聘用临时工规定

第一篇：聘用临时工规定

聘用临时工规定

一、聘用临时工的权限

（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。

聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1---2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。

（2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。

（3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。

二、聘用临时工的待遇

（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4％。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放工资。

（2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。合同期满处室负责人应收回。必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。

（3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。

三、临时工工作日常管理

（1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。

（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。

（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。

（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。

四、学校财会人员按本规定二，监督执行。

五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。

当雄县中学总务处

第二篇：聘用临时工安全管理规定

聘用临时工安全管理规定

根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规，为进一步加强临时工的使用及安全管理，明确自聘临时工和分包单位临时工的安全管理责任，落实安全管理措施，强化安全管理，确保安全生产，特制定本规定。

一、临时工的使用管理

1、站属单位因生产一线工作需要使用临时工，必须规范管理，经单位人事管理部门批准，安全管理部门备案，与临时工签订劳动用工合同。

2、临时工的使用应以劳务分包为主要方式，选择具有法人资格的承包单位作为出包对象，并与之签订劳务、安全合同，明确双方安全责任。

3、临时工必须身体健康，年龄18-45岁，无职业病、传染病、精神病、残疾等疾病。

4、使用临时工时，严禁连续加班加点工作，严禁疲劳作业。

5、必须按规定给临时工配备劳动保护品，购买工伤保险，对临时工在生产中健康和安全负责。

6、对从事尘毒作业的临时工必须进行上岗前的健康体检，并在劳动合同终止前再进行一次健康体检，由单位建立和妥善保管个人健康档案。

二、自聘临时工的安全管理

1、各单位对所聘用的临时工安全生产负直接管理责任，按劳动用工制度严格履行各项劳务用工手续。

2、对临时工进行上岗前安全培训，考核合格后方可上岗。培训的内容包括劳动纪律、岗位职责、安全操作规程、安全注意事项、劳动保护的正确使用等。教育临时工严格遵守安全操作规程和劳动纪律，杜绝违章作业。

3、严格执行安全生产“五同时”制度，在布置生产任务的同时布置安全工作。（安全生产“五同时”即：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。）根据生产情况对临时工施工现场进行开工前的安全检查验收，对施工重点环节进行安全技术交底，坚持上下班交接制度，建立安全生产台帐。

4、各单位要明确现场专（兼）职安全员，把临时工纳入统一安全管理，定期召开安全分析会，经常检查安全生产情况，发现隐患和问题，及时进行整改，并保证安全设施落实到位。

5、发生临时工伤亡事故，各单位要及时逐级报告，并向当地安全监管、劳动部门报告，保护好现场，做好伤者救援和善后工作，并及时办理工伤相关手续。

三、分包单位临时工的安全管理

1、各单位要与分包单位签订安全生产合同，明确双方管理责任，并提取一定数额的风险抵押金和保证金。原则上

各单位负责安全监督管理，分包单位负责施工安全日常管理。

2、各单位负责监督分包单位落实安全生产相关法律法规，以及各项安全规章制度和各项操作规程，并对违章指挥、违章操作现象及时予以纠正。

3、各单位负责施工场所地下管线、环境地质安全资料和安全技术交底，定期监督检查分包单位安全管理情况，发现隐患和问题，负责监督整改，要求分包单位保证安全设施落实到位。

4、各单位负责监督分包单位按规定给临时工配备保护品，购买工伤保险。

5、各单位负责监督分包单位对临时工进行岗前安全培训，教育临时工严格遵守安全操作规程和劳动纪律，不违章作业。

6、发生临时工伤亡事故，由分包单位向当地安全监督管理、劳动部门报告，办理工伤相关手续，各单位应当协助其做好伤者救援和善后工作。

四、附则

1、本规定自印之日起执行。国家、省政府及上级主管部门有明确规定的，按规定执行。

2、本规定由站安全生产科负责解释。

第三篇：临时工聘用管理制度

临时工聘用管理制度

为加强公司临时员工的管理，维护临时工的合法权益，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

1、公司各用工项目部应根据生产需要和岗位需求，必须使用临时工的由用人负责人提出申请报分公司领导，单位领导同意后由用人负责人招聘。

2、临时员工的招聘应符合以下基本条件，①思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为公司服务；②年龄一般在18周岁以上至60周岁以下，具有初中及以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作；③具有身份证；

3、临时工录用后，由用人部门负责到分公司生产科签订临时工用工合同，签订期限一般为一年，合同中必须明确临时工所从事的工作岗位几岗位职责。

4、福利待遇：

①根据分公司管理制度按实际出勤率发放； ②工资按照分公司工资分配方案第十二条规定发放；

③福利包括端午节、中秋节、年终福利；发放标准根据分公司实际情况另定；

5、临时工责任及合同解除

①临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与公司无关的工作，若有违反，所在部门有权作出处罚；

②临时工必须遵守总公司和分公司所在部门的各项纪律，否则根据规定作出处罚；

③因严重失职给公司造成重大经济损失的必要时追究法律责任，公司可随时解除合同，而无须支付违约金；

④合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由分公司保存。

第四篇：临时工聘用合同书

临时工聘用合同书

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：身份证号码：

一、聘用期限：

自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，共年＿＿＿月，其中试用期自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月日止，共＿＿＿月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：

2、职责范围和要求：

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作；

5、照国家有关规定可以解除劳动合同的。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方认识部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提前请政府人事仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

八、其他甲、乙双方商定的其他事项。

九、本合同经甲、乙两方签（章）后生效，合同期限界满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式两份，甲、乙两方各一份。

甲方（签章）：年月日

乙方（签字）：年月日

第五篇：临时工聘用合同书

雇用工返聘协议书

甲方（雇用单位）：

乙方（雇用人）：

身份证号码：_______

兹有甲方因工作需要，决定临时雇用乙方返聘从事双方协商一致，达成如下协议：

一、雇用期限：

自________年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、乙方应服从甲方工作安排，在雇用期内履行以下义务：

1．职责范围和要求：_公司规定该岗位的岗位职责，遵守公司规定。

2．遵守甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_按甲方标准执行元；

2．安全防护用品及福利待遇等同于本公司在职的正式员工。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，并且不予任何经济补偿。

1．乙方违反国家法律法规，情节较为严重的；

2．乙方违反甲方规章制度中属于解除条款的。

五、乙方在雇用期间，所产生的医疗等相关费用由乙方自行解决，甲方不再另行承担。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本协议，按国家现行有关规定承担违约责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

九、本合同经甲、乙双方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日