临时工工管理办法

第一篇：临时工工管理办法

临时职工管理办法

第一章 总则

为了对临时职工实行有效管理，依据《劳动法》及《劳动合同法》，制定本实施办法。

第二章 定义

长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。短期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。临时职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。

第三章 原则

本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩，贡献大收益多、技能强待遇高的原则，从经济利益和享受权利上加以约束和规范，充分调动临时工和临时职工积极性。

第四章 程序及内容

一、临时工的招收

（一）用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案，报送领导审批，并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。

（二）综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求，组织招收、录用符合条件的临时工。

（三）临时工录用条件：

1、年龄在18—35岁之间；

2、身心健康；

3、无明显外观缺陷；

4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能；

5、无前科。

二、临时工的管理

（一）临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责.（二）综合部负责临时工的档案收集、整理，内容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训内容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。

（三）用工部门负责临时工的日常管理，内容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。

(四）综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。

三、临时工风险金管理制度

（一）被录用的临时工必须交纳风险金200元，风险金统一由综合部在临时工报名时代收，然后汇总交财务部入帐。

（二）风险金退还及扣罚规定：

1、临时工个人主动提出辞职，应提前15天向用人部门报告，报告批准后，用工部门签字认可，综合部、财务部审核并退还风险金。

2、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退，扣罚本人风险金。

3、临时工旷工连续三天，由用工部门将旷工人员名单报综合部，视同辞退，扣罚本人风险金。

四、临时工的培训

（一）企划部负责临时工上岗前安全教育；用工部门负责临时工上岗前岗位技术培训。培训结束后，企划部负责发放上岗证，临时工无证不得上岗。

（二）集中性安全培训每半年一次，由企划部、安保部、用工部门共同负责。

（三）集中性厂情教育每年度一次，由企划部和用工部门共同负责。

（四）生产淡季对临时工进行综合性培训，培训内容包括厂情教育、安全教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等，由企划部、综合部、用工部门等共同负责。

五、临时工公共守则

（一）遵守国家的法律、法规和厂内各种规章制度。

（二）按规定统一着装上岗，要求仪表整洁、配带上岗证。

（三）不迟到、不早退，有病请假，严禁旷工。

（四）服从工段长、带班长的指挥。

（五）同事之间相互尊重，团结友爱。

（六）爱护公物，不损坏厂内一草一木。

（七）严禁脱岗、串岗、睡岗。

（八）熟悉本工种岗位职责。

（九）严格按照操作制度和岗位说明书工作。

（十）在规定的时间内在食堂就餐，对随意拖延时间者按规定予以罚款。

（十一）严禁酒后上班。

（十二）严禁在厂内惹事生非、打架斗殴。

六、临时工的晋级及待遇 根据所从事工种和技术要求的不同，临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三部分，分别加以规定。

加工工段用工

加工工段用工分为五个发展阶段：试用工——合格工——熟练工——辅助工——管理工，每个发展阶段对应不同的待遇。

（一）晋岗条件

1、试用工——合格工（1）试用期一个月。

（2）试用工年龄在18-35岁之间。（3）遵守各项劳动纪律。

（4）掌握岗位的应知应会，并严格遵守。（5）本岗位管理人员推荐，加工工段长审批。

2、合格工——熟练工（1）累计工作时间1年以上。

（2）了解车间工艺流程，熟悉本岗位工艺指标、作业指导书。（3）无旷工、脱岗、替岗现象。

（4）岗位测评达到85分（理论测试和实际操作）。（5）持有高中及以上毕业证，可优先晋级。

（6）被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。（7）直接主管推荐并报部室考核、评审后，送综合部存档备案

3、熟练工——辅助工

（1）在熟练工的岗位上满1年。（2）能够在掌握工作原理和作业指导书的基础上，独立操作设备，并且各项工艺指标合格。

（3）被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级。（4）全面考核达90分以上。（5）具有一定的组织管理能力。

（6）由部门申报、企划部统一考核审批后，送综合部存档备案

4、辅助工——管理工

（1）在辅助工岗位上工作满1年。

（2）具有较强的组织管理能力和语言表达能力。（3）具备初级工证件。

（4）由部门申报、企划部统一考核、公司审批后，送综合部存档备案。

（二）岗位降级

根据各人工作业绩、学习进步情况，班组长评价和工段长日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。

（三）岗位待遇

1、工资待遇（1）试用工8元/天。

（2）合格工9—11元/天，根据岗位不同设置工资。享受生产奖和先进评比奖。

（3）熟练工12--13元/天，享受生产奖和先进评比奖。（4）辅助工15--18元/天，享受生产奖和先进评比奖。（5）管理工根据公司签署协议确定工资福利待遇。

2、劳保福利

试用期结束后，享受我厂临时工各项劳保福利待遇。

3、生活待遇

（1）试用工、合格工、熟练工、享受临时工工作餐标准。（2）辅助工、管理工享长期工的工作餐标准。

4、学习培训权利

临时工享有接受教育培训的权利，对于表现突出的或有潜质的可以安排外出参观学习，对工作成绩特别突出的，可以推荐参加国家局、省局组织的各种培训班，取得证书者，可以优先晋级。

5、其他权利

享受长期工同等的政治待遇。分选工、烟叶检验工

分选工、检验工属技术工种，分为五个发展阶段：试用工—合格工—初级工—中级工—高级工。每个发展阶段对应不同的待遇。

（一）晋岗条件

1、试用工—合格工

（1）试用工经培训合格后上岗（培训期三个月）。（2）试用工年龄在18-35岁之间。（3）遵守各项劳动纪律。

（4）了解并掌握基本的分选技能或检测技术。（5）分选试用工、检测工优先从加工工段择优选拔。（6）由企划部统一考核审批后送综合部存档备案。

2、合格工—初级工

（1）了解并掌握烟叶的基本知识或质检知识。

（2）无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达85分以上。（3）分选工段或质检部门推荐，申报参加初级工鉴定。（4）通过初级工鉴定，获得初级工证书。

（5）由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案

3、初级工—中级工（1）取得初级工证书。（2）遵守各项劳动纪律。

（3）无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达90分以上。（4）用工部门审核推荐并报公司审批参加中级工鉴定。（5）通过中级工鉴定，获得中级工证书。

（6）由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。

4、中级工—高级工（1）取得中级工证书。

（2）严格遵守劳动纪律，无旷工、脱岗、替岗现象，全面考核达95分以上。

（3）用工部门审核推荐并报公司审批参加高级工鉴定。（4）通过高级工鉴定，获得高级工证书。

（5）由企划部统一考核、公司审批后送综合部存档备案。

（二）技能降级 根据各人的工作业绩、学习进步情况和直接主管日常督查情况进行综合考评，不适合者降级使用，降级后仍不能适应者，予以辞退并送综合部备案。

（三）岗位待遇

1、工资待遇

（1）根据分选工、检验工技能的高低，相应调整工资待遇：试用工10元/天，合格工11--13元/天，初级工14--18元/天，中级工20--25元/天，高级工另行聘用。

（2）无分选任务时安排参加车间生产或其它工作，相应调整工资待遇：合格工10元/天，初级工12元/天，中级工15元/天，高级工20元/天。享受生产奖和先进评比奖。培训期间工资减半执行。

（3）非生产期间，享受固定补贴，合格工30元/月，初级工60元/月，中级工200元/月，但必须参加公司组织的集体活动。

2、劳保福利

根据临时工劳保福利待遇规定，发放劳保用品。

3、生活待遇

（1）试用工、合格工、初级工、中级工享受临时工工作餐待遇。（2）高级工享受长期工工作餐待遇。

4、其它权利

享受长期工同等待遇。

第二篇：临时工(派遣工)管理办法

目的：为了规范劳动用工管理,合理有序使用外来派遣劳动力,满足我司对劳动力的需求,根据《中华人民共和国

劳动法》及各级劳动行政部门的有关规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定《劳务派遣工管理使用办法》。适用范围：公司外来劳务派遣工（临时工）的使用及管理。内容细则：

3.1 劳动关系和劳务关系的建立

3.1.1劳务派遣工本身必须与具有合法资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，方可被派遣到我司，从事生产作业活动。

3.1.2劳务派遣机构必须与我司签订劳务派遣协议。

3.2 招收、培训和录用

3.2.1劳务派遣工由劳务派遣机构按照本公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。

3.2.2经报名、符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构集中送往公司进行复核和培训。

3.2.3通过复试并培训合格的劳务派遣工，方可在我司从事生产作业。

3.3 考勤管理

3.3.1所有外来劳务派遣工必须遵守公司的《考勤管理制度》，劳务派遣工根据生产的需要，必须服从部门的负

责人安排，上下班及加班必须同正式员工一样打卡作业。

3.3.2生产部门每天将劳务派遣工的出勤状况，及时上报管理中心复核与查检，白班的上班人员名单在10：00

前提交给管理中心，夜班的上班人员名单在17：30前提交给管理中心。管理中心检查是否与实际上班人员相符合，并将检查结果上报管理中心考勤文员处。

3.3.3管理中心每天将劳务派遣工的考勤及时统计、确认、分析、审核，并作好异常记录。

3.3.4 如出现迟到、早退、旷工、请假、均按本公司的《考勤管理制度》处理。

3.4 薪资统计与核算

3.4.1根据当班班长提供的《生产日报表》，生产文员对劳务派遣工的实际出勤时间进行核对确认，如有实际出

勤时间与报表不符的，需在第二天的《生产部人员出勤时间统计表》中的“备注”栏中注明前一个班的实际出勤时间。

3.4.2 当班班长对劳务派遣工当班的生产达成率进行及时核算，并以报表形式交与生产文员，生产文员根据出

勤时间、生产达成率及计时工资结算出劳务派遣工的当班工资，并交生产部经理审核，再交管理中心复核上交常务副总核准。

3.5 工资待遇及福利

3.5.1 劳务派遣工的计时工资标准及相关福利以我司与劳务派遣机构签订的《劳务派遣协议》为准。

3.5.2 劳务派遣工入职的第一周（7天内）为工作岗位的适应期，员工没有具体的产能规定，但必须服从公司

管理人员的工作安排，及时地完成生产任务；薪资计算方式为：实际出勤时间计算×计时薪资＝实得薪资。

3.5.3 劳务派遣工入职的第二周为工作岗位的过渡期，员工的产能标准是按相应工作岗位标准产能的90%计算；

达成率为：实际产能/（标准产能×90%）×标准产能效率达成＝实得薪资；有效出勤时间为：实际出勤时间×达成率；薪资的计算方式为：有效出勤时间×计时薪资＝实得薪资。

3.5.4 劳务派遣工入职两周以后的产能计算以公司各岗位的标准产能为准；达成率为：实际产能/标准产能×

100%；有效出勤时间为：实际出勤时间×达成率；薪资的计算方式为：有效出勤时间×计时薪资＝实得薪资。

3.6 费用结算

3.6.1 每月25号前与劳务派遣机构共同对劳务派遣工的工资相关数据进行核对确认，25号发放上月的工资。

3.6.2 工资的发放形式：以现金的形式发放给劳务派遣机构。

3.6.3 公司有权监督派遣机构对派遣工工资的发放。

3.7 劳动纪律

《**公司管理规章制度》与《生产车间管理制度》同等适用于外来劳务派遣工，所有违反规定者同等按制度处理，与正式员工一样进行考勤管理。

3.8 其他管理规定

3.8.1劳务派遣工仅限于从事于公司内的生产活动，不得外派到其它公司进行生产活动。

3.8.2根据公司内部生产的需要，劳务派遣工的工作岗位可适当进行调整，不固定或局限于固定岗位。

3.8.3劳务派遣工在公司从事生产活动期间，必须遵守公司的安全生产操作规则。劳务派遣工一旦发生工伤(亡)

事故，相关单位应在第一时间内通报管理中心，管理中心接到通知应尽快联系劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责工伤(亡)的善后处理。同时，协助劳务派遣机构收集相关原始资料，由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤(亡)的认定和伤残等级鉴定。

3.8.4劳务派遣工在我司工作期间，应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动

关系条件的，由我司向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。因故意人为给我司造成重大损失的，还须承担一定的赔偿责任。

4本办法自下发之日起实施。

5相关表单

《生产日报表》

《生产部人员出勤时间统计表》

《标准产能表》

第三篇：临时工管理办法

临时工管理办法

一、临时工工资发放规定

1、临时工工资每月4 日发放。

2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。

3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的 账户中。

4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由 各科按原办法持相应支票上报财务处。

5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。

三、临时工考勤上报规定

1、各科室于每月25 日前上报规定考勤周期的出勤情况。

2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。

四、临时工社会保险扣缴规定

1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。

2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财 务划款。如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。

五、科室使用临时工的手续、要求

依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：

1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工

作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求 了解的其它情况。

2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员 信息表（双面打印，也可到人事处领取），请求职人员填写。求职人员填表及上交材料要求：

（1）如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。

（2）交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。（3）京外户籍人员交暂住证复印件一份。

3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人 事处登记。经人事处备案后科室方可用工。

4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。根据科室 建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。

5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请

报告为了加强对临时工的管理（包括承包工、季节工、临时工），有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。

1、临时工的聘用、辞退由办公室推荐和提出意见，政工科考核，报局领导研究批准后办理聘用、辞退手续。

2、临时工在政治待遇上与干部职工平等。临时工所在科室负责组织临时工参加组织活动、政治学习和其它活动，并对临时工的日常工作进行安排和管理。

3、临时工实行月工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。

4、临时工的聘用实行合同制，合同期限一年，若工作需要继续聘用，在民主评议考核的基础上，续签合同。民主评议的主要形式是全体干部职工对临时工进行投票。民主评议“不满意”票超过半数的不得聘用。

5、新招临时工原则上实行公开招聘制度。

6、对现有的临时工由政工科、办公室牵头每年进行一次全面考核和民主评议，需要聘用的签订合同，未签订合同的即属自然辞退，限期离岗离局。

7、被聘用的临时工交风险金200元，解聘合同时无经济责任者退还。

8、临时工原则上不解决住房，确因工作需要，在可能的情况下安排宿舍，有住房的必须按照局里规定按时交纳房屋使用费、水电费。临时工不得带家属在局内居住。

9、临时工的户口“农转非”、招工以及家属的户口、工作，子女的入托、上学、就业等项本局不承担任何责任和义务。

10、临时工除享受合同约定的工资、劳保、医疗待遇外，不享受其它福利待遇。

11、临时工在局工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其每年医疗费用最高限额为220元，超支自负，但医疗、病休不得超过一个月，超过一个月的予以解除劳动合同。

12、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本局的各项规章制度。

13、合同期内不服从分配，不履行岗位责任，不遵守机关各项管理制度，用人单位可提前解除劳动合同。

14、临时工合同期满或解除劳动合同，根据其在单位工作年限，每满一年发给相当于本人月基础工资1／2的生活补助费，但是，最多不超过十二个月的本人基础工资。生活补助费按确定增资的年月分段计算。

15、新办法出台，老办法自动废止。

第四篇：临时工管理办法

临时工管理办法

因学校工作需要，为了管理使用好临时工，依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：

一、学校对临时工实行校办统一聘用，分部门管理使用。

（一）聘用程序：

1、使用部门根据工作需要提出需聘用临时工计划，并书面提出工作职责及要求，报分管校长同意。

2、使用部门批荐临时工人选，由分管校长、校办及使用部门共同进行面试并商谈合同。

3、校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格证。

4、校办与聘用人员签订聘用合同（合同中需附部门拟定的临时工工作职责）。

（二）统一发放工资程序：

1、每月25日前由各分管部门根据临时工工作情况，对临时工工资发放签署意见，列出每月工资发放标准交总务处。

2、总务处统一发放工资。

3、每学期由分管部门根据临时工工作情况上报效益工资发放量，由总务处统一发放。

（三）分部门管理要求：

1、分管部门必须明确告知临时工的工作职责和要求。对临时工工作失误及工作表现作出正确评价，工作出现失误，应在当月工资中进行扣除，并在效益工资中进行扣罚。如未实行则视为部门负责人工作失误。

2、临时工工作失误或工作不到位，部门负责人必须责令整改，如不服从可提出处罚意见。如对临时工管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行批评处罚。

二、临时工聘用条件：

（一）临时工必须遵纪守法，服从学校管理，认真完成学校分配的工作任务。

（二）所聘临时工年龄：男60岁以下，女55岁以下。

（三）身体健康，无传染病，提供肝功能检查证明，如被聘用，则检查费用由学校支付。

三、聘用合同一年签一次，聘期为一年，试用期为二个月。

四、临时工待遇：

（一）临时工实行工资包干制，养老保险、失业保险、公费医疗、住房公积金等社保项目一律由自己办理；寒暑假工作时间由合同中具体规定。如不需上班，停发工资。一年三节（春节、端午节、中秋节）学校视情况发放适当的福利。

（二）临时工工资构成为两部分，按合同工资标准每月发放一次。

（三）临时工加班由部门上报，分管处室审核后给予适当加班津贴。

五、临时工在聘用期内须交

履约押金人民币叁佰元，签订合同时由校方统一收取，解聘后退回。临时工在聘用期间，辞工需提前一个月向学校报告，否则扣除履约金。学校解聘，工作时间不足半个月的，发放半个月工资，工作时间不足月的发足一个月工资；工作时间足月的，除发足本月工资，另再加发半个月工资。

六、临时工在聘用期内发生违法违纪情况，立即辞退，辞退后不退回履约金，不执行第六条。

第五篇：临时工管理办法

临时工管理规定（试行）

为了使粉煤灰公司临时用工管理工作制度化、规范化，提高临时用工效益，根据新环总公司的管理规定，结合粉煤灰公司用工实际情况，特制定本暂行规定。

一、聘用原则

为满足粉煤灰公司生产经营及现场文明管理需要，经总公司人事部审核后由劳务公司派遣。

二、上岗培训

新聘临时工上岗前要进行相应的技术、安全和法律知识培训，进一步提高新聘临时工的专业技能和环境的适应能力。经过培训，如不能适应环境、不能完成工作任务的或因主观原因工作任务完成不好而给单位造成损失的临时工要及时予以辞退。对培训合格的临时工，要及时办理临时工上岗证，安排上岗。

岗前培训的内容由公司根据需要决定。

三、解聘原则

有下列情况之一者，予以解聘：

1、在规定试用期内被证明不符合聘用条件的。

2、违反劳动纪律或本单位规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

5、其它原因不适合继续在粉煤灰公司工作的。

四、服务宗旨

临时工应遵纪守法，遵守新环总公司的劳动纪律及各项规章制度，全心全意为粉煤灰生产经营服务，树立对外销售和文明生产的形象，维护本公司利益，认真做好服务保障工作。

五、工作时间

粉煤灰公司临时用工工作具有特殊性，在粉煤灰工作的临时工，运行班实行“五班三运转”，常日班实行“一周六天，朝八晚五”工作制，星期日休息。

工作期间要求坚守岗位，有事需提前六小时请假，请假前需经班长同意并先联系好代班人员方可离开岗位。

六、管理内容及要求

1、管理职能：粉煤灰公司综合班是公司临时工归口管理部门，负责临时工日常管理、人员调配、考核；

2、现场管理：粉煤灰公司运行班各主、副值班员是临时工直接的基层管理人员，负责当班期间操作、文明生产维护、工作安排，负责考勤和对其工作质量监督考核；

3、安全管理：安全管理、安全教育、异常统计、违章考核与本公司其他职工同等对待，临时工工作班组负主要安全考核责任，综合班负连带考核责任。

七、安全要求

1、严格遵守总公司及本公司各项管理制度及规定。

2、严禁违章指挥、违章作业，杜绝安全事故的苗头。

3、岗前4小时不利饮酒，当班期间杜绝饮酒。

4、当班期间，禁止穿拖鞋上岗，禁止女职工穿高跟鞋上岗。

5、遇暴雨、暴雪、大雾、冰冻等恶劣天气，做好自身防护。

6、道路保洁，自觉避让过往车辆，既要保护自身安全，又要保持道路畅通。

7、严禁在生产场所流动吸烟。

8、正确使用工具，严格按规定操作设备和系统，严禁违规停、送电和违章操作。

9、注意自我保护，按规定着装和携带保护措施，防止发生摔伤、高空坠落、物体打击、烫灼伤等意外事故。

八、工作纪律

1、按时上下班，不迟到、早退，做到有事请假，事后销假。

2、落实卫生制度，当班坚持每日清扫，负责工作场所卫生的清洁人，时刻保持工作场所环境良好。

3、生产工器具、物品要按要求分类存放，摆放要按公司定置要求整齐统一。

4、上班时间严禁大声喧哗，严禁干私事，严禁做与工作无关的事。

5、严禁当班期间串岗、脱岗，无生产任务时需坚守岗位。

6、严禁在值班室会客、打扑克、赌博以及进行一切其它违法、违纪活动。

7、工作时间要注意仪容仪貌，严禁着奇装异服，时刻保持良好的形象和精神面貌。

8、按职责和分工认真完成本职工作任务，要尊重和服从领导，做到操作、工作按要求，工作完成有回报，确保工作质量和工作时效性。

9、认真完成公司管理人员交给的其它临时性工作任务，工作不推委扯皮，时刻保持良好的工作姿态。

10、维护粉煤灰公司集体利益，严禁私自放灰、换灰，一经发现立即解聘，并追究经济责任。

九、辞职手续

1、因个人原因辞职的，需提前拾天以书面形式向粉煤灰公司提出申请，特殊情况例外。

2、辞职需交回劳动工具、用品，并经综合班、运行班班长签字。

3、由劳务公司办理解除协议等相关手续。

十、本规定若与厂、总公司有关规定冲突，则执行厂、总公司规定。

十一、本规定的解释权归本公司。

粉煤灰公司临时工职责制度（试行）

放灰（渣）工岗位职责

一、工作范围

负责粉煤灰公司灰库、渣仓正常的卸放操作和异常处理，负责操作后场地范围、设备的清洁维护工作，负责灰库、渣仓排水系统的日常清理。

二、工作职责

1、遵守纪律、制度，服从领导分配。

2、努力工作，按时交接班，保质量完成生产任务。

3、遵守操作规程和安全规程，按标准和规范进行操作。

4、注意放灰（渣）操作质量，一定要搞好设备运行监视和检查，配合值班员做好经营程序管理。

5、严格执行凭装车单放灰（渣）的管理制度，决不发生溢灰、换灰、无票放灰的异常情况。

6、上班后先检查设备，确认设备正常。生产过程要认真仔细地操作，发现异常情况即时向值班员报告。

7、搞好安全、文明生产。上班时要穿好工作服、戴好防护用品；下班前要清扫设备和周围卫生，整理工具。爱护公物，如有损坏、丢失、浪费要负责赔偿。

8、坚守岗位，不允许串岗、脱岗，无生产任务时需坚守岗位。

9、负责作业后的设备维护保养和设备周围场地的清洁工作；

10、完成粉煤灰公司管理人员和班长安排的其他工作。

三、工作流程

1、接班检查准备工作

检查灰库、渣仓的现场责任区卫生情况

检查劳动工具及操作工具的完好情况（运输工具、铁锹、冲水盘箱、水管等）

检查排水地沟的畅通情况

检查责任区域道路及附属设施完好情况

将检查情况汇报当班值班员

2、运行中工作

按值班员要求完成灰渣卸放工作

及时为运输商提供完善服务

加强设备运行监督，及时将异常情况汇报值班员

制止运输商、销售商不良行为，确保粉煤灰利益安全。

3、交班前扫尾工作

打扫卫生，确保现场、设备无积灰，排水沟畅通。

整理劳动工具及操作工具，各器械、设备按规定收置。

保洁工岗位职责

一、工作范围

负责粉煤灰公司灰库前柏油路面、渣仓前路面清扫、冲洗；负责脱硫石膏库前路面清扫、冲洗；负责地磅前后50米道路清扫、冲洗；负责灰库、渣仓运转层地面、设备保洁；负责粉煤灰现场值班室门窗清洁工作。

二、工作职责

1、坚守岗位，按时上下班，服从领导安排，自觉遵守公司各项规章制度。

2、爱岗敬业、不怕脏、不怕累，吃苦耐劳，保持责任卫生区域及周边环境内地清洁卫生。

3、道路每天上、下午各清扫冲洗1～2次，特殊情况多次，保持道路无积灰（渣）、无杂物。设备表面每天清擦1次，确保设备本色。

4、每日及时清理值班室垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋，及时擦洗垃圾桶表面，保持垃圾桶周围无垃圾。及时清理卫生责任区范围内的各种杂物，严禁乱堆乱放。

5、爱护清洁工具，统一存放保管，每次使用后放置在指定地点，不得乱丢乱放。

6、不在上班时间聊天、吸烟、串岗、睡觉，不做其他与工作无关的事情。

7、搞好安全、文明生产。上班时要穿好工作服、戴好防护用品；下班前要清扫设备和周围卫生，整理工具。爱护公物，如有损坏、丢失、浪费要负责赔偿。

8、坚守岗位，不允许串岗、脱岗，无生产任务时需坚守岗位。

9、完成粉煤灰公司管理人员和班长安排的其他工作。

三、工作流程

1、上午9:30H前，完成卫生责任区路面的第一次清扫、冲洗；

2、上午10:30H前，完成卫生责任区地面、设备的保洁；

3、上午11:00H前，完成卫生责任区杂物、垃圾的清运；

4、下午15:00H前，完成卫生责任区路面的第二次清扫、冲洗；

5、下午16:00H前，完成卫生责任区值班室门窗的保洁工作；

6、道路路面有积灰、渣时需加强清扫和冲洗，保证库区范围无大面积扬尘；

7、天气干燥时需加强路面的洒水工作。

考核管理细则

为加强管理，强化纪律，保证各项工作任务圆满完成，特制定如下规定。望全体人员认真遵照执行。

一、违规考核

1、迟到、早退，每次考核10元；当月发生三次以上，按50元/次考核；

2、未按规定请假、请假手续不权等，考核20元/次；

3、上班不着工作服、不佩戴上岗证、穿拖鞋，仪容、仪貌不整，考核20元/次；其他违反劳动纪律的行为按20元/次考核；

4、上班前饮酒影响工作，考核50元/次，禁止进入生产现场；

5、上班期间违反安全规定，考核50元/次；

6、上班期间串岗、聊天、打闹喧哗、会客，考核20元/次；

7、上班期间脱岗，考核100元/次，年内发生两次，立即辞退；

8、现场文明生产检查不合格，按20元/项/次考核；

9、不服从生产调度安排，无故旷工等恶劣行为，立即辞退；

10、由于失职，造成公司利益损失，立即辞退，并追究经济责任；

11、现场文明生产、安全异常若被厂部检查发现，按厂部考核的双倍考核。

二、考核流程

1、每月3日前由用工所在班组的基层直接管理人员将需考核建议报所在班组班长；

2、各班长在5日前，将考核意见随月报表一并上报公司；

3、公司经过核实后将考核结果上报总公司人事部执行，直接在月结算工资中扣除，并将考核结果通报被考核人所在劳务公司。

三、本考核细则未尽部分参照《新环总公司员工奖惩条例》执行

四、本细则的解释权归本公司。