江苏威凯尔医药科技有限公司

南京市浦口经济开发区万寿路15号研究员5硕士应届

浙江海正药业股份有限公司是一家致力于全球化的专业制药企业，入选国家首批“创新型 企业”，总部位于浙江省台州市，在杭州、上海和北京建有制造基地和研究基地，在美国 拥有子公司。海正2010年销售额超过45亿，业务覆盖全球30多个国家和地区，员工5000多名，是中国领先的专业制药企业，拥有国家级企业技术中心、国家级企业博士后科研工作 站和浙江省级重点实验室等一流研发平台，曾获得“中国驰名商标”、“全国五一劳动奖

状”等殊荣。因在完成抗甲型H1N1 流感病毒药物国家任务中的突出贡献而被浙江省人民政 府单独表彰。研发工程师有机合成 浙江台州

江苏扬农化工股份有限公司成立于1999年，坐落在风景秀丽的古城扬州，专业从事新 型高效环保农药的研究和工业化生产，有机合成江阴中橡化工有限公司始建于20世纪90年代，凭借雄厚的经济实力，完善的客户服务，经过几十年的努力，现已在全国橡胶界享有很高的盛誉。公司具有丰富的橡胶化工销售 经验，拥有一支高素质的营销队伍和强大的销售网络，在全国拥有极好的口碑，服务质量 不断提升，客户群体不断扩大，销售业绩不断增长。

销售代表 5 化工、市场营销、国际贸易等相关专业

销售助理 2 化工、市场营销、物流等相关专业

总经理助理 1 化工、经贸、管理等相关专业

采购助理 2 化工、国际贸易、财经、英语等相关专业

市场专员 2 化工、国际贸易、金融、经管等相关专业

无锡英特派药业开发有限公司 有机合成浙江卫星控股集团这个可以多看看 申请表已经下载到桌面了 填完 携带到现场 江苏博特有限公司有机化学（合成与表征）硕士或博士学位 江苏开元医药化工有限公司（简称“开元医药”）是中国500强企业江苏汇鸿国际集团的控股子公司。公司总部位于南京市中心区域新街口，主要从事医药化工方面的研发、生 产和贸易，产品行销全球60多个国家和地区，受到客户的一致信任和好评，2011年公司出 口额将超过1.2亿美金。

外贸业务员8 药学、化学、农药、化工等相关专业

江苏省南京市白下区建邺路100号鸿信大厦5楼

南京药石药物研发有限公司座落于南京高新科技园区，成立于2006年，并于2008年9月 开始正式运行，是一家新兴的高科技生物制药研发公司。

有机合成助理研究员30人

要求：化学、有机合成、药物化学等相关专业本科以上学历，对有机合成有浓厚的兴趣，具备较强的学习能力，创新能力，熟练运用英文的能力，独立的工作能力。

南京冠华贸易有限公司成立于1998年

化学化工/业务人员 不限