人力论文选题及注意事项

第一篇：人力论文选题及注意事项

一、当前前期任务：多查资料，选好题目，并拟好题纲，然后将题目和题纲一并发给我。提纲要具体，这样才能看出文章有没有可写性。我看后，没大问题便可确定选题，并着手论文具体内容。题纲要具体到如下程度（这得建立在个人广罗资料和深思熟虑的基础上）：（举例）珠三角中小型企业的裁员问题和对策研究

一、导论

（一）研究背景

（二）研究意义

二、金融危机下珠三角中小型企业的裁员现状

（一）珠三角裁员倒闭的中小企业数量及其分布

（二）珠三角裁员倒闭的中小企业分类

（三）珠三角中小企业裁员倒闭的原因

三、珠三角地区中小型企业裁员不当引起的相关问题

（一）中小企业内部矛盾

（二）中小企业员工士气低下，整体凝聚力下降

（三）中小企业优秀人才流失，影响经营效益

（四）中小企业外部形象受损

（五）中小企业面临裁员诉讼，陷入法律困境

四、珠三角地区中小企业有效裁员的对策

（一）培养人性化的企业文化

（二）统一裁员标准，实施定期裁员，避免一刀切做法

（三）做好裁员的前期准备工作

1、制定公平公正的裁员计划，公布有关裁员标准

2、提前告知员工裁员决定，保障员工合法知情权

（四）裁员实施过程中加强人性化沟通

（五）做好裁员后的善后工作

1、裁员后加强舆论的正面引导，重塑员工信心

2、提供裁员后的相关服务和帮助

（六）争取政府资助

二、选题要求

1、选题要避免过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等。同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）********”份量较轻的题目。

2、选题紧密结合当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“佛山民企人力资源管理的问题与对策”。---本科论文不是研究性论文，尽量避免过于理论性。

3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。并且，提纲要思路清晰。4.论文基本按照：提出问题—-分析问题—-解决问题 来进行写作。

5、请同学们充分研读文献，到韶关学院校园网—图书馆下载相关文献，广泛阅读，寻找思路。确定相对熟悉的选题。

6、请同学们的论文选题尽量具体点，比如某行业，某地区，某项技术，人力资源管理的某一方面，或对目前金融危机或其它一些热点企业事件的反思。。

三、大家看看往年的优秀论文的题目是怎么样的：

珠三角中小型企业的裁员问题和对策研究 浅谈汕头华鹰软包装设备公司的人力资源管理 名人代言对品牌形象的作用

郑州鼎盛工程技术有限公司薪酬制度分析 我国动漫产业的现状与发展对策 清新县农村剩余劳动力的转移研究

广东电信家庭固定电话客户流失问题研究

机电零售业发展的探析——广州白云机场零售业发展的启示

论佛山中小企业员工激励机制的应用与完善——以广州趋势信息技术有限公司佛山分公司为例 广州出口品牌发展策略探究

六西格玛管理方法在粤北中小企业的实施研究 奶制品行业危机公关策略研究---基于奶粉事件的思考

请同学们向着优秀论文的要求去写，为大学生涯的最后一次作业画上完美句号！

附：毕业论文（设计）综合成绩评定标准参照《关于印发本科生毕业论文、毕业设计（创作）评分基本标准的通知》（韶学院［2005］64号）的有关规定执行，各等级的原则要求为：

一、优秀（90分以上）

（一）观点正确，能综合运用所学的理论和本专业的有关知识及技能。

（二）分析问题正确、全面，具有一定的深度或有所创新，有一定的理论意义和现实意义。

（三）中心突出，论据充足，层次分明，结构严谨，逻辑性强，文字流畅，书写工整。

（四）材料典型充实，数据准确可靠，方法科学。

（五）答辩中能熟练、正确地回答问题，思维清晰，具有较强的应变能力。

二、良好（80—89分）

（一）观点正确，能较好地运用所学理论与专业知识及技能。

（二）分析问题比较全面和正确，具有一定的特色，在理论与实践中具有一定的参考价值。

（三）中心明确，论据较充足，层次较分明，结构较严谨，逻辑性较强，文字流畅，书写工整。

（四）材料充实，数据可靠，方法科学。

（五）答辩中能正确回答问题，思路比较清楚。

三、中等（70—79分）

（一）观点正确，能运用所学的理论与专业知识。

（二）分析问题较全面、正确，有一定的参考作用。

（三）中心明确，层次比较分明，有一定的逻辑性，文字通顺，书写端正。

（四）材料基本齐全，数据基本可靠，方法正确。

（五）答辩中能比较正确地回答问题。

四、及格（60—69分）

（一）观点基本正确，在理论上无原则性错误，能基本掌握所学理论和专业知识。

（二）能围绕论题，基本上表达了自己的观点，但分析问题较肤浅或只是罗列现象。

（三）中心不够突出，层次不够分明，逻辑性不强，文字尚通顺。

（四）有一定的原始材料，进行了一定程度的加工。

（五）答辩中经过提示能比较正确地回答问题。

五、不及格（59分以下）

（一）观点不正确，违背四项基本原则或理论上有原则性错误，掌握已学的专业知识和技能很差。

（二）中心不明确，层次不清，逻辑混乱，论点、论据、结论前后矛盾，文句不通。

（三）材料零乱不全，主要论证数据失真，加工整理差。

（四）主要内容基本是抄袭他人成果或由他人代笔。

（五）答辩过程中经过提示仍不能正确回答问题。

四、参考题目（下面题目仅供参考，为大家拓展思路；最终定题需与我协商，要与人力专业相关）盐步内衣专业镇产业组织发展模式研究 保险式用血管理模式探讨

珠三角民营企业人力资源管理的误区及其对策 客户关系管理理念在银行业的应用研究 基于顾客价值的企业核心竞争力塑造 珠三角中小企业人力资源外包管理研究 员工绩效管理与广东中小企业成长研究 有效完善企业危机管理体系的探讨

广东中小企业员工培训的误区与对策研究 广东家族企业人力资源管理中的问题及对策 移动通信价格战的起因及对策分析 企业管理中情感管理的若干问题研究 佛山民营企业核心竞争力的培育

中式快餐企业连锁经营的选择与运作 现代信息产品营销策略探讨

中小企业核心员工流失的原因与对策研究 中小企业融资难的深层原因及对策 新产品营销存在的问题及对策 品牌定位与企业广告效果研究

佛山中式快餐业的营运现状、困难与对策 企业员工绩效考评现状及对策研究 企业文化建设与企业可持续发展研究

家电业分销渠道变革与渠道管理策略 企业家的角色与人格魅力研究

基于企业核心能力的虚拟经营战略管理模式探析 从“小灵通”看电信业务的发展和创新 珠三角民营企业人才流失问题及对策 Email营销的现状、问题与对策

民营企业可持续发展中的问题及对策探析 企业危机公关的对策与处理原则

广东中小企业文化建设存在的问题及对策 国有商业银行人才流失的原因及其应对策略 企业知识型员工流失的原因与对策 广告语言与消费心理研究 民营企业融资渠道拓展研究 企业战略联盟的稳定性研究

髙新技术企业的风险管理研究

企业社会责任和潮州陶瓷业的可持续发展研究 佛山物流业的发展状况及探讨

基于协同平台的企业供应链管理问题研究 中小企业人力资源管理的误区及其对策研究 家族企业社会化转型面临的现实问题与对策 珠三角地区民营企业管理层更新机制研究平衡记分卡在激励员工中的运用

民营企业培训的现状、问题及对策

家族式企业人力资源管理的问题及对策研究 连锁经营企业的核心竞争力构建

物流企业的成本构成分析与控制研究 当前网络营销面临的问题及对策研究 广东民营经济持续发展的障碍和对策 网络经济时代消费需求的变化及营销战略

中小企业技术创新的战略分析

国有企业公司化进程中“内部人控制”问题及对策 论“政府因素”对民营企业决策的影响 广东失地农民保障问题研究

企业核心竞争力的构建－－基于佛山电器照明股份有限公司的案例研究 经济发达地区电信企业的营销战略分析 中小企业广告管理策略探析

企业内部管理沟通问题与对策研究

管理者的心智模式对其决策的影响分析 佛山零售业的现状及发展前景探析 民营企业文化建设的误区及其对策 组织扁平化对企业管理的影响分析 电子商务下的网络营销研究

知识经济时代企业营销战略中的广告创新

佛山民企二次创业中人力资源管理问题及对策 广东企业跨国经营问题与对策

供应链管理环境下采购与库存管理 广东家族企业可持续发展的路径选择 中小企业集群式技术创新问题研究 佛山民企人力资源管理的问题与对策 关于企业绩效评价系统的分析研究

家族式经营模式的优、劣势分析与创新 广东中小企业培训问题及其应对策略

提升大中型企业管理者的领导力问题研究 顺德家具行业核心竞争力培育研究 广东企业人才流失的原因及其对策研究 珠三角区域品牌发展研究

关于珠三角专业镇发展中的问题及其对策研究 广东企业品牌建设面临的问题与对策研究 广东民营企业可持续发展问题研究

领导魅力对中小企业管理的影响力分析

中小企业面临的员工培训问题以及解决方法

企业员工绩效考评现状及对策研究

民营企业人才流失问题分析及对策研究

经济发达地区百货店的经营状况及创新研究 广东民营企业快速发展的原因与策略分析 家族企业面临的现实问题及解决思路

国家税收政策对企业能源节约行为的影响分析 知识经济下的企业营销策略创新问题研究 广东企业虚拟团队的建设与管理 医药保健品营销管理有关问题探析

高端民营企业ERP系统应用与可持续发展研究 中小企业员工培训模式创新策略研究 佛山陶瓷企业绿色营销问题探讨

民营企业人本管理的现实问题及解决途径 民营企业家素质现状、原因分析及对策 中小企业管理者素质问题探讨

从民工荒看中小企业的员工激励问题 民营企业人才战略误区与对策分析 电子商务与物流结合的探究

关于企业绩效考核存在的问题及对策 佛山零售业的发展及其核心竞争力的塑造 企业核心员工的激励机制研究

零售企业核心竞争力塑造研究

内资企业人才流向外资企业的原因及对策研究 民营企业可持续发展战略研究

公司高层管理者腐败的根源、特征与对策 中小企业品牌的建立与管理

佛山禅城零售业的发展现状及对策

中小企业新产品的开发及其推广问题研究 佛山市陶瓷企业竞争优势与价值链战略分析 中小企业人才策略面临的问题与解决思路 民营企业发展战略误区与可持续发展探析 中小型民营企业引才、留才对策研究 广东民营企业国际化战略实施问题研究 佛山中小企业文化现状与对策

房地产行业客户关系管理探讨

珠三角专业镇发展中存在的问题及其对策分析 顺德零售业的现状和发展战略

跨国公司在广东直接投资形式的新趋势及对策分析 连锁经营的问题与对策

品牌危机成因分析与对策探析

中小企业以人为本管理理念的实施方案设计 民营企业核心竞争力构建面临的问题与对策 中小企业绩效考评现状及对策研究 老年消费市场及营销策略分析

珠三角中小企业员工培训问题及其对策 现代物流产业信息化发展的思考 佛山传统产业升级问题研究

外资企业经营当中的跨文化管理研究

广东企业实施跨国并购的可行性，障碍及对策 佛山纺织业发展的问题及对策 产业集群的可持续性成长研究

现代企业内部中层管理者精神激励机制的探讨 中小企业人才流失的根本原因与对策探讨 广东民营企业薪酬管理的研究

企业员工忠诚度下降的原因及对策分析 佛山中小企业人才流失的原因及对策研究 国企转制过程中的人力资源问题研究 佛山市民营企业的薪酬管理研究

广东中小企业绩效考核存在的问题及对策 矩阵式组织结构管理研究-以Z公司为例 经济型酒店经营策略分析

民营企业员工培训的现状及对策研究 珠三角民营企业人才流失的原因及对策 中小企业人才流失的现状及对策 企业知识型员工流失的原因及对策

我国家族企业发展进程中“家长制”管理模式的局限与突破 企业社会责任与营销

佛山市名匠艺术陶瓷有限公司发展中存在的问题及对策探讨 佛山民营企业绩效管理存在的问题与对策

佛山专业镇区域品牌的构建与推广-由青岛区域品牌建设引起的思考 广东家族型民营企业人力资源管理的问题及对策 佛山民营企业可持续发展中的问题及对策研究 顺德家电行业发展战略分析

中小企业员工绩效考核问题的分析及对策 佛山建筑陶瓷出口战略研究 顺德中小企业发展问题研究

中小民营企业人才流失问题与对策 民营企业员工激励机制的健全与完善

中国家电连锁巨头物流配送探析——以佛山国美电器为例 珠三角中小企业构建核心竞争力面对的问题与对策 中小企业网络营销问题与对策分析

兆利纺织公司家族治理探析

对佛山市联江进出口有限公司现状与发展战略的探析 我国家电业分销渠道变革与渠道管理研究 珠三角民营企业核心人才流失原因及其对策 佛山市中小型企业的激励薪酬研究

中小企业员工培训存在的问题及对策研究 佛山市行业协会发展及其治理研究

珠三角民营企业员工缺乏现状、问题及对策 广东民营企业激励机制研究

关于佛山中小企业的绩效管理制度的探讨 中小企业供应链管理探讨

佛山物流业发展瓶颈与对策分析

佛山民营企业员工培训的现状、问题与对策 从“民工荒”看广东中小企业的员工激励政策 直销团队的管理与发展研究

中国C2C电子商务市场发展现状及对策 南海区环保局绩效评估方案探析 私营企业员工流失分析及对策研究

家具业核心竞争力的培育——以顺德家具业为例 陶瓷业的绿色营销探讨——以佛山陶瓷业为例 珠三角中小企业文化的现状及构建对策 论我国企业内部管理沟通问题 佛山市腾达针织厂之商业模式

基于企业文化缺失的佛山中小企业人才流失问题探讨 佛山陶瓷发展的现状、问题及对策

直销企业在诚信经营中遇到的问题及对策研究

佛山民营企业实施多层次品牌战略的理性思考

由德隆倒塌引发对佛山中小民营企业现金流管理的思考 佛山陶瓷行业面临的现实挑战及其发展战略 广东省中小企业人力资源管理对策改进研究 集群化——中小企业出口的有效策略 佛山市医药零售业发展战略研究

中小企业开展网络营销的问题及对策

家族企业用人制度问题与对策——以俊伟公司为例

顺德零售业态发展战略研究

企业品牌战略发展研究－基于佛山市名匠轩欧陆家具有限公司实例研究 民营企业人员流失的原因及对策分析

走“企业+基地+农民”农业产业化经营之路——以惠州市为例 论家族企业绩效考核问题 论佛山物流企业的发展

广东企业财务管理目标的研究

我国企业体育营销的现状、问题及对策 广东家族企业发展中的问题及对策 珠三角纺织业产业集群发展的问题及对策 中小型贴牌制衣厂的质量管理问题

当代大学生的消费心理和消费行为研究

广东家族企业人力资源管理中的用人机制现状问题及对策 中小企业人性化管理的现状、问题及对策 中小企业招聘成本问题与对策研究 东莞鹏太建筑有限公司管理现状分析 广东人口老龄化与战略性选择

佛山市民营企业商标战略问题研究

民营企业培训的现状及应对策略

珠三角民营企业人力资源管理的问题及对策研究 佛山羽毛球场馆经营管理问题探讨

中小企业员工激励现状及存在问题的分析 论当代企业知识管理面临的问题及对策 人力资源管理与民营企业可持续发展研究 佛山市旅游业发展现状探讨

佛山市民营企业的地位作用与发展分析 中小企业核心竞争力的提升 试论我国企业的员工敬业度管理 国有企业经营者激励与约束机制的构建 网络游戏产业发展的现状、瓶颈及其对策分析 企业实施激励机制的问题及其对策 佛山陶瓷的国际化之路

企业“以人为本”引入激励的探讨

佛山民营企业绩效管理的现状及问题的分析 中小企业绩效管理问题探讨

中小企业的企业文化认识误区及其对策 佛山中小企业如何开展电子商务 民营企业激励机制的研究

关于民营企业人才流失问题的分析及解决途径－以佛山正大机电配套有限公司为例 顺德家具行业发展研究--基于（乐从顺德）家具行业的分析 从科龙事件引发的对我国上市公司内部控制制度的思考 试论佛山民营企业的员工激励机制问题与对策 佛山市冠盈五金制品厂质量管理的问题及对策 浅谈我国电子商务下的物流模式

论员工的培训奖励措施与酒店服务质量的关系 我国餐饮业如何实施品牌“文化”

论生产企业物流成本管理——以南海三星玻璃工艺厂为例 浅谈我国超市应对国际竞争的策略 企业品牌与国际竞争力问题探讨 现代企业绩效管理研究

第二篇：论文选题注意事项

毕业论文选题注意事项

1． 每个方向的选题可以这样划分一下：比较类、热点类、前沿类、其他。

比较类：2006新会计准则和新审计准则的颁布，对会计和审计工作带来比较大的变动，这两年关于新旧准则比较的文章也比较多。对于本科毕业生而言，比较类的论文也容易写。大家在选题上可以从这些角度入手比较：

新旧比较（已经很泛滥了）；

中外比较（比如某一项准则的中美、中英比较等）；

纵向比较（比如XX的历史沿革，很多具体业务准则的发展在历史上是有反复的，不同的时期有不同的要求，追溯其历史对于预测将来的发展是很有意义的）

热点类：当前社会人们关注和议论最多的问题：比如和上市公司有关的，和金融危机有关的，和著名的会计或审计丑闻或成功案例有关的。如果选题属于热点类，容易搜集资料且引人注意，但难于写出新意。选这类题目大家考虑如何和已学的理论结合。

比如上年比较热点的“三鹿奶粉”，众多的信息都是关于三鹿奶粉的质量危害，其实三鹿的结局是很多环节出现问题造成的。比如从审计的角度，三鹿原奶收购要低于同行业的成本水平，这本身就很有问题，如果从这个角度入手收集资料就容易写出新意。

前沿类：多数前沿类的题目都是会计审计的边缘化研究：比如人力资源会计、环境会计、网络会计、知识管理与会计等领域，这些领域往往是会计审计与其他学科结合的产物。

比如上一级有位同学写：财务报表保险制度研究。通过审计提高预期使用者对财务报告的信赖是我们惯常的思路。而这篇文章另辟蹊径，就是企业可以为其财务报表投保，将来报表出现问题误导投资者，投资者可以向保险公司索赔，而cpa为保险公司服务。该同学并不是突发奇想，而是阅读了一位法学专家的文章后受到启发的。这样的文章会让人眼前一亮，也容易拿高分。由于相关资料缺乏，对写作者的要求较高。

2．不管是哪一类选题，大家选题尽可能要具体，范围要小。比如审计风险研究，这样的题目写本专著都足够了。开始选题时，多数同学担心凑不够字数，总把题目定的很宽泛，结果写出来东一榔头，西一棒子，什么都写了，什么都没写到位。其实越是具体的题目越容易写出东西来，题目定得小，你就不由自主地往深处发掘；而题目定的宽泛，这也相关，那也相关，反而不知道该以哪一个为主线。有些选题用“小”和“具体”去考量的话，恐怕不合适，所以提供给大家的各个方向的选题仅供参考，比如：公允价值计量研究和金融工具的公允价值计量研究，显然后者要比前者具体。可以用公允价值计量的多了去了，文章的思路很难组织。而后者范围明确，就在金融工具范畴下研究公允价值计量，这就好写些多了。

3。选题前多看看学术期刊。多数同学平时接触的除了教科书就是考试辅导书，论文写出来也像教科书。建议大家选题前多看看相关学术期刊。

资料收集与阅读既是一个学习的过程，也是交流碰撞的机会。通过看别人的文章，最起码可以从形式上了解论文由哪些部分构成；另外别人的思考也会带动自己的思考，这种思考非常有助于选题。

4．学术性文献资料获取渠道有：

（1）图书馆学术期刊阅览室凡是带有“会计”、“审计”、“财经”、“管理”等字眼的期刊都可以看。

（2）青岛大学主页——图书馆——电子资料——中国知网/维普/万方/人大复印资料等都可以，英文的有“Science Direct”。这些数据库的查阅权都是学校买下的，在校园网内查阅都是免费的。

（3）“英雄不问出处”，查阅资料一定要注意出处。现在资料铺天盖地，大家要注意分辨。

青岛的学生可以利用青岛市图书馆阅览室，该阅览室也有不少和会计相关的期刊。其他地区的同学可以实地考察一下。

建议大家在放假前完成资料收集的80%，回来再根据论文需要进行查漏补缺，这最符合成本效益原则。

5．大家选题可以这样，根据自己的兴趣和前期的资料查阅

（1）定大方向：会计、审计、财务管理、会计电算化

（2）定小领域：上面说到的比较类、热点类和前沿类等。

（3）初定题目。在资料的搜集与阅读过程中形成题目，初定题目后最好和老师沟通一下。

6。论文准备宜早不宜晚。

放假到春节这段时间好好利用，如果能完成开题报告和初稿，后期的修改和答辩准备非常从容，论文质量也有保证。建议大家尽量往前赶，不要拖到最后，搞得自己很被动。

第三篇：人力资源管理最新论文选题

人力资源管理论文选题，以下十四个部分：

第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 第六部分 第七部分 第八部分 第九部分 第十部分 第十一部分 第十二部分 第十三部分 第十四部分

第一部分（1~~40）

1猎头公司运行现状、问题和对策2汽车销售人员薪酬设计 3减少组织政治知觉的晋升措施研究

4针对裁员后在职员工心理问题的人力资源对策研究5企业并购中目标企业员工压力管理研究6建筑行业项目经理薪酬管理研究7团队建设培训研究

8国有企业内外部招聘合并的可行性研究9 绩效考核造成企业员工过度竞争的问题研究 10证券分析师的薪酬设计

11沟通在降低招聘风险中的作用研究12企业在招聘中的形象管理研究13职业生涯发展研究

14非盈利组织入职员工培训研究15体育用品行业销售人员薪酬设计16人才测评软件应用研究17行业工资差距研究18末位淘汰制研究

19中小企业薪酬制度重构—以浙江为例

20单位缴纳住房公积金对员工生活保障的现实意义21小企业绩效考核实施的方法和困难22国有企业年金制度研究23从薪酬中寻找绩效

24新员工入职培训中的组织社会化问题25企业大学在我国的发展及问题研究26绩效管理中的目标管理

27企业文化的树立对员工绩效的影响28MBTI职业测试在人事测量中的应用29法制日报社绩效管理个案研究30中小企业人员流动问题研究31猎头行业在我国的发展状况及前景分析32培训效果评估问题研究33人力资源管理中的员工激励34管理培训生制度在我国的适应性35劳动合同法实施对企业人力资源管理的影响36物流公司人力资源管理研究37国有企业技术人员的职业生涯管理38导师制的发展及其对我国的借鉴意义39对于金融危机中全球高管限薪现象的思考40经济危机下的员工激励 第二部分（41~~80）

41国企内部员工薪酬差距过大问题研究42事业单位岗位设置问题研究43小红帽发行股份有限公司站长职业生涯管理研究44我国中小型民营企业薪酬管理研究45我国老年人力资源开发存在的问题及解决对策研究46培训后人才流失问题研

究47生产制造业特殊工时制度问题研究48我国零售业销售人员的招募与甄选49绩效考评风险管理研究50劳务派遣中人员招募甄选流程研究51高新技术企业研发人员薪酬模式设计52创业初期企业的人力资源战略问题53我国导游薪酬管理研究54以EVA为核心的国企经营者绩效考评指标体系研究55我国广告公司核心员工流动问题研究56西部油田企业生产工人薪酬管理57导师制在新员工入职培训中的应用58证券经纪人绩效管理体系研究59中国银行北京分行绩效管理问题研究60关于企业实施薪酬公开制度的研究61大型IT外包企业针对技术人员的招聘研究62北京名校与普通高校在校生职业价值观对比研究63国有企业生产人员薪酬管理研究64我国税务公务员薪酬激励制度研究65导师制在我国旅游企业的实施研究66医药代表招聘管理研究67在线培训在我国企业实施研究

68中小仪器设备贸易企业销售人员的绩效管理69企业招聘有效性研究

70人力资源服务公司派遣人员管理71我国国有商业银行客户经理薪酬管理72基层员工绩效考评中的过程激励问题研究73企业裁员的问题及对策研究74保险行业储备经理人培训问题研究

75我国大型零售企业基层管理人员薪酬管理研究76房地产销售人员招聘问题研究77工作分析实践中存在的问题与对策研究78目标管理在HZ公司销售人员考评中的运用79试论人力资源开发与管理的意义80试论人力资源配置原则 第三部分（81~~120）

81试论工作满意度的实现82激励在人力资源管理中的作用83试论人力资源的量化分析84试论人力资源的规划分析85人力资源招聘中应注重的环节86如何做好人力资源甄选87如何做好招聘面试88如何做好员工的培训

89如何做好员工的个人职业生涯设计90如何做好人力资源潜能开发91如何制定与履行劳动合同92试论企业文化的重要性93企业应如何建立良好的企业文化94人的能力与个性分析

95试论企业绩效考核的意义和作用96绩效考核中应注重把握的几个环节97摘好薪酬设计的意义和方法98试论企业薪酬管理原则99解决劳动争议应注重的几个原则100试论新形势下的劳动就业问题101试论企业组织设计的原则和方法 102在人力资源管理中如何正确使用正,负激励103试论组织的职业生涯规划设计

104试论现代企业制度的组织机构设置和调整105提高人员招聘有效性对策106试论企业管理人员培训的新思路107试论企业绩效管理中存在的问题及其对策108企业薪酬（福利）制度的完善与创新109试论和谐企业劳动关系的策略 110试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策111试论企业人才流失的原因及应对策略112提高企业人力资源管理人员素质的基本方法113加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探114关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究115中国西部人力资源管理模式及发展方向研究116浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用117中国劳动力流动及户籍问题研究118中国农村劳动力转移与城市化问题研究119人力资源与经济布局的相互制约分析120企业并购中的人力资源匹配研究 第四部分（121~~160）121中华民族企业的人力资源管理问题分析122现代企业薪酬设计123现代企业人事测评技术及其应用124国有企业的管理人员培训问题研究125国有企业人力资本投资的研究 126在职培训——企业人力资本投资行为分析127研发人员素质测评体系构建128中层行政管理人员评价体系的建立129员工持股计划在我国国有企业中的应用130关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨131国有企业经营者年薪制的思考

132论我国西部地区人口素质与人力资本投资133浅析企业员工绩效考核制度

134论激励在现代企业人力资源管理中的作用135沟通在绩效管理中的体现研究136绩效考评方法体系研究

137小型IT企业人力资源管理问题的研究138企业中高层管理人员的选拔研究139工资管理制度的比较分析

140公司如何平衡各部门员工的绩效工资141企业销售人员绩效考评体系研究142浅议我国企业绩效评价体系143薪酬制度与员工激励问题初探144工资决定因素与企业劳动工资改革分析145论企业管理中的激励问题146中小企业实行股份合作制的探讨147成才素质研究系统

148论我国劳动力市场的培育和完善149论现代企业制度中的员工持股计划150企业员工的培训与开发

151职工持股计划在高技术产业的探索与实践152知识经济时代人力资源的新发展153浅析我国国有企业人力资本投资154关于企业职工持股若干问题的研究155关于企业管理人员绩效考评研究156人才资源国际流动的问题研究157基于KPI的绩效管理体系设计

158战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究159基于工作绩效的雇员流动机制研究160招聘面试的方案设计与研究

第五部分（161~~200）

161国有企业绩效考评问题研究162论人力资本道德素质的培养163企业管理人员绩效考核体系研究164企业绩效评价的方法与应用

165手机终端零售人员人力资源管理方法与研究166我国国有企业经营者报酬激励机制研究167工作绩效评估中的信度问题研究168企业培训资源研究

169我国劳动力移动与灵活就业研究170知识型员工激励问题研究171信息不对称与绩效评价研究

172我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素173企业报酬与福利制度研究174职业生涯设计与开发问题研究175产业结构变动与宏观人力资源开发

176传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析177创新经济与中小企业人力资源管理创新178创新型企业人力资源开发的几点思考179从成功企业看新经济时代的人力资源管理180发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发181论岗位分析和人力资源测评

182岗位管理技术在人力资源开发中的应用183提升企业竞争优势的薪酬战略研究184高科技中小企业人力资源开发管理研

究185高科技中小企业员工培训问题研究186关于弱势群体人力资源管理问题探讨187加强人力资源开发大力挖掘人的潜能188国有商业银行人力资源管理的实践性分析189核心竞争力与人力资源管理

190组织结构对服务性行业人力资源管理的影响191女企业家人力资源开发障碍分析192激活潜能——人力资源管理之根本193激励机制与人力资源开发

194激励性管理——企业人力资源管理的内核195技术传新与企业人力资源开发196论人力资源战略对区域经济的影响197建立科学机制开发人力资源

198教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析199经济全球化时期的职业技术人力资源开发200经济全球化与企业人力资源开发 第六部分（201~~242）

201跨国公司的人力资源管理创新及其启示202跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择203国企经营者薪酬创新激励的微观分析204国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路205国有企业内部工资分配制度的选择与创新206国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考207浅论现代国企的人力资源管理

208国有企业如何建立激励约束机制留住人才209IT企业如何应对员工流失

210高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究211企业销售人员流失的原因分析212浅谈民营企业员工流失与管理 213从“委托———代理”关系看现代公司激励214对企业实施经营者股权激励的思考215对失业者再就业激励机制的探索216对我国实行经理股权激励的理性思考217公司治理与管理者长期报酬激励

218股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨219企业留住知识型员工的新思路220浅淡知识型员工及其有效激励机制构建221如何提高知识型员工的忠诚度222信息经济时代企业知识型员工的管理223增强国企科技人员向心力问题的探讨224知识产业员工的特点及其管理策略225我国行业工资差异之演进及其原因226知识型员工流动的原因与对策分析227知识型员工的能力及其测度研究228关于知识型员工综合评价模型的研究229论知识经济条件下知识员工的激励230论人力资本的生成途径及其运营机制的构建231企业人力资本的形成与特征探析232人力资本对西部经济增长贡献分析233人力资本激励理论分析与机制设计234适应知识经济时代的企业人力资本235加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策236中国企业薪酬管理问题研究237IT企业如何进行有效的薪酬制度设计238高科技企业的薪酬战略设计239弹性就业与灵活就业问题的研究240现代企业薪酬管理初探241在我国推行工资集体协议的研究242关键绩效考核法在管理实践中的应用研究 第七部分（1~~40）

1、人力资源投入与产出分析

2、浅析人力资源培训与开发

3、人力资源的合理利用

4、人力资源流失原因探析

5、人力资源二次开发的重要性

6、浅析人力资源保护

7、论人力资源管理理论与实践

8、论人力资源培训的重要性

9、论人力资源管理与核心竞争力培植

10、人力资源管理现状分析

11、人力资源管理弊端分析

12、人力资源管理规范管理若干问题探析

13、人力资源管理与企业战略的匹配

14、人力资源(资本)会计探讨

15、人力资源管理工作探析

16、人力资源工作流程分析

17、人力资源管理创新研究

18、e时代人力资源管理职能的转变

19、人力资源项目管理探析 20、人力资源规模效益管理初探

21、人本管理策略探析

22、人员素质教育探析

23、如何实现人员队伍的有机管理

24、如何实现人力资源规范化管理

25、人力资本的激励机制

26、中国人力资源管理模式研究

27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题

28、人力资本与激励机制

29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题 30、大学生就业与职业生涯设计

31、如何通过招聘选拔合适人才

52、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对

33、“人才租赁”政策分析

34、“宽带薪酬”及设计其问题规避

35、人才流动与人才安全

36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战

37、员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率)

38、如何提高“员工建议系统”的效率

39、如何提高新员工培训的效率 40、公共部门人力资源管理的问题与对策 第八部分（41~~80）

41、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策

42、激励性薪酬体系的设计

43、股权激励制度设计

44、“人才主权”理论探讨

45、创业型人才培养机制探讨

46、柔性管理在现代企业管理中的运用

47、绩效管理中存在的主要问题及其规避

48、WTO与民营企业人力资源管理

49、职业生涯管理与组织发展 50、试论知识员工的管理

51、工作分析—人力资源管理的基石

52、招聘管理体系初探

53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨

54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义

55、人才素质测评浅谈

56、怎样利用职工中的非正式群体

57、如何正确处理职工情绪冲突

58、创业时代的人力资源管理

59、自助式福利体系的设计

60、如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率 61、知识型员工薪酬激励

62、传统人事管理与现代人力资源管理比较 63、公务员管理研究

64、浅析公务员的高薪养廉问题 65、完善国家公务员的考核制度 66、当代领导者素质研究 67、人际关系的沟通与技巧 68、论我国的就业方式 69、职业指导与职业设计 70、浅析我国妇女就业问题

71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题 72、企业人力资源激励机制管理探析 73、论企业员工的创新能力培养 74、企（事）业单位如何落实以人为本的管理理念 75、如何充分调动人力资源工作的积极性 76、论企业文化与员工归宿感之间的关系 77、湖南人才高端市场分析

78、企（事）业单位人员从业的误区分析 79、高级管理人员的激励研究

80、浅谈人力资源管理在企业中的作用 第九部分（81~~114）81、论基于人力资源管理的战略竞争优势 82、企业人力资本的投资风险研究 83、知识经济条件下的员工培训 84、企业文化与人力资源管理战略 85、员工绩效管理指标体系的设计 86、企业薪酬管理 87、民企边际员工的绩效管理 88、企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避89、民企如何留住核心员工 90、外向型企业如何做好员工“跨文化准备” 91、如何处理员工的“职位垄断” 92、民企职业管理方案设计 93、企业文化建设与人力资源管理的关系 94、企业的团队建设和管理 95、如何塑造企业文化 96、企业人才流失原因和对策

97、团队管理的理论与实践 98、对企业家实行年薪制思考 99、试论企业的危机管理 100、网络时代的人力资源管理 101、商业银行激励机制研究 102、企业用人之道 103、企业核心竞争力研究 104、现代企业如何提高薪酬激励的效率 105、民营企业如何建立学习型组织 106、试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善 107、如何造就我国的企业家队伍 108、外商投资企业职工民主管理的探讨 109、论企业家的职能与素质

110、论现代企业领导人成功必备的素质 111、企业应该如何用好内部培训资源 112、中小企业人力资源问题研究 113、企业生命周期与人力资源管理 114、论团队领导力 第十部分（1~~40）

1．我国劳动力市场发展分析 2．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 3．知识经济与人力资源开发 4．我国社会保障体系的完善

5．企业员工的绩效评估与员工激励 6．企业薪酬制度研究(案例研究)7．企业员工绩效评估研究(案例研究)8．企业员工晋升研究(案例研究)9．企业员工培训研究(案例研究)10．中国人事管理制度的演进 11．公务员管理研究

12．传统人事管理与现代人力资源管理比较 13．中外人力资源管理比较

14．我国劳动关系的历史与现状 15．我国人力资本投资现状分析

16．我国农村人力资源状况调查分析

17．人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)18．人力资源开发与管理思想之演变 19．高科技企业人力资源管理 20．中小科技企业考核制度探索 21．企业薪酬制度的创新研究

22．科技型企业员工的职业生涯规划

23．金融业(银行、证券、保险)人力资源开发 24．加入WTO对中国金融业人才的影响 25．我国高科技企业经理人员的报酬分析

26．期权激励对企业绩效的影响

27．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 28．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 29．试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)30．企业文化与企业成功的关系问题 31．企业员工考核与企业管理绩效的关系 32．企业人力资源管理实践的案例分析 33．企业的团队建设问题

34．完善国家公务员的考核制度 35．健全国家公务员的监督制度 36．建立科学的现代企业用人机制 37．建立有效的现代企业激励机制 38．现代工资理论与企业薪酬体系设计 39．工作设计理论与方法研究(案例)40．职业声望研究理论与实践

第十一部分（41~~80）

41．职业指导与职业设计

42．对我国现行劳动争议处理制度的探讨

43．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 44．现阶段我国劳动关系的调整问题研究45．加入WTO与我国劳动关系的变化研究

46．剖析案例，研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理 47．中国企业劳资纠纷现状及管理对策

48．中国企业职工社会保障机制完善途径研究

49．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 50．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 51．企业文化与人本管理

52．企业知识创新与人力资本激励机制 53．中国人力资本市场的发展与完善 54．中小企业人力资源管理 55．变革中的劳动就业环境 56．人际关系的沟通技巧

57．人力资源管理中激励机制的运用 58．绩效考核在人力资源管理中的作用 59．我国民营企业人力资源的开发与管理 60．国有企业下岗职工再就业问题研究 61．中国人口流动与控制问题研究

62．我国收入分配问题与经济增长关系研究 63．教育、人力资本与经济增长关系研究 64．论当代员工教育和培训的特点

65．国外企业的岗位评价制度的发展情况 66．工资制度的改革分析

67．人员招聘与岗位分析设计 68．人力资源的e变革 69．我国公务员队伍建设的现状和趋势 70．知识经济时代人才的继续教育 71．民营企业人力资源管理 72．人力资源与经济特区可持续发展战略研究

73．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 74．基于人力资源管理的因素分析与研究

75．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 76．Internet网络招聘与在线培训研究 77．现代组织激励理论与模式研究 78．组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析 79．当代领导者素质研究 80．知识经济时代用人观(研究)新议 第十二部分（81~~120）

81．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 82．试论股权工资制的适用条件

83．试论中国式企业文化的核心基础 84．试论中国失业保险制度的创新 85．试析中国就业制度中的歧视因素 86．Internet与现代企业人力资源管理

87．软件开发人员的行为特点和管理对策研究 88．企业IT(信息技术)人才的管理与研究 89．激励及其在现代人力资源管理中的作用 90．企业文化与人力资源管理

91．人力资源的开发和利用的思考 92．中国老龄人才资源开发战略

93．关于人才流动态势及影响因素分析 94．某企业职工结构与素质分析 95．某企业职工工资效益分析 96．应如何激励员工

97．树立终身教育观念，不断提高员工素质 98．我国增加就业和再就业的对策 99．当前企业劳动保险应解决的几个问题 100．我国人才中介市场的现状及发展完 101．试论政府对劳动力市场中介组织的监管 102．我国金融证券业人才结构分析 103．加入WTO对我国人才市场的挑战及对策 104．论保险业员工激励问题

105．保险员工的薪酬问题研究 106．女性管理层的激励问题 107．女性高层管理人员的人力资源管理 108．性别差异与职位升迁问题研究 109．沟通对实现绩效目标的影响 110．薪酬设计与绩效评估 111．绩效评估的激励机制 112．企业文化的建设 113．人力资源会计初探

114．进WTO，对会计人员的新挑战 115．论我国灵活多样的就业方式 116．浅析我国妇女就业问题 117．浅析我国非正规就业问题 118．浅析公务员的高薪养廉问题 119．加入世贸后我国银行人才队伍建设 120．网络银行与信息化人才 第十三部分（121~~160）

121．银行个人理财人才队伍建设 122．IT人才的培养与管理 123．TI企业员工培训研究

124．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 125．广东社保体制改革的现存问题及对策取向 126．社会保障与扩大就业问题研究

127．广东省社会保障基金安全运行问题研究 128．社会保障的融资问题研究 129．现代企业员工激励机制研究 130．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 131．民营企业高层管理的人员选用问题研究 132．人力资源管理问题研究 133．失业问题研究 134．人力资源开发与国有企业改革 135．社会保障问题研究 136．民营企业人力资源管理研究

137．论企业家人力资本的激励与约束机制 138．企业如何提升员工的忠诚度

139．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 140．论“入世”

对我国劳动法制的影响 141．中国劳动法律制度与WTO的协调 142．我国社会保障制度的现状与立法建议 143．对我国劳动合同制度的若干思考 144．经理层激励约束机制研究 145．经理层业绩评价与考核

146．股票期权在业绩评价中作用 147．业绩评价与员工激励研究 148．人力资源价值分析与计量 149．内部控制制度分析与设计 150．人力资源会计研究 151．现代企业文化管理 152．中国传统文化与企业人力资源管理 153．儒家思想对企业人力资源管理的影响 154．现代企业的文化建设问题 155．现代企业员工激励机制 156．某企业员工培训实践 157．议高薪养廉

158．现代企业人力资源开发 159．e时代人力资源职能的转变 160．人力资源管理信息化发展状况分析 第十四部分（161~~188）

161．人力资源的新趋势与E化 162．HR管理的e化生存 163．人力资源咨询业现状分析 164．论现代企业的员工激励问题 165．企业绩效评估与员工激励

166．论现代企业领导人成功必备的素质 167．如何调动员工积极性 168．论企业文化与企业定位 169．企业员工的绩效评估与员工激励 170．中国如何引进国际人才? 171．现代企业人才继续教育的意义和方式分析 172．传统人事管理与现代人力资源管理的比较 173．中国人口流动与控制的研究 174．国有企业下岗职工再就业问题研究 175．当前人事制度改革的问题研究 176．企业文化与知识型人力资源管理177．WTO与中国人力资源管理创新 178．经理持股的管理激励功能

179．风险资本企业中的人力资本功能 180．人力资源价值和企业价值评估 181．企业的人力资本投资研究 182．企业文化和人力资源管理

183．知识经济与人力资源管理(开发)184．人力资本与经济增长的关系研究 185．以人为本的科学发展观研究 186．人力资源与可持续发展研究 187．人力资本与教育发展 188．企业文化与企业发展

第四篇：人力资源管理论文选题参考V2

人力资源管理论文选题参考

一、人力资源开发与管理引论

1.论期望理论（或需求层次理论、双因素理论、皮革马利翁效应等）在人力资源管理实践中的运用

2.如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能

3.企业战略管理与人力资源管理的关系（契合）

4.中国古典管理思想（或传统文化中的人情、关系、面子等）与企业人力资源管理中的应用

5.人性假设与企业员工管理方式的变迁

二、人力资源规划

1.企业人力资源战略规划的现状分析（实证研究）2.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

三、人员招聘

1.关于“人才租赁”的政策分析 2.就业歧视的现状及其分析

3.国外公务员制度改革的最新进展及其评价（或国内外进行对比）4.中小型企业人才招聘中面临的问题及解决方案 5.企业内部招聘和外部招聘的对比研究

四、管理干部的评估

1.企业高素质人才管理困境与解决措施研究 2.如何处理员工的“职位垄断”

3.中上层管理人员素质对企业管理效益的影响的个案研究

五、职工绩效考评

1.以KPI（关键业绩指标）为核心的绩效考核系统研究 2.现代人力资源管理中的信息体系构建 3.员工情绪管理研究

4.员工自杀问题与企业管理研究 5.企业人力资源管理中的农民工管理 6.目前我国几种绩效考评方法的比较

六、职工激励原理与实践

1.差序格局与人力资源管理 2.知识型员工激励与企业管理

3.基于情感智力的人力资源管理研究

4.员工激励机制设计方案研究（案例研究、质化研究、文本分析）5.非营利组织成员激励制度

6.股权激励在企业人力资源管理中的新运用

七、奖酬制度的设计

1.企业薪酬体系设计方案研究（案例研究、质化研究、文本分析）2.公共部门人力资源培训中的投入与产出效率研究 3.奖酬分配的公平性及激励功能 4.公务员的薪酬制度研究

5.不同类型企业薪酬模式的对比研究 6.企业高管薪酬和公司业绩关系研究

八、企业职工的培训与发展

1.企业员工职业生涯规划研究（现状、问题、原因、措施）2.企业团队建设存在的误区

3.非正式组织培育对企业文化建设的意义 4.继续教育在人力资源开发中的地位与作用 5.浅探我国中小企业文化建设存在的问题及对策 6.我国人力资源外包市场的现状及其成因分析

九、人力资源管理的相关法律法规及应用

1.绩效管理在私营小企业中的运用研究 2.大中型企业招聘中存在的问题及其规避 3.人力资源管理创新研究（案例）

4.我国人力资源市场运作现状及规范建议（人力资源公司、人才市场等主体的规范问题）

5.慈善机构人力资源管理现状研究 6.我国家族企业人力资源管理问题研究

第五篇：人力资源管理专业论文选题

人力资源管理专业论文选题

1、我国劳动力市场发展分析

2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

3、我国人力资本投资现状分析

4、企业员工的绩效评估与员工激励

5、企业员工晋升研究（案例研究）

6、企业员工培训研究（案例研究）

7、我国农村人力资源状况调查分析

8、人力资源开发与管理思想之演变

9、高科技企业人力资源管理

10、中小科技企业考核制度探索

11、企业薪酬制度的创新研究

12、科技型企业员工的职业生涯规划

13、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

14、我国高科技企业经理人员的报酬分析

15、期权激励对企业绩效的影响

16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准

17、企业文化与企业成功的关系问题

18、企业员工考核与企业管理绩效的关系

19、企业人力资源管理实践的案例分析

20、企业的团队建设问题

21、建立科学的现代企业用人机制

22、建立有效的现代企业激励机制

23、现代工资理论与企业薪酬体系设计

24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究

25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究

27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题

28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整

29、企业知识创新与人力资本激励机制 30、中国人力资本市场的发展与完善

31、中小企业人力资源管理

32、变革中的劳动就业环境

33、人际关系的沟通技巧

34、人力资源管理中激励机制的运用

35、绩效考核在人力资源管理中的作用

36、我国民营企业人力资源的开发与管理

37、国有企业下岗职工再就业问题研究

38、中国人口流动与控制问题研究

39、论当代员工教育和培训的特点

40、人员招聘与岗位分析设计

41、我国公务员队伍建设的现状和趋势

42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析

43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究

44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

45、Internet网络招聘与在线培训研究

46、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

47、当代领导者素质研究

48、知识经济时代用人观（研究）新议

49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用

50、试论股权工资制的适用条件

51、试论中国式企业文化的核心基础

52、试析中国就业制度中的歧视因素

53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究

54、企业IT（信息技术）人才的管理与研究

55、激励及其在现代人力资源管理中的作用

56、企业文化与人力资源管理

57、人力资源与可持续发展研究

58、关于人才流动态势及影响因素分析

59、我国增加就业和再就业的对策

60、我国人才中介市场的现状及发展完善

61、我国金融证券业人才结构分析

62、女性管理层的激励问题

63、女性高层管理人员的人力资源管理 64、性别差异与职位升迁问题研究

65、沟通对实现绩效目标的影响

66、薪酬设计与绩效评估

67、浅析我国妇女就业问题

68、浅析公务员的高薪养廉问题

69、社会保障与扩大就业问题研究

70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

71、民营企业高层管理人员的选用问题研究

72、论企业家人力资本的激励与约束机制

73、企业如何提升员工的忠诚度

74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

75、我国社会保障制度的现状与立法建议

76、对我国劳动合同制度的若干思考

77、经理层激励约束机制研究

78、业绩评价与员工激励研究

79、中国传统文化与企业人力资源管理

80、儒家思想对企业人力资源管理的影响

81、人力资源管理信息化发展状况分析

82、人力资源咨询业现状分析

83、论企业文化与企业定位

84、经理持股的管理激励功能

85、风险资本企业中的人力资本功能

86、人力资源价值和企业价值评估