上海市临时工管理办法

第一篇：上海市临时工管理办法

上海市企业临时工管理实施办法

第一条 为了加强本市城乡劳动力的统筹管理，保障企业和临时工的合法权益，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所称临时工，是指每次使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄。禁止招用未满十六周岁的童工；从事特殊工种、繁重体力劳动或有毒、有害作业的临时工，必须年满十八周岁。

第四条 企业应当与临时工本人签订《临时工劳动合同》。劳动合同应一式两份，企业与临时工各执一份。劳动合同的内容应包括：工作任务，工作期限，工作条件，工资、福利、保险待遇，劳动纪律，违约责任和终止、变更、解除劳动合同的条件等。

第五条 企业应当在签订合同后十天内向临时工户籍所在地的街道、镇劳动服务所办理临时用工手续，或委托企业所在地的区、县劳动服务公司代办临时用工手续。劳动合同期满，企业应与临时工办理终止劳动合同手续，并书面通知临时工户籍所在地的街道、镇劳动服务所。

第六条 在劳动合同期内，有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：

（一）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；

（二）招用后发现临时工不符合用工条件的；

（三）临时工患病或非因工负伤，在本办法第十五条规定的停工医疗期满后尚未痊愈，或痊愈后不能从事原工作的。

（四）按照法律、法规、规章的规定，应予解除劳动合同的。

第七条 在劳动合同期内，有下列情况之一的，临时工可以解除劳动合同：

（一）经有关部门确认，企业劳动保护条件和卫生条件恶劣，严重危害临时工身体健康的；

（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）企业不履行劳动合同或者违反国家法律、法规、政策的规定，损害临时工合法权益的；

（四）本人应征入伍或进入高等院校、中等专业学校、职业技术学校学习的。

第八条 企业或临时工任何一方在合同期内提出解除劳动合同，均应提前三天通知对方；企业提出解除劳动合同的，还应同时征求企业工会意见，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

第九条 企业招用临时工，应当从本市城镇经过待业登记的人员中招用。确需从本市农村或外省、市招用的，应报劳动行政部门批准。

经批准从本市农村和外省、市招用的临时工，不转户口和粮油关系。

第十条 企业在本市城镇招用临时工，可以自行确定招收地区、对象、条件和办法，也可以委托经劳动行政部门批准的劳动服务机构和职业介绍所代为招收或介绍。为企业代为招收、介绍临时工或提供其他服务，可以收取一定费用。收费项目和标准，报市物价局审批后执行。

第十一条 对从本市城镇招用的临时工，实行《劳动手册》制度。临时工在企业工作时间满一个月以上的，可记入《劳动手册》，累积计算为连续工龄。

第十二条 临时工的工资、奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴和交通补贴等待遇，参照所在企业同工种、同岗位、同等工作条件的职工待遇确定。

第十三条 临时工在企业工作期间因工死亡的，其抚恤标准与合同制工人相同。

第十四条 临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人同等对待。医疗终结后，由劳动鉴定委员会依据国务院或上海市有关伤残标准确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，由所在企业吸收为合同制工人，订立长期劳动合同，一直到退休年龄为止。部分丧失劳动能力的，由企业安排力所能及的工作；劳动合同期满后，根据其伤残程度和事故责任，可在给予一次性经济补偿后终止合同，或吸收为合同制工人。

第十五条 临时工患病或非因工负伤的停工医疗期限，按其在本企业工作的时间确定：工作时间在三个月以内的，累计停工医疗期为一个月；工作时间满三个月至六个月的，累计停工医疗期为二个月；工作时间在六个月以上的，累计停工医疗期为三个月。

临时工的医疗待遇，参照合同制工人的医疗待遇确定；病假工资按百分之五十发给。

工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未痊愈而被解除劳动合同的，企业应根据其伤病状况一次性发给相当于本人一至三个月工资的医疗补助费。

第十六条 临时工在企业工作期间，因病或非因工死亡的，由企业发给其家属相当于本企业职工两个月的月平均工资的丧葬补助费和该临时工六个月工资的供养直系亲属的救济费。

第十七条 从本市城镇招用临时工，企业应按月向退休费统筹机构缴纳养老保险费：凡实行退休费统筹制度的单位，按照市人民政府规定的标准缴纳；未实行退休费统筹制度的单位，按照上一年度全市劳动合同制工人平均工资百分之十六的比例缴纳。

第十八条 企业应当严格执行国家有关劳动保护的规定，对从事有毒有害或危险性较大的工作的临时工，必须采取有效保护措施。临时工必须经过安全生产教育后方可上岗作业。从事起重、电工、焊工、司炉工等特殊工种劳动的临时工，必须经岗位培训获得劳动行政部门颁发的上岗操作证书。

第十九条 临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。终止或解除劳动合同后，来自农村的，应当返回农村；来自城镇的，应向户籍所在地的街道、镇劳动服务所

办理待业登记手续。

第二十条 市、区、县劳动行政部门应当加强对企业使用临时工情况的监督管理。对违反本办法第五条规定的，劳动行政部门可处以一百元至五百元罚款。对违反本办法其他规定的，按照有关法律、法规或规章的规定予以处罚。

罚款应从企业税后留利中列支。收缴的罚款收入一律上交同级财政。

第二十一条 劳动行政部门给予企业行政处罚时，应出具《行政处罚决定书》。企业对市、区、县劳动行政部门的行政处罚决定不服的，可根据《行政复议条例》的规定申请复议；对复议决定不服的，可在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。企业也可直接向人民法院起诉。

第二十二条 在履行临时工劳动合同中发生劳动争议的，按《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》的规定办理。

第二篇：临时工管理办法

中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

临时工管理办法

中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部

临时工管理办法

为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。

一．招用临时工的原则和用工岗位

1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。

2、用工岗位

临时用工岗位：技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二．聘用临时工的基本条件

1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。

2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。

三．招用程序

1、根据工作需要确需使用临时工的，由各部门向综合部提出用人计划，申明使用理由、拟使用人数、岗位等，经审核报项目经理批准后，下达临时用工招聘计划，按核定计划招聘。

2、凡符合条件的招聘人员，本人填写《临时用工审批表》，并提中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

临时工管理办法

交个人身份证、身体健康证明，技术工需要提交有关上岗证件。经单位资格审查、面试后，报项目经理审批。

3、经项目经理审批同意的招聘人员，由单位与之签订《临时工劳动合同书》一式二份（个人一份，用人单位一份）。合同期限最长为1年，合同期满自行终止。若需继续留用，用人单位在对临时人员进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时人员协商续签用工合同。

四．临时工的工资、福利待遇

1、临时工的工资实行岗位基薪+激励考核奖，临时工每月出勤为26天即为满勤，基薪与临时工的考勤挂钩。具体岗位工资如下：

司 机：岗位基薪3000元/月+500元的激励考核奖

保 安: 岗位基薪2100元/月+400元的激励考核奖

技术人员:岗位基薪2200元/月+600元的激励考核奖

保洁员兼帮厨：岗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

厨师：岗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人员根据其岗位类别，分别由其主管部门负责人根据临时工日常工作态度、考勤、工作能力、加班以及其他领导考核意见等综合因素来考虑。

2、临时工的工资由计合部编制，财务部门管理发放。

3、各部门应该于每月的3日之前将临时工上月的考核情况（签字确认）交予计划合同部。

4、节假日福利待遇：临时工福利待遇按工作岗位酌情安排。

5、单位不负担临时工医疗费，非公意外伤害事故由本人承担，中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

临时工管理办法

工伤事故根据事故责任划分处理。

五．临时工的管理

1、严格按工作所需，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人单位进行岗前教育培训，并指定专人负责管理。

2、加强对现有临时工的教育和管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。

3、临时工人员要自觉遵守本单位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。

本办法自2013年7月1日起执行。

第三篇：临时工管理办法

龙泰达柠檬开发有限公司原材料车间人员暂行管理办法

根据公司生产发展需要，我公司聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我公司的实际情况，特制定临时工暂行管理办法。

一、临时工入职条件

1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。

2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。3.经过我公司专业培训的人员优先录用。

二、临时工工资待遇：

1、临时工实行计件工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2015年9月1日正式执行。

2、工资标准：每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。原材料车间负责人周安凤女士、吴浩先生每天根据员工的实际工作任务完成量计算工资，并发放过磅单据到每一位员工手里。

3、原则上不加班。因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，加班同样实行计件制度。

三、临时工考勤、考核

1.临时工与正式职工一样，应遵守单位的规章制度，同样进行考勤。每天在小组长（吴浩、周安凤）处签到、签退。

2.员工如果有事急需要处理，请到小组长（吴浩或者周安凤）处请假，如果因为特殊原因不能到厂请假，请与小组长电话联系并告知实情，便于小组长的工作安排。员工请假过程中没有工作任务产生，不计算计件工资； 3.原材料车间过磅由吴浩、周安凤安排专人负责，每天进行过磅及核算，请各位员工保管好每天发放给你们的计件单据表，以此做为财务核算工资的依据，每位员工请记录好原材料车间当班小组长的联系电话，如果工作上有什么安排请直接咨询小组长。

四、临时工离职

1.如果员工因个人原因需要离职，请到当班小组长处报到并说明具体情况，由当班小组长提供员工离职表格及工资结算表给离职者，离职者需退回果剪、凳子、工作证及饭卡，小组长负责与张浩（***）衔接，查询饭卡余额，并在离职结算表上注明员工每天的计件工资及餐费扣除金额，并由小组长和厂长签字确认，离职者拿着厂长和小组长签字确认后的工资结算表到财务部进行工资核算。由财务部开具付款单，到出纳（门卫）处领取现金。

五、临时工转正

1.工作任务保质、保量完成，速度快，质量优。

2.服从公司领导工作安排，认同公司管理制度及企业文化。

3.个人志愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能适应吃住公司的生活方式。

4.生产部相关负责人会对潜力员工进行单独面谈，双方达成意向，正式转正，转正后当班小组长应到人事部周小琴（***）处进行备案，由人事部负责建立完整员工档案，给转正员工更换工作证。如果转正员工需要安排住宿，由当班小组长负责安排协调员工宿舍及更衣室钥匙等。

六、临时工管理制度

1.临时工正式入职我公司后，原材料车间、生产车间由杨东丽（***）统筹，原材料车间临时工由周安凤（***）、吴浩（***）负责安排工作相关事宜，生产车间工作安排由吴金富（***）、瞿红梅（***）进行协助。未入职员工由人事部周小琴负责安排协调。

2、临时工在我公司工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其医疗费用自负.3、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本公司的各项规章制度。

4、不服从领导安排，不履行岗位职责，不遵守公司管理制度，用人单位可以做出辞退决定。

七、剪果要求及注意事项

1.剪果时纸袋与柠檬果枝必须分类装袋。2.剪把时，工作区域必须保持整洁。

3.烂果、柠檬干果、好果必须明确分类区分。4.剪好的果装入筐内，必须及时打板。

5.剪把时不能剪掉果蒂，并且果把必须剪平于果蒂，如果不按要求操作，不计算工资。6.果剪必须由我公司专业提供。

八、劳保、福利及其它事项

1、劳保用品按单位规定执行。

2、临时工不解决住房。

3、公司员工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐费从计件工资中扣除，如果临时工需要在员工食堂就餐，需到张浩（***）处办理饭卡，每天早上8点四十分以前到门卫处刷卡领取餐票，没有餐票不得在员工食堂就餐。

龙泰达柠檬开发有限公司

2015年10月6日

第四篇：临时工管理办法

榆林市水务集团有限责任公司

临时工管理办法

第一章

总则

第一条 为加强公司临时用工统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二条 集团公司及下设子公司临时用工均按照本办法严格执行。

第二章

招用范围和条件

第三条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第四条 基本条件：

1、年龄18-60周岁；

2、身体健康，具有相应工作技能；

3、思想品德好，能遵纪守法，服从公司管理和安排。第三章 招用程序

第五条 各部门、单位严格控制临时工数量，根据工作需要，填写《临时用工申请表》报公司相关领导审核。

第六条 人力资源部汇总各部门、单位用工需求，通过多种渠道，发布招聘信息，开展招聘工作。

第七条 人力资源部拟定人选，报集团公司相关领导审批后，办理试用手续。

第八条 试用时，临时工须提供身份证、体检证明、资格证书，并填写临时工档案卡，各项信息必须准确、全面。

第九条 临时工试用期为一个月，试用期工资为其工资标准的80%。

第十条 用工部门、单位不按本办法规定程序私用临时工的，一经发现，对相关责任人处罚。

第四章

待遇

第十一条 按照临时工劳动强度、劳动时间、技术要求，经集团公司董事长办公会议研究确定其工资标准。临时工工资按月计发。

第十二条 临时工的工伤保险按国家有关规定执行。第五章

考勤与考核

第十三条 临时工的考勤与考核由用工部门、单位负责，集团公司人力资源部和企业管理部不定期抽查、监督。

第十四条 各用工部门、单位自行规定临时工考勤方式，原则上临时工每天考勤次数不低于2次。

第十五条 特殊岗位的临时工请假时，需要自行安排顶班人员。待顶班人员到场且工作交接完成，经用工部门、单位负责人同意后，方可离岗，否则视为旷工。

第十六条 用工部门、单位严格执行考勤制度，临时工出勤情况与工资挂钩。迟到、早退、脱岗1次，扣除工资30元；请假（病假或事假）且无顶班人员时，请假1天扣除1天工资；旷工半天扣除2天工资，旷工一天扣除5天工资。

第十七条 对临时工主要从思想品德、服务态度、工作质量、出勤情况，按月进行考核打分。

（一）思想品德（20分）：遵守职业道德规范，服从领导分配，爱岗敬业、团结同事。不服从工作安排或出现打架、纠纷影响工作的一次扣10分。

（二）服务态度（25分）：乐于接受工作安排和调动，积极主动、热情周到、文明服务、有较强的责任心。因服务态度问题，员工反映并经查实，一次扣10分。

（三）工作质量（25分）：按时完成工作、细心全面，能够保质保量完成任务。因私事或失误未完成工作的，一次扣15分；工作质量差不符合要求的，一次扣5分。

（四）出勤（30分）：按规定时间上、下班，无迟到、早退、不坚守岗位现象。迟到、早退、脱岗1次扣3分；请假且无顶班人员1天扣5分；旷工半天扣10分，旷工1天扣30分。

第十八条 考核分在60分以下视为不合格，扣除半月工资。考核结果报人力资源部和企业管理部备查。

第十九条 考勤（考核）人员在考勤（考核）过程中应客观公正，认真负责，不得有徇私舞弊或贻误行为。第六章

离职

第二十条 临时工因自身原因离开公司，须提前7天以书面形式提出申请，经用工部门、单位负责人、集团公司主管副总经理、总经理、董事长批准后，办理离职手续。

第二十一条 临时工有以下情况之一，公司将予以辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、违反劳动纪律或公司各项规章制度，经教育不改的；

3、不能履行岗位职责的；

4、不服从正常工作分配及调动的；

5、影响本公司的形象和声誉的；

6、被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的；

7、连续事假7天以上或一年内累计事假半个月以上的；

8、连续旷工3天，一年内累计旷工7天以上的；

9、无适当岗位安排的；

10、一年内月考核两次不合格的；

11、年龄超出招用临时工基本条件的。辞退手续办理：

1、公司辞退员工试用期内提前3天，正式用工期提前15天以书面形式通知临时工本人，同时用工部门、单位应找其谈话，将辞退原因告知；

2、被辞退员工按规定办理相关离职手续。第二十二条 离职程序：

1、交接工作；

2、员工于离职日交还所有公司资料、文件及其他公物；

3、退还公司宿舍及房内公物；

4、用工部门、单位负责人应仔细核查上缴物品是否完整；

5、报销公司账目，归还公司欠款；

6、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理；

7、离职手续完备后，公司向员工结算支付工资。第七章

附则

第二十三条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。第二十四条 本办法自2015年4月10日起生效。

第五篇：临时工管理办法

临时工管理办法

一、临时工工资发放规定

1、临时工工资每月4 日发放。

2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。

3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的 账户中。

4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由 各科按原办法持相应支票上报财务处。

5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。

三、临时工考勤上报规定

1、各科室于每月25 日前上报规定考勤周期的出勤情况。

2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。

四、临时工社会保险扣缴规定

1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。

2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财 务划款。如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。

五、科室使用临时工的手续、要求

依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：

1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工

作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求 了解的其它情况。

2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员 信息表（双面打印，也可到人事处领取），请求职人员填写。求职人员填表及上交材料要求：

（1）如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。

（2）交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。（3）京外户籍人员交暂住证复印件一份。

3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人 事处登记。经人事处备案后科室方可用工。

4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。根据科室 建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。

5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请

报告为了加强对临时工的管理（包括承包工、季节工、临时工），有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。

1、临时工的聘用、辞退由办公室推荐和提出意见，政工科考核，报局领导研究批准后办理聘用、辞退手续。

2、临时工在政治待遇上与干部职工平等。临时工所在科室负责组织临时工参加组织活动、政治学习和其它活动，并对临时工的日常工作进行安排和管理。

3、临时工实行月工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。

4、临时工的聘用实行合同制，合同期限一年，若工作需要继续聘用，在民主评议考核的基础上，续签合同。民主评议的主要形式是全体干部职工对临时工进行投票。民主评议“不满意”票超过半数的不得聘用。

5、新招临时工原则上实行公开招聘制度。

6、对现有的临时工由政工科、办公室牵头每年进行一次全面考核和民主评议，需要聘用的签订合同，未签订合同的即属自然辞退，限期离岗离局。

7、被聘用的临时工交风险金200元，解聘合同时无经济责任者退还。

8、临时工原则上不解决住房，确因工作需要，在可能的情况下安排宿舍，有住房的必须按照局里规定按时交纳房屋使用费、水电费。临时工不得带家属在局内居住。

9、临时工的户口“农转非”、招工以及家属的户口、工作，子女的入托、上学、就业等项本局不承担任何责任和义务。

10、临时工除享受合同约定的工资、劳保、医疗待遇外，不享受其它福利待遇。

11、临时工在局工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其每年医疗费用最高限额为220元，超支自负，但医疗、病休不得超过一个月，超过一个月的予以解除劳动合同。

12、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本局的各项规章制度。

13、合同期内不服从分配，不履行岗位责任，不遵守机关各项管理制度，用人单位可提前解除劳动合同。

14、临时工合同期满或解除劳动合同，根据其在单位工作年限，每满一年发给相当于本人月基础工资1／2的生活补助费，但是，最多不超过十二个月的本人基础工资。生活补助费按确定增资的年月分段计算。

15、新办法出台，老办法自动废止。