第一篇：浅谈国有煤矿企业新闻宣传工作
浅谈国有煤矿企业新闻宣传工作
摘要：新闻宣传工作是国有煤矿企业思想政治工作和文化建设的重心，随着我国市场各个的不断深入，做好国有煤炭企业的新闻宣传工作，对于企业来说有着重要意义。文章从煤矿企业新闻宣传工作的重要意义入手，就新时期国有煤矿企业如何开展新闻宣传工作进行了探讨、分析，希望能对国有煤矿企业的新闻宣传工作有所帮助。
关键词：国有煤矿企业；新闻宣传；意义
在国有煤矿企业发展建设中，新闻宣传工作起着维?o团结、舆论引导、形象塑造等重要作用。在新时期，国有煤炭企业迎来的新的发展机遇，也迎来了新得挑战。国有煤矿企业只有审时度势，不断完善企业新闻宣传工作机制，大胆创新新闻宣传工作形式和手法，才能充分发挥新闻宣传的职能作用，为企业发展提供有力的支持。那么，新时期国有煤矿企业该如何开展新闻宣传工作呢？笔者认为，国有煤矿企业要重点做好以下几点：
一、提高认识，完善新闻宣传工作机制
国有煤矿企业新闻宣传工作创新发展，需要企业从思想上认识到新闻宣传工作的重要性，需要在新闻宣传工作机制完善、人手充足的基础上来进行。这就要求国有煤矿企业新闻宣传部门提高认识，完善企业新闻宣传工作机制，提升宣传工作效果，强化企业新闻宣传统一思想、提振信心、凝心聚力的作用。确切来说，国有煤矿企业首先要健全新闻宣传工作领导体制，将企业新闻宣传工作提上议事日程，建立由党委统一领导，行政部门大力支持，宣传部门组织实施，各部门有力配合的新闻宣传工作格局。其次，坚持党的新闻纪律，坚持正确的舆论导向，建立企业宣传信息流通机制，定期召开通讯员会议，让基层通讯员利用微信、QQ群等收集新闻信息，提高新闻的时效性。然后，出台相应的新闻宣传激励措施，明确新闻宣传报道任务，主动加强与新闻媒体的沟通、合作，借助阶段性宣传和日常宣传、内部宣传与外部宣传不断拓宽、延伸企业对外宣传空间，营造良好的舆论氛围。
二、建设一支高水平的宣传队伍
为了做好企业新闻宣传工作，许多国有煤矿企业早在很久之前就非常重视通讯员队伍建设，许多企业通讯员的写作热情也很高，但是企业新闻宣传工作却始终不尽如人意，究其原因，许多通讯员都是半路出家的，他们都没有接受过专业的新闻培训和教育，因此在新闻报道中许多人经常是力不从心。要想充分发挥通讯员在新闻宣传中的作用，国有煤矿企业必须重视和加强通讯员队伍建设，逐步提高通讯员的新闻写作水平。那么，国有煤矿企业如何提高通讯员的新闻写作水平呢，笔者认为，国有煤矿企业要建立、健全通讯员素质提升机制，建立基层通讯员档案，开展各种形式的通讯员培训、采写实践活动，如邀请地方报社、网站的新闻写作专家为企业通讯员讲课，定期组织通讯员集体采风、技术比武等活动，给他们提供展示才能、锻炼自己的舞台，让通讯员在交流心得、共享经验的基础上不断提高自己的能力。在此基础上，给通讯员树立宣传工作的风向标，制定季度宣传工作计划，明确近阶段企业新闻宣传工作的重点，定期召开宣传工作会议，就企业新闻宣传工作中存在的问题等进行交流和沟通，引导通讯员队伍认清形势，深入基层，发现新闻事件的亮点，培养新闻敏感度，促使企业新闻宣传工作有序进行。
三、革新思想，完善工作内容
在市场经济大环境下，国有煤矿企业新闻宣传工作重心、宣传工作所处的环境、服务主体都出现了新的变化。如过去国有煤矿企业新闻宣传工作主要是为中上层领导和政治宣传而服务的，但是在新环境下，广大职工群众称为企业新闻宣传工作的主体，企业宣传工作要围绕企业最终目标“利润最大化”来进行。这就要求国有煤矿企业新闻宣传部门在新闻宣传工作中，要更加务实，要紧紧围绕煤矿企业的安全生产、改革发展、经营管理等开展新闻宣传工作。如“战危机、保生存、稳民生” 是当前我国煤矿企业工作的重心，国有煤矿企业要围绕企业内部成本控制与管理、企业“精煤战略”、人力资源配置、去产能和人员安置问题等，开展宣传报道，将企业在改革发展中的闪光点亮出去，将好的经验和做法传播出去，使广大员工对行业发展形势、企业发展前景有所了解，进而坚定与企业共呼吸同进退的信心。
四、优化新闻宣传方法
历史经验告诉我们，新闻宣传是我党克敌制胜的法宝，也是我国的政治优势和优良传统。在社会主义新时期，在企业管理中，新闻宣传的巨大作用也是毋庸置疑的，国有企业外部形象塑造、内功修炼都要依赖于新闻宣传工作。不过，近年来，互联网的快速发展，国内外市场环境变化，使得国有煤矿企业的新闻宣传工作的难度不断加大。如在网络时代，国有煤矿企业一旦在安全管理方面出现问题，许多消息会很快通过网络传播出去，企业根本没有秘密可言，企业还必须就相关问题作出合理的解释，否则会给企业形象和声誉带来严重危害。这也要求国有煤矿企业创新新闻宣传理念，拓宽新闻宣传领域，创新新闻宣传形式，以抢占舆论主动权。如煤矿企业要学习国际大型企业在新闻宣传方面的先进经验，合并内网外网加强企业网站建设，抓住各种文艺演出、大型会展机会举办宣传活动，唱响企业发展主旋律。与此同时，加强与社会新闻媒体尤其是权威媒体的互动，及时向外传递企业新闻信息，以塑造良好的企业形象。
综上所述，在市场经济大环境下，国有煤矿企业的新闻宣传工作面临着更多的挑战。这也要求国有煤矿企业新闻宣传部门与时俱进，大胆创新，完善企业新闻宣传工作机制，创新新闻宣传内容和手法，以提高新闻宣传工作的实效，为企业稳定发展做出应用的贡献。
参考文献：
[1]程显晶.怎样成为优秀的宣传工作者[J].中国职工教育，2013（08）.[2]李伟，王镝.新闻宣传与职业道德[J].大庆高等专科学校学报，2002（01）.[3]田小亚.浅议企业宣传工作者如何践行“三贴近”原则[J].新西部（理论版），2012（05）.[4]彭晔.当代新闻宣传工作者应具备什么样的素养[J].消费导刊，2007（06）.
第二篇：企业新闻宣传工作浅谈
企业新闻宣传工作浅谈
张冀
(中铁二十四局新余工程有限公司，江西新余338000）新闻宣传是企业发展中十分重要的一项工作。如何围绕企 业中心任务，做好新闻宣传工作呢？笔者从事中国铁建企业新 闻宣传工作多年，现就此项工作谈谈自己的一些感想，算是抛 砖引玉。
一、企业新闻宣传工作的重要性
企业宣传报道就是通过各类新闻媒介发布有关企业的消
息、通讯、新闻特写、新闻故事等报道方式对企业进行宣传。作 为企业思想政治工作的一项重要工作，新闻宣传在为企业鼓与 呼、统一思想、传承文化、交流沟通中都发挥着重要作用。特别 是在凝聚企业合力，传递正能量，宣传企业面临的形势与任务，传递好声音，弘扬主旋律，营造风清气正、内和外顺、干事创业 的良好氛围，扩大提升企业影响力和美誉度方面，具有十分重 要的意义。因此，企业新闻宣传工作必须坚持“围绕中心、贴近群众”的原则，通过对企业管理理念、重大决策、先进人物和典 型事迹有效宣传，凝聚统一干部职工的思想和力量，助力企业 内实外美和谐发展。
二、当前企业新闻宣传工作存在的主要问题
（1）主要管理人员对宣传报道工作的认识不够。有的企业 领导及其他管理人员认为企业搞经营生产，宣传报道工作可有 可无作用不大，耗费精力去搞宣传就是一种浪费；也有不少管 理人员认为宣传报道是党群系统的事情，跟自己无关；还有一 部分人觉得企业中发生的那些事情根本就不具备新闻价值，不 值得拿出去宣传；甚至有少数党群系统的领导及宣传报道的负 责人都认为宣传报道是上级要求必须做的一项工作。这些认识 上的不到位在一定程度上影响到宣传报道工作在企业中的开 展。（2）通讯员队伍建设机制不健全。企业普遍缺乏一支过硬的 通讯员队伍。有一些项目部按照上级要求也成立了自己的通讯 员队伍，但在通讯员日常管理、培训教育、激励约束等方面的制 度尚未形成，或者虽然有相关的制度但形同虚设。加上通讯员 一般都是兼职，往往忙于自身工作而忽视了通讯报道工作，或 者由于自身能力有限不愿意动脑筋提笔，导致企业所有宣传报 道任务几乎都落到企业具体负责党群宣传工作的部门或者人 员头上。（3）宣传报道表现形式、内容单一。现在的基层项目宣 传报道，在传递项目施工生产、经营管理、员工生活等信息时，往往惯用引用领导讲话、转述工程概况等做法，信息内容也局 限于领导检查、节点工期完工、节庆日开展各类活动等。这种表 述方法简单固定、内容平实单一的报道，让读者感到信息过于 严肃，看看标题就一眼带过，提不起认真反复阅读的兴趣。
三、做好企业新闻宣传工作的几点建议 一是要企业重视、加强领导、提供保障。企业领导重视新闻 宣传工作，可以极大地调动通讯员新闻写作的积极性。不论是 党群还是行政领导都要充分认识到企业新闻宣传工作的重要 性，要把如何抓好宣传报道工作摆在重要议事日程，定期研究，关心过问。同时要在队伍建设、活动经费、设备投入、稿酬奖励、通讯员职业生涯规划等方面要给足政策，服务到位。各级通讯 员也要主动融入企业改革发展大局，主动深入施工一线，了解 掌握职工群众所作所为所思所感。只有才能上下联动，才能创 造出高质量的宣传报道作品，不断为企业健康发展营造良好的 舆论氛围。二要把新闻的触角伸向各个领域，提高新闻宣传的 针对性和宣传效果。每个企业都有多项工作、多种业务，要把新 闻的触角伸向企业的各个领域。企业党委宣传部门要定期做好 新闻宣传策划。根据本阶段的重点工作，可以预见的重大事件 等，有目的、有步骤、有方法地将新闻的视野聚焦到重点人物和 事件，制定好新闻宣传报道重点，并落实责任人员和成稿期限 等。如，本单位在贵阳片区有四个重点工程项目，捷报频传的贵 阳片区成为了全公司职工关注的焦点。党委工作部就此制定宣 传报道专题计划，做好人员和行程安排，分两个批次走进贵阳 片区各项目部采访，采集不同时期的施工照片，跟踪项目进程，记录了工程人真实的工作和生活，陆续推出了一批高质量的 “聚焦贵阳”系列报道，在企业门户网站、内部刊物连载刊登，同 时被多家行业报、网络媒体刊发，不仅在企业内部掀起了“学标 杆、创效益”的热潮，更为企业赢得了良好的社会美誉。当然，对 于重大事件、重点工程的宣传报道，也可借鉴外力、发掘智慧、形成合力。如采取联合上级宣传部门、新闻媒体、本企业骨干通 讯员组团等方式，组成实力较强的写作班子，深入挖掘重大题 材的新闻价值，形成高质量的通讯报道。同时，掌握媒体需求，拓宽宣传渠道。近年来，宣传媒体取得了突飞猛进的发展，除了 报刊增加版面、电台和电视台增加频道之外，网络媒体更以惊 人的速度发展，基层项目在宣传媒体的选择上有了更大的空 间。部分基层项目部在对外宣传报道工作中，只给上级指定的 几家新闻媒体投稿，而且“中稿率”极低，他们不主动与媒体联 系，不清楚媒体需要什么样的信息，媒体也不了解他们的诉求。基层项目宣传报道不能仅仅局限于系统内的媒体，应该建立与 系统外的中央及地方各级媒体的联系，尤其要与项目所在地的 主流媒体建立良好的交流机制，借助他们的力量提升项目及所 属企业的影响力。要通过多个领域、多种题材、多种体裁的新闻 宣传，展示企业健康、稳定、和谐、持续发展的崭新风貌，鼓舞和 激发了广大干部职工的工作热情。三要不断加强新闻宣传队伍 建设，形成工作常态化。通讯员队伍建设是做好宣传报道工作 很关键的一项内容，领导再重视、与媒体联系再密切，自己写不 出有质量的稿子也枉然；一个单位的新闻宣传工作要上去，仅 靠企业政治宣传部门一、二个专职搞新闻宣传的人“跳独舞”是 190 事务的有序开展。参考文献：
[1] 王艳红《当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究》《经 营管理者》2012/12 [2] 钟红《浅谈国有企业工会工作面临的挑战及对策》《现代经济 信息》2010/09 现伟大的共产主义。参考文献：
[1] 邬志辉；李静美；农村留守儿童生存现状调查报告[J].中国农 业大学学报(社会科学版)，2015（01）
[2] 张艳, 宦吉娥.论农村留守儿童的权益保障[J].兰州学刊，2010(04)房的护理中要想做好护理工作，得到病人满意，在与病人交流 沟通中，才能获得更多有关病人病情的信息，了解病人的需要，及时解决病人存在的问题，向家属和病人解释病症的原因、治 疗原则、注意事项，并进行饮食、生活及健康教育指导。这就要 求责任护士要具有良好的沟通能力很要。①要有良好的护理专 业能力水平。责任护士要有针对性地根据患者的病情进行系统 全面的护理研究，能准确及时地提出护理计划，配合医嘱治疗 制定相关方面的护理方案与措施。要深刻明确整体护理的涵义 是以病人为中心实施整体护理程序的重要性，这就要求责任护 士在整体护理中必须要以提高护理质量的整体概念来全面分 析和考虑对患者在护理方面的诸多因素，若护理的程序与方法 如有不妥，会直接影响患者的日康复，这就要求责任护士对患 者要进行系统的、全面的、有序的护理；②要有创造性的思维能 力。责任护士对患者在住院期间所实施的治疗方案与程序及方 法基本是以医嘱为依据，但对一些特殊患有多病种疾病的患者 的治疗方案与用药是有区别的或有不同性。作为有经验的责任 护士可向责任医生在定治疗方案中，提出一些能供医生治疗有 独特的见解与建议作参考，且在责任护理过程中要以病人的病 情进行全方位的责任制护理，这就要求责任护士在充分发挥护 理的专业技能的基础上，更要通过临床中经验分析与判断，提 出护理诊断方法与措施，确定护理目标，最大限度地发挥责任 护士独立性思维的作用；③要有良好的护患的表达能力。责任 护士不仅要熟练掌握护理的操作技能，更应具备良好的护理表 达能力，正确运用医学护理术语及护理诊断的正确方法及护理 措施，对病人的疾病宣教要具有针对性、方法性、效果性、适应 性，能使患者易接受，宣教方式与方法要注重语言技巧，发挥护 理专业艺术性和引导性作用，帮助患者在住院期间，尽快适应 环境，适应病房管理和在住院期间在医院生活的一切习惯，且 在为患者解答病因问题时要注意语音、语调的表达态度及形 态，行为的方式与方法要侧重于技巧性，应达到稳定病人的心 境、能使病人自发地、愉快地、主动地配合医者接受治疗。增强与提升护患沟通能力，要科学运用护患沟通的原则、方法技巧与措施，注重实效，弘扬人文医学精神，树立诚信的护 患关系和患者之上的责任护理理念，是持续促进医院改革与发 展、构筑和谐护患关系的需要。参考文献：
[1] 向月应等，整体医疗中的责任医生与责任护士负责制，中国 医院2007 年2 月（2）：7－8 [2] 高强：《解决医患矛盾关键在医方》[J]，人民日报，（2005 年11 月3 日），第15 版。
远远不够的，必须依靠企业新闻宣传队伍一一广大通讯员“群 舞”的力量。企业的工作才能在各级媒体得到较为全面、客观、真实的反映。因此，要完善宣传报道方面的制度建设，建立健全 新闻宣传常态化工作机制，制定《新闻宣传工作方案》下发至企 业各基层单位，明确宣传报道的目标、内容、奖惩标准等内容。为鼓励通讯员多写稿，要适当提高稿费和投稿奖励的标准。除 企业的党委宣传部门要有专职新闻通讯员外，企业各基层单位（项目部）都要配备一名或者数名业余通讯员，要做到企业基层 党组织负责人带头行动，亲自动手撰写新闻稿。同时，要加强对 企业通讯员的新闻采写等专业知识培训，可以通过集体办班、委外代培、与地方媒体进行互动交流等形式不断加强对通讯员 的培训力度，从而建立一支政治素质好、专业能力高的通讯员 队伍。四要创新宣传报道思路，围绕企业中心工作写出好新闻。在新形势下，企业的新闻宣传报道不仅要在宣传口征上保持同 党中央的高度一致，还应该大胆创新，在新闻的表现形式、可读 性上下功夫。既要遵循上级对宣传报道作的指导原则及宣传报 道的一般规律，也要创新报道方式。企业宣传报道要逐步改进 会议报道和一般性工作报道，改变语言概念化、内容单一化、结 构公式化的老套路，充分利用现代信息技术和传媒工具，采用 多种新闻写作手法和技巧，增加报道的新意。其次，从报道内容 上看，企业宣传报道的视角要向读者的视角出发，从员工及社 会各界的读者的需要来考虑报道的内容，让耐看爱看的报道内 容唱“主角”，切实增强基层项目宣传报道的可读性。此外，企业 宣传报道一定要为促进项目生产经营服好务，这是企业宣传报 道工作的宗旨，无论是宣传企业在经营管理过程中取得的成绩 及好的做法，还是宣传企业文化、先进事迹和员工生活等其他 内容，都不能背离企业的中心工作和任务。
新闻写作是一门实践性很强的学科。许多企业业余通讯员 长期坚持采写新闻，虽然没有读过正规的新闻或中文专业，却 写出了许多优秀新闻作品。只要通讯员们坚持学习、善于学习，勤于练笔，善于积累，久而久之就能融会贯通，最终在个人工作 能力和业务水平上得以充分体现。世上无难事，只怕有心人。企 业通讯员不要怕苦畏难，只要坚持眼观六路、耳听八方，勤练多 写，就能采写出企业的好新闻。（上接第152 页）（上接第192 页）（上接第194 页）企业新闻宣传工作浅谈 191__
第三篇：企业新闻宣传工作管理制度
企业新闻宣传工作管理制度
1.主题内容与适用范围
为加强和企业新闻宣传工作，及时准确地宣传党和国家以及企业改革发展的方针政策，推动企业各项工作的健康发展，制定本暂行办法。
本办法规定了公司新闻宣传工作中应遵循的基本原则，承担的根本任务，管理体制；对内、对外发稿管理，通讯员队伍管理以及检查与考核。
2.引用标准及政策文件
国务院国有资产监督管理委员会《新闻宣传工作管理暂行办法》（国资厅宣传[2003]56号）。
3.新闻宣传工作的基本原则和根本任务
3.1新闻宣传工作的基本原则：按照中央的要求，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为根本指针；坚持党性原则；坚持为人民服务，为社会主义服务和工作大局服务的方向；坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针；坚持唯物主义辩证法；坚持以国家和企业利益为重，自觉遵守宣传纪律。
3.2新闻宣传工作的根本任务：以正确的舆论导向，为企业生产经营和改革发展创造良好的舆论环境，做到有利于推进企业的改革和发展；有利于加强企业的精神文明建设；有利于塑造企业形象，创立名牌产品，开拓占领市场；有利于鼓舞和激励职工艰苦创业，开拓进取；有利于增进社会理解，保持企业和社会稳定；有利于建立和谐企业。
4新闻宣传工作的管理体制
4.1新闻宣传工作的管理体制：实行以党委为主、党政共管，归口职能部门统一协调管理。
5.新闻宣传工作的基本要求
5.1根据企业一个时期的工作重点及其对新闻宣传的要求，及时提出新闻宣传的计划和统一宣传口径；负责联系社会新闻单位，接待新闻媒体记者，组织和落实专项新闻宣传工作；协调企业内的新闻宣传工作，积极组织稿件，并负责审核宣传稿件。
5.2发挥有关专职新闻宣传人员作用的同时，也要发挥兼职宣传骨干的作用，为他们开展工作创造条件。
5.3要广泛宣传职工为企业无私奉献和优质服务、勇于开拓创效的业绩，宣传企业的先进典型人物，塑造企业形象。
6.新闻宣传工作管理的主要范围和内容
6.1上级领导参加公司的有关会议和重要活动。
6.2企业学习贯彻“三个代表”重要思想的实践活动，以及贯彻落实党和国家、省委省政府的路线、方针、政策情况的宣传报道。
6.3上级主管部门重要政策、规章、重大措施和企业改革发展重要信息的对外发布。
6.4企业党委重要会议、重大活动及企业领导重要讲话、重要文章的宣传报道。
6.5国有企业重大改革举措、重要成就和典型经验的宣传报道。
6.6企业国有资产监督管理工作重大事项、重要情况的宣传报道。
6.7企业党的建设、精神文明建设、思想政治工作及群众组织工作重要情况和典型的宣传报道。
6.8对公司系统各单位新闻宣传工作的管理与指导。
7.新闻媒体的采访和约稿
7.1外界媒体对公司领导的采访，由公司新闻宣传归口管理部门根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经公司主要领导同意后，安排采访事宜。采访内容需经公司新闻宣传归口管理部门审核并报被采访领导审定或者由公司领导委托相关部门审核后方可登载。
7.2新闻媒体采访公司有关部门、公司所属基层单位，由公司新闻宣传归口管理部门根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经分管新闻宣传工作的公司领导同意后，安排采访事宜。采访内容经被采访部门、公司所属基层单位领导审定后方可登载。
8.对内对外发稿
8.1对内对外发稿的内容必须是宣传报道在企业贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、物质文明、精神文明、政治文明建设过程中涌现出来的好人好事，弘扬正气，激发职工的工作积极性和主动性。
8.2各基层企业必须按时完成公司归口管理部门下达的每月宣传稿件数量。
8.3新闻报道工作首先必须坚持新闻的真实性，用事实说话。
8.4稿件的审核与登记
8.5稿酬
9.宣传阵地管理
10.通讯员队伍管理
10.1每年举办一期通讯员骨干培训班，提高业务素质和思想素质。
10.2根据情况召开通讯工作会议，总结和布置通讯报道工作。
11.检查考核
宣传报道奖励制度
一、凡我局干部职工撰写的新闻稿件、理论调研文章，被县级报刊、电台、电视台采用的奖励10元，被地级报刊、电台、电视台采用的奖励30元；被省级报刊、电台采用的奖励50元；被国家级报刊、电台采用的奖励100元。
二、各部门撰写的动态信息、经验材料等政务信息被市局简报、信息网刊登的，给撰写人奖励50元；被省工商局简报刊登的，给撰写人奖励100元；•个人或部门撰写的调研文章在市局级会议交流的，奖励200元；省局会议确定交流的奖励500元；部门经验材料被县局确定推广交流的，奖励300元；被市局推广交流的，奖励500元。
三、凡被报刊、电台、电视台采用的稿件、文章，均由撰写人持刊物或用稿通知、汇款单到办公室剪贴登记，否则不予发放奖金。被上级部门简报刊登的政务信息，由办公室负责收集登记。
四、每年底由办公室根据剪贴登记情况统计造册，经局长核准后给予奖励。
会昌县行政服务中心管理办公室宣传奖励制度
为更好地宣传、推介行政服务中心工作，调动全体干部职工参与信息宣传工作的积极性，推动行政服务工作上新水平，特制定本奖励制度。
一、奖励对象和范围：县行政服务中心管理办室全体干部职工在县级以上书报、杂志、信息刊物和市级以上政府网站、行政服务中心管理办网站上发表的与行政服务工作有关的宣传稿件都予以奖励。与行政服务工作无关的稿件不列入奖励范围。
二、奖励标准：
（一）在《人民日报》等中央级报纸发表的论文、文章每篇奖励500元，通讯报道每篇奖励300元，简讯每条奖励200元。
（二）在《江西日报》等省部级报纸杂志上发表的论文、文章每篇奖励300元，通讯报道每篇奖励200元，简讯每条奖励100元。
（三）在《赣南日报》、《赣州晚报》等市级报纸杂志发表论文、文章每篇奖励200元，通讯报道每篇奖励100元，简讯（含新闻集锦）每条奖励50元。
（四）在省政府网站发表论文、文章的每篇奖励100元，新闻信息每条奖励50元；在市政府网站、市行政服务中心管理办公室网站发表论文、文章的每篇奖励60元，新闻信息每条奖励30元。
（五）在市《行政服务工作简报》发表正文信息每条60元，简讯每条奖励30元。
（六）在《新会昌》周刊发表论文、文章每篇奖励50元，通讯信息每篇奖励20元；在《每日汇要》、《会昌信息》、《政务信息》发表正文信息每篇奖励20元，简讯每条奖励10元；在县电视台、广播电台播放新闻每条奖励20元。
三、一篇稿件被几家刊物同时采用的，按发表的最高级别刊物给予奖励，不重复计发。
四、对在各级正规优秀作品评选活动中获奖的稿件，均按其奖励金额给予对等的奖金。
五、参加县级组织的文体竞赛活动取得单项第一、二、三名的分别奖给100元、80元、60元，取得集体第一、二、三名的每人分别奖给70元、60元、50元。
六、奖金的发放：奖金每年发放一次。终了一个月内，文稿作者应凭发稿的原件或有效证明到秘书股进行统一登记，由秘书股计算出奖金送管理办领导审批后予以发放。
宣传报道奖励制度
为进一步提高我所在为老干部服务工作中的新方法、新形式、新途径宣传报道力度，鼓励干部职工涌跃投稿，特制定以下用稿奖励办法：
1、凡向中央党报党刊和中组部《组工信息》投稿并被刊用的，凭稿件刊用复印件和稿酬费复印件，每篇奖励500元。产生较大影响的，另行给予奖励；向省党报党刊和《中国老年报》等省部级刊物投稿并刊用的，按稿酬费1：2配套奖励;向市党报党刊和省《老友》杂志等地市级刊物投稿并刊用的，按稿酬费1：1.5配套奖励;向市委办公厅、市政府办公厅和市委组织部等市直单位投稿并采用每条奖励20元。被《南昌老干部工作》简报采用的每条奖励10元。
2、凡报送有关工作信息，被中组部等省部级网络媒体采用，每条奖励60元；被省委老干部局等地市级网络媒体采用，每条奖励40元；被南昌党建网等市直部门网络媒体采用，每条奖励20元。
3、每年年底各科室、支部须将采用稿复印件报办公室统一审核，并报分管领导审批后发放用稿奖励金。同一稿件同时被多处采用的取其最高奖励金额，不重复奖励。
4、用稿计分办法：被中央党报党刊和中组部《组工信息》采用的每篇计20分；省党报党刊和《中国老年报》等省部级刊物采用的每篇计15分；市党报党刊和省《老友》杂志等地市级刊物采用的每篇计10分。市委办公厅、市委组织部等市直部门采用的计5分。被《南昌老干部工作》
简报的采用每条计3分。凡报送有关工作信息，被中组部等省部级网络媒体采用，每条计10分；被省委老干部局网络媒体采用，每条计5分；被南昌党建网等市级网络媒体采用每条计3分；被南昌老干部工作网采用每条计1.5分。调研报告和理论文章则在此基础上加倍计分。
5、所机关人员每年用稿情况，按计分办法评选出前三名，为所老干部宣传工作先进个人。用稿情况作为公务员考评和老干部工作先进个人评选的参考内容之一。
第四篇：浅析如何加强国有煤矿企业基层
浅析如何加强国有煤矿企业基层
党组织建设
摘要：如何加强国有煤矿企业基层党组织建设，已经成为当前国有煤矿企业科学发展、安全发展、和谐发展的重要课题，本文重点从围绕中心，创新载体，夯实基础三个方面论述了加强国有煤矿企业党建工作的重要方法和途径，为国有煤矿企业基层党组织建设提供了重要参考。
关键词：党建；科学发展；基层党组织；煤矿企业
国有煤矿企业基层党组织建设是企业党建工作的组织基础，加强国有煤矿企业内部基层党组织建设，推进国有煤矿企业现代化进程是提高国有煤矿企业经济效益，促进国有煤矿企业和谐发展的关键。而在国有煤矿企业中广泛开展基层党组织建设活动正是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强国有煤矿企业基层党组织建设的重要抓手。国有煤矿企业基层党组织既是基层党建活动的参与者、实践者，又是活动的组织者、推进者，必须高起点谋划、高标准要求、高质量推进，我们的国有煤矿企业才能呈现良好的发展态势，取得最佳成效。
一、围绕中心抓党建，增强国有煤矿企业科学发展动力在加强基层党组织建设活动的指导上，我们要始终坚持围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众，加强基层组织”中心任务来增强国有煤矿企业科学发展的动力。
1.围绕推动矿井科学发展开展活动。国有煤矿企业党委在广泛开
展创先争优活动的过程中，要把开展创先争优活动作为推动企业科学发展，和谐发展，安全发展的经常性动力贯穿于始终。
2.围绕促进和谐矿区建设开展活动。国有煤矿企业党政群团要始终把创先争优作为促进和谐，创建平安的经常性保障，结合党群工作实际情况，开展创先争优活动，充分利用工会、团委组织加强与群众共创共建活动的开展，为矿区安全高效建设，营造和谐环境。
3.围绕强化矿井安全生产开展活动。国有煤矿企业的基层党建工作要广泛结合矿井安全生产的实际形势开展创先争优活动，在维护好矿井安全生产，服务好员工安全思想教育的基础上做文章，激发党员干部的模范带头作用，通过典型带动，模范引领，促进矿井安全生产新局面，从而使基层党建工作迈上新台阶。
二、创新载体抓党建，强化国有煤矿企业基层党员先进性意识科学设计基层党建活动载体，党建活动就会取得事半功倍的效果。创新载体抓基层党组织建设，主要体现在强化党员先进性意识上。
1.在基层党支部活动中突出一个“创”字，就是各基层党支部要围绕安全生产实际情况，确立重点任务，开展重点攻关，创新工作方法，争创一流工作业绩。
2.在生产一线党员工作中突出一个“干”字，就是党员在生产一线开展“上标准岗，干标准活”的活动，使广大党员在实际工作中强化先进性意识，在岗位中亮出身份，接受群众监督，立足岗位，以提高工艺技术水平、保证安全生产和“节支、降成、增效”为目标，努力为本单位生产经营任务的完成发挥积极作用。
3.在对党员守规尽责的安全思想教育中突出一个“严”字，就是在基层党员中广泛开展“党员安全作业做表率，党员身边无事故，党员作业零违章”等活动，通过活动促进党员遵章守纪，保证安全生产。另一方面严格党员监保员的安全监督作用，强化党员在安全生产中的表率作用，并且严格规范党员监保员的工作职责和权力，在党员参与安全管理的思想和行动上，全力以赴给予支持和帮助，从而扩大基层党组织在安全思想教育中的威信力。
三、夯实基础抓党建，推进国有煤矿企业基层党组织建设步伐加强国有煤矿企业基层党组织建设是企业党建的重要方面。以开展基层党建活动为契机，着力解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，全面提升党建水平，是国有煤矿企业党建活动的重要任务。
1.抓好基层党组织的整顿转化，强化党委统一领导、各部门齐抓共管、党员干部参与指导的工作机制，确保活动的有序推进。
2.倡导动员基层党组织和广大党员立足本职岗位创新进、争优秀，推进基层党建工作上水平，业务上台阶。在创先争优活动中，基层党组织应增强党建活动的“平台意识”，自觉将基层党组织建设与安全生产活动绑在一起，抓成一件事，力争形成党建与活动，群团工作与安全生产“两促进”，“两提高”的良好局面。
3.以党建带动群建，扩大活动的覆盖面和影响力。以基层组织和党员的先进典型带动群团组织广泛创先争优，使国有煤矿企业基层党组织建设活动成为全体员工的价值取向。坚持把群团组织建设作为基层党组织党建工作的一项重要内容，列入重要议事日程，做到党群建
设工作同规划、同部署、同检查、同考核，进一步巩固党委领导的组织基础和群众基础，为推动科学发展、促进和谐矿区建设提供强大动力。
总之，国有煤矿企业党建工作的主体就是基层党组织和广大党员。开展基层党组织建设活动就是要调动基层党组织和广大党员的积极性和创造性，形成互相学习，争当先进和优秀的局面。国有煤矿企业的基层党组织建设是通过安全生产实践和安全思想教育活动把基层党组织变为生产一线的战斗堡垒。与此同时，在国有煤矿企业中激发广大党员争当优秀共产党员的热情和追求，激励国有煤矿企业广大党员立足本职岗位和自己的具体工作，在企业安全生产工作中发挥先锋模范作用，以实际行动证明自己是优秀共产党员，是不断加强国有煤矿企业基层党组织建设的根本保障。
第五篇：浅谈如何加强国有煤矿企业民主管理
浅谈如何加强国有煤矿企业民主管理
四川达竹煤电集团 张国元
“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”是党的十七大报告关于企业民主管理的集中论述。民主管理既是企业吸纳民意,提高民位，顺应民心,释除民惑的重要方式，又是企业保持稳定和健康发展的重要基石。作为国有煤矿企业,民主管理工作现状如何?又该采取怎样的措施来进一步加强呢?
一、国有煤矿企业民主管理现状及分析
当前国有煤矿企业以职工代表大会为基本形式的民主管理得到坚持和发展，矿务公开普遍推行，区队民管会制度不断完善。但是，在国有煤矿企业，对民主管理认识模糊，甚至存在误区的还不乏其人，主要集中表现在四个方面:一是认为民主管理只是维护职工单方面的权利，对企业资方是一种牵制和麻烦，潜意识中将职工与企业对立起来；二是认为民主管理只是职工说了算,企业方的管理权限受到限制,不利于企业的高效运作；三是对民主管理的作用认知存在两种极端。一种认为民主管理什么问题都能解决，另一种则认为民主管理没有任何实际效果；四是容易在职代会上通过的方案就提交职代会审议通过，有困难的方案就绕开职代会直接实施。正是受这些观念的影响，导致一些企业的民主管理雷声大、雨点小，阻碍了企业的民主管理进程。因此，要让煤矿企业民主管理真正发挥作用，成为企业健康可持续发展的润滑剂和助推器还任重道远。
二、搞好煤矿企业民主管理工作重点在于“五个提高”
1．充分认识民主管理的重要性，提高职工企业双方的民主意识。对于企业而言，坚持推行并不断深化民主管理，有利于企业各项规章制度的宣传和贯彻；有利于提高企业经营决策的科学性、民主性，增强管理透明度；有利于激发职工群众当家作主的责任感和使命感，促进企业健康协调发展。对于职工，通过参与民主管理，有利于增强职工主人翁责任感和增强履职尽责的自觉性；有利于职工主动工作、积极工作和创造性地开展工作，为企业的改革、发展和稳定贡献智慧和力量；有利于提升职工自身的管理水平，增长知识才干，实现人生价值。因此，让职工参与民主管理，最大限度地发挥职工的潜在能力，不但能够为企业创造财富，还能维护矿区稳定、和谐的安定局面。在这种情况下，企业经营决策者的威信和指挥效率不是降低了而是更高了。所以说，民主管理是企业和职工实现“双赢”的重要载体。
2．倾听职工心声，尊重职工意愿，提高职工参与企业民主管理的积极性。
煤矿职工大多数来自农村，认为自己是打工的，只管干活拿钱，对于他们来说，民主管理则是可有可无的事儿，所以，培育和增强他们的主人翁意识，提高职工参与企业民主管理的积极性是企业民主管理的基础工作之一。职工群众脑里想的是什么？心中盼的是什么？他们有什么迫切的愿望和需求？这即是民意。企业要和谐发展，就要顺应民意、尊重民意，让职工为企业的安全生产、经营管理乃至生存发展说话当家，将依靠职工群众办企业的理念渗透至企业管理的各个环节，同时让他们融2 入到企业的大家庭当中，教育和引导他们牢固树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的荣辱观，提高职工的主人翁地位，以此调动职工参与企业民主管理的积极性。
3．建立多方位、多角度的参与机制，提高职工在企业管理中的参与度。
企业管理是否民主与职工对企业的满意度有着直接的关系，因此，在坚持职代会这一企业民主管理基本形式的同时，必须带动其他民主管理制度协调运作，不断拓宽民主管理渠道，提高职工在企业管理中的参与度。一是公开形式要多样。矿务公开要充分发挥好职代会和职代会联席会的作用，对涉及职工利益的重大事项进行审议和表决；各基层区队要充分发挥民管会的作用，除了对上级规定的动作要完成好以外，还要针对本单位职工的需要完成自选动作，根据职工群众的需要，实行点菜式公开，让群众明白，还干部清白；二是公开内容要全面。将企业发展规划、经济责任制度、重大改革方案、党风廉政建设、干部作风管理、安全生产、物资采购、规章制度等纳入公开内容，从而保证重大决策的民主性、正确性和科学性。“职工利益无小事”，凡是涉及职工利益的事项，不分大小都应公开。今年初，达竹公司金刚煤矿就将临时困难补助的决定权交给职工代表，拓宽了职工代表参政议政的范围。4．加强职工代表培训，提高职工代表参政议政能力
职工代表的整体素质如何，能否真正履行代表职责，更好地维护职工的合法权益，直接影响着民主管理水平和职工代表大会质量，所以，选好职工代表是保证职工代表大会质量的重要前提。在以前，国有煤矿企3 业的职工代表基本上都是一些吃苦能干、老实听话的生产骨干，会上很难听到不同的声音，职代会成为“一言堂”。实施民主管理就是要变“一言堂”为“群言堂”。“群言堂”就需要有群众基础，敢于说话，有思想的职工代表，只有这样才能做到兼听则明，才有利于企业经营决策层做出正确而科学的决策。此外，作为企业工会还要加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的综合素质。一是觉悟。主要是思想政治觉悟和道德水准，表现在坚持用“三个代表”重要思想武装自己，要有大局观念和全局意识，正确处理好国家、集体和个人利益之间的关系，具有高度的主人翁使命感和责任感；二是知识。要掌握相关政策法规，熟悉企业管理制度，精通本职工作业务；三是能力。要具备反映职工意见和要求的表达能力，参与重大决策的议政能力，化解内部矛盾、维护职工权益的协调能力；四是作风。就是要有密切联系职工群众、模范带头履行义务、处理问题实事求是的务实作风。以上四个方面相互联系，缺一不可。觉悟是前提，知识是基础，能力是关键，作风是保证。5.健全民主管理机制，提高企业民主决策的科学性
民主管理既是企业实现科学决策的重要方式，又是企业管理科学化的重要体现。按照现代企业制度的要求，要适应当前的社会主义市场经济体制，就必须将民主管理程序和模式固化于制，根据企业现代化管理的需要不断健全和完善民主管理运行机制，对于哪些事项需要履行什么样的民主程序，又将采用什么样的民主方式等进行一一规范，使决策走向民主化、科学化，来保证企业正确决策和决策有效地执行。
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