临时工聘用管理办法

第一篇：临时工聘用管理办法

河北新华丰盛粮食贸易有限公司

临时工聘用管理办法

（试行）

第一条为规范公司临时工的聘用管理，根据国家有关政策法规，结合我公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指临时工，是指公司正式编制之外，各部门聘用的所有协议制用工。

第三条行政部为全公司临时用工的统一管理部门,各用工部门负责所属临时工的工作安排、日常管理等工作。

第四条公司严格控制临时工人数，并按照“因事设岗、精简高效”的原则，核定各部门临时用工编制。

第五条严格执行《临时工劳动协议书》签订的劳动期限，工作期满自行解聘。期满后继续留用者，应重新签订《临时用工劳动协议书》。未经批准，不得延长使用期限，对不胜任工作或严重违反公司规章制度的应予以辞退。

第六条按照有关政策规定，临时用工的报酬一般实行日工资制。个人养老保险含在工资内由本人在当地养老保险局缴纳。

第七条本公司临时用工主要通过各级院校、人才和劳务市场及推荐介绍等渠道招录。

第八条录用基本条件

1、录用人员年满18周岁，具有高中以上文化程度，身体健康，男工满45周岁，女工满40周岁不再录用。

2、政治思想可靠，无不良纪录，服从命令，听从指挥，能胜任本职工作，遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，尽职尽责。

3、从事技术工种的驾驶员、微机录入员、电工、水暖工、锅炉工、厨师等需持有专业资格证书，精通专业知识，有熟练的专业技术。

4、本岗位应具备的其他条件。

第九条 临时用工的补充

1、用工部门提出用人申请，经用工部门主管和主管副总经理签字后报行政部审查批准。

2、各部门提出临时用工申请时，应提供明确的岗位名称、工作职责、用工数量以及适合本岗位人员的年龄、性别、文化程度等招聘条件，有特殊要求的需在申请中注明。

第十条 临时工录用程序

1、行政部根据岗位和用工部门的要求，按照1：1.2的比例初选应聘人员。

2、由行政部和用工部门共同安排应聘人员面试。非技术岗位面试通过即可安排岗前培训；技术岗位的人员面试通过后还要参加有关笔试考试。

3、安排录用人员进行岗前培训，培训根据岗位的不同要求，由行政部及用工部门共同进行。

4、录用人员进入试用期。

5、试用期满，用工部门向行政部提交试用期鉴定报告，提出聘

用意见。

第十一条正式录用的临时工需填报的资料。

1、身份证复印件2份；交验相关学历、专业资格证书。

2、与公司签订正式录用合同（一式两份）。

3、填写员工资料表，交近期一寸免冠照片1张。

第十二条临时工工资标准

临时工被录用的第一个月为试用期，报酬按300元/月领取，试用合格第二个月起执行正常工资。

第十三条除国家法定节假日10天可记加班外，日常工作中延长工作时间的安排倒休，原则上不记加班。特殊情况需加班，由所在部门主管签署意见并报主管副总经理批准，随考勤每月底前按时上报行政部。无主管副总经理批准的加班，不予核发工资。

第十四条合同的续签和终止

续签合同或解聘合同由用工部门经理提出意见，本人持原始协议书到行政部办理手续。

第十五条本办法自公布之日起施行，由公司行政部负责解释。

粮食贸易有限公司

二○○九年七月一日

第二篇：西关小学临时工聘用管理办法

西关小学临时聘用人员管理办法

为规范对临时聘用人员管理，保障学校及聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关文件精神，特制定本办法。

一、聘用程序

1.各处室根据工作实际需要，向分管校长提出聘用临时用工需求。

2.再由分管校长提交校长办公会研究同意后，交由校办公室向社会公开招聘。

3.校办公室会同用人处室对应聘对象进行考察，必要时可进行相关考试，并将考察、考试结果上报校长办公会。4.校长办公会根据择优录用的原则做出录用决定。

二、聘用条件

1.遵纪守法，无犯罪前科。

2.具有适合工作岗位需要的文化程度和能力水平，有技术要求的工种需持相关证书。

3.持有效身份证、乡镇以上及当地居委会务工证明、计划生育证明、特殊岗位技术证明或证书和健康证明。4.年满18周岁，原则上男不超过60周岁，女不超过55周岁（保洁员等特殊岗位年龄可适当放宽）。

三、管理办法

1.聘用人员上岗前必须试用1个月。

2.试用期满后，录用的人员需与学校签订劳动合同。合同期一般为一年。

3.工资福利待遇由校长办公会统一核定。4.聘用人员由用人处室归口管理，并予以考核。5.考核情况上报校长办公会。

6.合同期满后，校长办公会根据实际决定续签或不聘。7.合同起草由用人处室负责，合同签订由主管副校长、办公室主任、总务处主任负责；合同文本一式三份，聘用人员、办公室、总务处各执一份。

四、工资福利标准

1.校长办公会根据工作岗位实际确定聘用人员的工资福利标准。

2.劳动报酬为基本工资。

五、本办法解释权归校长办公会。

第三篇：临时工聘用管理制度

临时工聘用管理制度

为加强公司临时员工的管理，维护临时工的合法权益，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

1、公司各用工项目部应根据生产需要和岗位需求，必须使用临时工的由用人负责人提出申请报分公司领导，单位领导同意后由用人负责人招聘。

2、临时员工的招聘应符合以下基本条件，①思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为公司服务；②年龄一般在18周岁以上至60周岁以下，具有初中及以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作；③具有身份证；

3、临时工录用后，由用人部门负责到分公司生产科签订临时工用工合同，签订期限一般为一年，合同中必须明确临时工所从事的工作岗位几岗位职责。

4、福利待遇：

①根据分公司管理制度按实际出勤率发放； ②工资按照分公司工资分配方案第十二条规定发放；

③福利包括端午节、中秋节、年终福利；发放标准根据分公司实际情况另定；

5、临时工责任及合同解除

①临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与公司无关的工作，若有违反，所在部门有权作出处罚；

②临时工必须遵守总公司和分公司所在部门的各项纪律，否则根据规定作出处罚；

③因严重失职给公司造成重大经济损失的必要时追究法律责任，公司可随时解除合同，而无须支付违约金；

④合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由分公司保存。

第四篇：临时工聘用合同书

临时工聘用合同书

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：身份证号码：

一、聘用期限：

自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，共年＿＿＿月，其中试用期自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月日止，共＿＿＿月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：

2、职责范围和要求：

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作；

5、照国家有关规定可以解除劳动合同的。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方认识部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提前请政府人事仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

八、其他甲、乙双方商定的其他事项。

九、本合同经甲、乙两方签（章）后生效，合同期限界满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式两份，甲、乙两方各一份。

甲方（签章）：年月日

乙方（签字）：年月日

第五篇：临时工聘用合同书

雇用工返聘协议书

甲方（雇用单位）：

乙方（雇用人）：

身份证号码：_______

兹有甲方因工作需要，决定临时雇用乙方返聘从事双方协商一致，达成如下协议：

一、雇用期限：

自________年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、乙方应服从甲方工作安排，在雇用期内履行以下义务：

1．职责范围和要求：_公司规定该岗位的岗位职责，遵守公司规定。

2．遵守甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_按甲方标准执行元；

2．安全防护用品及福利待遇等同于本公司在职的正式员工。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，并且不予任何经济补偿。

1．乙方违反国家法律法规，情节较为严重的；

2．乙方违反甲方规章制度中属于解除条款的。

五、乙方在雇用期间，所产生的医疗等相关费用由乙方自行解决，甲方不再另行承担。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本协议，按国家现行有关规定承担违约责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

九、本合同经甲、乙双方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日