第一篇：呼和浩特2018会计初级职称培训学校之初级会计实务知识点进项税额转出
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初级会计职称《初级会计实务》第二章知识点：进项税额转出 ①科目：应交税费——应交增值税（进项税额转出）②情形：
A.企业已单独确认进项税额的购进货物、加工修理修配劳务或服务、无形资产或不动产但其事后改变用途（如用于简易方法计税项目、免征增值税项目，非增值税应税项目等）。B.企业购进的货物发生非正常损失（不含自然灾害造成的）。③非正常损失情形：
管理不善被盗、丢失、霉烂变质的损失； 被执法部门没收或强令自行销毁的货物。④账务处理： 借：待处理财产损溢 应付职工薪酬
贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）
属于转作待处理财产损失的进项税额，应与非正常损失的购进货物、在产品或库存商品、固定资产和无形资产的成本一并处理。
第二篇：呼和浩特2018会计初级职称培训班之初级会计实务知识点应付职工薪酬
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初级会计职称《初级会计实务》第二章知识点：应付职工薪酬
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬的内容： 短期薪酬 离职后福利 辞退福利 其他长期职工福利
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“职工”，主要包括三类人员： 一是与企业订立劳动合同的所有人员；
二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员；
三是虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。职工薪酬主要包括以下内容：
（一）短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：
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1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 不包括：养老保险和失业保险 4.住房公积金
5.工会经费和职工教育经费 6.短期带薪缺勤 7.短期利润分享计划 8.其他短期薪酬
（二）离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
如：养老保险和失业保险。
（三）辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（四）其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
第三篇：初级职称《初级会计实务》知识点：财务报告概述
http://www.xiexiebang.com/ 初级职称《初级会计实务》知识点：财务报告概述
2016年初级会计职称备考已经开始。为了帮助大家更好的学习初级会计职称，中华会计网校为大家分享了初级会计职称《初级会计实务》相关知识点，希望对大家有所帮助。祝您梦想成真！
财务报告概述
一、财务报告及其目标
财务报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件。
财务报告包括财务报表和其他应当在财务报告中披露的相关信息和资料。
二、财务报表的组成
财务报表是对企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性表述。
★一套完整的财务报表至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益（或股东权益）变动表以及附注。
现金流量表反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的情况。
所有者权益变动表反映构成所有者权益的各组成部分当期的增减变动情况。
附注是财务报表不可或缺的组成部分，是对在资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表等报表中列示项目的文字描述或明细资料，以及对未能在这些报表中列示项目的说明等。
财考网
http://www.xiexiebang.com/
第四篇：会计初级职称培训
会计从业取消了，2018年想要从事会计行业的小伙伴一定要参加初级会计职称考试的四大理由：
1）会计证取消后，很多会计小伙伴感慨“辛辛苦苦考个会计证，一下又回到解放前”。对于刚毕业不久的小伙伴，不够工作年限不能报考中级职称，注册会计师难度又比较大，周期长，初级职称还是最符合实际的。
2）如果想从事会计工作，初级就是“准入证明”。现行《会计法》第三十八条明确表示：从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。2018年新《会计法》出台后，是否会加上“从事会计工作的人员，必须取得初级会计职称证书”？我们拭目以待！
3）财会行业的刚需。虽然我国从事财务从业人员已超过2000万人，但是高端人才相当缺乏，人才缺口巨大，需要大量基础知识扎实，实操能力过硬，职业道德可信赖的人才从事会计工作。巨大的人才缺口，引领者初级职称报名人数越来越多。
4）财务人的危机感越来越强烈。2017年财会政策层出不穷，比如会计诚信管理制度，会计继续教育从24分上升到90分，会计岗位要实名登记,会计也要违章扣分了等，对财务人提出了更高的要求。另外，财务机器人的应用，完全能胜任很多初级会计的基本工作，让财务人员有严重的危机感，越来越多的财务人通过考证逼迫自己变优秀。
另外一个现象让小编也很吃惊，按照往常的规律，每年的会计职称考试基本有40%以上的缺考率，但是根据官方的反馈，今年的初级会计职称缺考率比往年低了很多，也就是说绝大部分人报名了就来参加考试，看来越来越多人都实实在在有危机感。还在备考中级的小伙伴们，不要再有侥幸心理了，抓紧时间学习吧。
第五篇：会计初级职称培训
恒企会计初级职称培训
【课程引言】
很多会计的分享：
“考职称，是你以后事业发展和成功的一个必要但非充分的条件，即没有这些条件，你成功的概率会小很多，有的这些证，那机会会明显增加，但能不能成功，与你的实际工作能力，机会，贵人都是相关的，不能急于求成，好好努力吧”。
“在备考的过程中你的会计知识会巩固和提高”！
“在取得证书后,你的待遇可能会提高，如果重新就业，可以进入门槛更高的地方，当然也就会跟经济直接挂钩”。
【课程优势】
■紧扣最新考试大纲要求，采用权威指定的适用教材教学，配置恒企自行研发的配套习题，整体科学、系统、实用；
■理论剖析+经典解题+案例精粹+应试通关+名师全天候答疑；
■考前冲刺串讲备战，无纸化考试模拟系统强化训炼，助学员轻松考取通过。
【课程收益】
■获取初级职称证书，具备担任相应级别会计专业技术职务的任职资格，拥有扎实的会计理论知识功底，为晋升会计主管加大法码；
■代报考、代领准考证、补课、免费模拟考试训练。
■赠送价值250元冲刺串讲、无纸化考试模拟系统训练。
【课程提纲】
■《初级会计实务》
☆ 资产 ☆ 负债 ☆ 所有者权益 ☆ 收入 ☆ 费用 ☆ 利润 ☆ 财务报告 ☆ 产品成本核算 ☆ 产品成本计算与分析 ☆ 行政事业单位会计 ☆ 财务管理基础
■《经济法基础》
☆ 总论 ☆ 劳动合同法律制度 ☆ 营业税法律制度 ☆ 个人所得税法律制度 ☆ 其他相关税收法律制度 ☆ 税收征收管理法律制度 ☆ 支付结算法律制度
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