发挥青年职工在文化建设中的作用——庄河局(分公司)于波（小编推荐）

第一篇：发挥青年职工在文化建设中的作用——庄河局(分公司)于波（小编推荐）

发挥青年职工在文化建设中的作用

【摘要】

烟草作为特殊的行业，它面临着来自内部和社会各层的巨大压力，虽然目前中国烟草的经营模式属于国家专卖专营的计划经济，但是它的生存发展仍然存在着诸多危险因素，而一个企业想要长久的发展下去，必须要有属于自己的文化，因为文化是一个企业的灵魂，因此，加强企业文化建设,对于整个烟草行业的发展，起着至关重要的作用。而作为国有企业发展的中坚力量——青年职工, 在企业文化建设中的作用十分重要。如何充分发挥青年职工在企业文化建设中的作用，团结、教育、带领青年职工在企业文化的指引下，完成企业的改革与创新，从而促进整个烟草行业的和谐发展，是当下烟草行业解决内忧外患，实现卷烟上水平工作的一项重大举措。

【关键词】企业文化建设 青年职工 烟草 引言.............................................3

一、烟草行业积极推进企业文化建设的意义...........4(一)提升员工和企业整体素质的需要...............................4(二)巩固和完善烟草专卖体制的需要...............................5(三)落实“两个至上”行业共同价值观的需要.......................5(四)企业文化建设对烟草行业参与国际竞争的重要性..................6

二、青年职工是加强企业文化建设的主力军...........6

（一）青年职工在企业职工中所占比重高，是企业的中坚力量，在企业发展中起着不可忽视的作用。..........................................7

（二）青年职工善于学习，勇于探索，能更多的接受企业文化的影响,促进企业文化深入人心。..............................................7

三、青年职工如何在烟草企业文化建设中发挥作用.....8

（一）加强青年职工组织自身建设，把其文化建设纳入企业文化建设轨道 8

（二）充分发挥企业党、团组织的优势, 由党带团，将文化建设纳入企业文化建设的轨道。.................................................10

（三）坚持开展创建“青年文明号”活动。.........................10

（四）与服务相结合，品牌文化带动企业文化的发展。...............11

四、结语........................................11 2 引言：

“烟草行业就像一个不懂事的孩子，与其把一个不懂事的孩子过早地放在狼群中被狼吃了，不如放在家里先养一养，教育教育，让他学点本事，再把他放到狼群当中去。”这是当时中国入世谈判的首席谈判代表龙永图先生对中国烟草和世界烟草形式对比情况的评价。

中国烟草行业现在实行的是国家专卖专营体制，但是随着经济的不断发展，未来中国烟草行业是否会破除专卖体制，接受市场经济的考验，仍然是一个未知数。无论未来烟草行业是否会继续沿着计划经济的模式运行，或是加入市场经济的序列，我认为，烟草全行业全体上下都应该持有一种居安思危的意识，都应致力于将企业的管理模式正规化，科学化。在管理学上，文化管理被认为是企业管理的最高境界，这句话对于烟草行业同样适用，正视企业文化建设的重要性，打造属于烟草自己的文化将会更大程度上帮助烟草行业解决内忧外患，谋求一条新的发展思路。

在经济快速增长的今天，单纯的经济模式已不能满足一个企业想要长远发展的要求，同样，烟草行业的发展也面临着来自内部和外部的压力。为了保证烟草更好，更快的持续发展，我们要“借力”, 借助文化这只无形的手,在遵循国家宏观调控的前提下,坚持用文化促进企业改革和创新。将文化建设作为突破口, 以企业文化建设引领烟草行业健康、快速发展。企业文化是企业发展的内在驱动力, 烟草行业开展企业文化建设,是解决烟草企业缺乏活力的关键, 是提升烟草企业管理的必由之路，是关乎到烟草企业深入改革、加快发展的关键。企业文化这张牌可以帮助烟草企业打造自身的独特的“文化力量”, 这种力量潜移默化, 可以不断塑造特色服务品牌、提高企业在国内外的知名度、逐步形成企业的核心竞争力。

一、烟草行业积极推进企业文化建设的意义

烟草的企业文化作为企业文化的一种形式,既有企业文化的共性也有自身的特殊性。烟草行业由于产品的特殊性,一直坚持“垂直领导、统一领导、专卖专营”的管理体制,对卷烟经营也保持“总量控制、稍紧平衡”的原则。烟草行业经营的特殊性决定了其推动企业文化建设有着重要的现实意义。

(一)提升员工和企业整体素质的需要

员工素质的高低直接影响企业的形象和诚信度,决定企业发展的水平和速度。企业文化建设不仅要求员工从观念上进一步强化提高个人素质,更要从制度上约束其在工作中时刻保持规范的行为,以确保个人行为与企业发展目标相一致。企业整体素质的高低直接影响着企业的生存与发展。企业素质包括企业架构、管理模式、经营策略、企业文化等,它是一个体现企业持续发展的综合性概念。只有员工素质和 企业素质共同得到提高,企业的核心竞争力才能真正得以提升,才能在经济激烈竞争的大潮中脱颖而出，立于不败之地。

(二)巩固和完善烟草专卖体制的需要

烟草行业是一个特殊的行业,卷烟制品的特殊性决定了烟草行业的发展必须坚持专卖专营的制度。专卖监督管理体制下赋予了烟草行业特殊的权利,即生产经营与管理的自主权,俗话说，权利与义务并存，特殊的权利也就意味着更高的要求。烟草行业一直坚持着“国家利益至上，消费者利益至上”的原则，如果烟草的专卖体制不能最大限度的发挥其应有的作用,就会有损害国家利益与和人民利益。因此,烟草行业的员工要有高度的政治觉悟和认识,切实做好本职工作,巩固专卖体制。为了彻底做到“两个至上”大力推动行业卷烟上水平工作，就必须要快速的建立，发展好烟草的行业文化，由企业文化带动行为规范，提高员工的觉悟和认识，是的烟草行业在国家专卖专营体制下实现平稳、快速的发展。

(三)落实“两个至上”行业共同价值观的需要 国家烟草专卖局提出“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观,充分反映了时代的要求,全面体现了烟草行业的本质,深刻揭示了烟草行业发展的一般规律,集中回答和解决了在社会主义市场经济和坚持烟草专卖制度下“建设什么样的烟草行业”和“怎样建设”这些重大问题。

在现实生活中,部分员工很容易把个人利益、企业利益 看得比较重,甚至凌驾于国家利益和消费者利益之上,有损“两个至上”的落实。近年来,烟草行业企业发展态势良好,经济效益、队伍建设等各项工作都取得了较为明显的成效,这充分说明企业在维护国家利益和消费者利益方面做了很多努力。企业文化管理模式本身包含的责任、奉献、服务、以人为本等内涵,与“两个利益至上”的要求不谋而合,是烟草行业改革与创新最合适的管理模式，也是烟草文化的最终核心理念。

(四)企业文化建设对烟草行业参与国际竞争的重要性 中国的烟草行业由于实行了国家专卖专营体制,国际烟草巨头对中国烟草市场的冲击还不是很大。但由于中国烟叶产量大、卷烟销量大、市场消费大,国际烟草巨头从未放弃对中国市场的追逐,一直在通过各种手段想要进入中国市场。国际烟草巨头依赖其强大的经济实力和先进的科学技术,在卷烟质量和价格上具有强大的比较优势。一旦中国烟草市场放开竞争,中国的烟草企业将面临前所未有的挑战。建设企业文化,就是要适应未来变幻莫测的国际竞争形势,以竞争、诚信、效率、责任、奉献的行为准则服务社会，服务人民，以奋发有为的精神状态和扎实的工作作风,推进企业在更高的平台上腾飞，在国际的大舞台上展现青春的活力。

二、青年职工是加强企业文化建设的主力军

胡锦涛同志指出: 青年是民族的未来, 世界的希望。青 年人处于人生中的黄金时期, 最富有朝气, 最具创造精神。据调查显示，在大部分国有企业职工尤其是生产一线职工中, 青年职工是主体, 占总数的七成以上。企业文化建设是一个长期的过程, 需要广大员工的广泛参与和支持。作为国有企业发展的中坚力量——青年职工, 在企业文化建设中的作用就显得十分重要。

（一）青年职工在企业职工中所占比重高，是企业的中坚力量，在企业发展中起着不可忽视的作用。

如果一个企业的精神和企业理念在青年职工中落实了, 那么企业文化建设的效果也就体现出来了。从某种程度上说, 抓好了青年职工在企业文化建设中的作用,也就抓住了工作中的主要矛盾，也就可以将企业文化建设进行下去。作为企业发展的中坚力量，没有青年职工参与的企业文化是不完全、不完整和不全面的。

（二）青年职工善于学习，勇于探索，能更多的接受企业文化的影响,促进企业文化深入人心。

1、青年员工固有思维定式少，很少有保守思想，思维敏捷，接受新事物快，敢于创新，具有敢为人先的特点，是最容易接受与实践企业文化的群体。在大众媒体快速发展和社会生活方式发生深刻变化的新形势下,文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻，如果能将企业文化在青年职工中生根发芽，那么企业的文化也就初具模 型，也就可以不断建设下去了。

2、企业文化作为上层建筑,是企业经营管理的灵魂和最高境界, 也是推进企业现代化发展的巨大动力。从长远发展角度看，企业想要快速、稳定的发展下去，企业文化必须贯穿始终。青年职工作为企业发展的中间力量，企业文化的传承更加需要青年员工，他们是促进企业健康协调可持续发展的希望，是将企业文化传承下去的关键因素。

3、青年员工思维活跃，接受与创造新事物能力强，既是企业文化建设的追随者、受益者, 也是企业文化建设的参与者、评判者, 更是企业文化建设的创造者、推动者。青年职工在企业文化中的参与和创造,必将使企业文化建设愈益焕发出生机和活力。

三、青年职工如何在烟草企业文化建设中发挥作用

以文载道, 寓教于学, 寓教于乐, 如何发挥青年职工在国有企业文化建设中的主力军和生力军作用, 可以从以下几个方面入手:

（一）加强青年职工组织自身建设，把其文化建设纳入企业文化建设轨道

1、德育文化。对青年职工的思想道德教育显得尤为重要，加强青年职工的德育文化建设，引导青年职工树立正确的价值观、人生观和对企业的忠诚度有着十分重要而深远的意义。它是推动企业文化建设的理论支撑。作为企业，尤其 是国有企业，应结合自身的情况对青年职工进行相关的思想政治教育，培养他们相互协作，以集体利益为主的思想。尤其是要发挥青年党员的先锋模范作用，让马列主义，毛泽东思想以及邓小平理论真正的落到实处，在青年职工群体中生根发芽。

2、科技文化。深入开展创新创效活动，可以成立青年职工研究小组，鼓励和帮助青年职工进行创新研究，定期组织开展多层次的创新实践活动，比如如何进行卷烟销售的创新，零售终端建设的思考，读书交流活动等等，从而激发青年职工学，赶，帮，超的斗志，形成一个知识就是力量，科技促进发展的良好学习创新风气。

3、娱乐文化。青年职工娱乐文化活动在企业文化建设中起着重要作用，这也是培育企业文化的重要途径。青年就代表着朝气，代表着无限的生机，能带动一个企业的工作氛围。青年职工要组成属于自己青工组织，要经常性组织成员积极开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动，企业同样要在条件允许的情况下，尽可能的满足青年员工的精神文化需求，营造和谐向上的企业文化氛围。青工组织也要时刻关心青年职工的思想动态，帮助青年职工自觉抵制不良的娱乐文化生活，尤其是唯心主义、享乐主义的思想，营造健康积极的企业娱乐文化氛围，树立企业的良好形象，真正实现“快乐工作，健康生活”。

（二）充分发挥企业党、团组织的优势, 由党带团，引导青年职工塑造正确的人生观，价值观。

由于青年的价值观还有很大一部分还尚未完全形成，一方面可以加强青年职工的思想建设，企业党委，团组织可以通过论坛讲座形式不断加强青年职工对毛泽东思想、邓小平理论及中国特色社会主义理论体系等党的其他先进理论的学习，同时可以通过各种其他形式活动，比如知识问答、辩论赛等来丰富党员、团员青年业余文化生活。党、团组织要围绕企业文化开展业余活动，要结合青年职工的多样化需求，关注青年所关心的热点话题，从而不断塑造他们的人生观，价值观，逐步引领他们进入企业文化建设的轨道。

（三）坚持开展创建“青年文明号”活动。

创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分, 是企业凝聚青年职工、团结青年职工、带领青年职工建功成才的有效形式。要通过创建活动, 组织广大青年职工积极投身到各种企业文化和文明创建活动之中, 成为学习职业道德、推行行为规范、培育企业精神等企业文化建设过程中的倡导者和先行者。要在青年职工中强化企业的服务意识, 树立企兴我荣、企衰我耻的精神, 树立良好的团队合作精神。青年职工也要在自身的工作岗位上办好事、办实事, 想企业之所想, 急企业之所急, 真正成为企业的主人翁。

（四）打造服务品牌文化，树立企业良好形象。品牌是对外的，文化是对内的。建立牢不可破的客户关系，利益是基础，适销是前提，服务是关键。服务永远是企业的立身之本。倡导品牌不仅仅是烟草工业企业的事情，烟草商业企业也应该倡导品牌，在管理中注入服务，服务也可以做成一个品牌，成为一种文化，就像我们现在大力打造的“春天服务”。

未来的烟草市场的竞争是全方位的，服务品牌塑造势在必行。烟草企业和零售户的关系不仅仅停留在表面的、肤浅的利益关系，而要转换思路，真正服务于零售户，形成客户的高度认知。随着时代的发展，未来的营销工作中，大多是青年职工直接面对零售户进行服务，只有加强他们企业文化意识逐步形成品牌文化意识，才会使品牌文化或者说是企业文化在大的范围中传播，从而才能树立企业的良好形象。

四、结语

现代的企业讲求经济和文化的相融合，国有企业特别像烟草这样的垄断企业更加要做好迎接激烈的市场竞争的准备。烟草企业要想获得优势和长足发展，就必须要培育企业自身的文化。同时青年职工在企业文化建设中占有举足轻重的地位，只有进一步提高广大青年职工认识，自觉增强在企业文化建设中的使命感和责任感，大力弘扬优秀的企业文化，才能使行业得到长足的发展。

第二篇：发挥青年员工在文化建设中的作用

发挥青年员工在文化建设中的作用

一流的企业做文化、做标准;二流的企业做品牌、做资本;三流的企业做产品、做项目。简单一句阐述企业文化重要性,在现今社会环境下,随着烟草行业不断发展,必须要形成自己企业文化,才能够在日趋激烈市场竞争中发展壮大。

任何企业文化的建设，不是一朝一夕的事，而是在企业经营过程中，经过企业管理者、员工的长期行为规范中，逐步得到丰富、升华、完善的。我们淮南烟草根据本企业的实际情况、人力资源结构、青工的比例人数等等，制定了一套适合本企业发展的可行性方案，提出了“诚”文化理念，融合行业文化、地域文化和淮南企业文化，在传承和创新的基础上建设责任烟草、诚信烟草、和谐烟草。

一、企业与青年员工必须融为一体

企业文化建设的管理，可以把企业员工的个人价值观引导到企业价值观上加以融合，引导员工的事业心溶入到企业的发展目标上，形成员工的精神支柱，使员工的思想和命运与企业的兴衰联系起来，使员工有了归属感和向心力，聚合员工的能力和才智，达到员工与企业共存，形成一支努力工作型的员工队伍。

二、青年员工是文化建设最有力的实践者和发展者

1、成熟的企业文化是一双双看不见的手，渗透日常工

作的每一个角落。青年在日常工作中、在不断的学习中、在建立自己的工作目标中、在与客户交往的过程中，在产品生产中，都自觉不自觉的融入了本企业的企业文化，并不断加深对企业文化的理解，理解其丰富的企业文化内涵。在影响自身的同时，也将其向外传播，为企业创造着有形及无形的效益。青年在这样的企业里工作不仅实现了自身的价值。也成为了企业文化的实践者，并且受益无穷。

2、陈独秀在《敬告青年》中所说：“青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在人身。„„人身遵新陈代谢之道则健康，陈腐朽败之细胞充塞人身则人身死；社会遵新陈代谢之道则隆盛，陈腐朽败之分子充塞社会则社会亡”。正如那句名言——世界是我们的也是你们的，但终究是你们的，“新陈代谢”是发展延续的自然规律。

3、青年人的思想活跃，原来的、固有的思维定式少，接受新事物的能力强，且他们身处在市场经济环境中，与企业在市场经济中所处的地位有很多相似之处。面对新经济时代，青年人熟悉所处的环境，懂得优胜劣汰的市场规则，并对其有敏锐的洞察力和适应能力。而企业要在市场竞争中生存，就要摒弃一切旧的、传统的思维和管理模式，建立全新的企业目标及经营理念，形成企业内部新的文化氛围，这与青年不拘泥于旧的传统不断创新的思维不谋而合。

三、发挥青年在企业文化建设中作用

1、强化青年文化队伍建设，提高企业文化建设队伍的素质。

青年员工结合自己的工作岗位特点提出学习要求，制定目标，把学习融入到自己的日常工作中，通过学习实现思路创新、工作创新。把被动接受客观知识变为主动提高内在素质，把常规工作变为创造性活动。建立“把学习引入工作，把工作融入学习，使学习工作化，工作学习化”的学习理念。在这个方面我们淮南烟草结合公司实际开展了一系列活动，切实加强了青年员工业务技术和技能培训，通过开展技术大比武、岗位练兵、职业技能评聘等活动，明显提高了职工的整体业务技能，培养锻炼了一大批专业青年技术骨干。公司通过开展这些活动，引导青年员工广泛学习新知识，运用新技能，掌握新技术，提高了青年自身的综合素质和业务技能，更好地服务于企业发展。

2、青年是企业战略领导者的助手和后备军，在企业文化建设浪潮中应认识助手职责。文化落地过程中助手可以做的事务有很多。如：注意留心员工口中流传的真实故事从中提炼出代表企业精神的词。并且在尊重事实的前提下进行文学意义上修改，写出反应企业文化的故事。通过故事给员工树立一种想象化的行为标准和观念标志。通过树立典型让员工形象具体地明白企业文化主流思想。

3、公司QC小组各小组成员的主力军都是青年员工，在各项创新工作当中，青年员工深入到QC小组创建工作方方面面，从选题到总结成果，都留下青年员工辛勤汗水，为淮烟创新发展做出卓越贡献。

企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，企业文化包括速度文化、创新文化、学习文化、融合文化、诚信文化、危机文化等等，这些都需要青年人去总结、实践、发展。青年应敢于成为向根深蒂固的观点和规范提出了挑战，其提出的截然不同的问题解决方法，有利于实现变革和巨大飞跃的急需人才。

第三篇：大学生村官在文化建设中发挥的作用

大学生村官在文化建设中发挥的作用

耿车镇蒋琪琛

一、大学生村官对促进新农村建设的作用

首先，大学生到村工作促进了农村干部队伍优化。选拔优秀大学生到农村担任村官，打破了人才的城乡壁垒，有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜，弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新的生机和活力，促进了农村人才的合理配置和流动，有效改善了农村基层干部队伍结构，提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实了党在农村的执政基础。

然后，大学生到村工作促进了农村经济发展。大学生村官入村任职后，充分利用自身优势，发挥农村远程教育网络作用，通过互联网、会议宣传、专题讲座、举办夜校等形式，积极普及科学知识，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，强化农民的市场意识，把先进的知识和技术带到了农村。他们在如何实施农村产业结构调整和选择经济发展模式等问题上，积极开展调研活动，为乡镇和村委会出谋划策，为农民出点子，想办法，寻求致富门路，有力促进了农村经济的快速发展。

其次，大学生到村工作促进了农村的和谐稳定。农村发生矛盾纠纷后，当事人对当地村干部普遍存在一种戒备心理，担心他们顾及乡里乡亲情面，调解时有个亲疏之分，一碗水端不平，处事不公。我们充分发挥大学生村官法律知识多、见识广、群众比较信任的优势，让他们发挥专长，采取法律讲座、以案说法、黑板报等多种形式，广泛宣传与村民密切相关的法律知识，积极参与调解各类矛盾纠纷，积极化解、灵活处理农村的各类矛盾和问题，有效地促进了农村的和谐稳定。

最后，大学生到村工作促进了农村文明风尚形成。大学生村官观念新，文化高，才艺多。他们积极宣传党的路线、方针和政策，主动开展各项文体活动，破除陋习，弘扬正气，大力倡导文明村风，把健康文明的生活方式带到了农村。他们充分利用远程教育和广播，坚持每天播放新闻和农村节目，组织群众学习党的十七大精神，提高了农民的政治觉悟和文化修养。

二、存在问题

勿庸置疑，大学生村官对新农村建设的影响作用是积极的，选派大学生到农村工作的做法是受到农村各方面广泛欢迎和充分肯定的，但在实际工作中也还存在一些不可回避的问题，主要表现在：

1、思想上的“扎根”问题

大学生选择到农村担任“村官”的原因较多，有相当一部分是出于就业的考虑。调查显示，许多大学生认为担任“村官”是在就业压力下的无奈选择，对农村怀有感情、想成就一番事业的仅占四分之一左右。另一方面，许多大学生村官到农村基层工作，是由于上级党委政府在招聘前的一些优惠承诺，这些大学生表示在担任一段时间“村官”后，会通过考公务员、考研、提拔等途径，尽管脱离农村基层。可以看出，到农村担任“村官”，是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。针对这种情况，如何教育引导大家在思想上扎下根来，集中精力、发挥聪明才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。

2、工作上的“深入”问题

调查发现，进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”问题，如感到专业不对口、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。造成这种情况的原因主要有二：一是农村人际关系复杂、利益纠葛较多，农村工作琐碎繁杂，新来者很难在短期内被农村社会所接纳。二是大学生“村官”自身存在一定的局限性。如大多数“村官”经历单纯，有的甚至根本没有农村生活的经历。因此，如何让大学生“村官”尽快了解农村，融入农村，与群众“打成一片”，是需要认真解决的重要问题。

3、能力上的“提高”问题

建设新农村，人才是关键。但大学生作为农村建设的急需人才，其能力上的欠缺也阻碍着他们知识优势的发挥，主要体现在：一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。二是缺乏足够的人际沟通能力。三是缺乏一定的组织管理能力，从目前大学生“村官”构成来看，大部分刚刚离开学校，社会工作经验不足或缺乏。四是自我激励能力有待提高，农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，更需要有良好的心理素质和意志品质。如何弥补自身的不足，完善知识结构，将其尽快转化为实际工作能力，都需要通过培训和管理等工作加以解决。

三、对策与建议

实践告诉我们，选派大学毕业生到农村工作，为农村干部队伍带来了生机和活力，促进了农村经济社会的发展和社会主义新农村建设工作，进一步做好这项工作，具有十分重要的战略意义。

1、要建立更加科学合理的组织管理体系

管理部门要着眼于新农村建设大局，不断建立健全大学生“村官”的管理制度，做到既有章可循，又不至于管理僵化。考试大网站收集一要建立科学的选拔机制，坚持大学生自觉自愿原则，在保证公开、公平、公正的基础上，确保把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。二要加强大学生“村官”的培训和管理，配备优秀的管理干部，通过教育培训，切实提高大学生“村官”的工作能力。三要建立监督、考核、奖惩机制，健全完善科学的考核体系，对工作表现突出的，及时给予奖励，对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生“村官”，经严格考察确认后，予以辞退。四要设计好大学生“村官”任期届满后的分流导向机制，确保各项优惠政策充分落实，保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。

2、大学生“村官”要努力提高自身素质

大学生投身新农村建设，充分发挥自身作用，需要在以下几个方面提升自己：一要热爱农民、热爱农村事业，真正做到了解新农村建设情况，掌握“三农”工作的方针政策，扎根农村，把农村作为自己建功立业的舞台。二要有吃苦耐劳、战胜困难的勇气和决心，在磨炼自己的同时改变农村的落后面貌。三要提高处理具体复杂问题和矛盾的能力，要在实践中学习工作技巧，积累工作经验，锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力。四要充分把书本知识和实践工作相结合，推动农村经济和各项事业发展。

3、要为大学生“村官”的成长、成才营造良好环境

首先，新闻媒体应对大学生“村官”给予更多、更加广泛的关注，通过大力宣传，营造良好舆论氛围，让大家了解、支持这项工作，引导更多的高校毕业生到基层去，服务农村建设。其次，企业、金融机构、科研机构及有关方面要积极参与，共同努力，创建城乡共建、城市反哺农村的有效机制，如建立科技、法律、投资等方面的数据库、设立大学生工作“村官”创业基金、举办新农村建设论坛等等，实现资金、信息、技术的顺畅流通，为大学生“村官”在社会主义新农村建设中建功立业拓展渠道。第三，各高校要对大学生“村官”工作予以支持，在智力、人力上为大学生“村官”创造条件，为他们提供更多的交流、学习和展示平台，帮助推广经验，解决问题，解疑释惑，推动大学生“村官”制度进一步完善。

第四篇：发挥机关党组织在机关文化建设中的作用

发挥机关党组织在机关文化建设中的作用

机关文化是基于管理学组织文化的概念，逐渐被引入党政机关应用于加强内部管理、提升组织绩效和优化政务形象。本文试从组织文化的特点、功能出发来阐述机关文化建设的意义和内涵，探讨机关文化建设的有效途径以及机关党组织在其中应发挥怎样的作用。

一、组织文化的特点、功能

任何组织都必然形成其特定的文化，组织文化是特定的组织在长期发展过程中形成的组织成员共同具有的特定价值、信念、情感、态度和道德规范的总和。这种文化不仅成为组织的有机组织成部分，而且对于组织的形式、组织的活动和运行发生着重要影响。具有如下特点：

1、组织文化是作为一种精神和心理状态而存在。深植于每个组织成员的内心，是组织的意识灵魂、精神动力和价值导向。在组织活动和运行中，组织文化具有深入作用于人的精神和心理的特点。

2、组织文化具有整体性。不仅作用于其一般成员，而且同样作用于组织的管理者和领导者。此外，特定的组织文化又与其所处的特定文化环境具有相互适应和配合性，构成了另一层意义上的与特定民族和社会文化的整体性。

3、组织文化具有广泛渗透性。一是作用于组织的精神和价值取向方面，是实现组织目标的精神要求的体现。二是作用于组织的心理方面，形成组织成员的心理习惯和组织文化惯性。三是作用于组织成员的行为模式，对组织成员行为方式的规定性。四是渗透在组织的制度规范，影响着制度的制定和有效实施。五是渗透于组织的人际关系。六是集中体现于组织的整体形象。

4、组织文化具有历史发展性。组织文化是在组织的长期活动和组织成员的长期相互作用的过程中形成的，具有长期性的特点，不仅会影响组织的活动和运行，而且会把已经形成的价值信念和道德规范不断灌输给新的组织成员。另一方面组织发展过程中环境、阶段目标和成员构成状况这些因素不同程度地改变、更新和塑造着组织文化。

组织文化常被称为组织的灵魂，具有其他组织要素无法替代的重要作用。具有如下功能：

1、使组织具有明确的价值取向。组织文化包含着人的主观价值因素，支持着组织的明确的价值取向，不仅指明了组织和组织成员的发展方向，而且可以使组织成员具有精神和心理的寄托和支柱，调动其工作积极性和创造性。

2、可以形成组织的凝聚力。组织文化可以满足组织成员的精神和心理需求，消除组织内部的矛盾和分歧，凝聚组织成员的力量，形成组织活动和运行的巨大动力，进而提高组织的绩效。

3、对组织成员具有约束作用。组织文化中特定价值信念和道德规范，作用于组织成员的观念并支配其行为，发挥着无形的约束作用。

4、可以使组织调整和强化与社会环境的良性交流和相互作用关系。组织文化的形成和发展，必须要适应社会文化环境和发展的要求，同样组织文化也可以对社会文化产生特定的影响。

机关文化作为在一定政党组织中形成的文化，必然也具备以上一般组织文化的特点和功能。

二、机关文化建设的意义和内涵

机关部门肩负区域内经济和社会的管理职能，承载着科学管理、服务人民、保障公平和促进社会进步的职责，处在联系左右、贯通上下的重要位置，在贯彻落实党的路线、方针、政策，推进改革开放和现代化建设的进程中，负有重大责任。机关部门又是党员集中之地，又是人才荟萃之地和大批干部成长之地，呈现出党员比例高，文化水平高，领导干部比例高的组织结构特点。机关组织内的成员即党员领导干部的素质和能力影响着党执政能力的建设，机关组织的形象又代表着一级党和政府形象。机关文化建设的重大意义：一是在于积极吸收管理学的先进理念。用新的管理思维支持建立健全科学有效的管理制度和高效的运行机制，充分开发人力资源潜力，最大限度调动党员干部的积极性和创造性，积极创建，打造一个团结进取、勤政廉政、务实高效的机关组织形象。二是在于机关文化在社会文化中的主导地位。在不同的组织中，对社会影响最大的是政府组织，掌握着整合社会的政治资源，其行为和风气不仅为社会大众所关注，而且渗透到社会生活的方方面面，形成巨大影响。政府组织的价值观念和道德规范，会成为社会文化的主导要素，影响全社会的文化风气，起着社会价值规范表率示范和价值评价标准的作用。三是体现倡导先进文化，实现和谐发展，加强机关作风建设的现实要求。当前受到社会一些不良思想冲击，少数干部不能树立正确的世界观、人生观、价值观。一些干部事业心和责任感不强，工作敷衍应付、推诿扯皮、效率低下。有的缺乏改革创新精神，安于现状，不思进取。还有的一味追求个人物质利益，盲目攀比，只讲待遇不比奉献。要从根源上解决这些问题，消除不和谐因素，必须坚持先进文化导向，通过先进文化的导向、约束、凝聚作用，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

机关组织不同于企业组织，因此机关文化建设应赋于其独特的文化内涵。在内容上要体现三个要求。一是积极进取、开拓创新、民主开放的要求。体现时代精神，内在地显示时代的本质和历史发展趋势。组织面临的形势和任务都是不断变化的，应重视振奋精神、作风养成，奋发有为。激发昂扬的精神，培养严谨的作风、树立有为的志向。立足本职，锐意进取，主动想事、干事，努力在本职岗位上有所作为。面临复杂情况和急剧变化的情形时，不畏难、不等待，不退缩，积极主动了解情况，处理新问题，适应新变化。解决问题和处理矛盾时，不守旧，不推诿，不扯皮，努力探索新方法，走出新路子。加强民主开放意识，畅通信息，发扬民主，广开言路，广纳善策。二是基于公共道德基础上的职业道德要求。既反映基本道德规范要求，又要规定正确履行职责的行为规范。传承传统中华文明，倡导“八荣八耻”道德规范，树立社会主义荣辱观。确立效率、服务、公平、公共的理念，强调工作责任与义务。加强基本道德与职业道德建设，坚持把先进性要求同广泛性要求结合起来，引导人们在遵守基本行为准则的基础上树立更高的思想道德追求。三是廉政建设的要求。反映为正确的世界观、人生观、权利观，为民谋利的宗旨观、科学的发展观和正确的政绩观。表现为遵守各项党纪法规、廉洁从政行为准则。坚持立党为公、执政为民，严于律己。基本内涵主要表现为崇高的理想信念、良好的行为规范和优良的工作作风，反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想。

三、机关文化建设的有效途径、原则

（一）机关文化建设的有效途径：

1、加大建设力度。一是提高党员干部对机关文化的认知水平，改善党员干部心智模式，增进系统思考理念，帮助其依托组织实现自我超越，形成组织内部良性互动的和谐氛围。二是加强思想政治教育，强化道德自律意识，提升道德情操，构筑抵御不良风气的思想道德防线。

2、建立健全制度。组织文化的形成需要制度来强化，制度的执行需要文化上的认同和支撑。从机关文化是精神和意志上说，它是一种自律，而制度是他律，适时把组织文化用制度形式固定下来，实现自律和他律的结合，可以强化约束力，便于对违反文化的人给予负面评价，在运行过程中实施有效的监督和控制。

3、发展社会民众对机关活动的干预和监督。在民主政治中，机关干部的公务活动是公共责任的行为，民众不仅仅是行政系统输出方面的被动接受器，而应该在输入与输出双向都积极的参与者，加强公民的政府责任意识，促进社会成员对公共决定的干预和参与，通过社会舆论的正确评价监督来实现对机关干部价值观的统一、行为的约束。

4、结合主题活动，整体推进机关文化建设。把机关效能建设、党员先进性教育活动、文明机关创建、廉政文化建设进机关、学习实践社会主义荣辱观等内容和要求体现在机关文化的内涵上，注重把握相互之间内在联系，增强机关文化建设的针对性、实效性。

（二）机关文化建设要体现的原则：

1、以人为本，体现人文关怀的原则。把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到机关文化建设中，给人以充分自由的发展空间，为个人提供锻炼和展示才华，自我实现创造平台，使人的工作积极性和创造性得到充分的发挥。重视思想交流、心灵沟通，实现组织与成员之间、成员之间思想、观点、情感或信息的传递，形成工作上互相配合，感情上互相支持的良好局面。

2、注重个性，体现特色的原则。根据机关性质、职能，工作目标、任务，明确组织应提倡什么，反对什么，既有共性又有个性。根据组织形式、成员构成，选择文化创建类型和形式。从机关具体实际情境出发，根据需要创建出符合自身特色的组织文化。

3、促进工作，体现成效的原则。把文化建设贯穿到工作的发展中去，围绕机关文化设计制度，开展活动，塑造符合机关文化的外在形象。并将机关文化理念、价值观作为组织各项活动的内在评判标准，把组织文化的精髓落实到干部的思想和行动中去，让组织文化从影响每一位干部的思想到规范行为，促进内部管理，提升工作绩效，优化机关形象。

四、机关党组织应发挥的作用

党组织的功能主要体现在利益整合、政策制定、政治社会化等方面。机关党组织负有宣传和执行党的主张、加强党员教育管理、民主评议干部、领导机关群众组织等职责。在机关文化建设中，党组织要充分履行职责，发挥重要作用。

（一）发挥政治领导、组织协调作用，整合组织资源，形成创建合力。一是组织动员，加强对党员干部的宣传发动，引导他们积极参与创建活动。尊重党员群众的主体地位，发挥他的主创精神，提炼出符合自身特点的文化内涵。二是要重视党员群众的自我教育，引导党员群众主动积极地参与教育活动，让广大党员干部理解组织文化内涵。在日常工作中，通过会议等多种途径进行有组织、有计划的宣传培训，通过反复强化教育，逐步达到被理解、认同、遵循进而自觉践行的目的。三是联系实际，把机关文化建设的要求渗透到机关内部管理、党员干部民主评议中去，形成践行机关文化的激励机制。四是组织发动机关工会、妇联等群团组织，经常开展组织团队活动，提高凝聚力，增强干部对组织的归属感。围绕和配合单位的中心工作，开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，满足广大干部文化需求，对社会群体认同需要。

（二）发挥机关党组织思想政治工作优势。由于个体素质的差异，要把各自的价值观、精神、意志统一起来形成群体性的价值规范，在创建工作中必然会遇到各种各样的矛盾和问题。对待这些矛盾和问题，机关党组织要加强思想政治教育，对党员干部进行马克思主义世界观、价值观、人生观，科学发展观，社会主义荣辱观教育，形势教育和职业道教育，帮助增强全局观念、服务意识，统一精神和意志。同时思想政治教育要与解决实际问题相结合，在摸清矛盾产生的原因基础上，通过个别谈心、民主生活会等方式，用细腻的工作方法，解开思想疙瘩，化解矛盾。并要重视党员干部关注的问题和思想反映，着力解决，不回避、不漠视，形成民主、团结、和谐的机关氛围，营造良好的机关文化建设的心理环境。

（三）发挥领导干部示范作用。机关文化建设关键取决于领导者的管理思想和领导行为。领导干部要通过领导行为创造一个充分理解、尊重人的价值和人的尊严，能给予人的需要和发展更多人文关怀的心理环境，一个组织目标和个人目标和谐统一的良好文化氛围。塑造积极的组织文化，并要率先垂范，自觉践行组织文化。现在干部群众受教育程度、独立思考能力、民主意识都远非过去的时代所能比拟，口头的宣传虽可以在群众中起到一定作用，但他们更看重党的实践，特别是身边的领导干部和共产党员的行为，比任何宣传都更富有感染力。如果党员领导干部的示范作用能够得到经常性的体现，那么党组织在思想理论方面的宣传引导和价值观的整合，就更易于内化为干部群众的信念和自我追求，党的领导能力将因此而加强。因此，机关党组织要充分依靠党委（党组）的力量，通过党内监督的方式和方法，积极实施对党员领导干部的监督，发挥其在机关文化建设的领导示范作用。

（局机关一支部）

第五篇：工会组织在企业文化、职工文化建设中的作用

工会组织在企业文化、职工文化建设中的作用

所谓企业文化，是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为了生存和发展，根据企业的实际，通过一定的途径和手段，在企业内部逐渐形成的，被广大职工群众普遍接受前相对稳定的共同的行为。

在经济全球化的今天，一个企业要想锻造成为有广泛影响力的企业，追求长期竞争优势，实现可持续发展，如果不重视企业的文化建设，那么企业的战略目标，只能是空谈。发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。

企业文化建设是不是一个抽象的概念，它是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，既涉及思想意识形态领域，又体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动，它需要广大职工的积极参与和共同努力。

企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态直接关系到企业的发展，是企业文化的重要组成部分，而群众性正是工会的基本属性和特征。工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动

1关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。

工会组织的特性，使其在企业文化建设中有的相当强的优势。首先，企业文化建设是一个漫长的积淀过程，它是通过一代代企业家、员工、甚至员工的家庭不断地互动营造、培育和发展起来的文化。而工会是工人阶级自己的组织，是职工的“娘家”，是职工经济、政治和文化利益的忠实代表。工会组织了解员工的意愿、呼声、建议，最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会这种健全的组织体系、工作制度和活动制度,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。

其次，企业文化建设不是空洞的口号，它需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，工会组织有其广阔的活动阵地，有自己的活动经费和活动场所，工会管理着企业文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。

然后，工会组织具有一定的权威性，作为维护职工在市场竞争中合法权益的主体，工会具有较高的号召力。工会通过职代会等形式开展多样的、多渠道的民主管理活动，吸引和组织员工参加民主管理，不断提高职工的主人翁责任感，增强企业的凝聚力和向心力。

正因为工会具有的这些优势，使得其在企业文化建设中，具有举足轻重的作用。作为职工与企业之间的桥梁和纽带，工会在企业文化建设中主要有以下几方面的作用：

1、工会对企业文化建设具有凝聚作用。

工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。

2、工会对企业文化建设具有导向作用。

开展企业文化建设就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动员工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。工会联系着一大批先进人物和积极分子，可以通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚可以引导员工树立起正确的人生追求和行为方式。

各级工会组织可以对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

3、工会对企业文化建设具有宣传作用。

搞好企业文化建设，首先要让员工明白企业文化建设的意义，把意义向员工广泛宣传，把道理讲明讲透，让企业文化建设这棵大树植根于员工队伍中，只有员工共同浇灌和培养才能茁壮成长。工会组织可以广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广

大员工在企业文化建设上形成共识，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

4、工会对企业文化建设具有教育作用。

教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。当新员工进入企业时，工会在及时做好发展新员工工作的同时，要及时组织新员工学习企业的有关制度，并介绍企业的创业史和发展史，使员工在了解企业的同时，建立对企业文化的高度认同感。通过企业文化教育，使他们懂得，一个企业的蓬勃发展，必须有严谨科学的规范系统做基础，而这个系统的协调运行就必须以企业文化为支点。使他们了解到，企业是具有主导性可驾驭的企业文化，每名员工做每件事情应有规矩，使他们明确，作为企业的员工，必须摆正位置，树立员工的意识，服从意识和危机意识。这样，员工从进入企业的第一天起，就自觉树立符合企业文化的自律意识，并向规范体系靠拢。实践证明，在这方面工会是可以有所作为的。

5、工会对企业文化建设具有阵地作用。

满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积

极投身企业改革和发展。

由此可见,工会不在企业文化建设中发挥十分重要的作用,而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。

总之，企业领导者应该当认识到企业文化建设的重要性，也要认识到工会组织在企业文建设中不可或缺的作用。而工会工作者也要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作来认真对待，科学规划、扎实工作、与时俱进、开拓创新、求真务实、勇于实践，为企业改革发展作出更大的贡献。在多方的共同努力下，做到工会工作与企业文化建设的有机结合，不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容，开创工会工作的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。