2018年长春市事业单位面试备考：人际关系类题之与领导同事相处之道

第一篇：2018年长春市事业单位面试备考：人际关系类题之与领导同事相处之道

2018年长春市事业单位面试备考：人际关系类题之

与领导同事相处之道

目前来看，与同事或领导的关系处理是人际沟通的一个重点，那么与同事和领导相处的原则和方式是什么呢?中公事业单位考试网在此分别加以指导和解析。

一、对领导

相处原则：尊重服从，委婉沟通，大局为重，具有协助精神，理性客观，在工作中，要坚决维护领导尊严，具备服从意识，关键环节及时向领导请示，积极配合领导工作;换位思考，委婉沟通，能站在领导的角度上考虑问题，从自己身上寻找不足，相信领导。

二、对同事

相处原则：尊重理解，真诚相处，宽宏大量，沟通帮助，团结互助，以工作为重，大事讲究原则，小事发扬风格。

除领导和同事之外，与兄弟单位的配合也是常考的题型，我们一便做下介绍。

三、对兄弟单位

相处原则：热情，周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，态度诚恳，求同存异，有真诚协助兄弟单位解决困难的精神，不强人所难，坚持原则，反对不正之风。

在人际沟通答题中，只要把握好自己的角色定位，从自己的角色出发分析所需完成的任务，答题时时刻把握自己的身份，便可以留给考官一个有理有度有节的良好形象。

以上是中公事业单位考试网就面试中人际关系类题提供的答题指导，供大家参考借鉴!相信考生在把握好自身角色定位的前提下，全面考虑问题，一定可以在此类题型中取得高分!

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第二篇：2018年长春市事业单位面试备考：图解人际关系类题

2018年长春市事业单位面试备考：图解人际关系类

题

在事业单位面试中，人际关系类题目考核考生的能力是多方面的，而中间涉及到的与领导、同事等人的关系也是重要的考核点。这里面还包括公职人员与群众的关系、工作和生活的关系等等。接下来中公事业单位考试网为考生们推出人际关系题备考指导。

如何作答人际关系类题呢?可以分为三步走。，提出问题，提出需要解决的问题及处理问题的态度，简单讲，就是你要首先认识到问题，并且进行明确的表态。

第二，分析问题，知道应首先从哪里着手解决问题。

第三，解决问题，要有针对性。那么在分析问题和解决问题的过程中，必须要以工作为中心，从自身着手去分析问题，并且要积极阳光，不能消极地去处理事情。

下面让我们一起通过表格的形式来学习和了解人际交往中与不同人之间需要把握的尺度。

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第三篇：六安霍邱事业单位面试时间：人际关系类题之与领导如何相处？

六安霍邱事业单位面试时间：人际关系类题之与领导如何相处？

【新闻事件】

“工作是另一位同事做的，但是单位准备表彰你。遇到这种情况，你该怎么办?”这是昨天上午开考的武汉面试题之一。该向上级如实反映还是该听领导安排?这道题让不少考生“纠结”。

一位刚面试完的考生说到，遇到这种情况，应该向领导说明事情不是自己做的，不应该遮遮掩掩。另一位报考市工商局的考生则显得有些懊恼。她说自己这一题答得最不好，打草稿时她认为应向领导澄清，但回答时转念一想，给出的答案是应该服从领导决定，领导说表彰谁就表彰谁。

记者向市人社局公务员录用与考核奖惩处长张馨提出了这一问题。“如果是我的话，我会先向领导如实说明情况，不应该将他人功劳据为己有。”张馨也说道，说明情况后，还要听取领导的意见。张馨认为此题意在考察考生的综合能力。(2014年6月12日《武汉晚报》)

【中公教育专家热议】

在当前的面试考试中，人际关系越来越受到很多考官的“喜爱”，也成为了考察考生的一个重要的题型。在工作中，人与人的相处一直都既是学问，又是艺术。从最平常的工作相处，到纷繁复杂的心理状态，人际关系题目可谓是经历了一个不算长的历史。从简单到困难，或许所有的题目都是如此，但是，所谓“不忘初心，方能始终”。最复杂的人的心理，最终还是要回归最简单的题目。在面试的大浪大潮中，有些考生已经开始陷入了一个“不按常理出牌”的怪圈，他们往往在作答的时候，在他们的经过了十几年义务教育的小脑袋瓜里经过一个艰难的思想斗争。第一，按常理答题会不会不是考官要听的，怎么可能会出这么简单的问题呢。第二，考官是不是故意这样设计的，其实就应该按照平常的作答方式来处理呢?试问：那么紧张的状态，孩子们怎么还有时间和自己较劲儿呢。

一方面，“学而不思则罔，思而不学则殆”。在下结论或者处理一个问题之前想清楚是无可厚非的，但是，一个看似简单的问题背后就一定会有考生们心中的考官设计的“陷阱”吗?诚然，我们都知道人际关系题目中的和领导相处的原则之一就是服从。我们告诉学生，面对领导的错误的批评都尚且要以阳光的心态来面对，那么，题目当中这突如其来的“馅儿饼”是不是更应该整理好心情欣然接受呢?这看起来很像是考生们不能抵挡考题中的“糖衣炮弹”，也像是一条路走到黑，就知道服从，不知道分情况。

另一方面，通过考题考察应聘者的人际交往能力，虽然我们必须允许考场作答和实际岗位实践存在误差，但是答题的效果还是能够测查出考生的情况。我们把这个简单的题目带回我们的生活中来检验。真正在岗位上的人会怎么做，你会承认了领导的表扬?那个给你做“嫁衣裳”的家伙应该会每天盯着你看吧。如果服从是和领导相处的原则，那么我们在讲和同事之间的相处原则的时候，同样也要做到有责任意识和先人后己的风范。所以，和领导说明事实并向其学习就可以成为这道题目的一个方向。正所谓“无功不受禄”，这个道理还是可以讲得通的。当然，从某种角度来说，人际的能力不只是人际，更是人品，是对考生人生观和价值观的折射。

面试题目的设置可以千变万化，和领导相处也并不只有服从。考生往往会对于领导有着敬而远之的答题倾向，更有着“君让臣死臣不得不死”的错误认识。其实领导真的没想那么多。他也许只是表扬错了，或者他的“不按常理”恰恰考验的是你的诚实!

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第四篇：2018年长春市事业单位面试备考：人际关系里的角度

2018年长春市事业单位面试备考：人际关系里的角

度

古代有个故事叫庖丁解牛，为什么庖丁在解牛时能做到如此游刃有余，那是选对了角度。人和人的相处，也需要正确的角度才能处理好问题。在生活中，男女朋友之间发生矛盾，如果只是一味寻找对方的不是，不从自己身上找原因，那么就解决不了问题。如何能做到相敬如宾，必定是处处为对方着想，理解对方。在工作 中也是如此，当人际之间发生矛盾的时候，当我们摆对了角度，也就是经常想想自己的问题，而不是一味寻找同事及领导存在的问题，如此你会发现试题迎刃而解。下面举例说明人际关系的角度问题。

【例1】单位里实行轮岗制度，你被轮到现在的部门，你发现这个部门的领导很念旧，有任务的时候总是安排给他原来的下属，使得你不能熟悉这边的工作内容，你怎么办？

【解析】遇到这样一个人际矛盾，我们首先需要探讨的是发生这样问题的原因是什么？从表面上看，是因为领导念旧导致我不能熟悉业务，真是如此吗？若真如 此，你会发现该问题很难解决。我们不妨改变一下角度，不要一味去寻找领导的问题，而是从自己身上找问题。从本质上来讲，正是因为你轮岗过来后，没有快速地 熟悉工作，不能尽快胜任才导致领导念旧。当我们从自身角度出发找到了问题的症结，试题就迎刃而解。

【例2】领导很器重你，经常叫你干一些本属于其他同事的工作，还带你参加一些晚宴。别的同事对你有不满，还传有流言蜚语，你怎么办？

【解析】在答本题的时候，很多考生会犯严重的错误，会谈及“同事对我不满、传有流言蜚语”的原因是同事嫉妒我。这样的想法显然是以小人之心度君子之 腹，产生该想法的根本原因还是角度问题，站在同事的角度而不是从自身角度去反省错误，一味寻找同事身上的问题是不恰当的。当我们改变角度从自身找原因，你 会发现同事对我不满，肯定是由于我在工作的时候，方式方法存在问题，缺少沟通，侵害同事利益；我在参加晚宴之后，存在骄傲自满的情绪。如果能这么想，这道 试题也就不难解决了。

最后，提醒各位考生，反思自身问题不要陷入套路化。有些考生，不管遇到什么情况，即使题干明确说明是同事犯了错误，还盲目地狠狠反思自己一通，说自己 沟通不够、工作有问题、经验不足等等。像这样的盲目反思，是逃避问题的表现，是套路化答题的表现，是一种“矫情”的行为。请各位考生记住，所有答题内容的 依据都是题干本身，不要脱离题干自说自话。

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第五篇：2018年长春市事业单位面试备考：通关面试之上岸心态

2018年长春市事业单位面试备考：通关面试之上岸

心态

考生进入面试，距离成功仅仅一步之遥，但是恰恰这一步之遥在很多考生看来却是咫尺天涯。也难怪如此，毕竟相对于笔试来讲，面试不管是作答题型还是临场作答都有较高的难度，而临场作答显得尤为如此。故而作为考生如果不能在考场上临危不乱，专注自如，恐怕很难有较高的把握通过面试，那么，在面试备考的过程中，我们又应该往哪个方向努力，做好哪些准备，才能培养一颗强大的上岸心脏，增加自己通关的砝码呢?在此，中公教育来细细为大家解读。

一、面试正见是前提。

何为正见?字面意思指的是正确的见解，此意通俗，但却难懂。而难懂之处就在于知易行难。就拿面试来说，面试不管形式怎么变，内容如何革新，其面试的本质一直未变。只要考生能正确理解万变不离其宗的面试本质，方可直指核心，事半功倍。

那么面试本质是什么呢?权威的解释是：“面试是一种选拔出与岗位匹配性最高应试者的人事测评手段。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察作为途径，考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。”相信考生们都能从面试的本质中看出来，考官要的不是考生面试把题答得的多好，考官要的是考生来跟考官面对面的交流，通过交流考官判断考生是否与岗位最匹配。可遗憾的是，很多考生都知晓此道理，但一上考场就将此抛之脑后，满脑子都是我一定要把题答好，刚才答题有没有按照书本上或者培训班当中所教，刚才答题逻辑性好不好，内容充实不充实等等。试问这样的面试心态如何能够在考场上淋漓尽致展示自我的才华，又如何能在万千考生当中脱颖而出，夺得头筹。考生临场之所以会有这样的表现，关键就在于还存在错误的面试观。古人说的好，以道驭术，认知出现问题了，再多的方法都是负担障碍。

二、临场模拟是保障。

道理易懂，难践行。套用网上流行的一句话：“我们知道很多道理，但却依然活不好这一生。”相信很多考生心中也是这般苦涩无奈，都知道上考场应该想到什么说什么，不能纠结犹豫，但一上考场就全忘了。症结在哪?没有千锤百炼的践行，哪来刻骨铭心的记忆。正确面试观如***所言初心一般，要经得住不断磨炼，才能不忘初心，坚定不移。具体操作层面而言，这就要求考生在备课的过程中一定要把重心放到临场模拟作答上。有条件的报培训班每次模拟完请教老师指导，没有条件每次模拟完后通过回放模拟视频，复盘作答过程，自主指正调整。成年人的学习，核心就是挫折教育，在不断的试错过程中，慢慢领悟，慢慢找到自己心中的面试之道。

三、专注面试是核心。

说一千道一万，两横一竖是关键。到底怎么样的答题状态才是上岸心态呢，美国运动心理学第一人提摩西•加尔韦在《身心合一的奇迹力量》当中就讲述到赛场上的选手在进行激烈的外在比赛时，内心还进行着一场内在比赛，内在比赛要克服的目标，“就是心中的负面心理习惯，正是这些习惯让选手与胜利失之交臂。心魔才是取胜最大的障碍。要想赢得比赛，秘诀就是不要过于执念，如果选手能够克服内在障碍，身心合一，就会产生真正的求胜欲望，释放出全部能量，实现惊人的突破。”提摩西•加尔韦指的不就是考生临场面试吗?考生想要临场巅峰作答，要做的就是身心合一，专注作答。

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