第一篇：西南司法所制度
西 南 司 法 所 制 度 汇 编
西南司法所职能
（一）指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷；
（二）承担社区矫正日常工作，组织开展对非监禁服刑人员的管理、教育和帮助；
（三）指导管理基层法律服务工作；
（四）协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作；
（五）组织开展法制宣传教育工作；
（六）组织开展基层依法治理工作，为街道办事处依法行政、依法管理提供法律意见和建议；
（七）协助基层政府处理社会矛盾纠纷；
（八）参与社会治安综合治理工作；
（九）完成上级司法行政机关和街道办事处交办的维护社会稳定的有关工作。
西南司法所工作人员守则
（一）刻苦学习，勇于探索，与时俱进，全心全意为人民服务；
（二）坚持调查研究和实事求是的工作作风，密切联系群众，虚心听取群众见，自觉接受群众监督；
（三）热爱本职工作，热心为群众服务，办事认真，讲求实效，坚持原则，遵守职业道德；不压制、侮辱当事人，不限制当事人的诉讼权利；
（四）勤政廉洁，克已奉公，自觉抵制不正之风；不徇私情，不搞特权，不假公济私，不以权谋私，不吃请受礼，严禁滥用职权打击报复；
（五）严格遵守有关保密规定，不得泄露国家机密和当事人的隐私；
（六）积极参加上级司法行政机关和本所组织的政治、业务学习，及时收集和反馈工作信息，注意总结和积累经验，不断提高政治素质和业务水平；
（七）尊重领导，服从管理，团结同志，爱护集体荣誉，积极做好本职工作，努力完成领导交给的各项任务；
（八）加强组织纪律，自觉遵守各项规章制度，坚持请示汇报和请销假制度，上班不得无故迟到、早退或旷工。
广东省司法行政系统工作人员“十不让”守则
（一）不让上级决策部署在我这里延误；
（二）不让服务基层事情在我这里缓办；
（三）不让工作创新发展在我这里停滞；
（四）不让违法违规事项在我这里过关；
（五）不让群众合法权益在我这里受损；
（六）不让立即能办事务在我这里拖延；
（七）不让软懒散乱习气在我这里出现；
（八）不让吃拿卡要现象在我这里存在；
（九）不让失职渎职行为在我这里发生；
（十）不让司法行政形象在我这里玷污。
西南司法所长岗位职责
（一）团结和带领全所人员认真贯彻执行党的路线、方针和政策，严格遵守国家的法律、法规，坚决执行上级的指示和决议；
（二）自觉接受上级司法行政机关和当地党委、政府的双重领导，积极争取党委、政府对司法所工作的重视和支持，加强与有关单位的沟通协调，领导全所人员圆满完成各项工作任务；
（三）积极拓展基层司法行政工作，促进基层社区依法治理，当好基层党委政府的法律顾问；参与对辖区人民内部矛盾纠纷、群体性事件的调处工作和社会治安综合治理，全力维护社会稳定；
（四）负责全所人员的政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务工作能力，树立司法所的良好形象；
（五）负责制定司法所各项工作计划，精心抓好落实；
（六）负责制定和完善司法所的规章制度，建立健全司法所工作人员岗位责任制，使所内的各项工作达到规范化、制度化；
（七）负责本所的行政管理工作，及时做好各项业务的审核、审批及上报工作；遵守财务制度，严格经费管理；
（八）廉洁自律，秉公办事，自觉接受上级和群众的监督。
西南街道人民调解员工作纪律
（一）着装整齐，佩戴工作证；不得收取费用；
（二）不得限制当事人行使诉讼权利；
（三）不得徇私舞弊；
（四）不得对当事人压制、打击报复；
（五）不得侮辱、处罚纠纷当事人；
（六）不得泄露当事人隐私；
（七）不得吃请受礼。
西南街道社区矫正工作职责
（—）贯彻落实国家有关非监禁刑罚执行的法律、法规、规章和政策，执行有关社区矫正工作的规定；
（二）接收社区服刑人员，办理衔接手续，制订矫正方案；
（三）对社区服刑人员实施日常管理，并负责实施对社区服刑人员的认罪、守法、劳动和学习等情况的具体考核工作；
（四）承办对社区服刑人员的考核评议事宜，依照规定做好社区服刑人员行政奖励、司法奖励的材料整理工作；
（五）组织有监管能力的社区服刑人员近亲属、社区矫正志愿者、居（村）委会等对社区服刑人员开展教育矫治工作，适时开展社会帮教活动；
（六）组织开展对社区服刑人员的政策形势、法律法规、道德规范等教育活动；
（七）组织有劳动能力的社区服刑人员参加公益劳动；
（八）组织开展对社区服刑人员的心理咨询和心理矫治活动；
（九）协调有关部门帮助社区服刑人员解决生活、工作、求学等方面遇到的困难和问题；
（十）及时做好对社区服刑人员解除社区矫正的各项工作；
（十一）完成上级司法行政机关社区矫正工作部门交办的其它有关工作。
西南街道申请法律援助须知
（一）法律援助，是由法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或者特殊案件的当事人提供无偿的法律服务。西南街道的法律援助工作，由西南法律援助工作站具体负责。
（二）申请法律援助的条件：（1）有事实证明为保障自己的合法权益需要法律援助；（2）因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用。经济困难的标准按广东省政府规定的公民经济困难标准执行。
符合上述条件有下列情形之一的，可以免费获得法律援助：（1）家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准；（2）追索赡养费、扶养费、抚养费、劳动报酬、抚恤金、救济金及养老金；（3）因公受伤或工伤请求赔偿；（4）请求国家赔偿的；（5）法律援助机构确定可以免费获得法律援助的其他情形。
符合法律援助条件并有下列情况之一的，可以优先获得法律援助：（1）持有民政部门颁发的抚恤、补助、优待金领取登记证和革命伤残军人证；（2）申请人是残疾人、老年人、妇女和未成年人。
（三）申请法律援助，应当提交身份证明、申请人所在地的民政部门或者村民（居民）委员会出具的家庭经济状况证明，以及申请法律援助事项的有关证据和材料，向法律援助机构提出申请。申请人为无民事行为能力或者限制民事行为能力的，由其监护人或者法定代理人代为申请。
（四）申请法律援助，应领取并如实填写《法律援助申请表》，如实回答值班律师的询问。法律援助机构接到法律援助申请后，应当对申请人的身份、经济状况、申请援助的事项进行审查，在5个工作日内作出是否给予法律援助的决定，并通知申请人或者代为申请人。
西南法律援助工作站电话：87679148，87753148。
西南法律援助工作站工作职责
（一）根据国务院《法律援助条例》、《广东省法律援助条例》的规定，在县（市、区）法律援助机构的指导下，为符合条件的当事人提供法律援助服务。
（二）接待来访公民并制作接待记录，解答法律咨询，代拟法律文书。
（三）对公民法律援助事项申请进行初步审查，符合法律援助条件的，报区法律援助机构审批；不符合法律援助条件的，告之当事人解决该事项的其他途径。
（四）安排本工作站律师或基层法律服务工作者办理区法律援助机构指派的法律援助事项。
（五）组织开展本辖区法律援助宣传工作；收集并上报本辖区法律援助工作动态信息；统计并上报本辖区法律援助业务数据。
（六）对承办的法律援助事项案卷材料进行收集整理，定期移送区法律援助机构归档。
（七）完成上级法律援助机构交办的其他工作任务。
西南司法所安置帮教工作职责
（一）组织、指导开展安置帮教工作，完成上级交给的各项工作任务。
（二）向刑释解教人员户口所在地公安机关、接收单位介绍隋况，移交有关档案、材料等。
（三）协调、解决安置帮教工作中存在的司题，帮助刑释解教人员解决相关困难。
（四）对服刑、在教人员回归社会前进行思想教育和就业技能培训。
（五）对有重新违法犯罪倾向的刑释解教人员进行帮教，落实预防重新违法犯罪的措施。
（六）创办过渡性安置实体，鼓励、扶持民营、个体企业和社会各界共同参与安置帮教工作，引导、扶持刑释解教人员就业、创业。
（七）积极协调各相关部门共同开展安置帮教工作，共创平安和谐社会。
第二篇：司法所 制度
丰镇市司法局黑土台镇司法所
管理制度汇编
黑土台镇司法所2009年4月制
一、岗位责任制度
所长岗位职责
（一）团结和带领全所人员认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级的指示和决议。
（二）自觉接受上级司法行政机关和乡镇党工委、办事处的双重领导，加强与有关单位的沟通协调，领导全所圆满完成各项工作任务。
（三）积极拓展基层司法行政工作，当好基层党委政府的法律顾问，参与人民内部矛盾纠纷的排查调处工作和基层依法治理、社会治安综合治理工作。
（四）负责全所人员政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务工作能力。
（五）制定司法所的各项工作计划。
（六）制定和完善司法所的各项规章制度。
（七）负责本所的日常管理工作，做好各项业务的审核、审批。遵守财务制度，严格经费管理。
（八）廉洁自律，秉公办事，自觉接受群众的监督。司法所工作人员职责
司法所工作人员按所内工作分工，各负责以下工作：(一)人民内部矛盾排查调处工作。(二)管理、指导人民调解委员会工作。
(三)刑释解教人员的安置帮教工作和开展社市矫正工作。(四)法制宣传教育工作。
(五)法律援助及担任乡镇的法律顾问、管理指导基层法律服务所等工作。
(六)参与基层依法治理工作和维护稳定及社会治安综合治理工作。
(七)日常信息上报工作。
(八)档案管理等内务管理工作。
（九）上级司法行政机关和乡镇交办的其他工作。
二、学习例会制度
（一）司法所负责人根据实际情况，定期或不定期组织全所人员召开有关会议及学习活动。
（二）学习例会要做到有计划，有安排，有组织，有内容。
（三）每周召开一次会议，通报一周的工作情况，研究落实重大事项的对策措施和有关问题的解决办法，提出下一阶段的工作计划。
（四）每月安排一次集中学习，一次个人自学。集中学习主要是学习政治理论，党的路线、方针、政策，法律法规等政治、业务知识。个人自学时，应保证学习时间落实到位。
（五）全所人员要自觉遵守学习制度，集中学习时，务必准时参加，如有特殊情况，应事先请假。
三、请示汇报制度
（一）年初制订工作计划，半年进行工作小结，年终进行工作总结，有关材料分别报送市司法局及乡镇。
（二）当月的工作情况和下月工作计划，于当月25号前报市司法局。
（三）定期向市司法局和乡镇汇报工作，了解基层党委、政府工作重点，有针对性地开展司法行政工作。
（四）当发生重大矛盾纠纷和群体性上访事件时，要立即向市司法局和乡镇及有关部门报告，并做好情况登记。
（五）按要求及时、准确统计上报各种业务统计表。
（六）请示、汇报资料和有关统计上报表要及时做好分类存档。
四、业务工作登记制度
（一）司法所设立专门的业务登记簿册(四簿一册)，对开展的业务工作进行登记，方便以后查阅、考查。
注：新四簿一册为会议学习登记簿、刑释解教人员登记簿、调解纠纷登记簿、法制宣传登记簿和调解员花名册。
（二）应当对业务开展的详细情况认真进行登记。
（三）工作情况登记后，应按照业务种类分别归档，妥善保存。
（四）按照司法所规范化建设的要求，指定专人负责，定时定期对各项业务工作进 行整理、归纳，并将相关资料保存到工作手册中。
（五）登记工作由经手人负责，要准确、及时地记录，对于上报的各种材料要及时归纳汇总，并将相关资料保存到工作手册中。
（六）每季度对人民调解委员会的登记簿册、所内登记簿册及工作手册进行检查、督促，对发现的问题及时整改。
(七)所内登记簿册按工作分工进行保管，其他人员要及时报告并登记。
五、人民调解和排查调处工作制度
人民调解工作
(一)组织和协助乡镇、村、居委(社市)建立和健全人民调解组织，指导人民调解组织认真履行职责，充分发挥人民调解工作在维护社会稳定“第一道防线”的作用。
（二）指导和帮助人民调解委员会建立和健全人民调解组织网络、信息员网络和纠纷信息收集、上报网络。
（三）负责制定人民调解委员会具体的工作任务，并定期组织检查落实。
（四）协助调整充实人民调解队伍，定期对人民调解委员会人员进行业务技能培训。
（五）积极引导人民调解委员会调解公民之间的婚姻、家庭、邻里、房屋宅基地等多发性、常见性民间纠纷；主动介入公民与法人、与社会组织之间的矛盾纠纷及社会难点、热点纠纷的调解。
（六）帮助人民调解委员会总结调解工作经验，指导人民调解委员会开展法制宣传工作。
（七）帮助人民调解委员会建立健全各项工作制度，按“六统一”（即调委会标识、印章、台帐、调解室、程序、文书统一）的要求开展人民调解委员会规范化建设。
排查调处工作
（一）按照上级的要求开展人民内部矛盾排查调处工作，结合本辖市实际，制定调解和排查调处工作计划，要有情况分析、有措施对策、有完成时限、有工作分工责任等。
（二）对辖市内民间纠纷和群体性纠纷等不稳定因素，每月集中排查一次，排查后要有分析小结。
（三）对排查出来的重大群体性纠纷和隐患要做好登记造册和跟踪调处工作，对重大疑难、久拖不决的纠纷要建立档案，摸清情况专人负责，填报台帐及时上报市调处办。
（四）建立和完善排查调处的信息网络，做到及时捕捉、反馈信息。
（五）妥善调处各类群体性突发事件。对突发性群体事件，会同乡镇主要领导第一时间赶赴现场果断处置，千方百计稳定情绪，防止引发骚乱和意外事故。事态平息后要及时做好回访工作，防止情况再次出现。
（六）强化信息报送制度，对于突发性纠纷事件和群体上访事件，接到信息后要马上向市调处办和乡镇主管领导电话报告，在处理过程中有意外及过激行为的，要随时报告，并及时通报相关部门，妥善处理完毕后，应及时以书面形式向市调处办报送调处工作报告及有关表格。
六、安置帮教工作制度
（一）在乡镇安置帮教工作领导小组领导下，负责具体组织、指导、实施对辖市内刑释解教人员的安置帮教工作。
（二）根据上级对刑释解教人员安置帮教工作的部署，制定本乡镇安置帮教工作计划。
（三）建立和健全安置帮教工作组织网络。
（四）做好衔接工作。在接到《刑满释放人员通知书》或《解除劳动教养人员通知书》后，应在一周内通知村委会、社市居委会，并按有关规定履行好安置帮教工作职责。
（五）建立刑释解教人员基本情况档案，做到一人一档一卡。
（六）开展有针对性、有实际意义的帮教活动，落实各项帮教 措施。
（七）定期与帮教小组联系，及时了解掌握刑释解教人员的现实表现和思想动态。
（八）积极主动争取乡镇和企事业单位的支持，创办过渡性安置点，联合多方力量，采用多形式、多渠道解决刑释解教人员的就业。
（九）每季度召开一次工作、学习会，研究、分析本地市刑释解教人员的情况和安置帮教情况。
（十）每季度向乡镇领导小组汇报工作一次；准确如实地做好季度统计报表，依时上报市安置帮教办。每半年以书面形式向市安置帮教办公室汇报工作一次。
七、法制宣传教育工作制度
（一）根据上级普法宣传教育部门的统一部署，在乡镇领导下制定本辖市内法制宣传教育工作计划，健全完善法制宣传教育机制和办事机构。
（二）重点抓好辖市内工职人员、企业管理人员、行政执法人员、青少年、外来暂住人员、刑释解教人员的法制宣传教育，定期组织普法考试，并建立健全各项管理制度和规范的档案。
（三）积极开展“法律进社市”活动，坚持做到“五个一”，即：办好一个法制宣传栏、设立一个法律图书室、建立一支普法讲师团和志愿者队伍、建立一个法律服务咨询站、建立一所社市法制学校。
（四）围绕各时期的中心工作，定期开展形式多样的普法宣传活动，利用广播、电视、网络等途径进行法制宣传教育，每季度至少一次。
(五)及时将重点普及的法律、法规、规章等编印成手册分发到辖市内的各企业公司、教育机构、基层群众自治组织等等。
(六)按照“三贴近”(贴近群众、贴近生活、贴近实际)的要求，积极开展法制宣传教育活动，不定期地反馈普法工作的信息和动态。
八、基层法律服务工作制度
（一）建立本辖区市基层法律服务工作者和基层法律服务所的档案材料，督促其进行注册和检查工作。
（二）复印基层法律服务所及其人员有关证照文件备案，并审查其合法性和有效性，督促基层法律服务所及其人员办齐各种证照和有关协议。
（三）积极组织实施“法律服务进社区市的各种方案措施。收集本辖区市各种社会法律服务资源，并建立相应的资源信息库以备群众随时查询；在社区市务中心设立基层法律服务窗口，协调组织辖区市闲置法律服务资源提供便民法律服务；制作法律服务联系卡发放到社区市民手中，方便群众寻求法律服务。
（四）建立辖区市法律援助对象的信息档案，定期上门咨询并做好访问记录，协助区市援处人员进行法律援助，及时获取信息反馈，做好后期的回访工作。
（五）监督和检查基层法律服务所的业务范围和收费标准，督促法律服务所建立详细的案件档案，详细记录受理案件业务处理情况并定期抽查。
（六）对来自群众的有关投诉及时向有关职能部门报告并提出初步的调查处理意见，一件投诉作为一次群众来信来访记录在案。
（七）监督本辖区市层法律服务工作者从业情况，督促其尽职尽责地开展基层法律服务工作。
（八）对基层法律服务所及其人员的执业纪律进行规范监督，严格检举其一切违法违纪行为。
（九）做好每季度辖区市基层法律服务的统计工作，详细、准确、真实填写有关表格并及时上报。
九、信访工作制度
（一）指定专人（大堂前台）负责信访工作。
（二）处理信访工作要文明礼貌，热情接待，认真记录，耐心解答，坚持原则，及时办理，不得推诿、敷衍、拖延。
（三）信访工作程序
1、来信处理和来访接待。收到群众来信，先登记后提出拟办意见，送交所负责人阅批；对来访者的基本情况和来访内容要进行登记，做好谈话笔录，能答复的要立即答复，不能当场答复又属司法所业务范围内的，应当先登记受理。不属司法所业务范围的问题，应讲明情况，并告知当事人向有关部门反映解决。
2、承办处理。对来信、来访承办人应及时办理完成；不能按期办结的应当及时向所负责人及当事人说明情况。
3、答复。对处理完毕的来信来访事务，承办人必须按照规定要求反馈办理结果。书面来访事项，必须以书面形式反馈；电话来访或来人口头来访的，重要事项或较复杂事项以书面形式反馈，简单事项可以口头和电话反馈；上级转办信件要向转办机关书面说明处理情况，切实做到件件有结果，事事有回音。
4、立卷归档。承办人在办结信访事务后，应当及时对信访材料进行整理，立卷归档，材料应当准确、齐全。
（四）公开投诉电话（34805520）和投诉信箱，自觉接受群众的监督。
十、廉政建设制度
（一）加强政治学习，提高思想觉悟，培养良好的职业道德，树立全心全意为人民服务的公仆意识。
（二）模范遵守国家的法律、法令和有关廉政方面的规章制度。不贪污腐化，不索贿受贿，不参与黄赌毒活动。自觉维护司法行政干警的良好形象。
（三）在执行司法行政公务中，要坚持原则，秉公办事，以事实为依据，以法律为准绳。
（四）公开办事制度，做到办事制度、办事程序上墙，增加工作透明度，公开所内电话，设置投诉信箱。
(五)接受群众监督，不徇私舞弊，不得利用职务之便收受礼物，不得谋取当事人利益。
(六)不得参与其他营利性的经营活动。
十一、评比表彰制度
（一）每年年终根据人民调解、安置帮教工作的要求和标准，对人民调解委员会、安置帮教小组进行考核评比，评选出各项工作的先进集体和先进个人。
（二）评选先进集体的条件：
1、脚踏实地开展各项工作。
2、各项工作做到：组织落实，职责明确，制度健全，管理规范。
3、较好地完成日常工作及上级布置的各项任务。
（三）评选先进个人的条件：
1、热心本职工作，爱岗敬业、尽职尽责，具有较强的事业心和责任感。
2、努力学习业务知识，具有较高的业务素质。
3、按要求积极完成各项任务，取得较好的效果，得到群众的好评。
4、经过考核评比，对工作出色、作出较大贡献的人民调解委员会、人民调解员及时给予表扬和奖励。
5、及时总结先进集体和先进个人的经验。
十二、档案管理制度
（一）归档范围
凡是本单位在公务活动中形成的公文、电报、簿册、图表、图片、书信、日记、会议材料等，均应归档。
（二）整理原则和质量要求
1、遵循文件的形成规律，保持文件之间的有机联系，并进行科学分类、立卷和编目编号。
2、归档的文件材料必须字迹工整，统一使用国家规定的A4纸张及档案盒，使用不脱色的碳素墨水、蓝黑墨水，禁止使用圆珠笔、铅笔、纯蓝墨水等书写材料。
3、归档文件应齐全完整。凡有原件的文件不能以复印件归档，对已破损的文件应予托裱、修复，字迹模糊或易褪变的文件应予复制。
4、发出的文件，应取2份连同底稿和发文呈批表归档。
5、照片、音像资料应附有文字说明。
6、每年需要归档的文件资料应在次年1月底前整理归档。
（三）保管和管理
1、档案综合管理工作由指定人员负责。
2、档案管理人员要严格遵守岗位纪律，严格执行档案保密制度，严守国家机密。
3、档案必须存放于专用铁柜，排列方法要科学，便于查找。
4、定期清查库存档案，落实防盗、防火、防光、防高温、防潮、防尘、防鼠等安全措施。
5、档案的接收、转移、外借必须做好登记。查阅时不得拆散档案，不得涂改，不得将档案中的材料撕下或随便带走。需要摘抄或影印材料，须经所长批准。借出档案须在规定时间内归还，杜绝文件档案丢失事件的发生。
6、档案保管期限、档案鉴定及销毁按有关的规定执行。
黑土台镇司法所
2009年4月
第三篇：司法所制度
文书档案管理制度分明、使用方便、利于统计。
一、司法所各类资料应集中统一保管，做到分类明确、条理
二、所有资料应使用统一制作的文书格式或规范的纸张。使用蓝色或黑色墨水，不准用铅笔或圆珠笔填写。
三、各项工作情况以及人员登记要清楚、准确、规范。情况变化时，及时变更、调整并记录归档。
四、工作资料要及时归档，一般以为单位。上一工作资料在本年第一季度内归档。调解的纠纷做到一案一卷归档，在调解结案后即应整理归档。
五、凡需上报乡镇、街道归档的材料，应留存或复制一份；乡镇、街道有关司法行政方面的文件、资料应复制一份，在司法所归档。
六、档案经由专人保管，借用后及时归还。凡涉及保密事项的文档的借阅严格按照有关规定办理。
七、各类档案资料的保管应注意安全、保密、防火、防盗。
八、按一般档案和特殊档案管理方法，建立档案使用和管理的有关制度，明确管理责任制。
文书档案管理制度
枣 林 司 法 所 学习例会制度合的方式，提高工作人员的政治、业务素质。
一、司法所人员实行个人自学和每月两次集体学习讨论相结
二、通过学习及时掌握新颁布实施的法律、法规和行政规章，以适应形势发展的要求，掌握法律领域最新动态。
三、通过学习，提高司法所人员开展各项法律服务的水平，为拓宽服务领域、提高服务水平创造条件。
四、司法所人员应当积极参加各种形式的学历教育及各级司法行政机关组织的专业培训，提高业务知识水平。
五、建立所务会议制度，统一本所全体人员思想，汇总情况、布置任务、研究工作。
六、司法所每集中学习一次或每召集一次例会都要做好会议记录。通过学习、例会切实解决实际工作中的问题。
学习例会制度
枣 林 司 法 所
岗位责任制度行岗位分工明确，责任落实到人。
一、对区司法局和镇政府交办的各项工作任务负责。所内实
二、所长负责本所全面工作，依据法律和上级业务部门的规定，组织工作人员正确行使司法所的工作职责。抓好思想政治和业务学习；部署和下达工作任务；组织对疑难案件的讨论；决定本所重大事项；协调内外关系；代表本所向当地党委、政府、上级司法行政机关建议反映重大业务问题；抓好基础设施标准化、工作制度化、业务规范化、管理科学化、决策民主化建设。
三、司法所工作人员要团结友善，互相关心；互相协作，实施各项工作计划，积极主动承办各类案件；要努力学习政治理论和业务知识，不断提高政治和业务素质胜任本职工作；严格依法办理各类案件；服从领导、团结同志、遵纪守法，自觉执行各项工作制度；坚守工作岗位，积极完成份内工作和领导交办的其他工作。
四、内勤人员在所长的领导下开展工作，负责本所的材料；收集积累本所工作情况，汇集各种资料，当好所长的参谋；做好登记、统计和请示、报告，按规定时间上报；做好宣传报道和信息工作；热情接待来信来访；管好印章、财物、卷宗等资料；做好学习、会议、研讨记录。
岗位责任制度
枣 林 司 法 所
纠纷排查调处制度
一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。
二、要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到“底数清楚，防范到位”。
三、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。
四、对排查出的重大矛盾纠纷，要积极组织协调有关部门联合调处，落实责任，明确责任单位和责任人，并制订预案，做到排查一件，调处一件，教育一片。
五、对上级组织领导批办、督办的重大矛盾纠纷，要限时调处，未能如期办结，也不说明情况而造成群众越级上访，或造成严重后果的，要追究相关人和主要领导人的责任。
纠纷排查调处制度
枣 林 司 法 所 统计工作制度
一、确定统计人员，有专人负责统计工作。
二、设立统计簿册、统计表。设立组织建设统计表和工作统计表。
三、统一统计标准。按司法行政机关下发的统计表附有的统计说明的要求，确保统计真实性和准确性，避免漏报、重复上报。
四、及时汇总上报。村（居）、企事业单位调解委员会，每月将排查登记并调结的纠纷情况填好统计表，上报各镇（街道）司法所，由各司法所上报司法局。
五、建立统计档案、设立统计台帐。人民调解委员会各种登记簿册、统计表按时间、年限分类装订成册，建立档案和台帐，保管备查。
统计工作制度
枣 林 司 法 所
纠纷定期回访制度
一、回访应定期进行，具体期限由人民调解委员会根据纠纷的实际情况而定。一般情况下，人民调解委员会对调解的较复杂矛盾纠纷、涉及多方当事人的纠纷、濒临激化的纠纷以及时间长的矛盾纠纷在协议履行期间或调解后的一段时间里应经常进行回访，巩固调解效果。
二、回访要有针对性。回访的主要对象有两类：一类是复杂的易反复的矛盾纠纷，一类是濒临激化的矛盾纠纷。回访是要有重点人，即影响协议履行的关键人、容易闹事人以及有利于协议履行的中间调停、斡旋人。
三、回访内容：了解协议的执行情况，影响协议履行的隐患；了解当事人特别是重点人的思想状况、行为有无反常，对调解协议的态度等；有无新的纠纷苗头；对调解人的意见、建议。
四、回访后，对影响正常履行协议的各种隐患、纠纷动 向、当事人的思想状况等要分析研究协提出解决的具体办 法，对有激化苗头的，要果断采取措施，重大险情要及时上报。对调解工作中的缺陷要加以纠正。
纠纷定期回访制度
枣 林 司 法 所 健全工作簿册制度
一、司法所的业务档案是在办理各项司法行政工作中形成的，具有查考利用价值的文字、图表、声像等不同形式或载体的文件、材料。
二、档案管理员负责档案的接收、保管、查阅和销毁，严格按照档案管理要求做好立卷、归档工作。
三、档案管理员根据司法所的业务范围和法律事务的类别，将业务档案分别立卷、归档和保管。
四、档案中的各种文件材料必须用钢笔或碳素笔书写，打印件和底稿同时立卷。
五、各类档案一律按照档案装订的标准装订，按规定加封皮、封底、填写封面、卷内目录、备考表和编写页码，装订一律用线绳并在装订线活结处贴上封签。
六、档案的保管期限分长期和短期，短期为五至十年，长期为十五至二十年，凡超过保管期限或失去查考利用价值的档案、由办公室审查后予以销毁，档案管理员不得私自销毁档案。
健全工作簿册制度
枣 林 司 法 所
第四篇：西南司法所法律援助案例选
西南法律援助工作站法律援助案例选
一，西南法律援助工作站严格依照人民调解程序，成功调处了一宗未成年人人身损害赔偿纠纷案。
2009年11月20日21时许，王蒙（4岁）与赵浩浩（4岁）在河口地质队南区7座附近玩耍过程中造成王蒙倒地受伤。双方家长为王蒙医疗费用的支付问题发生多次争吵，后经西南派出所调解达成赔偿协议，由赵浩浩父母承担王蒙45%的医疗费用。后因赵浩浩父母反悔不愿履行协议，双方再次发生纠纷。
今年2月2日，王蒙的父亲王印华来到西南法律援助工作站申请调解，并填写人民调解申请书，法律援助工作站工作人员在仔细了解情况后，当即受理登记。2月4日，法律援助工作站工作人员与双方进行了认真交谈，详细了解了该事件的经过，制作了人民调解调查笔录；在了解事实的基础上，主持了双方的调解。赵浩浩的母亲李长妞认为这是小孩子在玩闹，赵浩浩本身没有责任，之前答应向对方赔偿只是基于社会道义，现在对方要求比较过分，就不想赔偿了。于是，法律援助工作站工作人员耐心地跟她讲解有关法律知识，未成年人的责任要由其监护人来承担，而其作为赵浩浩的监护人，应依法承担这起事件的赔偿责任。经过一个多小时的耐心劝说和开导，双方就医疗费的赔付终于达成一致，签订了具有民事合同性质的人民调解协议书，并在法律援助工作站工作人员的见证下，李长妞当场把约定的医疗费交给王印华，了结了这起历时3个多月的纠纷。
这次较为成功的调解，严格执行《广东省法律援助工作站规范化建设指引》中关于调解的程序及文书格式的规定，对今后的人民调解、法律援助工作具有重要的借鉴意义二、一起跨地域“广佛联手”案例
2008年4月，广西女农民工佗某（20岁，近几年在外打工）来到广东省佛山市三水区西南街道河口某知名大型企业投奔在此打工的同居男友陈某和父母亲等。2008年5月21日下午，在佛山市三水区321国道凤铝厂路段，佗某在人行道横过马路时，不幸被一辆广州某旅游公司的旅游大巴（车速过快）撞到，经送三水区人民医院抢救，因事故致使颅脑严重损伤，抢救无效于同年5月22日不幸死亡。经三水区交警大队认定佗某不负事故的责任，旅游公司司机负事故全部责任。佗某家属为此遭受严重打击，非常痛苦。其中陈某、佗某的两个儿子分别为3岁、1岁。由于旅游公司、保险公司未及时理赔，也无相关人员引导佗某家属提过诉讼途径索赔，导致陈某等人逐渐变得非常偏激。2008年7月17日，陈某、佗某父亲等死者家族中7名男子聚集在肇事旅游公司门前，向过往行人派发事故的相关资料，还通知了《南方都市报》记者到场拍摄，引起路人围观。在广州市荔湾区人民内部矛盾调处办和该区公职律师事务所、法援处、岭南街道综治办、派出所进行了联合调处。由于保险公司认为要审核好有关资料后才理赔，导致佗某家族（共有约20多人）认为旅游公司、保险公司有意拖延，一度行为过激，后经控制才平静下来。经广州市方面和三水交警大队多次协商，先由旅游公司支付了第一期赔偿24.5万元给陈某等人，并由矛盾调处办垫支了陈某等人一定的交通费才使事情暂时平息。期间因陈某等人数众多，言行过激，旅游公司委托的律师不敢与陈某等直接见面。经政府部门多方劝解，陈某等于
8月初回到三水工厂处。8月1日，广州市政府矛盾调处办考虑到奥运在即，陈某等也多次打电话到岭南综治办声称要带人到广州追讨赔偿，于是发函到佛山市司法局要求佛山司法行政机关协助调处并提供法律援助。8月5日，三水区司法局收到公函，立即指派西南街道法律援助工作站跟进情况。8月6日下午，法援站了解到陈某声称，即使要坐牢，也要在2008年8月8日奥运会开幕当日到广州市烧毁旅游公司的汽车以发泄私愤。情况紧急！接情况后，经请示区司法局领导同意后，法援工作人员当即通过公司调解会联系了陈某在公司保安部见面，即时在该日下午冒雨来到该公司会见陈某、佗父等6人。法律工作人员以小孩为开端耐心细致地劝解情绪激动的陈某：“你既然把小孩生出来，就要对他们负责”，“他们已经没有了母爱，你又何苦另他们连父爱也失去呢”。经过坚决而耐心的劝导，陈某和佗某家族接受了通过法律援助解决问题的建议，表示不再闹事，并当场签署了授权委托书、递交了案件材料的复印件。法援工作人员连夜加班将起诉材料、工作搞好，于8月7日在三水区人民法院立了案，起诉肇事司机、旅游公司、保险公司索赔未赔偿余额，并代为申请了缓交诉讼费手续。8月8日早上，法援站将法院立案通知书交到了陈某等人手上，陈某等十分感激，握住法援人员的手表示不会再进省吵闹了。经跟进处理，10月24日，三水区法院以交通肇事罪判处肇事司机罗某有期徒刑一年（缓刑二年）。11月20日，法院民事庭开庭审理了此案民事赔偿部分，庭上，法援工作根据事实和法律努
力与对方律师紧张辩论，为当事人主张权利。2008年12月17日，三水区人民法院判决肇事司机、旅游公司、保险公司另外再赔偿原告第二期损失18.6万元，2009年春节前后，法律援助站同志加班加点为原告申请执行到了该款项。至此，穗、佛两地司法行政机关前后经过大半年的努力，终于将一宗交通事故引起的群体性纠纷妥善处理完毕。
三、一起跨越五年的案例
2006年10月，西南街道低保居民邓保伟因重大交通事故成为植物人，庞大的医药费令这个在低保线上苦苦挣扎的家庭千疮百孔，为了拯救躺在病床上的丈夫，邓保伟妻子找到了西南法律援助站。法援站同志握着她的手说，“邓嫂，你就放心吧，我们一定会竭尽全力为邓叔争取赔偿的。”诉讼初始阶段整整持续了一年，后续医疗费诉讼每年持续至今。第一年（2007年）为了追诉补偿金，多少个白天法援站四处奔走搜集证据，多少个夜晚他伏于案前苦思冥想，因为他的执著，因为他在法庭上的据理力争，法援站为邓嫂追回了37万元的赔偿金。当这一笔救命钱送到邓嫂手上时，她泪流满面，再也说不出话了。再多的感激都说不尽道不完啊。三百多个日夜，法援站同志送药送钱，他们四处奔走，却从不收一分一毫；面对被告人的金钱利诱，他们总是铁面无私。他们心里明白，作为一名国家公职人员，他就该这样：不为金钱所惑，不为名利所诱，不随波逐流，清正廉明。以受害人的利益为自己最大的利益，以国家法律为维权的武器，拯救那些绝望无助的人。此后2008－2009年，法律援助站继续每年为邓叔追讨后续治疗费。2010年6月初，邓叔伤重病逝，法律援助站立刻又投入到为他追讨余下赔偿款的紧张工作中去。
四、2008年初，某酒楼外地女民工邓某，在三水广场附近路段被禅城区一企业老总驾驶的宝马轿车撞至伤残，住院进行第一次腿部钢钉接骨手术后，肇事方和保险公司通过尽量拖延时间、避而不见手段拒绝依法赔偿，年底，经济困难的邓某经人指点到西南法援站求助。法援站了解案情后，简化手续，珍惜当事人诉讼期限，立即代理立案。区法院将案件分派到白坭法庭，法援工作人员搭载当事人到白坭法庭，春节前，判决书生效，又连忙帮她到法庭立案执行，赶上了年底前执行的“末班车”。2009年春节后上班第一天，工作人员即联系法院执行局，并多次敦促肇事方和保险公司主动赔偿，使邓某以最快速度获得了应有的赔偿和后续治疗费用。通过及时进行第二次开刀取钢钉手术，邓某伤残得以较快较好康复，目前已重新上班。
西南街道法律援助工作站2010年6月9日
第五篇：西南政法大学制度
西南政法大学制度汇编第一编（综合管理编）目录
（合计：52件）
中共西南政法大学委员会议事规则
中国共产党西南政法大学委员会常务委员会议事规则 西南政法大学校长办公会议议事规则
中共西南政法大学委员会关于执行“三重一大”制度的规定 西南政法大学学院考核办法（修订稿）
关于印发•党政机关公文处理工作条例‣的通知
关于贯彻执行<中共重庆市委教育工作委员会重庆市教育委员会转发重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅关于切实加强紧急重大信息情况报告工作的通知>的通知 西南政法大学信息公开办法（试行）关于规范校内政务信息公布和报送的通知 西南政法大学干部管理办法
西南政法大学中层领导干部考核办法 关于加强学院领导班子建设的实施意见
中共西南政法大学委员会关于党员干部直接联系群众的实施办法
中共西南政法大学委员会发展党员工作实施细则
西南政法大学先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选办法 中共西南政法大学委员会关于开展大学生党员志愿者服务活动的实施意见
中共西南政法大学委员会关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见
•中共西南政法大学委员会关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见‣任务分解方案
中共西南政法大学委员会关于加强二级党组织统战工作的意见
西南政法大学党外代表人士实践锻炼管理办法 西南政法大学党外代表人士先进个人评选办法
中共西南政法大学委员会 西南政法大学贯彻中共中央、国务院•关于实行党风廉政建设责任制的规定‣的实施办法 中共西南政法大学委员会 西南政法大学关于在公务活动中赠送、接受礼金和有价证券的纪律处分暂行规定
中共西南政法大学委员会关于贯彻落实•建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要‣的具体意见 西南政法大学党员领导干部报告个人有关事项实施办法 中共西南政法大学委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见
中共西南政法大学委员会关于深入推进惩治和预防腐败体系建设的实施办法
西南政法大学教授读书班管理办法 西南政法大学门户网站“西政网”管理办法 西南政法大学宣传品管理实施细则 西南政法大学宣传文化工作管理办法
中共西南政法大学委员会关于进一步加强和改进党委中心组和二级中心组学习的意见
中共西南政法大学委员会关于进一步加强和改进宣传文化工作的若干意见
西南政法大学教职工代表大会和工会会员代表大会实施办法
西南政法大学工会系统先进评选表彰办法 西南政法大学工会“五必访”实施办法 西南政法大学校务公开工作规定
中共西南政法大学委员会 西南政法大学关于进一步加强离退休工作的意见
西南政法大学关心下一代工作委员会工作规程
中共西南政法大学委员会 西南政法大学关于进一步加强关心下一代工作委员会建设的意见 西南政法大学印章使用管理办法 西南政法大学介绍信管理办法
西南政法大学学生办理出国证明暂行管理办法 西南政法大学公务电话及公务话费管理办法
•西南政法大学公务电话及公务话费管理办法‣实施细则 西南政法大学年鉴编辑工作暂行规定 西南政法大学档案管理办法 西南政法大学人事档案管理办法 西南政法大学学生档案管理办法 西南政法大学法律顾问团工作规则 西南政法大学接受社会捐赠管理办法 西南政法大学沙坪坝校区管理暂行办法西南政法大学制度汇编第二编（本科教育编）目录
（合计：69件）
西南政法大学学分制改革实施意见 西南政法大学学生注册管理办法
西南政法大学全日制普通本科学生学籍管理办法 西南政法大学普通本科学生转专业、转学管理办法 西南政法大学第二课堂学分管理办法 西南政法大学辅修专业管理办法（修订稿）西南政法大学特长生学业考核管理办法 西南政法大学普通本科学生选课办法 西南政法大学加强精品课程建设实施意见 西南政法大学听课制度（修订稿）
西南政法大学在读大学生入伍退役管理试行办法 西南政法大学关于本科双语教学的实施意见 西南政法大学本科毕业论文管理办法 西南政法大学本科教学计划编制办法 西南政法大学精品课程建设管理办法
关于进一步规范普通本、专科考务管理工作的意见 西南政法大学教学成果奖励办法 西南政法大学教材管理办法 西南政法大学优秀教材奖励办法 西南政法大学教研室工作管理办法 西南政法大学实验室管理条例 西南政法大学专业实习管理办法
西南政法大学本、专科课堂教学质量测评暂行办法 西南政法大学调、停课管理办法 西南政法大学本专科教师教学工作规程 西南政法大学实验（实训）室开放管理办法 西南政法大学实践教学管理办法
西南政法大学教学实习基地建设管理办法（试行）西南政法大学全日制普通本专科学生课程考核管理办法 西南政法大学本科教学质量与教学改革工程实施规划 西南政法大学少数民族及港澳台侨学生成绩折算暂行规定 西南政法大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生管理办法
西南政法大学本科学生考试制度改革实施意见 西南政法大学“西政名师”奖评选办法
西南政法大学学生创新创业训练计划实施管理办法 西南政法大学教学督导专家委员会工作办法
金平法学教育基金西南政法大学教书育人奖与教学贡献奖奖励办法
西南政法大学教学事故和教学管理事故认定及处理办法 西南政法大学学生违纪处分办法 西南政法大学学生考试违规处理办法 西南政法大学教室管理规则
中共西南政法大学委员会 西南政法大学关于继续推进大学生思想政治教育工作的实施意见
西南政法大学关于进一步加强和改进大学生心理健康教育工作的实施意见
中共西南政法大学委员会关于引导和鼓励毕业生面向西部和基层就业实施办法
西南政法大学辅导员考核办法 西南政法大学本科学生奖学金管理办法 西南政法大学本科学生勤工助学管理办法 西南政法大学普通本科招生工作管理办法
西南政法大学本科学生就学地国家助学贷款实施办法 西南政法大学学生工作校院两级管理规定
西南政法大学本科学生先进集体和先进个人评选办法 西南政法大学本科学生综合考评办法 西南政法大学大学生自主创业基金管理办法 西南政法大学本科学生“国家奖学金”实施办法 西南政法大学本科学生“国家励志奖学金”实施办法 西南政法大学本科学生“国家助学金”实施办法
共青团西南政法大学委员会推荐优秀团员作党的发展对象的实施办法 关于在西南政法大学共青团系统进一步推进“公推直选”的通知
西南政法大学“感动校园-西政学子人物”评选办法 西南政法大学新型团组织管理办法
西南政法大学学生支教团志愿者招募及管理办法 西南政法大学学生组织换届选举实施办法（试行）西南政法大学校辩论队种子队员评定办法（试行）西南政法大学艺术团种子队员认定办法（试行）西南政法大学•国家学生体质健康标准‣实施办法 西南政法大学体育运动队奖励办法 西南政法大学继续教育管理办法（试行）西南政法大学继续教育管理办法实施细则(试行)西南政法大学函授学生管理规定（试行）西南政法大学制度汇编第三编（研究生教育编）目录
（合计：24件）
西南政法大学设臵博士点培育学科暂行办法
西南政法大学授予博士、硕士学位和培养研究生的二级学科自主设臵实施办法
西南政法大学博士研究生招生阅编复查工作暂行规定 西南政法大学“申请—审核”制选拔博士研究生实施办法 西南政法大学招收外国留学生攻读硕士和博士学位规定（修订稿）
西南政法大学研究生课程教学管理规程
西南政法大学优秀硕士研究生提前毕业管理办法（试行）西南政法大学选拔、培养硕博连读研究生试行办法 西南政法大学研究生学籍管理规定（修订稿）西南政法大学全日制硕士研究生专业实习管理办法 西南政法大学硕士研究生培养管理办法（修订稿）西南政法大学博士研究生培养管理办法（修订稿）西南政法大学研究生课程教学改革办法（试点）西南政法大学博士学位论文预答辩暂行规定 西南政法大学学位授予工作规定（修订稿）西南政法大学研究生提交存档学位论文暂行规定 西南政法大学优秀博士、硕士学位论文评选办法 西南政法大学关于博士、硕士学位论文评阅答辩相关经费的规定
西南政法大学研究生学位论文抽检办法 西南政法大学研究生奖助体系改革方案(试行)西南政法大学研究生综合测评实施办法
西南政法大学研究生先进集体先进个人推荐评选表彰办法 西南政法大学“泰和泰奖学金”实施办法 西南政法大学毕业研究生就业工作实施细则 西南政法大学制度汇编第四编（科研学术编）目录
（合计：21件）
西南政法大学学术委员会章程（修正案）西南政法大学重点研究基地管理办法 西南政法大学校级研究机构管理办法
西南政法大学本科生科研训练创新活动管理办法
西南政法大学研究生科研创新计划项目管理办法（试行）西南政法大学科研项目管理办法（修正案）西南政法大学科研项目配套经费管理细则 西南政法大学校级项目实施细则
西南政法大学关于引进人才科研资助经费管理的意见 西南政法大学青年教师学术创新团队资助办法 西南政法大学学术活动管理办法 西南政法大学科研成果奖励办法 西南政法大学科研成果登记与认定办法 西南政法大学科研期刊分类办法 西南政法大学学科建设管理办法
西南政法大学研究生学位论文学术不端行为认定与处理暂行办法（修订稿）
西南政法大学学位论文作假行为处理实施细则 期刊编辑部工作职责 •现代法学‣稿约 •西南政法大学学报‣稿约 •西南政法大学学报‣投稿须知 西南政法大学制度汇编第五编（国际及港澳台交流编）目录
（合计：6件）
西南政法大学国际合作与交流工作院校两级管理办法 西南政法大学国际学术会议管理办法 西南政法大学外事接待管理办法
西南政法大学来华留学生校长奖学金管理办法 西南政法大学专任教师境外访学管理办法
西南政法大学本科生赴境内外高校交流学习学分认定办法（试行）西南政法大学制度汇编第六编（人事师资编）目录
（合计：17件）
西南政法大学教师行为规范 西南政法大学人才引进管理办法 西南政法大学博士教师津贴暂行办法
西南政法大学教师申请从事博士后研究工作暂行办法 西南政法大学教职工加班（值班）管理办法 西南政法大学职工福利基金管理办法
西南政法大学福利委员会教职工暑期健康修养方案 关于引进一步加强工作纪律的通知 西南政法大学工作纪律作风督导暂行办法 西南政法大学本科生导师制管理办法(试行)西南政法大学研究生指导教师规范（修订稿）西南政法大学优秀研究生指导教师评选办法(修订稿)西南政法大学兼职研究生指导教师规范 西南政法大学研究生导师责任制实施办法 西南政法大学辅导员队伍建设管理办法
西南政法大学学生思想政治教育工作先进集体和个人的评选表彰办法（试行）
西南政法大学研究生就业工作先进集体及先进个人评选表彰办法（试行）西南政法大学制度汇编第七编（办学保障编）目录
（合计：18件）
西南政法大学财务制度
西南政法大学校院两级财务管理办法 西南政法大学国有资产管理办法（试行）西南政法大学公用房管理办法（试行）
西南政法大学公用房管理办法（试行）实施细则 西南政法大学办公设备家具配臵标准规定 西南政法大学学术报告厅管理办法 西南政法大学学生食堂监管办法
西南政法大学食堂饭菜价格平拟基金管理办法
西南政法大学校园内商业广告及经营性摆摊设点的审批、管理办法
西南政法大学工程建设项目管理办法 西南政法大学校园建设规划委员会工作规程 西南政法大学采购与招标管理办法 西南政法大学校园网络管理办法
西南政法大学网络应用系统软硬件管理办法 西南政法大学图书馆图书借阅管理办法 西南政法大学图书馆社会读者服务规则 西南政法大学校园网电子资源使用管理办法 西南政法大学制度汇编第八编（安全管理编）目录
（合计：23件）
西南政法大学计算机信息网络安全及保密管理办法 关于加强涉密文件和内部资料管理的通知 西南政法大学信息公开保密审查规定 关于进一步加强学校值班制度的紧急通知 西南政法大学治安综合治理及安全工作考核办法 西南政法大学校园秩序管理规定 西南政法大学大型群体活动申报规定 西南政法大学门卫管理规定
西南政法大学经营性场所、临时摊点安全管理办法 西南政法大学消防安全责任制度
西南政法大学义务（志愿）消防队组织管理办法 西南政法大学消防安全教育、培训办法 西南政法大学消防设施、器材维护管理办法 西南政法大学用火用电安全管理办法
西南政法大学易燃易爆危险物品和场所防火防爆消防安全管理办法
西南政法大学防火检查、巡查办法
西南政法大学灭火及应急疏散预案演练办法 西南政法大学消防安全值班办法 西南政法大学消防安全工作考评和奖惩实施细则 西南政法大学火灾隐患整改办法 西南政法大学消防控制室值班办法
西南政法大学燃气和电气设备检查和管理办法 西南政法大学校园交通安全管理办法（试行）西南政法大学制度汇编第一编（综合管理编）目录
（合计：52件）
中共西南政法大学委员会议事规则
中国共产党西南政法大学委员会常务委员会议事规则 西南政法大学校长办公会议议事规则
中共西南政法大学委员会关于执行“三重一大”制度的规定 西南政法大学学院考核办法（修订稿）
关于印发•党政机关公文处理工作条例‣的通知
关于贯彻执行<中共重庆市委教育工作委员会重庆市教育委员会转发重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅关于切实加强紧急重大信息情况报告工作的通知>的通知 西南政法大学信息公开办法（试行）关于规范校内政务信息公布和报送的通知 西南政法大学干部管理办法
西南政法大学中层领导干部考核办法 关于加强学院领导班子建设的实施意见
中共西南政法大学委员会关于党员干部直接联系群众的实施办法
中共西南政法大学委员会发展党员工作实施细则
西南政法大学先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选办法 中共西南政法大学委员会关于开展大学生党员志愿者服务活动的实施意见
中共西南政法大学委员会关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见
•中共西南政法大学委员会关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见‣任务分解方案
中共西南政法大学委员会关于加强二级党组织统战工作的意见
西南政法大学党外代表人士实践锻炼管理办法 西南政法大学党外代表人士先进个人评选办法
中共西南政法大学委员会 西南政法大学贯彻中共中央、国务院•关于实行党风廉政建设责任制的规定‣的实施办法 中共西南政法大学委员会 西南政法大学关于在公务活动中赠送、接受礼金和有价证券的纪律处分暂行规定
中共西南政法大学委员会关于贯彻落实•建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要‣的具体意见 西南政法大学党员领导干部报告个人有关事项实施办法 中共西南政法大学委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见
中共西南政法大学委员会关于深入推进惩治和预防腐败体系建设的实施办法
西南政法大学教授读书班管理办法 西南政法大学门户网站“西政网”管理办法 西南政法大学宣传品管理实施细则 西南政法大学宣传文化工作管理办法
中共西南政法大学委员会关于进一步加强和改进党委中心组和二级中心组学习的意见
中共西南政法大学委员会关于进一步加强和改进宣传文化工作的若干意见
西南政法大学教职工代表大会和工会会员代表大会实施办法
西南政法大学工会系统先进评选表彰办法 西南政法大学工会“五必访”实施办法 西南政法大学校务公开工作规定
中共西南政法大学委员会 西南政法大学关于进一步加强离退休工作的意见
西南政法大学关心下一代工作委员会工作规程
中共西南政法大学委员会 西南政法大学关于进一步加强关心下一代工作委员会建设的意见 西南政法大学印章使用管理办法 西南政法大学介绍信管理办法
西南政法大学学生办理出国证明暂行管理办法 西南政法大学公务电话及公务话费管理办法
•西南政法大学公务电话及公务话费管理办法‣实施细则 西南政法大学年鉴编辑工作暂行规定 西南政法大学档案管理办法 西南政法大学人事档案管理办法 西南政法大学学生档案管理办法 西南政法大学法律顾问团工作规则 西南政法大学接受社会捐赠管理办法 西南政法大学沙坪坝校区管理暂行办法 中共西南政法大学委员会议事规则
（1998年12月17日党委全会通过）
第一章 总则
第一条 为加强和改善校党委对学校工作的领导，更好地发挥学校党委全体委员会议（以下称简“党委全会”）的作用，保证决策的民主化、科学化，根据•中国共产党普通高等学校基层组织工作条例‣、•中华人民共和国高等教育法‣和•普通高等学校党建工作基本标准‣等法律、法规的规定，结合学校实际，制定本规则。
第二条 校党委是学校的领导核心和最高决策机构。第三条 学校实行党委领导下的校长负责制。校党委按照有关法律、法规的规定统一领导学校工作，支持校长独立负责地行使职权，保证教学、科研、行政管理等各项任务的完成。
第四条 党委按照民主集中制原则实行集体领导。凡属学校工作中涉及全局性的重大决策事项，由党委全会集体讨论决定。
第二章 会议的举行
第五条 党委全会每学期至少举行一次，如遇重大问题，党委书记认为有必要或经三分之一以上的党委委员提议，可以 随时召开。
第六条 党委全会由党委书记主持。党委书记因故不能参加可以委托党委副书记主持。
第七条 党委全会必须有三分之二以上委员出席，方能举行。
第八条 党委委员因故不能出席党委会，应当在会前向会议主持人请假。
第九条 党委全会可以根据议题需要，由会议主持人确定有关人员列席会议。
列席党委全会的人员没有表决权，但可以就讨论的有关事项作介绍、说明或提出建议。
第十条 党委全会本着“议大事、谋大局、管方向”的原则，讨论决定学校工作的以下重大事项：
（一）学校办学方针、指导思想、重大改革方案与发展规划；
（二）党委工作的基本规章制度；
（三）校级后备干部人选；
（四）校内处级机构的设臵与调整方案；
（五）涉及全校的公费医疗、工资改革调整方案以及关系教职工切身利益的重大措施；
（六）一次性开支500万元以上的大额资金项目。第十一条 党委全会审议学校工作的以下重大事项：
（一）学校党委和行政工作计划；
（二）中层干部换届调整方案；
（三）党委常委会工作报告；
（四）党委纪律检查委员会工作报告；
（五）校长工作报告；
（六）教代会工作报告。
第三章 议题的审议
第十二条 党委全会议题由党委书记审定，分管的党委常委委员组织有关部门准备相关材料和意见。
第十三条 党委办公室负责办理党委全会议题相关事务，至少于会议召开前一天以•第X届党委第X次全会议题通知‣形式告知党委委员和列席会议人员。
第十四条 党委全会讨论议题时，与会人员应紧密围绕议题充分发表简短明了的意见，以提高会议效率与质量。
党委全会原则上不讨论动议事项。
第十五条 党委全会在讨论议题过程中，如果问题涉及与会者本人或其亲朋，该与会者应当回避。如果讨论事项涉及会议主持人或其亲属，主持人在暂时退会前应指定临时主持人继续举行会议。
第十六条 党委全会表决议题，以到会的党委委员的过半 数通过为有效。如果对议题意见分歧较大，可暂缓作出决定，待进一步调查研究、充分论证后再讨论决定。
第十七条 党委全会对议题表决的方式，由会议主持人决定。
第十八条 对党委全会讨论情况，与会人员均有保守秘密的义务，不得向外泄露，否则，要追究泄露者的责任。
第十九条 党委全会议定事项由党委办公室负责以•中共西南政法大学第X届委员会第X次全体会议纪要‣形式印发党委委员、党委机关、党总支（直属党支部）和与议题有关的单位。
第二十条 党委全会议定事项由分管的党委常委委员负责组织实施，并向党委书记汇报进展情况。
第四章 附 则
第二十一条 党委全会议定事项的执行情况，由党委办公室负责督促和检查，每半年进行一次小结，并向党委全会作书面汇报。
第二十二条 本规则由党委办公室负责解释。
第二十三条 本规则自党委全会讨论通过之日起施行，1991年颁行的•中共西南政法学院委员会议事规则‣同时停止执行。中国共产党西南政法大学委员会常务委员会
议事规则
（1998年12月17日党委全会通过）
第一章 总则
第一条 为了更好地发挥学校党委常务委员会（以下简称“常委会”）的领导核心和决策作用，保证决策民主化、科学化，根据•中国共产党普通高等学校基层组织工作条例‣、•中华人民共和国高等教育法‣、•普通高等学校党建工作基本标准‣等有关法律、法规的规定，结合学校工作实际，制定本规则。
第二条 校党委常委会在校党委全体委员会（以下简称“全委会”）闭会期间行使党委职权，根据党的方针政策以及上级党组织的决定和指示处理党委的日常工作。
第三条 常委会按照民主集中制原则，实行集体领导和个人分工负责相结合。凡学校改革和发展的重要事项由常委会集体讨论决定。
第四条 党委书记主持常委会工作，党委副书记协助党委书记工作。
第五条 常委会议应提高议事效率和质量，讨论问题，应当议而有决，决而有行，并做好保密工作。
第二章 会议的举行
第六条 常委会议原则上每两周举行一次，如遇特殊情况，可以提前或延后召开。
第七条 常委会议由党委书记主持，党委书记因故不能参加可以委托党委副书记主持。
第八条 党委会议必须有三分之二以上的常务委员出席，方能举行。
第九条 常务委员因故不能出席常委会议，应在会议召开前向会议主持人请假。
第十条 常委会议可以根据议题内容和工作需要，由会议主持人确定有关部门和人员列席会议。
列席常委会议的人员没有表决权，但可以就会议讨论的有关问题作简要介绍和说明。
第十一条 党委会议讨论决定以下学校重要工作事项：
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级党组织重要会议和文件精神的实施意见；
（二）学校办学方针、指导思想、发展规则以及重要改革方案；
（三）学校党委重要党务规章制度和重要工作部署；
（四）党的自身建设、精神文明建设、思想政治工作和德育工作的重要事项；
（五）保密工作、国家安全工作、政治保卫工作的重要事项；
（六）统一战线工作的重要事项；
（七）党政科、处级干部的任（聘）免、调整和处级干部的调动；
（八）党内奖惩和党政处干部奖惩事项，校级表彰先进集体、先进个人名单；
（九）校内科、处级机构的设臵与调整方案；
（十）对外推荐市（部）级及以上的表彰的先进集体、先进个人及重要社会兼职人员名单；
（十一）校纪委提交会议决定的重要工作事项；
（十二）党委书记或三分之一以上的党委委员认为应当提交常委讨论决定的重要工作事项；
第十二条 常委会议讨论决定由校长提交会议的教学、科研和行政管理工作的以下重要事项：
（一）重点学科建设、专业调整方案；
（二）学校的编制方案、进人计划和各层次学生招人计划；
（三）重要基建项目及校办产业发展规划；
（四）财务预、决算方案和一次性开支在100万元以上的大额资金项目；
（五）与国内外高校、学术机构等组织的重大合作和交 流项目；
（六）行政系统推荐到市级及以上机关兼职重要职务人员名单；
（七）校长认为应当提交常委会议讨论的其他教学、科研和行政管理工作重要事项；
第十三条 凡需提交党委全会审议和讨论的重大事项，原则上应先由常委会议讨论并提出初步意见。
第十四条 常委会议在讨论问题时，如果常务委员对议题意见分歧较大，可暂缓作出决定，待进一步调查研究和分析论证后再予讨论。
常委会议原则上不讨论动议事项。
第十五条 常委会讨论的议题，如果涉及常务委员本人或其亲属，该常务委员应当回避。如果讨论事项涉及会议主持人或其亲属，主持人在暂时退会前应制定临时主持人继续举行会议。
第十六条 列入常委会议讨论的议题，如果分管常务委员因故不能参加会议，该议题应暂缓讨论。
第十七条 常委会议决定重要事项应当进行表决，采用何种表决方式，由会议主持人确定。
第十八条 常委会议表决议题，以到会的常务委员的过半数通过为有效。
第三章 会议文件
第十九条 常委会议议题由常务委员个人（或联名）提出，并组织有关部门准备好相应的材料和具体处理意见。
第二十条 常委会议议题由党委办公室负责收集，送党委会议主持人审定，至少于会议前一天以•第X届党委第X次常委会议题通知‣书面形式告知常务委员和列席会议人员。
第二十一条 常委会议议定事项由党委办公室负责以•中共西南政法大学第X届委员会第X次常务委员会会议纪要‣形式印发校党委委员，并根据工作需要将相关决定以书面方式通知有关部门执行。
第二十二条 常委会议议定事项由分管常务委员负责组织实施。在实施过程中如发现有明显不妥之处，由常务委员提出，党委书记决定是否提请常委会议复议。
第二十三条 常委会议议定的人事任（聘）免事项，属党群部门的，以党委名义行文；属行政系统的，以校行政名义行文，校长签署，均统一由党委办公室负责制发。
第四章 附 则
第二十四条 党委办公室负责常委会议议定事项执行 的督办和反馈工作，每半年向常委会进行一次书面汇报。
第二十五条 党委会议议定事项的执行情况，由党委书记负责于每学期末向党委全会通报一次。
第二十六条 本规则由党委办公室负责解释。第二十七条 本规则自党委全会讨论通过之日起施行，1991年颁布的•中国共产党西南政法大学委员会常务委员会议事规则‣同时停止执行。
西南政法大学校长办公会议议事规则
(2007年6月13日校长办公会议通过，2007年6月19日公布施行)
第一章 总 则
第一条 根据•中华人民共和国教育法‣、•中华人民共和国高等教育法‣和有关法规、政策，结合学校行政工作实际，制定本规则。
第二条
校长办公会议是校长行使职权、履行职责，研究和处理学校行政工作中重要事项的工作会议。
第三条 凡事关学校改革发展的重要行政事项由校长办公会议集体讨论决定。
第二章 会议的举行
第四条 校长办公会议原则上每周举行一次。如果校长认为必要，可以临时召开。
第五条 校长办公会议由校长召集、主持，校长因故不能参会时，可以委托副校长召集、主持。
第六条 出席校长办公会议的成员为全体校领导、校长助理。
第七条 列席校长办公会议的成员：校长办公室、党委办公室主要负责人为固定列席人员。监察处长在纪委书记因故不能参会时列席校长办公会议。其他列席人员由主持人根据议题内容和工作需要确定。列席会议人员经主持人同意，可以在会上介绍情况、发表意见。
第八条 校长办公会议成员因故不能出席会议的，应在会议召开前向主持人请假，并事先对议题留下意见和建议。出席、列席会议的人员不得中途离会，特殊情况需中途离会时应征得主持人同意。
第九条 校长办公会议研究的议题涉及与会者自身或者其近亲属直接利益的，有关人员应予回避。主持人需要回避的，在暂时退会前应指定临时主持人继续举行会议。
第十条 校长办公室负责校长办公会议会务工作，并确定工作人员做好会议记录。
第三章 议事范围
第十一条
校长办公会议研究、决定下列学校行政工作中的重大事项或听取相关情况汇报：
（一）传达、贯彻上级重要文件、会议精神和学校党委的重要决定；
（二）审议学校发展规划，校园建设规划，校园治安、33 环境建设方案，学校资源、资产配臵方案，学校重大改革实施方案；
（三）审定行政工作计划和工作总结；
（四）审议学校经费预决算,审议或决定临时性重大财务安排；
（五）审议或决定预算内支出100万元以上的实施方案，审议或决定预算外支出10万元以上、100万元以下的项目；
（六）审定招生计划、收费标准、毕业生就业方案；
（七）审议学科建设与发展规划，决定学科建设与发展规划实施中的重大事项；
（八）决定学校学术机构的设臵；
（九）审议学校人才引进、培养计划，决定聘任名誉教授、兼职教授、客座教授；
（十）决定教职工评定职称、奖励与处分，审议或决定教职工的津贴调整及分配原则；
（十一）决定教职工的辞退、辞职，解除劳动人事关系、调动；
（十二）审定教学、科研、行政部门等内部组织机构的人员编制；
（十三）审议或决定学校的重要学术推荐人选，行政方面的对外推优，教学科研评奖，行政系统推荐市级及以上机关兼任职务人员；
（十四）决定学生的重要奖励和退学以上处分；
（十五）决定学校行政工作各类委员会的成立与人员调整；
（十六）审议或决定重大外事项目、学校选派人员出国考察、留学等；
（十七）学校行政工作制度及其他重要行政文件的制定与修订；
（十八）决定监察、审计方面的重大问题；（十九）决定学校重大涉法事项；
（二十）审议或决定与国内外高校、学术机构等组织的重大合作、交流、联合办学项目；
（二十一）根据学校规章制度应当提交校长办公会议研究决定以及校长认为应提交校长办公会议研究决定的其他事项。
第十二条 根据工作需要，对本规则第十一条所列事项，可以由校长或校长委托的其他校领导召开行政专项工作会议研究决定。
第十三条 根据工作需要，对本规则第十一条所列事项，校长可以建议直接提请党委常委会研究决定。
第四章 会议议题的确定与材料的准备
第十四条 校长办公会议议题由分管校领导审核后在开会前一日通过校长办公室提交主持人审定。对个别急需研究处理的事项，经主持人同意，可以临时列入议题。
第十五条 提请校长办公会议研究决定的事项，事前应由分管校领导与相关单位查明情况，明确请示事项，提出解决问题的建议和理由。
对于基础情况不清楚、请示事项不明确、欠缺解决问题的建议和理由的提案，应当由分管校领导责成相关单位补充完善后再提出。
第十六条 提请校长办公会议研究决定事项或者向校长办公会议汇报情况，由请示、汇报单位负责准备会议材料。会议材料应当格式规范、内容清楚、文字简明。涉及秘密的，应当标明秘级。
会议材料经分管校领导审定后，于提出议题时一并提交校长办公室。经主持人同意列入议题后，由校长办公室会同提交单位复制并呈送出席会议和列席相关议题的人员。
会议材料涉及学校秘密的，除保留原件存档外，其余材料一律由提交单位收回统一处理。
第五章 会议议题的审议、决定
第十七条 校长办公会议研究决定事项，原则上按以下
程序进行：
（一）分管校领导陈述请示事项、基本情况、处理建议及理由；
（二）相关单位负责人、工作人员补充说明；
（三）出席、列席会议的人员询问情况、提出处理意见并阐明理由；
（四）主持人作出决定。
第十八条
校长办公会议上汇报情况、发表意见，应当简明扼要、紧扣议题、态度鲜明、阐明理由，保证质量，提高效率。
第十九条 主持人在广泛听取意见的基础上，根据讨论结果正式作出会议决定。决定内容应当明确、具体，具有可操作性。
第二十条 校长办公会议所作出的决定，由校长办公室在2个工作日内整理并形成•校长办公会议纪要‣，呈送主持人签发，并按规定将校长办公会议原始记录、纪要签发稿及会议材料原件送档案馆存档。
第六章 会议决定的执行
第二十一条 对校长办公会议作出的决定，必须认真执行，不得拖延或擅自改变决定内容。
第二十二条 对校长办公会议决定的事项，校长或者过半数的校长办公会议成员认为确需调整、变更的，应当提交校长办公会议重新审议决定。
第二十三条 校长办公室协助校领导督促、检查会议决定的执行，并及时向校长报告执行情况。
第七章 附 则
第二十四条 本规则自公布之日起施行，学校原有规范性文件同时停止执行。
本规则由校长办公会议负责解释。
中共西南政法大学委员会关于执行 “三重一大”制度的规定（试行）
（2006年12月25日党委常委会通过，2007年1月9日公布施行）
第一条 为贯彻落实中央执行“三重一大必须经集体讨论做出决定”的规定，加强对权力的制约和监督，提高领导班子整体工作效能，实现决策科学化、民主化和规范化，根据党和国家有关规定，结合学校实际，制定本规定。
第二条 本规定“三重一大”是指学校重大决策、重要干部任免、重要项目安排以及大额度资金使用。
第三条 凡涉及学校改革、发展和稳定的重大问题以及涉及全校师生员工切身利益的重大事项，其决策属重大决策。主要包括：
（一）办学方针和指导思想；
（二）党建工作和思想政治工作；
（三）发展规划和改革方案；
（四）重要制度制定与修订；
（五）学校及市级以上先进集体、先进模范人物、学术及学科带头人等优秀人才选拔推荐；
（六）其他涉及学校改革、发展和稳定以及全校师生员工切身利益的重大事项。
第四条 重要干部的任免与推荐包括：
（一）校级后备干部的推荐；
（二）全国、省、市（区）人大代表、政协委员的推荐；
（三）中层干部的任免；
（四）其他涉及学校整体工作、重要工作的人员任免与推荐。
第五条 重要项目的安排包括：
（一）基本建设项目；
（二）物资设备购臵计划以及使用不可预见费额度在10万元以上的购臵项目；
（三）使用不可预见费额度在10万元以上的修缮、装修项目；
（四）国内外合资、合作重大项目（含合作办学项目）及对外投资项目；
（五）土地、房屋以及大宗物资设备等资产的转让和租赁；
（六）普通教育本专科生、研究生招生计划及方案；
（七）分配方案、各种津贴、奖金发放标准；
（八）人事编制、调配方案和职称评定方案；
（九）其他需要学校集体研究决定的重要事项。第六条 大额度资金使用包括：
（一）经费预算、决算以及重大预算调整；
（二）使用不可预见费额度在10万元以上的资金；
（三）融资项目、规模和偿还计划；
（四）分管领导认为应提交集体研究决定的预算内大额度资金的使用。
第七条 学校“三重一大”的决策机构及办法：
（一）“三重一大”事项由学校领导班子集体研究和决策，决策机构为党委会、党委常委会和校长办公会。
（二）“三重一大”事项决策应按照国家法律、法规和学校有关规章制度，决策前应进行调研和论证，听取教职工和有关专家意见。职能部门应提供相关报告、论证材料，供领导班子决策时参考。
（三）“三重一大”事项决策应按照•中共西南政法大学委员会议事规则‣、•中共西南政法大学委员会常务委员会议事规则‣和校长办公会议事规则等规定进行。
（四）决策时由学校主要负责人召集会议，并对议题充分进行讨论，详细做好会议记录，特别要详细记录不同意见。
（五）“三重一大”决策事项，由领导班子成员按照分工组织实施，任何个人不得擅自改变或拒绝执行。
第八条 责任考核与追究：
（一）“三重一大”制度执行情况，应接受上级机关的监督、考核，接受党员、干部和广大群众的监督。
（二）领导班子以及班子成员违反上述规定，应予纠正。
因决策失误造成严重后果，应按照党风廉政建设责任制的规定，追究相关人员的责任。实施责任追究按照干部管理权限、处分审批权限及有关程序办理。
第九条 学校各院、部、处、室、馆应参照本规定制定相应的制度。
第十条 本规定由党委常委会负责解释。第十一条 本规定自发布之日起执行。
西南政法大学学院考核办法（修订稿）
（2014年5月8日党委常委会通过，2014年5月26日公布施行）
为推进校院两级管理，激发学院自我管理、自主发展的主动性和积极性，进一步完善激励机制，促使学院管理科学化、规范化、制度化，为实现学校创建研究型高水平大学的办学目标创条件打基础，制定本办法。
一、考核对象
考核对象为实行两级管理的学院。
二、考核机构
学校成立学院考核工作领导小组，由党委书记、校长任组长，其他校领导为成员，负责指导考核工作。学院考核办公室（以下简称“考核办公室”）设在人事处，负责考核的组织与协调工作。牵头部门负责成立考核工作小组（以下简称“考核小组”），负责具体实施考核工作。
学校成立学院考核申诉委员会，负责处理考核申诉事宜。申诉委员会由5人组成，由校纪委书记担任主任，成员包括校办代表2名（含法律顾问1名），党办和监察处各1名。
三、考核原则
（一）客观、公平、公正、公开。
（二）定量考核与定性考核相结合。
（三）专项考核与综合考核相结合。
（四）目标考核与动态考核相结合。
四、考核方式和考核时间
（一）考核方式
考核采取平时考核与集中考核相结合的方式进行。
（二）考核时间
学院考核按自然进行，即自每年的1月1日至12月31日。集中考核实施时间为每年寒假前，考核等级在新学期开学后2周内公布。
五、考核指标体系及计分规则
（一）考核指标体系
•西南政法大学学院考核指标体系‣由基本分考核指标和加减分考核指标两部分组成。
1．基本分考核指标
基本分考核指标共设八个，考核按百分制计分，其中，本科教学工作18分；本科学生工作10分；研究生工作16分（无研究生的学院该分值加入本科教学工作中）；科研工作16分；学科建设8分；师资队伍10分；党建及群团工作11分；综合管理11分。
2．加减分考核指标
加减分考核指标设五个，包括教学工作、本科学生工作、44 研究生和学科建设、科研工作以及师资队伍建设等工作业绩指标。
（二）计分规则
1．学院考核所得总分由基本分和加减分组成。其中，基本分为100分，加分最高不超过35分。
2．学院有以下情况之一，本考核实行一票否决，取消排序资格：
（1）发生重大安全责任事故或严重违纪、违法事件。（2）发生突发群体性重大责任事故。（3）违反规定私设“小金库”经查实的。（4）考核工作中弄虚作假的。
六、考核程序
（一）学院提交工作总结。各学院应于集中考核前一周根据工作完成情况，重点对教学工作、科研工作、学科建设、学生工作、师资队伍等工作任务完成情况进行全面总结并提交书面报告。
（二）学校召开集中考评会。每年寒假前学校召开由校领导主持的集中考评会，学院需运用PPT方式简明扼要地对学院的工作任务完成情况进行总结汇报。
（三）考核评分。各考核小组根据平时考核和集中考核情况评分，并将考核结果书面告知被考核学院。
（四）申诉复议。如被考核学院对考核得分有异议，可
向考核办公室提出复核；如对复核意见不服，可在接到复核书面通知之日起5日内向学院考核申诉委员会提出书面申诉。考核申诉委员会应及时与申诉学院进行沟通，审查材料，了解情况，原则上在受理申诉后5日内应将调查情况及处理意见向考核工作领导小组进行报告。经考核工作领导小组作出决定后，将结果书面回复申诉学院。
（五）汇总得分。考核办公室根据各考核小组提供的书面考核结果，汇总各学院得分并予以排名。
（六）学校审定考核结果。考核办公室将学院排序名单报考核工作领导小组审定。
（七）公告学院排序结果。
七、考核结果及运用
（一）学院按考核得分高低排序并划分A、B、C三个等次。其中，得分排名前五名且基本分不低于92分的学院为A等，若基本分低于92分的，则由下一名递补；得分排名第六至第十名的学院为B等；得分排名第十名之后的学院为C等。
（二）考核结果作为划拨学院预留经费的依据。A、B、C三个等次所得学校预留经费总额的比例分别为12％、10％、9％。未参加排序的，不再划拨预留经费。
各学院可将所得预留经费的70％用作发展基金；30％用作奖励福利基金，可由学院按照负责人及教职工贡献大小自
行决定奖励办法。
八、其它
（一）学校对体育部的考核参照本办法执行。
（二）本办法由考核办公室负责解释。
（三）本办法自公布之日起施行，原•西南政法大学学院考核暂行办法（试行）‣（西政委发﹝2011﹞2号）同时废止。
关于印发《党政机关公文处理工作条例》的通知
（西政委办发[2012]24号文）
各党总支（直属党支部），各学院、处（部、办）、图书馆、法研所、期刊编辑部、信息中心、后勤集团公司、工会、团委：
根据中共中央办公厅、国务院办公厅•关于印发<党政机关公文处理工作条例>的通知‣（中办发„2012‟14号）文件要求，现将•党政机关公文处理工作条例‣印发给你们，请组织全体人员认真学习，并遵照执行。
特此通知
附件：党政机关公文处理工作条例
党委办公室 校长办公室
2012年6月4日
党政机关公文处理工作条例
（中共中央办公厅 国务院办公厅颁布，自2012年7月1日起施行）
第一章 总 则
第一条 为了适应中国共产党机关和国家行政机关（以下简称党政机关）工作需要，推进党政机关公文处理工作科学化、制度化、规范化，制定本条例。
第二条 本条例适用于各级党政机关公文处理工作。第三条 党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布臵和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
第四条 公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第五条 公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。
第六条 各级党政机关应当高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，设立文秘部门或者由专人负责公文处理工作。
第七条 各级党政机关办公厅（室）主管本机关的公文处理工作，并对下级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查。
第二章 公文种类
第八条 公文种类主要有：
（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。
（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。
（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。
（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
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