领导班子政治思想建设座谈会发言材料范文

第一篇：领导班子政治思想建设座谈会发言材料范文

领导班子政治思想建设座谈会发言材料

xx镇党委组织委员

2018年8月2日

根据镇党委关于召开领导班子政治思想建设座谈会的安排，我认真学习了总书记关于领导干部政治思想建设的重要论述、中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委政治思想建设座谈会精神、鸟成云同志在全市政治思想建设座谈会上的讲话精神和县委政治思想建设座谈会精神，并对党章和《意见》，对班子和个人存在的突出问题进行了梳理，分析了原因，制定了整改措施，现将查找分析的结果汇报如下。

一、对所在班子政治思想建设的评价

镇领导班子以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，把提高队伍整体素质特别是政治思想素质放在工作的首位，坚持改进作风、提高工作水平，围绕全县重点工作，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，使思想政治工作和中心工作有机结合，互为促进，共同协调发展，取得了明显效果。

存在的不足有：

1、理论学习不够深入；

2、不能很好地把理论应用到实践当中去。

二、对所在单位坚持党的领导的评价

镇党委、政府深入学习贯彻党的十九大精神，牢牢把握党要管党的正确方向，坚定维护党中央权威和集中统一领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党对各项工作的全面领导，全面落实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设各项要求，做到了谋划深、推进深、行动快、效果好。

存在的不足有：党的基层组织建设与各项民生工作结合不够紧密。

三、对自身政治思想建设觉悟和表现的评价及下一步工作打算

我始终保持马克思主义信仰，在大是大非面前立场坚定，在言行上自觉和党中央保持一致。遵守党的政治纪律，努力用党的纪律严格要求自己，坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，带头维护党和政府的形象。在工作中带头贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持党和人民的利益高于一切,吃苦在前，享受在后。

存在的不足有：

1、对马列主义的基本原理、基本理论理解不深、不透。

2、有时干工作谨小慎微、瞻前顾后，缺乏大胆开拓的勇气。下一步工作打算：

1、进一步加强学习。统筹好工作和学习的关系，把学习作为硬任务，坚持不忘学习，把学习的愿望转化为对学习的行动，对学习的坚持。在学深学透上下工夫；

2、进一步强化宗旨意识。对自己来说，要具有干事创业的责任和义务，要用想不想干事来衡量自己的思想境界。把精力投入到抓工作的落实上。自己在面对党和人民赋予的权力时，要时刻心存敬畏，慎之又慎。要做实在人，用实际行动取信于人，做少说多做的实干派。坚持解决问题，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所需，把大量时间用到工作落实上，努力履职尽责。

3、进一步强化担当。坚持讲真话、出实招、办实事、求实效，脚踏实地抓好每一件事情。事情不管大小难易，工作不论有无考核，都认真对待，一丝不苟。牢固树立“一日不为、寝食难安”的责任意识，不等不靠，不拖不推，以强烈的事业心和责任感干好每一项工作。增强争创一流、奋力争先的自觉性，敢于攻坚克难，迎难而上，树立攻坚克难、敢打必胜的信心，始终保持昂扬向上的精神状态。

4、进一步遵规守纪。我将自觉坚持清正严明，弘扬正气，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，坚决杜绝违规违纪现象发生。

四、对贯彻中办《意见》精神的打算

为贯彻好中办《意见》精神，我打算从以下几个方面入手。一是坚理想、下决心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，“在其位谋其政”，遵循“功成不必在我”“小干部也有干大事的豪气”执政理念。二是强本领、敢担当。强化自身能力锻炼培训，善于总结经验和发挥经验，提高专业思维和专业素养，充实敢担当、能作为的底气。三是重自律、有创新。按照党员干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的要求，做到清正廉洁，坚持“四讲四有”。

第二篇：领导班子思想建设

领导班子思想建设、制度建设、作风建设和廉政建设，树立班子新形象，形成了一心干事业、合力谋发展的良好局面。

加强思想建设，打造学习型班子。该县坚持和完善“三会一课”制度，健全县委中心组理论学习制度，充分运用专题讲座、报告会、专题片、主题教育等形式，广泛学习党的基本理论和创新成果，以及中央、省委、市委的重要决策部署，同时有针对性地开展经济、政治、文化、科技、社会等各方面的专题培训，不断提高党员干部综合素质和创新能力；结合庆祝建党90周年活动，认真组织新一届县委班子成员集中学习中央和省委庆祝建党90周年大会精神，突出对党的光辉历程、光荣传统和党性党风党纪教育，不断提高领导班子成员的理论素养、党性修养和领导水平，真正实现以学习带动工作、以理论指导实践的目的。

加强制度建设，打造和谐型班子。该县一是健全民主决策制度。积极探索和构建新的领导体制和运行机制，建立健全领导班子议事规则、重大问题集体决策制度、重大事项咨询听证和公示制度、决策失误责任追究制度、督查落实制度等，进一步规范工作运行机制和运作程序。二是完善工作责任制。建立县处级领导干部分包乡镇、联系企业制度，对重点工作、重点项目采取召开联席会议、现场办公、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，推动全局，促进工作。三是健全激励考核机制。进一步改进和完善工作目标考核责任制，把考核结果与干部管理使用结合起来，形成了干事创业、争先创优的浓厚氛围。

加强作风建设，打造务实型班子。该县一是扎实开展“大调研”活动。县委领导班子成员带头深入基层、深入一线、深入群众，围绕“十二五”期间的目标任务，采取走

访座谈、实地查看、征求意见等形式，听取群众意见、建议，找准影响经济社会发展的症结，及时调整工作思路，提高领导决策的准确度和科学性。二是深入推进“领导干部大走访”活动，采取县处级领导干部分组下访、定期接访、领导包案等方式，扎实抓好热点难点问题调处工作，密切了党群、干群关系，树立了新班子亲民、务实的良好形象。三是精心组织“红七月、干实事”主题教育，在全县党员干部中大力开展“四个一”活动，即开展一系列学习讨论活动、推进一项重点工作、抓好一个项目落实、办好一批民生实事，在“做”上下真功，切实把干实事的过程转化为转变领导方式的过程。

强化廉政建设，打造廉洁型班子。该县积极构建“党组织监督、班子内部相互监督、社会全方位监督”立体式网络监督体系，为打造“廉洁型”领导班子提供坚强的组织保证。全面贯彻落实《廉政准则》，把廉政教育列入领导干部教育培训规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，筑牢班子成员拒腐防变的思想防线。建立党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会主要内容，把作风状况作为党性分析的重点内容，着力解决领导班子作风方面存在的突出问题。推行为民服务承诺制和述职述廉制度，引导领导班子成员自觉加强党性锻炼，强化服务意识，树立清正廉洁、务实为民的良好形象。

第三篇：企业政治思想建设

Xxx公司企业思想政治建设情况汇报

我公司企业思想政治工作在保证和服务企业发展等方面做了主要尝试，具体情况如下：

一、开展企业思想政治工作的主要做法

（一）健全组织、完善制度，为思想政治工作提供组织、制度保证 为进一步抓好企业职工思想政治教育，在集团公司党委的领导部署下，逐渐建立健全了党总支、党支部、团支部、工会各级组织，并修订完善了《公司领导干部中心组学习制度》、《思想教育办法》、《党员政治理论学习制度》、《xxx公司党组织新闻发言人制度》等相关制度，加强了党工团组织规范化建设，为企业更好的开展思想政治工作提供了组织保证和制度保证。通过职代会、厂务公开、组织倾听活动等各种形式畅通了沟通渠道。通过调查问卷的形式，使企业能够更好地了解职工的思想动态，有针对性的开展思想教育工作。同时公司建立了党建带团建、党建带工建，齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。

（二）多种形式加强学习，提高职工思想政治素质

针对公司开展思想政治教育工作时遇到的人员分散、知识层次不同等问题。公司积极创新学习方法，在党总支的统一领导下，由党群部负责，进行图书借阅、博客交流、资料传阅等定期或不定期地开展不同层次的党课学习，职工交流（截止到2011年x月，公司有针对性的组织中心组学习x次，党员学习x次，有业务处置权人员学习x次，组织积极分子进行党务知识学习x次）。通过购置学习材料，党课学习、专题会议等多种方式帮助干部职工正确认识形势、理解党和国家的大政方针。针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，做好解疑释 1

惑、增进共识，不发生维稳问题。通过厂务公开、政务公开、形势任务教育等多种方式，及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业发展的新目标，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好企业的信心。

（三）坚持以人为本，加强企业思想政治工作

为进一步维护职工合法权益，发挥工会作用，增强广大职工的主人翁意识。就是需要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，2011年上半年公司共召开了二次职工代表大会，对公司2010先进人员进行表彰，同时还在会议上签订了公司2011年《集体合同》。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行党务政务公开，组织职工参与民主管理，维护职工的合法权益，确保企业改革发展成果惠及全体职工。努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。通过开展技术培训、劳动竞赛、安康杯等专项活动，引导员工立足本职岗位，团结协作，提高技能水平。组织签订《集体劳动合同》保证职工生产环境、劳动保护和提高生活待遇等方面的合理诉求。加强思想政治工作还要倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，2011年以来，公司共慰问病困员工x人次。要引导干部职工用正确方式处理人际关系、合理表达利益诉求。高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理交流，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、开放包容的社会心态。丰富了职工的精神文化生活，不断增强职工对企业的归属感和认同感。

（四）加强企业文化建设，深化企业思想政治工作

企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它能够拓宽了企业思想政治工作的领域和空间，所以在今后思想政治工作中我们会更多的 2

运用企业内刊、网站博客、短信等形式，普及思想教育内容。将文化管理与思想政治教育相结合，树立全体员工的共同价值观，努力做到企业改革发展中思想一致，目标一致，行动一致。

公司为了加强企业文化建设，先后组织了植树护绿采摘活动，青年联谊会活动、健步走活动、征文活动和党建知识答题等活动，使职工们感到组织上的温暖，增强了干部职工的团队意识、合作意识、主人翁意识。还建立了“党群之家”博客，创建了企业内刊（xxx智能交通杂志），组织了企业文化故事演讲比赛，公司还推选了一名全国劳模，进一步弘扬了劳模精神，不断增加沟通渠道和宣传途径，大力宣传公司先进典型事迹，并取得了良好的效果，使企业思想政治工作得到了进一步深化。扎实推进了以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强了干部职工的职业精神和廉洁意识。

二、开展企业思想政治工作中遇到的问题

（一）在思想政治工作中坚持以人为本的做法还不够全面 随着社会主义市场经济的发展，企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。以前做思想政治工作的思维往往是上对下式的抓学习、教育和提出要求，换位思考不足，特别是对员工的物质文化需求、个人利益和实际问题关注的不深入。所以，思想政治工作有时感召力、说服力不强。

（二）公司人员分散、思想多样化，教育内容与新时期要求的适应性要加强。

公司经营项目专业性强，范围广泛，人员分布全国各地。及时把握职工思想动态比较困难。同时新时期下员工思想更加开放、更加个性化。对思想政治教育内容要求更高、更要求贴近行业内容。

（三）思想政治工作与企业的生产经营有机结合的力度不强。

思想政治工作与公司业务管理流程结合的不够明显，未纳入实际考核中。思想政治工作的显性管理比较弱，需要一个长期、稳定的过程。

三、今后企业思想政治工作的主要措施

加强和改进思想政治工作，为实现企业发展战略提供思想保证和政治保证，具体改进措施如下：

（一）今后要结合企业实际，分层次、多角度贴近专业做好员工的思想教育工作。

1、是在传统学习方式的基础上，加大网络教育的力度，扩大学习范围，以企业文化建设为载体，不断深化政治思想教育工作；

2、是加强专业性学习，在人员层次方面予以细分，按岗位特点和个性化特点予以分类指导（比如按岗位、按学历层次、按政治面貌等不同类别进行思想政治教育），通过党课学习和参观体验教育，增强员工遵纪守法、增强企业责任意识，保证企业良性运行和健康发展。

3、是将困难、问题分类指导，合理化解矛盾，维护企业稳定。（如待遇问题、劳资纠纷、职场关系、个人矛盾等）。

4、是拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，针对性地实施文化技术等教育，提高员工队伍的整体素质。要及时把握职工需求，把建立学习型企业与思想教育工作相结合，与提升企业核心竞争力相结合，分层次做好员工的思想教育工作。

（二）加强培训，提高政工干部政治思想工作水平。

进一步加大力度提高企业中政工干部的工作水平和能力。通过积极交流工作经验和体会，参加专题培训班，外出学习考察等多种形式，提高政工干部做好思想政治工作的本领。并且不断丰富学习内容，将心理知识、管理知识、经济知识等纳入到学习中来，以适应时代需要全面掌握政治思想知识。

（三）加强交流，把握职工思想动态及时做好心理疏导。

由于生活节奏不断加快，生活中面临的压力也越来越大，工作和生活会相互影响。我们将在今后工作中定期与职工进行面对面的交流谈心，倾听职工心声、给职工一个倾诉生活工作中不满的正常渠道，从而减轻心理负担，缓解心理矛盾。引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待生活、工作中的困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、开放包容的社会心态。

（四）围绕企业经营发展，把思想政治工作落到实处。

1、是将思想政治工作融入到企业经营生产中，促进企业的健康持续发展。

经营生产是企业的中心工作，企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

2、是建立健全考核机制，把思想政治工作落在实处。在今后的工作中我们还应把思想政治工作作为党建工作和管理工作的重要内容，与企业生产经营管理工作共同考核，与企业领导班子和主要领导干部评价挂钩。具体的管理思路和管理形式，还需上级机关给予更多支持和指导。

第四篇：县领导班子思想建设情况报告

县换届后领导班子思想政治建设情况报告

换届以来，XXXXXXX根据换届后班子的新情况新特

点，大力加强领导班子思想政治建设，以领导干部政治素质和执政能力的大幅提升，推动自治县经济科学跨越发展、民生持续改善和社会长治久安。

坚持理论先导，加强领导干部思想教育。始终把思想

理论建设放在首位，坚持从加强理论学习、提高政治素养入手，深入开展思想政治教育工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。一是统一思想，提高认识。由县委书记主持召开全县干部大会，从强化核心领导、完善工作机制、突出带头意识等方面，就进一步加强四套班子规范化建设方面进行专题部署，促使县四套班子班子成员迅速成长。二是制定具体学习计划。由县委组织部拟定2012年县委理论学习中心组理论学习计划和《XXXXXXX干部述学、评学、考学、奖学办法》，通过专题学习、集中讨论、举办报告会等加强理论学习，进一步提高领导干部服务群众的本领和科学执政、依法执政、民主执政的水平。三是丰富学习形式。坚持单周日举办周末大课堂、双周日举行理论中心组学习，定期从自治区、自治州邀请专家教授，围绕自治区、自治州党委

1重要文件和自治县”九个坚定不移”涉及领域开展专题培训。今年以来，举行了9次中心组学习和周末大课堂，4000余人次接受教育。

坚持扩大民主，优化领导班子工作机制。一是坚持民

主集中制。突出县委常委会和全委会议事主体作用，在研究关系全局的重大事项和问题时，注重吸收人大、政府、政协领导班子成员列席参加会议，县委管决策，政府主要执行，人大、政协监督，提升科学决策水平。先后制定《县委常委、全委会议事规则》、《县财经领导小组议事规则》等议事制度。二是完善监督机制。积极探索建立决策、执行、监督”三位一体”科学执政、民主执政、依法执政的工作机制和党内监督为核心，人大常委会及其人民代表监督为主线，以政协民主监督、人民群众监督、社会舆论监督、司法监督为抓手，六位一体民主监督机制。县委每季度召开一次全委会，对全县乡镇党政正职、县直机部门正职发挥作用、工作落实情况进行民主评议，综合排名。对排名靠前的领导给予相应的奖励。对初次排末位的领导由县委主要领导进行约谈，责令制定整改措施，监督整改成效。整改成效不显，连续三次末位的，按照《XXXXXXX行政机关效能责任追究暂行办法》进行相应的组织处理。三是强势推进项目化绩效管理模式。发动党代表、人大代表、政协委员、老干部、各界群众全过程监督重点工作推进。专项查办、及时问责，执行力

有了新的抓手，阳光执政模式开始走向科学规范轨道。严格逐级请示汇报制度，对人大、政协、援疆、挂职的领导给实权、委实职，树立四套班子副职领导威信，充分发挥四套班子的合力。

坚持密切联系群众，增强做群众工作能力。一是强化

宗旨意识。让四套班子成员深入思考”为什么、干什么、留什么”的问题。引导四套班子成员树立正确的世界观、权力观和事业观。二是创新以百日大走访、书记大接访、四同结穷亲活动为依托，县委书记批办、县委办公室督办、党员干部”大回访”为支点的”民生110”工作机制。四套班子领导亲自主持研究解决让群众满意的措施和办法，亲自组织协调有关部门抓好贯彻落实，党员干部亲自入户面对面了解群众诉求，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，主动融入群众”接地气”，真正做到心系群众、恪尽职守、用权为民。把时间和精力用在一线调研、一线协调、一线指挥上，领导干部群众工作能力和驾驭复杂能力进一步提升。

二、存在问题

科学决策机制还不够健全。现行决策机制与贯彻落实

科学发展观的要求存在一定差距。由于条件限制，在重大问题决策方面多限于会议研究决定，在资询权威机构、专家论证、全委会充分研究、广泛征求群众意见、深入调研等方面与发达地区相比还有一定的差距。

工作作风离群众要求存在一定差距。通过书记大接

访、干部大走访、四同结穷亲等方式，创造走进基层、走入群众的机会和条件，通过一年多努力，领导干部作风整体改观较大，但与县委要求和群众期盼还有不小差距。突出表现在处理群众信访案件时深入不下去，不能亲自入户了解情况，对群众诉求的认识不到位，嫌麻烦、怕惹事，思想上认为群众诉求不合理；对群众诉求挂着心上少点，真心实意为群众办事少点，想问题、做决策不够全面。

班子成员抓落实力度不够。四套班子班子整体抓工作

执行力不够强，个别领导工作标准不高，要求不严，抓落实力度不够、办法不多，责任心不强，抓抓停停，难以见到明显成效。县委工作部署以后，直接安排给部门和乡镇，一些工作出现梗阻。部分同志还没有完全从抓的狠、抓的准、抓得实和统筹兼顾上思考如何狠抓落实，缺乏研究解决问题的办法。

三、对策和建议

进一步加强党性修养，逐步提高领导管理水平。加强

理论学习，掌握思想武器，不断提高运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、解决问题的本领。努力创造条件，深入基层，向群众学习，向实践学习。正确对待组织、对待同事，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、兢兢业业，不放松要求，牢记组织重托和信任，做事力求不张扬，正确处理好严

格要求与谦逊平和的关系。注重尊重、理解同事，虚心听取、态度诚恳接受意见建议，不降低标准，充分发挥各级领导干部的积极性，不断提高工作质量、效率和能力。

切实调动各班子成员的积极性。鼓励大家放手干，切

实给予关心、帮助、理解、支持，放手指导党政班子成员大胆开展工作，积极冲在最前面，让大家敢于担当、勇于担当、善于担当、持久担当，逐步形成”千斤担子众人挑，众人拾柴火焰高”团结共事局面。

完善科学管理工作机制。给实权，明确职责，最大限

度地支持班子成员独立开展工作。想方设法解决困难，充分发挥班子成员在狠抓落实和推进工作上的作用。政府要切实提升狠抓落实和执行力建设力度，模范执行县委决策部署，每周召开一次政府常务会议或县长办公会，着力研究一周之内亟需处理解决决定事项。把班子成员的主要精力用在对下指导，抓具体工作贯彻落实上。

创造温馨和谐的工作环境。注重统筹，劳逸结合，每周保证有一天时间休息，有半天时间认认真真学习、静下心思考谋划下阶段工作。坚定不移，始终不渝地宽容变革时代者，厚待变革探索者，鼓励支持变革创新者。

大力弘扬敢于担当精神。鼓励各级党员干部在事关群

众切身利益，重大项目建设，维护稳定关键时刻；在矛盾突出、情况复杂，工作需要强力推进上过程中；在风险较大、急难险重任务面前；在真心实意维护群众利益受到误解、不理解、责备的时候，都要敢于担当，勇于担当，主动担当。

第五篇：四好领导班子座谈会发言

尊敬的各位领导，在座的各位同事：

大家好。

首先自我介绍一下，我是黄陂区供电公司财务科柳倩，能够参加此次“四好领导班子”座谈会，我感到非常荣幸，市公司组织召开此次座谈会，广泛听取基层单位建议，这表明了市公司领导班子是一个务实、民主、求真的领导班子。下面我谨代表我个人做个发言，不当之处还请大家批评指正。

作为基层供电单位的中层干部，虽然我不是领导班子成员，但我深深的体会到领导班子对于企业发展的重要性。电力企业是基础产业，从事的是公益事业，我们企业经营的好坏，关系到一个地方的经济发展基础和发展环境，因此，领导班子的位置十分重要。同时，我们企业的发展又依附于地方经济的发展。企业位置找准了，我们的任务就明确了，那就是电力先行，为地方经济发展创造良好基础条件和发展环境，可以说，供电企业领导班子肩上的责任，相比其它单纯盈利性的企业的领导班子要更为重大，所以，供电企业“四好领导班子”建设的意义就显得十分突出。

作为一名财务工作者，我谈几点对四好领导班子建设的体会，也是我的个人想法，不妥之处希望大家指出。

俗话说，“公生明、廉生威、勤生绩”，领导干部只有清正廉洁，才能在职工中建立威信、树立威望，所以，清正廉

洁对于“四好领导班子”建设来说，重要性不言而喻。牢记“自重、自警、自励、自省”的要求，不断加强修养，自觉坚持党性，增强拒腐防变的能力是清正廉洁的前提。

其次，学法用法，将法制学习制度化、规范化，建立完善领导干部学法用法制度，通过党委中心组学习、干部法制培训、集中学习等形式，重点加强与建设现代化电网企业发展战略目标有关的法律法规知识的学习，不仅有利于建设一个清正廉洁的领导班子，也有利于领导依法治企，依法决策，规避企业在经营管理中的法律风险，学法、懂法、用法对于建设“四好领导班子”，其重要性也不容忽视。

再次，加强勤政建设，以塑造自身良好的形象，将对团结和影响广大干部职工产生重要作用。勤政就要牢记“权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋”，以繁荣和发展一方为己任，全身心地投入到工作和事业上，想职工群众之所想，急职工群众之所急，谋职工群众之所求，兢兢业业，任劳任怨，勤奋工作，这就是“四好领导班子”建设的“群众路线”。

最后，关于建设清正廉洁领导班子，我提一点建议：加大干部交流力度。流水不腐，户枢不蠹，干部要进行交流，有如身体中流动的血液，能够将营养带到身体的各个部位，干部交流既要横向交流即县公司之间交流，更要纵向交流，即市公司下派干部与县公司领导到市公司挂职锻炼，下派可

以把市公司管理理念带下去，上挂可以锻炼培养干部，也把基层好的传统带上来，这样，更有利于年轻干部的快速成长和“四好领导班子”建设。

各位领导，各位同事，我相信公司领导班子是一个“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导集体，我更相信在这样的领导班子带领下，武汉供电公司的明天将会更加美好。

我的发言完毕，谢谢大家！