2016年柳州市事业单位招聘943人公告

第一篇：2016年柳州市事业单位招聘943人公告

2016年柳州市事业单位招聘943人公告

为了适应我市各事业单位补充工作人员需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区 2016年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案》(桂人社发〔2016〕9号)文件精神，我市定于2016年5月21日(星期六)开展面向社会公开 招聘事业单位工作人员、机关(参照公务员管理事业单位)后勤服务人员的考试。本次考试是首次全国统一考试,为确保这次考试聘用工作顺利完成，特制定本简 章。

一、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有报考岗位一致的资格条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)具有大专以上文化程度。对报考县城乡镇事业单位专业技术岗位的报考者，学历可放宽至中专学历，对报考司机、厨师等工勤技能岗位的报考人员，学历可放宽至高 中毕业。具体条件以《柳州市公

开招聘事业单位工作人员、机关(参公事业单位)后勤服务人员岗位表》(下称《岗位表》)为准。

高中、中专及大 专学历和非普通高校毕业生的报考人员，须符合以下条件之一：1.具有硕士以上学位(含硕士)或有中级以上专业技术资格(含中级);2.常住户口为柳州市(含六县，下同);3.属于柳州市给予适当照顾的(夫妻两地分居、照顾父母身边无子女、随军家属就业)报考人员;4.全日制普通高等学校专科应届毕业生(未就业的2015、2016年毕业生)且生源地是柳州市的报考人员。(七)其他。

1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

2.2016 年安排一些岗位定向招聘在广西服务期满(以各项目规定的服务期为准)且服务期内年度考核均达到合格(称职)以上等次的我区“服务基层项目”人员。即“选聘 高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道(社区)党建组织员”等项目人 员(以下简称“服务基层项目”人员)。通过定向公开招聘渠道获聘的人员在招聘单位最低服务年限不得低于3年。3.具有下列情形之一的人员，不得报考：(1)现役军人;

(2)在读的非2016年普通高校应届毕业生;(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;(4)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;(5)被辞退或辞聘未满5年的公务员和参照管理单位或事业单位工作人员;(6)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。本 次招考所涉及的学历、户籍、工作经历、“服务基层项目”人员的服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2016 年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

二、报名程序(一)网上报名填表

1.提交报考申请。报考人员可在柳州市人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com/)报名。报考人员在规定的时间内登录柳州市人力资源和社会保障网的事业单位公开考试专题(http://www.xiexiebang.com/news.aspx?mCode=00040105010601)

栏目进入报名系统，填写 《2016年度柳州市事业单位公开考试招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，同时上传本人近期免冠1寸正面证件电子照片(格式为.jpg格式，大 小5-30k，照片上传后招聘单位才能审核资格条件)，认真核对信息无误后提交。报考人员只能报考一个部门或单位的一个岗位。

报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件(特别注意是否有年龄、职称要求，是否有工作经历要求，是否有户籍限制，是否有党团员要求等)，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。

提交报考申请时间：2016年4月11日9:00时-4月18日17:00时 2.查询报名资格审查结果。招聘单位资格审查时间为2016年4月12日9:00时-4月19日17:00时。报考人员可在此期间登录网上报名系统查询资格审查结果(在提交报考申请次日起2个工作日内，资格审查单位将提出审查意见)。在2016年4月12日 9:00至4月18日17:00期间，未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位;已通过资格审查的，不能再报考其他岗位。

岗位计划招 聘人数与报名人数的开考比例原则上不能少于1:3。对招聘岗位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位(或主管部门)在缴费结束后1天内(2016年4月21日)报市人力资源和

社会保障局同意后，方能开考。确实不能开考的岗位，由招聘单位及时告知报考人员，报考人员接到资格审查单位通知 后，可于2016年4月25日9:00-17:00期间改报其他岗位，并在2016年4月25日9:00-18:00期间查询资格审查结果。未及时改报或改报不成功的报考人员，考试费退还回原缴费卡。

对各招聘单位不足开考比例申请开考的意见，市人力资源和社会保障局的审核标准如下：

(1)市辖区(含城区)、县直(含县城所在地乡镇)属事业单位招聘岗位达不到1:2开考比例的，一律取消招聘计划或调减招聘计划至符合开考比例;(2)国家和自治区扶贫开发工作重点县(含下辖乡镇)、其他县辖乡镇(不含县城所在地乡镇)下属事业单位招聘的岗位，可将同意开考的比例定为1:1，不符合此比例的，一律取消招聘计划或调减招聘计划至1:1比例;(3)2015年度事业单位公开招聘因报名人数不足开考比例取消招聘的岗位，2016年仍出现不足比例情况的，可将同意开考比例定为1:1，不符合此比例的，一律取消招聘计划或调减招聘计划至1:1比例;

(4)招聘研究生学历的岗位、招聘中级和中级以上职称的岗位出现不足比例情况的，可将同意开考比例定为1:1，不符合此比例的，一律取消招聘计划或调减招聘计划至1:1比例;(5)招聘岗位为该行业、地区急需紧缺岗位的，可将同意开考比例定为1:1，不符合此比例的，一律取消招聘计划或调减招聘计划至1:1比例。

3.专业相同举证。报考人员所学的专业超出了《专业分类指导目录》范围，但其专业名称与《专业分类指导目录》所列专业名称相比，从字面的理解是相近相关的，且 核心课程80%以上相同，即可认为符合报考条件。此项由报考人员在报名时自行举证，举证须先与审核单位取得联系，经审核单位同意后，填写《专业核心课程相 同举证审批表》，附本人在校学习期间所学专业课程目录(须有学校公章)，以及任一学校与岗位要求相同专业的课程目录(须有该校公章)，直接送达或传真给审 核单位。(三)缴纳考试费及发票领取时间

经招聘单位及其主管部门审查同意的报考人员，按规定应缴纳考试费100元。若未按期 缴费者视为自动放弃报名。网上缴费办法详见柳州市人力资源和社会保障网柳州市人事考试中心栏目中建行缴费帮助指南

(http://www.xiexiebang.com/news.aspx?mCode=00040105011302)有关说明。

网上缴费时间：2016年4月12日9:00时-4月20日17:00时 需领发票者，请在下列时间办理：2016年5月19日(周四)、5月20日(周五)上午9:00—11:30时，下午15:00—17:00时在柳州市人力资源和社会保障局规划财务科(柳州市高新1路北1巷7号市人力资源和社会保障局)，凭身份证原件、准考证、报名表领取。(四)打印报名表和准考证

资格审查合格并已缴考试费的报考人员，请从柳州市人力资源和社会保障网柳州市人事考试中心栏目中事业单位公开考试专题下载打印报名表和准考证。报名表须打印一式三份，由本人签名确认后妥善保存;准考证须打印出上传的电子照片，自贴照片无效。

网上下载打印报名表时间：2016年4月12日9:00时-21日17:00时

网上下载打印准考证时间：2016年5月16日9:00时-21日17:00时

三、考试(一)公共科目笔试

1.公共科目笔试内容。2016年事业单位公开招聘公共科目笔试的命题和阅卷，由人力资源和社会保障部人事考试中心统一负责。本次笔试实施分类考试，考试科目 为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类)四类。

考生须参加报考岗位对应笔试类别的两科考试,考试内容可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版》(附件)对应内容(本次统一招聘考试不使用中小学教师类〔D类〕)。2.笔试时间：2016年5月21日(星期六)。8:30—10:00 职业能力倾向测验 10:00—12:00 综合应用能力

公共科目笔试地点、考务事项详见《准考证》。笔试时报考人员需携带本人身份证原件、准考证，按准考证上的时间、地点参加公共科目笔试。以上两证不全者，不能参加考试。

综合应用能力和职业能力倾向测验的分值各150分;笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放，第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。

根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生携带以备使用。(二)专业科目笔试

专业科目笔试由各招聘单位主管部门统一组织。笔试时间：2016年5月22日(星期日)，笔试地点：由组织专业科目笔试的部门通过媒体公布。专业科目笔试不收考试费。须参加专业科目笔试的岗位详见《岗位表》。专业科目满分200分。(三)笔试总成绩和照顾加分

少数民族报考人员加3分照顾分。照顾加分计入笔试总成绩。报考岗位没有专业科目笔试要求的报考人员，笔试总成绩=《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分;报考岗位有专业科目笔试要求的报考人员，笔试总成绩=《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+专业科目笔试成绩+照顾加分。(四)面试

1.笔试成绩公布时间(2016年6月17日前)。

2.面试资格初审名单公布时间(2016年6月17日前)。有缺考情况的考生，不能列入公布名单。

3.面试入围人选资格初审时间(2016年6月24日前)。

拟 进入面试范围的报考人员主动联系招聘单位或其主管部门进行资格审核，将报名申请材料通过传真、邮寄或个人送达的方式，提供给招聘单位进行面试资格审查。具 体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名表、户口簿、工作经历证明(报考岗位有工作经历要求的人员须提供)、所在单位出具的同意 报考证明(加盖公章)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。报考的岗位类别及等级是专技12级或以上，且岗位要求有助理级或以上 职称的，在提供专业技术资格等级证书的同时，还须提供对应职称外语、职称计算机考试通过证明或免考审批证明。对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证 明确有困难的，经招聘单位同意，可在考核、体检前提供。

4.面试入围人选递补。未在规定时间联系招聘单位进行资格审核，或是出现未通过资格 审核和自愿放弃面试资格人员的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电 话有误或是长期关机致无法联系的，取消递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名报考人员进行递补。

5.面试的比例。岗位计划招聘人 数与通过资格初审的人数比例原则上不能少于1:3，达不到面试比例又确需进人的，经招聘单位主管部

门同意，报经市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面 试。对各招聘单位不足面试比例申请面试的意见，市人力资源和社会保障局审核标准与网上报名填表环节不足开考比例申请开考的审核标准相同。

6.发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告时间：面试前5个工作日。

7.面试资格复审。面试前，各招聘单位主管机关要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无 误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。8.面试的组织(2016年7月11日前)。

市直招聘单位的面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。县、城区招聘单位的面试由县、城区政府人事行政部门和招聘单位主管部门负责组织实施。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因报考人员缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。9.实行严格验证制度。进入面试的报考人员须按本《简章》规定携带身份证、公共科目准考证、面试资格确认书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

四、考核

(一)面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩〔综合成绩=笔试总成绩+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选。

(二)考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。考核工作原则上在2016年7月22日前完成。

(三)考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

五、体检

(一)体检人选根据综合成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。市直属事业单位拟招聘人员的体检由其上级主管部门会同招聘单位组织实施，六县四城区两新区拟招聘人员的体检由县、城区、新区人力资源和社会保障部门组织实施。体检工作原则上在2016年7月29日前完成。

(二)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

报 考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批

准后进行复检。原则上，非当日 当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(三)体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

六、人员聘用

(一)根据考试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位主管部门和同级政府人事部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障网的“柳州市人事考试中心”“事业单位公开考试专题”和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7个工作日。

(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。

七、严肃纪律

(一)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理： 1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;2.报名人员在考试考核过程中作弊的;3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;5.主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的;6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

(二)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，政府人事行政部门不予办理聘用手续;已聘用的人员，应当解除

聘用合同，予以清退。对违反公开 招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试 资格或聘用资格。

(三)对于在2016年度柳州市事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的相关规定执行。

八、有关说明

(一)报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com/)发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)本简章由柳州市人力资源和社会保障局解释。(四)联系方式：

1.报考条件咨询电话：招聘单位(电话见条件表);2.招聘政策咨询电话：(0772)2812972;

3.网上报名、网上缴费咨询电话：(0772)2828697;4.监督电话：(0772)2827590。

原标题：2016年度柳州市事业单位公开考试招聘工作人员简章 点击下载>>>

柳州市公开招聘事业单位工作人员、机关（参公事业单位）后勤服务人员岗位表

柳州市事业单位招聘专业核心课程相同举证审批表 2016年版柳州市专业分类指导目录

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第二篇：2016广西柳州市事业单位招聘公告(医疗岗318人)

2016广西柳州市事业单位招聘公告（医疗岗318人）

为了适应我市各事业单位补充工作人员需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治 区2016设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案》(桂人社发〔2016〕9号)文件精神，我市定于2016年5月21日(星期六)开展面向社会公 开招聘事业单位工作人员、机关(参照公务员管理事业单位)后勤服务人员的考试。本次考试是首次全国统一考试,为确保这次考试聘用工作顺利完成，特制定本简 章。

一、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有报考岗位一致的资格条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)具有大专以上文化程度。对报考县城乡镇事业单位专业技术岗位的报考者，学历可放宽至中专学历，对报考司机、厨师等工勤技能岗位的报考人员，学 历可放宽至高中毕业。具体条件以《柳州市公开招聘事业单位工作人员、机关(参公事业单位)后勤服务人员岗位表》(下称《岗位表》)为准。

高中、中专及大专学历和非普通高校毕业生的报考人员，须符合以下条件之一：1.具有硕士以上学位(含硕士)或有中级以上专业技术资格(含中 级);2.常住户口为柳州市(含六县，下同);3.属于柳州市给予适当照顾的(夫妻两地分居、照顾父母身边无子女、随军家属就业)报考人员;4.全日制普通高等学校专科应届毕业生(未就业的2015、2016年毕业生)且生源地是柳州市的报考人员。(七)其他。

1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

2.2016年安排一些岗位定向招聘在广西服务期满(以各项目规定的服务期为准)且服务期内考核均达到合格(称职)以上等次的我区“服务基层项 目”人员。即“选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道(社区)党 建组织员”等项目人员(以下简称“服务基层项目”人员)。通过定向公开招聘渠道获聘的人员在招聘单位最低服务年限不得低于3年。3.具有下列情形之一的人员，不得报考：(1)现役军人;(2)在读的非2016年普通高校应届毕业生;(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;(4)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;(5)被辞退或辞聘未满5年的公务员和参照管理单位或事业单位工作人员;(6)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

本次招考所涉及的学历、户籍、工作经历、“服务基层项目”人员的服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2016年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

二、报名程序

(一)网上报名填表

1.提交报考申请。报考人员可在柳州市人力资源和社会保障网

(http://www.xiexiebang.com/)报名。报考人员在规定的时间内登录柳州市人力资源和社会保障网的事业单位公开考试专题

(http://www.xiexiebang.com/news.aspx?mCode=00040105010601)栏目进入报名系统，填写 《2016柳州市事业单位公开考试招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，同时上传本人近期免冠1寸正面证件电子照片(格式为.jpg格式，大 小5-30k，照片上传后招聘单位才能审核资格条件)，认真核对信息无误后提交。报考人员只能报考一个部门或单位的一个岗位。

报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件(特别注意是否有年龄、职称要求，是否有工作经历要求，是否有户籍限制，是否有党团员要求等)，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。

提交报考申请时间：2016年4月11日9:00时-4月18日17:00时

2.查询报名资格审查结果。招聘单位资格审查时间为2016年4月12日9:00时-4月19日17:00时。报考人员可在此期间登录网上报名系统 查询资格审查结果(在提交报考申请次日起2个工作日内，资格审查单位将提出审查意见)。在2016年4月12日9:00至4月18日17:00期间，未通 过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位;已通过资格审查的，不能再报考其他岗位。

岗位计划招聘人数与报名人数的开考比例原则上不能少于1:3。对招聘岗位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位(或主管部门)在缴费结 束后1天内(2016年4月21日)报市人力资源和社会保障局同意后，方能开考。确实不能开考的岗位，由招聘单位及时告知报考人员，报考人员接到资格审查 单位通知后，可于2016年4月25日9:00-17:00期间改报其他岗位，并在2016年4月25日9:00-18:00期间查询资格审查结果。未及 时改报或改报不成功的报考人员，考试费退还回原缴费卡。

对各招聘单位不足开考比例申请开考的意见，市人力资源和社会保障局的审核标准如下：

(1)市辖区(含城区)、县直(含县城所在地乡镇)属事业单位招聘岗位达不到1:2开考比例的，一律取消招聘计划或调减招聘计划至符合开考比例;(2)国家和自治区扶贫开发工作重点县(含下辖乡镇)、其他县辖乡镇(不含县城所在地乡镇)下属事业单位招聘的岗位，可将同意开考的比例定为1:1，不符合此比例的，一律取消招聘计划或调减招聘计划至1:1比例;

(3)2015事业单位公开招聘因报名人数不足开考比例取消招聘的岗位，2016年仍出现不足比例情况的，可将同意开考比例定为1:1，不符合此比例的，一律取消招聘计划或调减招聘计划至1:1比例;(4)招聘研究生学历的岗位、招聘中级和中级以上职称的岗位出现不足比例情况的，可将同意开考比例定为1:1，不符合此比例的，一律取消招聘计划或调减招聘计划至1:1比例;(5)招聘岗位为该行业、地区急需紧缺岗位的，可将同意开考比例定为1:1，不符合此比例的，一律取消招聘计划或调减招聘计划至1:1比例。

3.专业相同举证。报考人员所学的专业超出了《专业分类指导目录》范围，但其专业名称与《专业分类指导目录》所列专业名称相比，从字面的理解是相近相关的，且核心课程80%以上相同，即可认为符合报考条件。此项由报考人员在报名时自行举证，举证须先与审核单位取得联系，经审核单位同意后，填写《专业 核心课程相同举证审批表》，附本人在校学习期间所学专业课程目录(须有学校公章)，以及任一学校与岗位要求相同专业的课程目录(须有该校公章)，直接送达 或传真给审核单位。

(三)缴纳考试费及发票领取时间

经招聘单位及其主管部门审查同意的报考人员，按规定应缴纳考试费100元。若未按期缴费者视为自动放弃报名。网上缴费办法详见柳州市人力资源和社会 保障网柳州市人事考试中心栏目中建行缴费帮助指南(http://www.xiexiebang.com /news.aspx?mCode=00040105011302)有关说明。网上缴费时间：2016年4月12日9:00时-4月20日17:00时 需领发票者，请在下列时间办理：2016年5月19日(周四)、5月20日(周五)上午9:00—11:30时，下午15:00—17:00时在柳 州市人力资源和社会保障局规划财务科(柳州市高新1路北1巷7号市人力资源和社会保障局)，凭身份证原件、准考证、报名表领取。

(四)打印报名表和准考证

资格审查合格并已缴考试费的报考人员，请从柳州市人力资源和社会保障网柳州市人事考试中心栏目中事业单位公开考试专题下载打印报名表和准考证。报名表须打印一式三份，由本人签名确认后妥善保存;准考证须打印出上传的电子照片，自贴照片无效。

网上下载打印报名表时间：2016年4月12日9:00时-21日17:00时 网上下载打印准考证时间：2016年5月16日9:00时-21日17:00时

三、考试

(一)公共科目笔试 1.公共科目笔试内容。2016年事业单位公开招聘公共科目笔试的命题和阅卷，由人力资源和社会保障部人事考试中心统一负责。本次笔试实施分类考 试，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫 生类(E类)四类。

考生须参加报考岗位对应笔试类别的两科考试,考试内容可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版》(附件)对应内容(本次统一招聘考试不使用中小学教师类〔D类〕)。2.笔试时间：2016年5月21日(星期六)。8:30—10:00 职业能力倾向测验 10:00—12:00 综合应用能力

公共科目笔试地点、考务事项详见《准考证》。笔试时报考人员需携带本人身份证原件、准考证，按准考证上的时间、地点参加公共科目笔试。以上两证不全者，不能参加考试。

综合应用能力和职业能力倾向测验的分值各150分;笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放，第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。

根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生携带以备使用。(二)专业科目笔试

专业科目笔试由各招聘单位主管部门统一组织。笔试时间：2016年5月22日(星期日)，笔试地点：由组织专业科目笔试的部门通过媒体公布。专业科目笔试不收考试费。须参加专业科目笔试的岗位详见《岗位表》。专业科目满分200分。

(三)笔试总成绩和照顾加分

少数民族报考人员加3分照顾分。照顾加分计入笔试总成绩。

报考岗位没有专业科目笔试要求的报考人员，笔试总成绩=《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分;报考岗位有专业科目笔试要求的报考人员，笔试总成绩=《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+专业科目笔试成绩+照顾加分。(四)面试

1.笔试成绩公布时间(2016年6月17日前)。

2.面试资格初审名单公布时间(2016年6月17日前)。有缺考情况的考生，不能列入公布名单。

3.面试入围人选资格初审时间(2016年6月24日前)。

拟进入面试范围的报考人员主动联系招聘单位或其主管部门进行资格审核，将报名申请材料通过传真、邮寄或个人送达的方式，提供给招聘单位进行面试资格 审查。具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名表、户口簿、工作经历证明(报考岗位有工作经历要求的人员须提供)、所在单位出 具的同意报考证明(加盖公章)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

报考的岗位类别及等级是专技12级或以上，且岗位要求有助理级或以上职称的，在提供专业技术资格等级证书的同时，还须提供对应职称外语、职称计算机

考试通过证明或免考审批证明。对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在考核、体检前提供。

4.面试入围人选递补。未在规定时间联系招聘单位进行资格审核，或是出现未通过资格审核和自愿放弃面试资格人员的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序 依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是长期关机致无法联系的，取消递补资格，由招聘单位或其 主管部门直接通知下一名报考人员进行递补。

5.面试的比例。岗位计划招聘人数与通过资格初审的人数比例原则上不能少于1:3，达不到面试比例又确需进人的，经招聘单位主管部门同意，报经市人 力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。对各招聘单位不足面试比例申请面试的意见，市人力资源和社会保障局审核标准与网上报名填表环节不足开考比例申请 开考的审核标准相同。

6.发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。发布面试公告时间：面试前5个工作日。

7.面试资格复审。面试前，各招聘单位主管机关要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。8.面试的组织(2016年7月11日前)。

市直招聘单位的面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。县、城区招聘单位的面试由县、城区政府人事行政部门和招聘单位主管部门负责组织实施。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因报考人员缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

9.实行严格验证制度。进入面试的报考人员须按本《简章》规定携带身份证、公共科目准考证、面试资格确认书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

四、考核

(一)面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩〔综合成绩=笔试总成绩+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选。

(二)考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。

考核工作原则上在2016年7月22日前完成。

(三)考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

五、体检

(一)体检人选根据综合成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。市直属事业单位拟招聘人员的体检由其上级主管部门会同招聘单位组织实施，六县四城区两新区拟招聘人员的体检由县、城区、新区人力资源和社会保障部门组织实施。

体检工作原则上在2016年7月29日前完成。

(二)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。原则 上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体 检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(三)体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

六、人员聘用

(一)根据考试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位主管部门和同级政府人事部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障网的“柳州市人事考试中心”“事业单位公开考试专题”和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7个工作日。

(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。

七、严肃纪律

(一)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;2.报名人员在考试考核过程中作弊的;3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;5.主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的;6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

(二)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，政府人事行政部门不予办理聘用手续;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清 退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘 人员，取消考试资格或聘用资格。

(三)对于在2016柳州市事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的相关规定执行。

八、有关说明

(一)报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com/)发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。(三)本简章由柳州市人力资源和社会保障局解释。(四)联系方式：

1.报考条件咨询电话：招聘单位(电话见条件表);2.招聘政策咨询电话：(0772)2812972;3.网上报名、网上缴费咨询电话：(0772)2828697;4.监督电话：(0772)2827590。

原标题：2016柳州市事业单位公开考试招聘工作人员简章 点击下载>>>

柳州市公开招聘事业单位工作人员、机关（参公事业单位）后勤服务人员岗位表

柳州市事业单位招聘专业核心课程相同举证审批表 2016年版柳州市专业分类指导目录

广西事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）

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第三篇：2017柳州市柳城县事业单位双向选择招聘医疗岗15人公告

2017柳州市柳城县事业单位双向选择招聘医疗岗15人公告

为优化人员结构、提高整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)的精神及柳州市人民政府《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(柳政人〔2006〕69号)的规定，结合柳城县事业单位发展需要，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将2017年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘对象 2016、2017年全日制大学本科及以上学历，获学士及以上学位的择业期内应届普通高等学校毕业生。

二、报名办法

(一)第一种报名方式：参加2017年广西综合性高校毕业生双向选择洽谈会 时间：2017年1月15日9：00--16：30(中午不休息)地点：广西师范学院长岗岭校区露天田径场(南宁市燕子岭路4号)(二)第二种报名方式

填写附件1：《2017年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)。2017年1月25日前，报名者需将《报名登记表》1份和个人简历1份交到柳城县人才服务管理办公室。邮寄地址：柳州市柳城县大埔镇白阳南路2号，邮编：545200。

三、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;(四)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件;(六)凡有下列情况之一者，不得报名：

1.在职在编机关事业单位工作人员;2.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;4.正在接受立案审查的;5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;6.现役军人;7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

本次招考所涉及的学历的时间计算均以2017年8月31日为截止日期。

四、招聘岗位及人数

详见附件2《2017年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员岗位表》

五、招聘程序

柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员领导小组办公室对应聘人员进行面试、考察、体检、公示和聘用。(一)面试

根据岗位资格条件对应聘者进行初步资格审查，原则上按招聘岗位数与面试人数1:3的比例审核确定。达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，报柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员领导小组审核后上报柳州市人力资源和社会保障局审批通过后，方可进入面试程序。面试人选在柳州市人力资源和社会保障网、柳城县人力资源和社会保障局网和柳城县人才服务管理办公室公告栏进行公告。面试采取结构化面试和教学能力测试方式进行，满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。面试时间初定2017年2月份中旬，具体时间待定。

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第四篇：柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法

柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法

（柳政发[2006]69号）

一、总 则

第一条 为进一步规范我市事业单位招聘工作人员的工作，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法的通知》（桂政发[2005]45号）、自治区人事厅、编委办《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则的通知》（桂人发[2006]22号）及有关政策法规精神，结合我市实际，制定本实施办法。

第二条 公开招聘的范围

在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。

国家指令性、政策性安置的人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其它方法选拔聘用的人员除外。

参照公务员制度进行管理的事业单位，按公务员制度的有关规定执行。

第三条 公开招聘工作的组织与管理

（一）市、县政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关,负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督检查等工作。

市、县机构编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管 理工作。机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、聘用人员控制数以及现有人员结构情况对公开招聘的编制使用计划进行审批。

（二）事业单位公开招聘工作人员，在编制部门核定的编制限额和政府人事行政部门核定的增人计划内进行。

（三）事业单位成立由本单位主要领导、人事部门、纪检监察部门、工会代表及有关专家组成的公开招聘工作组织，负责招聘计划的拟定及招聘工作的实施；不具备上述条件成立相关工作组织的单位，由其主管部门统一组织实施。

（四）政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘部门的委托，为公开招聘提供服务。

第四条 公开招聘的基本条件

(一)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；(二)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；招聘管理人员和专业技术人员一般应具有大专以上学历或助理级以上专业技术资格，招聘工勤岗位人员所需学历或技术等级由招聘单位根据岗位要求确定；

(三)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书；

(四)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件；

(五)非本市户籍的应聘人员须符合我市人才引进的有关规定；

因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在《招聘简章》中列明，但不得设置歧视性条件或要求。

二、公开招聘的方式和程序 第五条 公开招聘的方式

公开招聘根据事业单位提供的招聘岗位、任职条件及要求，采取公开考试或免笔试招聘的办法进行。

事业单位或组织招聘的部门在公开招聘前必须先向机构编制部门、政府人事行政部门分别申报招聘计划，招聘计划包括编制使用计划和增人计划，要求提供单位编制数、经费核拨方式、现有人数（专业技术人员数、管理人员数、工勤人员数）、拟聘岗位及人数等内容。每年11月1日前申报下一招聘计划，如有需要，在每年4月15日前申报更改当年招聘计划。招聘计划经同级机构编制部门、政府人事行政部门核准后方可确定公开招聘方案。

市、县（区）事业单位的公开招聘实施方案须报市政府人事行政部门核准。

第六条 公开考试的程序

事业单位招聘初级岗位工作人员，采取公开考试的方式，按以下程序进行：

（一）制定公开招聘实施方案。招聘单位根据公开招聘计划，在组织公开招聘前制定公开招聘实施方案。方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、人员编制结构、已使用编制岗位情况、核定的增人计划数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、人数、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。

市直事业单位的公开招聘实施方案，经事业单位主管部门审核后，报市政府人事行政部门核准；县（区）事业单位的公开招聘实施方案，经事业单位主管部门和同级政府人事行政部门审核后，报市政府人事行政部门核准。

（二）发布招聘简章。招聘单位一般应在公开招考前1个月、组织报名前7天在市人事局网站和市人才市场向社会发布《招聘简章》，根据需要还可以在其他媒体上发布《招聘简章》。发布《招聘简章》时间应不少于3天。

招聘简章应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘条件、招聘办法、考核时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

（三）报名及资格审查。报名时间为3天，报名采取现场报名或网上报名的办法进行，报名及资格审查工作由招聘单位及其主管部门共同负责。符合招聘条件的，填写《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，报同级政府人事行政部门复核。

受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

（四）笔试。笔试科目一般分为公共科目和专业科目。公共科目主要测试应试者应知应会的基本知识，包括马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义市场经济知识、法律常识及语言理解与表达等其它基本常识。专业科目内容根据招聘岗位专业要求确定。

全市事业单位公开招聘公共科目笔试命题和评卷工作由市政府人事行政部门组织有关专家进行。市直、城区事业单位公开招聘公共科目笔试的考务工作由市政府人事行政部门的考试机构统一组织实施；各县事业单位公开招聘公共科目笔试的考务工作由县政府人事行政部门组织实施。

市直、城区事业单位公开招聘专业科目笔试的命题、评卷和考务工作由市政府人事行政部门统一组织，也可由市政府人事行 政部门授权事业单位主管部门或城区政府人事行政部门组织；各县事业单位公开招聘专业笔试的命题、评卷和考务工作由县政府人事行政部门组织实施。专业科目笔试成绩列入笔试总成绩。

在公开招聘的笔试中，招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3。个别岗位报名人数达不到开考比例，确实需要在当年补缺的，经事业单位主管部门同意，并报市政府人事行政部门核准后，方能开考。

笔试成绩由市政府人事行政部门统一公布；笔试分数线由市政府人事行政部门根据笔试总体水平，参考计划招聘人数划定。

（五）面试。在达到笔试合格分数线的基础上，按事业单位拟聘职位人数与笔试成绩由高分到低分按1：2的比例确定面试人选。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经事业单位主管部门同意，并报市政府人事部门核准后才能进入面试程序。

面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识或具体操作测试。面试结束后，招聘单位应向考生张榜公布面试成绩。

市直事业单位的面试方案经事业单位主管部门同意后，报市政府人事行政部门核准，面试工作由事业单位主管部门和招聘单位负责组织实施。县（区）事业单位的面试方案经县（区）政府人事行政部门核准后，报市政府人事行政部门备案，面试工作由县（区）政府人事行政部门和事业单位主管部门负责组织实施。

成立面试考官组。面试考官组成员由招聘单位和主管部门领导或代表15人组成。面试考官7人，在面试当天从面试考官组成员中随机抽取，也可按岗位专业界别从人事考试面试考官库中随机抽取产生。政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家 参加，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。招聘单位考官人选须报其主管部门核准。考官须进行岗前培训，合格后上岗。培训工作由政府人事行政部门负责。

由政府人事行政部门牵头，逐步在具备条件的区域、行业建立面试考官库，做到面试考官随机抽取。

对应聘工勤岗位的人员，应根据需要重点进行实际操作能力测试。

（六）考核。招聘单位根据应聘者的面试成绩，由高分至低分按1：1.5比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况；考核结束应形成书面材料，确定考核意见。考核工作由事业单位及其主管部门负责。

（七）体检。招聘单位对考核合格人员中，以面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准，有行业体检标准的按行业标准执行，但预先在《招聘简章》中予以明示。如应聘人员体检不合格的，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，并报市政府人事行政部门批准，可从考核合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

（八）公示。招聘单位领导班子集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核同意后，由招聘单位公示，公示期一般为7天。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位或主管部门应及时进行复查。

（九）审批。经公示无异议的人员，市直事业单位向其主管部门呈报聘用材料，主管部门审核同意后报市政府人事行政部门审批；县（区）事业单位，经其主管部门和县（区）政府人事行 政部门审核同意后，由县（区）政府人事行政部门报市政府人事行政部门审批。聘用材料包括：进入面试人员花名册；《柳州市事业单位公开招聘工作人员审批表》；考核材料及结论；体检表；公示结果。

（十）聘用。经市政府人事行政部门批准聘用后，凭《事业单位聘用通知书》按管理权限办理入编、聘用等相关手续。

（十一）市政府人事行政部门按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按笔试成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有事业单位因工作需要选聘，经主管部门审核并报市政府人事行政部门同意，可免笔试，直接由用人单位按规定程序进行面试、考核、体检、公示，合格者可按管理权限办理相关手续。

第七条 免笔试招聘的范围和程序

（一）免笔试招聘的范围

事业单位招聘下列人员，经主管部门审核并报市政府人事部门同意后，可免笔试，通过组织考核、择优聘用的方式进行：

1、公务员和参照公务员管理的人员，参加事业单位公开招聘的；

2、事业单位原在编在职人员参加经费核拨方式相同的其它事业单位公开招聘的；

3、引进具有硕士以上学位或中、高级专业技术资格的高层次人才；

4、急需引进的高级专家、取得博士学位人员确需随迁安置的配偶；

5、特殊岗位及我市急需、紧缺人才；

6、确属本单位招聘计划及实施方案规定急需引进紧缺 人才范围、在参加各类高校应届毕业生双向选择会或政府所属人才交流服务机构组织的人才交流会上签订聘用意向协议的取得学士以上学位的应届毕业生。

（二）免笔试招聘的程序

1、资格审查：由事业单位及其主管部门根据招聘岗位资格条件，对应聘人员进行资格审查。

2、面试：对资格审查合格者，按招聘岗位数与面试人数不低于1：2的比例确定面试人选。达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经事业单位主管部门同意，并报市政府人事部门核准后才能进入面试程序。

面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识或具体操作测试。面试由招聘单位及其主管部门组织。

成立面试考评组。面试考官由招聘单位和主管部门领导或代表7－9人组成，也可按岗位专业界别从人事考试面试考官库中随机抽取产生。政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。招聘单位考官人选须报其主管部门核准。

3、对面试合格、确定为考核对象的人员依次进行考核、体检、公示、审批、聘用等程序。考核、体检、公示、审批、聘用办法参照公开考试相应程序的要求进行。

第八条 个别特殊专业岗位、艰苦行业和乡镇以下事业单位公开招聘工作，其招聘办法由市政府人事行政部门根据本地本行业的实际情况作适当调整。

三、纪律与监督

第九条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。用人单位或主管部门要成立由组织、人事、纪检监察、工会等部门参加的招聘工作纪律监督小组，主要职责是监督考试、考核及聘用的全过程，并向社会公开设立招聘工作监督举报电话。对群众的检举和申诉控告，政府人事行政部门督促事业单位主管部门认真查处。

第十条 笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

第十一条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第十二条 严格公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反 规定，影响招聘公平、公正进行的；

（七）违反本细则的其他情形的。

第十三条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第十四条 公开招聘工作不允许乱收费，收费项目严格按照物价部门核定的标准执行。

四、其 它

第十五条 聘用合同的签订和聘后管理按《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》（桂人发[2006]22号）执行。

第十六条 事业单位招聘外国国籍人员的，须报自治区政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第十七条 本实施细则自下发之日起执行。

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