苏州工作地应届生入职操作指导(学生)

第一篇：苏州工作地应届生入职操作指导(学生)

文档名称 文档密级

苏州工作地应届生入职操作指导（学生）

各位同学：

大家好！欢迎您加入华为苏州研究所。

为了保证您在入职报到前顺利做好各项准备，请您仔细阅读如下内容：

【就业协议、派遣及落户】

按照签约时您填写的《就业协议补充条款》中的落户地点，苏州研究所的应届生可以选择落户苏州、深圳和自行解决户口。由于档案跟随户口迁移，以及工作生活的方便，我们建议您将户口落在华为苏州研究所。

1.已经选择落户苏州的，就业协议派遣地为苏州。我们将在2012年2月份将就业协议盖章后邮寄给学校就业办，您需要到学校就业办领取学生留存页及企业留存页，报到时携带。

   档案接收单位：苏州工业园区人才交流中心 地址：苏州工业园区旺墩路168号市场大厦 邮编：215028 2.苏州落户材料提交：苏州工作地同学统一在深圳入职报到，参加大队培训。请您在报到时携带如下材料原件，培训和实习结束后8月份回苏州工业园人才交流中心3号窗口办理身份证及户口迁移的相关手续（报到证及户口迁移证2012年内有效）。接口人：华为苏州研究所人事专员汤婧娴（工号：205280）

    毕业证书、学位证书

毕业生就业协议书（经盖章）就业报到证

户口迁移证（苏州以外学校）或常驻人口登记表（苏州市学校）

3.苏州工作地保险、公积金办理材料提交：请您到深圳入职报到时携带身份证正反面复印件4张、1寸照片3张、劳动合同复印件1份（深圳培训时签署）、学位证毕业证复印件各1份、填写“员工个人信息表”（见附件）1份，联系保险及公积金接口人罗甜（电话：075589654702，工号：186913）

4.已经选择落户深圳的，就业协议派遣地为深圳。我们将在2012年2月份将就业协议盖章后邮寄给学校就业办，您需要到学校就业办领取学生留存页及企业留存页，2013-4-9

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报到时携带。

    户口迁移证迁入地址：深圳市南山区科技园科发路1号 户口迁移证迁入派出所：深圳市高新技术园区派出所

档案邮寄地址：深圳市龙岗区坂田华为基地华为技术有限公司人事服务中心 邮编：518129 5.已经选择落户深圳或选择不落户的，但想改落户到华为苏州研究所的，我们将在2月份进行短信统计，可能需要您提供已经返还学校或新的就业协议。

【报到预约及入职培训】

华为应届生报到预约网址：http://career.huawei.com/career/zh/campus/，用您注册简历的账号可以进入预约流程，请您在2月8日-10日前完成初步预约（如以后毕业时间有变化可进行更新），培训报到地点选择深圳。

根据业务需要和您的报到时间，企业文化培训后的实习地点会略有调整：

1.如果您在8月1日前入职，完成在深圳一周的企业文化培训后，需在所属业务部门所在地暂时实习一段时间（深圳、上海、南京或杭州），8月后随部门迁到苏州研究所工作。

2.如果您在8月1日后入职，完成在深圳一周的企业文化培训后，即回到苏州研究所工作。

深圳培训期间及到工作地的第一周，公司提供免费住宿。您可以利用这段时间找房租住，部门秘书会提供租房信息，因此不要携带过多行李。

【FAQ】

1.把户口放在公司有什么好处？

档案是跟着户口走的，如果您自行落户，公司无法接收您的档案。另外，户口在工作地办理护照、签证等证件都比较方便。

2.报到时需要准备哪些相关材料？

 毕业证书和学位证书原件及复印件各一份（如果毕业证、学位证两证中只取得其中一个证书，另一个证书暂未领到，可先报到，后续拿到证书时需到接口人处补验证）。若毕业证、学位证尚未拿到但已完成答辩的，须持研究生院、学位办或教务处出具的证明原件（必须是校研究生院、学位办或教务处出具的证明，学院出具的证明无效）。2013-4-9

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  文档名称

英语四/六级证书原件（小语种除外）。身份证原件

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3.户口落深圳，入职时需要准备哪些材料？

为保证您能正常办理落户手续，请您在离校前，仔细校对所持报到证、户口迁移证（上面不能为农业户口）与居民身份证上的姓名、性别、民族、身份证号码、出生日期等信息，要求以上三证信息内容必须完全一致；户口迁移证上面的出生地和籍贯必须具体填写到XX省XX市(县区)，户口迁移证上必须加盖户口迁出地省公安厅和户口迁出地派出所的户口专用章。需要提交的材料与联系人参见下：   学校派发的《报到证》原件（硕士交红色联，本科交蓝色联）；

户口所在地派出所办理的《户口迁移证》原件。户口迁移证须用铅笔在户口迁移证下方空白处标注：身高、血型、婚姻状况、手机号码和工号（工号会在入职报到时分配）五项内容；     清晰身份证复印件二份，二代证需正反两面复印在同一张A4纸上； 学位证、毕业证书复印件一份（用A4纸复印）； 落户费用：50元。

注：已婚人员需另外提供本人计划生育证明和配偶相关材料，如在此之前没有收到落户接口人邮件通知补充相关材料的，请告知现场接待人员以便能及时补充，否则将影响落户进度。 联系人：刘红英，电话：0755-28359175，Email：hwrs@huawei.com

4.我是党员，党组织关系如何办理？

 请离校前在学校开具党员组织关系介绍信，公司全体党员的组织关系统一由公司党委管理，您无论在何地上班，不管人事关系落在何处，党组织关系都统一转入深圳：如果是深圳市内转入的，介绍信抬头写“中共华为投资控股有限公司委员会”，转入单位可简写为“华为公司”。如果是深圳市外转入的，介绍信抬头写“中共深圳市委组织部”，转入单位统一写为“华为投资控股有限公司”（可简写为“华为公司”）。 请在党员组织关系介绍信背面注明自己的姓名、联系电话、工号（工号会在办理入职报到时分配）和入党时间，参加培训时都将党员组织关系介绍信交给班主任。 如培训时没有上交党员组织关系介绍信，在深圳培训的可直接联系公司党委工作人员(联系人：黄后发，电话：0755-28563800)。

5.深圳报到地点及交通路线

 机场—百草园（华为单身公寓）：乘坐的士到龙岗区坂田华为百草园（费用120元左右），乘坐机场7号巴士可直达坂田华为百草园（费用20元左右）

 火车站--百草园（华为单身公寓）：乘坐的士到龙岗区坂田华为百草园（费用70元左右），从深圳火车站（罗湖）乘321路公交大巴可直达坂田华为百草园（费用约5元），从深圳火车西站乘234公交大巴到梅林海关下车，再坐317、328、334、335等直达坂田华为百草园

6.社保和公积金在那里缴纳：在从入职的开始在苏州缴纳。缴纳标准参见《苏州工业园区社会保险（公积金）制度》。

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体检、报到交通补助参见《华为公司2012年应届毕业生报到须知》（http://career.huawei.com/career/zh/campus/）咨询热线：***，2月8日全天

华为苏州研究所

2012年2月

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第二篇：应届生入职培训

应届生入职培训

——费控与共享中心业务组：沈国静

我在8月13日、14日参加了为期两天的应届生入职培训，是一次有趣而新奇、引人思考的培训。在这两天的培训中我学到的最重要的一点就是“学思悟行”，学习、思考、感悟、行动。

两天的培训我们通过北极生存、踩数字、商业谈判、制作椅子四个游戏将培训所蕴含的知识哲理传达给了我。北极生存告诉我们民主与独裁的协调，踩数字告诉我们要跳出思维定势，商业谈判告诉我们诚信与合作共赢的重要性，制作椅子则告诉我选择与放弃。每个游戏看似简单却都有“坑”，怎么让“坑”变成我们成功的节点或是让其为我所用，就需要我们在行动前思考感悟，将我们所学过的东西转化为我们实际行动中的武器，这很重要。

北极生存看似是简单的15个生存必需品的选择，却在考验我整个团队的民主与独裁，一个完全民主的团队势必是一团乱，大家都有自己的想法，却没有人站出来领导决定。而一个完全独裁的团队更是走不下去，领导完全按照自己的想法，不听从成员的想法，势必会造成一人失误全组失败，成员们也会对这个组长怨声载道。所以只有将民主与独裁成功的协调好才能让这个团队发挥最大的潜能，我们要在团队内既有民主的声音，又有领导者独裁的声音，将这两者更好地结合起来，才能为团队做出正确的抉择，带我们走出北极困境。

踩数字游戏是我认为的最有意思的游戏，它将我们带进了思维定势，大家都按照规则来执行，但其实我们要跳出规则，打破思维定势。这在我们日常工作、生活当中也是很重要的，只有敢于跳出规则，进行思维创新的人才能更快的站在制高点上，我们不需要比速度，我们更应该追求的是加速度。

商业谈判时一场有些残酷的游戏，这是一个高速我们如何在竞争中打败对手，而为了成功，考验了我们的诚信、合作，如何达到双赢。双赢是我们追求的最满意最好的一种状态，然而在实际工作中这样的情况是很少很少的。我们小组在一开始并没有想要与我们的对手走向双赢的一种状态，但是在大家的分析考虑下，我们决定拿奖励不拿精神奖，就好比工作中你是要那虚名还是那实实在在的奖金。最后我们都达到了我们各自想要的状态，合作共赢，诚信办事。

制作椅子是我们结束前的最后一个游戏，如何仅仅40张纸在有限的时间里制作出一个既能承重又是1：1:1比例的椅子。这里面包含了很多东西，时间管理、目标管理、选择与放弃、合作沟通等。通过这个游戏我们应该明白当我们知道一件事我们没有办法完成的时候，我们就应该选择放弃，不要等到最后才说我们做不出来，当有多个目标摆在面前的时候我们要学会选择重要目标去完成，同时要做好时间规划。

总的来说，这是一次新奇而成功的培训，它告诉了我许多的知识道理，帮助我更好地工作生活。珍惜每一次机会，总有一天，我们会成功，现在只需要积累积累再积累。

第三篇：应届生入职需要提交材料[范文模版]

应届生入职需要提交材料

一、高校毕业生

1、相关学历证书（毕业证、学位证）原件及复印件（2份），留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份（留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”）。

2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件（1份）。

3、语言能力相关认定（英语四/六级）原件及复印件（1份）。

4、户口本首页本人页复印件（2份）。

5、身份证原件及复印件（4份）。

（需二代身份证，留复印件4份，正反面印在一张A4纸上，将身份证横向居中摆放，纵向复印，正面在上、背面在下，比例：1:1 边缘清晰。）6、1寸免冠白底照片4张，电子版1张（电子版发到,并将照片命名自己的名字）。

7、人事档案的调转。

8、党组织关系介绍信，抬头是“中国核工业集团公司直属党委组织部”（仅党员或预备党员提供）。

9、工商银行借记卡复印件（3份）

（此卡为员工工资卡，请开通外币兑换业务，请在复印件上注明卡号、签署姓名。）

二、办理北京落户需转杯材料清单如下：

1、户口迁移证/常驻人口登记卡原件、复印件（2份）。

毕业生原籍是集体户口的，须持本人户口卡集体户口首页复印件（所在派出所盖章）或当地派出所出具的户籍证明。

为顺利办理落户手续，请在离校前仔细核对所持报到证、户口迁移证与身份证上的姓名、性别、民族、身份证号码、出生日期、迁移原因等信息，确保以上三证信息完全一致； A、出生地和籍贯必须具体填写到XX省XX市（县/区）；

B、户口迁移原因必须为毕业生或大中专毕业生，需有“毕业”字样；

C、户口迁移证上必须加盖户口迁出地省公安厅和户口迁出地派出所的户口专用章； D、职业需填写为“学生”，婚姻状况如实填写，均不可空缺不填； E、迁往地址：；

F、户口迁移证需明显标注为非农业户口/居民家庭户口（北京相关政策农业户口不可落户）。

2、报到证原件、复印件（1份），办理北京落户需要的同学请报到证上抬头为“XXXXXXXXXXXXXXX有限公司”。

3、应届生进京审批回执（绿卡）。

4、毕业证、学位证原件及复印件（2份）。

5、身份证原件及复印件，（2份）。

6、户口本原件及复印件（2份）。7、1寸白底彩色照片1张。

温馨提示：

1、除特殊说明外，请他资料请务必在入职前准备齐全，如有缺失，无法进行入职手续的办理；

2、公司地址：北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

3、公司集体办理入职签到时间为上午9:00准时集体办理；

4、如有特殊情况，可联系人力资源部：XXX，电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

人力资源部

第四篇：应届生入职培训心得体会

应届生入职培训心得体会

导语：新一届的新员工大批量到来，应届生入职培训就要开始了，到今天，培训已几近尾声，感慨良多，遂谈谈心得体会。以下是小编整理的应届生入职培训的心得体会，供大家阅读参考：

应届生入职培训心得体会一：

岁月如梭，转眼间大学四年的学习生活，从离开校园的那一刻起，就意味着结束了。如果说人生就像公交车，有许多的驿站，那每到一个驿站就意味着一个新的征程。2012年7月12日，我怀着美好的希望和从零开始的心态，加入了我们xx市政分公司的大家庭。在这里，我将完成从学生到社会人的转型，在这里，我将开始一段新的学习生涯。今天，我迎来了我人生中的第一次入职培训，本次培训一共三天，虽然说，三天的时间并不长，但在这短短的三天培训中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操也得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。

首先，第一天在xx宾馆的培训大会中，第一次，全新的对公司有了全面深刻的认识，了解了公司的历史和企业文化、企业理念和精神，以及公司的相关规章制度。在对公司的了解过程中，更加坚定了进六公司的态度和决定。公司47年的奋斗历史，拥有了丰富的文化底蕴和内涵，同时，公司在全国创下的各种“先进”事迹，都是值得我们学习和发扬的优良传统。之后，总经理的的五个“希望”。也给了我信心和力量。

希望我们不怨天、不尤人，坚定目标，做好规划。

希望我们加强沟通，努力提高团队协作意识。

希望我们坚持学习，遇到事情善于思考。

希望我们加强自我管理，增加执行意识，提高办事能力。

希望我们学会冷静，在观望中生存，把握住自己的机遇，创造辉煌的人生。

虽然这五个“希望”看似简单，但其中的每一个字，都显得是那么铿锵有力，这不仅代表了公司对我们的“希望”更是对我们每一位新员工的关心和重视。

接下来，公司的xx总工程师，给我们介绍了公司的组织机构及管理制度，从横向介绍了公司的组织结构，从纵向介绍了公司在成立47年以来所经历的相关重大事迹。同时，最后给我们强调了《关于科技进步的管理办法》，在这里面我看到了公司对于先进技术的要求和重视，同时诸多的奖励办法，也坚定了我，认真学习，努力工作的态度，争取为公司创造价值，实现个人的人生目标。接着，xx经理的演讲，对我影响也是颇为深刻，他从毕业97年到2001年四年的内业工作，没有感到枯燥和乏味，从平淡的生活中，走到项目经理这段经历，让我从新认识了自己，年轻人就需要像他一样，耐住寂寞，不骄不躁，努力学习，在工作中不断完善自己，提高自己的业务能力和综合素质。在工作中，静下心来，一步一步脚踏实地的走稳，在稳重求发展。最后，在给我们的寄语中：“我深刻的记住了那句话，细节决定成败，成功是给有准备的人”。相信我将在以后的工作中，慢慢的去执行这句话深刻的含义。

在下午的培训中，xx老师和党工部部长xx老师的话也意味深长，xx老师，深刻的给我强调了在施工现场，我们需要注意的安全生产意识，从“三不伤害”、“三铁反三违”、“四不原则”三个方面给我强调了安全生产的重要性。提高每一个新员工的安全生产意识，减少对自己的伤害，杜绝给公司和自身造成不良的影响。之后，xx老师，像一位慈母一样从做人(善良、感恩、宽容三心)、做事(工作没有贵贱之分—希尔顿的故事)的角度讲叙了我们的为人处事。在她的一句句教诲中，我不仅感到丝丝的温暖和感动，更从心底感觉到了她、公司每一位领导对我们的关心和疼爱。

最后，学习了公司的人力资源政策，回想起从实习来到公司，这一路走来的点点滴滴，有太多的感动和温暖，同时也让我明白，这一切的来之不易。在以后的工作中，一定要继续认真学习，努力工作，吃苦耐劳，珍惜现在拥有的一切，不辜负所有关心我的人。用行动去证明，我行，我能行，我真行。

下午，五点结束了今天得培训，明天一早又将驱车到xx进行野外素质拓展训练。第二天我们参加的所有训练中，在第一个“破冰”活动中，让我深刻理解了团队的力量，20分钟，就在这短短的20分钟，我们确定了我们的队长、旗手、政委和后勤负责人，同时，确定了队标、队歌、队口号，顺利完成了教官给我们的预期目标和计划。同时也慢慢的打破了之前，我们互不认识的局面，接下来在“卓越圈”活动中，又一次让我感动，当我看到，魔兽队的队长，在做完60个俯卧撑之后，实在不能坚持时，是队员扶着他一起的做的那一刻，真的，从内心深处，感觉到了，这就是团结，这就是团队精神。大家一起吃苦，一起完成任务不退缩。同时在那一刻，教官的一句话：“必须做完，任何人不能帮他做”，让我又一次明白一个道理。责任，这就是作为你一个领导的责任。我们不能逃避，既然选择了，就必须去承担自己的责任，并且坚持到最后。同时，也让我明白这或许就是社会中的残酷和现实。物竞天择，适者生存。生活总是给我们太多的挑战，我们必须去竞争，去拼搏。这样才能不断地强大自己。这样我们才能去实现自己的价值，为自己、为家庭、为公司、为社会做出自己的贡献。这个活动中，确实深刻让我体会了，什么叫团队，什么叫责任，当然，也让我明白什么叫潜能。

晚上的篝火晚会，大家疲惫了一天，有了这一次短暂的愉悦，同时，很多陌生的面孔，已经渐渐地熟悉，大家在一起，准备着各自团队的节目，增进彼此的友谊。这一晚，同样也给了我感动和快乐。这是我人生的第一次篝火晚会，虽然和理想中的有一些差距，但是，当教官给三个同事，以一种特别的方式过生日的那一刻，不知道为什么，眼睛一下就红了，真的好感动。同时，也感谢公司的良苦用心。

第二天，坐了30分钟的车，开始“涉水”活动，貌似天公也不作美，当然，大家都还是那么期待。但是半个小时候后，大家脸上几乎再也看不到期待的眼神，而是希望这种炼狱似得活动早点结束。山上的水，温度很低，下水的一瞬间，那种冷就倾透到了我的全身，10分之后，脑中居然冒出了临阵脱逃的想法，但是，看看身边的两个女孩子，我沉默了，咬住牙关，在湍急的河水面前，我们并肩作战，相互帮助，相互搀扶，两个半小时之后我们大家都成功，顺利的完成了“涉水”活动。回到营地，大家几乎全身湿透，冷得发抖的身体，都快不被自己使唤。但是，此时大家脸上都挂着笑容，因为我们的团结，我们的努力，不仅完成了任务，更重要的是我们心此刻也紧紧的绑在了一起。可以说，每个人此刻，都深刻的理解到了“团结就是力量”的真正含义。

经过了上午的活动，我们团队更加团结，中午大家一起又共同完成了一项大工程，我们用自己的双手做个六个菜，好好的犒劳了自己一番。很荣幸，我做了我们队的“行政大厨”，负责为大家做了“酸菜鱼”“黄瓜肉片”“糖醋莲白”等，这顿饭，虽然没有家里饭好吃，但是我们却没有剩下和浪费一点。或许是因为，这些都是大家的心血吧，看到自己的劳动成果，得到了大家的肯定，心里也十分的开心和自豪。

以上便是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我将会在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司的同时，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改善自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望我们每一位新员工都一起来证明“一份耕耘，一份收获”的道理;我们一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为xx市政分公司更辉煌的明天而奋斗。

应届生入职培训心得体会二：

高能环境2016届新员工终于大批量到来，意味着我们期待已久的应届生入职培训就要开始了。就这样怀着无比激动的心情，迎接了一个又一个绚烂的早晨和充实的每一天，到今天，培训已几近尾声，感慨良多，遂写心得如下。

7月27日，第一天，是丰富多彩的素质拓展活动，以蒋教练为代表的4位教练及人资的李烨炜女士、卢巧玲女士，在全天闷热的环境中全程指导并陪同我们顺利完成了团队建设、翻牌游戏、疯狂食物链、空中传递、连续击鼓、不倒森林等团队游戏，这里首先向他们表示感谢。一开始，我们二队即白队，以果敢简洁的行事风格和强有力的执行力，毫不费力地拿下了团队展示的第一名，队员们瞬间拧成一股绳，情绪激昂。在紧接着的图形翻牌游戏中，我们白队仍旧保持干劲，一个一个队员上前猜拳过关、翻牌记忆，进行的有条不紊，可当我们才翻到7的时候，教练就宣布游戏结束了，我们的领先优势迅速被黑队和黄队赶超。这结果让我们十分诧异，以我们团队高效的内部协调机制，再怎么运气差也不至于落至最后啊。后来仔细打听，才知道黄队和黑队在互相猜拳时彼此放水了。这就是职场啊，职场如战场，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，是敌人的同时，也可以是朋友，合作共赢才是王道。这份小的经历，让我深深理解了“大团队”与“大智慧”的重要性。

7月28日，第二天，也是课堂培训的第一天。对于一个公司而言，文化就是其灵魂，一个没有文化的人会遭人鄙视，一个没有文化的国家难立世界民族之林，同样地，一个没有文化的公司，是不可能持续健康发展的。公司总经理陈望明先生亲自为我们讲了这堂课，体现了公司对企业文化的重视程度。就历程而言，公司在1988年引入美国HDP土工布防渗技术，并在1992年成立北京高能垫衬工程处之后，取得了长足的发展，实现了技术和资本的积累。在2010年取得中信银行、联想控股融资改制股份制公司，并在2014年成功登陆主板上市之后，更迎来了公司腾飞的时期，而我们正幸运地搭上了公司腾飞的顺风车。陈望明先生，不光教会了我们事在人为的企业精神，天地与我同在的企业信仰，公平、朴实、创造、宽容、奉献的企业文化，更教会了我们先做人、后做事、再做事业的人生道理，让我们受益匪浅。后面人资武亚航经理关于公司组织结构、绩效即薪酬制度等讲解，让我们对公司有了更深入的了解，为我们以后再公司的顺利工作做好了铺垫。此外，张志新女士、陈媛女士、杨婧还分别就市场、财务管理及OA系统使用进行了深入浅出的讲解。

7月29日，第三天，人生态度的历练。上午，人资的李烨炜女士就上午礼仪进行了详细的讲解，内容涉及职业形象五要素、职场基本礼仪、高级商务礼仪三大方面。中国乃礼仪之邦，讲究商务礼仪，是对中华优良传统的良好继承与发扬，同时也是体现个人生活、工作态度与素养的重要标尺，更是公司形象、气质与内在文化的总体体现。通过学习，我首次知道了每日剃须是必要的，也首次了解了男士着装的三一定律，也首次体会到了接待礼仪的奥妙。下午，李卫国总以他饱含激情、极具人格魅力的演讲深深地征服了我，从此，我觉得我有了男神了。我想，他一切的妙语连珠、涛涛不绝都来源于他饱满的学识和丰富的人生经验，无论是阿Q的意淫还是保尔柯察金的人生不悔，无论是董明珠的霸气还是童文红的坚持，在他这里都形象饱满，犹如眼前。他教会了我们要独立——要有自由;要发展——要有更广阔的自由;要成就自我——实现自己的理想与价值。公司就是斗角场，不是狼，就不要来，没有欲望就赶紧滚蛋!而这其中的奥妙与关键，就在于远大的梦想、不变的坚持以及卓远的眼光。

7月30日，第四天，终于迎来了公司核心技术的综合培训，切入本质，正式启程。首先，是洪慧兰女士为我们带来了市政固废处置技术的相关案例讲解，其核心技术包括填埋场改造扩容技术、生态屏障技术、生活垃圾生物感化预处理技术、炉排炉焚烧技术等。而我们公司的核心优势在于形成了五大生态屏障系统，即：固体废物填满屏障系统、封场生态屏障系统、废液厌氧屏障系统、水体生态屏障系统以及垂直生态屏障系统。紧接着，刘力奇总就垂直生态屏障系统进行了丰富的工程案例讲解，让我们对生态屏障系统有了更加具体的认识。废水处理，是我本科和研究生的研究方向，所以马文臣总一出来，我就格外的激动，毕竟关系到以后自己的本职工作。

从马文臣总的讲解中，我最大的感受有两点：一是学校的环境真的与企业有天壤之别，我们研究生期间学习的知识，既单一又太过理论化，拿到工程应用上就显得十分单薄，因此迅速给自己充充电，显得十分迫切。二是高能真的是一家了不起的综合性环保企业，它一直主攻固废处理市场，成为固废处置行业的领头羊，水处理技术部门刚成立一年有余，曾让包括我在内的不少学生或水处理专业人士对其实力产生怀疑，但它拥有高能蠕动床、DM震动膜高盐水浓缩等多项核心技术，在营宁东南湖、宁夏中卫等9个工业废水处理项目，这些都是对其水处理能力，综合环境治理修复能力的最好证明。晚餐前，工程中心徐超江总经理为我们讲解了工程安全的重要性，以悲惨的实例告诫我们安全胜于一切。

明天即将迎来培训考试，这是对我们培训态度、培训效率最好的检验。这里，首先感谢培训期间一直辛辛苦苦陪着我们的李烨炜女士和卢巧玲女士;然后要感谢为我们带来丰富课程的各位教练、老师以及高能公司;再则很重要的，要预祝自己及各位应届入职同事取得好的考试成绩。

一周的时间过得太快，心里有很多不舍，但不管怎样，明天的毕业典礼，我们要唱出高能的风貌，唱出自己的青春!

应届生入职培训心得体会三：

盛夏七月，公司第十五事业部迎来了一批激情澎湃、朝气蓬勃的应届生。从校园到企业，从学生到职业者，是一个痛苦的过程，也是一个漫长的过程。为此，公司和事业部从各个方面精心组织了应届生的入职培训工作，以帮助应届生更好的融入公司的环境，更快进入工作状态。此次培训工作主要分为五个阶段：第一阶段为军训;第二阶段为公司入职培训;第三阶段为事业部入职培训;第四阶段为素质拓展活动;第五阶段为分岗位专业知识培训。应届生入职培训的第一阶段——军训，于7月17日至7月23日在2号食堂楼顶进行。时而骄阳似火，时而阵雨连绵，瞬息万变的天气丝毫没有动摇大家军训的决心，大家都以军人的标准严格要求自己，坚持训练。“激情飞扬，勇攀高峰，亚迪有我，谁与争锋”这豪情壮志的军训口号，更是在风中雨中阳光中响彻云霄。短短几天的时间里，立正、稍息、报数、跨立、停止间转法、齐步走、正步走等等预定训练科目完全达标。“令必行，禁必止”，军训改掉了某些应届生自由散漫的行事风格，使他们养成了严格自律的作风。

军训完毕，应届生入职培训随即进入了公司培训阶段。在此培训期间，公司总裁王传福、副总裁刘焕明、事业部经理邹财松等等领导带着对应届生殷切的期盼，分享了自己的工作经历以及心得体会，并在在公司的概况、发展历程以及未来方向等方面做了详细的介绍。领导们的亲切交谈与谆谆教诲，让应届生真真切切感受到了公司对新人的关怀与重视。

8月8日，事业部的培训正式在一号食堂开始。培训内容涵盖品质管理、项目管理、信息安全、汽车基础知识、人事制度等等课程。一系列的培训课程，使应届生了解了公司的企业文化，熟悉了公司的规章制度和基本业务，增强了责任感和团队意识，更进一步地融入了公司的生活和工作环境。

事业部培训结束后，素质拓展训练便开始按批次在深圳溪冲人工度假村展开。旗人旗事、背摔、急速60秒、神秘七等素质拓展项目，趣味无穷，富有挑战性。短短一天的拓展训练，给了大家全新的体验和感受：团队协作、信任沟通、相互配合、激发潜能等精神被一个个素质拓展项目巧妙地诠释。本来看似不可能完成的任务，只要有足够的信心、团队的合作、正确的方法、辛勤的努力也一样能够出色地完成!

应届生入职培训的最后一个阶段为分岗位专业知识培训，于9月13日在公司深圳厂23号厂房六楼进行。此阶段主要针对不同岗位设置的不同课程来帮助应届生掌握专业的知识和技能，提高职业素养。应届生都以积极热情的态度对待每一门课程，认真地为自己的大脑储能充电。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。通过为期两个多月的应届生入职培训，应届生们已基本成功实现了从校园人到企业人的转变。相信应届生会坚持不懈地继续学习，继续发扬认真的态度，做好本职工作，让自己成长，让领导满意，让比亚迪的明天万丈光芒!

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第五篇：应届生入职办理材料须知

应届生入职办理材料须知

一、应届生入职材料：

1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；

2、英语四六级证书原件及复印件；

3、报到证原件及复印件；

4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用于办理工资卡）

5、个人证件照片电子档（要求：252*312像素的.JPG格式，可提前发送到liuyijun@zbiti.com）；

6、其他有关资格证书原件和复印件（如有则提供）。

7、如果需要办理医保卡，则缴纳20元工本费。

二、应届生户籍挂靠办理：

在学籍档案转入江苏省人才后。如原户籍在学校集体户口的，可办理户籍转迁手续。

提供材料：

1、《户口迁移证》

（要求：迁往地址只能写“中博信息技术研究院有限公司”“江苏省人才流动服务中心”或“南京市广州路213号”三者之一；用铅笔在迁移证反面注明本人身高、联系电话；父母姓名和工作单位、家庭住址、联系电话）；

2、身份证复印件一份；

（要求：按1:1比例只复印正面，并剪下，用签字笔在正面写明有效期）

3、1张一寸证件照片；

4、120元户口迁移办理费用。

三、党组织关系转移：

提醒：公司在入职两个月转正后才可办理党组织关系转移。

转移表注意事项如下：抬头填写“江苏省委组织部”；到达（基层党组织）填写“中博信息技术研究院有限公司党委”；介绍信有效时间最好填写半年（180天）。（因为在入职两个月转正后公司才能接收，如果学校不同意填写那么长，则只能在转正前后再去办理）。