送审论文一（合集五篇）

第一篇：送审论文一

教育论文

送审论文一

班级管理的点滴体会

叶天云

惠州市陈布学校 2006年5月

班级管理的点滴体会

惠州市陈布学校

叶天云

作为班主任的教师都希望自己班的学生能够茁壮地成长。班主任是学生班集体的教育者、组织者和指导者，是学生健康成长的领路人，其管理水平的高低，对学生的健康全面发展和完成教育教学的任务起着举足轻重的作用。这么多年的班主任工作实践，总结起来我主要是做好以下几个方面。

一、要尊重、热爱每个学生

热爱学生，尊重学生是教书最基本的职业道德素养。我们面对的是不是生产产品的工具，而是活生生的生命，每个人有鲜明的特征，教师要尊重学生、信任学生，要特别尊重他们的人格，呵护他的自尊心;要主动接近他们，深入到学生中去，和他们谈心，聊天，关心他们的学习和生活，读懂他们，和他们交朋友。当学生遇到困难的时候，当他们犯了错误的时候，不要以为他们“不可救药”，给他一点尊重，就能换回他的一点良知，给他们多点关爱，就能坚定他们改正错误的信心。这样师生之间就能架起了互相信任、沟通心灵的桥梁。学生们就会紧紧团结在老师周围，接受老师的思想熏陶，遵守班规校纪，学习也会变得更加积极主动，个性变得活泼乐观。在我批阅学生写的《我的班主任》时，文中那一句句虽然简短却饱含真情的心里话，真让我感到无比的欣慰和感动„„这就是爱的表达，它给了我多大的享受啊！所以爱是双向的，谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育好孩子。

二、让每个学生都有参与权

每个学生是一个独立的主体，他们对与自己有关的事务是有感情、有想法的。让学生参与生活，参与和自己有关的决策。这既是他们的权利，也是把事情办好的保证。让每个学生参与活动既能增强学生的主体性、责任感，又能发展创造能力和实践能力，调动学生的积极性。在班级管理的各项活动中，班主任应让每个学生都有发言权，都有展现才能的机会。比如主题班会的内容、少先队活动计划、班级评比标准等等，我会采用征稿的方式，发动全班学生出谋献策，再结合我的见解，达成共识，大家共同制订和执行。还有班级的日常管理形成的轮流制度，我也要求全班同学参加，让每个人都有机会履行班级管理的责任，增强他们的责任感和集体意识，为管理好班级献出自己的一份力量。当然，参与的内容不局限于这些，还可是批阅作业。

三、对每个学生要一视同仁

对于班主任教师来说，关爱、公正更是第一位的品质，因为只有当学生感受到，无论他是否引人注目，是否取得骄人成绩，乃至是否遵守群体规则，自己都会和其他同学一样，平等地受到班主任的关注，得到班主任的关心，他的“向师之心”才会让他与班主任进行“真实的交往”，由此而注意到班主任提出的各种要求或建议，并用以指导自己的实际行动。班主任在处理日常事务中一定要公平、公正，要把一碗水端平。尤其是奖罚方面，对所有学生要有同一个标准，不能将学生分好分坏，不能偏爱优秀生，严待后进生，这样厚此簿彼会助长优秀生的坏习惯，压抑后进生的上进心。所以对于每个学生的优点和

缺点，该表扬的表扬，该批评的批评，要一视同仁，这样才能赢得学生的尊重和信任。

四、建设优良的学风

身为班主任，抓好班级学风，是义不容辞的责任，因为，优良的学风，是班集体的生命线。一个班集体，是否优秀，最主要的是看它在学习上的表现。勤奋的学风是促进班级不断发展的动力，可以有效地增强班级的凝聚力和战斗力。经过这些年的探索，我认为在学风建设上，班主任应注意以下几点：

1、让学生多问，使学生养成善思好问的习惯。

在学习中，“问”是开启知识殿堂的钥匙，让学生主动发问，可以增加学生的自信心，交流师生情感，缩短师生间的距离，教师的主导地位和学生的主体地位都得到落实，教学相长，能起到事半功倍的效果。同时也能培养学生善思好问的习惯。

2、严把作业关，使学生独立思考，培养学生的战斗力。作业是知识的实践，不交、迟交或抄袭作业是学生学习进步的几大障碍，对于作业，我采取了相应措施：一是突出学习委员，课代表的地位与作用。让学习委员、课代表在同学们中树立威信，进行作业的监督、检查。二是组织学习好的同学成立“学习帮扶小组”，对学习差的同学进行辅导，帮助，启发他们独立思考，独立完成作业。在这种制度下，同学们独立思考，独立作业的习惯养成了，班级的战斗力增强了。

3、课后复习，课前预习并重，使学生养成自觉学习的好习惯。

课后复习和课前预习，是学习中非常重要的两个环节，因此，我非常重视。首先是让学生科学分配课余时间，有效地深化课内知识，搞好复习。二是让学生学会寻找知识重点，搞好课前预习。久而久之，学生们养成了自觉学习的好习惯，学习成绩日渐上升。

五、全面发展学生的才能

作为一名班主任不能只把精力放在学生的学习上，我们要把培养德、智、体、美、劳全面发展的人才作为工作目标。教育学生最重要的是以德为先。因此，首先要把德育的教育切实的渗透到了生活的各个方面，才使学生们在潜移默化中逐渐形成了无私的品质、坚强的意志和正确的人生观、价值观。要更多地关注孩子们的思想动态，用多种形式的活动去让孩子们在实践中体会和收获，比如给孩子们播放一些励志的影片及视频，我觉得这样的方式比我们用语言表达来的更有效，更能深入学生的内心；第二要学生积极参加体育活动，发展学生的体育技能，最好教师也参与其中，可以调动学生的积极性；第三，利用班会和其他活动，尽可能渗入娱乐性的文体内容，以活跃学生的身心，增添生活趣味，融洽师生关系；第四，鼓励有一技之长的同学多去参与学校组织的各种活动，以带动其他同学积极参与；第五，带领同学积极参加学校组织的各项竞赛活动，来增强同学们的集体观念和竞争意识。第六，利用劳动课，师生一起合作劳动，锻炼学生的劳动技能，增强爱劳动观念，培养分工合作能力。

六、要培养好“四套班子”

班干部、少先队中队长、课代表、小组长是班级管理的“四套班

子”，是班级的中坚力量，他们的模范带头作用怎样，对班级管理的成效至为重要。在选班干部时，我坚持做到人人参与，力求大家把自己信赖的推选出来，这样使“四套班子”一开始就具有良好的群众基础。对于“四套班子”，我既严格要求，大胆赋予重任，又要时时处处关心、支持他们，特别在工作细节上给予具体的帮助和指导。每次主题班会或其他活动，我指导他们轮流策划、主持。在平时的学习和生活中要他们时时事事处处严格要求自己，起先锋模范带头作用，主动帮助成绩落后的同学，让他们真正成为班主任的得力助手。

班主任的工作是千头万绪的，不是几个方面就能概括起来，还有很多方法和途径可以去探讨。从事班主任工作，使我体会到班主任工作的艰辛与劳苦，但使我更加难以忘怀的，是成功的喜悦以及甘为人师的幸福。走过的每一段路，留下的每一个足迹，都能折射出我生命的价值。这些年来，我确确实实付出了无数的心血与汗水, 但我无怨无悔,因为我拥有了学生们对我的爱，因为我深深地爱着我从事的这个太阳底下最神圣的职业！

第二篇：集体合同送审报告

篇一：工会送审报告 xxxxxxxxxx有限公司 工会委员会

关于《xxxxxxxxx有限公司 集体合同》的送审报告

xxx市人力资源和社会保障局： 遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的《xxxxxxxx有限公司集体合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司职工代表大会审议通过。实施至今，结合现行实际情况，于20x年x月 x日经职工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见，由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx有限公司总经理xx同志代表企业共同签订了《xxxxxx有限公司集体合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。附：

1、xxxxxx有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。

2、xxxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过《xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。

3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集体合同签字文本。20xx年x月x日篇二：集体合同送审材料 报送集体合同，应当提供下列材料各一份：

（一）集体合同；

（二）集体合同送审表；

（三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明材料复印件）；

（四）工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件；

（五）协商代表基本情况表；

（六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。报送期限：

用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起１０日内，按规定报送企业住所地的区劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。

超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。集体合同送审表 登记编号：（）号

本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。组织机构代码

企业名称（章）工会名称（章）企业法定代表人工会主席 企业方首席代表 职工方首席代表

集体合同期限年 属：①首次签订 ②续订 ③变更 企业性质 上级主管部门企业职工总数 人

企业地址 邮政编码 联系电话 联系人协商经过：

主要议题：

送审日期：年月日

协商代表个人资料

单位名称： 报送日期：

篇三：集体合同履约情况的报告

关于《集体合同》履约情况的报告（书面）

2011年12月29日

各位代表：

现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。一．贯彻落实情况 公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合法权益。1.劳动用工和劳动合同方面

公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2011年工作任务的顺利完成。认真落实《xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人，续签合同171人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。

坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘，加大人才引进力度，全年累计招聘37人，全部大专以上学历，其中研究生两名，不断优化人才队伍结构。在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势，择优招录7名职工子女，缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。

2．职工劳动报酬和休息休假方面

公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。

根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入，2011年人均收入x万元，较上年提高12%。

公司结合焦化生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。2011年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×200%×加班天数计算，法定节假日提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×300%×加班天数计算，全年共计发放加班工资241万元。

3．劳动安全与卫生方面

公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。

一．成立职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。一期工程配套发电项目的职业病危害控制效果评价工作已于今年顺利完成验收，标志了公司职业病防治工作新的里程碑。二．开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。三．健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温用品，做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。

四．建立健全职工职业健康档案。2011年，公司组织职工体检974人次，并组织73人次女工妇科病检查，切实保障职工的人身安全和职业健康。按照有关规定给予特殊保护，落实生育期待遇，全年发放生育基金10人次共计160714元；从一月份起，卫生费标准提高至每人每月20元，全年共计发放17840元；认真执行女工“四期保护”，切实做好女工保护工作。4．社会保险与员工福利方面

公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，在按时足额缴纳应有企业缴纳的各项保险费用的基础上，又为职工建立了企业年金保险，并实行职工大病医疗互助，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险x万元、医疗保险x万元、失业保险x万元、工伤保险x万元、职工生育保险x元、企业年金保险x万元。

公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。5．员工培训方面

6.民主参与民主管理方面

公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、民主接待日、董事长信箱等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。二．合同履行过程中存在的问题和不足

针对上述问题，公司将在下一步工作中采取有效措施加以妥善解决。

总之，通过集体合同的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力 ,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又快又好发展。

第三篇：集体合同送审要求

企业集体合同送审要求

企业集体合同（含女职工特殊利益专项集体合同和工资专项集体合同，下同）审查是保证集体协商有效性的法定程序。企业应加强集体合同的送审意识，及时将已签订的集体合同报送区人力资源和社会保障局审查并报区总工会备案。企业在报送审查时，应提供下列材料各2份：

1、企业集体合同送审表（原件，记得盖企业章和工会章）；

2、企业集体合同（原件，记得盖章和代表签字）；

3、企业营业执照（复印件）；

4、工会法人资格证书或工会委员会成立批复（复印件）；

5、协商代表基本情况表（原件，记得盖章）；

6、职工（代表）大会或全体职工讨论通过集体合同草案的决议（原件，盖工会章）；

7、如果企业法定代表人或工会主席不担任集体协商首席代表，则需要委托他人担任首席代表的委托书（原件），否则就不需要委托书了。

企业分支机构报送集体合同还应提供上级具有法人资格的企业营业执照复印件与上级法人授权分支机构负责人与分支机构职工方进行集体协商，签订集体合同的书面委托材料。

上海市嘉定区人力资源和社会保障局

上 海 市 嘉 定 区 总 工 会

2010年4月6日

第四篇：送审材料说明

2010申报专业技术职称工作流程

及相关报表的填报说明

一、申报材料说明

2010职称评审仍然使用计算机填写表格，各单位和个人可在局域网上下载并填写、打印。所有申报材料请由单位组织人事部门统一报送，集团人力资源部不受理个人报送的材料。为了做到业绩真实和丰富，请认真填写各类表格的相关内容，做到有理有据。申报材料和相关表格具体要求如下：

1、《重庆市申报 级专业技术职务送审名册》由单位人事部门统一填写，使用EXCEL环境下统一格式的电子文档编辑，不使用WORD、金山等软件编辑。表格应先分各专业系列、各级别填写，将申报人员中按学历高低排序填报，报送报表的同时报盘（使用U盘或局域网传递）。各级各类人员送审名册报送均一式两份，纸型为A4，按照集团统一的标准格式填报。

2、《专业技术职务任职资格评审表》建筑工程类副高、中、初级一式三份其于各级、各系列均填报一式二份。该表各栏必须用楷体字认真填写，没有内容的应填“无”；内容较多，可附页。本表用计算机拷贝电子表格打印、复印。纸型为A4，不得使用16开纸张。

3、《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》和公示文件 《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》中“基层单位推荐意见”栏要求内容具体、观点明晰、文字简练；《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》是评审职称的关键表格，请参评人员引起高度重视并详细、认真的填写，单位组织人事部门应对报表的质量负责，保证准确无误。为了进一步增强职称工作的透明度,所在单位人事部门应按照重庆市人事局的职称评审公示办法对申报人材料严格审查、认真把关，严格 按照渝职改办文件有关规定进行公示，经纪检监察部门、人事部门签署意见后加盖部门印章并经单位负责人签字盖章后方可推荐上报集团公司（未经公示的申报材料不得补充上报）。凡未按规定进行公示和签字盖章的申报材料均不予受理。各专业公示时间不少于5个工作日。公示文件应按照集团统一格式并以正式文件形式上报（见附件）。

为提高评审效率，保证评审质量，评审材料中的《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》一律要求用A3纸打印。其中：申报正高级工程师一式21份，申报副高级工程师一式23份，申报高级经济师一式15份，其余专业高级18份、工程系列中级一式15份、初级一式8份，其余专业按相应评委会要求办理，不得随意多报或少报。

4、工作总结和相关论文论著

（1）任现职以来本人政治思想和业务工作总结，要求一式一份。（2）业绩材料一套。包括任现职以来最能代表本人工作能力和学识水平的论文、论著、学术报告、作品集（册）、专题技术工作或成果总结及获奖证书等材料各级均一式一份。

其中申报高级专业技术职务，必须提交具有较高学术水平，与本专业相近或相关的论文、论著、学术报告两篇；申报中级、初级专业技术职务必须提交具有一定学术水平与本专业相近或相关的论文一篇，工程一线的专业技术人员，可弱化论文要求，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。

工作总结和业绩材料不得弄虚做假，如有发现即取消本申报资格，并且三年内不得申报评审。

（3）总结和论文版式要求：①论文题目：宋体三号字居中。②提纲及正文：宋体五号字两端对齐，段落首行空两字，段落间不允许空行，段落标题除可以加黑加阴影外，不得再使用其他任何样式；单倍行距，段落间距都为零；不得对整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁体字和任何背景色； 字体颜色一律为默认黑色。③页边距要求：上、下2厘米；左3厘米；右2厘米。④参考文献及尾注：宋体五号字。

5、申报资格证明原件及复印件（1）《诚信承诺书》原件一份、（2）最高学历原件、复印件一式一份，包含前学历和后学历。（3）职称证书和配套评审表原件、复印件一式一份。

（4）凡专业技术人员申报评审各系列专业技术职务任职资格，须严格掌握外语水平和计算机应用能力条件，具体要求按渝职改办文件有关规定执行。须提交外语成绩通知单（有效期内）、计算机成绩通知单（有效期内）复印件各一份，并提交原件审查。如按规定可以免试的，需填写免试审核表。

（5）继续教育按照《重庆市专业技术人员继续教育条例》关于“专业技术人员每年接受继续教育的时间不少于80学时，其中高级工程师不得少于90学时，正高级不得少于100学时”的规定，今年将严格继续教育要求，并作为专业技术人员申报评聘专业技术职务的必要条件。须提交任现职以来《继续教育登记卡》复印件一套，并提交原件审查。

以上资料复印件每页须加盖单位行政印章鲜章有效，并按照学历、职称、获奖或成果证明、外语、计算机、继续教育的顺序装订一册，不需要封皮,应在首页页眉上左上角注明申报人单位和姓名。

6、任现职以来历年考核表（高、中级近5年考核表）一式一份。凡考核结果有一年为不称职者，其材料不予受理。若有任期届满考核材料也一并报送。

7、高级破格申报人员须填写《破格申报评审专业技术职务推荐表》3份，经市职称改革办公室审查同意后报送市建委。

注意：工程高级系列考核表上级部门在评审结束后销毁而不清退，请各单位报送加盖单位鲜章的复印件一套，并提交原件审查。

二、主要专业系列申报材料要求：

1、工程系列正高级、副高级，经济、会计系列高级：

以上送审材料均报送纸制文件一套，申报基本条件需提交原件审查，原件审后退回。除特殊要求外原件不要放在送审材料中。材料存放有序，包装完好，保持美观大方。

正高级工程师、综合类高级工程师、机械电气专业高级工程师、高级经济师四个专业的申报人员，除上述材料外，须同时提交《公示表》和《评审表》的电子文档。

2、工程系列中级、初级

以上送审材料报送《专业技术职务任职资格评审表》纸制一式三份，《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》纸制一式十五份，诚信承诺书一份、学历证书、职称证书、外语计算机合格证书、近5年考核表考核结果、继续教育登记卡），“工作总结”（1篇，内容包括政治思想总结、个人工作总结），论文1篇。（对农村乡镇、厂矿和工程一线的专业技术人员，可弱化论文要求，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待）。

申报基本条件需提交原件审查，原件审后退回。

3、初定专业技术职务

《初定专业技术职务呈报表》纸制一式两份，《送审名册》纸制一式两份（需在表中注明建议初定资格名称），申报基本条件需提交原件审查，原件审后退回。需要审核的原件为个人学历、学位证书、见习期满单位考核鉴定情况。

三、申报职称评审工作流程

1、申报工程系列高级职称评审工作流程

工程系列高级职称的工作流程与往年基本相同，先由个人对照岗位和资格条件申报，各基层单位应民主测评、集体研究、择优推荐。对 拟推荐人员的业绩、成果等证明材料和《公示表》应在本单位公众场所公示，接受群众监督。经公示无异议或经查实无问题的人员，由所在单位纪检监察部门、人事部门签署意见后加盖部门印章并经单位负责人签字盖章后方可推荐上报集团，集团在审核的基础上确定推荐到市职改办指定的各系列各专业高评委会报送参评人员名单；人力资源部将原始材料提交各专业人事部门审核资格后，送各专业高评委参评。各单位注意对申报人资格严格把关，做到让真正优秀的人才脱颖而出，资格资历不够的原则上不要申报，符合条件能够申报的尽量申报。确有重大贡献与突破的破格申报人员需要提供具有说服力的证明材料。

2、申报工程系列中级职称评审各阶段工作流程

①集团工作布置、筹备申报阶段（9月26日—9月30日）集团召开职称工作会议，布置职称工作。个人准备个人申报材料，②申报及资格初审、复审阶段（10月29日—11月15日）

个人准备好资料向各基层单位申请，各基层单位应民主测评、集体研究、择优推荐。对拟推荐人员的业绩、成果等证明材料和《公示表》应在本单位公众场所公示，接受群众监督。经公示无异议或经查实无问题的人员，由所在单位纪检监察部门、人事部门签署意见后加盖部门印章并经单位负责人签字盖章后方可推荐上报。各基层单位将初步公示的材料和相关送审名册报送集团人力资源部，人力资源部根据证明材料原件对参加评审人员资格进行初审。基层单位报送资料为公示文书、送审名册及个人资料原件、复印件。

由建工集团职改领导小组根据初审通过人员实际业绩与工作表现对其参加评审资格进行复审。

③组织答辩、筹备并召开评审会议阶段（11月15日—11月30日）集团人力资源部组织相关人员参加答辩，并筹备召开评审会各项工作。确定参加中级评审会议人员名单并通知各单位。

④汇总、分析并发布任职资格文件阶段（12月1日—12月15日）

3、申报工程系列初级职称评审工作

2010各单位将工作重点主要放在工程系列正高、副高级、高经、高会、中级的申报工作上。

工程系列初级评审委员会各单位去年已经初步换届完成今年自行开展工作。每各单位初评委一年原则上只开展一次评审，并应严格评审纪律和有关程序，做好评审会议记录与评审结果分析报集团公司备案。如无初级评委的可在集团评审。

4、初定专业技术职务资格工作

按照市人事局《关于进一步规范专业技术资格初定、确认、转评和多评有关问题的通知》（渝职改办（2010）73号）要求，国家或我市已实行专业技术资格考试的系列，不实行初定。自2010年起集团只对工程技术专业的全日制毕业生见习期满进行初定，初定职务任职资格由集团公司职改办统一办理，各单位于2010年11月10-20日按要求报送相关资料。

5、聘任专业技术职务资格工作

各单位在员工通过评审或考试取得专业技术职务任职资格后，应由本人提出申请，各单位根据业绩和考核情况等及时聘任资格并落实相关待遇。对于参加全国开考专业考试员工的资格进行严格审核，任职年限不足不得提前参加考试，已取得资格但未满任职年限，又不符合破格规定的一律不得聘任。参加全国开考专业考试专业的员工聘任，外语和计算机符合规定是必备条件。

三、注意事项

1、评审相关费用：根据市职改办有关规定，各单位在报送评审材料的同时，须一并缴纳送审、评审费（高级送审费450元/人，中级评审费120元/人，初级、初定评审费60元/人），答辩费（150元/人）；凡相关费用 未在办理事务之前缴清的，一律不予办理。

办理职称证书需要的相片统一为两寸彩色相片一张，请不要夹在档案中，办证时一并交来。

２、各单位报送材料必须一次缴清，不得后补送个人资料或外语、计算机成绩通知单等有关材料；申报材料应由人事部门专人报送，当面点清，完备交接登记手续，以防遗失；申报人员材料情况及份数要在清单上填写清楚，不得有多填或少填的现象。

３、请在规定时间内严格按集团要求报送材料，逾期和不合要求者不予受理。未尽事宜，请咨询人力资源部相关工作人员。

联 系 人：周姗 联系电话：63500136 市人事局网址：www.xiexiebang.com

集团人力资源部 二○一○年九月二十日

第五篇：变更送审申请报告

关于贵港市覃塘区东龙镇京龙小学教师公共租赁住房工程变更

增加造价请求送审的报告

覃塘区人民政府：

覃塘区东龙镇京龙小学教师公共租赁住房工程于2014年 月 日开工，在基础施工过程中由于各种不可预见因素导致工程发生了多项变更，基础工程量增加，初步概算增加工程造价约87329.4元，原合同价499998.87元，变更后工程造价为587328.27元，比原合同工程造价增加 5.725%，变更情况如下： 根据基础开挖的实际情况，经设计、勘察、监理、施工、建设单位进行现场勘察，达成一致意见，由设计及勘察单位对该基础进行变更处理方案，（详见变更通知书）根据变更通知发生的工程量如下：

1、土方开挖工程量：16.5*8.3*2.8=383.46m³

2、溶洞土方开挖工程量：4*4.2*2.7+5*3.3*2.6+4.5*2.7*2.7=121.065 m³

增加土方开挖工程造价合计(383.46+121.065-(原投标)360.364)* 4.39=632.87元

3、增加回填土方：263.88 m³

增加回填土方工程造价合计：263.88*8.14=2147.98元

4、余方外运：121.065*11.15=1349.87元

5、超深满堂基础C25商品砼：16.5*8.3*0.4= 54.78 m³

该项增加：54.78*392.79=21517.04元

6、溶洞满堂基础C25商品砼：4*4.2*2.7+5*3.3*2.6+4.5*2.7*2.7=121.065 m³

该项增加：121.065*392.81=47555.54元

7、基础 胶合板模板 木支撑：19.8

4*44.76=888.04元

8、污水泵[出口直径100mm]：14.88台班* 187.82= 2794.76元

9、增加总价措施项目清单计价合计：5633.61元；

10、规费、税金项目清单计价合计：4807.82元

以上10项合计增加造价为87327.53元。（最终以审计单位审计结果为准）。本项目计划资金是 万元，合同价为 元，计划资金余款 为 元，故增加工程量的部分资金从本项目计划资金和学校自筹资金中支付。

上述变更工程经监理工程师、施工单位和我校代表多次核实属实。根据《覃塘区人民政府办公室印发关于覃塘区政府投资项目预、决（结）算管理有关问题的通知》（覃政国【2011】15号）精神，我校拟将该工程变更预、结算报送覃塘区财政局财政投资评审中心审核。

以上请示妥否？请批示！附件：

1、《覃塘区人民政府办公室印发关于覃塘区政府投资项目预、决（结）算管理有关问题的通知》（覃政国【2011】15号）

2、覃塘区东龙镇京龙小学教师公共租赁住房工程预算书一份

3、工程签证单1份。

贵港市覃塘区东龙镇京龙小学

2014年 月 日