提纲契领句

第一篇：提纲契领句

一、泗州饭店努力创品牌促服务

二、2011年7月6日

国家旅游局党组中心集体学习胡书记七一重要讲话内容：

学习贯彻总经理讲话精神，要紧密联系实际，推动产品质量又快又好发展。一要紧密结合集团公司十二五发展目标任务，紧密结合坚持科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，扎实推动旅游业朝着两大战略目标迈进；二要坚定不移地推动旅游业的改革开放和创新，解决前进道路中遇到的各种困难；三要切实加强旅游理论建设，为旅游业发展提供强大精神动力；四要关注、关心、关爱员工及青年干部的成长和发展，为他们干事业创业提供更多的平台和机会；五要进一步加强机关党的建设，不断提高广大党员干部谋划旅游、推动旅游、指导全国旅游业发展的能力和素质，努力建设一去适应两大战略目标要求的干部队伍。

三、1、领导重视，组建班子，建立上下共联的工作网络

2、广泛宣传，严密组织，形成全员参与的创建格局

3、明确目标，细分任务，实施责任到人的工作制度

4、抓住特色，寻求结合，突出创建示范的工作亮点

四、实施精品战略，打好文化牌

文化崛起提升软实力

1、文化崛起的关键在于提升核心竞争力。

2、提升文化竞争力的关键在于瓶颈突破。

（1）激活元素，精心打造特色产品

坚持差异化、个性化、独特化、多元化开发，以文化显个性、以文化立品牌、以文化拓市场。

（2）资源整合，构建文化旅游产业集群（3）项目带动，增强文化泗州的生命力

智慧营销

1、统一营销是泗州智慧营销的原则

2、纵深营销是泗州智慧营销的前提

纵深营销是扩大市场空间，提高市场占有率，获得较好市场效益的有效方式。首先，要了解市场，对自己的主要客源市场有其深度了解，既明确客源地市场的过支，现在，又明确客源地市场的消费习惯和消费水平，既要抓住现有消费人群，又要发现消费需求，引导扩大时尚需求、开发潜在消费人群。其次，精确制导。再次，纵深营销市场的方式必须是立体式全方位。要做到传统同现代结合，媒体营销同营销人员登门相结合。

3、优惠营销是泗州智慧营销的有效手段

4、时节营销是泗州智慧营销的最佳技巧

企业文化

企业文化是企业管理哲学和企业精神为核心凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。

以“情和”为文化核心，以“孝礼”为文化表现。中华文化讲求的是人与人间相处的孝和礼，应该将这些核心思想融入到员工的MI和BI即文化理念和行为规范中去，以此来规范员工的行为，形成一个乐融融的工作、生活环境。习孝礼、心感恩、尊长者，携后人，正传达着这样一种思想，一种信仰，来自各地的员工，相聚在酒店，在这里工作和学习，如生活在第二个有情有意的家。

老板文化决定了企业文化，在他看来：员工不是我的成本，是我的资本。在文化建设方面很注意细节，认为文化内涵应该融入到企业员工的生活和工作中，首先成为一种习惯，成为一种价值观念，进而成为一种信念，一种大家都遵守的准则。

提升服务质量是核心

酒店一直坚持以人为本，强化温馨服务，努力打造宾客满意的软环境。为建设一支高素质、懂管理、会经营的景区管理服务队伍，酒店坚持以能培养人才、能吸引人才、能留住人才的机制建设为重点，不断深化人才战略，全面落实竞争上岗、全员聘用制度。为切实提高员工综合素质和岗位竞争能力，酒店坚持实施以饭店管理和经营服务为重点的全员培训活动，每行分期分批组织培训，并引入公开况争招聘机制，加强管理队伍建设。

企业文化或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。其特有的导向功能、凝聚功能、奖励功能、调适功能、辐射功能能够调整和改造一个人人的价值观念，平衡个人和集体的关系。优秀企业必然有优秀的企业文化。酒店企业的人力密集形特征决定了企业文化管理在酒店存在的重要性和必然性。只有拥有了共同的价值观念，才能使员工自觉协调和同事们的关系，才能在工作上加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。因此，酒店企业要重视企业文化的建设，把企业文化作为强有力的管理工具加以运用。

维护酒店利益是每名员工的义务

对于员工来说，再也没有比维护酒店利益更重要的事情了。一般来说，员工能否主动捍卫酒店利益涉及酒店员工的职业道德和对酒店的忠诚度。由于酒店业竞争激烈，也由于现代多元化社会使人们精神信仰的缺失，为了维护酒店企业的利益、冒着可能得罪客人遭到投诉的风险、却敢于站起来说话的员工越来越少。不少酒店的员工包括管理人员在内，对于客人侵犯酒店利益的行为都装作视而不见；久而久之酒店的利益就会遭到侵害，酒店的运营成本就会大大增加。对于现代酒店来说，赚钱不易，而保养不善的酒店三到五年就需要更新改造，这笔投入是惊人的。所以，一家酒店不赚钱就会倒闭，而保养不善的酒店也会倒闭。管理不善的原因之一就是缺乏一心一意的为企业着想的员工。

在酒店企业的日常运营中，有三大利益要进行合理平衡。即客人利益、酒店利益和员工利益。我们一般是按顺序来平衡这三种利益。客人利益是核心。没有顾客盈门酒店就会倒闭；酒店利益在其次，没有酒店，员工就失去了谋生的工具和凭借；员工利益放在最后考虑，但并不是说员工利益没能上述两项重要，所谓大河没水小河干的传统思维。

酒店员工是酒店利益的创造者，一句话，没有满意的员工就没有满意的客人。在维护员工利益方面，酒店有义不容辞的责任。不少管理者在处理这些事件时消极被动，往往是在员工面前耀武扬威，对那些不法侵害者却委曲求全，这就严重地损害了从业人员的行业自豪感和从业信心。相对于强势的客人来说，无论从职业角色还是社会经济地位，我们的服务员都处于劣势 地位。所以，酒店从业人员的合法权益要靠酒店企业来协助维护。对于员工来说，酒店就是员工遮风挡雨的精神和物质家园。员有这样，酒店企业才有凝聚力，才能使员工产生向心力。

推诿责任是管理无能的表现

在工作中，让员工不服和瞧不起的就是推诿责任。大堂遇到酒店利益受到侵害不但不敢维护，反而去责怪负责任的员工，这不仅仅是管理无能的问题，更是一种缺乏职业道德的表现，酒店企业如果拥有这样的管理者，必然会导致员工充满怨气，进而影响酒店服务质量。因此，在酒店具体管理方面，高层管理者应设立每月的员工接待日或通过其它途径倾听民意是很有必要的。在实际工作中，对于那些不负责任且缺乏职业道德的管理者应予以惩治。否则，就会影响企业的和谐与发展。

管理塑品牌 服务树形象

1、优化内部管理，创新管理机制

2、提炼管理模式，完善品质服务

3、加强人才建设，建立培训体系

第二篇：句子式提纲

Title: The women’s status in The Joy Luck Club

Thesis: Most of the female characters in The Joy Luck Club struggle with oppressive societal structures, often in the form of patriarchy and attendant sexism.But in America as well, the women characters fall victim to sexism structures.Many of the characters respond to this suppression simply by becoming passive, silent, and indecisive.Outline

Ⅰ Introduction of the author Amy Tan and her book The Joy Luck Club.A.Amy Tan and her literature position B.A brief introduction of her work The Joy Luck Club

Ⅱ The oppression of women in old China

A.There were Three Obedience and Four Virtues in old China.B.Grandmothers and mothers in The Joy Luck Club are suppressed under the patriarchy China 1.An-mei’s mother is raped by Wuqing.2.Lindo is forced to accept the arranged marriage.3.Ying-ying is taught not to ask but listen.4.An-mei swallows her tears and conceals her pain.Ⅲ Joy Luck Club daughters are brave enough to speech out their thoughts in America, thus having conflicts with their mothers.A.Waverly doesn’t want her mother to show off her talent in playing chess and has conflicts with her.B.Lena can’t understand her mother in her youth, which is marked by silence and C.avoidance of conflicts.Rose Hsu displayed a certain strength, illustrated by her insistence on marrying her husband, Ted, despite her mother’s objection and her mother-in-law’s poorly concealed racism.Jing-Mei quarrels with her mother in practicing piano.D.Ⅳ In America, the daughters also encounter sexism as they grow up.A.Chinatown in America: Waverly experiences resistance when she asks to play chess with the old man in the park in Chinatown.B.American society

1.Sexual Discrimination: Rose’s passivity with Ted is based on the stereotypical gender roles of a proactive, heroic male and a submissive, victimized female.2.Racial Discrimination: When heard Ted is falling in love with Rose, Ted's mother refers to the people in Vietnam

Ⅴ Conclusion: Women, as a powerless group were suppressed under the patriarchy China.However, when they immigrate to America, which is considered to be a right-free country, the situation has not changed much for those Chinese-Americans.Because of the racial discrimination in the American society and patriarchy Chinatown in America, they can not get rid of their low status compared with men.

第三篇：中国梦领学提纲

习近平谈治国理政.实现中华民族伟大复兴的中国梦

领学提纲

一．中国梦的定义、目标及内涵

（一）雏形：——在十八届中央政治局常委同中外记者见面时的讲话（2012年11月15日）我们的责任，就是要团结带领全党全国各族人民，接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。

（二）定调：——在参观《复兴之路》展览时的讲话（2012年11月29日）我以为，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。

（三）中国梦的具体细化指标：

1.两个一百年—在参观《复兴之路》展览时的讲话（2012年11月29日）

我坚信，到中国共产党成立１００年时全面建成小康社会的目标一定能实现，到新中国成立１００年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的目标一定能实现，中华民族伟大复兴的梦想一定能实现。

2.中国梦的基本内涵：国家富强、民族振兴、人民幸福，—《在第十二届全国人民代表大会第一次会议上的讲话》（2013年3月17日）3.实现中国梦的具体途径：

我们将坚持把发展作为第一要务，坚持以人为本，坚持改革开放，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，促进现代化建设各个方面、各个环节相协调。——致2013成都《财富》全球论坛的贺信（2013年6月5日）

二、中国梦的延伸 1.中国梦与人民的期盼：

我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。【详细】

——在十八届中央政治局常委同中外记者见面时的讲话（2012年11月15日）

2.如何将中国梦与人民期盼相结合。

我们要随时随刻倾听人民呼声、回应人民期待，保证人民平等参与、平等发展权利，维护社会公平正义，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，使发展成果更多更公平惠及全体人民，在经济社会不断发展的基础上，朝着共同富裕方向稳步前进。【详细】

——《在第十二届全国人民代表大会第一次会议上的讲话》（2013年3月17日）

三、实现中国梦必须走中国道路 1.为什么要走中国道路。

事实雄辩地证明，要发展中国、稳定中国，要全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化，要实现中华民族伟大复兴，必须坚定不移坚持和发展中国特色社会主义。——《全面贯彻落实党的十八大精神要突出抓好六个方面工作》（2012年11月15日）党和国家的长期实践充分证明，只有社会主义才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国。只——《紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义学习宣传贯彻党的十八大精神》（2012年11月17日）

2.中国道路也要与时俱进，不断丰富充实修正。世界在变化，中国也在变化，中国特色社会主义也必须随着形势和条件的变化而向前发展。只有不断与时俱进，中国才能充满活力。我们愿意借鉴人类一切文明成果，但不会照抄照搬任何国家的发展模式。中国的改革是中国特色社会主义制度的自我完善和发展。只有走中国人民自己选择的道路，走适合中国国情的道路，最终才能走得通、走得好。——在接受金砖国家媒体联合采访时的答问（2013年3月19日）

四、实现中国梦必须弘扬中国精神

1.要继承和发扬中华民族的优秀传统文化和民族精神。

中国传统文化博大精深，学习和掌握其中的各种思想精华，对树立正确的世界观、人生观、价值观很有益处。古人所说的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治抱负，“位卑未敢忘忧国”、“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的报国情怀，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的浩然正气，“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”、“鞠躬尽瘁，死而后已”的献身精神等，都体现了中华民族的优秀传统文化和民族精神，我们都应该继承和发扬。【详细】

——《在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话》（2013年3月1日）2.实现中国梦必须弘扬中国精神。中国精神就是以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神。这种精神是凝心聚力的兴国之魂、强国之魂。爱国主义始终是把中华民族坚强团结在一起的精神力量，改革创新始终是鞭策我们在改革开放中与时俱进的精神力量。全国各族人民一定要弘扬伟大的民族精神和时代精神，不断增强团结一心的精神纽带、自强不息的精神动力，永远朝气蓬勃迈向未来。——《在第十二届全国人民代表大会第一次会议上的讲话》（2013年3月17日）3.创新是实现中国梦的不竭动力。

创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋，正所谓“苟日新，日日新，又日新”。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。【详细】

——《在同各界优秀青年代表座谈时的讲话》（2013年5月4日）

广大青年要有敢为人先的锐气，勇于解放思想、与时俱进，敢于上下求索、开拓进取，树立在继承前人的基础上超越前人的雄心壮志，“以青春之我……，创建青春之国家，青春之民族”。要有逢山开路、遇河架桥的意志，为了创新创造而百折不挠、勇往直前。要有探索真知、求真务实的态度，在立足本职的创新创造中不断积累经验、取得成果。——《在同各界优秀青年代表座谈时的讲话》（2013年5月4日）4.爱国主义是实现中国梦的前提。

在中华民族几千年绵延发展的历史长河中，爱国主义始终是激昂的主旋律，始终是激励我国各族人民自强不息的强大力量。不论树的影子有多长，根永远扎在土里；不论留学人员身在何处，都要始终把祖国和人民放在心里。——《在欧美同学会成立100周年庆祝大会上的讲话》（2013年10月21日）

五、实现中国梦必须凝聚中国力量

1.实现中国梦必须凝聚人民力量。

人民是历史的创造者，群众是真正的英雄。人民群众是我们力量的源泉。我们深深知道，每个人的力量是有限的，但只要我们万众一心、众志成城，就没有克服不了的困难。——在十八届中央政治局常委同中外记者见面时的讲话（2012年11月15日）

2.实现中国梦要加强科技人才队伍建设。

要加强科技人才队伍建设，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，鼓励人才把自己的智慧和力量奉献给实现“中国梦”的伟大奋斗。——在看望出席全国政协十二届一次会议科协、科技界委员并参加联组会讨论时的讲话（2013年1月1日）

3.如何凝聚人民力量。

我们要巩固和发展最广泛的爱国统一战线，加强中国共产党同民主党派和无党派人士团结合作，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系，发挥宗教界人士和信教群众在促进经济社会发展中的积极作用，最大限度团结一切可以团结的力量。——《在第十二届全国人民代表大会第一次会议上的讲话》（2013年3月17日）

全国广大工人、农民、知识分子，要发挥聪明才智，勤奋工作，积极在经济社会发展中发挥主力军和生力军作用。一切国家机关工作人员，要克己奉公，廉政勤政，关心人民疾苦，为人民办实事。中国人民解放军全体指战员，中国人民武装警察部队全体官兵，要按照听党指挥、能打胜仗、作风优良的强军目标，提高履行使命能力，坚决捍卫国家主权、安全、发展利益，坚决保卫人民生命财产安全。一切非公有制经济人士和其他新的社会阶层人士，要发扬劳动创造精神和创业精神，回馈社会，造福人民，做合格的中国特色社会主义事业的建设者。全国广大青少年，要志存高远，增长知识，锤炼意志，让青春在时代进步中焕发出绚丽的光彩。——《在第十二届全国人民代表大会第一次会议上的讲话》（2013年3月17日）

六、共圆中华民族伟大复兴的中国梦 1.中国梦涵盖两岸三地同胞。

实现中华民族伟大复兴是中华民族近代以来最伟大的梦想。我相信，广大香港同胞对此也是念兹在兹的。我也相信，具有强烈民族自尊心和自豪感的广大香港同胞，一定会同全国人民一道，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。——在会见香港特别行政区行政长官梁振英时的谈话（2012年12月20日）

我们有充分信心继续坚定不移推动两岸关系和平发展，有充分信心克服各种困难开辟两岸关系新前景，有充分信心同台湾同胞携手迎接中华民族伟大复兴。——在会见中国国民党荣誉主席连战一行时的谈话（2013年2月25日）两岸关系虽然历经坎坷，但终究能打破长期隔阂，开启交流合作。这是因为，两岸同胞同属中华民族，这种天然的血缘纽带任何力量都切割不断；两岸同属一个中国，这一基本事实任何力量都无法改变；两岸交流合作得天独厚，这种双向利益需求任何力量都压制不住。更是因为，全体中华儿女有决心通过自己的不懈奋斗自立于世界民族之林，这种全民族共同愿望任何力量都阻挡不了。——在会见中国国民党荣誉主席连战一行时的谈话（2013年2月25日）2.实现中国梦要如何处理好两岸关系。

我们应该登高望远，看到时代发展、民族振兴大趋势，看到两岸关系和平发展已经成为中华民族伟大复兴的重要组成部分，摆脱不合时宜的旧观念束缚，明确振兴中华的共同奋斗目标。两岸关系发展是大势所趋，我们应该据此确定自己的路线图，继续往前走。我们两党应该以实现民族振兴、人民幸福为己任，促进两岸同胞团结合作，积极宣导“两岸一家人”的理念，汇集两岸中国人智慧和力量，在共同实现中华民族伟大复兴的进程中抚平历史创伤，谱写中华民族繁荣昌盛的崭新篇章。——在会见中国国民党荣誉主席吴伯雄一行时的谈话（2013年6月13日）

当前，两岸关系站在新的起点上，面临重要机遇。贵我两党实当顺应世界发展之大势、两岸同胞福祉之大义，登高望远，深化互信，良性互动，继续推动两岸关系全面发展，拓宽两岸关系和平发展道路，俾使两岸关系不断前行，共同为两岸同胞之幸福、中华民族之复兴而携手努力。【详细】 ——致中国国民党主席马英九的贺电（2013年7月20日）

七、中国梦是和平、发展、合作、共赢的梦 1.实现中国梦，和平发展是前提

中中国人民怕的就是动荡，求的就是稳定，盼的就是天下太平。——在十八届中央政治局第三次集体学习时的讲话（2013年1月28日）

在长期实践中，我们提出和坚持了和平共处五项原则，确立和奉行了独立自主的和平外交政策，向世界作出了永远不称霸、永远不搞扩张的庄严承诺，强调中国始终是维护世界和平的坚定力量。这些我们必须始终不渝坚持下去，永远不能动摇。——在十八届中央政治局第三次集体学习时的讲话（2013年1月28日）

实现我们的奋斗目标，必须有和平国际环境。没有和平，中国和世界都不可能顺利发展；没有发展，中国和世界也不可能有持久和平。我们一定要抓住机遇，集中精力把自己的事情办好，使国家更加富强，使人民更加富裕，依靠不断发展起来的力量更好走和平发展道路。——在十八届中央政治局第三次集体学习时的讲话（2013年1月28日）我们要坚持走和平发展道路，但决不能放弃我们的正当权益，决不能牺牲国家核心利益。任何外国不要指望我们会拿自己的核心利益做交易，不要指望我们会吞下损害我国主权、安全、发展利益的苦果。——在十八届中央政治局第三次集体学习时的讲话（2013年1月28日）2.实现中国梦，合作共赢是目标。

中非人民要加强团结合作、加强相互支持和帮助，努力实现我们各自的梦想。我们还要同国际社会一道，推动实现持久和平、共同繁荣的世界梦，为人类和平与发展的崇高事业作出新的更大的贡献！——《永远做可靠朋友和真诚伙伴——在坦桑尼亚尼雷尔国际会议中心的演讲》（2013年3月25日）中国是联合国安理会常任理事国，这不仅是权力，更是一份沉甸甸的责任。中国有这个担当。中国将继续大力推动和平解决国际争端，支持联合国推进千年发展目标，愿同各方一道努力，共同应对气候变化等问题，为世界和平、人类进步作出更大贡献。【详细】 ——在会见联合国秘书长潘基文时的谈话（2013年6月19日）

中国的发展离不开世界，世界的发展也需要中国。中国将坚定不移走和平发展道路，坚定不移奉行独立自主的和平外交政策，坚定不移奉行互利共赢的开放战略。中国的发展，是世界和平力量的壮大，是传递友谊的正能量，为亚洲和世界带来的是发展机遇而不是威胁。中国愿继续同东盟、同亚洲、同世界分享经济社会发展的机遇。——《携手建设中国—东盟命运共同体——在印度尼西亚国会的演讲》（2013年10月3日）

八、实干才能梦想成真 1.空谈误国，实干兴邦

实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。空谈误国，实干兴邦。我们这一代共产党人一定要承前启后、继往开来，把我们的党建设好，团结全体中华儿女把我们国家建设好，把我们民族发展好，继续朝着中华民族伟大复兴的目标奋勇前进。——在参观《复兴之路》展览时的讲话（2012年11月29日）

全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，“两个一百年”的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的“中国梦”才能梦想成真。

——《在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话》（2013年3月1日）2.实现中国梦必须依靠人民，务实肯干。人民创造历史，劳动开创未来。劳动是推动人类社会进步的根本力量。幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。我们说“空谈误国，实干兴邦”，实干首先就要脚踏实地劳动。——《在同全国劳动模范代表座谈时的讲话》（2013年4月28日）

真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，以身作则带领群众把各项工作落到实处。——《在同全国劳动模范代表座谈时的讲话》（2013年4月28日）

3.实现中国梦，必须从学习开始。

梦想从学习开始，事业从实践起步。当今世界，知识信息快速更新，学习稍有懈怠，就会落伍。有人说，每个人的世界都是一个圆，学习是半径，半径越大，拥有的世界就越广阔。——《在欧美同学会成立100周年庆祝大会上的讲话》（2013年10月21日）

第四篇：七年知青岁月-领学提纲

七年知青岁月

领学提纲

近日，根据党群工作部《关于开展《习近平的七年知青岁月》学习和实践活动的通知》文件要求，通过深入学习《习近平的七年知青岁月》，引导党员干部更加全面、历史地了解习近平总书记的过去和现在，从而更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为公司发展作出新的更大贡献。

按照会议安排，今天由我领学这本书，下面我将《习近平的七年知青岁月》主要内容简单介绍一下。

一、基本介绍。

《习近平的七年知青岁月》是中央党校策划组织的系列采访实录，从2016年11月底到2017年3月中旬，在中央党校《学习时报》连载，记录了记者深入基层一线，对当年那些与总书记同吃同住同劳动的乡亲和知青们进行的面对面访谈。

全书共19篇访谈稿，分为“知青说”、“村民说”、“各界说”三个部分，详细记录了习近平同志在梁家河7年知青岁月，用真实的历史细节再现了习近平总书记知青时期的艰苦生活和成长历程，是党员干部锤炼党性、提升素质的生动范本，是深刻理解和把握习近平总书记思想理论体系的重要渠道。本书主要体现了习近平总书记青年时期的优秀品质，包括“有追求”、“能吃苦”、“爱学习”、“办实事”、“重辩证”、“敢担当”等方面的内容。

二、有追求。

习近平是在困境中崛起的人。之所以如此，关键在于他有追求，志存高远。与习近平一起到延川县梁家河插队的知青王燕生说：“近平在困境中实现了精神升华。”在梁家河7年，习近平立志办大事，要给群众做实实在在的事情。他在困境中完成了一次蜕变，实现了精神上的升华，养成了他胸怀为民谋福利的信念和抱负，决定了他所走人生道路的不同。今天，习近平总书记的“有追求”，主要体现在“为民族担当”“为人民担当”“为党担当”。

三、能吃苦。

中央党校常务副校长何毅亭在书中提到，习近平是“年龄最小、去的地方最苦、插队时间最长的知青”。习近平到延川县梁家河插队，一开始要过四关：跳蚤关、饮食关、劳动关、思想关。应当说，这四关过得很艰难。然而，在这种艰苦的环境中，习近平没有消沉，反而比较坚强，能吃苦，能顶住压力，这使他度过了这四关，也使他的思想得到了提升。今天，习近平总书记的“能吃苦”，主要体现在他为民族、党和人民的事业夙夜在公、竭尽心力。

四、爱学习。

习近平到梁家河插队期间，装满了两个箱子的书。他在田间地头休息间隙抓紧读书，干了一天活再累，晚上也要看书到深夜。他读的书有政治、历史，有文学、哲学、军事，他还注重研读马克思主义经典著作和中国经典古籍。当今，习近平总书记的系列重要讲话之所以具有哲学的眼光、底蕴和智慧，就与他注重学习、读书有关，与他“厚积薄发”的积累有关。

五、办实事。

无论是在当知青的时候，还是在当大队书记的时候，习近平的目标很明确，就是为人民服务。习近平说：“我到梁家河毕竟好几年了，老乡对我不错，我不能就这么走了，得帮助老百姓做点事儿。”他认为，是陕北人民收留了他，爱护他也保护了他，他要为民办事。当今，习近平总书记反馈强调以人民为中心，强调“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任”。

六、重辩证。

习近平所读的书，最多还是马克思主义哲学，尤其是唯物辩证法。习近平善于运用辩证思维处理各种矛盾，做各种细致的工作。他做群众工作很注意方法，也很人性化，从不采取强势、高压的做法，总是尽量做思想工作，认为把人的思想做通了，心理疙瘩解开了，事情也就顺理成章做好了。这使他找到了解决问题的办法。雷平生说，习近平对主要矛盾和矛盾的主要方面有较多思考。当今，习近平总书记特别强调要树立辩证思维，提高辩证思维能力，就与他当年在梁家河插队时注重学习唯物辩证法有关。

七、敢担当。

梁家河村民梁玉明说：“近平敢说敢做敢担当。”习近平做事情有一个很大的特点，就是他一旦担起责任，就有自己的想法，就敢干事，敢干大事。习近平认为，做大事者要具备冷静的心态和自控能力，这样即使事务再紧急，也可以条分缕析找到解决问题的最佳方案。十八大以来，习近平总书记之所以能解决过去长期想解决但没有解决好的难题，办成许多过去想办但没有办成的大事，就与他这种敢于担当的精神和气概相关。

《习近平的七年知青岁月》是弥足珍贵的精神财富。我们一定要认真研习、领会精髓、把握要义。一是要深刻把握习近平总书记的成长之路是真理力量与人格力量的统一；二是要深刻把握习近平总书记的成长之路是历史选择与人民选择的统一；三是要深刻把握习近平总书记的成长之路是实践特质与理论特质的统一。要善于从习近平总书记的“人生历程”中学习领悟习近平总书记的“思想历程”，善于从大视野、大环境、大格局来认识理解习近平总书记的知青岁月，从源头上深刻理解习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，从而进一步促进发改各项工作的开展。

第五篇：劳动契约法

勞動契約法

中華民國二十五年十二月二十五日國民政府公布(尚未施行)

現行條文 勞委會版/行政院版 資方團體建議意見 勞方團體建議意見 備註 第一章

總則

第一條

稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。

第二條

勞動契約適用本法。但其他關於勞動之法律另有規定者，依其規定。

第三條

法定代理人允許未成年人為他人勞動時，其未成年人關於該種勞動之契約成立、變更，消滅及其履行，視為有行為能力。

第四條

勞動契約之條件，依當事人雙方之合意定之。但違反法令團體協約或服務規則，於勞方有不利者，其不利之部份無效。

第五條

當事人之一方，乘他方急迫輕率或無經驗為自己或他人訂立之勞動契約，其報酬過少，與勞動之比例有失平衡，或勞動條件顯與關於該種勞動之地方習慣或從來慣例較為不利者，其契約為無效。

第六條

勞動契約以有永續性之勞動關係為目的者，得約定一個月以內為試驗期間，於該期間內當事人之一方，得隨時解約。

第七條

勞動者有發明時，其發明權屬於勞動者。

前項發明，因經營上之共同經驗而獲得者，其發明權屬於僱方，但其發明如有重大之經濟價值時，勞動者得求相當報酬。

勞動者受僱方之委託或以僱方之費用而發明者，其發明權屬於雙方共有。

第二章

勞動者之義務

第八條

勞動者於勞動契約期滿前，未經僱方同意，不得與第三人訂立勞動契約，但無損於原約之履行者，不在此限。

勞動者違反前項規定時，其後約無效，後約他方當事人不知情者，對於勞動者得請求賠償其因不履行所生之損害。

第九條

勞動之給付地，依契約之所定，勞動者無移地勞動之義務，但於一地方同時有數營業所，並於勞動者無特別困難時，僱方得指定或轉移之。

第十條

勞動者應依僱方或其代理人之指示，為勞動之給付。但指示有違法、不道德或過於有害健康者，不在此限。

第十一條

勞動者於其約定之勞動給付外，無給付其他附帶勞動之義務，但有緊急情形或其職業上有特別習慣時，不得拒絕其所能給付之勞動。

第十二條

勞動者於勞動時間外，無勞動之義務，但法定或團體協約有特別規定者，不在此限。

第十三條

勞動者對於所承受之勞動，應注意行之，如所需材料由僱方供給者，應注意使用其材料，並報告消費數量，如有剩餘，應返還之。

前項應注意之程度，依勞動契約之性質定之。

第十四條

勞動契約，得約定勞動者於勞動係關終止後，不得與僱方競爭營業。但以勞動者因勞動關係得知僱方技術上秘密而對於僱方有損害時為限。

前項約定，應以書面為之，對於營業之種類地域及時期，應加以限制。

第十五條

僱方對勞動者，如無正當理由而解約時，其禁止競爭營業之約定失其效力。

第三章

僱方之義務

第十六條

勞動報酬額依勞動契約或團體協約定之。

前項報酬額，不得少於當地主管官署所宣告之最低工資，但法律另有規定者，不在此限。

第十七條

勞動報酬額，得按時或按件計之。

第十八條

勞動報酬額，以度量衡或其他方法檢驗生產品之質量而定者，僱方應許勞方參加檢驗，或由勞方選出代表一人至三人參加之。

第十九條

件工勞動者，如勞動之成績減少時，其減少部份不得請求報酬。但其減少係由僱方不指示或指示錯誤者，應給與當地普通工資之報酬。僱方及勞動者均無過失時，應給與當地普通工資半數之報酬。

第二十條

勞動報酬如約定以營業盈餘之全部或一部為比例而增減，或以其盈餘為決定報酬額之標準時，其盈餘額應按其之資產負債表定之。但當事人另有約定者，依其約定。依前項所定之勞動報酬，僱方對於勞方有說明其營業盈餘之義務。必要時得由雙方選定公正人檢閱帳簿，或由當事人之一方請求官署檢閱之。

第二十一條

年節獎金或特別給與，以勞動契約有特別約定或習慣上可視為雙方默認者為限，勞動者有請求權。

前項年節獎金，於年節之前一日給付之，特別給與，於營業終了後一個月內給付之。

第二十二條

勞動者因自己之過失，在普通條件之下不能達於標準生產額時，僅得請求與其工作相當之報酬。

前項標準生產額，由僱方或僱方團體與勞方團體共同協定之。

第二十三條

勞動報酬之給付，除當事人有特別約定外，應於其工作場所內行之。前項給付不得在休假日或在娛樂場旅館酒店或其他販賣貨物之處所行之。

第二十四條

僱方不得強制勞動者向其指定商店或其他處所購買物品。

第二十五條

勞動報酬之給付，除當事人有特別約定或地方有特別習慣外，於工作完畢時為之。

第二十六條

勞動報酬以期間定者，於期滿時給付之。但期間有一個月以上者，勞動者於每月末得請求與其勞動期間相當部分之報酬。

計件工勞動者繼續勞動在半個月以上時，每半個月得請求與其勞動相當部分之報酬。

第二十七條

勞動關係已解除者，應於勞動終了日給付勞動報酬。

第二十八條

勞動報酬平均每日一元以內者，不得扣押或為抵銷。

第二十九條

勞動報酬於僱方破產時或其前一年內已屆給付期者，對於僱方財產，有最優先請求清償之權。

第四章

勞動契約之終了

第三十條

勞動契約因左列事由而終了：

一、契約期滿。

二、預告期滿。

三、勞動目的完成。

四、勞動者死亡。

五、當事人之同意。

六、其他依本法之規定者。

第三十一條

定有期間之勞動契約，當事人如於契約期滿後無反對之意思表示而繼續勞動時，視為無定期之勞動契約。

第三十二條

無定期勞動契約當事人之一方，得依左列之規定，聲明解約：

一、以日定報酬者，於其一日前預告之。

二、以星期定報酬者，於星期末之三日前預告之。

三、以月定報酬者，於其月末之七日前預告之。

四、以季定報酬者，於其期間末之半個月前預告之。

五、以年定報酬者，於其期間末之一個月前預告之。前項預告期間，契約定有較長之期間者，從其契約。

第三十三條

勞動契約之期間在五年以上者，勞動者得於滿五年後，以三個月之預告期間，隨時聲請解約。

第三十四條

無定期之勞動契約，依地方之習慣，得於季節之一定日解約時，當事人之一方應於七日前預告之。

第三十五條

有左列情形之一時，僱方得於勞動契約期滿前解約，但應於七日前預告之：

一、僱方因營業失敗而歇業或轉讓時。

二、僱方因虧折而緊縮時。

三、僱方因機器損壞而暫停工作在一個月以上時。

四、勞動者對於所承受之工作不能勝任時。

第三十六條

有左列情形之一時，僱方得不經預告，於勞動契約期滿前解約：

一、勞動者於訂立勞動契約時，為虛偽之陳述，使僱方誤信而有受損害之虞時。

二、勞動者與僱方同住在為放浪之生活，經僱方警告仍不悔改時。

三、勞動者有惡疾或惡性傳染病時。

四、勞動者對於僱方，僱方之家族，僱方之代理人或同夥勞動者，有重大之侮辱，或對於僱方之家族，誘引其為不法或不道德之行為時。

五、勞動者觸犯刑法，受拘役以上之處分時。

六、勞動者對於勞動契約有重大違反，或無正當理由屢次違犯服務規則時。

七、勞動者故意濫用機器、工具、原料、生產品或其他僱方之物，或無故洩漏僱方事務上或營業上之秘密，或酗酒入場工作時。

八、勞動者無正當理由，繼續缺勤三日，或一個月缺勤六日時。

勞動者有前項第一、第四、第六、第七、第八各款情形之一時，僱方自知其情形後七日內未解約者，不得行使其權利。

勞動者因傷病暫時不能勞動，或婦女在產前產後而受有法律之保障者，僱方不得解約。

第三十七條

有左列情形之一時，勞動者得不經預告，於勞動契約期滿前解約：

一、僱方於訂立勞動契約時，為虛偽之陳述，使勞動者誤信而有受損害虞時。

二、勞動者或其家族之生命、名譽、品行、因勞動契約有受損害之虞時。

三、僱方或其代理人對於勞動者或其家族有重大之侮辱，或企圖使其為不法或不道德行為，或對於勞動者犯有應受拘役以上之刑時。

四、契約所定之勞動，對於勞動者之健康有不能預見之危險時。

五、僱方、僱方代理人或同夥勞動者有惡疾或惡性傳染病，勞動者須與之共同工作或同住時。

六、僱方屢不依勞動契約給付勞動報酬，或件工勞動者，不供給充分之工作時。

七、僱方對於勞動法令，勞動契約有重大違反，或勞動契約之條件因僱方之行為有根本之變化時。

僱方有前項第一、第三、第六、第七各款情形之一時，勞動者自知其情形後七日內未約者，不得行使其權利。有第三款、第五款情形時，如僱方將代理人或有惡疾惡性傳染病之代理人或勞動者解僱時，亦不得行使其權利。

第三十八條

勞動契約終止時，勞動者如請求給予證明書，僱方或其代理人應即發給。

第五章

罰則及附則

第三十九條

僱方不依契約或本法所規定為解約之預告而解約時，對於勞動者應給予各該預告期間之報酬，作為解約賠償。

第四十條

勞動者不依契約或本法所規定為解約之預告而解約，致影響生產或工作停頓時，對於僱方有賠償損害之責。

第四十一條

僱方違反第二十條、第二十三條或第二十四條之規定者，得處以五十元以下之罰鍰。

第四十二條

勞動契約除本法有規定外，準用民法之規定。

第四十三條

本法施行日期以命令定之。