机关单位临时工管理办法（最终定稿）

第一篇：机关单位临时工管理办法

临时工管理办法(试行)为加强对临时工招聘、使用的管理，进一步规范和完善本课题的临时用工，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本课题实际需要，特制定本办法。第一章 总 则

第一条 根据本课题的发展趋势，临时工队伍起着越来越大的作用。提高职工素质，加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理，是本课题一项重要而长期的任务。

第二条 统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下根据工作需要定编定岗，高效率，满负荷，合理配备人员。

第三条 对临时工工资根据实际需要实行总额核定。在核定的工资总额以内，减人不减资、增人不增资，根据本办法，结合最低工资标准和试验工作量，自主确定工资待遇，增减幅度在20％以内。

第二章 临时工招聘

第四条 招聘组织。

聘用临时工坚持公开招聘原则，由各位根据试验要求及聘用条件，组织有关人员开展招聘工作。

第五条 招聘条件。

1、须持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必须有专业证书，持证上岗。

2、身体健康，年龄在18周岁以上，男性最大不得超过60周岁；女性最大不得超过50周岁。

3、品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与试验相适应的文化程度和专业技能，并符合其他具体招聘条件。

第六条 招聘程序。

1、聘用人员必须提交个人身份证、身体健康证明及特殊技术工种有关上岗证件复印件，审批合格后备案。

2、除钟点工外，凡是由本课题发放工资的临时工都须签订《临时工聘用合同书》，1式2份（个人、本课题各持1份）。合同期限原则上为１年，合同期满自行终止。若需继续留用，本课题在对临时工进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时工协商续签用工合同。

4、本课题按试验要求及有关规定给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。

5、实行临时工试用期制，试用期原则上为3个月，可根据个人具体表现予以提前或延后转正，甚至不予转正。试用期间实行试用期工资标准。第三章 临时工管理

根据工作需要，严格按以下规定对临时工进行管理。

第七条 严格按工作所需，设立临时工岗位，各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，进行岗前培训，并指定专人负责管理。

第八条 建立临时工档案，内容包括临时工登记表、身份证复印件、体检合格证书、社会保险证书、党团关系复印件以及年度考核记录等。

第九条 要与临时工签订《临时工聘用合同书》，对签订1年以上劳动合同的临时工，建立年度考核制度，根据年底工作完成情况分优秀、良好、合格、不合格4类进行考核。

第十条 加强对现有临时工的教育与管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。

第十一条 临时工要自觉遵守本所即课题的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。

第十二条 录用后的临时工严格遵守国家法律法规，不得有聚众赌博、打架斗殴等违纪违法行为。

第十三条 严格临时工的加班管理，坚决杜绝无谓加班。在休息时间内完成应属正常上班时间完成的工作，不得申报与核批加班。若试验需要加班，由 2 负责人进行安全管理。

第十四条 临时工的辞退和续订劳动合同。

（一）有下列情况之一者，予以辞退。

1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。

2、不能按岗位职责履行职责的。

3、影响本所及课题形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工作秩序和社会治安的。

4、被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。

5、无故连续旷工2天、1月内累计3天或一年内累计７天的。

6、连续请事（病）假超过7天以上的（因工负伤除外）。

7、因病不宜从事原来工作、也不宜从事其他工作的。

（二）临时工本人在合同期内要求辞聘的，应提前1个月以书面形式向本课题提出申请，并填写《聘用人员离岗表》，经主管领导审批后交清工作方可离岗。

（三）临时工续订劳动合同，本课题必须在合同期满前15天通知对方，双方协商，同意续签合同的，重新签订《临时工聘用合同书》。否则，终止劳动合同。

第四章 工资待遇

第十五条 控制工资标准。临时工的工资标准由本课题根据有关政策规定，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定。

第十六条 确定劳动标准。确定临时工的劳动标准，包括工作时间、劳动强度、劳动质量等，加强对临时工的目标管理和出勤管理。

第十七条 临时工的工资待遇标准及支付办法均在《临时工聘用合同书》中明确。本课题支付的临时工工资每月25日前由用工负责人造表，课题组审核，领导审批后，统一发放。

第十八条 新聘用的临时工，在试用期内工资为月工资的８０％。

第十九条 临时工的病（事）假按月累计计算，累计不足４小时按半天 3 计算，累计超过４小时不足８小时按１天计算。请假满1天以上者（含一天）按日工资额扣发工资。

第二十条 实行绩效工资管理，除钟点工外，临时工每月工资按全额的90%发放，剩余10%累计到年底由本课题根据绩效考核情况造册发放。

第二十一条 若中途因故离职人员，经领导批准后可按实际工作月份造册发放；若因出现第十四条规定的情况而被本课题辞退的人员，不予发放绩效工资；若年底考核成绩优秀的人员，给予额外奖励，奖励额度（100-300）视具体情况而定。第五章 附则

第二十二条 本课题成员必须依法用工，严格按本办法聘用临时工，签订聘用合同，规范用工行为。不得违反本办法聘用和辞退临时工，不得私自用工或顶替用工，对违反本办法聘用临时工或未依法签订聘用合同给本课题或临时工个人造成损失及由此产生的一切后果由用工个人负责。

第二十六条 临时工因本人原因给本课题造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任，有担保人的担保人具有连带赔偿责任。

第二十七条 各用工个人临时用工计划确定后，采取适当的方式予以公布。

第二十八条 本着“谁用工、谁负责”的原则，各用工个人承担对临时工的日常管理、使用、社会治安、劳动保护、工资福利等组织管理和经济责任。

第三十条 本办法适用范围为本课题所属成员及其聘用临时工。

第三十一条 本办法的解释权属本课题。

第二篇：XX单位临时工管理办法

XX单位临时工管理办法 第一章 总 则

第一条 为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

第二条 临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。

第三条 严禁使用未满十六周岁的童工。

第四条 招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则，认真执行“先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外”的用工原则，严格控制招聘省外临时工。第五条 各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。

第六条 在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。

第七条 外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。

第二章 招 聘

第八条 用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘。第九条 临时工的招聘程序：

1、用人部门公布招聘岗位、工作内容等；

2、用人部门接受报名；

3、人事处进行资格审查；

4、用人部门会同人事处对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式；

个别岗位（特殊岗位）招聘时也可简化程序，由用人部门按差额或等额推荐，会同人事处组织考核。

5、根据考核结果择优录用。

第十条 被聘用的临时工由人事处办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件：

1、外省劳动者应持《外出人员就业登记卡》到劳动社会保障局办理《外来人员就业证》；

2、暂住证；

3、身份证；

4、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工，必须持相应的有效证件；

5、计划生育部门出具的计划生育证明。

第十一条 任何部门未经学院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，学院不予认可所招聘的临时工，不予支付工资，并追究有关人员责任。

第三章 合 同

第十二条 劳动合同是用人部门与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工必须在30天内签订劳动合同（劳动合同从试用期起计算），由用人部门办理，人事处审核。

第十三条 劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括：合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。第十四条 临时工劳动合同一般每学期一签，保卫类临时工劳动合同可一年一签。

第十五条 任何一方需要解除劳动合同，应提前半个月通知对方，并将书面报告送人事处核准。

第十六条 劳动合同期满，合同即自然终止。需继续聘用者，须重新签订劳动合同。

第四章 管 理

第十七条 考勤是对临时工出勤情况和工作效率的考核。各用人部门要严格按学院规定的出勤时间对本部门临时工进行考勤登记。第十八条 学院因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，应发给加班工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。第十九条 临时工缺勤（含病、事假），应扣发工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。

第二十条 各部门招用的临时工由各部门负责日常管理，学院的保卫、人事等部门按职责兼管。

第五章 工 资

第二十一条 临时工的工资标准由人事处听取用人部门建议，结合工作责任大小、工作时间长短、劳动强度轻重、技术要求高低和考虑全校平衡等情况确定，在签订劳动合同时明确其报酬。

第二十二条 用人部门应在每月5日前按工资标准制好《临时工工资名册》（附考勤表）报人事处统一造表，报主管财务领导审批，每月9、10日两天（遇上双休日、节假日顺延）到学院财务处领取工资或打入卡号。

第六章 保 险

第二十三条 用人部门在临时工工作满一个月并签订劳动合同后，符合条件要求参加社会保险的，须于次月15日前以书面形式报人事处办理有关参保手续，如超过15日上报的，参加社会保险的时间顺延到下一个月。

第二十四条 目前学院参加社会保险的险种有：基本养老保险、失业保险、工伤保险。寒、暑假不上班临时工的保险费由本人自理。

第七章 附 则

第二十五条 本办法由人事处负责解释。

第二十六条 本办法从2005年3月起执行，学院其他文件与本办法不一致的，以本办法为准 保卫内部管理制度21

保卫人员内务管理条例；

1、工作期间必须按规定着保卫部配发的制式套服，警；

2、非工作期间禁止着装外出，下班后将服装放臵更衣；

3、着装应上下一致、里外一致，严禁警便装、夏装、；

4、着装必须保持干净、整洁，不准披衣、敞怀、歪戴；

5、工作期间以军人的行体规范要求自已，做到举止端；

6、保卫人员必须警容严整，注意个人形象，不准蓄长；

7、值勤期间不准长时间接听电话、手机，保卫人员内务管理条例

1、工作期间必须按规定着保卫部配发的制式套服，警徽、领花、肩牌、胸章、警号等标志齐全。因工作需要着便装须经领导批准。

2、非工作期间禁止着装外出，下班后将服装放臵更衣柜或携带回家；不准着装从事非法活动，一经查出，追究当事人责任。

3、着装应上下一致、里外一致，严禁警便装、夏装、春秋装、冬装混穿。着春秋装或冬装，必须着制式衬衣、领带，尽量穿深颜色的鞋。

4、着装必须保持干净、整洁，不准披衣、敞怀、歪戴帽子，不准挽袖口和裤褪，不准赤足，不准穿拖鞋。

5、工作期间以军人的行体规范要求自已，做到举止端庄，坐立行走有姿，不准有插兜、抱肩、背手、插腰、挖鼻孔、剔牙、叼烟、闲谈打闹、吃零食等不文明的动作和行为；执行交接岗、接待客人、纠正违章等公务时敬礼在先。

6、保卫人员必须警容严整，注意个人形象，不准蓄长发、留胡子、留长指甲、纹身，不得佩戴金银、珠宝等饰品。

7、值勤期间不准长时间接听电话、手机，开会时手机、寻呼机要自觉关机。岗位交接班制度

1、倒班岗位人员执行本制度。

2、岗位人员须提前30分钟交接班，双人岗位必须一对一交接，不得一人接双人岗，不准电话交接班。

3、交班人员要向下班交待清楚本班的工作情况及相关注意事项，传 达上级指令。

4、接班人员要逐一检查岗位的公共设施是否完好，卫生是否合格，当面与交班人员逐一核对清楚，做好岗位交接班记录，出现问题及时向班长或科值班室汇报，否则由此引发的责任和后果由接班人员承担。

5、岗位交接班记录必须按公司“记录管理程序”要求，有岗位名称、时间班次、交接内容、交接人员签字；交接班记录必须按规范如实填写，要求字迹清楚工整，统一笔色，如有修改，修改人必须在修改处签字。

6、交班人员所在岗位无接班人员或接班人员发现无交班人员时，应及时通知班长或科值班室。

7、交接班过程中发现的异常情况班长要及时向科长报告。

8、以上条款如有违反，按《保卫工作纪律及违纪处罚规定》进行处理。

保安人员管理制度

更新：2011-8-6 阅读： 栏目：保安

保安人员管理制度提要：爱护公共设施、设备，熟悉社区消防器材的安装位置掌握各种灭火器材的使用方法，熟知各项突发事件及异常情况的处理程序遇到突发事件能正确进行处理；认真参加军体培训及消防演练工作； 来源自 房 地产e网

1.保安员纪律

1.1爱岗敬业，服从命令听从指挥，遵纪守法，严于律己，文明服务礼貌待人，积极主动、勇敢无畏、坚守岗位、提高警惕；

1.2按保安员着装规定着装上岗；

1.3爱护公共设施、设备，熟悉社区消防器材的安装位置掌握各种灭火器材的使用方法，熟知各项突发事件及异常情况的处理程序遇到突发事件能正确进行处理；

1.4认真参加军体培训及消防演练工作；

1.5严格按交接班制度，不得迟到、早退、更不能误岗、空岗、漏岗。

2.保安人员请销假制度

2.1严格实行《员工手册》相关管理规定。

2.2临时请假不超过3小时由保安队长批准，不超过8小时由保安部经理批准。

2.3探亲假、婚假、丧假及事假人员必须提前半个月向公司提出申请。

2.4请假人员必须按规定时间销假，不准代销与不销。

2.5临时外出时，实行双人制，不得私自外出。

2.6外出或休假期间请假人员应注意确保自身安全。

3.宿舍区内务制度

3.2保持宿舍清洁卫生，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑烟头等杂物。

3.3床位铺面保持干净平整不摆放杂物，被褥应统一要求折叠方正，床下的鞋子摆放整齐。

3.4宿舍内设卫生监督员随脏随扫，每周六全天大扫除。

3.5室内严禁放有易燃、易爆、剧毒及其他危险品。

3.6室内应保持安静，不得在室内喝酒、喧哗、打闹，以免影响其他队员休息。

3.7室内不允许私拉乱接电线及使用电炉、热水器等电器设备。

3.8室内各班人员不准随意乱串，不准留客人住宿或让无关人员进入宿舍。

3.9宿舍门钥匙由各班长管理，未经队长批准，不准私自家加锁、换锁或把钥匙转交他人。

4.勤务交接登记制度

4.1必须按时接岗，不准误岗、脱岗；

4.2每班岗必须提前半小时叫岗，督促接班人员，整理服装备勤；

4.3接岗时做好交接，是否有通知及上级的代办事项等，警戒区域内是否正常；

4.4领班监督各岗位警员进行交接，交接时注意观察当班设备是否正常完好；

4.5领班必须认真填写交接记录，并详细记录本班警员执勤情况；

4.6领班必须将执勤情况上报保安主管。

4.7就寝时间：每晚22点之前下岗所有队员必须熄灯就寝。

5.保安备勤、应急制度及紧急集合演练方案

5.1备勤制度

5.1.1工作日期间控制警员外出及休假，并保证备勤率在50％以上。

5.1.2节假日及重大节日期间，所有人员严禁外出，停止休假，保证备勤率在80％。

5.1.3保证警戒区域内警用器械的完好。

5.2节假日应急制度

5.2.1在各节日之前组织全体警员进行节日动员。

5.2.2全面地组织学习有关执勤消防等业务知识。

5.2.3保安部负责对执勤区域内进行彻底安全检查，找出不安全隐患及时采取解决方法，做到防患于未燃。

5.2.4执勤人员必须每5分钟巡视一次所辖区域，保安领班须不间断地查岗，夜间须轮流在门卫值班，并不间断查岗。

5.2.5组织紧急集合及消防演练。

5.2.6加强请销假制度，保证备勤率在80％。

5.2.7加强区内员工、保姆、司机、民工的管理，严格检查出入证件及出门条，控制闲杂人员在区内流动。

5.2.8密切注意警员思想动态，控制警员流动、保证内部稳定。

5.3紧急集合演练方案

5.3.1紧急集合的目的

加强纪律性和警惕性，锻练突发事件的处理能力。

5.3.2要求

A.每名队员在接到紧急集合的命令时，必须迅速到达集合地点；

B.集合过程中不得大声喧哗；

C.各宿舍安排值班人员；

D.每月紧急集合演练一次。

5.3.3演练流程

A.主管通知各宿舍领班，紧急集合的准确地点；

B.由主管掌握到达紧急集合地点的时间；

C.控制社区、大门等交通要道；

D.各领班集合、整理队伍；

E.主管对紧急集合进行讲评；

F.将队伍带回。

6.巡逻检查制度

6.1保安队负责公寓管理区域、内保人员负责公寓楼宇公共区域内24小时不间断巡视工作。

6.2巡视人员要分区域沿指定线路进行巡视，使用巡更器进行确认。

6.3每班下岗时应将《巡视检查记录》填写完整。

6.4白班于每日21：00后将巡更器送交中控室下载数据，次日6：00将巡更器领出使用。夜班于每日21：00后将巡更器从中控室领出，http://www.xiexiebang.com/次日6：00将巡更器送交中控室下载数据。

6.5巡视保安员接到门岗通知有外来人员、车辆进入时，应对其进行引导。

6.6在巡视中，遇住户应面带笑容主动问好。遇有住户车辆经过时，应主动礼让并行军礼。

6.7遇有老年人携物应主动上前询问是否需要提供帮助，并将其护送至门口。

6.8遇有儿童在车行道、水池边、车库等危险区域玩耍时应主动上前劝阻并与其家人联系送至安全区域。

6.9遇有住户反映问题应认真记录并将情况通知客服部。

6.10发现衣冠不整者、推销人员应及时劝离公寓。

6.11对单元外施工堆料、车辆停放进行检查。

6.12户内发生报警执行《户内安防报警处理程序》。

第三篇：机关单位外网管理办法

IS-01-05C

外网管理办法

（征求意见稿）

为进一步加强外网网络管理，规范上网行为，提高工作效率，防范网络风险，保障信息安全，结合我局实际情况，制定本管理办法：

一、所有联网用户和设备必须进行授权登记，实行一对一责任制，谁用谁负责，公用计算机实行专人管理、纸质登记制度。

二、严禁在外网上讨论和传播国家秘密、内部秘密、业务资料、技术资料等信息；

三、严禁在外网上发表损害单位形象、危害国家安全和社会稳定的任何言论。

四、严禁利用外网网络玩游戏；观看和下载电影、电视剧、体育比赛等娱乐节目；禁止在上班时间开展与工作无关的网络活动。

五、严禁在外网上制作和传播不健康和有伤风化的信息，严禁浏览色情、赌博等非法网站；严禁利用易造成网络堵塞（如点对点协议）的下载工具下载与工作无关的资料。

六、养成良好的上网习惯，及时升级病毒库并查杀病毒，不随意打开来历不明的电子邮件，不打开与工作无关的网页，防止病毒入侵；用户在收发邮件或上传文件时，应提前查杀病毒。

七、为保持系统稳定，只允许安装与办公有关的常用软件。

八、未经许可的设备严禁接入外网端口，非本单位人员、非本部门人员严禁使用上网计算机。

九、新入网计算机由使用人提交设备入网申请表（网络管理部门领取），部门主管领导审批后由网络管理部门进行IP/MAC绑定;每台计算机分配一个固定IP，分配后不得随便更改IP，以免造成IP地址冲突无法上网；

十、所有联网用户不得私自使用网络管理软件（或硬件）影响网络的正常运行；网络布线未经网络管理部门同意，不得随意改动。

对于出现违规现象的用户，给予警告；情节严重者，将停用其计算机的网络连接端口，并由相关部门依据《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》追究法律责任。

本办法自发布之日起执行。

第四篇：临时工管理办法

中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

临时工管理办法

中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部

临时工管理办法

为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。

一．招用临时工的原则和用工岗位

1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。

2、用工岗位

临时用工岗位：技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二．聘用临时工的基本条件

1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。

2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。

三．招用程序

1、根据工作需要确需使用临时工的，由各部门向综合部提出用人计划，申明使用理由、拟使用人数、岗位等，经审核报项目经理批准后，下达临时用工招聘计划，按核定计划招聘。

2、凡符合条件的招聘人员，本人填写《临时用工审批表》，并提中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

临时工管理办法

交个人身份证、身体健康证明，技术工需要提交有关上岗证件。经单位资格审查、面试后，报项目经理审批。

3、经项目经理审批同意的招聘人员，由单位与之签订《临时工劳动合同书》一式二份（个人一份，用人单位一份）。合同期限最长为1年，合同期满自行终止。若需继续留用，用人单位在对临时人员进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时人员协商续签用工合同。

四．临时工的工资、福利待遇

1、临时工的工资实行岗位基薪+激励考核奖，临时工每月出勤为26天即为满勤，基薪与临时工的考勤挂钩。具体岗位工资如下：

司 机：岗位基薪3000元/月+500元的激励考核奖

保 安: 岗位基薪2100元/月+400元的激励考核奖

技术人员:岗位基薪2200元/月+600元的激励考核奖

保洁员兼帮厨：岗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

厨师：岗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人员根据其岗位类别，分别由其主管部门负责人根据临时工日常工作态度、考勤、工作能力、加班以及其他领导考核意见等综合因素来考虑。

2、临时工的工资由计合部编制，财务部门管理发放。

3、各部门应该于每月的3日之前将临时工上月的考核情况（签字确认）交予计划合同部。

4、节假日福利待遇：临时工福利待遇按工作岗位酌情安排。

5、单位不负担临时工医疗费，非公意外伤害事故由本人承担，中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

临时工管理办法

工伤事故根据事故责任划分处理。

五．临时工的管理

1、严格按工作所需，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人单位进行岗前教育培训，并指定专人负责管理。

2、加强对现有临时工的教育和管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。

3、临时工人员要自觉遵守本单位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。

本办法自2013年7月1日起执行。

第五篇：临时工管理办法

龙泰达柠檬开发有限公司原材料车间人员暂行管理办法

根据公司生产发展需要，我公司聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我公司的实际情况，特制定临时工暂行管理办法。

一、临时工入职条件

1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。

2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。3.经过我公司专业培训的人员优先录用。

二、临时工工资待遇：

1、临时工实行计件工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2015年9月1日正式执行。

2、工资标准：每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。原材料车间负责人周安凤女士、吴浩先生每天根据员工的实际工作任务完成量计算工资，并发放过磅单据到每一位员工手里。

3、原则上不加班。因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，加班同样实行计件制度。

三、临时工考勤、考核

1.临时工与正式职工一样，应遵守单位的规章制度，同样进行考勤。每天在小组长（吴浩、周安凤）处签到、签退。

2.员工如果有事急需要处理，请到小组长（吴浩或者周安凤）处请假，如果因为特殊原因不能到厂请假，请与小组长电话联系并告知实情，便于小组长的工作安排。员工请假过程中没有工作任务产生，不计算计件工资； 3.原材料车间过磅由吴浩、周安凤安排专人负责，每天进行过磅及核算，请各位员工保管好每天发放给你们的计件单据表，以此做为财务核算工资的依据，每位员工请记录好原材料车间当班小组长的联系电话，如果工作上有什么安排请直接咨询小组长。

四、临时工离职

1.如果员工因个人原因需要离职，请到当班小组长处报到并说明具体情况，由当班小组长提供员工离职表格及工资结算表给离职者，离职者需退回果剪、凳子、工作证及饭卡，小组长负责与张浩（***）衔接，查询饭卡余额，并在离职结算表上注明员工每天的计件工资及餐费扣除金额，并由小组长和厂长签字确认，离职者拿着厂长和小组长签字确认后的工资结算表到财务部进行工资核算。由财务部开具付款单，到出纳（门卫）处领取现金。

五、临时工转正

1.工作任务保质、保量完成，速度快，质量优。

2.服从公司领导工作安排，认同公司管理制度及企业文化。

3.个人志愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能适应吃住公司的生活方式。

4.生产部相关负责人会对潜力员工进行单独面谈，双方达成意向，正式转正，转正后当班小组长应到人事部周小琴（***）处进行备案，由人事部负责建立完整员工档案，给转正员工更换工作证。如果转正员工需要安排住宿，由当班小组长负责安排协调员工宿舍及更衣室钥匙等。

六、临时工管理制度

1.临时工正式入职我公司后，原材料车间、生产车间由杨东丽（***）统筹，原材料车间临时工由周安凤（***）、吴浩（***）负责安排工作相关事宜，生产车间工作安排由吴金富（***）、瞿红梅（***）进行协助。未入职员工由人事部周小琴负责安排协调。

2、临时工在我公司工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其医疗费用自负.3、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本公司的各项规章制度。

4、不服从领导安排，不履行岗位职责，不遵守公司管理制度，用人单位可以做出辞退决定。

七、剪果要求及注意事项

1.剪果时纸袋与柠檬果枝必须分类装袋。2.剪把时，工作区域必须保持整洁。

3.烂果、柠檬干果、好果必须明确分类区分。4.剪好的果装入筐内，必须及时打板。

5.剪把时不能剪掉果蒂，并且果把必须剪平于果蒂，如果不按要求操作，不计算工资。6.果剪必须由我公司专业提供。

八、劳保、福利及其它事项

1、劳保用品按单位规定执行。

2、临时工不解决住房。

3、公司员工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐费从计件工资中扣除，如果临时工需要在员工食堂就餐，需到张浩（***）处办理饭卡，每天早上8点四十分以前到门卫处刷卡领取餐票，没有餐票不得在员工食堂就餐。

龙泰达柠檬开发有限公司

2015年10月6日