临时工使用管理办法

第一篇：临时工使用管理办法

********五金制品有限公司

临时用工管理规定

一、目的

为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。

二、招用范围

公司因生产高峰期需要，招用临时工从事短期、临时、季节性工作。

三、临时工聘用

1、临时工条件：（1）、年满18周岁以上，50岁以内，持有本人有效的身份证证件；（2）、身体健康无残疾，能适应本岗位工作的；（3）、思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排；

2、用人要求

（1）用人部门须严格控制临时工使用人数；

（2）用人部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，由生产主管/经理及总经理签字批准后，交行政人事部；

3、聘用方式

（1）临时工的聘用方式主要以计件和计时及按天计算三种；（2）临时工的招聘与正式员工招聘手续同等执行；（3）临时工录用须提供的资料办理手续；

3.1 本人的有效身份证证件及提供复印件； 3.2个人1寸免冠照片1张； 3.3入职签订《临时用工合同》；

四、待遇/发放

1、临时工以计件、计时和按每天计算工资为主，除夜班伙食补贴其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。正餐伙食与正式员工同等待遇。

2、计件：以生产需求完成一定的产品加工数量，结合已定产品加工价格方式计算工资。

3、工资计算方式：以规定的时薪按每天上班时间和实际加工的数量计算工资，具体有以下两种方式。

3.1 计时部门临时工：时薪为10~12元/H，具体由用人部门负责人按员工能力及工作效率确定给予，不能有误工、误时、打混，必须要有应付的工时工资而应完成产量任务的报表，没有清晰报表财务不给予计算工资。

3.2 计件部门临时工：新入职人员10内计时薪为10~12元/H，10天后(不包括10天）按计件计算工资，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数量结合公司已定的单价方式计算工资、财务按照当天的报表计算计件工资。

3.3 压铸部按天计算工资的临时工，新入职人员10天内以200~230元/天计薪，10天后(不包括10天）计件计算，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数量结

合公司已定的单价方式计算工资、财务按照当天的报表计算计件工资。

4、临时员工申请离职后5天内结清所有工资，在职临时员工每月10号左右发放上月工资。

五、工资结算

1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，由用人部门确定并提前3天联系行政人事部门通知需要清退的临时工人，2、临时工在离职前部门负责人需确定该员工是否有与其它同事产生经济借支问题，否则一切后果概与公司无关，3、财务部在接到部门负责人提交的离职人员相关工作日报表单后，根据行政人事提供的员工考勤卡，在两个工作日内核算并发放临时工工资（节假日顺延）。

4、财务发放临时员工工资时，必须要求当时人出示个人身份证明，否则产生的冒领误发损失由工资发放经手人承担全部责任。

六、临时工管理

1、临时工与正式员工一样应必须遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

3、表现良好临时工可转为正式工的，应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权.4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。

七、相关表格

《人员需求申请表》 《临时工日报表单》 《考勤汇总表》

八、临时用工管理规定自2018年01月01日起执行。如有修改、补充另行通知。

制单人: 审核人： 批准人：

第二篇：临时工使用管理办法

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临时工使用管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章 招用范围和条件

第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

第三章 招用程序

第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

第四章 临时工待遇

第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假南通热线信息超市 http://www.xiexiebang.com/

视情况可以特批享受。

第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。

第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

第五章 临时工管理

第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。

第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。

第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

第六章 附 则

第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。

第二十六条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

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第三篇：临时工使用管理办法

临时工使用管理办法

一、根据印刷企业在教材生产季的用工特点，为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

二、公司的临时用工应具有临时性、辅助性、可替代性的特点，并在具有上述特点的工作岗位上实施，具体从事短期、临时、季节性工作。不得在机动车驾驶、电工、叉车工、电梯运行工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的岗位使用临时工。

三、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，男低于60岁、女低于50岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

四、临时工优先从本地居民中招用。

五、有临时性用工需求的车间或部门首先明确核定用工人数、用工岗位、用工条件，向本车间或部门的主管副总经理申请用工，得到批准后，可根据需求自行招用临时工。招工后须到人力资源部登记备案。备案手续须报请临时用工车间或部门主管副总经理审核。

六、临时用工期满，应立即与临时工终止用工行为。确需沿用或另行使用的经主管副总经理同意，另行办理临时用工登记备案手续。各车间和部门不得私自用工或顶替用工。

七、临时工在受聘期间按受聘前约定并登记备案的工费标准支付劳动报酬。劳动报酬的约定要结合工作责任大小、工作时间长短、劳动强度轻重、技术要求高低和考虑总体平衡等情况确定。劳动报酬的支付由人力资源部负责。临时工在劳动报酬之外不再享有其他福利待遇。

八、公司为临时用工人员办理人身意外伤害险。但是各用工的车间或部门不得以其参险为由，不提供必要的劳动保护条件。

九、原则上临时工的劳动报酬按照提供劳动的实际天数约定并支付。

十、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

十一、临时工的用工期限不得超过3个月，特殊需要延长用工期限的须征得总经理的同意。

第四篇：临时工使用管理办法

临时工使用管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司开发、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章 招用范围和条件

第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动、脑力劳动工作。

第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条 临时工不需明确地域界限。

第三章 招用程序

第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

第四章 临时工待遇

第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。

第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

第五章 临时工管理

第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。

第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。

第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按

国家和当地政府的有关规定办理。

第六章 附 则

第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。

第二十六条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

第五篇：临时工使用管理办法

临时工使用管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章 招用范围和条件

第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

第三章 招用程序

第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条 公司与临时工本人签订临时劳动合同。

第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理劳动续聘或终止手续。

第四章 临时工待遇

第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。

第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1个月工资的补助金。

第五章 临时工管理

第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。

第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。

第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

第六章 附 则

第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。

第二十六条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。